D MMMM YYYY 1 (7) Intervjumall

Transkript

1 D MMMM YYYY 1 (7) Intervjumall Vid personcentrerad omvårdnad sätts personen och inte sjukdomen främst. Det är individens personlighet och upplevelse av verkligheten som ska vara utgångspunkten. Ett par viktiga delar i personcentrerad omvårdnad är att uppmuntra personen att vara med och bestämma saker i det egna livet och att anpassa både miljön och omsorgens innehåll till de behov som personen med demenssjukdom har. Ett verktyg som bidrar till personcentrerad omvårdnad är den plan som ska upprättas enligt socialtjänstlagen som ska innehålla information om personens bakgrund, behov och önskemål. Informationen ger en bra grund för en personcentrerad omvårdnad och ska fortlöpande uppdateras. Att ge personer med demenssjukdom god omsorg kräver kunskaper och förmåga att använda dem i det dagliga arbetet. Det är viktigt att få möjlighet att förstå sina handlingar och utveckla dem till redskap som gör det lättare att möta en person med demenssjukdom som den unika människa hon är. Det är viktigt att ge var och en ett respektfullt bemötande. Den fysiska miljön är också viktig. Boendemiljön bör vara hemlik och lugn och en punkt som inte får glömmas är att personer med demenssjukdom måste få möjlighet att vara utomhus. Frisk luft och dagsljus kan göra att personer med demenssjukdom mår bättre, blir lugnare och sover bättre. En viktig del av dagen är måltiden. När personer med demenssjukdom behöver stöd med att äta bör man i särskilt boende ge ett individuellt anpassat stöd vid måltiderna och anpassa måltidsmiljön. En anpassad måltidsmiljö kan bidra till att man äter mer. Exempel på sådan miljö är att äta tillsammans i mindre grupper och att det är lugn och ro kring måltiden. Måltiderna är tillfällen då det personcentrerade arbetssättet är mycket viktigt. Tänk på vid intervju: Beräknad tidsåtgång är minuter. Det är ditt ansvar att tiden hålls. Samla in påskriven blankett och berätta om vad undersökningen ska resultera i. Läs frågan först som den står. Förklara frågans innebörd vid behov men tänk på att inte leda intervjupersonens svar Håll dig till ämnet Ställ följdfråga (t ex kan du ge exempel? ) vid behov men lämna egna åsikter utanför. Ge intervjupersonen tid att tänka på sitt svar Avsluta med tack för deltagande Referens: Guiden till Nationella riktlinjer för vård och omsorg vid demenssjukdom. Svenskt Demenscentrum 2011

2 D MMMM YYYY 2 (7) 1) Är de boendes behov och önskemål dokumenterade? 2) Hur förmedlas information om de boendes behov och önskemål inom personalgruppen? 3) Hur hålls information om de boendes behov och önskemål aktuell? 4) Hur ges de boende möjlighet att vara delaktiga i hur och när ev. hjälp ska utföras?

3 D MMMM YYYY 3 (7) Mat och måltid 5) Finns skriftlig instruktion för rutiner kring mat och måltidssituationen? 6) Kan du beskriva hur ni dukar? (Porslin, duk, osv.) 7) Vemvilka dukar bordet? 8) Är det skillnad på vardag och helg? (t ex dukning, tider, vad som serveras)

4 D MMMM YYYY 4 (7) 8 b) Om ja, beskriv 9) Kan du ge exempel på hur mat och måltidssituationen anpassas efter de boendes individuella behov? (t ex hjälpmedel, uppmuntran, matning) 10) Finns kostombud? 10 b) Kan du beskriva vad kostombudet gör? Bemötande 11) Har ni planerade reflektionstillfällen där bemötande diskuteras?

5 D MMMM YYYY 5 (7) 12) Finns en gemensam värdegrund? 12 b) Hur arbetar ni med värdegrunden på er arbetsplats? 13) Ser du något ni skulle behöva göra för att förbättra på arbetsplatsen i fråga om bemötande?

6 D MMMM YYYY 6 (7) Boendemiljö 14) Känner du till om möbler och färger i gemensamma utrymmen har valts på ett medvetet sätt? 15) Har alla boende egen lägenhet? 16) Är lägenheterna inredda med personliga tillhörigheter? 17) Beskriv hur du som personal upplever boendemiljön? (t ex stämning, ljud, ljus, inredning)

7 D MMMM YYYY 7 (7) 18) Finns möjlighet till utomhusvistelse för de boende? Ja Nej