PROJEKTETS NAMN: Vägen till arbete studier. Syfte och mål Kraftsamling i SkövdeHjoTiBorg riktat mot målgruppen unga individer med aktivitetsersättning

Transkript

1 1 AVTAL Uppdragsgivare Datum Diarienr Samordningsförbundet SkövdeHjoTiBorg Mottagare Arbetsförmedlingen Omsorgsförvaltningen i Skövde, Hjo, Tibro och Karlsborgs kommuner Insatser av generell art Ja X Nej Insatser för grupper Ja X Nej PROJEKTETS NAMN: Vägen till arbete studier Syfte och mål Kraftsamling i SkövdeHjoTiBorg riktat mot målgruppen unga individer med aktivitetsersättning Målgrupp Unga, år, i SkövdeHjoTiBorg med funktionsnedsättning och som uppbär aktivitetsersättning. Målgruppens storlek är beräknad till 150 individer Plan för aktiviteten Metod En gemensam ingång och samverkansgrupp skapas och Arbetsförmedlingen utgör paraplyorganisationen, respektive kommuns omsorgsförvaltning som möter målgruppen samverkar tillsammans med och Arbetsförmedlingen så att de individer som kan återfå sin arbetsförmåga identifieras En ledningsgrupp ansvar för uppdraget under ledning av Gruppen kartläggs och de individer identifieras som med adekvata insatser kan återfå sin arbetsförmåga Kraftsamling runt individen och dess behov i centrum Att ge tid är centralt för uppdraget

2 2 Tillsammans med individen, utifrån en helhetssyn, tidigt identifiera behov, planera och genomföra individuellt anpassade åtgärder I varje enskilt fall ska en individuell aktivitetsplan och handlingsplan upprättas Information och stöd ges till mottagande arbetsgivare under en längre introduktionstid Personal I uppdraget gäller att de medel som ställs till förfogande för genomförandet går till personalinsatser eftersom det är i det personliga mötet mellan handläggare och individ som resultat skapas Lokal och kontorsutrustning Respektive part ansvarar för arbetsmiljöfrågorna för egen personal. Parterna svarar även för att kontorsutrymme, kontorsutrustning, IT, telefon står till medarbetarens förfogande samt för övriga expenser som kan uppstå i uppdraget Organisation Uppdragstagare är respektive mottagare som nämns i detta avtal. Uppdraget pågår fram till då en slutredovisning lämnas. Beslut om medel fattas årsvis under förutsättning att måluppfyllelse sker samt att erforderliga medel tilldelas Samordningsförbundet Kostnader, budget Personal: En medarbetare från beräknat på en heltidstjänst (verifierad månadslön x lönepåslag 1.65 %). En medarbetare från Arbetsförmedlingen beräknat på en heltidstjänst (verifierad månadslön x lönepåslag 1,51 %). En medarbetare vardera på 20 % av en heltidstjänst från ingående kommuners omsorgsförvaltningar förutom Skövde som erhåller 40 % av en heltid. (verifierad månadslön x lönepåslag 1,5 %). I lönepåslaget ingår samtliga kostnader för uppdraget som ex.vis resekostnader, traktamente, kompetensutveckling, telefon, ITutrustning, kontorsutrustning. Budgetram för 2012 är SEK. Budgetram 2013 är SEK.

3 3 I uppdraget ställs en hyrbil till Arbetsförmedlingens och s förfogande. Handläggarna i uppdraget reser över kommungränserna och för att underlätta transporterna ställs en leasingbil till förfogande för handläggargruppen. Avis är uthyrare av fordonet och i avtalet med Avis ingår service och försäkring. äger och ansvarar för avtalet med Avis samt att ett kreditkort är anskaffat för omkostnader för drivmedel. Leasingavtalet är kostnadsberäknat till SEK per månad. Drivmedel ersätts med den faktiska kostnaden. Samordningsförbundet debiteras en gång per halvår ifrån respektive uppdragstagare. Uppföljning Verksamheten skall dokumenteras, följas upp och ev. utvärderas. Uppdraget följs upp genom att det obligatoriska instrumentet SUS (System för Uppföljning av Samverkan inom rehabiliteringsområdet) används. Med stöd av övriga handläggare i uppdraget ansvarar tjänstemannen på för inmatningen i SUS. Implementering De metoder som projektet testar under perioden har att utvärderas och bör/ska implementeras i ordinarie verksamhet vid projekttidens slut. Ett speciellt ansvar att driva dessa frågor ligger på ledningsgruppen som redan vid uppdragsstart har att väga in hur implementeringen skall kunna genomföras. Återkoppling till styrelsen Återkoppling till styrelsen sker i samband med delårsrapport och årsredovisningen till förbundet. I rapporterna skall en redovisning av verksamhet lämnas och hur uppdraget utvecklas över tid. Beslut Beslut att anta föreslagen uppdragsbeskrivning togs av Samordningsförbundet SkövdeHjoTiBorg den 18 juni Samordningsförbunden att gemensamt bekosta uppdraget 2012 med SEK och för 2013 med SEK. Uppdraget löper fram till Omförhandling Om det under avtalsperioden sker väsentliga förändringar i

4 4 förutsättningarna för avtalet, har endera parten rätt att kräva omförhandling. Sådan väsentlig förändring kan vara omorganisation, personalförändringar, flyttning av verksamheten, lagenlig förändring av verksamheten eller att i övrigt inte avtalet följs. Omförhandling ska begäras skriftligt. Ändringar och tillägg Eventuella ändringar och tillägg angående detta avtal ska göras som ett skriftligt tilläggsavtal mellan parterna Tvist Tvist angående tolkning av ingångna överenskommelser ska i första hand avgöras i förhandling mellan parterna, därefter avgöras i domstol Ort och datum: Skövde den Roland Wanner Ordf. Samordningsförbundet SkövdeHjoTiBorg Eva Bremer Catarina Sjöstrand Arbetsförmedlingen Eva Ulvenborg Tibro kommun Stefan Krantz Karlsborgs kommun

5 5 Stein-Erik Norderhaug Hjo Kommun Kenneth Nilsson Skövde kommun