tf )~11 (jd 1 g~4 1- alt ]'(. I Åtagande som fortsätter ifrån innevarande I 2014 I 2015 I 2016 I Ansvar

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "tf )~11 (jd 1 g~4 1- alt ]'(. I Åtagande som fortsätter ifrån innevarande I 2014 I 2015 I 2016 I Ansvar"

Transkript

1 tf )~11 g~4 1- alt ]'(. Nämndernas åtaganden Tillväxt Karlstads kommuns årliga befolkningsökning ska i genomsnitt motsvara 700 personer Utveckla kommunens inflyttarservice med Ks hänseende av kompetensförsöljning för att vara behjälpliga i rekryteringsprocessen av personal. Nya åtagande Ansvar Marknadsför praktikplatsgarantin/ Ks kontaktgarantin för studenter tillsammans med kommunerna inom KBA, KAU, näringslivet och dess samarbetsorganisationer. Antalet förvärvsarbetande ska öka med 15 procent till år Utveckla metoder tillsammans med Asn samhällsaktörer för att motverka långtidsarbetslöshet. Nya åtaganden Ansvar Säkerställ att kommunens samtliga rådgivande Ks samarbetsorganisationer ska informera/utbilda i samtliga företagsfolmer. 1 Genomför riktade satsningar för att tillskapa Ks, etableringar inom de områden som är prioriterade framtidsbranscher enligt genomförd branschanalys. Ta fram ett samarbetsavtal avseende samverkan Ks inom Karlstadsregionen. Tillsätt en ''jobbkonllllissioll'' i samverkan Ks med t.ex. AF, Handelskanlmaren. Karlstad ska ha ett av Sveriges tjugo bästa företagsklimat. I Åtagande som fortsätter ifrån innevarande I 2014 I 2015 I 2016 I Ansvar I I aktiebolag, socialt företagande ekonomisk förening etc. (jd 1

2 budeetperiod enliet beslut 2012: Förbättra dialogen mellan näringslil'et och konlnlunen. Genomföra minst 10 företagsbesök per månad, även övriga nämnder ska uppmuntras att göra företags besök. 2 Ks Ks, alla Nya åtaganden Genomför handlingsplanen som är framtagen utifrån projektet "förenkla helt enkelt". Ta fram en åtgärdsplan utifrån Svenskt Näringslivs ranking och insiktsundersökningen Förbättrad service och snabbare beslut genom att föra över strategiska nlorkjrågor till kommunstyrelsen - "en väg in" för fijreta/(/exploatörer Ansvar Ks, tfn, sbn, mn Ks KS Innovativa Karlstad Åtagande I Initiera utveckling av ett lokalt innovationssystem med ett systematiskt arbete där kreativa ideer tas tillvara i syfte att skapa nyalöretag och nyaiobb. Ks Karlstads kommun ska ha god planberedskap för bostäder och verksamhetsmark samt skapa attraktiva boendemiljöer med blandad bebyggelse. bu4getj!eriod enligt beslut 2012: Utarbeta plan för säkerställandet av blandad Tfn, sbn bebyggelse (hyresrätter, villor, bostadsrätter) inom olika stadsdelar, t ex genom att i % ange andel av bostäder inom vade kategori. Ha planberedskap motsvarande cirka 500 Sbn bostäder Qer år. Identifiera och inled planarbete för Sbn seniorbostäder/trygghetsboende i kommunens mindre tätorter. Arbeta nled Molkom, Vålberg och Skåre parallellt och därefter Väse, Skattkärr. Underlätta Karlstads tillväxt genom att ska.qa Tfn 2 Förenkla för nämnder och förvaltningar att använda service från kommunledningskontoret och lotsar vid företagsbesök. 2

3 kapacitet för ytterligare påkopplingar av nya exploateringsområden på de allmänna vasystemen. Nya åta2anden Arrangera årligen en "bostadsmarknadsdag" tillsammans med aktörer inom byggsektorn. Intensifiera byggdialogen i syfte att ta fler antagna planer bebyggda Ansvar Ks, tfn, sbn Ks, sbn, tfn Karlstadsborna ska ha goda möjligheter till hållbara kommunikationer. bud2etperiod enli2t beslut 2012: Utveckla bytespunkter för byte av transportslag Ks, sbn för persontransporter. tfn Utveckla kollektivtrafiken till kommunens Ks, sbn mindre tätorter och utred möjligheterna med stadstrafik till Skattkärr. Arbeta för en ombyggnad av E 18 västerut. Ks Genomför projektet Fiber till byn Ks (bredbandsutbyggnad på landsbygden) Delta i utredningsfasen av "Tåg i Tid" (Karlstad Ks e) Bedriv lobbyarbete mot regeringen och Ks Trafikverket för att få in Tåg i tid/resecentrum i nationell plan i samarbete med Region Värmland och näringslivet. Planera för tågstopp i Skåre, Skattkärr och Ks Vålberg. Färdigställ planeringen för Karlstadsstråket- Ks, mn, BR T och genomför nödvändiga planändringar tfn, sbn för genomförande Utveckla ett sammanhängandecykelvägnät som Tfn förbinder kommunens stadsdelar och tätorter. 3 Genom förskottering och lobbyarbete mot Ks regeringen bidra till att tidigarelägga ombyggnad av ElS västerut i samarbete nled Ref!ion Värnllalld och närillf!slivet Attraktiv stad Karlstadsbornas förtroende för kommunen förbättras. Genomför en varumärkeskampanj utifrån Ks 3 Utifrån befintliga cykelvägar/leder binda ihop och trafiksäkra.

4 I tillväxtstrategin. Nya åta2anden Utveckla modellen för tillsyn så den omfattar både kommunala och privata utförare och att den sker på lika villkor. 4 Implementera framtagen modell för riktad medborgar- och medarbetardialog inom vårdoch omsorgsförvaltningens arbetsområde. Genomför insatser inom området delaktighet och inflytandes. Ansvar Von Von Von Karlstadsborna trivs och är stolta över sin stad. Åtagande som fortsätter ifrån innevarande bud~etperiod enli~t beslut 2012: Ta fram en stadsbyggnadsvision. Genomför handlingsplan för centrummiljöutveckling i kommunens mindre tätorter och tätortscentra. Utveckla ett älvstråk utmed Ä"Ivgatan, Residensparken och Museigatall i syfte att utveckla Karlstads centrum. Mer än 70 procent av både Karlstadsbor och besökare ska uppleva kommunens offentliga rum som välskötta och attraktiva. Genomför riktade informations- och utbildningsinsatser inom miljöområdet. 6 Ansvar Sbn, tfn och kfn Sbn, tfn, kfn Tfn, sbn och kfn Tfn Mn Nya åta~anden Genomför handlingsplan för centrummiljöutveckling i Kronoparken Analysera hur vi kan stärka kommunens mindre tätorters varumärken för att öka deras attraktionskraft. 7 Genomför uppdragen i den regionala kulturplanen som berör Karlstads kommun. Ta fram en plan i samverkan med Karlstads universitet för hur "Kultur hela vägen" ska implementeras. Värna va(frihetell inom Izandikappomsorgen 2016 Ansvar Kfn, tfn, sbn Ks, sbn, tfn, kfn Kfo Kfo, bun, gymn, Mab Von 4Syftet är att samtliga enheter ska granskas inom en 3-årsperiod. 5Syftet är att öka andelen kunder som är nöjda och trygga med verksamheten. 6 Inriktning mot socioekonomiskt svaga målgrupper. 7 Bland annat inom ramen för Stadsmiljögruppens arbete. 4 Tt

5 genom nlöjliglleten att välja kommunalt utförd personlig assistans. Rusta upp Orrleken nled separat byggnad och Tfn, utöka öppettiderna. kfn Genomfor ett pilotprojekt inom området e- Von hemtjänst. Tryggheten och tillgängligheten i våra offentliga miljöer ska öka. budgetperiod enli~t beslut 2012: Ta fram en långsiktig planering för Tfn, tillgänglighetsanpassning av natur- och bun, strövområden inklusive skärgårdsmiljöer samt gn, kommunala lokaler och lekplatser. kbab, kfn Genomför trygghetsinventering i centrum, Krt, stadsdelar samt kommunens mindre tätorter. Genomför trafiksäkerhetsåtgärder för oskyddade Tfn trafikanter (gång och cykel) med fokus vid skolor sbn, bun F ortsätt satsa på att hastighetssäkra gator i de Tfn flesta bostadsområden och införa 30 km/h vid skolor och förskolor. Minska klottret i staden genom arbete med Asn, förebyggande åtgärder samt sanering. 8 gn, tfn, bun, krt Nya åtaganden Ansvar Ta fram riktlinjer för risk- och Sbn skyddsbedömn ing av befintliga och nytillkommande bebyggelse ur ett översvämnings perspektiv. Besöksnäringen ska utvecklas. budgetperiod enli~t beslut 2012: Samordna information och marknadsföring av Ks, kfn, Karlstad som event- och besöksstad. 9 ovn 8 Arbetet bör bland annat ske inom samverkansgruppen barn och unga. 9 Idag saknas enhetlig information om Karlstad och vad som erbjuds här. Vi behöver bli bättre på att paketera vår destination och kommunicera utifrån en gemensam plattform (likt Are och Göteborg). t I 5

6 Genomfor en marknadsforingskampanj av Ks, kfn, Karlstad som destination på prioriterade ovn internationella och nationella marknader. Tydliggör och lyft fram befintliga stråk och Kf D, tfn besöksmål i stadskärnan, stadsnära grönområden och i skärgården. Arbeta aktivt tillsammans med besöksnäringen Kfn och andra aktörer med värdskapet, bland annat genom en värdskapsutbildning för dem som arbetar inom besöksnäringen. Ta fram en plan for skärgårdsutveckling i Ks, kfn samarbete med Karlstadsregionen och andra berörda aktörer, med öppenhet for kommande samarbetsprojekt även med Säffle och Kristinehamn. Nya åtaeanden Ansvar Ta fram en policy for socialt hållbara Kfn, on arrangemang ur jämställdhets- och mångfaldsperspektiv. Arbeta enligt utvecklingsguppen for Ks besöksnäringens framtagna plan for att stärka Karlstadsregionen som besöksmål. 1O Ta fram Karlstads 10 bästa besöksmål "detta tär Kfn, ks du inte missa när du är i karlstad.." och marknadsfora dem tydligt på hemsidor, sociala medier mm. Utveckla Karlstad som kultur, fritids- och idrottsstad Åtaganden: Utveckla samverkan mellan skolbibliotek och Kfh, ks biblioteksfilialer. Studieförbunden ska ses som en viktig resurs Kfn oc" samarbetspart Utveckla spolltall- och dropillidrott ur ett Kf D }ämställdhetsperspektiv Utveckla konceptet drop-in-kultur i Kfn bostadsområden Utveckla kultur och fritid som en Kf D "tvärsektoriell resurs", exvis kultur i vården, kultur på recept, kultur i bostadsonlråell Samlokalisering av bibliotek, fritidsgård och Tfn, Fröding Arena på Kronoparken. kfn Utveckla öppen fritid["verksamhet i sanmrbete Kfn med andra aktörer på Kronoparken. 10 Kommundirektören leder gruppen och de kommer ta fram en plan för samverkan inom besöksnäringen under ()J 6

7 Utbildning och kunskap Barns och elevers förutsättningar för fortsatta studier och arbete ska förbättras. Utveckla arbetsformer inom studie- och Bun, gn yrkesvägledning för att minska elever som gör omval eller hoppar av gymnasiet.)) Genomför insatser för att fler som läser Gn yrkesutbildning ska komplettera till behörighet för universitetsstudier. Skapa bättre förutsättningar för inkludering av Bun elever i behov av särskilt stöd. Fler elever får ta del av konceptet Bun "Naturvetenskap och teknik för alla" (NTA). Utveckla och stärk arbetet med IT-lösningar och Bun, gn digitala lärprocesser i skolan. Utveckla samverkan mellan skolbibliotek och Bun, biblioteksfilialer. kfn Utöka språkvalsutbudet. Gn Nya åtaganden Ansvar Utred förutsättningar för att erbjuda elever Gn undervisning/praktik utomlands genom stöd från olika EU-program Ta fram en plan för hur inslagen av Gn, internationalisering i undervisningen kan utökas. bun Alla elever ska vara behöriga att söka till Bun gymnasieutbildning efter avslutad årskurs 9. Delmål minst 97 % (Nya Perspektiv) Högre andel ungdomar som uppnår Gn Kymnasiekompetens. Förutom avgift för plats i förskola och Bun fritidshem ska verksanlheten vara avkiftsfri. Gymnasieskolan ska vara avkiftsfri Gn Resursfördelning till skolområdena utifrån Bun behov. Aterinför "somniarskola" enligt tidigare Gn modell. Bibehålla kvaliteten i särskolan och undvika Bun neddragningar. II Båda berörda nämnder ska samordna sina verksamheter för en mer kostnadseffektiv förvaltning av studieyrkesvägledning.

8 D en e ft ergymnasla 'I a u tb'ld' I nlngsnlvan s k a h'" Ojas Inför ett fjärde år på gymnasieutbildningen för Gn tekn ikprogram met. Fortsätt samarbetet med Karlstads universitet för Gn att höja intresset för eftergymnasiala utbildningar. Karlstad ska utvecklas som universitets- och studentstad, bud~etperiod enli~t beslut 2012: Utred möjligheterna att tillsammans med Ks Karlstads universitet, klusterorganisationerna och näringslivet skapa en Karlstad science/business park. Nya åta~anden Ansvar Genomför den av arbetsgruppen för science park Ks framtagna arbetsmodellen. Arbeta fram en geniensam strategi med KA U Ks for alt säkerställa erforderliga forsknings- och utbildningsanslag I samarbete med KA U förmedla kunskap om Ks den forskning och utbildning som bedrivs i Karlstad. Kompetensmatchning ska ske för att säkerställa näringslivets och offentliga sektorns kompetensbehov. Åtagande som fortsätter ifrån innevarande 2014 bud~etperiod enli~t beslut 2012: Förstärk samarbetet inom regionen och olika typer av nätverk. Genomför satsningen Ung Företagsamhet för att utveckla entreprenörskap inom gy-l1. Utveckla entreprenörskapsperspektivet inom gymnasial vuxenutbildning och Yrkeshögskolan Genomför särskilda insatser för att uppmuntra icke könsstereotypa sökmönster till gymnasieprogrammen. 12 Ta fram en handlingsplan för arbetet med kompetensmatchning utifrån företagens och offentlig sektors behov Ansvar Gn Gn Gn Bun, gn Gn, ks 12 Exempelvis fler killar i vården och fler tjejer till tekniska yrken. 13 Arbetet ska ske i samarbete med berörda aktörer.

9 Karlstadsbornas erfarenheter och kunskaper ska bättre tas till vara. Erbjud arenor och verktyg i syfte att öka elevers Bun, inflytande och delaktighet i samhället. gn, kfn Medverka till att starta brukarstyrda företag inom Asn social ekonomi så brukares erfarenheter och kunskaper tas tillvara. En stad för alla Karlstadsbornas förutsättningar till egen försörjning ska förbättras. Genomför projekt riktat till hushåll som fått Asn ekonomiskt bistånd i mer än två år. Målsättningen är att de ska nå egen försörjning och samtidigt ta en förbättrad livssituation. Ta fram en handlingsplan för att minimera Asn, antalet barn som lever under ekonomiskt och bun, socialt utsatta förhållanden i Karlstads gn, kfn kommun. Utred möjligheter för en servicegaranti som Asn säkerställer att arbetslösa ungdomar erbjuds aktivering från dag 1.. Anställ, i samarbete med arbetsförmedlingen, Ks, under ett år minst 100 personer som idag står alla långt från arbetsmarknaden. Antalet hushåll nledjörsörjningsstöd ska Asn nlinska Karlstadsbornas hälsa ska bli bättre. Genomför riktade utbildningsinsatser om Asn överskuldsättning till socioekonomiskt utsatta grupper. Utveckla former för generellt föräldrastöd. Asn, I I bun Stimulera fler ungdomar med Kfn, funktionsnedsättning att nyttja befintligt kultur- von och fritidsutbud Utveckla möjligheter till spontan- och drop- Kfn

10 I inidrott/kultur med inriktning på tjejer. Förslag från nämnd av förlängning av åtagande som enligt beslut ska vara klart år 2013: Fokusera, förutom kursplanens innehåll, sex- och samlevnadsundervisningen på jämställdhet och normkritik genom utbildning eller föreläsare kunnig på området. Nya åtaganden Ta fram en handlingsplan för att minska och förebygga suicid och psykisk ohälsa. 14 Anpassa äldreomsorgen i högre grad till alltfler äldre med utländsk bakgrund. Kartlägg och utveckla kompetensen hos personalen. Ta fram en fördjupad analys över barns socioekonomiska förhållanden i kommunens olika delar. Utred förutsättningarna för ökade frivilliginsatser som komplement till det kommunala ansvaret inom äldreomsorgen och socialtjänsten. Ta fram en modell för systematisk attitydpåverkan mot alkohol och andra droger, riktad till vårdnadshavare för elever i förskoleklass till och med gymnasiet samt unga vuxna. 15 Utveckla system inom det systematiska kvalitetsarbetet där sambanden mellan elevenlas kunskapsresultat och hälsa såsom elevernas tobak, alkohol- och drogvanor, ska kunna följas över tid på såväl enhets- som kommunnivå. Genomför en drogvaneundersökning i samarbete med Landstinget i Värmland. Arbeta med utvecklingen av nationell ehälsa genom att ansluta egenregin till nationell patientöversikt (NPÖ) Ansvar Gn, bun Ansvar Asn, kr t, bun, gn,von Von Asn, bun, kfn Von, asn bun Asn, gn, krt, kfn Ks, bu n, asn Bun, en Von Vidareutveckla modellen för hälsogenomgångar för vård- och omsor snämndens kunder Arbetet ska ske i nära samarbete med Landstinget i Värmland eftersom de har huvudansvaret för den här typen av frågor. 15 Modellen ska tas fram med stöd av erfarenheterna från projektet skolan förebygger. 16 Syftet är att förebygga risken för fall, fallskador och trycksår, skapa förutsättningar för god munhälsa och god kosthållning samt att skapa förutsättningar för lämpliga läkemedelskombinationer. 10

11 Genomför ett projekt i syfte att bredda utbudet Von av aktiviteter utifrån ett genusperspektiv för vård- och omsorgsnämndens kunder. K ar I s t a d s b ornas moj "T Igl h e tfll I en b os t a d s k a o "k a, Åtagande fortsätter ifrån innevarande Ansvar bud2etperiod enli2t beslut 2012: Intensifiera samarbetet med privata Asn, fastighetsägare i syfte att tiijskapa fler kbab, bostadssociala kontrakt. tfn Nya åtaganden Ansvar KBAB ska bygga minst 100 bostäder om året Kbab sett över en femårsperiod. Ta fram planering för hur kommunen kan Ks, sbn underlätta bostadsbyggnation i strandnära lägen på landsbygden. 17 K ar I s t a d s b ornas s k a h ae tt r IV f n 'tt f ran o d' IS k' nmlnenng,, k ran.. k nlngar ' oc va bud2etperiod enli2t beslut 2012: Föreningar och organisationer som söker stöd Kfn, av kommunen ska redovisa hur de aktivt asn, ks, motverkar diskriminering och kränkning. von Genomför projekt i syfte att skapa Gn, bun attitydförändring hos unga i frågor som rör sexuella övergrepp samt tydliggöra rätten till sin egen kropp. IS Nya åta2anden Ansvar Ta fram en långsiktig plan för kommunens Ks, kli samarbete med polisen, utifrån det samverkansavtal som finns, för att motverka organiserad brottslighet. K ars I t a d s k ommun s k a b e d nva ' e tt synlg r t I a kf IV t hbt [q~ar b e t e. bud2etperiod enli2t beslut 2012: Genomför utbildnings insatser i hbtq med särskild Ks, alla inriktn ing till personal som har mycket kontakt med medborgare. 19 Hbtq-certifiera skolans elevhälsa. Bun,2n Fokusera, förutom kursplanernas innehåll, sex- Bun,2n 17 Arbetet ska ske i nära samarbete med länsstyrelsen. 18 Fokus ska ligga på attitydförändring och information. Kampanj likt kommunens arbete med "krogar mot knark" 19 Exempelvis biståndsbedömare och LSS-handläggare med flera. Il ~.

12 och samlevnadsundervisningen på jämställdhet och normkritik genom utbildning eller föreläsare kunniga på området. Ny_a åtaganden Ansvar Genomför en översyn av kommunens blanketter Ks, alla och informationsmaterial utifrån ett hbtperspektiv Karlstad ska vara en av Sveriges mest jämställda kommuner fortsätta arbetet föb" att avskaffa den strukturella över- och underordningen mellan män och kvinnor Ataganden Skapa en kunskapsbank för Ks, alla jämställdhetsarbetet, där erfarenheter och lärdonlar samlas på ett överskådligt och systenzatiskt sätt Utbilda förtroendevalda i genusvetenskap i Ks lednings- och styrllingsperspektiv Utbilda förvaltningsdirektörer, mellanchefer Ks och handläggare i genusvetenskap och metoder för;ämställdhetsarbete Inför jämställdhets-checklista i Ks ärendeberednin/! samt verksamhetsutvecklin/! Jämställdhetsaspektens roll i indikatorer och Ks övrig uppföljning ska analyseras årligen och åtgärdsplanerlör ökad;änlställdhet tasfranl Den goda gröna staden Klimatpåverkan från energi- och transportsektorn i Karlstads kommun, som geografiskt område, ska minska med 25 procent mellan 2008 och Övergå successivt till biogasdrivna alternativt Tfn biodieseldrivna arbetsfordon. Genomför informationsinsatser för att öka Mn företagens energieffektiviseringsarbete. 20 Inför möjlighet till webbmöten i koncernen. Mn,ks Slutför och utvärdera kommunens Tfn energieffektiviseringsproiekt. Förändring i åtagande Ansvar Öka gasproduktionen genom rötning av godkänt Tfn, ke Revaq-slam från andra kommuner samt starta 20 Arbetet ska samordnas med Region Värmland med flera aktörer på området.

13 I upp en lokal produktion av biogas från kommunens/regionens matavfall. I I Nya åtaeanden Ansvar Understöd arbetet med att tillskapa ett Tfn, fiärrvännenät i till exempel Skattkärr. sbn Luften i Karlstads kommun ska vara så ren att människors hälsa samt djur, växter och kulturvärden inte skadas. Nya åtaganden Ansvar Utred möjligheter till nya tekniska lösningar i val Tfn, mn av beläggningsmaterial och skötsel av gator med stark luftförorening i syfte att minska partiklar i luften. Halterna av skadliga kemikalier, exponering av buller och radon ska vara så låga att varken Karlstadsborna eller miljön påverkas negativt. budeetperiod enligt beslut 2012: Marknadsför möjligheten till radonmätningar i Mn fastigheter. Nya åtaganden Ansvar Genomför planen för att fasa ut användandet av Mn, hormonstörande, hälso- och miljöfarliga bun, kfn, kemikalier i verksamheter som rör barn och unga. gymn Vattnets kvalitet och förhållande vid och i sjöar, vattendrag och grundvatten ska förbättras. Nya åtaganden Ansvar Utred möjligheter till nya tekniska lösningar i val Tfn, mn av beläggningsmaterial och skötsel av gator med stark luftförorening i syfte att minska partiklar i luften. Halterna av skadliga kemikalier, exponering av buller och radon ska vara så låga att varken Karlstadsborna eller miljön påverkas negativt. Marknadsför möjligheten till radonmätningar i Mu fastigheter. 1 Nya åtaganden Ansvar ~ 13

14 Genomfår planen får att fasa ut användandet av Mo, hormonstörande, hälso- och miljöfarliga bun, kfn, kemikalier i verksamheter som rör barn och unga. gymn Vattnets kvalitet och förhållande vid och i sjöar, vattendrag och grundvatten ska förbättras. bud2etperiod enligt beslut 2012: Koppla bort dag- och dränvatten från avloppet, Tfn skapa fördröjningsmagasin och täta ledningar. Bygg ut kommunalt V A till Steffensminne och Tfn Edsgatan. Bygg ut en ny snötipp så att dagvatten och Tfn snöupplagens negativa påverkan på vattenkvaliten minskar. Arbeta aktivt får en ombyggnad av E 18 västerut Ks får att säkerställa kommunens vattenfårsödning. Ta fram en planering får att långsiktigt skydda Tfn kommunens vattentäkter. Naturen i Karlstads kommun, den biologiska mångfalden och naturens värde för friluftslivet ska bevaras och utvecklas. bud2etperiod enliet beslut 2012: Genomfår informationsinsatser får att öka Tfn, kfn Karlstadsbornas kunskap om naturen och biologisk mångfald. 21 Samhällsplaneringen ska ge förutsättningar för ett hållbart och hälsosamt liv med h ansyn "" fil I na t ur oc h k u It urvar "" d en. bud2etperiod enli2t beslut 2012: Samtliga nybyggnadsprojekt i kommunal regi ska Tfn klassificeras i spektrat mellan klassificeringen får "Sweden Green Building Council" och passivhus" beroende på typ av byggnad. Ta fram en ny grönstrukturplan med fokus på Sbo,mn, människors närhet till grönområden och tfn 21 Syftet är att tydliggöra kommunens strövområden och öka kunskapen om kommunens naturvårdsarbete.

15 dagvatten hantering. Ta fram metod för att Ks, sbn hälsokonsekvensbedömningar ska tillämpas i planarbeten som berör bostäder. Finansiellt perspektiv Kommunen ska redovisa ett positivt resultat som över en femårsperiod minst motsvarar två procent av kommunens skatteintäkter och generella stadsbidrag för samma period. Ta fram en långsiktig kommunövergripande Ks, bun, investeringsplanering över samtliga kommunala gn, tfn lokaler och fastigheter. I Ny formulerine åtaeande I Ansvar I Öka andelen nybyggnation med träkonstruktion. I Tfn, sbn Kommunens totala nettolåneskuld inklusive kommunens totala pensionsåtagande ska inte öka. Ta fram arbetsformer och rutiner för hur kommunen Ks, tfn ska arbeta för ökad andel extern med finansiering i investeringsprojekt. Vårda tillgångar Kommunkoncernens anläggningstillgångar ska vara i gott skick. Utred ett nytt system för beräkning av underhåll i Tfn, ks kommunens lokaler för att säkerställa långsiktig god ekonomisk hållbarhet. Ta fram planering för hur kommunen ska underhålla Tfn gator gång- och cykelvägar för att säkerställa långsiktig god ekonomisk hållbarhet. 22 Öka successivt förnyelsetakten i V A-ledningsnätet. Tfn ska 5 % av vägnätet underhållas årligen. () I 15 (r ~

16 Nya åtaganden Ansvar Etablera ett geodataråd och öka användningen av Tfn, kfn geografiska informationssystem i syfte att effektivisera kommunens verksamheter. Förslag från nämnd av förlängning av åtagande Ansvar som enligt beslut ska vara klart år 2013: Kartlägg grund- och gymnasieskolans lokal behov Tfn, bun, utifrån elevvolymer och konkurrens 23 gn Styrsystem/kvalitetsarbete Karlstad ska bli nominerad (som en av fem) till "Sveriges kvalitetskommun" senast budeetperiod enhet beslut 2012: Utvärdera kommunens kvalitetsarbete genom SKL's Ks utvärderingssystem kommunkompassen 24 Den strategiska planen är det samlade styrdokumentet i kommunen. Servicegarantier och kundenkäter ska utvecklas. bud2etperiod enli2t beslut 2012: Genomför en utvärdering av samtliga införda ks service garantier E - f :Jans t er In. f ors f or merpa rt en av k ommunens ver k sam h e t er. budgetperiod enliet beslut 2012: Inför 70% av SKL:s namngivna e-tjänster I ks alla koncernen. Inför samtliga av SKL:s namngivna e-tjänster Ks, alla i koncernen. Arbetsgivarperspektiv Bra ledarskap och medarbetarskap I Åtagande som fortsätter ifrån innevarande I 2014 I 2015 I 2016 I Ansvar 23 Syftet är att mer effektivt nyttja kommunens lokaler, samt snabbare omställning av desamma. 24 Utvärderingen kommer att beställas till vintern 2014 så att resultatet är aktuellt inför ansökan till Sveriges kvalitetskommun OJ 16 r c;r

17 budf;!etperiod enligt beslut 2012: Utbilda förvaltningsdirektörer och mellanchefer i Ks genusvetenskap och metoder för jämställdhetsarbete Genomför förändringar för att förbättra ledarskaps- Alla och medarhetarindex utifrån resultat i LMU. Genomför ledar- och medarbetarllndersökningar. 25 Ks Nya åtaf;!anden Ansvar Inför en resepolicy som bygger på kommunens Ks hållbarhetsstrategier. Utveckla ett internt "innovationssystem" för att Ks systematiskt ta tillvara ideer i syfte att "öja kvaliteten i verksamheterna. Översyn av lönepolicy och lönekriterier. Ks Jänlställdhetsarbete ska vara ett kriterium för lönesättning av chefer. Andelen frisk personal ska minst ligga kvar på nuvarande 96 procent. budgetperiod enligt beslut 2012 men med ny formulering Utred förutsättning för att med regelbundet Ks tidsintervall erbjuda hälsokontroller för alla medarbetare i koncernen. Karlstads kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare. budgetperiod enlif;!t beslut 2012: Utveckla incitament/belöningssystem för att Ks premiera medarbetare/enheter som presterar hög tillgänglighet och service för medborgama. Revidera reglel!1entet för brlltt~.!öneavdrag. Ks Ta fram en långsiktig handlingsplan för att Ks arbetsvärdera och åtgärda ojämlikheter i lönenivåer. 26 Stärk rektorernas pedagogiska ledarskap genom Bun Rektorslyftet. Stärk förskolechefernas pedagogiska ledarskap Bun genom lokalt Förskolechefslyft. Förslag på nytt åtagande från nämnd: Ansvar Medfinansiera omvårdnadsutbildning till Von medarbetare LMU ska genomföras vartannat år. 26 Utredningen ska även presentera förslag på hur ekonomiskt utrymme ska skapas utifrån ett koncemperspektiv. 17 \jj~

18 Nya åtaganden Ansvar Stärk äldreomsorgens chefer och personal i ledarskap Von och värdegrundsarbete. 28 Karlstads kommun ska erbjuda goda utvecklingsmöjligheter Inför tidsbegränsade chefskontrakt i koncernen. Alla Genomför program för intern ledarförsörjning (PIL). Ks Jämställdheten och mångfalden inom Karlstads kommun ska öka. Åtagande som fortsätter if.'ån innevarande Ansvar Samtliga nämnder och förvaltningar ska verka för att Alla, gn fler ungdomar med examen från särskolan erbjuds arbete. Nya åta2anden Ansvar Ta fram likabehandlingsplaner utifrån samtliga Ks diskrimineringsgrunder. Samla ihop och uppdatera samtliga nämnders och Ks bolags jämställdhets- och mångfaldsplaner. 27Syftet är att säkerställa framtida kompetensbehov inom vård- och omsorgsnämndens verksamhetsområde. 28 Regeringen avsatt 100 miljoner för under Ledarskapsutbildningen riktar sig till anställda enhetschefer och ledare med motsvarande ansvar inom kommunalt och enskilt bedriven äldreomsorg. Åtagandet ska omfatta all personal inom vård- och omsorgsförvaltningen. 18

BILAGA sid 1 (5) Stadsbyggnadsnämndens åtaganden inom strategisk plan

BILAGA sid 1 (5) Stadsbyggnadsnämndens åtaganden inom strategisk plan BILAGA sid 1 (5) Stadsbyggnadsnämndens åtaganden inom strategisk plan 2013-2015 TILLVÄT Mål: Antalet förvärvsarbetande ska öka med 15 procent till år 2020. Ta fram en etableringsstrategi tillsammans med

Läs mer

Uppföljning av åtagande inom strategisk plan 2012

Uppföljning av åtagande inom strategisk plan 2012 Uppföljning av åtagande inom strategisk plan 2012 Tillväxt Karlstads kommun ska ha god planberedskap för bostäder och verksamhetsmark samt skapa attraktiva boendemiljöer med blandad bebyggelse. Kommunens

Läs mer

Gymnasienämnden. Strategisk plan och Verksamhetsplan

Gymnasienämnden. Strategisk plan och Verksamhetsplan Gymnasienämnden Strategisk plan och Verksamhetsplan 2013-2015 Vi är en förvaltning i gott skick Vi når goda resultat Vi är till för våra elever Vi genomför vårt uppdrag med engagemang Vi ser framåt och

Läs mer

Åtaganden inom strategisk plan 2014-2016

Åtaganden inom strategisk plan 2014-2016 Åtaganden inom strategisk plan 2014-2016 KARLSTADS KOMMUN kommunens styrmodell Utgångspunkten för kommunens styrning är visionen, Livskvalitet Karlstad 100 000. Vår vision talar om riktningen för kommunens

Läs mer

Arbetsmarknads- och socialförvaltningen Strategisk plan och Verksamhetsplan

Arbetsmarknads- och socialförvaltningen Strategisk plan och Verksamhetsplan Arbetsmarknads- och socialförvaltningen Strategisk plan och Verksamhetsplan 2014-2016 ARBETSMARKNADS- OCH SOCIALVALTNINGEN - 1 - VÄRDEGRUND 2013-11-22 Vi är en kommun i gott skick Vi når goda resultat

Läs mer

r J /30bO~ &/~C( :t f02

r J /30bO~ &/~C( :t f02 r J /30bO~ &/~C( :t f02 Nämndernas åtaganden 2014-2016 Tillväxt Karlstads kommuns årliga befolkningsökning ska i genomsnitt motsvara 700 personer Utveckla kommunens inflyttarservice med Ks hänseende av

Läs mer

Årsredovisning av åtagande inom strategisk plan.

Årsredovisning av åtagande inom strategisk plan. Årsredovisning av åtagande inom strategisk plan. Tillväxt Karlstads kommun ska ha god planberedskap för bostäder och verksamhetsmark samt skapa attraktiva boendemiljöer med blandad bebyggelse. Kommunens

Läs mer

Datum 2015-06-01. Kommunfullmäktiges mål Livskvaliteten för medborgarna i Bengtsfors kommun ska förbättras.

Datum 2015-06-01. Kommunfullmäktiges mål Livskvaliteten för medborgarna i Bengtsfors kommun ska förbättras. 1(7) Mål för år 2016 Hållbar utveckling För att kommunen ska kunna växa och utvecklas krävs att vi tar tillvara hela befolkningens kunskaper och kompetens. Varje individ ska utifrån sina egna förutsättningar

Läs mer

Utbildning och kunskap

Utbildning och kunskap Sid 1(8) KOMMUNLEDNINGSKONTORET Utbildning och kunskap, 2016-02-09 Malin Ronnby, 054-540 10 40 malin.ronnby@karlstad.se Utbildning och kunskap Uppföljning av mål och indikatorer i strategisk plan Skolans

Läs mer

Verksamhetsplan 2014 för kultur- och fritidsförvaltningen

Verksamhetsplan 2014 för kultur- och fritidsförvaltningen Verksamhetsplan 2014 för kultur- och fritidsförvaltningen VISION Livsglädje för alla för både kropp och själ Ledord för kultur- och fritidsförvaltningens vision är kunskap, bildning, kreativitet, upplevelser,

Läs mer

En ny översiktsplan har fastställts Ett samarbete för att öka etableringarna i Karlstadsregionen Karlstad Business Alliance har inletts

En ny översiktsplan har fastställts Ett samarbete för att öka etableringarna i Karlstadsregionen Karlstad Business Alliance har inletts Tillväxt Karlstad ska vara en attraktiv etablerings-, bostads- och utbildningsort. Vi bidrar till att fler jobb skapas och att fler vill bo och leva i Karlstad. All utveckling bygger på möten mellan människor.

Läs mer

FOLKHÄLSOPLAN 2012-2014 FOLKHÄLSORÅDET

FOLKHÄLSOPLAN 2012-2014 FOLKHÄLSORÅDET FOLKHÄLSOPLAN 2012-2014 FOLKHÄLSORÅDET Antagen av kommunfullmäktige 2012-02-27 Innehållsförteckning 1 Bakgrund... 1 2 Folkhälsomål i Mönsterås kommun... 1 3 Folkhälsoarbete i Mönsterås kommun... 2 3.1

Läs mer

Karlstads kommuns årliga befolkningsökning ska i genomsnitt motsvara 700 personer.

Karlstads kommuns årliga befolkningsökning ska i genomsnitt motsvara 700 personer. Karlstads kommuns årliga befolkningsökning ska i genomsnitt motsvara 700 personer. Arbeta med att stärka våra utvecklingsområden utifrån resultatet från varumärkesmätningen Attraktionsinde. Nya åtaganden

Läs mer

Verksamhetsplan 2014-2017. Utbildningsnämnd

Verksamhetsplan 2014-2017. Utbildningsnämnd Verksamhetsplan - Utbildningsnämnd 1 Mål inom respektive perspektiv 1.1 Medborgare och kunder Medborgare och kunder har förtroende för verksamheten och våra kunder är delaktiga och har inflytande i verksamheten

Läs mer

ÅTAGANDEN INOM STRATEGISK PLAN 2015 2017

ÅTAGANDEN INOM STRATEGISK PLAN 2015 2017 ÅTAGANDEN INOM STRATEGISK PLAN 2015 2017 KARLSTADS KOMMUN KOMMUNENS STYRMODELL Utgångspunkten för kommunens styrning är visionen, Livskvalitet Karlstad 100 000. Vår vision talar om riktningen för kommunens

Läs mer

KOMMUNAL EKONOMI EKONOMI- OCH VERKSAMHETSSTYRNING

KOMMUNAL EKONOMI EKONOMI- OCH VERKSAMHETSSTYRNING KOMMUNAL EKONOMI EKONOMI- OCH VERKSAMHETSSTYRNING TRE FINANSIERINGSFORMER Skattefinansierad verksamhet Avgiftsfinansierad verksamhet självkostnad Va och renhållning Affärsverksamhet främst i vår bolagsverksamhet

Läs mer

STRATEGISKT PROGRAM FÖR HAMMARÖ KOMMUN

STRATEGISKT PROGRAM FÖR HAMMARÖ KOMMUN STRATEGISKT PROGRAM FÖR HAMMARÖ KOMMUN BOENDE Antaget av kommunfullmäktige 2013-10-21 Vision Hammarö 2030 antogs enhälligt av kommunfullmäktige i juni 2013. Ett strategiskt program som anger riktningen

Läs mer

2014 / 2016. Utvecklingsplan för Stage4you Academy

2014 / 2016. Utvecklingsplan för Stage4you Academy 2014 / 2016 Utvecklingsplan för Stage4you Academy 2014 / 2016 Utvecklingsplan för Stage4you Academy Syftet med Stage4you Academy s lokala utvecklingsplan är att fortsätta vårt arbete med att utveckla skolan

Läs mer

Utbildning och kunskap

Utbildning och kunskap Sid 1(9) KOMMUNLEDNINGSKONTORET Karlstad 215-1-14 Lina Helgerud, 54-54 1 4 lina.helgerud@karlstad.se Marie Landegård 54-54 8 15 marie.landegard@karlstad.se Utbildning och kunskap Tematisk månadsrapport

Läs mer

BiLD KVALITETSREDOVISNING. Verksamhetsövergripande

BiLD KVALITETSREDOVISNING. Verksamhetsövergripande BiLD KVALITETSREDOVISNING Verksamhetsövergripande 2013 FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR KVALITET BUDGETENHET Verksamhetsövergripande TIDSPERIOD 2013 GRUNDFAKTA OM ENHETEN Verksamhetsövergripande Verksamhetsövergripande

Läs mer

Dokumentbeteckning. Folkhälsostrategi för Trollhättans Stad 2014-2018. Handläggare/Förvaltning Folkhälsostrateg/KSF

Dokumentbeteckning. Folkhälsostrategi för Trollhättans Stad 2014-2018. Handläggare/Förvaltning Folkhälsostrateg/KSF Övergripande syfte Trollhättans Stads folkhälsoarbete ska ske för att förverkliga de nationella folkhälsomålen. Gäller för Strategin gäller för samtliga verksamheter i Trollhättans Stad. Referensdokument

Läs mer

Möjligheternas Karlstad. jobb istället för ökade klyftor

Möjligheternas Karlstad. jobb istället för ökade klyftor Möjligheternas Karlstad jobb istället för ökade klyftor Karlstad ska vara möjligheternas kommun Det ska vara lockande att flytta hit och attraktivt att bo här. Fler som bor, arbetar och driver företag

Läs mer

Folkhälsoprogram 2014-2017

Folkhälsoprogram 2014-2017 Styrdokument, program Stöd & Process 2014-03-10 Helene Hagberg 08-590 971 73 Dnr Fax 08-590 91088 KS/2013:349 Helene.Hagberg@upplandsvasby.se Folkhälsoprogram 2014-2017 Nivå: Kommungemensamt Antagen: Nämndens

Läs mer

Under 2015 ska samtliga verksamheter genomföra den kommunövergripande miljöutbildningen vid APT. Respektive chef ansvarar för detta genomförande.

Under 2015 ska samtliga verksamheter genomföra den kommunövergripande miljöutbildningen vid APT. Respektive chef ansvarar för detta genomförande. Verksamhetsplan 2015 FOKUSOMRÅDE - ORDNING OCH REDA I EKONOMIN Fullmäktigemål - Ändamålsenlig och kostnadseffektiv verksamhet Kommunens alla verksamheter ska bedrivas på ett ändamålsenligt och kostnadseffektivt

Läs mer

Presskonferens inför barn- och ungdomsnämndens sammanträde

Presskonferens inför barn- och ungdomsnämndens sammanträde 2012-02-23 Barn- och ungdomsnämnden Presskonferens inför barn- och ungdomsnämndens sammanträde För ytterligare information kontakta Catharina Rosencrantz (M), ordförande i barn- och ungdomsnämnden, telefon

Läs mer

Socialdemokraterna i Mora

Socialdemokraterna i Mora Socialdemokraterna i Mora FÖRSLAG STRATEGISK PLAN 2015-2018 Vision/målbild Mora, regionstaden för ett aktivt liv Mora är år 2022 en levande stad med en tydlig profil och positiv utvecklingstrend. Staden

Läs mer

Politiska inriktningar och ambitioner för Nordanstigs kommuns förvaltningar och helägda bolag 2016-2019.

Politiska inriktningar och ambitioner för Nordanstigs kommuns förvaltningar och helägda bolag 2016-2019. NORDANSTIGS KOMMUN Kommunledningskontoret Datum Diarienummer 2015-12-07 1 (7) Politiska inriktningar och ambitioner för Nordanstigs kommuns förvaltningar och helägda bolag 2016-2019. Antagen i fullmäktige

Läs mer

Näringslivsprogram 2014-2015

Näringslivsprogram 2014-2015 Näringslivsprogram 2014-2015 Programmet har sin utgångspunkt i Måldokument med handlingsplaner 2014, fastställt av fullmäktige. I dokumentet anges bland annat inriktningsmål för att förbättra förutsättningarna

Läs mer

Biblioteksplan för Lerums kommun

Biblioteksplan för Lerums kommun 2016-03-17 Innehåll 1 Inledning 5 2 Bakgrund 6 2.1 Bibliotekets roll i samhället... 6 2.2 Folkbiblioteken i kommunen - Lerums bibliotek... 6 2.3 Skolbibliotek... 6 2.4 Organisation skolbibliotek... 7

Läs mer

2014; ca 445 000 elever är inskrivna i verksamheten 2012; 83% av eleverna i åldersgruppen 6-9 år och 17% i åldern 10-12 år 2012; 20,1 elev/

2014; ca 445 000 elever är inskrivna i verksamheten 2012; 83% av eleverna i åldersgruppen 6-9 år och 17% i åldern 10-12 år 2012; 20,1 elev/ 2014; ca 445 000 elever är inskrivna i verksamheten 2012; 83% av eleverna i åldersgruppen 6-9 år och 17% i åldern 10-12 år 2012; 20,1 elev/ årsarbetare 2014; 13,1 elev/ anställd 2014; 41,1 elev/avdelning

Läs mer

TALMANUS FÖR GENERELLT BILDSPEL OM GRÖNA KRONOBERG 2025. VAD ÄR EN REGIONAL UTVECKLINGSSTRATEGI

TALMANUS FÖR GENERELLT BILDSPEL OM GRÖNA KRONOBERG 2025. VAD ÄR EN REGIONAL UTVECKLINGSSTRATEGI VAD ÄR EN REGIONAL UTVECKLINGSSTRATEGI Gröna Kronoberg är en politiskt beslutad strategi för länets utveckling som talar om hur det ska vara att bo och leva i Kronoberg 2025. Ett stort antal aktörer och

Läs mer

Handling för tillväxt... 2

Handling för tillväxt... 2 Innehållsförteckning Handling för tillväxt... 2 1. Boendet - Leva, bo och flytta till... 3 1.1 Boende...3 1.2 Kommunikationer...3 1.3 Attityder...4 1.4 Fritid/Kultur...4 1.5 Öppnare landskap/naturvård...4

Läs mer

Plan för systematiskt kvalitetsarbete

Plan för systematiskt kvalitetsarbete Plan för systematiskt kvalitetsarbete Fastställd bun 20150901 77 dnr 2015/361-607 Plan för systematiskt kvalitetsarbete 2 Innehåll Utgångspunkt att öka barns och elevers måluppfyllelse. Kompetens för livet,

Läs mer

Ks 583/2011. Jämställdhets- och ickediskrimineringsplan 2012-2015. för Örebro kommun

Ks 583/2011. Jämställdhets- och ickediskrimineringsplan 2012-2015. för Örebro kommun Ks 583/2011 Jämställdhets- och ickediskrimineringsplan 2012-2015 för Örebro kommun Innehållsförteckning Sammanfattning...2 Om Jämställdhets- och icke-diskrimineringsplan 2012-2015 för Örebro kommun...3

Läs mer

Systematiskt kvalitetsarbete

Systematiskt kvalitetsarbete Systematiskt kvalitetsarbete Så här arbetar barn- och utbildningsförvaltningen i Falkenbergs kommun med systematiskt kvalitetsarbete på olika nivåer Mars 2012 1 Innehållsförteckning Sida Bakgrund 3 En

Läs mer

Mål, nyckeltal och aktiviteter i Dals-Edsmodellen

Mål, nyckeltal och aktiviteter i Dals-Edsmodellen Mål, nyckeltal och aktiviteter i Dals- Vision: Dals-Eds kommun skall vara en föregångskommun när det gäller barn och ungdomars uppväxtvillkor. Våra barn och ungdomar skall känna sig värdefulla, viktiga

Läs mer

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem. Lextorpsskolans fritidshem 2013

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem. Lextorpsskolans fritidshem 2013 Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem Lextorpsskolans fritidshem 2013 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 3 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas...

Läs mer

Malmö stad Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (3)

Malmö stad Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (3) Malmö stad Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (3) Datum 2015-11-09 Vår referens Sigrid Saveljeff Chef Sigrid.Saveljeff@malmo.se Tjänsteskrivelse Samverkan Arbetsförmedlingen

Läs mer

BUDGET 2014 - tillgänglighet

BUDGET 2014 - tillgänglighet BUDGET 2014 - tillgänglighet Visstidsanställning av personer med funktionsnedsättning 5 mnkr Alfa: information och vägledning om sysselsättning, studier, praktik och arbete till personer med psykisk funktionsnedsättning

Läs mer

Kommunalt handlingsprogram för Eslöv 2011 2014

Kommunalt handlingsprogram för Eslöv 2011 2014 Kommunalt handlingsprogram för Eslöv 2011 2014 ESLÖVS KOMMUN Vi tar ansvar En ekonomi i balans är förutsättningen för att driva en politik för Eslöv. Vi tar ansvar för att den kommunala organisationen

Läs mer

FÖRSLAG. H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Göran Gustavsson 2011-12-06 GNVO11-020

FÖRSLAG. H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Göran Gustavsson 2011-12-06 GNVO11-020 Gemensam nämnd för vård och omsorg och hjälpmedel FÖRSLAG H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Göran Gustavsson 2011-12-06 GNVO11-020 38 Regionalt Vård- och Omsorgscollege i Sörmland - särskild

Läs mer

MODERATERNA I KARLSTAD Valplattform 2014

MODERATERNA I KARLSTAD Valplattform 2014 MODERATERNA I KARLSTAD Valplattform 2014 Fyra framgångsrika år Nya Moderaterna i Karlstad vill att besökare i Karlstad ska känna sig välkomna och uppleva vår kommun som en attraktiv och öppen kommun. Vi

Läs mer

Utmaningar för en bättre folkhälsa

Utmaningar för en bättre folkhälsa Utmaningar för en bättre folkhälsa Folkhälsoplan 2015 1 Innehållsförteckning: Sida Folkhälsopolitikens elva målområden 3 Folkhälsopolitisk policy Västra Götalandsregionen 3 Vision för folkhälsoarbetet

Läs mer

Plan för dialog, inflytande och samverkan med barn och unga. Antagen av kommunfullmäktige 2011-06-28 Diarienummer 416/2011

Plan för dialog, inflytande och samverkan med barn och unga. Antagen av kommunfullmäktige 2011-06-28 Diarienummer 416/2011 Plan för dialog, inflytande och samverkan med barn och unga Antagen av kommunfullmäktige 2011-06-28 Diarienummer 416/2011 Plan för dialog, inflytande och samverkan med barn och unga Laholm ska bli en av

Läs mer

UPPDATERAD AUGUSTI 2015 STRATEGISK PLAN. Strategisk plan 1 KARLSTADS KOMMUN

UPPDATERAD AUGUSTI 2015 STRATEGISK PLAN. Strategisk plan 1 KARLSTADS KOMMUN UPPDATERAD AUGUSTI 2015 STRATEGISK PLAN KARLSTADS KOMMUN Strategisk plan 1 LAGSTIFTNING VISION Livskvalitet Karlstad 100 000 KOMMUNFULLMÄKTIGE REGLEMENTE BOLAGSORDNING STRATEGISK PLAN PRIORITERA FÖLJA

Läs mer

Arbetsmodellen Bostad först har införts Fortsatt insats med Jobbpaket Krogar mot knark-kampanjen Ge knarket fingret har genomförts

Arbetsmodellen Bostad först har införts Fortsatt insats med Jobbpaket Krogar mot knark-kampanjen Ge knarket fingret har genomförts En stad för alla Tillväxt Attraktiv stad Utbildning och kunskap En stad för alla Den goda gröna staden Karlstad ska vara en omtänksam stad där människor känner sig trygga och välkomna. Vi ska vara en bra

Läs mer

HANDLINGSPLAN HÅLLBART RESANDE ÅTGÄRDER FÖR GÅNG, CYKEL OCH KOLLEKTIVTRAFIK

HANDLINGSPLAN HÅLLBART RESANDE ÅTGÄRDER FÖR GÅNG, CYKEL OCH KOLLEKTIVTRAFIK HANDLINGSPLAN HÅLLBART RESANDE ÅTGÄRDER FÖR GÅNG, CYKEL OCH KOLLEKTIVTRAFIK KARLSTADS KOMMUN Beslutad i: Teknik- och fastighetsnämnden Ansvarig samt giltighetstid: Sara Hesse, trafikingenjör, 2016-2018

Läs mer

LOKAL ARBETSPLAN för år 201 1

LOKAL ARBETSPLAN för år 201 1 LOKAL ARBETSPLAN för år 201 1 1 VISION Vuxenutbildningen är en mötesplats som främjar lärande, reflektion och utveckling utifrån de studerandes förutsättningar och behov. 2 POLICY Verksamheten vid Vuxenutbildningen

Läs mer

Hälso- och friskvårdspolicy

Hälso- och friskvårdspolicy Hälso- och friskvårdspolicy Hälso- och friskvårdspolicy 1(5) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Mål... 3 Hälsofrämjande arbetsplats... 3 Arbetsgivarens ansvar... 4 Medarbetarens ansvar... 4

Läs mer

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE. PlanppAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLINGPP

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE. PlanppAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLINGPP PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE 2013/2014 PlanppAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLINGPP Plan mot diskriminering och kränkande behandling Wijkmanska gymnasiet 1 Innehåll Plan mot diskriminering

Läs mer

Evenemangsstrategi för Eskilstuna kommunkoncern

Evenemangsstrategi för Eskilstuna kommunkoncern Kommunstyrelsen 2015-01-14 1 (12) Kommunledningskontoret KLK Kommunikation Eva Norberg, 016-710 16 92 Evenemangsstrategi för Eskilstuna kommunkoncern Fastställd av Eskilstuna kommunfullmäktige 2014-11-27

Läs mer

Skola i världsklass. Förslag till skolplan UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN. 1. Inledning

Skola i världsklass. Förslag till skolplan UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN. 1. Inledning UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN BILAGA DNR 08-401/179 SID 1 (7) 2008-01-30 Förslag till skolplan Skola i världsklass 1. Inledning Skolans huvuduppgift är att förmedla kunskap och vårt gemensamma bildningsarv

Läs mer

Vi växer för en hållbar framtid!

Vi växer för en hållbar framtid! Datum 2015-04-20 Vision Vi växer för en hållbar framtid! Politisk viljeinriktning Hållbarhet och tillväxt Vi i vill verka för en hållbar tillväxt. Vi vill skapa goda förutsättningar för ett hållbart samhälle,

Läs mer

Överenskommelse om idéburet offentligt partnerskap Bakgrund Målet för landstinget i Uppsala län är en god hälsa för alla länsinvånare. Landstinget ansvarar främst för hälso- och sjukvård men skapar också

Läs mer

Uppdragsplan för näringslivskontoret

Uppdragsplan för näringslivskontoret Uppdragsplan den 6 maj 2013 Uppdragsplan för näringslivskontoret 2013 KS 2013/0127 Beslutad av kommunstyrelsen 2013-05-06 Uppdragsplanen för näringslivskontoret baseras på kommunfullmäktiges övergripande

Läs mer

Åtgärder med anledning av tillsyn av Bergetskolan (Dnr 43-2011- 4847)

Åtgärder med anledning av tillsyn av Bergetskolan (Dnr 43-2011- 4847) Skolinspektionen Box 23069 104 35 Stockholm Åtgärder med anledning av tillsyn av Bergetskolan (Dnr 43-2011- 4847) Undervisning och lärande 1. Se till att undervisningen i olika ämnesområden samordnas så

Läs mer

Policy för arbetet med nationella minoriteter i Upplands Väsby kommun

Policy för arbetet med nationella minoriteter i Upplands Väsby kommun Styrdokument, policy Stöd & Process 2015-11-06 Sofia Gullberg 08-590 974 79 Dnr Fax 08-590 733 40 KS/2013:346 Sofia.gullberg@upplandsvasby.se Policy för arbetet med nationella minoriteter i Upplands Väsby

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2015 - kortversion. Barn- och utbildningsnämnd

Verksamhetsberättelse 2015 - kortversion. Barn- och utbildningsnämnd Verksamhetsberättelse 2015 - kortversion Barn- och utbildningsnämnd Innehållsförteckning 1 Inledning... Fel! Bokmärket är inte definierat. 2 Viktiga händelser i verksamheten... Fel! Bokmärket är inte definierat.

Läs mer

Verksamhetsplan Vuxnas lärande 2015

Verksamhetsplan Vuxnas lärande 2015 Verksamhetsplan Vuxnas lärande 2015 Effektmål - Kompetens för tillväxt Vuxnas lärande ska bidra till Karlskoga-Degerfors kommuners utveckling och tillväxt. All verksamhet ska kännetecknas av hög kvalitet.

Läs mer

Karriärvägar för lärare, svar på motion (S)

Karriärvägar för lärare, svar på motion (S) 2013-06-05 1 (7) Utbildningskontoret Dnr BOU 2012-376 Lars Rehnberg Dnr BIN 2012-208 Leo Gustafson Dnr KS 2012-551 Barn- och ungdomsnämnden Bildningsnämnden Karriärvägar för lärare, svar på motion (S)

Läs mer

Strategi för myndighetsstöd. vid utveckling av lokal ungdomspolitik

Strategi för myndighetsstöd. vid utveckling av lokal ungdomspolitik Strategi för myndighetsstöd vid utveckling av lokal ungdomspolitik Strategi för myndighetsstöd vid utveckling av lokal ungdomspolitik Förord Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF) har

Läs mer

Kallelse till Huddinge brottsförebyggande råd

Kallelse till Huddinge brottsförebyggande råd HUDDINGE BROTTSFÖREBYGGANDE RÅD KALLELSE SIDA 1 (2) Kallelse till brottsförebyggande råd Tid Torsdag den 10 december 2015, klockan 15:00 Plats A-salen Ärenden Diarienummer 1 Godkännande av föredragningslistan

Läs mer

Handlingsplan för kompetensförsörjning

Handlingsplan för kompetensförsörjning 1(7) Handlingsplan för kompetensförsörjning Norrbottningen ska leva ett rikt och utvecklande liv i en region med livskraft och tillväxt. En fungerande och effektiv kompetensförsörjning krävs för att kunna

Läs mer

Gysam Verksamhetsplan 2015

Gysam Verksamhetsplan 2015 2014-11-27 Gysam Verksamhetsplan 2015 Tillsammans skapar vi attraktiva och framgångsrika gymnasieutbildningar! Bakgrund Med anledning av ett radikalt minskande elevunderlag i gymnasieskolan uppdrog MittDalaberedningen

Läs mer

Verksamhetsplan 2014-2016. Kompetens- och arbetslivsnämnden

Verksamhetsplan 2014-2016. Kompetens- och arbetslivsnämnden Verksamhetsplan 2014-2016 Kompetens- och arbetslivsnämnden Kompetens- och arbetslivsnämnden, december 2013 Verksamhetsplan 2014 2016 Nämndens ordförande Förvaltningschef Ingvor Bergmann 070-648 35 77 ingvor.bergman@

Läs mer

Bilaga 3. Verksamhet i samverkan. Gimo, Östhammars kommun 2015-12-01

Bilaga 3. Verksamhet i samverkan. Gimo, Östhammars kommun 2015-12-01 Bilaga 3 Verksamhet i samverkan Gimo, Östhammars kommun 2015-12-01 1 Innehåll Samverkan... 3 Resurser för samverkan... 3 Organisering av samverkan inklusive samlokalisering... 3 Arbete i samverkan... 4

Läs mer

Mål och budget 2017-2019

Mål och budget 2017-2019 Tjänsteskrivelse 1 (2) -03-29 GN.0009 Handläggare Jan Strid Mål och budget - Sammanfattning Utifrån kommunstyrelsens arbetsutskotts förslag på drift och investeringsramar samt planeringsförutsättningar

Läs mer

STRATEGI. Dnr KK15/410. EU-strategi för Nyköpings kommun

STRATEGI. Dnr KK15/410. EU-strategi för Nyköpings kommun STRATEGI Dnr KK15/410 EU-strategi för Nyköpings kommun Antagen av kommunfullmäktige 2015 Dokumentrubrik från kortet 2/12 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 1 Inledning... 3 2 Bakgrund... 4 3 Mål,

Läs mer

Verksamhetsplan Vuxnas lärande 2014

Verksamhetsplan Vuxnas lärande 2014 Verksamhetsplan Vuxnas lärande 2014 Effektmål - Kompetens för tillväxt Vuxnas lärande ska bidra till Karlskoga-Degerfors kommuners utveckling och tillväxt. All verksamhet ska kännetecknas av hög kvalitet.

Läs mer

Kultur- och fritidspolitiskt program. Kumla kommun, 2015-2025 Antaget av kommunfullmäktige 2014-11-17 134

Kultur- och fritidspolitiskt program. Kumla kommun, 2015-2025 Antaget av kommunfullmäktige 2014-11-17 134 Kultur- och fritidspolitiskt program Kumla kommun, 2015-2025 Antaget av kommunfullmäktige 2014-11-17 134 Innehåll 1. Inledning 3 2. Varför ett kultur- och fritidspolitiskt program 4 3. Möten som utvecklar

Läs mer

2009-07-07 Reviderad 2009-09-07

2009-07-07 Reviderad 2009-09-07 ARBETSMILJÖ POLICY 1 Arbetsmiljöpolicyn, som också utgör policy mot kränkande särbehandlling, skall användas i det löpande arbetsmiljöarbetet på varje arbetsplats i kommunen. Den utgör ett redskap och

Läs mer

Verksamhetsplan för utbildnings- och arbetslivsförvaltningen

Verksamhetsplan för utbildnings- och arbetslivsförvaltningen Barn- och utbildningsförvaltningen Elisabeth Jonsson Höök Ärendenr BUN 2016/63 GVN 2016/38 Handlingstyp Tjänsteskrivelse 1 (1) Datum 15 mars 2016 Barn- och utbildningsnämnden Gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden

Läs mer

Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP)

Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP) Utlåtande 2012: RI (Dnr 231-1361/2011) Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP) Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar följande. Motion

Läs mer

Karlstads kommuns årliga befolkningsökning ska i genomsnitt motsvara 700 personer.

Karlstads kommuns årliga befolkningsökning ska i genomsnitt motsvara 700 personer. Karlstads kommuns årliga befolkningsökning ska i genomsnitt motsvara 700 personer. Arbeta med att stärka våra utvecklingsområden utifrån resultatet från varumärkesmätningen Attraktionsinde. Nya åtaganden

Läs mer

STRATEGIER FÖR NÄRINGSLIVSARBETET 2012-2014

STRATEGIER FÖR NÄRINGSLIVSARBETET 2012-2014 ÅRSREDOVISNING 2011 STRATEGIER FÖR NÄRINGSLIVSARBETET 2012-2014 2 Antagna av Hammarös kommunfullmäktige 2012-03-26 Hammarö kommunfullmäktige antog den 26 mars 2012 strategier för näringslivsarbetet. De

Läs mer

Folkhälsoplan Kramfors kommun 2010-2013

Folkhälsoplan Kramfors kommun 2010-2013 Folkhälsoplan Kramfors kommun 2010-2013 Kramfors kommun ska vara en kommun där livsmiljön möjliggör att människor uppnår och bibehåller en god hälsa. Att ha en god hälsa är något som de flesta värdesätter

Läs mer

Program idrottsturism

Program idrottsturism Program idrottsturism Beslutat av kommunfullmäktige den 25 mars 2013, 50. DESTINATION KALMAR AB Box 611, 391 26 Kalmar, (Ölandskajen 11) tel 0480 45 34 00 fax 0480 45 34 09 www.kalmar.se/turism PROGRAM

Läs mer

LOKAL ÖVERENSKOMMELSE OM UTVECKLING AV INTRODUKTIONEN FÖR FLYKTINGAR OCH ANDRA INVANDRARE I NÄSSJÖ KOMMUN

LOKAL ÖVERENSKOMMELSE OM UTVECKLING AV INTRODUKTIONEN FÖR FLYKTINGAR OCH ANDRA INVANDRARE I NÄSSJÖ KOMMUN 1 LOKAL ÖVERENSKOMMELSE OM UTVECKLING AV INTRODUKTIONEN FÖR FLYKTINGAR OCH ANDRA INVANDRARE I NÄSSJÖ KOMMUN 1 INLEDNING... 1 1.1 MÅLGRUPP... 1 1.2 MÅL FÖR INTRODUKTION... 1 1.3 DELMÅL FÖR INTRODUKTION...

Läs mer

Socialdemokraterna. förbättrar och utvecklar Ulricehamns kommun 2007 2010

Socialdemokraterna. förbättrar och utvecklar Ulricehamns kommun 2007 2010 Socialdemokraterna 123 förslag som förbättrar och utvecklar Ulricehamns kommun 2007 2010 Vår kommun behöver nya tag, ett nytt ledarskap och en handlingskraftig ledning, som sätter kommunens intressen före

Läs mer

2012-09-14 [1] 12UAN42 Dokumentnr147044. Målindikator 2013. Indikator 1 Utfall 2011 Målindikator 2012. Målindikator 2014 84,2. år 2012.

2012-09-14 [1] 12UAN42 Dokumentnr147044. Målindikator 2013. Indikator 1 Utfall 2011 Målindikator 2012. Målindikator 2014 84,2. år 2012. 2012-09-14 [1] 12UAN42 Dokumentnr147044 Verksamhetsplan för utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Det övergripande strategiska et för Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Gävle är att medverka till

Läs mer

Verksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/0392.192. Gäller från: 2016-01-01. Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18

Verksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/0392.192. Gäller från: 2016-01-01. Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18 Diarienummer: Ks2015/0392.192 Verksamhetsplan för jämställdhet Gäller från: 2016-01-01 Gäller för: Ljungby kommun Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18 Utarbetad av: Jämställdhetsstrategerna Revideras

Läs mer

PROGRAM PLAN POLICY RIKTLINJER

PROGRAM PLAN POLICY RIKTLINJER SID 1(13) Plan för bredbandsutbyggnad i Helsingborg PROGRAM PLAN POLICY RIKTLINJER Rådhuset Postadress 251 89 Helsingborg Växel 042-10 50 00 kontaktcenter@helsingborg.se helsingborg.se SID 2(13) Helsingborgs

Läs mer

Remissvar om förslag till folkhälsoprogram

Remissvar om förslag till folkhälsoprogram Administrativa avdelningen Östermalms stadsdelsförvaltning Handläggare: Christina Johansson Tfn: 08-508 10 076 Tjänsteutlåtande Sid 1 (5) 2006-04-03 Dnr 2006-007-258 Östermalms stadsdelsnämnd Remissvar

Läs mer

FOLKHÄLSOPLAN. För Emmaboda kommun 2013-2016. Antagen av kommunfullmäktige 2013-12-16, 100 registernr. 03.20.1

FOLKHÄLSOPLAN. För Emmaboda kommun 2013-2016. Antagen av kommunfullmäktige 2013-12-16, 100 registernr. 03.20.1 FOLKHÄLSOPLAN För Emmaboda kommun 2013-2016 Antagen av kommunfullmäktige 2013-12-16, 100 registernr. 03.20.1 Hållbar och Hälsa Miljö tog initiativ till att en lokal folkhälsoprofil skulle tas fram, och

Läs mer

Folkhälsoprogram för åren 2011-2016

Folkhälsoprogram för åren 2011-2016 1 (11) Typ: Program Giltighetstid: 2011-2016 Version: 1.0 Fastställd: KF 2011-11-16, 126 Uppdateras: 2015 Folkhälsoprogram för åren 2011-2016 Styrdokument för kommunens folkhälsoarbete Innehållsförteckning

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. i Norbergs kommun. Antagen i KF 65 2011-06-07

Arbetsmiljöpolicy. i Norbergs kommun. Antagen i KF 65 2011-06-07 Arbetsmiljöpolicy i Norbergs kommun Antagen i KF 65 2011-06-07 ARBETSMILJÖPOLICY Definition av begreppet arbetsmiljö Enligt Världshälsoorganisationen är begreppet arbetsmiljö en sammanfattande benämning

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014-05-27 Reviderad Tuna skolområde 2014-05-26 1 (9) Plan mot diskriminering och kränkande behandling Tuna skolområde INNEHÅLL: o Lagtexter o Tuna skolområde en beskrivning o Vision o Främjande arbete

Läs mer

mot diskriminering och kränkande behandling Komvux Malmö Centrum likabehandlingsplan 2012

mot diskriminering och kränkande behandling Komvux Malmö Centrum likabehandlingsplan 2012 Likabehandlingsplan 2012 mot diskriminering och kränkande behandling Komvux Malmö Centrum likabehandlingsplan 2012 2 (12) 1. Inledning Komvux Malmö Centrum är rektorsområde för den upphandlade vuxenutbildningen

Läs mer

Utbildningspolitisk strategi för Nacka kommun Styrdokument för förskoleverksamhet UTBILDNINGSPOLITISK STRATEGI FÖR NACKA KOMMUN 1

Utbildningspolitisk strategi för Nacka kommun Styrdokument för förskoleverksamhet UTBILDNINGSPOLITISK STRATEGI FÖR NACKA KOMMUN 1 Utbildningspolitisk strategi för Nacka kommun Styrdokument för förskoleverksamhet UTBILDNINGSPOLITISK STRATEGI FÖR NACKA KOMMUN 1 Utbildningspolitisk strategi för Nacka kommun Styrdokument för förskoleverksamhet

Läs mer

4.1 LOKALFÖRSÖRJNINGSAVDELNINGEN

4.1 LOKALFÖRSÖRJNINGSAVDELNINGEN sid 1 (6) 4.1 LOKALFÖRSÖRJNINGSAVDELNINGEN Viktigare händelser 2012 Många stora projekt har genomförts under året, exempel är badhuset etapp 1, Lerinmuséet, Mariebergsskolan, Infanteribrigadmuséet, energieffektiviseringsprojektet

Läs mer

Delrapport om stadsdelsutvecklingsarbetet i Skiftinge, Sal och Ärsta 2015-2016

Delrapport om stadsdelsutvecklingsarbetet i Skiftinge, Sal och Ärsta 2015-2016 Kommunstyrelsen 2015-12-30 Kommunledningskontoret Demokrati och välfärd KSKF/2015:611 Tryggve Lundh 016-710 55 19 1 (2) Kommunstyrelsen Delrapport om stadsdelsutvecklingsarbetet i Skiftinge, Sal och Ärsta

Läs mer

Verksamhetsplan för Huddinge brottsförebyggande råd 2014

Verksamhetsplan för Huddinge brottsförebyggande råd 2014 VERKSAMHETSPLAN 131111 KS-2013/1130.173 1 (7) HANDLÄGGARE Linda Lindblom 08-535 302 86, 0708-790 588 linda.lindblom@huddinge.se Huddinge brottsförebyggande råd Verksamhetsplan för Huddinge brottsförebyggande

Läs mer

Riktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun

Riktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun Riktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun Prel. 05 2015-11-01 1 Inledning Dessa riktlinjer gäller för samtliga anställda inom kommunen samt dess ägda bolag i tillämpliga delar. 2 Grundläggande principer

Läs mer

Tillsammans jobbar vi för att det aldrig ska vara bättre förr!

Tillsammans jobbar vi för att det aldrig ska vara bättre förr! Tillsammans jobbar vi för att det aldrig ska vara bättre förr! Innehållsförteckning F Ö R O R D... 3 1. VERKSAMHETSMÅLEN FÖR BARN OCH UTBILDNINGSNÄMNDEN... 4 MÅL 1 GOD EKONOMISK HUSHÅLLNING... 4 MÅL 2

Läs mer

HANDIKAPPOLITISKT PROGRAM FÖR LEKEBERGS KOMMUN

HANDIKAPPOLITISKT PROGRAM FÖR LEKEBERGS KOMMUN Förslag antaget av kommunstyrelsens handikappråd 2009-05-28 Rev. KS-AU 2009-10-05 211 Rev. Kommunfullmäktige 2009-11-26 100 Revidering av HANDIKAPPOLITISKT PROGRAM FÖR LEKEBERGS KOMMUN 1 Bakgrund Kommunfullmäktige

Läs mer

Reviderat Drogpolitiskt handlingsprogram 2012-2014

Reviderat Drogpolitiskt handlingsprogram 2012-2014 Reviderat Drogpolitiskt handlingsprogram 2012-2014 Handläggare: Johan Sjöholm Datum: 2012-10-08 Tjörn Möjligheternas ö Innehållsförteckning 1. Inledning... 4 2. Bakgrund... 4 2.1 Definition droger... 4

Läs mer

Programområde... 3. Vägledande idé och tanke... 4. Perspektiv... 5. Elevens perspektiv.. 5. Föräldrarnas perspektiv... 5

Programområde... 3. Vägledande idé och tanke... 4. Perspektiv... 5. Elevens perspektiv.. 5. Föräldrarnas perspektiv... 5 Programområde... 3 Vägledande idé och tanke... 4 Perspektiv.... 5 Elevens perspektiv.. 5 Föräldrarnas perspektiv... 5 Det pedagogiska perspektivet.. 6 Hälso perspektiv.. 6 Rektors och förskolechefers perspektiv..

Läs mer

Bilaga 3 Verksamhet som ska bedrivas i samverkan. Norsjö och Skellefteå, 2015-10-28

Bilaga 3 Verksamhet som ska bedrivas i samverkan. Norsjö och Skellefteå, 2015-10-28 Bilaga 3 Verksamhet som ska bedrivas i samverkan Norsjö och Skellefteå, 2015-10-28 Här redovisas hur den gemensamma verksamheten ska se ut och genomföras för att vi ska uppnå målen. Med vi avses parterna

Läs mer

Handlingsplan för hur skogsnäringen ska bli mer attraktiv för kvinnor

Handlingsplan för hur skogsnäringen ska bli mer attraktiv för kvinnor Handlingsplan för hur skogsnäringen ska bli mer attraktiv för kvinnor Rapport från SLA Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet och SMF Skogsentreprenörerna inom ramen för regeringens Jämställdhetsstrategi

Läs mer

Nässjö kommuns personalpolicy

Nässjö kommuns personalpolicy Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 2010-01-28, 10 Reviderad: Nässjö kommuns personalpolicy Varför behövs en personalpolicy? Nässjö kommuns personalpolicy innehåller vår arbetsgivar- och

Läs mer