Särskild övertidsersättning

Transkript

1 Mars (6) Särskild övertidsersättning Sveriges Ingenjörers lönestatistik baseras på den löneenkät som årligen skickas ut till samtliga yrkesverksamma medlemmar. I enkäten ställs en fråga om rätten till särskild övertidsersättning och antalet arbetade övertidstimmar per månad. På hemsidan finns det en lönedatabas med Sveriges Ingenjörers lönestatistik, Saco Lönesök, där man kan göra en uppdelning av statistiken för de som har förhandlat bort rätten till särskild övertidsersättning och de som har den kvar. I de färdiga standardtabeller med lönestatistik som redovisas på Sveriges Ingenjörers hemsida görs dock ingen uppdelning mellan de som har rätt till särskild övertidsersättning respektive de som förhandlat bort rätten till särskild övertidsersättning. Andelen som inte har rätt till övertidsersättning har ökat I 1995 års löneenkät uppgav 35 procent av civilingenjörerna inom privat arbetsmarknadssektor att de inte hade rätt till särskild övertidsersättning. Tio år senare, år 2005, var motsvarande siffra 57 procent dvs. en ökning med ca 63 procent. Ökningstakten avstannade därefter under ett antal år för att under de senaste tre åren öka något till 58 procent Även inom den statliga sektorn har andelen utan rätt till särskild övertidsersättning totalt sett ökat under perioden 1995 till Ökningen hade avstannat sedan 2005 men sedan 2011 ökar det igen. Andelen utan rätt till särskild övertidsersättning i statlig sektor ligger något lägre jämfört med privat arbetsmarknadssektor. Inom den kommunala sektorn är det lägst andel som inte har kvar sin rätt till särskild övertidsersättning. Efter en mindre ökning i mitten av den studerade tidsperioden syns nu en tendens att andelen som avtalat bort sin rätt till särskild övertidsersättning minskar.

2 Mars (6) Övertidsersättning i Sveriges Ingenjörers lönestatistik för 2015 I 2015 års löneenkät uppgav 58 procent av de privatanställda civilingenjörerna att de inte hade rätt till särskild övertidsersättning. Inom den statliga och kommunala sektorn var motsvarande andel 57 respektive 41 procent. Bland de privatanställda högskoleingenjörerna, som är en betydligt yngre grupp än civilingenjörerna, uppgav 38 procent att de inte hade rätt till särskild övertidsersättning. Det finns stora skillnader mellan olika avtalsområden. Inom skogsindustrin hade högst andel, 72 procent, förhandlat bort sin rätt till särskild övertidsersättning Inom avtalsområdet ALMEGA Svensk Teknik och Design uppgav lägst andel, 24 procent, att de inte hade rätt till särskild övertidsersättning. I tabellbilagan finns en sammanställning över andelen med och utan rätt till särskild övertidsersättning inom olika åldersgrupper, examensårsgrupper, löneklasser och befattningsgrupper. Sammanställningen är uppdelad på civilingenjörer inom privat, statlig och kommunal sektor samt högskoleingenjörer inom privat sektor.

3 Mars (6) Civilingenjör privat sektor Totalt 42% 58% Examensår % 72% % 73% % 74% % 73% % 66% % 59% % 47% % 33% 5012 Totalt 41% 59% Åldersklass % 71% % 72% % 72% % 70% % 65% % 56% % 44% % 32% 4533 Totalt 42% 58% Befattning Annan befattning 59% 41% Specialister 41% 59% 8679 Projektledare 43% 57% 6738 Chefer/företagsledare 8% 92% 7784 Totalt 42% 58% 38348

4 Mars (6) Civilingenjörer statlig sektor Ej doktorander Totalt 43% 57% 3977 Examensår % 63% % 59% % 62% % 63% % 56% % 53% % 54% % 46% 249 Totalt 43% 57% 3645 Åldersklass % 61% % 57% % 62% % 57% % 55% % 54% % 55% % 48% 210 Totalt 43% 57% 3977 Befattning Annan befattning 55% 45% 1396 Specialister 43% 57% 1194 Projektledare 44% 56% 593 Chefer/företagsledare 19% 81% 567 Totalt 44% 56% 3750

5 Mars (6) Civilingenjör kommunal/landsting sektor Totalt 59% 41% 1907 Examensår % 54% % 52% % 52% % 52% % 42% % 34% % 26% % 29% 191 Totalt 59% 41% 1734 Åldersklass % 54% % 54% % 49% % 42% % 42% % 33% % 27% % 30% 156 Totalt 59% 41% 1906 Befattning Annan befattning 72% 28% 650 Specialister 62% 38% 367 Projektledare 69% 31% 415 Chefer/företagsledare 24% 76% 392 Totalt 59% 41% 1824

6 Mars (6) Högskoleingenjörer privat sektor Totalt 62% 38% Examensår % 50% % 60% % 59% % 58% % 48% % 43% % 30% % 21% 2019 Totalt 62% 38% Åldersklass % 41% % 40% % 44% % 46% % 50% % 43% % 29% % 21% 2080 Totalt 62% 38% Befattning Annan befattning 76% 24% 5749 Specialister 58% 42% 1910 Projektledare 58% 42% 1992 Chefer/företagsledare 18% 82% 1552 Totalt 62% 38% 11203