TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET

Relevanta dokument
ATT BYGGA FÖRTROENDE

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Tillsammans är vi Eductus

Vi bygger på bra relationer.

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Roll, Mål & Sammanhang

Norlandiavärderingar i vardagen

Vem ska man välja som byggpartner?


PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP

VÄX MED VEG TECH. Så växer vi tillsammans i det dagliga arbetet

Indexator Rotator Systems AB

Strategisk plan

Personalpolicy. Laholms kommun

Vår vägvisare. * MTD betyder morgontidig distribution.

Klippan Vi jobbar bra tillsammans!

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden

Peabandan. Grunden till JUPP:en

Följ med på en spännande resa!

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Personalpolicy för Laholms kommun

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

Inledning Om oss Teknikområden Kärnvärden Vision Slutord

HÅLLBARHETSPOLICY. Lansa Fastigheter AB. Fastställd vid styrelsemöte

Vi tror på ansvar. Med vänliga hälsningar, Per Johansson, VD Brinova

Ditt och mitt Indexator

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

FÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD

Arbeta för en bättre värd

VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT

CFK SÖKER PROJEKTCHEF INOM NYPRODUKTION TILL STENA FASTIGHETER

sveriges bästa arbetsplats

AFFÄRSPRESENTATION B E M A N N I N G A B

Tillsammans bygger vi Svevia.

ANBUDSTÄVLING Älta torg KFKS 2016/

Indexator Rotator Systems

Vi vill förändra världen och vi gör det genom våra hus

RQ Rätt kvalitet Information om vårt kvalitetssystem

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Information om vårt miljöledningssystem

OM VÄRDSKAP. konsten att få människor att känna sig välkomna

Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER

Policy för Miljö och hållbarhet

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

Medarbetar- och ledarpolicy

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

PERSONAL. Kan, vill och vågar. Tema: En andra chans? Få delar ägarskap och vinst trots förtjänster

Kvalitet NOP Bygg skapar byggnader och anläggningar som uppfyller högt ställda krav på kvalitet, totalekonomi, miljöhänsyn och god arbetsmiljö.

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Varför FRAMTIDS- FÖRETAG?

Affärsidé. Vision. På våra lokala marknader skall JSB vara den ledande projektpartnern inom entreprenader och byggservice.

Starka viljor, tydlig inriktning och företagsanda i räddningstjänsten. Kvalitativt jämställdhetsarbete

Frågor till dig som söker arbete hos oss

Miljöfrågorna berör oss alla

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se

Delar av Nacka vatten och avfalls varumärkesplattform och logotyp

Medarbetare i Norrköpings kommun

INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR

NOLATO MEDITECH. Vi skapar en verksamhet i världsklass

CFK SÖKER PROJEKTCHEF TILL BESTÄLLARSIDA: FASTIGHETSUTVECKLING BOSTAD TILL F O PETERSON & SÖNER

Tillsammans är vi starka

Vår verksamhetsidé. Att arbeta i Eksjö kommun ska vara. utmanande och inspirerande.

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna

Företagspresentation. Huvudkontor i Karlshamn

2017 Strategisk plan

Aura Light Uppförandekod. Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: Senast reviderad:

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Vi strävar efter att bli bättre....alltid - vad vi än gör

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy

Specialister på fasader

Vöfabs uppförandekod

Anförande av styrelsens ordförande Marcus Wallenberg vid Saabs bolagsstämma 2015

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.

Linköpings personalpolitiska program

Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder

Stolta men inte nöjda

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Miljö- och Hållbarhetspolicy. Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank

ORD FRÅN VD. Organisationsarbetet med att anpassa personalen mot klienternas behov har påbörjats och kommer att fortsätta över tiden.

ALWAYS ON SITE FASTIGHETSFÖRVALTNING LOKALUTHYRNING FASTIGHETSUTVECKLING FASTIGHETSTRANSAKTIONER

Personalpolitiskt program

Företagspresentation

Human Resources riktning vision 2020

Linköpings personalpolitiska program

En ansvarsfull fastighetsägare

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY KARLSTADS UNIVERSITET

InItIatIvet för. socialt ansvar

Praktikrapport. Ingenjörsinriktad yrkesträning. Olof Rydman. Allbygg i Höganäs AB. Annika Mårtensson

Transkript:

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET 2

HEJSAN! I denna lilla bok kan du läsa om oss på TL Bygg. Vilka vi är, vad vi gör och varför vi går upp varje morgon och gör det vi gör - och det alltid med ett stort engagemang. För oss på TL Bygg är våra relationer det viktigaste vi har och vi har sedan länge lärt oss att långsiktiga och goda sådana byggs med lojalitet, tydlighet och ärlighet. Det i sin tur kräver engagerade, omtänksamma och kompetenta medarbetare som lever bolagets värden, något vi har väldigt gott om. Vår filosofi är att egen personal höjer kvaliteten och i vårt fall stämmer det till 100%. På TL Bygg bidrar alla medarbetare, snickare till affärschef och olika stödfunktioner med sin höga kompetens och tillsammans gör vi det roligaste vi vet - vi bygger stolthet! Så det är det den här boken handlar om. Tack för att du vill läsa! /Johan Edlund, vd TL Bygg 2

4 Johan Edlund vd

OM OSS: ETT BYGGFÖRETAG MED FOKUS PÅ BOSTÄDER & KONTOR. På TL Bygg gör vi om kontor till innovativa platser för nuvarande och framtida storföretag, vi renoverar bostäder som bidrar till en hållbar och kulturrik stad och vi bygger bostadshus där nya generationer växer upp och familjer lever tillsammans. Vi arbetar i snitt med över 100 projekt samtidigt där fokus ligger på bostäder och kontor i total- och utförandeentreprenader. Våra kunder återfinns främst i Stockholm och Uppsala och är i huvudsak kommunala fastighetsbolag, förvaltningsbolag, privata fastighetsägare och brf:er. Vår omsättning var 639 mkr under 2017, vilket var en omsättningsökning på över 40 % från föregående år, och vi är runt 120 anställda tjänstemän och yrkesarbetare. Genom att ha egna yrkesarbetare har vi kompetens för hela ledet och kan genomföra projekt med effektivitet, kontroll och flexibilitet som ger en kostnadseffektiv produktion. Vi kan vara med redan i början av processen för att finna ekonomiskt och miljömässigt hållbara lösningar och vi kan inneha både en rådgivande och producerande roll i alla typer av projekt. 4

6 Nobelberget Start 2018

VÅR MISSION: VI BYGGER STOLTHET. På TL Bygg jagar vi inte omsättning eller snabba och stora vinster. Nej istället är vårt mål, vår mission, att bygga något som alla kan känna sig stolta över. Beställaren på det kommunala fastighetsbolaget, platschefen i projektet, administratören på ekonomiavdelningen, snickarna på bygget och våra underentreprenörer, ja alla som kan tänkas vara involverade i ett av våra projekt ska kunna peka på det vi gjort och med stolthet kunna säga Det där har jag varit med om att bygga!. Gör vi det, bygger stolthet, kommer också övriga vinster med god omsättning, bra resultat, högt NKI, återkommande kunder, bra arbetsmiljö och glada medarbetare. Då kommer också annan samhällsnytta som god social hållbarhet, bra miljöval och en sund stadsmiljö. Bland mycket annat. Det kan låta vagt och lite flummigt men för oss är det så tydligt. Bygger vi stolthet så bygger vi vår egen framtid, får ett riktigt bra företagsklimat och bidrar till en mycket bättre stad. 6

Pålitlighet Vi tar ansvar, presterar jämn och hög kvalitet, lovar det vi kan hålla och håller det vi lovat. TL Bygg kan du lita på i alla sammanhang och ett handslag från oss, det gäller. Vi visar alltid god etik i våra relationer och affärer samt håller vår kunskap på topp för att kunna leverera kvalitet utöver det vanliga. Samverkan Vi är lyhörda mot beställare, leverantörer och medarbetare i varje uppdrag där en öppen och bra dialog samt en hög grad av samverkan är viktigt. Genom delaktighet och flexibilitet skapar vi mervärde för alla aktörer och optimerar våra resultat. VÄRDEGRUND VI ARBETAR MED... Långsiktighet Vår verksamhet och vårt arbetssätt bygger på långsiktighet. Det gäller relationer med våra kunder och partners men också vårt sätt att bygga. Vi värdesätter återkommande beställare och långvariga, nära, samarbeten högt och vi värdesätter våra anställda med satsningar på arbetsmiljö och utbildningar. Engagemang I våra projekt strävar vi efter och drivs av att överträffa både oss själva och kundens förväntningar. Vi brinner för våra uppgifter och har alltid inställningen att ingenting är omöjligt. Detta positiva synsätt sprider vi till både kunder och arbetskamrater. 8

VÅRA OMRÅDEN: VAD VI GÖR OCH VAR VI GÖR DET. TL Byggs tjänster är indelat i fyra affärsområden - ombyggnad och nyproduktion i Stockholm och ombyggnad och nyproduktion i Uppsala. I båda städerna med omnejd arbetar vi med ombyggnad av både bostäder och kontor. Vare sig det det rör sig om ett stambyte eller en exklusiv kontorsanpassning har vi kompetensen, engagemanget och resurserna för att driva projektet från start till mål på bästa möjliga sätt. Vi har även resurserna för alla typer av nyproduktion, av såväl bostäder som kontor. Vi har egen personal för alla delar av ledet och kan leda både projektering och produktion av högsta kvalitet med ett kostnadseffektivt och kommunikativt arbetssätt. Idag är vi exempelvis generalentreprenör för Atrium Ljungbergs bostadssatsning i Gränbystaden, Uppsala och deras kommande bostadskvarter i Sickla, Nacka där vi kommer bygga lägenheter, förskola och diverse kommersiella lokaler. 8

10 Luftverkstaden Ombyggnad

HÅLLBARHET: SÅ BYGGER VI FÖR FRAMTIDEN. För oss på TL Bygg innebär hållbart byggande att vi på eget initiativ arbetar för att skapa både affärsnytta och samhällsnytta. Vi är måna om att på olika sätt bidra till ett bättre samhälle att leva i. Det gör vi genom att verka för ett socialt engagemang och ansvarstagande som ger mervärden för samhället, samtidigt som det stärker vår egen självkänsla och stolthet för de vi är och det vi gör. Hos oss genomsyrar hållbarhet det dagliga arbetet och är närvarande genom alla byggprocesser. Det är en avgörande del i allt från affärsmodeller, kundperspektiv och produktion till investeringar i våra medarbetare. Vi är noga med att arbeta aktivt för social hållbarhet, både internt och externt, som inkluderar bland annat medarbetarundersökningar, affärsetiska regler, kompetensutveckling och jämställdhetsarbete. Vi arbetar även målinriktat med miljöfrågor och drivs av att ständigt förbättra oss. Ett exempel på det är att vi fått ner vårt blandavfall med 44 % sedan 2013 och snabbt närmar oss vårt mål på max 10 %. 10

Att ta emot praktikanter är ett exempel på hur vi förenar social hållbarhet med företagsnytta. Varje år tar vi emot drivna studenter som får göra sin praktik ute i produktion. Under sin tid hos oss får de med stöd och handledning omsätta teori till praktik och tackla arbetslivets många utmaningar. 12 Linn Sandström Praktikant

FRAMGÅNG BYGGER PÅ MEDARBETARNA. På TL Bygg vet vi att stolthet och engagemang är ett recept på framgång. Företag med stolta och engagerade medarbetare är mer lönsamma, växer fortare, levererar högre kvalitet, får nöjdare kunder, har färre arbetsplatsolyckor och lägre sjukfrånvaro än företag där personalen är missnöjd. Dessutom mår engagerade medarbetare bättre och trivs bättre med livet, både på jobbet och utanför. En av huvudingredienserna till detta är utvecklingsmöjligheter och vi satsar mycket på att ge vår personal chansen att växa inom företaget. Och att det är rätt väg att gå har vi flera exempel på - Inom TL Bygg har vi affärschefer, platschefer och arbetsledare som kommer från vårt eget produktionsled. Vi har även en vd som startade sin professionella karriär som snickare i bolaget. På TL Bygg växer vi med medarbetarna och medarbetarna växer med oss. Det är något vi kommer fortsätta göra. 12

14 Sickla Front Nacka

DET ÄR VI SOM GÖR TL BYGG! 15

16

FÖR ATT SAMMANFATTA DET. TL Bygg är ett nytänkande byggföretag med fokus på kontor och bostäder där vi har resurserna för alla typer av projekt i både Stockholm och Uppsala. Vår mission och vårt mål är att bygga stolthet, för oss själva, våra samarbetspartners och alla våra kunder. Det gör vi genom att leva våra värderingar; pålitlighet, långsiktighet, samverkan och engagemang och genom att alltid ha hjärtat med i vårt arbete. Våra medarbetare är vår väg till framgång. Med personal som mår bra, både på och utanför jobbet, får vi en produkt och ett företagsklimat med det lilla extra. Därför sätter vi medarbetarna i centrum med goda möjligheter till utveckling, bra förmåner och lyhörda ledare. TL BYGG - VI BYGGER STOLTHET Läs gärna mer om oss och vårt arbete på www.tlbygg.se Besök: Fannys väg 3, Nacka Mail: info@tlbygg.se Webb: www.tlbygg.se Tel: 010-788 24 00 1