att utse Kjell-Arne Andersson att jämte ordföranden justera dagens protokoll.

Transkript

1 /$1'67,1*(7+$//$1' // (5621$/ (7 7LG , kl Plats: Sammanträdesrum Sälen Landstingets kansli, Södra vägen 9 i Halmstad /HGDP WHU Gun-Marie Stenström, ordf. Kjell-Arne Andersson, v. ordf. Arne Andersson 7MlQVWHPlQ Rune Lejon Leif Thor Jeanette Kjellberg Svetlana Kontic -XVWHULQJ att utse Kjell-Arne Andersson att jämte ordföranden justera dagens protokoll. ) UKDQGOLQJVlUHQGHQ Leif Thor redogjorde för förhandlingsärende med Kommunal angående förhöjd sysselsättningsgrad för undersköterskor vid Länssjukhuset. Leif informerade vidare om Kommunals varslade konflikt. Löneöversynsförhandlingarna med för Vårdförbundet har avslutats och deras löner kommer att betalas ut med ordinarie löneutbetalning i april. Vårdförbundet, SKTF och Kommunal har begärt att få träffa Mats Eriksson och Mona Boström. Kommunal får avvakta tills konflikten är över. att till protokollet anteckna att diskussion i ovanstående frågor har ägt rum. PU

2 2 &LUNXOlUVNULYHOVHIUnQ/DQGVWLQJVI UEXQGHWVDYGHOQLQJI UDUEHWVJLYDUIUnJRU ) 1. Ändring i semesterlagen 2. Ändring av ersättning vid utlandsresor 3. Generella yttranden för allmänläkare, specialistläkare och sjuksköterskor under Överenskommelse om vissa ändringar i LPAK och PA-KL med anledning av det reformerade allmänna pensionssystemet - PÖK Värdesäkring av utgående ersättning till lärare, skolledare och syofunktionärer som ej erhållit försäkringsskydd enligt AGS-KL att anta anvisningar för tolkning och tillämpning av bruttosamordningsbestämmelserna i PA-KL, LPAK samt äldre pensionsbestämmelser gällande fr o m , samt att i övrigt lägga skrivelsen med beaktande till handlingarna. &LUNXOlUVNULYHOVHIUnQ/DQGVWLQJVI UEXQGHWVDYGHOQLQJI UDUEHWVJLYDUIUnJRU ) 1. Allmänt skadestånd för brott mot AB 11 moment 1 p g a för högt övertidsuttag 2. Feriearbeten sommaren en bra introduktion till arbete inom vård och omsorg 3. Avtalstryck att lägga skrivelsen med beaktande till handlingarna. /HGDUXWYHFNOLQJ Jeanette Kjellberg började sin information med en tillbaka blick på hur anslaget för strategisk kompetensutveckling för 2003 är fördelat och vad som är aktuellt idag. Fördelning av medel för strategisk kompetensutveckling Ledarutveckling 5.5 Mkr Vidareutbildning 7 Mkr AT/ST utbildning 2.1 Mkr FoU 1 Mkr Jämställdhet 0.15 Mkr Rekryteringsbefrämjande åtgärder 1.75 Mkr

3 3 /HGDUXWYHFNOLQJ Följande sker inom området ledarutveckling: Utvecklingsprogram för verksamhetschefer pågår (GMI) Utvecklingsprogram för 1:a linjen chefer pågår (Mindset). Nytt program påbörjades 6 februari Mentorprogram för c:a 50 personer pågår fram till mars Livs- och karriärplanering har upphandlats. Det finns tre ramavtal med följande konsultföretag: Trust, Indea/New Career och Karriär och kompetens. Landstingets kansli kommer att stå för konsultkostnader och respektive förvaltning för lön och ev. resor. Ledningsgruppsutveckling (Gaia) Deltagande i PALL (partnerskap, lärande och ledande) Utbildningsprogram för blivande ledare kommer att startas. Ett nätverk har bildats för ledarfrågor bl a för att se över hur man kan rekrytera nya ledare. Diverse faktautbildning för chefer och arbetsledare; arbetsmiljöutbildning, konsten att samtala, vidareutveckla medarbetarsamtalen m m. Inför hösten planeras bl a en grundläggande ekonomiutbildning och behovsbaserad utbildning för handledare. Personalutskottet är välkomna till seminariet Det inre ledarskapet om konsten att återerövra sin glädje! den 20 maj, kl på Strandbaden i Falkenberg. Föreläsare: Liselotte Carlborg. 9LGDUHXWELOGQLQJ Specialistutbildning för sjuksköterskor - 40 platser Strategiska landstingsgemensamma utbildningsinsatser (1 Mkr) 6W GWLOO$7RFK67XWELOGQLQJ Handledarutbildning för ST-utbildningar LIV-utbildning - bygger på UGL-utbildningar Landstingsgemensamt utbildningsprogram (temadagar) för AT-läkare består av 9 utbildningsdagar vid två tillfälle på 18 månader. Programmet kommer bl a att innehålla; etik, rehabiliteringsfrågor, integration, samverkan, relationsanpassad kommunikation, lagar och avtal. AT-läkarna erbjuda att deltaga på AT-stämman 1 st regional SK-kurs )R8 -lpvwloogkhw Ska ingå i Hälsa på arbetsplatsen. 5HNU\WHULQJVEHIUlPMDQGHnWJlUGHU Riksstämma Vårdstämma Framtidståget Framtidskraft Sponsring, profilering m m

4 4 att till protokollet anteckna att diskussion om ledarutveckling och övrig strategisk kompetensutveckling har ägt rum. +lovdsnduehwvsodwvhq Landstingsfullmäktige har avsatt 5 miljoner för 2003 och 2004 för fortsatt förändringsarbete i enlighet med Hälsa på arbetsplatsen. Centrala personalavdelningen har utarbetat ett förslag till riktlinjer för det fortsatta arbetet med Hälsa på arbetsplatsen enligt bilaga. Personalutskottet ställer sig bakom sättet att arbeta vidare med Hälsa på arbetsplatsen. att slutligt förslag till riktlinjer för fortsatt arbete med Hälsa på arbetsplatsen fastställes vid personalutskottets sammanträde maj. $QV NDQRPHUVlWWQLQJIUnQ0HGLFLQVNDEDVHQKHWHQI UNRVWQDGHUL VDPEDQGPHGLPSOHPHQWHULQJRFKXWYHFNOLQJDY+lOVDSnDUEHWVSODWVHQ Medicinska basenheten på Länssjukhuset i Halmstad har sedan hösten 2001 arbetat aktivt med arbetsmiljöfrågorna och främst då med den psykosociala arbetsmiljön. Under våren 02 har arbetet varit inriktat på att dels öka kunskaperna om arbetsmiljöfrågorna i ledningsgruppen samt att öka samtliga anställdas medvetenheten och fånga olika projektförslag för att förändra och förbättra arbetsmiljön inom ramen för Hälsa På Arbetsplatsen. Målsättningen har varit att all personal ska känna sig delaktig i denna process. Medicinkliniken har också arbetat med hälsobokslut som varit en användbar metod när man definierat målen om vad som behöver åtgärdas för att förbättra arbetsmiljön inom den medicinska basenheten. att bevilja 800 kronor/år och tillsvidareanställd för 2003 och 2004 till det fortsatta arbetet med implementeringsarbetet av Hälsa på arbetsplatsen enligt det handlingsprogram som har upprättats av medicinkliniken vid Länssjukhuset. Medel beviljas för 2004 under förutsättning att landstingsfullmäktige avsätter medel till Hälsa på arbetsplatsen i budgeten. $QV NDQRPHUVlWWQLQJIUnQ/DQGVWLQJVVHUYLFHI UNRVWQDGHUI U DNWLYLWHWVJUXSSHUVDPWVFUHHQLQJDYU UHOVHRUJDQI U/DQGVWLQJVVHUYLFH SHUVRQDO Landstingsservice har kartlagt arbetsmiljön och hälsoläget för anställda inom kost och städservice under Detta ledde till en rapport med förslag till utveckling av rehabiliterings, förebyggande och befrämjande hälsoarbete inom Landstingsservice.

5 5 I arbetet med att kartlägga arbetsmiljön samt införa ett systematiskt arbetsmiljöarbete utarbetades ett Tolv punkter för hälsa i arbetet program samt en modell för hälsobokslut. Landstingsservice har bestämt sig för att fokusera på att arbeta med aktivitetsgrupper för del och heltidssjukskrivna samt en screening undersökning av städpersonalens rörelseorgan. Kostnaderna är beräknade till :- för aktivitetsgrupper och kronor för screeningundersökningarna. att avslå ansökan om ekonomiskt stöd till aktivitetsgrupper och screeningundersökningar då dessa kostnader bör ingå inom ramen för företagshälsovård. 9LGDUHGHOHJDWLRQIUnQSHUVRQDOXWVNRWWHW Landstingsstyrelsen beslutade den 7 april 2003 att delegera följande personal- och arbetsgivarfrågor till Personalutskottet. Vissa frågor har personalutskottet rätt att vidaredelegera. Företräda Landstinget Halland i de övergripande personalfrågorna Bereda personal- och arbetsgivarfrågor till landstingsstyrelsen Tecknandet av kollektivavtal Tolka avtal och hantera tvister Besluta om stridsåtgärder Rune Lejon redogjorde för Landstingsstyrelsens delegation. Personalutskottet ska företräda Landstinget Halland i övergripande arbetsgivarfrågor och bereda ärende vad gäller övergripande mål, policy och uppföljning inom personal- och arbetsgivarfrågor. Personalutskottet ska speciellt bevaka och vid behov ta initiativ när det gäller arbetsmiljö, jämställdhet, ledarutveckling, långsiktig personalplanering samt lön och ersättningsfrågor. Alla löner, ersättningar och till anställning hörande frågor ska hanteras av respektive verksamhet och resursansvarig chef så länge som det omfattas av det enskilda anställningsavtalet. I detta ansvaret omfattas även arbetsmiljöfrågor. Löneöversynsförhandlingar har delegerats till förvaltninschefen i samråd med personaldirektören. Det formella avslutet ska tecknas mellan personalorganisationerna och personaldirektören. att fr o m delegera rätten att träffa kollektivavtal till förvaltningschef enligt följande: $% 3 Anställningsform mom. 4 avvikelse från 5 LAS - tidsbegränsade anställningar 4 Deltidsanställning - Höjning av sysselsättningsgrad för redan anställd personal som begärt förhöjning innan nyanställning sker. mom. 2 Förhandling om att utvidga området där man begär förhöjd sysselsättningsgrad - till större område än arbetsstället.

6 6 11 Arbetstid mom. 3a om att likställa kompensationsledighet med arbetad tid mom. 3b om annat uttag av övertid mom. 3c om annat uttag av mertid mom. 3d avvikelse för nattvila enligt ATL mom. 3e avvikelse om veckovila enligt ATL mom. 3f avvikelse angående förlängning av raster enligt ATL mom. 3g utbyte av rast mot måltidsuppehåll mom. 3h begränsningsperiod för schema mom. 6 möjlighet att göra sommartid - olika lång ordinarie arbetstid fastställs under olika delar av året mom. 7 förläggning av ordinarie arbetstid mom. 8 flextid 20 Övertid mom. 1 stycke 4 Undantag från rätt till kompensation för övertid. Överenskommelse om att arbetstagare inte har rätt till kompensation för övertid. 23 Jour och beredskap mom. 4 längre begränsningsperiod för jouruttag än 4 veckor eller kalendermånad och högre jouruttag än 48 timmar per fyra veckors period eller 50 timmar per kalendermånad 28 Föräldraledighet mom. 6 avvikelse från föräldraledighetslagen (FörL) när det gäller a) anmälan om ledighet ( 13) b) underrättelse om återgång till arbete ( 15) c) rätt att skjuta upp arbetstagarens återgång till arbete ( 15) d) närmare tillämpning av ledighetens förläggning ( 11,12) %2/OlNDUH 3 C - Arbetstidsförläggning Avvikelse från bestämmelsen i 3C - arbetstidsförläggning g/$hm6.$) Bilaga 4 - protokollsanteckning Punkt 10: Om begränsningsperioden förlängs med stöd av AB 11 mom. 2f) och arbete förläggs till lördag-söndag i större utsträckning än tidigare krävs lokalt kollektivavtal 3ULQFLSHUI UlJDQGHUlWWWLOOXSSILQQLQJDU För att stimulera uppfinningar inom hälso- och sjukvården och stödja de intentioner som ligger bakom Hälsoteknikalliansen bedöms det viktigt att äganderätten tillfaller den person eller de personer som gjort uppfinningen. Landstinget Halland bör därför som arbetsgivare ha en generös inställning till uppfinningar. att fastställa äganderätt till uppfinningar enligt bilagda förslag.

7 7 gyuljdiunjru Ordförande förslog att personalutskottet ska fundera över Landstinget Hallands framtida arbetsgivarpolitik. Vilka förändringar ska göras? Personalutskottet ska även fundera över vilken roll utskottet ska ha inför löneöversynsförhandlingar inför kommande budgetmöte. Vid protokollet Svetlana Kontic Justerat Gun-Marie Stenström Kjell-Arne Andersson Protokollets justering tillkännagiven på landstingets anslagstavla