/$1'67,1*(7+$//$1' // (5621$/1b01'(1

Transkript

1 /$1'67,1*(7+$//$1' // 3(5621$/1b01'( LG , kl Sammanträde kl Information och diskussion: - Personalläget i Landstinget Halland - PN:s mål och förväntningsdokument , kl T.A informerade om lönestatistik kl J.W och B. L informerade om projektet Hälsa på arbetsplatsen 3ODWVVallåsens Värdshus /HGDP WHU Göran Karlsson, ordf Kjell-Arne Andersson, v ordf Gun-Marie Stenström Mårten Pettersson Kerstin Nilsson Rolf Bergkvist Aija Wadensten (UVlWWDUH Lisbeth Waagstein Magnus Nilsson Morgan Karlsson Kent Nilsson Ingvar Svensson Inger Johansson Imre Gulyas 7MlQVWHPlQ Rune Lejon Anne-Marie Svensson Per Fahlstedt Leif Thor T. A Svetlana Kontic

2 2 $//0b11$b5(1'(1 -XVWHULQJ Pa:1 att utse Kjell-Arne Andersson att jämte ordföranden justera dagens protokoll. *RGNlQQDQGHDYI UHGUDJQLQJVOLVWDQ Pa:2 att godkänna den utsända föredragningslistan, samt att behandla ärendena Pa:4, Pl:2, Pu:1, Pu:2 och Pu:3 med närvarorätt för personalföreträdare och övriga ärenden i ordning enligt föredragningslista. 3HUVRQDOQlPQGHQVVDPPDQWUlGHVGDJDU Pa: Förslag föreligger till sammanträdesdagar för personalnämnden år att fastställa följande sammanträdesdagar för år Torsdag 27 januari Torsdag 2 mars Torsdag 6 april Torsdag 4 maj Torsdag 8 juni Torsdag 17 augusti Torsdag 14 september Torsdag och fredag oktober Torsdag 23 november Torsdag 14 december

3 3 5HYLGHULQJDY/DQGVWLQJHWVULNWOLQMHUI UFKHIVXWYHFNOLQJRFKFKHIVI UV UMQLQJ Pa: Landstingsstyrelsen har i 232/94 fattat beslut om riktlinjer för chefsutveckling och chefsförsörjning i Landstinget Halland avseende förvaltningschefer och avdelningschefer vid centralförvaltningen samt i 130/95 riktlinjer avseende basenhetschefer och 1:a linjens chefer. Personalnämnden har i 57/97 godkänt en sammanställning av dokument under rubriken Strategi för organisations- och chefsutveckling i Landstinget Halland. Föreligger förslag till revidering av riktlinjerna. att godkänna upprättat förslag till revidering av Landstingets riktlinjer för chefsutveckling och chefsförsörjning enligt bilaga. <UNDQGH Kerstin Nilsson (s) yrkade att sidan 6 sista meningen Alternativa karriär- och utvecklingsvägar ska inte enbart vara begränsade till Landstinget Halland och sidan 7 andra stycket sista meningen Sådana åtgärder kan genomföras med lön under högst 6 månader efter förordnandets utgång skall utgå. 5HVHUYDWLRQ Kerstin Nilsson (s) reserverade sig mot beslutet till förmån för sitt eget yrkande. &LUNXOlUVNULYHOVHIUnQ/DQGVWLQJVI UEXQGHWVDYGHOQLQJI UDUEHWVJLYDUIUnJRU Pa: ) 1. Arbetsmarknadspolitiska åtgärder Förändringar fr o m den 1 oktober 1999 för Anställningsstöd respektive Resursarbete 2. Sammanfattning av rehabiliteringsmålen i kronologisk ordning från 1993 och framåt 3. Avtalstryck att lägga skrivelsen med beaktande till handlingarna.

4 4 bqgulqjdy3huvrqdoqlpqghqvuhjohphqwhghohjdwlrqvrugqlqj 3DB 100/99 att justera krontalsbeloppen för anställningar där statistik saknas från och med 1 november 1999, samt att delegationen till förvaltningschef med rätt till vidaredelegation ändras enligt rubriken nedan. ) UYDOWQLQJVFKHIXWDQUlWWWLOOYLGDUHGHOHJDWLRQEHWUlIIDQGH Lön i det enskilda anställningsavtalet vid nyanställning och under pågående anställning då lönesättning ej varit föremål för förhandling i samband med revisionsförhandlingar, vikariat eller objektsanställningar samt lön för oorganiserade (enligt PN:s anvisningar): Högre lön än lön upp till 90:e percentilen enligt landstingets lönestatistik eller högre lön än (ÖLA) och (HÖK) för anställningar där statistik saknas. ) UYDOWQLQJVFKHIPHGUlWWWLOOYLGDUHGHOHJDWLRQWLOOVlUVNLOWDQJLYHQ EHIDWWQLQJVKDYDUHEHWUlIIDQGH Lön i det enskilda anställningsavtalet vid nyanställning och under pågående anställning då lönesättning ej varit föremål för förhandling i samband med revisionsförhandlingar, vikariat eller objektsanställningar samt lön för oorganiserade (enligt PN:s anvisningar): Lön upp till 90:e percentilen enligt landstingets lönestatistik eller upp till (ÖLA) och (HÖK) för anställningar där statistik saknas. Vikariatsersättning '(/(*$7,216b5(1'(1 $QPlODQDYGHOHJDWLRQVEHVOXW Pd:1B 73/99 Anmälan av beslut fattade med stöd av personalnämndens delegationsordning samt enligt personalnämndens beslut 165/97 angående dispens från samordning mellan pension och lön och personalnämndens beslut 24/99 angående delegation inom projektet Kompetens 2000.

5 5 att lägga anmälan till handlingarna. $QPlODQDYYLGDUHGHOHJDWLRQ&HQWUDOI UYDOWQLQJHQ Pd:2 B 73/99 Anmälan om vidaredelegation enligt personalnämndens beslut 6/99 har inkommit från landstingsdirektören avseende beslutanderätt till personaldirektör Rune Lejon och länssjukvårdsdirektör L. K beträffande vikariatsersättning och lön i det enskilda anställningsavtalet vid anställningar upp till 90:e percentilen för befattningar enligt landstingets lönestatistik eller för befattning där lönestatistik saknas upp till en krontalslön om kronor (ÖLA) och kronor (HÖK). att lägga anmälan till handlingarna. )g5+$1'/,1*62&+/g1(b5(1'(1 $QPlODQDYSURWRNROOI UGDYLGORNDODI UKDQGOLQJDU Pf:1 B 28/99 Anmälan av förhandlingsprotokoll enligt följande: Nr 60/1999, , med DIK Nr 66/1999, , med HL Nr 71/1999, , med SKTF Nr 72/1999, , med JUSEK Nr 73/1999, , med DIK Nr 74/1999, , med SKTF Nr 76/1999, , med Vårdförbundet Nr 77/1999, , med SKAF Nr 78/1999, , med SKTF att lägga anmälan till handlingarna.

6 6 / QHUL/DQGVWLQJHW+DOODQG Pf:2B 28/99 Centralförvaltningens personalavdelning har sammanställt lönestatistik för Landstinget Halland per och att lägga lönestatistiken per till handlingarna, samt att överlämna lönestatistiken per till Landstingets nämnder samt till samtliga förvaltnings-, basenhets- och 1:a linjens chefer för beaktande. )g5(7$*6+b/629c5' *DOOULQJVSODQI U/DQGVWLQJVKlOVDQ Pl: Varje myndighet skall i samråd med landstingsarkivarien beslut om gallring av handlingar i sitt arkiv, en s k gallringsplan. Förslag till gallringsplan för Landstingshälsan enligt bilaga. att fastställa upprättat förslag till gallringsplan för Landstingshälsan. $QYLVQLQJDUI UQ\DQVWlOOQLQJVXQGHUV NQLQJDU Pl: Personalnämnden har i 10/96 fastställt Rutiner vid nyanställningsundersökningar, riktade hälsoundersökningar samt vaccinationer i samband med nyanställning. Centrala personalavdelningen fick i uppdrag av personalnämnden 101/99 att omarbeta anvisningarna för hälsoundersökningar i samband med nyanställning. Förslag enligt bilaga. att fastställa upprättat förslag Anvisningar för nyanställningsundersökningar.

7 7.203(7(16879(&./,1*6b5(1'(1.RPSHWHQVGHORPUnGH5HNU\WHULQJ 5HNU\WHULQJVSODQI U /DQGVWLQJHW+DOODQG Pu: För att rätt kommunicera landstinget som arbetsgivare behöver vi en kunskapsgrund att starta utifrån. Under våren 1999 har projektgruppen inom delområdet rekrytering arbetat med situationsanalys och tagit fram ett förslag till rekryteringsplan för landstinget som arbetsgivare. Arbetet har skett utifrån ett processinriktat arbetssätt (EDGE) där gruppens sammansättning med olika kompetenser och erfarenheter har tagits tillvara. I den bifogade rekryteringspolicyn finns nulägesanalys, rekryteringsidé, förslag till strategier, mål och handlingsplan. Förslag läggs vid sammanträdet att låta förslag till strategier, mål och handlingsplan ligga till grund för fortsatt arbete. 2PI UGHOQLQJDYEXGJHWI U.RPSHWHQV±GHORPUnGHVW GWLOO YHUNVDPKHWVXWYHFNOLQJ Pu: Då intresset för ekonomiskt stöd till personal- och verksamhetsutveckling samt utbildningsförmåner varit mycket stort föreslås en omfördelning av budgeten för Kompetens att omfördela 1999 års budget inom projekt Kompetens 2000 till delområde stöd till verksamhetsutveckling enligt följande: kr från delområde Hospitering/Auskultation kr från delområde Trainee kr från delområde Rekrytering kr från delområde Hälsa och arbetsmiljö kr från delområde Ledarutveckling kr från ännu ofördelade medel

8 8.RPSHWHQV±5LNWOLQMHUI ULQWHUQDWLRQHOOKRVSLWHULQJ Pu: Landstinget Halland arbetar målmedvetet för att bli en lärande organisation, en organisation som ständigt utvecklas genom sina medarbetare. Internationella frågor och utveckling präglar alltmer det offentliga arbetet. Genom medlemskap i EU finns en skyldighet för landstingen att medverka i utvecklingen och det finns förväntningar från övriga länder att landstingen aktivt deltar i olika samarbetsprocesser. Riktlinjerna inom Hospitering/Auskultation bör utvidgas att även omfatta internationell hospitering. att fastställa riktlinjer för internationell hospitering inom Kompetens delområde hospitering/auskultation enligt bilaga. g95,*$b5(1'(1 $QPlODQDYEHVOXWLSHUVRQDOQlPQGHQVEHUHGQLQJ Pö:1B 100/99 Anmälan av beslut i personalnämndens beredning vid sammanträden och att lägga anmälan till handlingarna.,qirupdwlrqrfkudssruwhu Pö:2 B 100/99 Följande information och rapporter anmäls för anteckning till protokollet nämligen: - Lokal arbetsgivarpolitisk konferens i Landstingsförbundets regi - Handlingsplan Kompetensnivåer grupper med gymnasial utbildning / motsv - Hälsa på arbetsplatsen - Utnyttjande av de särskilda sommarförmånerna (PN:s beslut 27/99, 61/99 och 62/99)

9 9 att anteckna informationen. 8SSI OMQLQJDYWLGLJDUHIDWWDGHEHVOXW Pö:3 B100/99 Personalnämnden har tagit fram en sammanställning över ärenden som är under utredning eller blivit bordlagda. Enligt beslut 81/96 skall vid nämndens sammanträden beslut som fattats ett år tillbaka återkopplas. Förslag läggs vid sammanträdet. att lägga aktuell sammanfattning med beaktande till handlingarna. Vid protokollet Svetlana Kontic Justerat Göran Karlsson Kjell-Arne Andersson Protokollets justering tillkännagiven på landstingets anslagstavla