Byggnads Stockholm-Gotlands verksamhet 2014

Transkript

1 Byggnads Stockholm-Gotlands verksamhet 2014

2 Jämförelsesiffror inom parentes avser föregående verksamhetsår Byggnads Stockholm-Gotland Projektledare, foto, layout och produktion: Byggnads Stockholm-Gotland information, Inger Fagerberg Foto: Medialaget Tryck: Solna Folkets Hus

3 Innehåll sidan Ordförande har ordet...4 Mål och målavstämning...6 Medlemmar...8 Försäkringar Synas och höras...12 Löner Övrig verksamhet...16 Arbetsmiljö...21 Studier Yrkesutbildning...24 Demokratiska organisationen Personal Ekonomisk årsredovisning Byggnads stockholm-gotlands verksamhetsberättelse

4 Ordförande har ordet Stockholm-Gotlands kongressgrupp samlade inför Byggnads kongress i juni. Året som gått 2014 Avtalsrörelse och huvudansvar Vårens arbete präglades av frågan om ett huvudentreprenörsansvar i byggbranschen. Huvudansvaret innebär att det stora byggbolaget i toppen har ansvar för säkerhet och rimliga villkor för hela byggarbetsplatsen. I snitt dör en byggnadsarbetare per månad. Det är ingen hemlighet att de långa underentreprenörskedjorna är en av orsakerna till arbetsmiljöproblemen. Till slut är kedjan så lång att ingen längre har kontroll på arbetsplatsen, då försvinner kunskap om säkerhet, arbetsmiljö och avtalsenliga villkor. Byggnads och Sveriges Byggindustrier, BI, kom inte överens om hur frågan med huvudentreprenörsansvar skulle lösas och Byggnads sa under våren upp Byggavtalet och varslade om strejk. Men det behövde aldrig gå så långt att strejken utlöstes. Byggnads lyckades förhandla fram ett huvudentreprenörsansvar, utan att pruta på något annat i avtalet. En historisk seger som aldrig hade vunnits utan medlemmarnas samlade kraft. Huvudentreprenörsansvaret skrevs in i Byggavtalet den 1 april 2014, men börjar gälla fullt ut den 1 januari Byggnads kongress Att ett regeringsskifte stod högst på dagordningen när Byggnads hade sin kongress i mitten av juni blev extra tydlig när Socialdemokraternas partiledare Stefan Löfven fick långa och stående ovationer efter sitt kongresstal. Byggnads kongress gjorde en sak fullständigt klar: Vi kommer aldrig att acceptera att arbetsgivarna ställer arbetare mot arbetare! Vi kommer alltid att kämpa för alla människors lika värde och vi kommer alltid att stå upp för en arbetsmarknad med solidaritet och starka kollektivavtal! Kongressen sa nej till förslaget om inkomstförsäkring för medlemmar i Byggnads, eftersom det inte är ekonomiskt försvarbart. Man krävde en förändring av a-kassan så att taket i a-kassan höjs. Att skattereduktionen för fack- och a-kasseavgifter för löntagarna återinförs och att LO och Socialdemokraterna driver denna fråga. Kongressen beslutade också att använda ordet hen i Byggnads stadgar. Alla ska känna sig välkomna i branschen, oavsett könsidentitet. Kongressen antog även ett antal uttalanden, som bland annat handlade om att byggnadsarbetare dör inför stora sportmästerskap. Supervalår Det var ett så kallat supervalår, med val både till Europaparlamentet i maj och till riksdag, kommuner och landsting i september. Till EU-valet lanserade Byggnads, tillsammans med 6F, kandidaten Johan Danielsson, som presenterade sig på regionfullmäktiges årsmöte i mars. Byggnads Byggnads Stockholm-Gotlands verksamhetsberättelse

5 Ordförande har ordet gjorde en stor insats i valrörelsen. Framförallt genom att vara ute på arbetsplatserna och prata om de frågor som var viktiga för medlemmarna, men också genom ringaktiviteten vid LOs gemensamma ringcenter. Socialdemokraterna vann riksdagsvalet, men regeringen fick inte igenom sin budget i riksdagen då den röstades ner av Sverigedemokraterna. Sverige befann sig i en regeringskris och Stefan Löfven utlyste nyval. På en presskonferens den 28 december berättade partiledarna att det var klart med en blocköverskridande överenskommelse och att det inte skulle bli något nyval i mars Vita jobb i Stockholm Äntligen blir vita jobb verklighet i Stockholm stad. Roger Mogert, (S) borgarråd i Stockholm lovade att Vita-jobb-modellen skulle vara på plats inom de första 100 dagarna efter valet. Detta är en stor framgång där vi äntligen ska kunna vara säkra på att kollektivavtalsenliga villkor gäller vid offentlig upphandling. För byggbranschens del innebär det att vid offentlig upphandling är entreprenörer och deras underentreprenörer skyldiga att tillämpa vissa villkor som inte är reglerade enligt lag. Dödsolycka i Hjorthagen Två personer omkom och en skadades allvarligt vid en arbetsplatsolycka i vid Fortums värmeverk i Hjorthagen den 4 november. Och frågan ställdes återigen vad ett liv är värt när det är så bråttom att verksamheten måste bedrivas dygnet runt. De omkomna byggnadsarbetarna var från Polen. Utländska byggjobbare är överrepresenterade när det gäller allvarliga arbetsolyckor och de är ofta i beroendeställning till arbetsgivaren. Huvudentreprenören på Fortums arbetsplats är ett österrikiskt företag som saknar svenskt kollektivavtal. Byggnads hade upprepade gånger försökt få dem att teckna avtal innan olyckan skedde. Detta var således ytterligare en av de stora arbetsplatserna med hundratals utländska byggjobbare som helt saknade kollektivavtal och skyddsorganisation. Byggnads God morgon Byggnads God morgon, som startade på prov under 2013 var väldigt uppskattat och blev från 2014 en permanent verksamhet. Vid sex tillfällen under året åkte ombudsmän ut tidigt på morgonen till valfria byggen, främst små, för att prata med medlemmar. Man träffade många medlemmar, rekryterade nya och överlämnade en påse med information och några giveaways. Nässlingen och Gistholmen Byggnads Stockholm-Gotlands skärgårdsö Nässlingen, med tillhörande stugor och konferensanläggning, såldes och en epok gick i graven. Anläggningen har länge gått med förlust och varit stängd under senaste tiden. Beslut togs i regionfullmäktige om att även regionens ö Gistholmen skulle lämnas till försäljning. Besök från Lettland Den 27 november hade regionen besök från Lettland. Tillsammans med Peteris Krigers, ordförande från LBAS (motsvarigheten till LO) och Martins Dunskis, från lettiska Byggnads, besökte vi Peabs arbetsplats Mall of Scandinavia i Solna där vi fick en presentation av arbetsplatsen, dess organisation samt en rundvandring. Vi utbytte också erfarenheter med letterna och vi berättade bland annat om vårt arbete med att få ordning och reda på arbetsmarknaden. Arbetsmarknadsläget Sysselsättningen för byggnadsarbetare ökade stadigt inom vårt verksamhetsområde. Men detta sätter återigen fokus på det långvariga strukturella problemet inom byggbranschen, med å ena sidan en stor mängd arbetslösa lärlingar utan yrkesbevis och å andra sidan brist på samma yrkeskategorier med yrkesbevis. Konsekvenserna var framför allt att befintlig personal fick arbeta mer. Bostadsbyggandet har i förhållande till befolkningsutvecklingen varit alldeles för lågt under en längre tid. Nu är ett antal större projekt på bostadssidan igång och bostadsbyggandet ökar. Utöver nybyggnation finns det också ett stort behov av renovering av miljonprogrammens bostäder. Christian Bengtzelius Ordförande Byggnads Stockholm-Gotland Byggnads stockholm-gotlands verksamhetsberättelse

6 Mål och målavstämning Prioriterat mål 2014 Medlemmen i fokus Medel och verktyg för att uppnå målet 1. Medlemmen på arbetsplatsen 2. Medlemskontakter 3. Medlemsutbildning 4. Medlemmens förening Byggnads Stockholm-Gotlands verksamhetsberättelse

7 Mål och målavstämning Medlemmen i fokus Medlemmarna är viktigast och under året uppmärksammades medlemmarna särskilt, vilket genomsyrade hela verksamheten. Regionens prioriterade mål för 2014 var Medlemmen i fokus. 1. Medlemmen på arbetsplatsen Medlemmarna fick löpande information och kunskap för att bättre kunna vara Byggnads företrädare i vardagen, vilket gjorde att Byggnads fick budbärare på fler arbetsplatser. De utåtriktade aktiviteterna var en uppgift för regionens alla verksamhetsområden. Alla anställda bidrog till att föra ut budskapet om Byggnads roll på arbetsmarknaden. Utöver den dagliga kontakten vid ombudsmännens arbetsplatsbesök fortsatte Byggnads God morgon. Det var ett bra sätt för facket att synas och höras på arbetsplatserna. Ombudsmännen var på olika arbetsplatser och hälsade byggnads arbetare välkomna till jobbet med information och giveaways, som till exempel solglasögon eller kaffekopp, och möjlighet att lyssna på medlemmar och skriva in nya. Även de vita dagarna genomfördes för att söka nya medlemmar och för att synas och höras hos dem som inte får så många besök annars. Byggnads Stockholm-Gotland permanentade projektet mot social dumping som man genomförde tillsammans med 6F i regionen. Arbetet bedrivs vidare genom Ordning och redagruppen. Under ett år, från december till december, tappade regionen bara 25 medlemmar. Det är fortfarande ett minus - men det gick åt rätt håll. 2. Medlemskontakter Regionen arbetade aktivt med medlemskontakter, bland annat utvecklades informationen via Facebook och webbsida. Arbetet med att göra regionen mer tillgänglig för medlemmarna löpte väl, trots hög arbets belastning. Målet med att återkoppla inom 48 timmar infriades med få undantag, där var servicecenter Byggnads Nu behjälpliga. Regionen arbetade under supervalåret 2014 med att hålla frågan om huvudentreprenörsansvar samt om ordning och reda levande. Man samtalade med medlemmar och företag om hur den förda politiken påverkar byggnadsarbetarna och vilka åtgärder Byggnads vill få till stånd efter ett regeringsskifte. 3. Medlemsutbildning Satsningen på medlemsutbildningen Påfarten fortsatte och merparten av de förtroendevalda har gått utbildningen. En riktad Påfart för medlemmar under 30 år genomfördes också, med gott resultat. Funktionsutbildningar fortsatte för fackligt förtroendevalda, skyddsombud, lagbasar och medbestämmandeledamöter På utbildningarna presenterades arbetsbeskrivningar för respektive uppdrag. 4. Medlemmens förening Regionen har genomfört två yrkesforum, ett på våren och ett på hösten. På yrkesforum träffades de mindre yrkesgrupperna och delade med sig av sina erfarenheter samt träffade de ombudsmän som ansvarar för respektive område. Det utåtriktade arbetet som utfördes av Ordning och redagruppen gjorde att den aktiva avtalsbevakningen blev bättre, vilket medförde att regionen tecknade fler avtal med både inhemska och utländska företag. Arbetet med att effektivisera informationsflödet pågick under året, bland annat med att samla in fler mobilnummer och e-postadresser. Medlemskretsaffischen återinfördes. Kallelser till regionens kretsmöten och till regionfullmäktige annonserades i tidningen Byggnadsarbetaren och sms skickades ut till samtliga medlemmar inför varje medlemskretsmöte. Byggnads stockholm-gotlands verksamhetsberättelse

8 Medlemmar Medlemmar i Byggnads Stockholm-Gotland Regionens medlemmar Medlemmar I produktion Ej i produktion Medlemmar som tillkommit Nya medlemmar Från annat förbund Totalt Antal medlemmar Medlemmar 1 jan Medlemmar 31 dec Medlemmar som avregistrerats Till annat förbund Bristande betalning Beviljade utträden Avlidna Totalt Medlemsutveckling Medlemsutveckling Totalt medlemmar I produktion Ej i produktion Byggnads Stockholm-Gotlands verksamhetsberättelse

9 Medlemmar Byggnadarbetare från Byggmästargruppen samlade i Barkarbystaden. Medlemmar i regionen Medlemsantal Under 2014 blev (1 520) personer medlemmar i Byggnads Stockholm-Gotland (1 629) medlemmar valde att lämna regionen. Totalt hade regionen (14 717) medlemmar i slutet av året vilket är en minskning med 25 medlemmar. Avgiftssystem Byggnads har ett inkomstbaserat avgiftssystem med nio avgiftsklasser. Medlemmar som tjänade över kr/månad hamnade i den högsta avgiftsklassen som var 524 kr, exklusive a-kassa. Medlemsservice Medlemsservice arbetar med inskrivning, utträden samt överflyttning av medlemmar till andra regioner eller fackförbund. Även avgiftsändringar genomförs vid behov till exempel vid sjukdom eller arbetslöshet. Gruppen svarade på frågor om avgifter och försäkringar, uppdaterade löpande medlemsregistret med aktuella e-postadresser och telefonnummer. Dessa används för att kunna ge information vid avgifts- och andra förändringar, samt för att informationen i nyhetsbrevet Helt enkelt ska nå ut till så många medlemmar som möjligt. Vid utträden informerade man om fackets betydelse, för att få medlemmen att välja att vara kvar i Byggnads. I samband med medlemsutskick har Robert Nybergs vykort med Byggnads Stockholm-Gotlands fem budskap bifogats. Medlemscenter Byggnads medlemscenter Byggnads Nu gör det lätt att få kontakt med organisationen. Centret är öppet alla vardagar och svarar på frågor om arbetslöshet, arbetsmiljö, kollektivavtal och löner. Byggnads stockholm-gotlands verksamhetsberättelse

10 Försäkringar Försäkringar Med årets prioriterade mål, Medlemmar i fokus, startade året med att arbeta med rutiner, handläggning av försäkringsärenden och genomgång av befintliga ärenden. Arbetet bestod i att svara på försäkringsfrågor via telefon, möten med medlemmar som behövde hjälp med sina försäkringsärenden, utbildning av skyddsombud och medlemmar samt utåtriktad verksamhet med försäkringsinformation för medlemmar på arbetsplatsen. Regionens tillgänglighet i telefonkön försäkringar var under våren bemannad med gruppen för medlemsservice. Medlem- och försäkringsgruppen hanterade cirka försäkringsfrågor med utskick och blanketter. Medlemmarna fick regelbundet aktuell försäkringsinformation genom nyhetsbrevet Helt enkelt. Under året avled 161 medlemmar och i mer än av hälften av fallen bistod regionen med en sista hälsning i form av en blomsterbukett, vilket var mycket uppskattat av de anhöriga. Om anhöriga önskade deltog regionen med fanbärare på begravningen. Arbetet med att rekrytera försäkringsinformatörer har pågått med hjälp av medlemmar och ombudsmän. I slutet av året hade Stockholm-Gotland 33 försäkringsinformatörer, varav flertalet med kontaktuppgifter och bilder på regionens webbsida. Alla regioners handläggare och försäkringsansvariga träffades tillsammans med förbundet för att utveckla och diskutera Byggnads försäkringshandläggning. Man diskuterade de försäkringsnyheter som infördes under året. Den stora nyheten var erbjudandet om ny medlemsförsäkring, sjuk- och efterlevandeförsäkring, genom Folksam. En försäkring som kunde tecknas utan hälsoprövning. Försäkringsansvarig höll under våren och hösten, tillsammans med rehabiliteringsansvarig ombudsman, en två dagars kurs i rehabilitering och försäkring riktad till skyddsombud. Vidare hölls en endagarskurs i försäkringskunskap riktad till alla medlemmar under våren och hösten. Kursen hölls i samarbete med Folksam. Under året har sju uppskattade arbetsplatsbesök gjorts för försäkringsinformation vid arbetsplatsmöten, UVA-möten, och vid ett medlemsmöte, krets Nordväst. Sammantaget har cirka 400 medlemmar fått information om avtals- och medlemsförsäkringar under året. I samarbete med LO-distriktet Stockholm har Byggkommittén Stockholms län, bestående av Byggnads Stockholm-Gotland, Målarettan, Elettan och Seko Väg och ban, bedrivit ett för- Folkhem bygger 8-vånings trähus i Sundbyberg. Byggnads Stockholm-Gotlands verksamhetsberättelse

11 Försäkringar Inför ett huvudansvar i lagstiftningen! säkringsinformationsprojekt med fokus på mindre arbetsplatser samt avtalsområden med låg etablering och anslutning. Projektet pågick under 16 veckor. I projektet arbetade tio personer, varav en försäkringsinformatör från Byggnads Stockholm-Gotland, Rikard Mossberg. Information om avtalsförsäkringar hölls på 139 arbetsplatser och inställningen till besöken var positiva, flera nya medlemmar värvades och medlemmar fick hjälp med att ansöka om ersättning från försäkringar de inte hade kännedom om sedan tidigare. Antalet nyregistrerade och avslutade ärenden låg på en jämn nivå jämfört med förra året. Försäkringsansvarig ansvarade för handläggning i främst a-kasse- och sjukpenningärenden samt arbetsolycksfall. Flertalet ärenden drevs vidare för omprövning och i förvaltningsdomstol med framgång. Rehabilitering Byggnads uppdrag är att bevaka medlemmars rätt till anpassning och rehabilitering. Rehabiliteringsarbetet handlar till stor del om att hjälpa personer med långa sjukskrivningar. En situation som kan vara svår att ta sig ur för att medlemmen inte alltid förstår vad som gäller när regelsystemen förändras. Regionen hjälpte till att svara på frågor om sjukskrivningar, var med på rehabmöten på företag, avstämningsmöten med Försäkringskassan/ Arbetsförmedlingen och företagshälsovården/ vårdcentraler. Allt kortare sjukskrivningstider slog hårt mot medlemmarna, som hade en tuff arbetsmiljö samtidigt som sjukvårdsystemet fick längre köer. Det märks en tendens att arbetsgivare inte vill ha personer som inte kan prestera till hundra procent. Inte heller finns det vilja att omplacera eller hjälpa till att hitta en annan bransch för personen att jobba i. Medlemmarna fick en svårare arbetssituation, fler hamnade under Arbetsförmedlingen med olika stöd för att komma ut i arbetslivet. Det berodde delvis på hårdare regler hos Försäkringskassan och a-kassan, samt ökad arbetslöshet. En del medlemmar blev även utnyttjade av oseriösa företag. Byggnads Stockholm-Gotland representerade i regionala anpassningsgruppen i verksamhetsområdet med 95 personer i anpassningsärende. Byggnads stockholm-gotlands verksamhetsberättelse

12 Synas och höras Fem vykort med Robert Nybergs bilder togs fram för att synas och höras. Korten hade följande budskap på baksidan: Stoppa låglönekonkurrensen nu! Kräv kollektivavtal vid upphandling! Svenska kollektivavtal ska gälla i Sverige! Inför ett huvudansvar i lagstiftningen! Ingen ska dö på jobbet - inför nollvision nu! Synas och höras Byggnads God morgon Byggnads God morgon, som startade på prov under 2013, visade sig vara mycket uppskattat ute på arbetsplatserna och blev en permanent verksamhet. Vid sex tillfällen under året har alla ombudsmän åkt ut till valfria byggen, främst små, för att träffa medlemmar. För det mesta var det fackliga frågor som ställdes, som hur går det med huvudentreprenöransvaret eller vad händer med utländska företag som dumpar löner. Påsar delades ut med olika giveaways samt informationsmaterial om värdet av att vara medlem i Byggnads. Reaktioner från medlemmarna var från att det är första gången man träffat en facklig representant till en insikt om att facket faktiskt gör något för oss byggnadsarbetare. Ombudsmännen har vi dessa tillfällen totalt träffat ungefär byggnadsarbetare, både medlemmar och icke medlemmar. Ett 15-tal ansökte om medlemskap på plats. Vita dagar Vita dagar är dagar då personalen ska håla almanackan ren från möten. Dagarna bokas upp långt i förväg för att möjliggöra så hög närvaro som möjligt. Två vita dagar genomfördes, den 20 maj och den 10 september. Under de vita dagarna deltog samtlig personal i regionen samt regionalt fackliga förtroendevalda. Den 20 maj var det fokus på små företag med låg organisationsgrad. Ett 40-tal arbetsplatser besöktes för samtal om medlemskap och andra fackliga frågor. Vita dagen den 10 september besöktes även då ett 40-tal arbetsplatser, där man framförallt uppmanade byggnadsarbetare att gå och rösta i kommunal-, landstings-, och riksdagsval. Administrativ personal ringde över 600 medlemmar och framförde samma budskap. Nyhetsbrevet Helt enkelt Regionens nyhetsbrev Helt enkelt utkom med sju (nio) nummer. Det skickades som brev till alla fackligt förtroendevalda samt med e-post till alla medlemmar med en registrerad e-postadress. I nyhetsbrevet kunde man exempelvis läsa om Byggnads varsel i avtalsrörelsen, ordning och reda med huvudentreprenörsansvar, om dödsolyckan i Hjorthagen. Återkommande inslag var försäkringar, konkurser, studier, medlemsservice, arbetsmiljö, löner, lärlingar, medlemsnytta och personalnytt. Helt enkelt - hängavtal Helt enkelt hängavtal, är en specialversion av nyhetsbrevet som riktar sig till företag med hängavtal. Det utkom med två (två) nummer, ett i början av sommaren och ett strax före jul, vilka skickades ut med brev och e-post. Byggnads Stockholm-Gotlands verksamhetsberättelse

13 Synas och höras Tidningen Byggettan Regionens tidning Byggettan ingår i medlemskapet och skickas till alla medlemmar, press och andra opinionsbildare. Medlemstidningen är en reportagetidning och utkom med fyra (fyra) nummer. Upplagan var knappt ex. I tidningen berättades om att Byggavtalet sades upp på våren och Byggnads varslade om strejk, men parterna kom överens om ett huvudentreprenörsansvar innan strejken trädde i kraft. Johan Danielsson (S), Byggnads kandidat till EU-parlamentsvalet presenterades och man fick en rapport från Byggnads kongress. Under parollen Nu får det vara slut med dödsolyckor tågade byggnadsarbetare genom stan i december för en manifestation på Sergels Torg, där en kravlista lämnades till arbetsmarknadsministern. Tidningen innehöll reportage med Ordningoch redagruppen som besökte lettiska byggnadsarbetare i Kista. Andra reportage var: byggstädaren Tawa Akande som är fackligt engagerad och sitter i regionfullmäktige, Matilda Bjurberg, ung plåtslaglärling som vill se fler kvinnor i byggbranschen. Elever på YTC i Järfälla gjorde ett väldigt speciellt elevarbete, de byggde en kopia av Nelson Mandelas cell i betong - som vägde sex ton. Krzysztof Wankowski berättade sin historia i tidningen - drömmen om jobb i Sverige som slutade i katastrof. Folkhem bygger trähus och lagbasen Gustav Wiklund tyckte det var ett drömprojekt för en snickare. NCC förvandlade tobaksmonopolet på söder till bostäder och lagbasen Samuel Teranen var nöjd med att så mycket göts på plats. Hans Dahlberg, ny ordförande i Huddingekretsen, vill förändra möteskulturen i Byggnads. Plåtslagaren Redaktionskommitté tidningen Byggettan Christian Bengtzelius (ansvarig utgivare), Inger Fagerberg (redaktör), Robert Belvning (t o m nr 2), Leif Nysmed, Marléne Lindholm, Fredrik Sirberg (fr o m nr 3) Tidningen Byggettan är regionens medlemstidning. Anton Nilsson la om taket på Stadshuset och är politiskt engagerad på fritiden. Det är också flera av Byggnads ombudsmän och förtroendevalda, som presenterades i tidningen inför valet. Webbsida och sms Regionens webbsida, som ligger som en undersida till förbundets, innehåller aktuell lokal information för medlemmarna. Där finns även aktuella utbildningar, kontaktuppgifter till anställda, regionalt fackligt förtroendevalda och försäkringsinformatörer. Medlemstidningen Byggettan och nyhetsbrevet Helt enkelt gick att ladda ner som pdf. Från nr 3 av tidningen Byggettan gick det att bläddra digitalt i tidningen från webbsidan. Tid och plats för kretsmöten fanns på webbsidan och i förbundstidningen Byggnadsarbetaren samt meddelades via sms. Sms användes även till medlemmar för påminnelser samt för kort och snabb information. Byggnads stockholm-gotlands verksamhetsberättelse

14 Löner Avstämda TBMA-timmar PU-, rakt, och blandackord Avstämda TBM-tim ÅR Jan Febr Mars :a kv April Maj Juni :a kv :halvåret Juli Aug Sept :e kv Okt Nov Dec :e kv :a halvåret Summa Ackordsmätning yrkesgrupper Yrkesgrupp Antal Mät s:a S:a mät s:a Förtjänst före Murare , ,17 256,12 kr Rör , ,00 251,15 kr Isol , ,50 187,20 kr Plattsättare , ,63 211,44 kr Golv , ,21 225,23 kr Betongelementmontörer , ,25 187,59 kr Anläggare , ,51 214,50 kr Trä och betong nyproduktion , ,54 214,04 kr Trä och betong rep & ombygg , ,04 205,73 kr Alla yrkesgrupper ,38 kr Byggnads Stockholm-Gotlands verksamhetsberättelse

15 Löner 220,00 kr 215,00 kr 210,00 kr 205,00 kr 200,00 kr 195,00 kr 190,00 kr 185,00 kr 180,00 kr 175,00 kr 170,00 kr Löneutveckling TBMA kvartalsvis Löneutveckling kvartalsvis TBMA 191,55 kr 196,79 kr 202,05 kr 207,19 kr 211,27 kr 197,40 kr 191,10 kr 204,95 kr 209,61 kr 214,07 kr 195,01 kr 200,46 kr 207,32 kr 211,40 kr 215,33 kr 196,78 kr 202,99 kr 207,69 kr 212,00 kr 214,57 kr 199,59 kr 193,35 kr 1:a kvartal 2:a kvartal 3:e kvartal 4:e kvartal HEL ÅR 205,45 kr 208,99 kr 214,48 kr Löner 2013 års problem fortsatte in i För JMs strukturerade produktion tillsattes en lönegrupp som arbetade fram en fungerande löneform, men som JM sedan inte använde. På Peab strandade en förhandling både lokalt och centralt, där fick Byggnads inte ens ett förslag utan Sveriges Byggindustrier avslutade förhandlingen direkt och arbetslaget fick stupstockslön på hela bygget. Det var nästan likadant för MVB, men där var det en förhandling centralt innan det strandade, även det laget fick stupstockslön på hela bygget. I övrigt var året som vanligt. Företagen ville inte höja värdet för arbetslagen, men lagen fick pengarna. På grund av personalförändringar inom mätargruppen minskade antalet avstämningar med ungefär en mätares arbete, det syns även i antalet timmar och för snittet på orten. Gruppen hade 316 möten med medlemmar på arbetsplatser före och efter förhandlingar. De deltog även i en hel del UVA-möten och där diskuterat löneformer av alla de slag. Avtalshöjningen var 4,31 kr och den fasta delen höjdes med 3,00 kr till 109,00 kr, utbetalningsnivån höjdes med 3,00 kr till 184,00 kr. Regionen nådde 214,48 kr/timme i Stockholm, och Gotland nådde 203,36 kr/timme. Stockholm hade totalt avstämningar och Gotland hade totalt 192 avstämningar. På Gotland började året som det föregående avslutades, med lågkonjunktur och få byggen, sedan planade det ut och det ser ut som blev ett ganska bra år. Det var en tvist med Nybergs Entreprenad om löneform, Utbetalningsnivån på Gotlands höjdes med 3,00 kr till 171,00 kr och den fasta delen ökade till 99,00 kr. På TBMA, trä-betong-mur-anlägg, hade Gotland timmar på 26 avstämningar. Totalt hade Stockholm-Gotland mätningar, vilket är cirka 400 färre än föregående år. Ackordsförhandlarna stämde av timmar. Byggnads stockholm-gotlands verksamhetsberättelse

16 Övrig verksamhet Lönegranskning Enligt de flesta kollektivavtal som finns inom Byggnads ska regionerna granska att företagen betalar rätt lön och att överenskomna avtalshöjningar betalas ut. Trots att arbetsgivaren vet att Byggnads granskar löner upptäcks dagligen felaktiga löner. Stockholm-Gotland har beräknat att de anställda skulle förlora cirka 10 miljoner kronor per år om inte lönegranskningen fanns. Varje eller varannan månad sänder företagen in uppgifter på utbetalda löner. Uppgifterna granskas för att säkerställa att lönerna inte underskrider gällande grund- eller överenskomna löner. Regionen granskar även att avtalsenliga höjningar utbetalats och att lärlingar får sina löner höjda enligt utbildningsstegen i avtalet. Lönegranskningen hade en hög belastning under verksamhetsåret. Vid felaktig lön kontaktades arbetsgivaren och justeringar gjordes. Efter träffad överenskommelse informerades de anställda. Arbetsplatsorganisation - ökat inflytande Arbetet med att öka inflytandet på arbetsplatsen för de fackligt förtroendevalda fortsatte. Regionen vill förbättra den fackliga medvetenheten på arbetsplatserna och i företagen genom att förtydliga det fackliga uppdraget i arbetsbeskrivningar för varje förtroendemannaroll. I dessa dokument beskrivs uppdragen tydligt och med tonvikt på den fackliga delen i uppdraget. Klimatet ute på företagen när det gäller fackligt arbete blev hårdare. Detta ledde till att regionen fick gå in och stötta de fackligt förtroendevalda mer än tidigare. Under året tecknades inte några nya MB-överenskommelser på grund av att fokus låg på att utveckla och utbilda de befintliga MB-grupperna i de små och medelstora företagen. Medbestämmande, MB Sedan mars arbetar tre ombudsmän på heltid med MB-verksamheten i fokus. Medbestämmandegruppen förhandlade en hel del arbetsbrister, men även fusioner och införande av GPS-system i företagsbilar. Förhandlingar, egna utbildningar och supervalår påverkade arbetet med att utveckla MB-verksamheten för året. Ett steg i att utveckla MB-verksamheten i de små och medelstora företagen var en heldagskonferens i september, i samverkan med Sveriges Byggindustrier, BI Öst. Syftet var att öka kunskapen om det dagliga MB-arbetet. Regionen stöttade MB-grupper i både förhandlingar och rådgivning i deras arbete ute på företagen. Antal UVA-möten ökade och då främst i etablerade företag med MB-grupper som själva höll i mötena utan stöd från regionen - vilket är en positiv utveckling. På dessa möten väljs många gånger förtroendevalda och annan facklig information ges, som till exempel om försäkringar. Regionen hade 16 (19) regionalt fackligt förtroendevalda, reg FFM, verksamma under året. En del av dessa gick i pension under året, men återväxten är god. Det var åtta info-forum för reg FFM, genom gemensamma morgonmöten med regionens ombudsmän. Där gav man varandra information om hur det såg ut i branschen och i de företag där reg FFM är verksamma. Regionen hade sex hel/halvdagskonferenser för reg FFM och en tvådagarskonferens på Rönneberga för reg FFM tillsammans med lagbas- AU. Under dessa dagar var arbetsbeskrivningen för FFM-uppdragen på agendan. Resultatet blev en arbetsordning för respektive företag att arbeta efter. Medbestämmande Medbestämmande, MB, den 31 december 2014 FFM TBMA VVS Plåt MB-grupper TBMA VVS 9 8 Fackliga styrelserepresentanter i företag Ordinarie 4 6 Suppleanter 3 5 Byggnads Stockholm-Gotlands verksamhetsberättelse

17 Övrig verksamhet Ordning- och redagruppen besöker lettiska arbetare i ett nybyggt villaområde i Kista. Ordning och reda Klimatet på byggarbetsplatserna hårdnar. För att förebygga och förhindra utnyttjandet av utstationerad och migrerad arbetskraft, och dumpning av villkoren på den svenska arbetsmarknaden, arbetar Byggnads Stockholm-Gotland aktivt för att organisera den utländska arbetskraften. Ordning och redagruppen arbetar med uppsökande verksamhet och fokuserar på utstationerad och migrerad arbetskraft. Gruppen gör arbetsplatsbesök, reglerar avtalsbrott, tecknar utländska kollektivavtal, gör löneöverenskommelser och arbetar med medlemsvärvning. Under det gånga året hölls även informationsmöten med fokus på medlemsvärvning. Tolk användes vid behov. Under första halvåret bestod Ordning och redagruppen av två personer, för att sedan utökas med ytterligare två personer. Ordning och redagruppen utarbetade effektiva arbetsprocesser och metoder för avtalsbevakning mot social dumping och utnyttjande av utländsk arbetskraft. Man gjorde 413 arbetsplatsbesök. Gruppen påbörjade samarbete med tre andra regioner i Sverige, ett antal europeiska fackförbund inom byggsektorn samt med 6F och kommer att utveckla, utvidga och stärka detta samarbete ytterligare under Regionen förberedde sig och kommer att använda de dörrar som kommande huvudentreprenörsansvar öppnar mot ordning och reda på arbetsmarknaden. Byggnads stockholm-gotlands verksamhetsberättelse

18 Övrig verksamhet Arbetsrätt och förhandlingar Regionen har en mycket hög kompetens inom arbetsrätt. Man handlägger samt bevakar arbetsmarknadslagar och kollektivavtal. I första hand försöker man undvika tvisteförhandlingar genom en god dialog med medlemmar och företag i branschen. Trots detta ökade antalet ärenden till (1 218). Man såg en tendens till att de tvister regionen handlade blev mer svårlösta och tidskrävande. Ett av skälen var språkmässiga problem, men även att företagen i större utsträckning saknade grundläggande kunskap om lagar och regler samt vilka normer som gäller på arbetsmarknaden. Gruppen som arbetar med tvister ser positivt på införandet av huvudentreprenörsansvaret från 2015, eftersom de förväntar sig en minskning av antalet tvister i och med att det kommer att straffa sig för huvudentreprenören om de tar in oseriösa underentreprenörer. Konkurser Under 2014 minskade antalet byggkonkurser i Stockholmsområdet. Byggnads Stockholm-Gotland behandlade 459 (599) konkurser och såg till att 50 (137) medlemmar fick sina innestående lönefordringar på kr ( kr) i konkursbolagen. Tillsammans med konkursförvaltare genomförde regionen i snitt en konkursinformation per månad, där man i samtal med medlemmarna hjälpte och stöttade dem på bästa sätt. Bland företag som gick i konkurs saknade allt fler företag kollektivavtal och av de anställda var färre medlemmar i Byggnads. Det som är självklart för medlemmar som arbetar i företag med kollektivavtal blir till ett problem för medlemmar som arbetar i företag som saknar avtal, då rätten till bland annat helgersättning, reseersättning och arbetstidsförkortning uteblir. Utan kollektivavtal är det för den enskilde medlemmen besvärligt att till exempel få hjälp av ett omställningsstödsbolag. Dessutom kan hjälp och coaching för ett nytt arbete genom Trygghetsfonden TSL inte erbjudas, då villkoret är att kollektivavtal finns. Arbetsrätt och tvisteförhandlingar Tvist där medlemmen ej fått ut sin lön Medbestämmandeförhandlingar LAS uppsagda el avskedade medlemmar Lag och avtalsbrott Olaga kvittning mot medlemmens lön 9 10 Akuta arbetsmiljöutryckningar Brott mot 3, löner Brott mot MBL /oseriösa UE Föreningsrättskränkning 3 0 Diskriminering/Mobbningsärenden 10 8 Totalt Totalt behandlades (1 218) ärenden och utöver dessa långt många flera där arbetsgivaren följde ombudsmännens rekommendationer och valde att reglera/åtgärda utan tvist. Indrivning till medlemmar Konkurser Antal konkurser Antal medlemmar Miljoner kr till medlemmar 2,8 6,1 7,6 Löneindrivningar Antal indrivningar Antal medlemmar Miljoner kr till medlemmar 3,8 5,5 9,4 Rättstvisteförhandlingar - Löner Antal medlemmar Miljoner kr till medlemmar 1,3 1,9 1,5 Skadestånd (exkl avskrivna vid konkurs) Antal medlemmar Tusen kr till medlemmar Byggnads Stockholm-Gotlands verksamhetsberättelse

19 Övrig verksamhet Löneindrivningar Ärendena är ofta komplexa och konkursförvaltarna är hårda i sin bedömning av underlagen från medlemmarna, vilket resulterar i fler avslagsbeslut. Anställningsavtal och lönespecifikationer är de underlag som oftast saknas. Byggnads Stockholm-Gotland behandlade 39 (54) löneindrivningar till 46 (92) medlemmar som inte fått ut sina löner och/eller semesterpengar på ( ) kr. Yttranden AF Regionen är remissinstans till Arbetsförmedlingen, AF, för ekonomiskt stöd av olika slag, som till exempel nystartsjobb, praktik, lönebidrag, instegsbidrag, arbetsträning etc. Antalet yttranden minskade till 170 (391). Migration Regionen är remissinstans när det gäller arbetstillstånd för utomeuropeiska arbetstagare och ger ett utlåtande till Migrationsverket, så att villkoren för de migrerade motsvarar de svenska kollektivavtalen. Under de senaste åren har antalet migrationsärenden ökat markant - för att gå tillbaka något under 2013 och ytterligare under Under verksamhetsåret behandlades 675 (909) ärenden. I de fall regionen anmärkte på lönenivåerna rättades dessa till. Sålunda ökade lönenivåerna och ibland till och med dubblerades nivåerna. Misstankar om att nivåerna inte stämde överens med faktiska lönenivåer uppdagades i samband med arbetet med ordning och reda, vilket sedan rapporterades bland annat till förbundet. Byggnads Stockholm-Gotland på Husbyfestivalen. Ungdomskommittén I början av året väcktes ungdomskommittén till liv av en grupp drivna ungdomar. Under våren bjöd gruppen in andra ungdomar till Påfartenutbildningar, de syntes i en informationsfilm om huvudentreprenöransvaret, de deltog i skolinformation och vandrade i första majtåget. Inför Europaparlamentsvalet ringde de runt till regionens medlemmar och pratade politik. Gruppen hade tvärfackliga träffar med andra förbund under sommaren och tre peroner åkte till Byggnads årliga ungdomskonferens och diskuterade framtidens ungdomsverksamhet i Byggnads. Sommaren fortsatte med Facket på sommarjobbet och man syntes på Husbyfestivalen. Inför riksdagsvalet i september ringde gruppen återigen unga medlemmar samt delade information på stan om valet. Under hösten deltog de i LOs Ungdomsforum på Runö och träffade ungdomar från hela landet och knöt fackliga kontakter samt hade verksamhetsplanering för Under året gick de utbildningar såsom Påfarten, Skolinformatörsutbildning, Facklig-politisk aftonskola och Ungdomsansvarigutbildning. Ungdomskommittén hade åtta möten under året samt några ytterligare informella träffar. Migrationsärenden Byggnads stockholm-gotlands verksamhetsberättelse

20 Övrig verksamhet Hängavtal 1 januari 31 december 2014 Nya avtal Bygg o anlägg 203 (178) VVS 9 (23) Plåt 9 (10) Glas 1 (3) MB 3 (5) Städ - (15) Bemanning - (5) Maskin - (1) Ställning - (13) Utländska företag 23 (19) DMY - Totalt 248 (272) Uppsagda avtal Bygg o anlägg 173 (140) VVS 15 (6) Plåt 8 (1) Glas - (3) MB - Städ 17 (6) Bemanning 2 (4) Maskin 2 (6) Ställning 5 (7) Utländska företag - (13) DMY 5 Totalt 227 (186) Löpande avtal 31 dec 2014 Bygg o anlägg (1 079) (inkl utländska ftg) VVS 104 (112) Plåt 44 (31) Glas 11 (10) MB 21 (22) Kyl 2 (2) Bemanning 9 (10) Maskin 17 (18) Totalt (1 284) Avtalsteckning Att teckna hängavtal med avtalslösa företag är en av regionens mest grundläggande arbetsuppgifter. Byggnads tecknar hängavtal när företaget inte är medlemmar i en arbetsgivareorganisation och har ett kollektivavtal den vägen. Beställarna har inför huvudentreprenörsansvaret 2015 ökat sina krav om kollektivavtal, vilket ökade förfrågan om avtalsteckning. Avtalsteckning med hängavtal utfördes på Byggnads samtliga avtalsområden. Kollektiv avtalsteckning skedde med tre-sex företag två gånger i veckan. Enskild avtalsteckning utfördes efter behov. Stockholm-Gotland tecknade 476 (458) nya hängavtal och 250 (186) avslutades, inräknat övergångar till Sveriges Byggindustrier, konkurser samt nerlagda företag. Under året tecknades även 23 (19) utländska avtal. MB-avtal tecknades endast 4 (5). För att teckna MB-avtal behöver inte företaget ha anställd personal, men förbinder sig att följa MBL 38-40, dvs att deras underentreprenörer har kollektivavtal. Lagbasmöten Regionen hade fyra fullsatta lagbasmöten på Konferens Vimpeln i Solna. Mötena var fullbelagda, trots att företagen fortsatte att hävda att de inte skulle betala någon lön för detta fackliga arbete. Inför konferensen fick Stockholm-Gotland återigen lägga ett tolkningsföreträde och resultatet är inte klart. På lagbasmötena fick lagbasarna information om avtalsrörelsen och resultatet när den var klar. De utbildades i nästan alla delar av kollektivavtalet, men tyngdpunkten låg på vad som är lagbasens uppgifter, UE-hanteringen och framtidens paragraf 3 och dess löneformer. Andra ämnen var arbetsmarknadsläget, infrastruktur, arbetsmiljö och yrkesutbildning. Mötena planerades och ordnades av Lagbas- AU, som utökades med en lagbas från ett medelstort bolag. De hade fyra planeringsträffar. Det var även fem företagsriktade lagbasträffar på kvällstid, där i princip alla lagbasar på företaget deltog. Byggnads Stockholm-Gotlands verksamhetsberättelse

21 Arbetsmiljö Ingen ska dö på jobbet - inför nollvision nu! Arbetsmiljö Det fanns cirka byggarbetsplatser inom Byggnads Stockholm-Gotlands verksamhetsområde. Entreprenadkedjan var ofta otydligt uppbyggd och man visste inte vem som var ansvarig på arbetsplatsen eller hur det var kontrakterat. Det gjorde att hela verksamheten blev otydlig från beställarsidan. Under året skedde nio (sju) dödsolyckor i byggbranschen i Sverige. Orsakerna är inte utredda ännu, men det är ett strukturproblem i branschen när det sker så många olyckor med dödlig utgång. Vems fel det är - och var ansvaret ligger - måste diskuteras ordentligt för att man ska kunna arbeta för att det inte ska bli fler olyckor. En av orsakerna är att beställaren inte tar sitt ansvar när det gäller samordning av verksamheten på arbetsplatsen. Det är många olika yrkesgrupper på samma yta, man ger inte varandra förutsättningar att kunna planera sin verksamhet och yrkesgrupperna krockar. Bemanningsbranschen växer inom bygg, vilket gör det svårare för byggföretagen att veta hur kompetensen är för personal som de har arbetsmiljöansvar för. Det saknas en arbetsmiljöorganisation i alla bemanningsföretag. Det var svårt att rekrytera skyddsombud som kunde hjälpa och företräda bemanningsföretagens anställda. Byggnads stockholm-gotlands verksamhetsberättelse

22 Arbetsmiljö Nu får det vara slut med dödsolyckor, kretsarna folkvandrade ock ställde krav på schysta villkor i byggbranschen. Aktuella arbetsmiljöfrågor Det som diskuterades mest under året var dödsolyckorna som inträffade - och varför de inträffade. Men det fanns ytterligare en viktig fråga och det är att skyddsombuden inte fick gå fackliga utbildningar, vad det betyder för säkerheten i slutänden finns inget svar på nu. Det handlade framför allt om utbildningen Arbetsmiljö, hälsa och säkerhet, en facklig utbildning som Byggnads har bedrivit för skyddsombud en längre tid. Företagen ville separera den fackligt förtroendevalde från skyddsombudsuppdraget, vilket gjorde att Byggnads inte kunde kalla in dem till fackliga utbildningar. RSO-verksamhet Under året blev Byggnads regionala skyddsombud, RSO, inbjudna till arbetsplatser/företag som ville att de skulle vara delaktiga i ett tidigt skede. Det ledde till en bra relation och gjorde att Byggnads inte sågs som motståndare ute på arbetsplatserna. RSO-gruppen hade många akuta ärenden som rörde olika saker, men ofta handlade det om ansvar och befogenheter. Det är också ett problem att arbetstagarna inte alltid följer ordningsreglerna på arbetsplatsen. Utbildning för skyddsombud Utbildningar för skyddsombud bedrevs enligt Byggindustrins Centrala Arbetsmiljöråds, BCA, plan som fanns under året. Regionen hade cirka personer på respektive utbildning, men på Gotland var det svårt att få deltagare. Även en del företagare gick på startutbildningen Bättre arbetsmiljö, BAM, vilket är positivt - men önskvärt är att de går hela BCA-paketet, som är en grundutbildning. En del företag bedrev egna utbildningar och där hade regionen inte kännedom om hur många som gick eller hur det fungerade. Det blir en klyfta mellan stora och mindre företag eftersom de inte får samma utbildning. Byggnads Stockholm-Gotland bedrev två utbildningar/konferenser med ca 120 personer per konferens som varit delaktiga på konferenserna. Utbildningen Arbetsmiljö, hälsa och säkerhet blev inställd på grund av att en AD-dom sade att Byggnads inte kan utbilda skyddsombud i egen regi. Den utbildningen är anpassad till MB-grupperna. Byggnads Stockholm-Gotlands verksamhetsberättelse

23 Studier Studier Facklig utbildning Påfarten, en endags utbildning för facklig medvetenhet, var populär och platserna fylldes utan problem. Man fortsatte att koncentrera sig på att utbilda förtroendevalda, men inom en snar framtid kommer Påfarten att vara öppen för alla medlemmar. Vald på jobbet är en tvärfacklig utbildning tillsammans med Seko, Målarna, Elektrikerna, Livs och Fastighets. Den fick väldigt bra betyg på kursutvärderingen. Lagbasutbildningen gick en gång på våren och en på hösten med 18 deltagare vid varje tillfälle. Det var kö till denna utbildning, de lagbasar som deltog gav den bra betyg. MB-utbildningen gick som föregående år. Ett nytt material togs fram av förbundet, men har inte börjat användas ännu. Man var tydlig med rollen och vad uppdraget innebär och vad organisationen förväntar sig av de MB-valda. Utbildningen innehöll grupparbeten och förhandlingsspel med aktuella ärenden från ombudsmännens vardag, intressant och lärorikt tyckte deltagarna och utbildningen fick överlag bra kurskritik. Det var två försäkringskurser där medlemmarna fick bra kunskap om vad de har för försäkringar via lagar, kollektivavtal och sitt medlemskap. På utbildningen värvades även försäkringsinformatörer. I slutet av december var det en tvådagars ungdomsutbildning för medlemmar under 30 år. På utbildningen tittade de hur man genom kollektivavtal kan vara med och påverka sin vardag, samt skillnad mellan lag och avtal. Utbildningen var mycket uppskattad av deltagarna som visade ett brinnande intresse och kunskap för fackliga frågor. Det var ett stort problem att medlemmar inte kom till utbildningar de anmält sig till. När det började närma sig utbildningsdatumet anmälde man förhinder, eller uteblev utan att meddela alls. Det är en utmaning för studier inför 2015 att få förtroendevalda att gå de utbildningar som tillhör uppdraget. Men sett över hela året var det ett bra studieår och många medlemmar deltog i Byggnads Stockholm-Gotlands utbildningar. Ämne Studier 2014 Kurser Deltagare Solna Påfarten Lagbasutbildning 2 26 Ackord och avtal VVS 2 22 Nya ledamöter fullmäktige 1 10 Försäkringsutbildning 2 24 Din lön och ditt avtal 1 19 Vald på jobbet 1 (tvärfacklig) Vald på jobbet Aktivt inflytande 1 11 Bygg på din trygghet 1 10 Samverkan och förändring 1 30 Arbetsmiljö-hälsa-säkerhet 1 4 Arbetsmiljö rehabilitering 2 18 Bättre arbetsmiljö Prevention Gotland Påfarten 1 9 SO-dag 2 15 LO- och förbundsutbildning Insikter 2 Bemanningsfrågan 1 Fackligt arbete i företagets styrelse, FAFS 1 3 Fackligt arbete i företagets styrelse, FAFS 2 1 Fackligt arbete i företagets styrelse, FAFS 3 1 Kvinnligt nätverk 3 Facklig politisk aftonskola 4 Dialog för lika värde 2 Lagbas påbyggnad 10 Allmän grundutbildning 1 Info grund 1 Professionell förhandling 1 4 Professionell förhandling 2 4 Professionell förhandling 3 4 Professionell förhandling 4 5 Byggnads mot främlingsfientlighet 1 Ungdomsforum 2 Ungdomsutbildning regional 10 Tvärfacklig medlemsutbildning Medlem i facket 3 Facket och samhället 3 Om global rättvisa 1 Skolinformatörsutbildning 5 LOs ungdomsforum 2 Byggnads stockholm-gotlands verksamhetsberättelse

24 Yrkesutbildning Matilda Bjurberg fick sitt yrkesbevis som byggplåtslagare i december. Yrkesutbildning Verksamhetsområdet som yrkesutbildningen arbetar med omfattar alla yrkesgrupper, vilket innebär minst 34 olika yrkesgrupperingar fördelat i fem av Byggnads kollektivavtal, Bygg- Glas-, Plåt och Vent-, Teknikinstallation-, samt Entreprenadmaskinavtalet. Arbetet innebär bland annat att upprätthålla, bevaka, utveckla, informera, förhandla, coacha lärlingar, registrera och underhålla lärlingsregistret, representera och arbeta i samtliga av våra partsgemensamma forum gällande lärlingar. Ett axplock av verksamheten under året. Byggnads Stockholm-Gotlands verksamhetsberättelse

25 Yrkesutbildning Bygg - Byggindustrins Yrkesnämnd, BYN Skolinformation hölls för alla gymnasieskolor som har inriktning på byggyrken, det finns 33 skolor varav 10 är branschrekommenderade. Regionen deltog i de flesta av skolornas programråd och var med i uppstarten av Byggbranschens utbildningsråd, BBURS, som består av de branschrekommenderade skolorna, en motsvarighet till Skolverkets regionala programråd. Flera samråd/förhandlingar gällande lärlingar genomfördes. Verksamheten med Öppet Hus, drop-in för främst för de traditionella lärlingarna som fick hjälp med yrkesteorin, fortsatte. Gruppen planerade och genomförde en bygglärarkonferens med temat Branschens behov, samt var delaktiga i flera andra aktiviteter som Maskin-SM, Årets elev, SYV-konferens m m. På maskinsidan såg man en tendens att det blev fler lärlingar för mobilkranar. Glas - Glasbranschens lärlingsnämnd Riktlinjer arbetades fram för branschrekommenderade skolor och utbildningsgivare som har för avsikt att starta glasutbildning. Samråd/ förhandlingar hölls gällande lärlingar lokalt och nationellt. Yrkesprov på Glasskolan i Katrineholm genomfördes och gruppen var delaktiga i och genomförde den obligatoriska lärlingsveckan. Ordförande i Glasbranschens lärlingsnämnd under väldigt många år avsade sig sitt uppdrag och arbete pågick med att finna en lämplig efterträdare. Plåt - Plåtslageribranschens yrkesnämnd/pvf Regionen besökte, informerade och upprättade flertalet utbildningskontrakt med lärlingar/arbetsgivare. Man genomförde skolinformationen Koll på jobbet tillsammans med Entreprenörföretagen/PLR. Man medverkade på Lokala Yrkeskommitténs möte och deltog även på andra kontaktskapande och för branschen utvecklande möten. VVS - VVS-Branschens yrkesnämnd Regionen besökte, informerade och upprättade flertalet utbildningskontrakt med lärlingar /arbetsgivare. Man genomförde skolinformation i Stockholm och på Gotland. Den elektronisk utbildningsboken, KUB, infördes. Gruppen utförde samråd/förhandlingar utifrån yrkesutbildningsavtalet. Representation Stockholm Programråd Bygg: Jörgen Landeborn Programråd Energi: Per Johansson Programråd Fordon/Maskin: Roland Ahl Programråd Österåker-/Storboda- och Asptunaanstalten:Jörgen Landeborn AF Branschråd Bygg i Sthlm: Jörgen Landeborn Byggnadsindustrins Yrkesnämnd, BYN: Jörgen Landeborn BYN Stockholm: Christian Bengtzelius, Jörgen Landeborn, Roland Ahl, Margareta Fäldt t o m juni), Jenny Starkenberg (fr o m juli) Plåt LY-kommitté: Tomas Talle, Jörgen Landeborn (HYO plåt) Glasbranschens lärlingskommitté: Jörgen Landeborn Yrkesprovskommitté Glas: Jörgen Landeborn Glas lärlingsnämnds AU Sverige: Jörgen Landeborn Gotland På Gotland heter det inriktningsråd istället för programråd och vänder sig till varje huvudbransch, bygg, plåt, anlägg och måleri. Bygg, Regionala yrkeskommittén: John Aspendal, Jörgen Landeborn Bygg inriktningsråd: John Aspendal Plåt LY-kommitté: Jörgen Landeborn, John Aspendal Plåts inriktningsråd: John Aspendal VVS Yrkeskommitté: Per Johansson, Stefan Green, Göran Olsson Byggnads stockholm-gotlands verksamhetsberättelse