Lönesättning i Vårgårda kommun

Transkript

1

2

3 Datum Sida 1(3) Samverkan i komsam 2014-xx-xx Antaget av kommunstyrelsen 2014-xx-xx Riktlinjer för Lönesättning i Vårgårda kommun Postadress: Vårgårda Besöksadress: Kungsgatan 45 Vx: Fax: Org.nr: E-post: kommunen@vargarda.se Hemsida:

4 Vårgårda kommun Datum Sida 2(3) Riktlinjer för lönesättning 1. Tillämpningsområde Dessa riktlinjer för lönesättning gäller för alla medarbetare i kommunen 2. Mål och utgångspunkter Lönepolitiken ska stimulera till goda arbetsinsatser, engagemang, utveckling och arbetsglädje så att kommunens resurser används på bästa möjliga sätt och så att verksamhetsmålen uppnås. Lönesättningen ska bland annat stimulera till förbättringar av effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen, som är en ersättning för utfört arbete, vara individuell och differentierad samt avspegla uppnådda mål och resultat. Denna lönepolitik ska vara känd av alla medarbetare. 3. Grundläggande principer Lönen består av tre faktorer Arbetets svårighetsgrad och arbetsförhållanden. Detta bedöms bland annat genom arbetsvärdering. Den individuella prestationen, det vill säga medarbetarens bidrag till verksamhetens måluppfyllelse och utveckling. Bedömning sker utifrån väl kända lönekriterier. Anpassning till aktuell marknad Lönen ska vara marknadsanpassad, det vill säga väl avvägd i förhållande till motsvarande befattningars lönesättning på aktuell och jämförbar arbetsmarknad. Jämförbar arbetsmarknad kan vara såväl inom kommunen som inom offentlig eller privat arbetsmarknad. En lönesättning som differentieras innebär att löneskillnader uppstår mellan medarbetare med samma eller likartade arbetsuppgifter. En lönespridning ska eftersträvas och lönespridningens syfte är att den ska bidra till goda arbetsinsatser samt säkerställa kompetensen inom respektive verksamhet. Lönesättning sker vidföljande tillfällen nyanställning årlig löneöversyn (eller annat intervall enligt kollektivavtal) Vid utökat ansvar och omfattande förändringar av arbetsuppgifter, som innebär att nytt anställningsavtal tecknas, kan ny lön avtalas. Övriga förändringar hanteras i löneöversyn. Lönesättningen får inte användas som ett konkurrensmedel mellan olika verksamheter inom kommunen. Löneförändringar vid andra tillfällen kan endast ytterst restriktivt förekomma. Postadress: Vårgårda Besöksadress: Kungsgatan 45 Vx: Fax: Org.nr: E-post: kommunen@vargarda.se Hemsida:

5 Vårgårda kommun Datum Sida 3(3) 4. Förutsättningar Chef och medarbetare skall regelbundet genomföra medarbetarsamtal, som huvudsakligen är framåtsyftande planering. Samtalet skall dokumenteras i den individuella handlingsplanen alternativt i chefskontraktet. Vid lönesamtalet sker en uppföljning av medarbetarens arbetsprestation utifrån lönekriterierna och uppfyllandet av den individuella handlingsplanen. Lönesamtalet skall dokumenteras. Vid lönesättande samtal meddelas ny lön. För de medarbetare som inte uppfyller normala krav på arbetsplatsen (utför arbete, följer ordningsregler, arbetsmiljöregler, samarbetar m m) ska handlingsplan upprättas. Lönekartläggning ska genomföras årligen. 5. Ansvar och befogenheter Kommunstyrelsen är ansvarig för kommunens lönepolitik, vilket innebär ett ansvar för de grundläggande och långsiktiga lönepolitiska riktlinjerna samt följer upp dess tillämpning. Kommunstyrelsen fastställer under våren ramar och förutsättningar för kommande års löneöversyn i samband med förslag till förvaltningsbudget för kommande år. Inför genomförande av den årliga löneöversynen ansvarar kommunstyrelsen under hösten för strategiska ställningstaganden. Kommunchefens ledningsgrupp bereder med stöd av personalavdelningen personalstrategiska frågor, analyserar inför löneöversyn behov av löneökningar samt beslutar om övergripande anvisningar och fördelningar inför löneöversynen. Varje chef med personalansvar ska genomföra lönesamtal/lönesättande samtal inom sin enhet och då följa lagda ramar och anvisningar. Postadress: Vårgårda Besöksadress: Kungsgatan 45 Vx: Fax: Org.nr: E-post: kommunen@vargarda.se Hemsida:

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43 Kommunstyrelsen ÄRENDEBLAD Datum Sida 1(1) Hampus Haga Diarienr Ansökan om investeringsbidrag Vårgårda TK Ärendebeskrivning Vårgårda Tennisklubb ansöker i ett brev till Kommunstyrelsen (diarienr 74529) om ett investeringsbidrag på kr för att kunna installera en ny värmeanläggning i sin tennishall. Tennishallen ägs av Vårgårda Tennisklubb och värms idag upp med direktverkande el. Kostnaderna för att värma upp Tennishallen har blivit ekonomiskt betungande för föreningen. Totalt beräknar tennisklubben investeringskostnaden till kr kr. Föreningen har beviljats ett stöd från Riksidrottsförbundet på kr och ett stöd från Sparbanken Alingsås på kr för investeringen. Föreningen ansöker nu om ett stöd från kommunen på kronor och budgeterar med att betala resterande del av investeringen själva. Kommunens Kultur- & Föreningsutvecklare har tidigare under året, på delegation, beviljat ett investeringsbidrag på kr till tennisklubben. Utöver det så har kommunen betalat ut ett årligt driftsbidrag till tennisklubben på kr. Kommunstyrelsen beslutade på sitt sammanträde att återremittera ärendet eftersom man saknade en investerings- drifts- och finansieringskalkyl. Vårgårda tennisklubb har inkommit med en investerings- drifts och finansieringskalkyl som bifogas i kommunstyrelsens handlingar. I kalkylen motiverar man också valet av värmeanläggning. Kommunförvaltningens förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktigeatt utöver delegationsbeslutet bevilja Vårgårda TK kronor i investeringsbidrag till installation av ny värmeanläggning i klubbens tennishall. Bidraget finansieras genom kommunstyrelsens utvecklingsmedel. Postadress: Vårgårda Besöksadress: Kungsgatan 45 Vx: Fax: Org.nr: E-post: kommunen@vargarda.se Hemsida:

44

45

46

47

48

49

50

51

52

53

54

55

56

57

58

59

60

61

62

63

64

65

66

67

68

69

70

71

72

73

74

75

76

77

78

79

80

81

82

83

84

85

86

87

88

89

90

91

92

93

94

95

96

97

98

99

100

101

102