Utbildning. Arbetsmiljökunskap. Hösten för en bättre arbetsmiljö. Nyheter. Sid. Arbetslivsinriktad rehabilitering 10

Transkript

1 Hösten 2011 Utbildning för en bättre arbetsmiljö Arbetsmiljökunskap Nyheter Sid Arbetslivsinriktad rehabilitering 10 Konsten att leda sig själv 12 REACH och CLP i praktiken 13 Friskfaktorer i arbetslivet 17 Vad varje chef bör veta om mobbning 18 Vad varje skyddsombud bör veta om mobbning 18

2 Aktuella utbildningar GRUNDUTBILDNING BAM Bättre arbetsmiljö BAM Grundutbildningen i arbetsmiljö Bättre arbetsmiljö BAM Grundutbildningen på distans Bättre arbetsmiljö BAM Diplomerad handledarutbildning PÅBYGGNADSUTBILDNINGAR Risk- och konsekvensbedömning Arbetslivsinriktad rehabilitering Hantera hot och våld i arbetslivet Krishantering avlastningssamtal SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE SAM Systematiskt arbetsmiljöarbete i praktiken Systematiskt arbetsmiljöarbete på den lilla arbetsplatsen ÖVRIGT Företagsanpassade utbildningar Fakta Anmälan Personkonflikter på jobbet Konsten att leda sig själv Kemiska hälsorisker REACH och CLP i praktiken Arbetsmiljö för chefer Må bra som chef! Chefens svåra samtal Skiftarbete och hälsa Friskfaktorer i arbetslivet SEMINARIER Vad varje chef bör veta om mobbning Vad varje skyddsombud bör veta om mobbning Öppet kontor vi är varandras arbetsmiljö PÅBYGGNADSUTBILDNING Utöver BAM och SAM erbjuder Prevent många lösningar på mer specifika problem som kan uppstå i det löpande arbetsmiljöarbetet. Det är områden som t ex mobbning, stress, kemiska hälsorisker och riskhantering. SAM ÄR EN DEL I DET DAGLIGA ARBETET För att komma vidare i arbetsmiljöarbetet krävs ytterligare kunskap och metoder. Utbildningarna i systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) ger chefer, skyddsombud och övriga anställda med en uppgift i arbetsmiljöarbetet en metod att löpande utveckla och förändra det dagliga arbetsmiljöarbetet. SAM Påbyggnad BAM BAM GER GRUNDLÄGGANDE KUNSKAPER I ARBETSMILJÖ- ARBETET För att skapa bättre arbetsmiljö på en arbetsplats behövs kunskaper om arbetsmiljöarbete. Grundutbildningen Bättre arbetsmiljö (BAM) utgör basen för arbetsmiljöutbildning och är den utbildning som Svenskt Näringsliv, LO och PTK enats om. Produktion: Grafisk Form Hasse Bergsman AB 2 Tryck: Sörmlands Grafiska AB

3 Kunskap om kemiska ämnen även en konkurrensfördel! FN har utsett 2011 till kemins år. Kemin har stor betydelse i våra liv, och kemiska ämnen är helt nödvändiga på många arbetsplatser. Vad vore en målerifirma utan målarfärg eller en städfirma utan Prevent är en ideell förening inom arbetsmiljöområdet med Svenskt Näringsliv, LO och PTK som huvudmän. Vår uppgift är att tillsammans med huvudmännen förmedla kunskap kring arbetsmiljöfrågor och utveckla metoder som ska fungera som ett stöd för varje arbetsplats i det löpande arbetsmiljöarbetet. Det gör vi genom att: Ge ut arbets- och utbildningsmaterial samt faktaböcker. Informera och utbilda. Ge ut tidningen Arbetsliv. rengöringsmedel? Men det är viktigt att vi vet hur vi ska hantera de kemiska ämnena och skydda oss mot dem. Då kan vi skapa en säkrare arbetsmiljö. För den som behöver en grundutbildning i att hantera kemiska hälsorisker i arbetet erbjuder Prevent utbildningen Kemiska hälsorisker. Många arbetsplatser efterfrågar dessutom specifik information om REACH, den nya kemikalielagstiftning som trätt i kraft och som ställer nya krav på kemikalieanvändarna. Med anledning av det har Prevent tagit fram en ny utbildning, RE- ACH i praktiken. Genom den får deltagarna kunskap den nya lagstiftningen, hur man hanterar REACH i den dagliga verksamheten och hur en snabbare anpassning till lagstiftningen kan skapa konkurrensfördelar för företaget. För Prevent har kemiska arbetsmiljörisker länge varit en stor fråga, och arbetsmarknadens parter satsar mycket på att utveckla såväl utbildningar som verktyg och information på området. Under kemins år lyfter vi fram det lite extra. Vi har bland annat tagit fram nya, förbättrade versioner av Kemiska ämnen och Kemiguiden och ett av höstens nummer av tidningen Arbetsliv kommer att ha kemi som tema. Genom att uppmärksamma hur man kan arbeta säkert med kemiska ämnen vill vi bidra till en bättre arbetsmiljö. Maria Schönefeld Vd, Prevent Prevent erbjuder generella och branschanpassade utbildningsmaterial, checklistor och andra hjälpmedel som gör det lätt att omsätta teori till praktik. Vi genomför arbetsmiljöutbildningar över hela landet, både öppna och företagsanpassade. Vi erbjuder även distansutbildning. Prevent arbetar för ett friskt, sunt och säkert arbetsliv. På finns mer information. UTBILDNINGAR 2011 Prevent är medlem i SAUF SAUF, Sveriges Auktoriserade UtbildningsFöretag, är bransch - organisationen för företag som bedriver kompetensutveckling. Prevent är medlem i SAUF, vilket innebär att vi lever efter de kvalitetssystem för utbildningstjänster som föreningen ställer krav på. Detta är en trygghet och kvalitetsgaranti för dig som kund. För kontroll av auktorisation och revision samarbetar SAUF med Bureau Veritas. Box 20133, STOCKHOLM Besöksadress: Ringvägen 100 E Telefon växel: Fax: Internetadress: E-post: utbildning@prevent.se 3

4 Utb_h_2011:A Sida 4 Bättre arbetsmiljö BAM grundutbildningen som ger dig baskunskaperna Lagar och regler risker roller samverkan praktiskt arbete Sveriges genom tiderna största utbildning i arbetsmiljö 1,5 miljoner svenskar har redan gått den! Ger ett helhetsperspektiv på arbetsmiljö och arbetsmiljöarbete till chefer, skyddsombud och andra som behöver ha kunskap om hur arbetsmiljöfrågor ska hanteras. Bättre arbetsmiljö BAM är framtagen av Svenskt Näringsliv, LO och PTK tillsammans med Prevent. Utbildningen speglar deras gemensamma syn på vad en grundläggande kunskapsnivå för arbetsmiljö är. Den ger samtidigt förmågan till eget lärande och kan lätt anpassas till en bransch eller ett företags egna förutsättningar och behov. Copyright Johnér Bildbyrå AB/Mikael Dubois Chefer, arbetsledare, skyddsombud, fackliga företrädare och du som utifrån din funktion har behov av kunskap om hur arbetsmiljöfrågor ska hanteras. GRUNDUTBILDNINGAR dagar/ Högst 24 personer kr exkl moms/deltagare. Bättre arbetsmiljö BAM Grundutbildningen som ger dig baskunskaperna Att skapa en bra arbetsmiljö handlar inte om naturbegåvning! Här behövs grundläggande arbetsmiljökunskaper. Hur mycket och vad bestäms av lagar och regler, vilken verksamhet som bedrivs och de anställdas funktion och arbetsuppgifter. Syfte Du får grundläggande arbetsmiljökunskaper och en god förståelse för hur samverkan mellan arbetsgivare, skyddsombud och övriga anställda i arbetsmiljöfrågor bör fungera. Mål Efter utbildningen ska du kunna: Stockholm 6 8 sept sept sept 4 6 okt okt okt 8 10 nov nov nov 29 nov 1 dec 6 8 dec Göteborg sept 8 10 nov Malmö 4 6 okt 29 nov 1 dec Samverka i arbetsmiljöfrågor. Identifiera risker och arbeta förebyggande. Se sambandet mellan en bra arbetsmiljö och verksamhetens utveckling. Söka vidare information och kunna omsätta den i det dagliga arbetsmiljöarbetet. Arbetsformer I utbildningen varvas föreläsningar med grupparbeten, där olika fall av arbetsmiljösituationer ska lösas. Utbildare Prevent har ett stort nätverk av utbildare. De har, förutom dokumenterade och goda kunskaper i arbetsmiljöfrågor, praktisk erfarenhet av arbetsmiljöarbete samt utbildningsvana. VÅREN 2012 Stockholm 31 jan 2 feb 7 9 feb feb 6 8 mars mars mars mars april april 8 10 maj maj maj 4 Göteborg 7 9 feb april Malmö mars maj Grundläggande kunskaper om lagar, regelverk, avtal och föreskrifter kring förhållanden som påverkar arbetsmiljön Chefernas och skyddsombudens roller och ansvar samt hur man ska samverka Att kunna identifiera och hantera faktorer som är negativa respektive positiva för arbetsmiljön Detaljerade program finns på Hur man kan genomföra förebyggande arbetsmiljöarbete Att förstå hur ett förändringsarbete kan påverka individ, grupp och organisation Att kunna göra en riskbedömning Att kunna upprätta en handlingsplan

5 Chefer, arbetsledare, skyddsombud, andra fackliga företrädare och andra som i sin funktion har behov av kunskap om hur arbetsmiljöfrågor ska hanteras. Omfattning Utbildningen motsvarar 3 heldagar kr exkl moms/deltagare. Material ingår. Datum* 26 sept 31 okt VÅREN jan 5 mars 7 maj Bättre arbetsmiljö BAM Grundutbildningen på distans För dig som själv vill bestämma när och var utbildningen ska genomföras och behöver ett mer flexibelt upplägg av studierna. Genomförs som självstudier över Internet. Du har personlig hjälp av en handledare. Du arbetar med interaktiva fall. Du får handboken Bättre arbetsmiljö och 4 tilläggshäften. Utbildningen ska slutföras inom 4 veckor. Tidsåtgången motsvarar ca 3 dagar. Bättre arbetsmiljö BAM Grundutbildningen på distans har samma syften och mål som den traditionella utbildningen (se sidan 4). Den genomförs i grunden med samma pedagogik och metodik som den traditionella utbildningen. Skillnaden är att du gör det på hemmaplan, eller någon annanstans där det passar dig bättre. Faktakunskaperna får du via Internet. Kontakt med handledare och övriga kursdeltagare kan du ha när du själv vill. Du kan själv anpassa tiderna för självstudier. * För dig som önskar andra uppstartsdatum än de vi erbjuder, har möjlighet att få det. Kontakta Prevents utbildningsavdelning på Det här är nog det enda du kommer att sakna från en traditionell utbildning. GRUNDUTBILDNINGAR 2011 Välkommen till en digital introduktionsträff om vår nya distansutbildning för bättre arbetsmiljö! Plats: var du vill Tid: när du vill Distansutbildningen Bättre arbetsmiljö är speciellt framtagen med tanke på alla som av olika skäl inte kan eller vill åka bort på kurs. Du går miste om det klassiska kursfikat, men får bekvämlighet och flexibilitet som god ersättning! En bra början på ännu bättre arbetsmiljö. Vi ses på prevent.se/bamintro Alla utbildningar kan företagsanpassas. Läs mer på sid 20 och 21. 5

6 GRUNDUTBILDNINGAR 2011 Personal från företagshälsovården, huvudskyddsombud och andra fackliga företrädare samt alla andra som brukar genomföra grundläggande arbetsmiljöutbildningar. 2 dagar/ Högst 18 personer kr exkl moms/deltagare. Material, diplomering, lunch och kaffe ingår. Stockholm okt nov VÅREN 2012 Stockholm april Bättre arbetsmiljö BAM Diplomerad handledarutbildning Utbildningen genomförs med utgångspunkt från handledarmaterialet Bättre arbetsmiljö Metodboken och tillhörande fallbeskrivningar. Under utbildningen lär du dig handleda enligt anpassad PBL-metod (Problembaserat Lärande). Du lär dig därmed ett sätt att stödja dina framtida deltagare och ge dem förutsättningar att tillägna sig förhållningssätt och kunskaper. Grupparbeten med fall varvas med föreläsningar. Den metodik som används fordrar att handledaren anpassar utbildningen efter varje utbildningstillfälle och aktuell målgrupp. I handledarutbildningen ingår en möjlighet att diplomera sig. I och med en diplomering visar du att du som handledare har rätt kompetens för att utbilda i Bättre arbetsmiljö BAM grundutbildning. Syfte Ger dig praktisk och tillämpbar kunskap om hur du handleder grundutbildningen Bättre Arbetsmiljö BAM. Förkunskaper Du ska ha faktakunskaper i ämnet arbetsmiljö och undervisningsvana samt ha genomgått Bättre arbetsmiljö BAM grundutbildningen i arbetsmiljö, år 2006 eller senare. Utbildare Per-Arne Spiik, arbetsmiljökonslut, eller Sven-Åke Westerlund, arbetsmiljökonsult. BAM-utbildningen enligt anpassad PBLmetod Att bearbeta ett fall Att föreläsa planering, innehåll och genomförande Så här går diplomeringen till Digitalt förtest Återdiplomeringstest efter 5 år Utbildning två heldagar Tillgång till webbportal med tips, verktyg & nätverk Att summera arbetet med ett fall Att handleda Att förbereda en presentation Att planera och genomföra en utbildning Digitalt diplomeringstest Du är diplomerad handledare i BAM Vill du bli diplomerad handledare får du först göra ett förtest på dina arbetsmiljökunskaper. Förtestet består av ett 50-tal frågor som baserar sig på Bättre arbetsmiljö Handbok och mäter dina baskunskaper. Efter genomgången utbildning på två heldagar gör du diplomeringstestet. Diplomeringstestet syftar till att kvalitetssäkra utbildningen, genom att säkerställa att du tillgodogjort dig metodiken. Detta består av 20 uppgifter. Båda testerna sker via Internet. Instruktioner skickas via e-post. Diplomeringen gäller 5 år från datum för utfärdande och du kontaktas inför återdiplomering. När du diplomerat dig får du tillgång till Diplomerade BAM-handledares nya webbportal på prevent.se. Där finns från i år verktyg, nätverk och information som stödjer dig i din nya handledarroll. För dig som har gått Bättre arbetsmiljö BAM handledareutbildningen tidigare, men inte diplomerat dig. Vill du genomföra diplomeringstesten i efterhand? Vänd dig till order@prevent.se eller ring Detaljerade program finns på

7 Systematiskt arbetsmiljöarbete en del i det dagliga arbetet Alla företag ska enligt lag ha ett systematiskt arbetsmiljöarbete, oavsett bransch eller företagsstorlek. I vilken omfattning och hur det ska bedrivas finns att läsa i Arbetsmiljöverkets föreskrifter Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1). En studie som Prevent genomfört visar att i företag som arbetar kontinuerligt och systematiskt med arbetsmiljön är personalen mer nöjd än i företag som inte gör det. Dessutom är det lönsamt att investera i en bra arbetsmiljö. Vad det innebär att arbeta systematiskt med arbetsmiljön i det dagliga arbetet, och hur det ska gå till i ditt enskilda företag eller organisation, styrs av vilken typ av verksamhet som bedrivs och av företagets storlek. Företagsledning, arbetsledare, chefer, skyddsombud, huvudskyddsombud m fl som i sin funktion arbetar med arbetsmiljöfrågor. 2 dagar/ Högst 22 personer kr exkl moms/deltagare. Göteborg okt Stockholm sept nov VÅREN 2012 Göteborg 6 7 mars Stockholm feb 7 8 maj Systematiskt arbetsmiljö arbete i praktiken ger svar på frågorna VARFÖR, VAD och HUR Syfte Ger dig praktisk och tillämpbar kunskap om hur man bedriver ett systematiskt arbets miljöarbete. Mål Du ska efter avslutad utbildning veta hur ni kan bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete på er arbetsplats. Arbetsformer Teori varvas med praktikfall, grupparbeten och erfarenhetsutbyte. Det ger i sin tur en förståelse för hur ni kan arbeta praktiskt med metodiken för ett systematiskt arbetsmiljöarbete: identifiera, bedöma och åtgärda. Förkunskaper Du bör ha genomgått Bättre arbetsmiljö BAM grund utbildning eller motsvarande. Utbildare Britt-Marie Fernestål Karlsson, arbetsmiljökonsult, Stockholm. Sven-Åke Westerlund, arbetsmiljökonsult, Göteborg. SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 2011 Grundläggande begrepp Samhällets styrning och krav Ansvar och uppgiftsfördelning Samverkan i arbetsmiljöarbetet De viktigaste arbetsmiljöfaktorerna Kartläggning undersökning av arbetsförhållanden Riskbedömning och handlingsplan Rutiner och instruktioner Uppföljning och utvärdering Företagshälsovårdens roll Arbetsmiljöverkets tillsyn Praktikfall Alla utbildningar kan företagsanpassas. Läs mer på sid 20 och 21. 7

8 SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 2011 Företagare, arbetsledare, fack - liga företrädare m fl i företag/ arbetsplatser med upp till 50 anställda. 1 dag/ Högst 22 personer kr exkl moms/deltagare. Stockholm 19 sept VÅREN 2012 Stockholm 17 april Systematiskt arbetsmiljö arbete på den lilla arbetsplatsen för små företag eller en avdelning Här får du veta hur man kan arbeta på ett enkelt sätt Att arbeta systematiskt med arbetsmiljön på den lilla arbetsplatsen förhindrar arbetsskador och ger en bra arbetsmiljö, där alla trivs och bidrar till en ökad lönsamhet för företaget. Det kan göras på ett enklare sätt än i stora företag. Här får du lära dig hur! Syfte Ger dig kunskap om hur man arbetar praktiskt med det systematiska arbetsmiljöarbetet på den lilla arbetsplatsen. Mål Du ska efter denna utbildningsdag veta vad man behöver göra när det gäller systematiskt arbetsmiljöarbete och hur detta kan göras i det lilla företaget. Arbetsformer Teori varvas med grupparbeten och diskussioner. Utbildare Sven-Åke Westerlund, arbetsmiljökonsult. Arbetsmiljö en del av den dagliga verksamheten Vad innebär systematiskt arbetsmiljöarbete? Ansvar för arbetsmiljön Fall exempel Det är lönsamt att satsa på arbetsmiljö Långtidsfrisk friskfaktorer 8 Detaljerade program finns på

9 Utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet bygg på med specialkunskaper I Arbetsmiljöverkets föreskrifter 2001:01 finns väl beskrivet vad som bör ingå i systematiskt arbetsmiljöarbete. För att bättre veta hur man kan gå tillväga, erbjuder Prevent på de följande sidorna intressanta och nyttiga utbildningar inom olika ämnesområden som kan stötta ditt företags systematiska arbetsmiljöarbete. Chefer/arbetsledare, fackliga företrädare, tekniker, ekonomer m fl. 1 dag/ Högst 22 personer kr exkl moms/deltagare. Stockholm 10 nov Risk- och konsekvens bedömning en viktig del i det systematiska arbetsmiljöarbetet Lär dig kartlägga och bedöma risker samt göra handlingsplaner. Syfte Utbildningens syfte är att ge dig: Kunskap om de lagkrav som finns på arbetsmiljö området. Information om frisk- och riskfaktorer i arbetsmiljön som kan leda till behovsinriktade risk - analyser samt risk- och konsekvens bedömning. Kunskap om olika verktyg och hjälpmedel för att kunna bedöma fysiska och psykosociala faktorer i arbetsmiljön samt utformning av handlingsplaner. Information om nya hand böcker, risk analysredskap, checklistor och databaser på cd-rom som är ett stöd i arbets miljö arbetet. Mål Du ska efter utbildningen kunna kartlägga risker och göra handlingsplaner. Arbetsformer Teori varvas med grupparbeten, diskussioner och erfarenhetsutbyte. Förkunskaper Du bör ha genomgått Bättre arbetsmiljö BAM grund utbildning eller motsvarande. Utbildare Bengt Sahlin, arbetsmiljöingenjör och Per-Arne Spiik, beteendevetare. PÅBYGGNADSUTBILDNINGAR 2011 Behovsstyrt arbetsmiljöarbete Lagar och föreskrifter Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Kartlägga risker och göra handlingsplaner Kartlägga och riskbedöma den psykosociala arbetsmiljön Större förändringar på en arbetsplats och användning av Konsekvensguiden Handlingsplaner Uttalanden från tidigare deltagare Gör det otydliga tydligt. Kunniga och bra på att dela med sig av sina kunskaper. Mycket bra kurs som kan rekommenderas vidare. Pedagogiska, lättsamma och lyhörda! Alla utbildningar kan företagsanpassas. Läs mer på sid 20 och 21. 9

10 Chefer/arbetsledare, fackliga företrädare, personal från företagshälsovård, personalspecialister, skyddsombud och övriga medarbetare som i sin funktion arbetar med eller förväntas arbeta med rehabiliteringsfrågor. 1 dag/ Högst 20 personer kr exkl moms/deltagare. Arbetslivsinriktad rehabilitering i praktiken Det händer mycket inom rehabilitering. Vad är nytt och hur gör man? Anpassning och rehabilitering har under en längre tid varit i fokus för både individ och företag. Att vara sjuk och sjukskriven innebär i första hand lidande för individen, men bidrar även till kostnader för både företaget och samhället. Att arbeta aktivt med rehabiliteringsfrågorna är följaktligen inte enbart humant utan även lönsamt. Syfte Du får lära dig hur man arbetar mer förebyggande och förbättrar rehabiliteringsarbetet för att de anställda ska må bättre, vilket i sin tur kan generera stora besparingar. Mål Du får lära dig vad rehabiliteringsarbete är och hur du på bästa sätt kan förebygga och åtgärda ohälsa på arbetsplatsen. Arbetsformer Teori varvas med grupparbeten, praktikfall och erfarenhetsutbyte. Utbildare Britt-Marie Fernestål-Karlsson, arbetsmiljökonsult. PÅBYGGNADSUTBILDNINGAR 2011 Stockholm 17 nov Grundläggande begrepp - Rehabilitering - Hälsa och ohälsa - Lagar och regler som styr. Nulägesanalys - Hur ser det ut i samhället och hos oss? - Deltagarnas egna reflektioner. Arbetsförmåga Arbetsplats Fokus och resurser - Tidiga och aktiva insatser - Inspiration och motivation i förändringsarbetet - Verktyg och åtgärder - Arbetskamrater som stöd. Företagets rehabiliteringsarbete Rehabkedjan - Syfte och målsättning - Processens olika delar - Ansvariga och stödpersoner - Dokumentation - Uppföljning och utvärdering. Ekonomiska perspektiv Nyheter och trender Att utveckla på hemmaplan - Struktur - Interna och externa nätverk. 10 Detaljerade program finns på

11 Chefer, arbetsledare, skyddsombud, HR-personal, FHV-personal m fl. 1 dag/ Högst 20 personer kr exkl moms/deltagare. Lunch och kaffe ingår. Hantera hot och våld i arbetslivet Allt fler yrkesgrupper drabbas av hot och våld i arbetslivet. I olika branscher finns olika risker och det är väsentligt att identifiera dessa risker, förstå vad som händer och utveckla rutiner: vad och hur kan vi göra före, under och efter situationen? Syfte Utbildningens syfte är att öka medvetenheten om vilka handlingsalternativ som finns i en hotfull eller våldsam situation. Mål Efter utbildningen ska du ha fått tips om och exempel på: Hur man med kommunikation kan minska risken för våld. Praktiskt användbara kommunikativa verktyg. Egna reaktionsmönster i hotfulla situationer. Hur man kan öka förmågan att välja beteende medvetet i svåra lägen. Arbetsformer Teori varvas med grupparbete, diskussioner och erfarenhetsutbyte. Utbildare Alex Tilly, leg psykolog. Stockholm 20 okt Du som har i uppgift att stödja personal som har utsatts för svårhanterade och/eller traumatiska situationer: personalchefer, övriga personal specia lister, chefer med personalansvar, personal vid företagshälsovård, fackliga förtroendemän, medlemmar i krisgrupper m fl. 2 dagar. Dag 1: Dag 2: Högst 25 personer kr exkl moms/deltagare. Stockholm okt Identifiera svåra konfliktsituationer Identifiera fungerande strategier och metoder Vanliga reaktioner under akut stress Egna mönster och reaktioner under akut stress Krishantering avlastningssamtal som stöd när det oväntade har hänt Stress, stressfaktorer och -reaktioner Åtgärder i samband med emotionellt starka händelser Att lyssna styr en situation som en gisslanförhandlare Hur kan vi praktiskt använda kunskaperna i vår vardag? En praktisk utbildning med individuell feedback och mycket träning, där du får lära dig en samtalsmetodik för avlastningssamtal och debriefing. Krishantering, avlastningssamtal och debriefing är metoder som används för att hjälpa individer eller grupper som har varit utsatta för onormalt påfrestande händelser. Det kan handla om stress, en arbetsplatsolycka, att en arbetskamrat avlider, att man själv eller en kollega utsätts för hot och våld. Syfte Du får kvalificerad kunskap och kompetens inom stressmanagement och krishantering. Utbildningen ska också ge en orientering om skillnader mellan debriefing och avlastningssamtal. Mål Efter genomgången utbildning ska du: Känna till olika stressfaktorer och -reaktioner. Känna till åtgärder i samband med traumatiska händelser. Ha fått praktisk träning i en metod att genomföra avlastningssamtal. Utbildare Stefan Dahlberg, socionom, handledare för krisgrupper. Samtalsmetodik för avlastningssamtal och debriefing Praktisk övning i avlastningssamtal PÅBYGGNADSUTBILDNINGAR 2011 Alla utbildningar kan företagsanpassas. Läs mer på sid 20 och

12 Chefer, arbetsledare, skyddsombud, HR-personal, FHV-personal m fl. 1 dag/ Högst 18 personer kr exkl moms/deltagare. Personkonflikter på jobbet hantera konflikter på arbetsplatsen Att hantera konflikter mellan de anställda på arbetsplatsen är nödvändigt både för att verksamheten ska fungera och för att individer ska må bra och kunna utföra sitt jobb på ett effektivt sätt. Individer kan i värsta fall bli långvarigt sjukskrivna. Olösta konflikter som får gro skapar också otrygga arbetsgrupper och blir kostsamma för verksamheten i längden. Syfte Du får kunskaper om hur man med hjälp av ett systematiskt arbetsmiljöarbete förebygger och minskar risken för att personkonflikter uppstår på arbetsplatsen. Mål Du ska ha fått praktiska råd och verktyg för att hantera personkonflikter på arbetsplatsen. Du ska även kunna förebygga och hantera personkonflikter i det dagliga arbetsmiljöarbetet. Arbetsformer Teori varvas med grupparbeten och erfarenhetsutbyte. Utbildare Barbro Östling, arbetsmiljökonsult och författare till boken Personkonflikter på arbetsplatsen. PÅBYGGNADSUTBILDNINGAR 2011 Stockholm 27 okt Du som känner ett behov av att utvecklas och känna ökad inre trygghet. 2 dagar/ Högst 20 personer kr exkl moms/deltagare. Stockholm nov Definition av konflikter När konflikter uppstår Signaler i organisationen Att befinna sig i en konflikt Olika sätt att hantera konflikter Vanliga orsaker till konflikter Konsekvenser Det svåra samtalet Konsten att leda sig själv Vi lever i en tid av allt snabbare förändring och utveckling. Att känna att man har kontroll, att kunna balansera en minskad yttre trygghet med en ökad inre trygghet blir allt viktigare. Utbildningen ger dig förutsättningar för ett ökat välbefinnande såväl i arbetet som på fritiden. Syfte På den här utbildningen får du: Redskap för personlig kompetensutveckling. Ökade insikter om hur relationer påverkar resultat och resurser. Veta hur man kan hantera stress samt utveckla en inre trygghet. Beskrivet begreppen motivation, engagemang och handlingskraft. Insikter om hur beteendet påverkar arbetslaget och relationerna. Metoder för mental utveckling. Mål Efter utbildningen ska du ha: Fått viktiga redskap för en personlig kompetensutveckling och eget ansvar. Fått ökade insikter om hur relationer påverkar resultat och resurser. Skapat dig motivation, engagemang och handlingskraft. Ha utarbetat en personlig handlingsplan. Fått kunskaper och metoder för att arbeta med mental träning. Lärt dig grunderna i stresshantering. Arbetsformer Teori varvas med diskussionspass. Utbildare Arne Ljung, beteendevetare och mental tränare. Utveckling och framgång Att bli målmedveten Det handlar om relationer Tänd istället för bränd 12 Detaljerade program finns på

13 Chefer, arbetsledare, arbetsmiljöingenjörer, ansvariga för kvalitets-, miljö- eller arbetsmiljöcertifiering, ordförande i skyddskommitté, huvudskyddsombud, skyddsombud m fl. 1 dag/ Högst 25 personer kr exkl moms/deltagare. Kemiska hälsorisker en grundutbildning för dig som ska hantera kemiska hälsorisker i det systematiska arbetsmiljöarbetet Syfte Du får ökad kunskap om kemikaliers olika inverkan på hälsa och miljö, samt veta vilka regler som finns för att förhindra olägenheter av kemikaliehantering. Mål Efter utbildningen ska du ha fått kunskap om: Olika hälso- och miljöeffekter som kan uppstå på grund av olika kemikalier. De olika regler som finns i arbetsmiljölagen, miljöbalken, REACH-förordningen och lagen om brandfarliga och explosiva varor gällande kemikaliehantering. Grundläggande principer för hur man skyddar sig mot olika kemiska hälsorisker. Arbetsformer Teori varvas med diskussioner och erfarenhetsutbyte. Utbildare Katarina Edlund, biolog. Göteborg 25 okt Chefer, arbetsledare, ansvariga för kemikaliesäkerheten på företaget, ordförande i skyddskommitté, huvudskyddsombud och skyddsombud. 1 dag/ Högst 18 personer kr exkl moms/deltagare. Göteborg 20 sept Hur vi påverkas av kemikalier Lagstiftning REACH och CLP i praktiken Syfte Att kunna förstå EUs nya kemikalielagstiftning och omsätta den till praktisk handling på det egna företaget. Mål Efter utbildningen ska deltagarna ha fått kunskap om: EUs kemikalielagstiftning och vilka krav den ställer på företag som hanterar kemikalier i sin verksamhet eller varor som innehåller kemikalier. Hur man bygger upp kemikaliesäkerheten på det egna företaget med utgångspunkt från REACH och CLP. Kommunikation av hälso- och miljöinformation från företag till företag samt till slutkonsumenter. Arbetsformer Teori varvas med grupparbete och fallstudie. Utbildare Lennart Andersson, toxikolog. Bakgrund till EUs nya kemikalielagstiftning. REACH förordning om registrering, utvärdering, godkännande och begränsning av kemikalier. Information om förordningens struktur, uppbyggnad samt tidsschema för infasning. REACH krav på toxikologiska och ekotoxikologiska studier samt exponeringsstudier. Hur du som importör säkrar upp RE- ACH-kraven mot leverantörer utanför EU vid import av kemikalier och varor. REACH i praktiken på företaget hur arbeta med kemikaliesäkerhet, exponeringsmätningar, riskbedömningar och information till nedströms företag samt slutkonsumenter. Hur arbeta med utfasning av icke önskvärda ämnen i kemikalier och varor med hjälp av kandidatlista och bilaga XVII. Åtgärder mot luftföroreningar och val av personlig skyddsutrustning CLP förordningen om klassificering, märkning och förpackning av kemiska produkter. Information om förordningens struktur, uppbyggnad samt tidsschema för infasning. CLP företagen ska senast 2015 ha nytt klassificerings- och märkningssystem på plats. Hur lösa detta praktiskt på företaget? CLP Nytt format på säkerhetsdatabladet. Hur läser vi det och hur tar vi fram det mest väsentliga i säkerhetsdatabladet. Ökat krav på personlig skyddsutrustning och dess utformning. Hur tolka exponeringsscenarier som finns i säkerhetsdatabladet. Krav på utformningen av själva bladet. PÅBYGGNADSUTBILDNINGAR 2011 Alla utbildningar kan företagsanpassas. Läs mer på sid 20 och

14 Medvetet chef- och ledarskap målinriktad arbetsmiljöverksamhet Ett ansvarsfullt arbetsmiljöarbete kräver stöd, självinsikt och ständigt ny kompetens. För dig som leder verksamheten kan vi erbjuda särskilda utbildningar som hjälper dig i ditt uppdrag Att skapa en verksamhet med bra arbetsmiljö. PÅBYGGNADSUTBILDNINGAR 2011 Chefer. 2 dagar/ Högst 20 personer kr exkl moms/deltagare. Stockholm sept Stockholm nov Arbetsmiljö för chefer Lär dig lagar och regler, att skapa bra arbetsklimat och öka produktiviteten Chefer och arbetsledare har en betydelsefull roll i arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen. Det innebär bland annat att känna till och kunna tillämpa lagar och föreskrifter, men också att stimulera och skapa förutsättningar för att arbetet kan bedrivas i ett gott klimat. Syfte Här får du ökade kunskaper om arbetsmiljöregler och metoder som ger säkerhet och hälsa på arbetsplatsen, skapar god arbetsmiljö och främjar produktivitet. Mål Du ska efter genomgången utbildning ha fått kunskap om: De viktigaste bestämmelserna som har betydelse för arbetsmiljön och dig som är chef. Förhållanden som innebär risker för ohälsa och olycksfall. Åtgärder för att förebygga ohälsa och olycksfall. Arbetsförhållanden som främjar en tillfredsställande arbetsmiljö. Arbetsformer Teori varvas med diskussioner, grupparbeten och erfarenhetsutbyte. Förkunskaper Deltagarna bör ha genomgått Bättre arbetsmiljö BAM grundutbildning eller motsvarande. Utbildare Per Axell, arbetsrättsjurist, och Per-Arne Spiik, beteendevetare. Hur ska arbetsmiljön vara enligt våra arbetsmiljöregler? Vad har arbetsgivaren och du som chef för skyldigheter och rättigheter? Vad har arbetstagaren för rättigheter och skyldigheter? Vad innebär det att ha arbetsmiljö - ansvar och vad är straffansvar? Vilka krav på samverkan mellan chef, arbetstagare och skyddsombud finns i arbetsmiljöarbetet? Hur går Arbetsmiljöverkets tillsyn till? Hur fungerar människor psykologiskt och hur sker det sociala samspelet på arbetsplatsen och i arbetsgrupper? Vilken roll spelar ledarskap och arbetsorganisation för en frisk och lönsam arbetsplats? Vilka verktyg har chefen i arbets - miljöarbetet? 14 Detaljerade program finns på

15 Främst nya chefer, vd på småföretag, mellanchefer, arbetsledare på små och medelstora företag. 1 dag/ Högst 20 personer kr exkl moms/deltagare. Må bra som chef! hur du som chef får en god arbetsmiljö Som chef har du en avgörande roll för att ditt företag eller organisation når sina mål och för att medarbetarna mår bra på vägen. Men då är det givetvis väldigt viktigt att chefens egen arbetsmiljö är frisk och sund. Med rätt förutsättningar och stöd blir chefsrollen både rolig och utvecklande. Syfte Utbildningen ska ge dig som är chef stöd och metoder för att få hållbara arbetsvillkor och en bra arbetsmiljö för egen del. Mål Du ska efter genomgången utbildning ha fått konkreta tips och verktyg för att förbättra dina arbetsvillkor som chef vad gäller de tio viktigaste problemområdena. Förkunskaper Att du har viss insikt i arbetsmiljöfrågor rekommenderas. Arbetsformer Teori varvas med diskussioner, grupparbeten och erfarenhetsutbyte. Utbildare Sven-Åke Westerlund, arbetsmiljökonsult, med erfarenhet som chef och utbildare för chefer. Stockholm 18 okt Utbildningen vänder sig främst till chefer och HR-personal. 1 dag/ Högst 18 personer kr exkl moms/deltagare. Chefsrollen Ledarskap, coaching Kommunikation Balans Hur upptäcker jag tidiga signaler på stress hos mig själv? Planera och prioritera det egna arbetet Stöd i mitt uppdrag från omgivningen Chefens svåra samtal vid förändring, omplacering, uppsägning Hur olika förändringar på arbetsplatsen hanteras är avgörande för hur människor mår och reagerar. Många blir stressade och människors hälsa står ofta på spel. Det är därför viktigt att ha kunskap och respekt för den här typen av reaktioner och att kunna hantera människor på rätt sätt vid olika typer av förändringar. I Arbetsmiljöverkets föreskrifter Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) och Första hjälpen och krisstöd (AFS 1999:7) finns dessutom krav på att alla arbetsplatser, oavsett storlek och verksamhet, ska ha redskap och rutiner för krisstöd. Syfte Att ge dig kunskaper om hur man genomför samtal vid förändringar och uppsägningar på ett så bra sätt som möjligt, för att därigenom bland annat förebygga ohälsa och krisreaktioner. Mål Du ska efter utbildningen ha fått kunskaper och stödmodeller för att motverka krisreaktioner som kan uppstå i samband med förändringar och uppsägningar. Arbetsformer Teori, praktiska övningar och diskussionspass. Utbildare Lasse Frisk, organisationskonsult. PÅBYGGNADSUTBILDNINGAR 2011 Stockholm 16 nov Arbetets betydelse för oss människor Allmänt om förändringsprocesser Samtalet som verktyg Uppsägningssamtalets tre faser Kriskunskap Stödfunktioner i organisationen Alla utbildningar kan företagsanpassas. Läs mer på sid 20 och

16 PÅBYGGNADSUTBILDNINGAR 2011 Företagshälsovården (t ex sköterska, hälsopedagog, ergonom), arbetsgivarrepresentanter (t ex produktionschef, HR-personal), arbetstagarrepresentanter (facklig förtroendeman, skyddsombud). I större verksamheter kan det med fördel delta två tre representanter från arbetsgivare resp arbetstagare för att säkra framtidens företagsinterna behov. Även de som inte ska utbilda kan med fördel delta i utbildningen för att kunna verka som ambassadörer inom sitt företag. 2 dagar. Dag 1: Dag 2: Högst 40 personer kr exkl moms/deltagare. Stockholm nov Skiftarbete och hälsa handledarutbildning för arbetsgivare, arbetstagare och FHV Skiftarbete innebär oregelbundna mat- och sömnvanor. Ohälsa i form av övervikt, diabetes och sömnstörningar är några exempel som kan följa av att utsätta kroppen för ständig jetlag. Ett sätt att förebygga ohälsa hos skiftgående personal är ökade kunskaper och förståelse för kopplingen mellan hälsa och dygnsrytm. Syfte Att utbilda dig till handledare som kan ge skiftgående personal ökade kunskaper och förståelse för kopplingen mellan hälsa och dygnsrytm. Mål Efter genomgången utbildning ska du: Ha fått inspiration och forskningsbaserad fakta. Ha fått biologiska fakta om vad som händer med kroppen och varför. Kunna utbilda och sprida information till skiftgående personal om hur man motverkar negativa effekter som kan uppstå vid skiftarbete. Arbetsformer Föreläsning med diskussions- och frågemöjligheter i tre av fyra moduler. I den fjärde (konceptöverföring) är det fokus på grupparbeten företagsvis. Förkunskaper Du bör ha direkt eller indirekt erfarenhet av skiftarbete. Utbildare Arne Lowden, sömnforskare, Karin Fritz, leg dietist och kostekonom samt Ulric Hermansson, socionom och med dr. För mer information om skiftarbete, gå in på Sömn och dygnsrytm Kost och dygnsrytm Riskbruk av alkohol Hur går vi vidare på hemmaplan? Sömn och dygnsrytm Riskbruk av alkohol Kost och dygnsrytm 16 Detaljerade program finns på

17 Chefer/arbetsledare, fackliga företrädare, personalhandläggare, personal från företagshälsovård m fl som är intresserade av att tänka i nya banor när det gäller arbetsmiljöfrågor. 1 dag/ Högst 22 personer kr exkl moms/deltagare. Friskfaktorer i arbetslivet handledarutbildning En handledarutbildning för dig som vill utveckla det friska i ett företag eller i en organisation. Syfte Vi ger dig kunskaper om friskfaktorer så att du får ett offensivt förhållningssätt till hälsa. Vi visar dig även en metod du kan använda vid kartläggning av friskfaktorer. Metoden hjälper dig att bevara och utveckla det friska i ert företag. Mål Du ska efter utbildningen kunna använda metoden för att ta fram och utveckla det friska i ett företag eller i en organisation. Arbetsformer Teori varvas med grupparbeten och erfarenhetsutbyte. Utbildare Inger Malmberg, arbetsmiljöutbildare. Vad är friskfaktorer? grundläggande begrepp Rapportering och återkoppling av resultatet Stockholm 17 nov Introduktion av metoden Planering och förberedelser Kartläggning av friskfaktorer praktiska övningar Processledarens roll och uppgift Tips och erfarenheter från genomförda projekt i företag Diskussion PÅBYGGNADSUTBILDNINGAR 2011 Alla utbildningar kan företagsanpassas. Läs mer på sid 20 och

18 Seminarier SEMINARIER 2011 Chefer. 1/2 dag/ Högst 20 personer kr exkl moms/deltagare. Stockholm 25 okt Skyddsombud. 1/2 dag/ Högst 20 personer kr exkl moms/deltagare. Stockholm 23 nov Vad varje chef bör veta om mobbning Lär dig hur du som chef kan undvika att mobbning uppstår på jobbet. Mobbning, eller kränkande särbehandling, är ett känsligt ämne och oftast inget man pratar om öppet. Men det är en viktig arbetsmiljöfråga då det kan leda till sjukskrivning och kosta arbetsgivaren mycket pengar. Syfte Här får du kunskaper om: Bakomliggande orsaker till hur mobbning kan uppstå. Hur man kan arbeta förebyggande mot mobbning. Hur man hanterar konflikter för att undvika mobbning. Mål Du ska efter utbildningen ha fått kunskaper och verktyg för att lättare motverka kränkande särbehandling och minska risken för att mobbning uppstår på arbetsplatsen. Arbetsformer Teori varvas med grupparbeten och erfarenhetsutbyte. Utbildare Ilona Björk Bovin, socionom/konsult; psykosociala arbetsmiljöfrågor och författare till boken Undvik mobbning på jobbet. Vad menas med mobbning? Skillnaden mellan konflikter och mobbning Att lära sig tyda signaler på kränkande/mobbning Vilka är de bakomliggande faktorerna? Konsekvenserna för dem som drabbas och för arbetsgruppen Förebyggande insatser Råd till chefen Råd till den som drabbats Vad varje skyddsombud bör veta om mobbning Lär dig hur du som skyddsombud kan undvika att mobbning uppstår på jobbet. Mobbning, eller kränkande särbehandling, är ett känsligt ämne och oftast inget man pratar om öppet. Men det är en viktig arbetsmiljöfråga då det kan leda till sjukskrivning och kosta arbetsgivaren mycket pengar. Syfte Här får du kunskaper om: Bakomliggande orsaker till hur mobbning kan uppstå. Hur man kan arbeta förebyggande mot mobbning. Hur man hanterar konflikter för att undvika mobbning. Mål Du ska efter utbildningen ha fått kunskaper och verktyg för att lättare motverka kränkande särbehandling och minska risken för att mobbning uppstår på arbetsplatsen. Arbetsformer Teori varvas med grupparbeten och erfarenhetsutbyte. Utbildare Ilona Björk Bovin, socionom/konsult; psykosociala arbetsmiljöfrågor och författare till boken Undvik mobbning på jobbet. Vad menas med mobbning? Skillnaden mellan konflikter och mobbning Att lära sig tyda signaler på kränkande/mobbning Vilka är de bakomliggande faktorerna? Konsekvenserna för dem som drabbas och för arbetsgruppen Förebyggande insatser Råd till skyddsombudet Råd till den som drabbats 18 Detaljerade program finns på

19 Chefer/arbetsledare, personalchefer, arbetsmiljöansvariga, inköpsansvariga, fackliga företrädare och alla andra som står i begrepp att byta, eller redan bytt, från eget rum till öppet kontor. 1 dag/ Högst 25 personer kr exkl moms/deltagare. Öppet kontor vi är varandras arbetsmiljö om att inreda och arbeta tillsammans i öppet kontor Ett praktiskt inriktat seminarium som ger exempel på hur man kan och bör inreda ett öppet kontor, vilka faktorer som bidrar till att höja trivseln och få en väl fungerande organisation. Det vänder sig till dig som jobbar på ett företag eller i en organisation där personalen ska byta eller har bytt från egna rum till öppet kontor. Prevent har erfarenheter både från egen flytt och att ge personalen kompetens utbildning i vett och etikett i öppet kontor. Syfte Att underlätta för er i processen att flytta från eget rum till öppet kontor. Det ska också ge en introduktion till hur du kan kompetensutveckla din personal inför, under och efter för ändringen. Mål Efter seminariet ska du känna till vilka faktorer som underlättar en flytt till öppet kontor både vad gäller inredning, arbetsorganisation och arbetstrivsel. Arbetsformer Föreläsningar varvas med diskussioner. Utbildare Ilona Björk Bovin, socionom, och Jan-Erik Ståhl, ergonom. Stockholm 11 okt Ljud och oljud Möblering Förvaring Dagsljus Belysning Hur påverkas den psykosociala arbets - miljön i det öppna kontoret? Vilka fördelar ser ni och vilka kan nackdelarna bli, och varför? Vett och etikett umgängesregler Ett eget revir, behövs det? SEMINARIER 2011 För mer information, ring eller gå in på 19

20 Företagsanpassade utbildningar utformade efter er arbetsplats Framgång skapas av kunniga och entusiastiska medarbetare. Många företag satsar därför på att utbilda sin personal. Vi erbjuder utbildningar inom arbetsmiljö som skräddarsytts just för er arbetsplats. Innehåll och omfattning bestäms i samråd med er. Genom att koppla utbildningen till arbetsplatsen kan de nya kunskaperna snabbt omsättas i praktiken. Genom att chefer och övriga anställda går samma utbildning får alla på arbetsplatsen en gemensam utgångspunkt och arbetar mot samma mål. Vi vill ge er det ni förväntar er och lite till. Prevent kan arbetsmiljö! FÖRETAGSANPASSADE UTBILDNINGAR 2011 Vi skräddarsyr utbildningen efter er arbetsplats På vår hemsida finns ett stort antal exempel på ämnen Prevent kan genomföra som företagsanpassade utbildningar. Vi skräddarsyr utbildningen efter era behov och tillsammans med er bestäms innehåll och omfattning. Några exempel från hemsidan Bättre arbetsmiljö BAM grundutbildning Arbetsmiljö för chefer handledarutbildning Arbetslivsinriktad rehabilitering i praktiken Arbetsmiljöpolicy Uppgiftsfördelning Samordning Hantera stress i arbetslivet Kemiska hälsorisker REACH Härdplaster Det är lönsamt att välja en företagsintern utbildning Kostnaden per deltagare blir ofta lägre när utbildningen företagsanpassas. Förläggs utbildningen till den egna arbetsplatsen kan man undvika rese-/logikostnader och traktamenten och spara tid. En ungefärlig prisuppgift kan ni få redan vid första kontakten med vår utbildningsavdelning. Tel: , e-post: utbildning@prevent.se 20

21 Vi möter era behov Prevent genomför både öppna, webbaserade och företagsanpassade arbetsmiljöutbildningar över hela landet. Samtliga våra utbildningar kan företagsanpassas. Alla våra utbildare har lång erfarenhet från arbetslivet, och genomför skräddarsydda utbildningar inom arbetsmiljö- och arbetslivsområdet. Inför er utbildning väljer vi ut den utbildare som har rätt kunskaper och erfarenheter för just er bransch och era behov. Som utbildningsföretag med kvalitet som riktlinje anlitar vi självklart bara utbildare som är goda pedagoger. FÖRETAGSANPASSADE UTBILDNINGAR 2011 Lär er arbeta förebyggande med Prevent Vi arbetar för ett friskt, sunt och säkert arbetsliv genom att förmedla kunskaper och utveckla metoder som stöd i arbetsmiljöarbetet. Med Svenskt Näringsliv, LO och PTK som våra huvudmän har vi en unik ställning på marknaden. Lösningar för förebyggande åtgärder som är väl förankrade hos arbetsmarknadens parter arbetas fram. Prevent är medlem i SAUF (Sveriges Auktoriserade UtbildningsFöretag), vilket innebär att vi lever efter de kvalitetssystem för utbildningstjänster som föreningen ställer krav på. Detta är en trygghet och kvalitetsgaranti för dig som kund. För kontroll av auktorisation och revision samarbetar SAUF med Bureau Veritas. Se alla exempel på utbildningar som kan företagsanpassas på 21

22 Fakta Kunniga anställda är dagens och framtidens kapital. Framgång skapas av kunskap och entusiasm. Genom våra utbildningar och konferenser vill vi ge dig det du förväntar dig och lite till. Vi kan arbetsmiljö!!! Öppna utbildningar Utbudet av utbildningar ändras i takt med vad som händer i samhället och våra teman är alltid högaktuella. Arbetsformer En blandning av föreläsningar, grupparbeten och erfarenhetsutbyte är grunden för utbildningarnas genomförande. I Bättre arbetsmiljö BAM grundutbildning och i några andra utbildningar arbetar vi med fallbeskrivningar. Utbildarna är mycket kunniga och erfarna inom sina områden och förmedlar praktiskt tillämpbara kunskaper. UTBILDNINGAR 2011 Rabatter Vid endagsutbildningar 100 kr/deltagare i rabatt om du anmäler tre personer och 200 kr/deltagare i rabatt om du anmäler fem personer. Vid två- och tre-dagarsutbildningar 150 kr/deltagare i rabatt om du anmäler tre personer och 300 kr/deltagare i rabatt om du anmäler fem personer. Betalning/avbokning Så snart vi fått din anmälan skickar vi en bekräftelse. Faktura skickas före utbildningen. Vid avbokning 4 2 veckor före kursstart debiterar Prevent med 50 % av kursavgiften. Vid avbokning 2 0 veckor före kursstart debiterar Prevent med 100 % av kursavgiften. Vid förhinder kan platsen överlåtas till annan från samma företag efter samråd med Prevent. Ombokning till annat kurstillfälle får endast göras två gånger. Distansutbildningar Vill ni spara tid och pengar och samtidigt kompetensutveckla personalen? Våra lärarledda utbildningar över nätet ger möjlighet att studera från den egna arbetsplatsen. Fördelar med distansutbildning ej bunden till tid eller plats kan användas direkt på dagens standarddatorer genomförs på egen hand man bestämmer själv utbildningstakten. De distansutbildningar som finns är: Bättre arbetsmiljö Högtryckssprutning Kursintyg Kursintyg utdelas till alla som varit närvarande på utbildningen. Frågor och anmälan Kontakta vår utbildningsavdelning för mer information. Anmälan till respektive utbildning kan göras via: Tel: Fax: E-post: utbildning@prevent.se via vår hemsida eller med blanketten på sidan 23. Vi förbehåller oss rätten att ställa in vid för få anmälningar. 22 Detaljerade program finns på

23 Anmälan Anmälan är bindande. TEXTA! Konferens/utbildning Tema Ort Datum Namn/befattning Kundnummer (se ev tidigare utskick) Företag/organisation Adress Postadress Faktureringsadress (om annan än ovan) UTBILDNINGAR 2011 Tel Fax E-post Datum Underskift Praktisk information Så här anmäler du dig Fyll i anmälningsblanketten och faxa till eller skicka till Prevent, Box 20133, Stockholm. Du kan också maila till: utbildning@prevent.se eller gå in på Vid för få anmälningar till en konferens/utbildning förbehåller vi oss rätten att ställa in. Box 20133, STOCKHOLM Besöksadress: Ringvägen 100 E Telefon växel: Fax: Internetadress: E-post: utbildning@prevent.se Betalning/avbokning Så snart vi erhållit din anmälan skickar vi en bekräftelse. Faktura skickas separat. Vid avbokning 4 2 veckor före kursstart debiterar Prevent med 50 % av kursavgiften. Vid avbokning 2 0 veckor före kursstart debiterar Prevent med 100 % av kursavgiften. Vid förhinder kan platsen överlåtas till annan från samma företag efter samråd med Prevent. Ombokning till annat kurstillfälle får endast göras två gånger. 23

24 När Stora Ensos pappersbruk i Hyltebruk övergick till åretruntdrift och de samtidigt anställde 50 nya medarbetare behövdes en utbildning om hur skiftarbete påverkar kropp och sinne. Prevents utbildning Skiftarbete och hälsa blev ett första steg. Den är framtagen av arbetsmarknadens parter i samverkan. Hälften av de cirka 800 anställda som tillverkar tidningspapper på Stora Enso i Hyltebruk jobbar i treskift. Fabriken är utrustad med modern teknik och har ett väl utvecklat arbetssätt. I samband med en omstrukturering på företaget tyckte vi att det passade med en utbildning i skiftgång och hälsa, säger Maria Axelsson, sjukgymnast och ergonom på Stora Enso i Hyltebruk. Utbildning i samverkan Prevents utbildning Skiftarbete och hälsa är, liksom Prevents övriga utbildningar och material, framtagen i samarbete med både arbetsgivarorganisationer och fackföreningar. För många företag är det viktigt att båda parter står bakom utbildningen för att resultatet ska bli lyckat. Hos Stora Enso medverkade både representanter för företagshälsovården, arbetsgivaren och de anställda vid utbildningen, vilket gjorde att innehållet kunde diskuteras ur ett bredare perspektiv och att förankringen av kunskaperna kunde ske från flera håll i organisationen. Tanken med utbildningen var att vi som deltog i vår tur skulle föra ut kunskapen om vilka risker som hänger ihop med skiftgång, till våra medarbetare här i Hyltebruk. Men kanske ännu viktigare var vad man bör tänka på för att kunna behålla god hälsa när man jobbar skift, säger Maria Axelsson. Riktlinjer för hur kunskapen skulle kunna föras vidare på bästa sätt diskuterades fram, liksom hur man skulle kunna skapa delaktighet och intresse kring de här frågorna. Den första förankringen av innehållet från kursen skedde vid företagets årliga skiftlagsmöte, och fortsatte sedan på arbetsplatsträffar. Anne Lindkvist på Företagshälsan Tre Hjärtan, som också deltog i utbildningen, ser en stor fördel med att utbildningen kunde företagsanpassas och utformas efter förutsättningarna på arbetsplatsen. Vi såg ett behov av att belysa och arbeta kring sömn, kost och motion. Därför fick det ta störst utrymme i halvdagsutbildningen. Riskbruk av alkohol, som också är en viktig fråga, planerar vi att fortsätta med vid ett senare tillfälle eftersom det inte enbart berör skiftgående personal, säger hon. Både hon och Maria Axelsson tycker att kursen var inspirerande och angelägen. Hittills har responsen varit mycket bra bland de nya medarbetarna. Intresset för frågorna är stort och många känner ett engagemang för att diskutera hur effekterna av skiftarbete ser ut och hur negativa effekter kan motverkas, säger Maria Axelsson. Text. Peter Rehnfeldt Bild: Denny Lorentzen