Då kanske du är vår nya verksamhetsutvecklare?!

Relevanta dokument
SV Gotland Verksamhetsplan 2018

SV Gotland Strategisk plan

FÖRENINGSHJÄLPEN. Vill din förening växa och få nya ideer?

Vill du arbeta för kvinnor, fred och säkerhet?

Norrköpings kommuns bidrag till studieförbunden KFN 2017/

Lönekriterier för sjuksköterskor och specialistutbildade sjuksköterskor

Överenskommelse om Idéburet offentligt partnerskap (IOP)

Lönekriterier. för sjukgymnaster och arbetsterapeuter. Generella utgångspunkter för lönebildning. Syftet. Metod. Viktning

Välkommen till vår vardag Tre filmer om Downs syndrom. Handledning av Kitte Arvidsson

Kompetenskriterier. för chefer i Göteborgs Stad

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Välkommen som cirkelledare

1 Kontakt:

Lönebildnings processen

Folkbildningsförbundets. verksamhetsplan 2013

Intervjuguide- Doktorandrekrytering

Folkbildning till synskadade och blinda invandrare stfb Organisation

Verksamhetsplan Verksamhetsplan Friskis&Svettis Tyresö, Bollmora gårdsväg 8, Tyresö.

Destination Manager/Projektledare, 100%

Överenskommelse mellan Region Kronoberg och länets kommuner angående verksamhet med Personliga ombud

Föreningshjälpen. Vill din förening växa och få nya idéer?

Folkbildningen och framtiden

Gävle Kulturhus

Kompetensförsörjningsstrategi 2022

Thermometer. Urval 1: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Kvinna

1) Junior kvantanalytiker. Kommuninvests studenttävling Employer Branding

Att vara ambassadör i Hjärnkoll

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

Detta innehåller strategin. Det här ska strategin användas till. Så här är strategin uppbyggd

Norrköpings kommuns bidragsregler för studieförbund. Fastställd av kultur- och fritidsnämnden den 13 september 2017 (KFN 2017/0280).

23 MAJ Kompetensprofil

CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2

SV Hallands verksamhetsplan 2015

Studieförbundens aktivitetsberättelse i Munkedals kommun Jämlikhet

3, Lönepolicy. Beslut Beslut. Direktionen beslutar: att fastställa bifogad lönepolicy.

LÖNESÄTTANDE SAMTAL OCH SMHIs LÖNEKRITERIER 2009

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

jämlikhet frihet påverkan

Chefernas ojämlika arbetsmarknad

Verksamhetsplan ABF Kalmar Län 2019

Skoladministratör från en Personalvetares perspektiv

SV Gotland Verksamhetsplan 2015

Diskursiv arbetsmiljö

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Karriärvägledning, del 1. - Deltagarmaterial

Strategisk plan. för Studiefrämjandet från med vision, verksamhetsidé och kärnvärden

Samverkan och dialog. PROJEKTil. Styrande dokument Måldokument Direktiv. Sida 1 (7)

Uthållig Förblir effektiv och motiverad trots bakslag och besvikelser. Arbetar tills projektet avslutas eller resultat uppnås.

Information och handledning för utvecklingssamtal och lönesamtal

REGLER FÖR LÖNESÄTTNING GÖTEBORGS UNIVERSITET

Ansökan om projektstöd

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Förbundet Vi Unga, Box 30083, Stockholm Besök: Franzéngatan 6

Stadgar. SV Halland. Beslutade vid avdelningsstämma

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Verksamhetsplan Studiefrämjandet Lidköping-Skarabygden

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Vår satsning på Chefens kommunikativa uppdrag

Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget. November 2009

Kompetensutveckling. inkl regler för fritidsstudier. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen

Regional överenskommelse

Diskursiv arbetsmiljö

Chef i Mjölby kommun KS/2016:172. Dokumentansvarig: Personalchef

Personalpolitiskt ramprogram

Chefs- och ledarstrategi

Intervjuguide ST PVC. Namn: Telefon: Datum:

Du gör skillnad för människan i vardagen!

Common Core vid Högskolan i Halmstad om att skapa en relation till sin egen framtid. Jeanette Sjöberg Jenny Ståhl Högskolan i Halmstad

Resultat- och utvecklingssamtal

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING

Praktikrapport ht 2011

Folkuniversitetets personalpolitiska ramprogram

Överenskommelse om Idéburet Offentligt Partnerskap (IOP)

Lönepolicy. Beslutat av Personalchef. Gäller från

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST FÖR ATT UPPRÄTTA EN RESERVLISTA

Sv-Flex stfb Organisation

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget. Februari 2009

Kompetens- och chefsförsörjningsstrategi

POLICY. Kvalitetspolicy och strategi för Solna stad

Verksamhetsplan Kultur & Fritid

Kompetensförsörjningsstrategi

Att sätta lön vid lönerevision

Strategiska mål Studiefrämjandets gemensamma mål och prioriteringar

Lönepolitiska riktlinjer och arbetsordning vid lönesättning

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

APL-matris personlig assistent/stödassistent Elev:

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Skolverkets föreskrifter om påbyggnadsutbildningen Barnskötare inom kommunal vuxenutbildning

APL-matris personlig assistent/stödassistent Elev:

Utredare. Utredare Solbackens utredningshem. Sedan januari 2014 är INOM en del av Humana

SV - Sveriges främsta studieförbund. En presentation för medarbetare och intresserade i KOMPIS-projektet (Kompetensutveckling inom Svensk Biodling)

Nacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.

Bibliotekarien som intern konsult - erfarenheter från omvärldsbevakning i kommun och företag.

Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och organisationer inom den sociala ekonomin i Göteborg

Verksamhetsplan 2016 Samordningsförbund Gävleborg

Projektledare till teknikbolaget Steuler-KCH Nordic AB

Remiss av förslag - Policy för medarbetare, chefer och ledare

Transkript:

Är du kreativ, självständig och samhällsintresserad? Tror du på alla människors möjlighet till växande utifrån sina förutsättningar? Då kanske du är vår nya verksamhetsutvecklare?! Studieförbundet Vuxenskolan söker verksamhetsutvecklare med fokus på människor med funktionsnedsättning! Studieförbundet Vuxenskolan (SV) söker nu en driven och engagerad verksamhetsutvecklare som vill göra skillnad och utveckla SVs folkbildningsverksamhet inom avdelning Väst. Inriktningen är verksamhet med och för människor med funktionsnedsättning (eller funktionsvariationer). Tjänsten är en tillsvidareanställning om 100%. Tillträde 15 oktober eller enligt överenskommelse. Vi har viktiga arbetsuppgifter Våra arbetsuppgifter är att ge människor kunskap. SV jobbar med studie- och kulturverksamhet för personer med funktionsnedsättning samt deras anhöriga och personalgrupper. Även om kontoret är i Uddevalla finns det arbetsuppgifter över hela vår avdelnings 19 kommuner. Utveckling och organisering - Tillsammans med närmaste chef och kollegor utarbeta förslag på verksamhetsplan inom sitt verksamhetsområde samt beräkna budget. - Självständigt planera och organisera arbetet inom fastställd verksamhetsplan. - Ekonomiansvar för sin verksamhet. - Organisera praktiska förutsättningar för att bedriva lärande och folkbildning. - Planera och genomföra möten och processer. - Förmåga att arbeta i administrativa system.

Kvalitet - Säkerställa lärandet och att verksamheten följer gällande föreskrifter. - Följa upp och rapportera hur verksamheten löper i förhållande till verksamhetsplan och uppsatta mål. - Utvärdera och förbättra verksamheten i samarbete med kollegor och ledare. Kommunikation och samarbeten - Uppsöka och säkra goda och hållbara relationer med våra samarbetsparter; medlemsorganisationer samt övriga föreningar, grupper och organisationer. - Samverka och kontinuerligt ha kontakt med offentlig sektor. - Synliggöra folkbildningens funktion och uppdrag i samhället. - Marknadsföra verksamheten för att dels rekrytera deltagare och även bidra till ett mer välkänt SV. Ledarutveckling - Stödja, utveckla och inspirera ledare kontinuerligt. - Analysera och bedöma kompetens och rekryteringsbehov av ledare. - Rekrytera och introducera ledare under anställningsprocess. - Säkerställa utbildningsprocessen för ledare för att uppnå hög kvalitet i verksamhet samt nöjda och återkommande deltagare. Övrigt - I övrigt utföra de arbetsuppgifter som är nödvändiga för verksamheten. Dina egenskaper Vi vill att du kan arbeta både tillsammans med andra och ensam. Och att du tycker att det är kul att jobba. Vi vill att andra ska förstå vad du säger och vad du menar när du skriver. Personlig kompetens - Samarbetsförmåga Har förmåga att samverka med andra så att mål och syften uppnås. Kan förhålla dig på ett sådant sätt att energi skapas och påverkar andra i positiv riktning. - Kommunikativ Kan uttrycka dig väl och på ett sådant sätt att andra förstår och kan ta in ditt budskap. Kan anpassa ditt sätt att kommunicera på efter person och situation. - Strukturerad Har ett tydligt arbetssätt som gör att prioriteringar och arbetsuppgifter leder mot målet.

- Flexibel/förändringsförmåga Kan arbeta mot en målbild men även vara flexibel och ta in ny information. Vet vikten av att hela tiden väga in nya situationer och förutsättningar och kan förändra sig och sitt arbetssätt för att säkerställa framgång. - Initiativkraft Kan vara självgående och agera på egen hand både proaktivt och problemlösande. Tar eget initiativ till utveckling och agerar på möjligheter. Utbildningskrav och erfarenheter I SV värderas praktisk erfarenhet och kompetens tillsammans med formell utbildning. Vi fäster stor vikt vid personlig lämplighet. Vi vill att du ska ha god organisationsförmåga och erfarenhet av liknande arbetsuppgifter. Du är kostnadsmedveten och har god datorvana. Vi vill dessutom att du kan uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska. Stort nätverk och erfarenhet av ideella organisationer, speciellt inom fokusområdet, alt. arbete med målgruppen inom offentlig sektor, är meriterande. Vad kan Studieförbundet Vuxenskolan erbjuda dig? Vi betalar dig en schysst lön för en heltidsanställning med ett kul jobb. Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100% och innehåller även arbete på helg- och kvällstid. Provanställning tillämpas. Tjänsten innebär stor frihet under ansvar. Du får varierande och stimulerande arbetsuppgifter samt möjlighet att arbeta i en trevlig arbetsmiljö med inspirerande och kunniga kollegor. Kollektivavtal: Unionen Idea Marknadsmässiga lönevillkor gäller.

Studieförbundet Vuxenskolan, SV Det här vill vi göra Studieförbundet Vuxenskolan vill ge människor möjlighet att lära sig mer. SV vet att alla kan det. Det har ingen betydelse var de kommer ifrån, hur de har levt eller hur gamla de är. I hela landet har vi studiecirklar, kultur och föreläsningar. Där kan man träffas och skaffa sig nya kunskaper. I studiecirkeln är alla lika viktiga. Studieförbundet Vuxenskolan, SV Det här tror vi på Studieförbundet Vuxenskolan tycker att alla människor är lika mycket värda och ska ha samma rättigheter. SV tror att människor själva tillsammans med andra människor kan ändra på sina liv. SV tror på en värld där alla tänker på att samhället ska fungera för alla människor och att det som finns på jorden ska räcka till alla nu och i framtiden. Svårläst och mer information om Studieförbundet Vuxenskolan finns på www.sv.se/vast. Ansökan: Skicka din ansökan omgående dock senast 15 sep - till rekrytering.vast@sv.se. Vill du veta mer Vill du veta mer, så kan du ringa närmaste kollegan Ewa Lantz, telefon 010-33 00 900 eller chefen, Mia Ekegren, telefon 010-33 00 900. Även Unionens ordförande Karin Blomstrand, telefon 010-33 00 900, kan berätta mer om hur det är att arbeta hos oss.

Snabbfakta: Företag: Studieförbundet Vuxenskolan avd Väst Tjänst: Verksamhetsutvecklare med inriktning funktionsnedsättning Tillträde: 15 okt 2017 eller enligt överenskommelse Lön: Fast månadslön Placeringsort: Uddevalla Publiceringsdatum: 2017-08-23 Sista ansökningsdag: 2017-09-15