Yngre officerarna hyser också oro för framtiden

Transkript

1 GP jobbsökande uoff Yngre officerarna hyser också oro för framtiden De 26 underofficerarnas annons i G-P har väckt stor uppmärksamhet och deras allvarligt menade försök att få bättre betalda anställningar har stora sympatier. Från förbandschefen och nedåt har man förståelse för problemen som följer med sen befordran. Läget är allvarligt, säger man på högsta instans, och den oro som annonsen är uttryck för finns även bland yngre officerare. Det är ingen demonstration utan ett allvarligt menat försök att komma ut i den fria, marknaden och där få de löner vi anser svarar mot för kompetens. säger flaggjunkare Ingemar Apelstig. Vi känner oss helt tvingade att söka möjligheter till förbättrade villkor. 90 procent av KA 4:as folk stöder oss. Varför vi inte är fler under annonsen beror på olika omständigheter. Många har kommit upp i de högre åldrarna t ex. Vi har dock deras fulla stöd, bl a ekonomiskt om så skulle erfordras. Före annonseringen kontaktade vi vår fackliga sammanslutning KA 4:s Under-officersförening, som tillhör TCO. Vi hoppas att arbetsgivarna tar oss på allvar, slutar flaggjunkare Apelstig. Allvarligt läge Det är en mycket allvarlig historia för en företagschef när 26 så högt kvalificerade underofficerare frän ett bärande skikt vill gå, säger förbandschefen överste Kjell Werner.

2 Om deras avsikter att sluta skulle realiseras till blott en tredjedel befinner vi oss i ett mycket allvarligt läge. Vi har redan nu knappa resurser. Även om jag inte varit underrättad är det som nu passerar ingen överraskning. Jag känner till oron och kan tillägga att det finns en oro även bland de yngre officerarna, fortsätter överste Werner. Jag sympatiserar med deras inställning till problemen men jag kan inte påverka läget. Jag tror att vi på KA 4 ligger illa till även om liknande företeelser förekommit på andra platser i landet. En propå i ett liknande ärende har gått från personalkårschefen till chefen för försvarsdepartementet, men någon åtgärd har inte hörts av. Det gäller duktigt folk som vi högst ogärna vill mista, slutar överste Werner. Utbildningen i fara Det går inte att klara utbildningen om de 26 underofficerarna försvinner, säger överstelöjtnant Axel Friman. Då måste man begära förstärkning frän andra förband, men full ersättning kan vi aldrig räkna med. De skolor som genast kommer i farozonen är Marinens sjukvårdsskola, Radarskolan, Befälsskolan, Instruktörsskolan, Minutläggningsdivisionen, Artilleriet o s v. Ett sätt att något bemästra läget om flyttningen fullföljes kan vara att ändra utbildningens målsättning. B-r.

3 DN 26 underofficerare söker jobb i annons En tredjedel av underofficerskåren eller 26 man placerade i instruktörs- och lärartjänst vid Älvsborgs kustartilleriregemente (KA 4) i Göteborg söker i annonser annat arbete med bättre lön. De anser också att avancemangsvillkoren är otillfredsställande. De tillhör i första hand det yngre truppbefälet och är i åldern år. Underofficerarna inom marinen anser sig ha sämre villkor än motsvarande kategorier i armen. Underofficerarna framhåller i annonsen att de har löner mellan och kr i månaden och att det inom kustartilleriet finns små möjligheter till befordran. Slutlön efter 30 års tjänst är Med dessa löner är det svårt att försörja familj och dessutom betala kost och uniformer. De som deltar i annonsaktionen tror att de skall få civila arbeten om det finns arbetsgivare som kan vänta sex månader, det vill säga den tid som underofficerarna har i uppsägning. (TT, Göteborg.)

4 DN 15 Underofficerare vid Vaxholm KA1 söker nya jobb 15 underofficerare vid KA 1 i Vaxholm gör gemensam sak med de 26 kolleger vid KA 4 i Göteborg, som för några dagar sedan kollektivt annonserade efter nya arbeten. I en annons i torsdagens Dagens Nyheter söker de 15 civila anställningar. Underofficerarna vid kustartilleriet anser lönerna alldeles för låga och möjligheterna till avancemang mycket små. De, som nu vill ha nya arbeten, har löner mellan och kronor per månad. Slutlönen efter 30 års tjänst är kronor. Samtliga har instruktörs- eller lärartjänster med arbetsuppgifter som i stort liknar vissa arbetsledares inom den civila sektorn. Det bör därför inte vara svårt för dem att gå över till civila anställningar. Det är egentligen bara ett stort problem, uppsägningstiden, som är sex månader.

5 DN PLATSSÖKANDE NÅGOT ATT BYGGA PÅ 15 underofficerare vid KA 1 i lärar- o. teknisk tjänst önskar lämplig civil anställning med bättre lön. Samtliga har erfarenhet från administrativ tjänst samt god erfarenhet som ledare och personalvårdare. Vi är positiva till vidareutbildning och avancemang samt är vana att ta ansvar. Vi är i åldern år och ligger i lönehänseende i l.g med små möjligheter till högre lön. Uppsägningstid 6 mån. "S Ny karriär" DN HK GP Unga officerare också oroliga Även bland yngre officerare finns en oro för framtidsutsikterna i yrket, säger KA 4-chefen överste Kjell Werner som en kommentar till de 26 underofficerarnas platsannons.

6 GHT Underofficerare vid KA4 i strid för bättre löner Missnöjet bland underofficerarna inom kustartilleriet har nu tagit sig ännu ett drastiskt uttryck: 26 underofficerare vid Älvsborgs Kustartilleriregemente i Göteborg, KA 4, har via annons sökt civila arbeten. Löner som släpar efter jämfört med den civila arbetsmarknaden och dåliga befordrings-möjligheter utan motsvarighet inom andra försvarsgrenar - är de främsta orsakerna till underofficerarnas annons. Tidigare har underofficerare vid kustartilleriet i Karlskrona gått till aktion. Våra löner släpar efter sedan lång tid tillbaka, säger ordföranden i underofficersföreningen vid KA 4 flaggjunkare Harry Nyström. Han deltog inte själv i aktionen, men anser den vara en naturlig följd av att underofficerarna fått stå vid sidan av och betrakta löneutvecklingen på den civila arbetsmarknaden. Aktionen är helt enkelt ett försök från de yngre att skapa sig en ny och mera lönsam framtid. För underofficerarna över de 40 är problemen betydligt värre. De har svårt att ta sig in på arbetsmarknaden och dessutom har de bara femton år kvar till pensionen vid 55. Dagens situation inom kustartilleriet beror på försvarsgrenens våldsamma utveckling under krigsåren utökades kustartilleriet från två till fem förband. Det medför att medelåldern längst upp i befordringsgången är hög idag. En skevhet som inte finns på andra håll i försvaret. En underofficer i kustartilleriet kan ligga fyra lönegrader under en jämnårig med samma tjänst och samma utbildning i armen. Pågående utredningar, bl.a. marinens befälsutredning, gör att vi inte

7 kan komma till förhandlingsbordet, säger flaggjunkare Nyström. Förbundet har försökt att föra fram problemen, men man har att göra med en statlig arbetsgivare och svaret blir beständigt ett hänvisande till att "utredning pågår". STORT MISSTAG Flaggjunkare Nyström bekräftar att annonsen verkligen syftade till att få fram civila arbeten och att den inte enbart var menad som en demonstration. Han bedömer riskerna som stora att framför allt de yngre kommer att lämna försvaret om de blir erbjudna arbeten på den civila marknaden. En hake är dock att underofficerarna har sex månaders uppsägning. De flesta civila arbetsgivare backar ur när de måste vänta så pass länge exempel finns. På det lokala planet anser vi nog att den här klausulen innebär ett stort misstag, även om vårt förbund gått med på det. Fast man får ju komma ihåg att den gäller i den andra riktningen också, säger flaggjunkare Nyström. PROBLEMEN ÖKAR Missnöjet inom kustartilleriets underofficerskår är ingen nyhet, men har nu spetsats till genom de 26 KA 4-befälens aktion. Avgångarna har ökat på senare tid och därigenom ökar också problemen för förbandet. Och inte minst för de kvarvarande underofficerarna, som får ta på sig mer arbete medan man försöker fylla vakanserna. Den nuvarande proppen i befordringsgången räknar man med att ha kvar till 76/77. Då kommer läget att lätta. Men ännu en faktor har dykt upp som gör de yngre KA-underofficerarnas tillvaro osäker: förslagen att höja den militära pensionsåldern. Höjs underofficerarnas pensionsålder till 60 år kommer alltså problemen att finnas kvar för de yngre i ytterligare fem år.