Utbildningssystemet kompetensförsörjning

Transkript

1 Rapport / GK Utbildningssystemet kompetensförsörjning I samtliga klusterinitiativ och nätverkssatsningar som pågår i Skåne är betydelsen av kompetensförsörjning och utbildningssystemens förmåga att leverera i enlighet med näringslivets behov grundläggande förutsättning för den styrka och kraft som måste vara på plats i ett internationellt konkurrens perspektiv. I flesta av initiativen är medvetenheten om detta tydlig, och området som sådant står ofta som det högst prioriterade. Därför sätter man ett stort värde i att medverka i det arbete som Januaribolaget initierat inom ramen för denna arbetsgrupp. Dessutom framhålls betydelsen av att detta sker bransch-/sektorsöverskridande för att säkerställa ett optimalt erfarenhetsutbyte och samverkansfördelar. De kluster- och nätverksinitiativ som varit med så här långt är följande: Klusterinitiativet Mobile Heights (ICT sektorn) Består av samverkan mellan Ericssonsföretagen m.fl inom ICT området, LTH, Region Skåne och Vinnova. Utgångspunkten till detta var de kompetensförsörjnings problem som aktörerna identifierade och avsaknaden på samverkan kring dessa. Life-science Medicon Valley Ett av de tydliga styrkeområdena i regionen är området life-science. Sedan länge etablerad aktör inom det området är Medicon Valley Alliance (MVA). En av de viktigare frågorna som denna nätverksorganisation ägnar sig åt berör kompetensförsörjnings frågorna. Livsmedelssektorn Ytterligare ett område där det finns en tydlig fokusering på i vår region är företag inom livsmedelssektorn. Här finns också etablerade nätverk och organisationer samt flera olika satsningar. Utbildningsfrågor och kompetensförsörjning utgör även här ett särskilt angeläget område. Nätverksaktör som tar ett ökat ansvar i detta avseende är Skånes Livsmedelsakademi. Området Cleantech (Miljöteknik) Detta är ett av de områden som den senaste tiden har fått en starkare och starkare fokusering i vår region. I dag görs stora satsningar i regionen inom detta område och det företagsnätverk som kopplas till detta, växer ständigt. Här handlar det framförallt om Sustainable Business Hub, men även den nya virtuella miljöinkubatorn som etablerats Sweden Cleantech Incubator och som är knuten till miljön på Ideon.

2 Områden ovan är allt centrala insatsområden som bedöms viktiga och inom samtliga dessa arbetas med frågorna. Det är viktigt att poängtera att till denna lista kan ytterligare områden läggas till i den takt arbetet fortskrider. Ett gemensamt motto för denna typ av initiativ kan uttryckas enligt följande: Stärka befintliga och initiera nya världsledande utbildningar samt driva gemensamma rekryteringsinsatser som säkrar företagens kompetensförsörjning på såväl kort som lång sikt. Inriktning och prioriteringar Arbetskraftsförsörjningen är antagligen den enskilt viktigaste lokaliseringsfaktorn för näringslivet. Arbetet att bidra med att säkra arbetskraftsförsörjningen till det FoUintensiva näringslivet i regionen är därför av grundläggande betydelse. Detta arbete kan ske såväl genom att i samverkan med utbildningsanordnare och näringslivet verka för att öka rekryteringen till bristyrkesutbildningar som att främja inflyttningen till regionen av personer med FoU-kompetens. Kompetensförsörjningen kommer i framtiden sannolikt bli en än mer strategisk faktor då konkurrensen om arbetskraften från Själland kan förväntas öka på grund av den danska delen av Öresundsregionens ogynnsamma demografiska struktur. Ta tillvara den FoU-kompetens som frigörs vid omställningar inom regionens kunskapsintensiva näringsliv (VinnVinn-konceptet) är också särskilt angeläget. Historien visar att regionens stora FoU-intensiva arbetsställen ofta ingår i stora koncerner och kan drabbas av neddragningar eller nedläggningar som är svåra att förutse. Dessa förändringar frigör samtidigt resurser som kan leda till nya kunskapsintensiva företag eller ge möjligheter till expansion av befintliga företag. För att regionens styrkeområden och de enskilda företagen inom dessa ska kunna växa och nya företag ska kunna uppstå krävs det en volymökning av antal sökande på gymnasie-, högskole- samt forskningsnivå. Detta kräver olika typer av insatser. Initialt krävs identifiering och beskrivning av strategiska kompetenser för de växande företagen. därefter inventering av kompetens i regionens som genom vidareutbildning kan utvecklas till den strategiska och efterfrågade kompetensen, gemensamma rekryteringskampanjer nationellt och internationell för att attrahera nya medarbetare, förstärkning av högskolors/universitetens förmåga att attrahera nya studenter ökad förmåga att formulera såväl nya attraktiva högskoleutbildningar som kvalificerade yrkeshögskoleutbildningar men även forskarskolor förändra attityden och öka intresset för bl a tekniska utbildningar samt insatser vidtas för att öka antalet tjejer och personer med utländsk härkomst i utbildning, forskning och näringsliv.

3 Aktiviteter: Arbetsgruppen skall i sitt fortsatta arbete stimulera de redan igångsatta initiativ som görs inom området samt aktualisera nya. Arbetsgruppens fortsatta arbete skall fokuseras på nedanstående aktiviteter med start under hösten Att det upprättas dialogforum i utbildningssystemens gränssnitt kring kompetensförsörjnings problematiken Analysera och beskriva vilken kunskap som kommer att vara strategisk för företagens tillväxt och konkurrenskraft på kort och lång sikt Upprätta en strategisk plan för näringslivets arbetskraftsförsörjning på kort, medellång och lång sikt samt hålla den aktuell. Inhämta kompetens och erfarenheter från tidigare och pågående projekt inom och utanför regionen. Utveckla nya former för vidareutbildning Attrahera ny personal genom särskilda rekryteringsinsatser Attrahera nya studenter till utbildningarna genom nya metoder i samverkan mellan näringsliv, högskola och samhälle Formulera nya strategiska utbildningar på högskolenivå och KY-nivå initiera nya forskarskolor Öka intresset och förändra attityden till bl. a. tekniska utbildningar genom nya metoder Vidta insatser för att öka antalet tjejer och personer med utländsk härkomst i utbildning, forskning och näringsliv

4 Förslag till OH bilder Bild 1 Bakgrund: Kompetensförsörjning och utbildningssystemens förmåga att leverera i enlighet med näringslivets behov grundläggande förutsättning för den styrka och kraft som måste vara på plats i ett internationellt konkurrens perspektiv Aktörer: Bransch-/sektorsöverskridande samverkan Klusterinitiativet Mobile Heights (ICT sektorn) Life-science Medicon Valley Livsmedelssektorn Området Cleantech (Miljöteknik) Januaribolagets partners Bild 2 Ett gemensamt motto: Stärka befintliga och initiera nya världsledande utbildningar samt driva gemensamma rekryteringsinsatser som säkrar företagens kompetensförsörjning på såväl kort som lång sikt. Bild 3 För att regionens styrkeområden och de enskilda företagen inom dessa ska kunna växa och nya företag ska kunna uppstå krävs det en volymökning av antal sökande på gymnasie-, högskole- samt forskningsnivå. Detta kräver olika typer av insatser. Initialt krävs identifiering och beskrivning av strategiska kompetenser för de växande företagen. därefter inventering av kompetens i regionens som genom vidareutbildning kan utvecklas till den strategiska och efterfrågade kompetensen, gemensamma rekryteringskampanjer nationellt och internationell för att attrahera nya medarbetare, förstärkning av högskolors/universitetens förmåga att attrahera nya studenter ökad förmåga att formulera såväl nya attraktiva högskoleutbildningar som kvalificerade yrkeshögskoleutbildningar men även forskarskolor förändra attityden och öka intresset för bl a tekniska utbildningar samt insatser vidtas för att öka antalet tjejer och personer med utländsk härkomst i utbildning, forskning och näringsliv.

5 Bild 4 Aktiviteter: Arbetsgruppen skall i sitt fortsatta arbete stimulera de redan igångsatta initiativ som görs inom området samt aktualisera nya. Arbetsgruppens fortsatta arbete skall fokuseras på nedanstående aktiviteter med start under hösten Att det upprättas dialogforum i utbildningssystemens gränssnitt kring kompetensförsörjnings problematiken Analysera och beskriva vilken kunskap som kommer att vara strategisk för företagens tillväxt och konkurrenskraft på kort och lång sikt Upprätta en strategisk plan för näringslivets arbetskraftsförsörjning på kort, medellång och lång sikt samt hålla den aktuell. Inhämta kompetens och erfarenheter från tidigare och pågående projekt inom och utanför regionen. Utveckla nya former för vidareutbildning Attrahera ny personal genom särskilda rekryteringsinsatser Attrahera nya studenter till utbildningarna genom nya metoder i samverkan mellan näringsliv, högskola och samhälle Formulera nya strategiska utbildningar på högskolenivå och KY-nivå initiera nya forskarskolor Öka intresset och förändra attityden till bl. a. tekniska utbildningar genom nya metoder Vidta insatser för att öka antalet tjejer och personer med utländsk härkomst i utbildning, forskning och näringsliv