Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå Hemtjänst och särskilt boende
|
|
- Lars-Olof Vikström
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå Hemtjänst och särskilt boende VALFRIHETSSYSTEM
2 Sveriges Kommuner och Landsting Stockholm, Besök Hornsgatan 20 Tfn , Fax Sveriges Kommuner och Landsting 2009 Sektionen för demokrati och styrning Grafisk produktion Ordförrådet Foto istockphoto Tryck EO Grafiska ISBN
3 Förord Ett valfrihetssystem inom äldreomsorgen öppnar nya möjligheter för brukare, kommuner och anordnare. Lagen om valfrihetssystem, LOV, gäller sedan 1 januari 2009 och drygt 200 av landets kommuner har påbörjat ett arbete med att utreda om valfrihetssystem ska införas eller ej. Införande av valfrihetssystem förutsätter en prestationsbaserad ersättningsmodell och innebär nya möjligheter och risker för såväl kommun som anordnarna. Per Törnvall och Fredrik Eklund har fått i uppdrag att skriva en vägledning gällande val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå inom hemtjänst och särskilt boende. Per, från Svennerstål & Partners, har en bakgrund som bl.a. äldreomsorgschef och ekonomdirektör i kommunal verksamhet och Fredrik, från Nordic Healthcare Group, har bl.a. doktorerat inom produktionsstyrning i vård och omsorg. Syftet är att ge ett praktiskt arbetsverktyg för kommuner som överväger att införa prestationsersättning inom äldreomsorgen. Frågor besvaras av: Greger Bengtsson, greger.bengtsson@skl.se, tel: Sveriges Kommuner och Landsting Lennart Hansson Sektionen för demokrati och styrning
4 Innehåll Inledning 3 Steg 1. Nuläge 5 Steg 2. Ersättningsmodell 8 Hemtjänst 9 Särskilt boende 10 Steg 3. Ersättningsnivå 13 Hemtjänst 13 Särskilt boende 27 Slutkommentar 30 Bilagor 31 Bilaga 1. Frågeformulär som stöd för beslutspunkt 1 Nuläge 31 Bilaga 2. Frågeformulär som stöd för beslutspunkt 2 Ersättningsmodell 33 Bilaga 3. Frågeformulär som stöd för beslutspunkt 3.1 Ersättningsnivå hemtjänst 34 Bilaga 4. Frågeformulär som stöd för beslutspunkt 3.2 Ersättningsnivå särskilt boende 36
5 Inledning Runt om i landet pågår ett intensivt arbete med att förhålla sig till riksdagens beslut om Lag om valfrihetssystem (LOV, SFS 2008:962). Nästan 200 av Sveriges 290 kommuner har beviljats stimulansmedel för att kommunerna ska utreda alternativt införa ett valfrihetssystem. Av propositionen framgår att LOV utgår från regeringens vilja att stärka individers rätt till självbestämmande. Lagens syfte är att öka kvalitet och effektivitet samt möjliggöra nytänkande och mångfald genom att utveckla en fungerande konkurrenssituation. Det är viktigt att erbjuda ökade möjligheter för små leverantörer och kvinnors företagande. En ambition är att utveckla bättre villkor för arbetstagarna och att valfriheten ska göra det mer attraktivt att arbeta med omsorgsverksamhet. Propositionen anger att LOV medför ökad risk för anordnarna. Att locka och behålla nya anordnare är en nyckelfråga varför det är viktigt att kommunen blir en trovärdig och kompetent beställare. Ersättningsnivån får inte vara för hög då detta skulle kunna strida mot EG:s statsstödsregler och samtidigt inte för låg för att därigenom äventyra mångfald och kvalitet samt egenregins existens. I propositionen är regeringen även tydlig med att den inte accepterar ersättningsnivåer som skulle påverka anordnarnas vilja att teckna kollektivavtal och i övrigt följa arbetsmarknadens villkor. Svagt intresse för deltagande i valfrihetssystemet kan tyda på att ersättningsnivån är för låg. Ersättningsmodell och ersättningsnivå har stor betydelse för kommunens möjligheter att skapa en effektiv konkurrenssituation. För att undvika oönskade kostnadsökningar och för att skapa en bra relation till anordnarna bör kommunen hantera ett antal frågeställningar inför beslut om införande av ny ersättningsmodell. I denna skrift presenteras ett förslag till process för att välja ersättningsmodell och beräkna ersättningsnivå för hemtjänst och särskilt boende. Skriftens fokus ligger huvudsakligen på LOV men tänkesätten kan även användas vid konkurrensprövning enligt LOU. Processen innehåller sammanlagt tre beslutspunkter som kommunen bör ta ställning inför införande av valfrihetssystem. I bilaga 1 4 lämnas förslag till frågeformulär som kan användas Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå 3
6 som underlag för respektive beslutspunkt. Syftet med beslutspunkterna är att erbjuda struktur och underlag för att framgångsrikt kunna införa ett valfrihetssystem till förmån för brukarna, kommunen och anordnarna. Figur 1. Förslag till genomförandeprocess Steg 1 Nuläge Steg 2 Ersättningsmodell Steg 3 Ersättningsnivå Beslutspunkt 1 Beslutspunkt 2 Beslutspunkt 3 Skriften behandlar ett relativt stort antal frågeställning som är relevanta för val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivån. Några frågor har större betydelse än andra och läsaren bör rikta särskild uppmärksamhet åt att klargöra (1) nuvarande biståndsbedömd volym, (2) nuvarande faktiskt utförd volym, (3) kringtidens andel av den totala arbetstiden samt (4) hur olika former för redovisning av de utförda insatserna påverkar anordnarnas och kommunens ekonomi. Skriften bygger på en studie av fem kommuners erfarenheter av valfrihetssystem enligt LOU och LOV (Järfälla, Nacka, Solna, Umeå och Varberg). 4 Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå
7 Steg 1 Nuläge Utgångspunkten för LOV är att stärka individers rätt till sjävbestämmande genom att ge dem inflytande över valet av anordnare. Införande har emellertid också andra följder. En av dessa är att kommunen måste ta ansvar för att anordnare ges rimliga ekonomiska förutsättningar. Samtidigt måste även förutsättningarna för egenregin samt kommunens ekonomi beaktas. Vid utformningen av ett ersättningssystem måste alltså alla dessa aspekter beaktas och vägas mot varandra. Valfrihet enligt LOV förutsätter en övergång till ett prestationsbaserat ersättningssystem. Brukarnas behov av insatser och biståndsbeslut måste därför uttryckas i ett givet antal timmar/aktiviteter med en viss ersättningsnivå. Kostnaderna kommer då vara kopplade till ersättningsnivån och antalet utförda prestationer, vilket förändrar kommunens möjligheter att påverka kostnadsutvecklingen (Figur 2). Figur 2. Från behov till kostnad FAKTORER Demografiska faktorer Operativa Rutiner & Struktur Finansiering VARIABLER Befolkningsstruktur (+65, +80 osv.) Allmänt hälsotillstånd Kommunal strategi HTJ vs. SÄBO Riktlinjer för biståndsbedömning Tillämpning av riktlinjer Ersättningsmodell Ersättningsnivå Utförda prestationer RESULTAT BEHOV VOLYM & INNEHÅLL KOSTNAD Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå 5
8 Enligt Socialstyrelsens rapport Tid för Vård och Omsorg (2005) saknas ofta en tydlig koppling mellan de biståndsbedömda insatserna och den beslutade budgeten. Finns inte denna koppling vid införandet av valfrihetssystemet minskar kommunens möjligheter att tillhandahålla stabila och förutsägbara spelregler som är nödvändiga för att upprätthålla en effektiv konkurrenssituation. När anordnarnas ersättning kopplas till antalet utförda prestationer är det naturligt för dem att försöka utföra maximalt med tid inom ramen för brukarnas biståndsbeslut. Om ett prestationsbaserat ersättningssystem införs i ett läge där en stor andel av den biståndsbedömda tiden inte utförs är risken överhängande att kommunens kostnader ökar under en övergångsfas. Saknas information om hur situationen ser ut inför beslut om ny ersättningsmodell riskerar kommunen att hamna i en situation där den kan tvingas fatta beslut om konkurrenshämmande åtgärder, såsom oväntade förändringar av ersättningsnivå, för att värna den kommunala ekonomin. För att säkerställa kostnadskontroll efter införandet av valfrihetssystemet är det lämpligt att budgetprocessen är anpassad efter de nya förutsättningarna. Budgeten bör vara baserad på de variabler som har kostnadspåverkan (Figur 2) för att möjliggöra träffsäker ekonomistyrning samt samsyn mellan anordnarna och kommunen om förutsättningarna för verksamhetens genomförande. Efter införandet av valfrihetssystemet blir biståndsbedömningen kommunens huvudsakliga verktyg för att direkt påverka kostnadsutvecklingen och anordnarnas verksamhet. Innehållet i beslutet (beställningen) har stor betydelse för tjänsternas kvalitet och effektivitet. För många alltför detaljerade krav minskar anordnarnas möjligheter att utveckla tjänsten och begränsar utrymmet för den sökta kvalitetskonkurrensen. Kommunen bör därför undvika att ställa krav på områden där det är brukaren som avgör vad som är kvalitet. Det är även viktigt att kommunen och biståndsbedömarna förstår hur insatstiden påverkar anordnarnas kostnader då den har stor betydelse för vad som kan anses vara en rimlig ersättningsnivå under givna förutsättningar. Självklart innebär införandet av valfrihet en omställning för egenregin och det är naturligt att viss turbulens uppstår under en övergångsfas. Den ökade konkurrenssituationen innebär vanligtvis att egenregin förlorar kunder (intäkter) och det är lätt hänt att det skapas en negativ spiral som kan vara svår att ta sig ur. Ledarna behöver ofta stöd för att hantera de nya förutsättningarna och frågeställningar som schemaläggning, bemanning och egenuppföljning behöver vanligtvis diskuteras och utvecklas. 6 Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå
9 LOV medför ökad risk för anordnarna då intäkter inte längre garanteras utan är beroende av brukarnas val. För att säkerställa en effektiv konkurrenssituation är det därför viktigt att kommunen minimerar anordnarnas övriga risker genom att skapa stabila och förutsägbara spelregler. En kontinuerlig dialog mellan anordnarna och kommunen är ett viktigt redskap för att bygga förtroende för kommunen som en kompetent och trovärdig beställare. Behovsutvecklingen, förändringar av ersättningsnivån och kapacitetsutvecklingen är också naturliga frågor som regelbundet bör kommuniceras med anordnarna. Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå 7
10 Steg 2 Ersättningsmodell Kommunens syfte är den naturliga utgångspunkten för att välja ersättningsmodell. Av Frittvalutredningens betänkande framgår att LOV är lämplig att använda när kommunen har en vilja att: flytta makt från politiker till medborgare, öka valfriheten och inflytandet för brukarna och främja en mångfald av utförare. Samtliga av de kommuner som denna skrift tar sin utgångspunkt från (Järfälla, Nacka, Solna, Umeå och Varberg) anger ökat brukarinflytande som främsta syfte för att införa valfrihet. En del kommuner uttalar öppet att modellen är ett verktyg för att öka effektiviteten, bl.a. Nacka, men det är mer ovanligt. Det är viktigt att syftet är uttalat och att det återspeglas i den valda ersättningsmodellen och beslutade ersättningsnivån. När syftet är uttalat och modellen för konkurrensprövningen är vald är det naturligt att arbetet övergår till att identifiera de utmaningar som valfrihetssystemet ska bidra till att lösa. I generell mening finns det ett antal utmaningar som kännetecknar svensk äldreomsorg. Socialstyrelsen visade i sin rapport Tid för Vård och Omsorg (2005) att: Betydande delar av den biståndsbedömda tiden inte utfördes. Det kan ifrågasättas om personalens tid följer brukarnas behov av insatser över dygnets timmar och veckans dagar. Det förelåg stora skillnader avseende personaltätheten. Det förelåg god potential att öka personalens tid med brukarna, speciellt inom hemtjänsten. De stora skillnaderna indikerade på bristande styrning, organisation och uppföljning kontroll. Socialstyrelsens rapport påvisar vikten av att säkerställa en tydlig koppling mellan beslutade insatser och tillgängliga resurser. Ifall denna koppling saknas uppstår en situation där omvårdnadspersonalen riskerar att behöva överpröva biståndsbesluten för att få verksamhet och ekonomi att gå ihop. Rätt genomfört kan en prestationsbaserad ersättningsmodell enligt LOV erbjuda lösningen på en klassisk utmaning ekonomi v.s. kvalitet. 8 Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå
11 Då varje kommun har sina unika förutsättningar är det viktigt att andra kommuners lösningar inte kopieras rakt av. Är kvaliteten redan god finns det kanske skäl att prioritera andra områden. I nedanstående avsnitt redovisas ett antal ersättningsmodeller för hemtjänst och särskilt boende. Alla ersättningsmodeller har sina för- och nackdelar. Vilken modell som passar er kommun bäst är beroende av ert syfte och lokala förutsättningar. Hemtjänst Utöver de generella fördelarna med valfrihet finns fördelar (och nackdelar) som är beroende på vilken ersättningsmodell kommunen väljer. Umeå och Varberg använder sig av en modell där ersättningen utgår för den biståndsbedömda tiden. I dessa fall använder kommunerna huvudsakligen samma modell som före införande av valfrihet för att reglera ersättningen till egenregi. Därmed skapas det inte något behov av nya administrativa rutiner, IT-stöd etc. För att säkerställa att biståndsbesluten efterlevs förutsätter modellen någon form av avvikelserapportering från de biståndsbedömda insatserna. I Järfälla och Nacka är ersättningen baserad på utförd tid. I Nackas fall var det angeläget att förbättra rättssäkerheten för brukarna genom att utveckla biståndsbeslutens verkställande. Modellen förutsätter att anordnarna rapporterar in tidsåtgången för de utförda insatserna. I Solna har man gått ett steg längre och valt en ersättningsmodell som baseras på utförda aktiviteter. Modellen förutsätter att tidsåtgången för de olika insatserna beräknas och att anordnarna rapporterar vilka insatser som de har genomfört. Solna valde sin modell för att öka enhetligheten i biståndsbedömningen samt för att besluten tydligare skulle påverka omsorgens genomförande. I korthet syftar Solna-modellen till att skapa incitament att fullgöra biståndsbesluten samt ge anordnarna incitament att arbeta effektivt. Det bör dock beaktas att en ersättningsmodell baserad på utförd aktivitet ställer mer omfattande administrativa krav samt krav på metoder för uppföljning av utförda aktiviteter samt att den riskerar att begränsa brukarens och anordnarens möjligheter att utforma omsorgen efter de individuella förutsättningarna och önskemålen. I enlighet med erfarenheterna från de studerade kommunerna grupperas de skilda ersättningsmodellerna i följande kategorier: Baserad på 1) biståndsbedömd tid, 2) utförd tid och 3) utförd aktivitet. En sammanfattning av för Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå 9
12 delar och nackdelar (ur kommunens, brukarens och anordnarens perspektiv) med de olika ersättningsmodellerna presenteras nedan i Tabell 1. Tabell 1. Hemtjänst fördelar (+) och nackdelar (-) med olika ersättningsmodeller Biståndsbedömd tid Utförd tid Utförd aktivitet Kommun (+) Lätt att administrera (+) Små förändringar för anordnarna och kommunen (-) Begränsade incitament att utföra beslutet med risk för rättsosäkerhet och kvalitetsbrister (+) Anordnaren har incitament för att utföra beslutet (rättssäkerhet, kvalitet) (-) Anordnaren har inte incitament att använda tiden effektivt (-) Kostnadsutvecklingen kan vara svår att förutse (-) Ökad administration (+) Anordnaren har incitament för att utföra beslutet (rättssäkerhet, kvalitet) samt att effektivisera verksamheten vilket kan skapa utrymme för att hålla nere ersättningsnivåerna (-) Kostnadsutvecklingen kan vara svår att förutse (-) Ökad administration, eftersom det kräver utökad klassificering av tjänsterna och registrering av utförda aktiviteter Brukare (-) Eventuell negativ inverkan på servicens kvalitet pga. begränsade incitament att utföra beslutet (+) Utrymme att påverka innehållet för den biståndsbedömda tjänsten i dialog med anordnaren (+) Anordnaren har incitament för att utföra de beslutade aktiviteterna (rättssäkerhet, kvalitet) (+) Anordnaren har incitament för att utföra den beslutade tiden (rättssäkerhet, kvalitet) (-) Risk för stressfylld kontakt med omvårdnadspersonalen Anordnare (+) Möjlighet att öka lönsamheten genom att göra så litet som möjligt för den garanterade inkomsten (+) Utrymme för att påverka innehållet i tjänsten i dialog med brukaren (-) Avsaknad av incitament för att använda tiden effektivt (+) Utrymme för att påverka lönsamheten genom effektivare tidsanvändning 10 Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå
13 Särskilt boende Inom särskilt boende kan man gruppera ersättningsmodellerna i kategorierna: 1) fast dygnsersättning och 2) rörlig dygnsersättning. Kommunen kan dessutom välja om ersättningen ska vara differentierad eller odifferentierad. Valet mellan fast och rörlig dygnsersättning är främst en fråga om vem (kommunen eller anordnaren) som ska bära risken för beläggningen av den befintliga kapaciteten. Vid fast ersättning påverkas inte anordnarens ersättning av beläggningsgraden på de enskilda boendena. Vid rörlig ersättning får anordnaren ett starkt incitament att tillhandhålla en kvalitativ tjänst för att kunna belägga den befintliga kapaciteten maximalt eftersom ersättningen påverkas av beläggningsgraden. Fast dygnsersättning förut sätter att konkurrensprövningen sker enligt LOU. Järfälla använder sig av en modell med fast dygnsersättning (X kr per särskilt boende och dygn) med motivet att anordnarna saknar möjlighet att påverka den demografiska utvecklingen och biståndsbedömningen och att de därigenom inte ska behöva bära risken för behovsrelaterade volymvariationer.. Även Solna har valt en modell med fast ersättning per dygn med beläggningsgaranti och ett tomdygnsavdrag. Solna motiverar sin modell med att den är enkel och överblickbar och att den inte skapar onödig administration. Nacka använder sig av en modell med rörlig dygnsersättning som är kopplad till 8 ersättningsnivåer (Tabell 2). I Nacka var det angeläget att ge anordnarna incitament att planera och genomföra verksamheten utifrån den enskildes behov. Tabell 2. Exempel från Nacka Checkbelopp för äldreboende Checkgrupp, kronor per dygn Vårdbehov Kommunal vårdgivare Privat vårdgivare För- och nackdelarna sett från kommunens, brukarens och anordnarens perspektiv för de skilda ersättningsmodellerna redovisas i Tabell 3. Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå 11
14 Tabell 3. Särskilt boende fördelar (+) och nackdelar (-) med olika ersättningsmodeller RÖRLIG DYGNSERSÄTTNING FAST DYGNSERSÄTTNING Odifferentierad Differentierad Odifferentierad Differentierad Kommun (+) Anordnare har incitament att erbjuda en kvalitativ tjänst för att belägga platserna (+) Administrativt relativt enkelt (-) Risk för bristande individuell utgångspunkt (-) Anordnarna kan kräva kompensation för att bära risken för beläggningsnivån (+) Anordnare har incitament att erbjuda en kvalitativ tjänst för att belägga platserna (+) Individuell utgångspunkt (+) Tydligare koppling behov resurs (-) Risk för ökad administration (-) Anordnarna kan kräva kompensation för att bära risken för beläggningsnivån (+) Administrativt relativt enkelt (-) Ej lika tydliga incitament för kvalitet (-) Risk för bristande individuell utgångspunkt (-) Kommunen bär risken/kostnaden för beläggningsnivån (+) Individuell utgångspunkt (+) Tydligare koppling behov resurs (-) Ej lika tydliga incitament för kvalitet (-) Risk för ökad administration (-) Kommunen bär risken/kostnaden för beläggningsnivån Brukare (+) Anordnare har incitament att erbjuda en kvalitativ tjänst för att belägga platserna (-) Risk för bristande individuell utgångspunkt (=brukarens behov/önskemål?) (+) Anordnare har incitament att erbjuda en kvalitativ tjänst för att belägga platserna (+) Incitament för Individuell utgångspunkt (+) Tydligare koppling behov resurs (-) Risk för bristande individuell utgångspunkt (+) Incitament för individuell utgångspunkt (+) Tydligare koppling behov resurs Anordnare (+) Resurseffektivare med kollektiva insatser (-) Anordnaren bär risken/kostnaden för beläggningsnivån (+) Bättre möjlighet till högre kundnöjdhet med individualiserad service (-) Anordnaren bär risken/kostnaden för beläggningsnivån (-) Risk för ökade kostnader pga. ökad individualisering (+) Behöver inte bära risken/kostnaden för beläggningsnivån (+) Resurseffektivare med kollektiva insatser (+) Behöver inte bära risken/kostnaden för beläggningsnivån (+) Bättre möjlighet till högre kundnöjdhet med individualiserad service (-) Risk för ökade kostnader pga. ökad individualisering 12 Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå
15 Steg 3 Ersättningsnivå I de tidigare stegen har bakgrunden till valfrihetssystem samt alternativa ersättningsmodeller diskuterats. Valet av ersättningsmodell har stor betydelse för anordnarna, brukarna och kommunen. Samtidigt är det ofrånkomligt att ersättningsnivån har avgörande påverkan för anordnarnas intäkter och kommunens kostnader. I detta avsnitt presenteras ett antal faktorer som bör beaktas vid beräkning av ersättningsnivån. Vidare ges förslag till tillvägagångssätt för att fastställa ersättningsnivån inom först hemtjänst och sedan för särskilt boende. Hemtjänsten behandlas mer utförligt då många kommuners fokus ligger på att studera/införa valfriheten inom detta område. Utgångspunkten är att ersättningsnivån i en valfrihetsmodell ska vara enhetlig för alla leverantörer och inte vara avhängig vilken anordnare brukaren väljer (Undantaget momskompensationen). Alltså måste anordnarna rapportera till kommunen eller landstinget vilka brukare som valt eller fått tjänster utförda av dem. Därefter betalas ersättning ut. Ersättningen bör högst motsvara kostnaden för ett genomsnittligt, välskött företag som redan har utrustning för att utföra tjänsten (och därför inte är beroende av ersättning för ny utrustning). Dessutom är det nödvändigt att ta med eventuella kapitalkostnader och volymrisker, enligt Regeringens proposition 2008/09:29 Lag om Valfrihetssystem. Där framgår också att för hög ersättningsnivå riskerar att strida mot EG:s stadsstödsregler och för låg kan äventyra egenregins existens samt kvalitet och mångfald. För låg ersättningsnivå riskerar även att påverka anordnarnas intresse för att delta i valfrihetssystemet. I övrigt ska ersättningsnivån ge ekonomiskt utrymme för att teckna kollektivavtal och följa arbetsmarknadens villkor. Hemtjänst I detta avsnitt ges ett förslag till hur ersättningsnivån för hemtjänst kan beräknas. Avsnittet inleds med en presentation av en modell för att beräkna ersättningsnivån och sedan presenteras idéer om hur kommunens befintliga kostnader inom området kan identifieras. Kringtiden har stor betydelse för vad som kan anses vara en rimlig ersättningsnivå och behandlas därför separat. (De olika kostnadsavvägningarna presenteras slutligen i ett räkne Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå 13
16 exempel som redovisas i Tabell 5). Slutligen kompletteras beräkningarna med ett antal avvägningar som bör behandlas inför fastställande av ersättningsnivån (Lämplig andel kringtid, rimlig vinst i relation till bedömd risk samt vald ersättnings- och redovisningsmodell). Modell för beräkning av ersättningsnivå I exemplet nedan (Figur 3) beskrivs hur Solna kommun har gått tillväga för att beräkna ersättningsnivån. Exemplet har valts eftersom det ger en heltäckande bild av de faktorer som bör beaktas. Som ett första steg i konkurrensprövningen valde Solna en sektorsindelad upphandling enligt LOU för att garantera anordnarna viss volym för att få tillräckligt många att vilja etablera sig i kommunen från första början. Nästa steg i Solna är enligt förslag en fortsatt konkurrensprövning enligt LOV för att möjliggöra för fler anordnare att successivt etablera sig med syfte att ytterligare utveckla valfriheten, kvalitén och effektiviteten. Dock går det inte ensidigt att säga att Solnas modell för att utveckla en effektiv konkurrenssituation genom att konkurrensutsätta först via LOU, sedan LOV är att föredra. Varje kommun måste utgå från sina syften och förutsättningar. Är det t.ex. viktigt för kommunen att främja småföretagande är sannolikt konkurrensutsättning enligt LOV att föredra då denna form ofta möjliggör för ett större antal aktörer att verka på den lokala marknaden. Misstänker kommunen å andra sidan att det kan bli svårt att locka till sig anordnare kan garanterad volym möjliggjord genom LOU vara en lösning. Vill kommunen använda konkurrensprövningen som ett medel för att effektivisera verksamheten kan Solna-modellen vara lämplig då den initiala kundstocken gör det enklare för anordnarna att optimera bemanningen efter behovssituationen och att skapa en kostnadseffektiv organisation. Men, som det tidigare har framförts, vad som är rätt och riktigt i er kommun är beroende av ert specifika syfte och lokalt givna förutsättningar. 14 Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå
17 Figur 3. Hemtjänst beräkning av ersättningsnivå 1. SJÄLVKOSTNADS- ANALYS Personalkostnader (per/h) Övriga kostnader Med utgångspunkt i självkostnaderna i egen regi (t.ex. från bokslut) samt eventuella målvärden för kostnadsnivån i valfrihetssystemet Administrativa kostnader 2. ÖVRIGA FINANSIELLA HÄNSYNSTAGANDEN Avvägning kringtid Kringtid Avvägning rimlig vinst Rimlig vinst Omfattningen på kringtid? (t.ex. beroende på avstånd till kund) Behöver rimlig vinst inräknas i ersättningsnivån för att t.ex. locka enskilda anordnare? Avvägning ersättningsmodell Val av ersättningsmodell 3. VAL AV ERSÄTTNINGS- MODELL Biståndsbedömd timme Utförd tid 100% Incitamentseffekter Utförd insats 100% ERSÄTTNING PER TIMME HEMTJÄNST (HYPOTETISK SKALA) Identifiera befintliga kostnader I praktiken står kommunerna inför ett antal rent praktiska och räknetekniska utmaningar vid beräkning av ersättningsnivån. Till exempel måste kommunen inhämta information från ekonomi- och verksamhetssystem gällande fördelningen av kommunens allmänna kostnader till den specifika verksamheten. Under avsnittet Räkneexempel ges ett exempel för beräkning av ersättningsnivån för hemtjänst. Uppgifterna i exemplet enligt Tabell 5 baseras på nedan redovisade antaganden. Startpunkten för Självkostnadsanalysen enligt Figur 3 är att skapa en koppling till den befintliga kommunala ekonomin. Även de övriga kostnaderna bör härledas från den befintliga ekonomin. Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå 15
18 1. Personalkostnader De direkta personalkostnaderna har mycket stor betydelse för att beräkna ersättningsnivån för hemtjänst. Personalsidokostnaderna som omfattar OB-, semester-, sjuk- & PO-ersättning bör inkluderas. Antagande räkneexempel: Den genomsnittliga månadslönen för hemtjänstpersonal har antagits vara kr och antalet arbetstimmar per månad 160. För personalsidokostnaderna har följande antaganden använts: OBtillägg 5,0 % på grundlönen, Semester- och sjukersättning 10,4 % på grundlönen och PO-tillägg 42,0 % på grundlönen. Inte minst när det gäller genomsnittslönen och personalsidokostnaderna är det viktigt att klarlägga de faktiska kostnaderna för att ha rätt utgångspunkt för beräkning av ersättningsnivån. 2. Övriga kostnader Hyra. Hur stor är hemtjänstens hyres-/lokalkostnader? Fördelningen av denna kostnad till hemtjänst kan t.ex. göras på basen av andelen kvadratmeter. Antagande räkneexempel: Kommunens totala hyreskostnader har antagits vara kr per år och hemtjänstens andel av kostnaden antagits motsvara 5 %. Material. Hur stora är kostnaderna för diverse material som används i hemtjänsten? Antagande räkneexempel: Hemtjänstens materialkostnad per år har antagits vara kr och övriga löpande kostnader relaterade till hemtjänstens bedrift har antagits till kr. 3. Administrations- och ledningskostnader Administration. Hur stor andel av den totala kostnaden för kommunens administration och socialtjänstens verksamhetsledning tillhör hemtjänst? I Figur 4 presenteras en förenklad kommunal struktur för att peka ut de kostnader som bör/inte bör beaktas i beräkningen av ersättningsnivån. Fördelningen av administrativa kostnaderna bör göras på ett sätt som motsvarar hemtjänstens användning av de administrativa tjänsterna. Detta kan exempelvis göras på basen av antalet anställda inom hemtjänst i förhållande till de övriga verksamheterna som omfattas av administrationen. 16 Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå
19 Antagande räkneexempel: Andelen hemtjänst (Enligt Figur 4) har antagits på basen av antalet årsarbetare inom hemtjänst. Sett till samtliga kommunala verksamheter har hemtjänstens andel antagits vara 10 %. Hemtjänsten har antagits utgöra 40 % av den totala äldreomsorgen. Figur 4. Kostnader som bör beaktas vid beräkning av ersättningsnivå från kommunens perspektiv Äldreomsorg Övrig kommunal verksamhet KOSTNADER SOM BÖR BEAKTAS VID BERÄKNING AV ERSÄTTNINGSNIVÅ Produktion (inkl. hyra) Till produktionen knuten administration & verksamhetsledning EJ AKTUELLA VID INFÖRANDE Bl.a. biståndsbedömning, uppföljning och finansiering Hemtjänst Verksamhetsledning Förvaltningsledning Nämnd Särskilt boende Administration (Ekonomi, HR, IT osv.) Verksamhetsledningar Förvaltningsledningar Nämnder KOMMUNSTYRELSE Kommunledning FÖRDELNING INOM OLIKA KOSTNADSSLAG INOM VERKSAMHETSOMRÅDET KOSTNADSFÖRDELNING MELLAN KOMMUNENS VERKSAMHETOMRÅDEN Antagande räkneexempel: Kostnaden för verksamhetsledningen inom hemtjänst beräknas som en andel av den totala verksamhetsledningen inom äldreomsorgen. Totala kostnaden för äldreomsorgens verksamhetsledning har antagits vara kr per år och hemtjänstens andel har antagits till 40 %. Ledning. Hur stor andel av den totala kostnaden för kommunens ledning ska tillräknas hemtjänsten? Beräkningen av vilken kostnadsandel som ska beaktas i ersättningsnivån förutsätter gränsdragningar mellan den politiska nivån, kommunledningen, förvaltningsledningen (ansvarar för biståndsbedömning, uppföljning och finansiering), verksamhetsledningen och enhetsnivå. Relevanta gränsdragningar gäller även ansvarfördelningen mellan kommunen och anordnarna. Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå 17
20 Ett hypotetiskt exempel på hur dessa kostnader realiseras är följande: i en kommun där all verksamhet bedrivs i egenregi utförs all administration och verksamhetsledning av kommunen. I det motsatta fallet, med all verksamhet i privat regi, behövs inte dessa funktioner i kommunen varmed kostnaden för dem bör vara noll. Kostnaderna för nämnd och förvaltningsledning bör inte påverkas vid övergången till valfrihet, utan är funktioner som består och behövs oavsett om all verksamhet utförs i egen eller privat regi. Dessa skall således inte ingå i ersättningsnivån. I nedanstående tabell (Tabell 4) ges riktlinjer för hur ansvarsfördelningen mellan kommunen och anordnare kan utformas. Tabell 4. Ansvarsfördelning mellan kommun och anordnare Kommunens ansvar VAD Mål och krav Information om valfrihetssystemet Ersättningsmodell Ersättningsnivå Godkännande av anordnare Biståndsbeslut - beställning Uppföljning Anordnarnas ansvar HUR Arbetsorganisation Arbetsformer Kompetens Resursfördelning Leverans enligt beställning Ett stöd/krav för att klargöra ansvarsfördelningen mellan kommunen och anordnarna är att utgå från likabehandlingsprincipen. Den anger att egenregiverksamheten inte får behandlas annorlunda än externa anordnare och tvärtom. Ofta brukar pusselbitarna falla på plats om man ställer sig frågan vilka möjligheter kommunen har att påverka externa anordnares verksamhet. Antagande räkneexempel: Den årliga kostnaden för den kommunala ekonomi- och personalförvaltningen har antagits vara kr respektive kr, och kostnaden för IT- & dataadministration kr. Hemtjänstens andel av helheten är antagen till 10 %. 18 Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå
21 Gällande Övriga finansiella hänsynstaganden (Figur 3) bör ett grundläggande resonemang föras kring de kommunspecifika förutsättningarna för verksamheten (t.ex. hänsyn till geografisk spridning och resulterande krav på kringtid (främst gång och restid) och antalet potentiella anordnare). 4. Kringtid Bestäms med hänsyn till geografiska faktorer (gång- och restid) samt tidsåtgång för arbetsplatsträffar/möten, kompetensutveckling och dokumentation. Antagande räkneexempel: Den genomsnittliga kringtiden per timme hemtjänst har antagits vara 25 %. För vidare resonemang om kringtidens omfattning se avsnittet Kringtidens betydelse för ersättningsnivån. I Figur 3 ingår avsnittet 3. Val av ersättningsmodell. Momentet är inte en del av själva beräkningen av ersättningsnivån, utan syftar till att påvisa hur olika ersättningsmodeller i sig kan medföra olika ekonomiska utfall för kommunen och anordnarna. Väljs exempelvis modellen Utförd tid är det mindre sannolikt att 100 % av den biståndsbedömda tiden utförs i praktiken och därmed inte behöver ersättas. I detta sammanhang är det viktigt att framhålla att kommunen bör belysa hur olika ersättnings- och redovisningsmodeller medför skilda ekonomiska förutsättningar för anordnarna (Figur 5 och Tabell 6). Kringtidens betydelse för ersättningsnivån Med kringtid avses gång- och restid, arbetsplatsträffar/möten, kompetensutveckling och dokumentation. Förutom de direkta personalkostnaderna har kringtiden störst påverkan för vad som kan anses vara en rimlig ersättningsnivå. Kringtiden uttryckts som en andel (%) av den tid som personalen finns till arbetsgivarens förfogande. Uppskattningen av kringtiden bör vara baserad på faktiska förhållanden, vilket förutsätter att kommunen beräknar hur stor procentandel av personalens arbetstid som kringtiden utgör. Denna kartläggning bör göras före övergången till ett valfrihetssystem. Kringtiden kan variera betydligt mellan olika kommuner och är beroende av geografiska förhållanden (gång-/restid), genomsnittstiden för de biståndsbedömda insatserna och gällande arbetstidsavtal. Kringtiden beror dessutom Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå 19
22 på hur mycket tid som kan anses vara rimligt att avsätta för arbetsplatsträffar/möten, kompetensutveckling och dokumentation. För att illustrera hur dessa skillnader uppstår, beskrivs fem alternativa situationer i Figur 5. Exemplet i figuren är rent hypotetiskt och utgör endast ett exempel för hur en arbetsdag kan se ut i generell mening. Figuren ska inte utläsas som att det rekommenderas att tid avsätts för exempelvis arbetsplatsträffar och kompetensutveckling varje arbetsdag utan illustrerar hur tiden i genomsnitt kan fördelas över en längre tidsperiod. Varje kommun bör ta ställning till hur mycket tid som är rimlig att avsätta till de olika aktiviteterna över tid och hur den ungefärliga tidsanvändningen ser ut idag. Figur 5. Beräkning av andelen kringtid Minuter Total kringtid och %-andel (8-t immars dag) ALT min (25%) ALT min (27%) ALT min (34%) ALT min (43%) ALT min (50%) = Arbetsplatsträffar & = insatstid = Gångtid/ transport = Dokumentation kompetensutveckling Kringtid Enligt Kostnad Per Brukare (KBP) inom kommunal vård och omsorg, Sveriges Kommuner och Landsting, ligger kostnadsintervallet per hemtjänsttimme mellan kr/timme. Skillnader avseende kringtiden utgör sannolikt en viktig förklaring till att kostnaden varierar betydligt mellan olika kommuner och har sannolikt stor betydelse för att avgöra vad som är en rimlig ersättningsnivå för brukaren, kommunen och anordnaren. 20 Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå
23 Räkneexempel Ovan har förts diskussioner kring olika faktorer som spelar in i valet av ersättningsmodell samt beräkning av ersättningsnivå. Syftet med detta stycke är att exemplifiera hur man via de resonemang som förts ovan kan komma fram till en kommunspecifik ersättningsnivå. I Tabell 5 presenteras ett hypotetiskt exempel för beräkning av ersättningsnivån för hemtjänst enligt den metod som diskuterats ovan. Tidigare har även antagandena för de värden som använts i räkneexemplet presenterats (Se avsnittet Modell för beräkning av ersättningsnivå). Varje kommun rekommenderas starkt att kartlägga och utgå från de egna kommunspecifika avtalen och kostnaderna. Då många av variablerna har stor påverkan för den beräknade ersättningsnivån kan det inte rekommenderas att schabloner används i någon större utsträckning eller att andra kommuners uppgifter används utan egen prövning. 1. Kommunspecifika värden: Vid beräkning av ersättningsnivån bör man som redan nämnts utgå från de faktiska kostnaderna, kostnadsfördelningarna, resurserna och prestationerna i kommunen. I denna del exemplifieras vilken information som sannolikt krävs för att kunna beräkna ersättningsnivån. För personalkostnaderna har gjorts antaganden om den genomsnittliga lönenivån för hemtjänstpersonalen, antalet arbetstimmar per månad samt personalsidokostnader. Både för ledning och förvaltning samt administration har fördelningen av kostnader gjorts baserat på ett antagande om antalet årsarbeten i hemtjänst. I vissa kommuner har man noggrannare information om faktisk fördelning av sådana kostnader (t.ex. via en analys av kostnad per brukare), varmed denna information företrädesvis bör användas. Av särskild vikt är att belysa den faktiska genomsnittslönen och PO-pålägget för den specifika personalgruppen, i detta fall hemtjänstpersonal. Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå 21
24 Tabell 5. Hemtjänst beräkning av ersättningsnivån 2. Kommunspecifik ersättningsnivå: Givet att de kommunspecifika värdena finns tillgängliga kan man som visat i exemplet räkna ut ersättningsnivån för en timme hemtjänst utan vidare antaganden. För denna del krävs således inga nya beräkningar och antaganden. Den i exemplet beräknade ersättningsnivån avser genomsnittsersättningen för all hemtjänst som den aktuella konkurrensprövningen omfattar. Beroende av vilken verksamhet som kalkylen rymmer kan det medföra krav på att differentiera den beräknade ersättningsnivån för exempelvis kvällar och helger. Läsaren bör vara uppmärksam på att andra faktorer vid sidan av ersättningsnivån, exempelvis ersättnings- och redovisningsmodell, har stor påverkan för anordnarna ekonomiska förutsättningar och intresse att medverka i valfrihetssystemet. I det nedanstående avsnittet Slutliga avvägningar behandlas ett antal faktorer som kommunen bör ta ställning till inför slutgiltigt beslut om ersättningsmodell och ersättningsnivå. 22 Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå
25 Slutliga avvägningar Redovisningsmodell Kommunerna bör ta hänsyn till att oberoende av vald ersättningsmodell och beräknad ersättningsnivå kan ersättningen som utgår till anordnarna variera som följd av ett flertal orsaker. En betydelsefull aspekt är på vilket sätt som kommunen bestämmer hur anordnarna ska redovisa de utförda insatserna, vilka ligger till grund för utbetalning av deras ersättning (Tabell 6). Exemplet visar hur olika redovisningsmodeller kan ha en betydande påverkan för anordnarnas möjligheter att tillhandahålla kvalitativa tjänster, fullgöra sina skyldigheter som arbetsgivare och tillmötesgå ägarnas krav på rimlig avkastning. Det är viktigt att påpeka att de redovisade antagandena är rent hypotetiska och valda för att belysa hur olika aspekter kan påverka anordnarnas och kommunens ekonomi. Också i det här sammanhanget bör varje kommun, tillsammans med anordnarna, klarlägga de faktiska lokala förhållandena och utvärdera vilka ekonomiska konsekvenser som olika alternativ medför. Exemplet behandlar en kortare och en längre insats för att visa hur insatsens längd påverkar andelen kringtid (Figur 5) samt anordnarens ekonomiska situation på ett påtagligt sätt. För ersättningsmodellen utförd tid kan exempelvis kommunen ställa krav på att anordnarna ska rapportera (1) eventuella avvikelser från den biståndsbedömda tiden, (2) skriva upp utförd tid, (3) skriva upp utförd tid men där ersättningen utgår som lägst för 30 minuter och (4) elektronisk redovisning av tid. Olika modeller för redovisning av utförda insatser kan medföra en betydande påverkan för anordnarnas intäkter varvid det är angeläget att kommunen regelbundet kommunicerar frågan med anordnarna. Inte minst är kommunikationen med anordnarna viktig vid övergången från en redovisningsmodell till en annan då förändringen ofta medför betydande påverkan för anordnarnas intäkter. Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå 23
26 Tabell 6. Olika varianter för redovisning av utförda insatser Beräkningarna är baserade på antagandet om att timersättningen uppgår till 320 kr och att anordnarnas timkostnad uppgår till 245 kr exklusive ersättning för kringtid och rimlig vinst. Kostnaden för anordnaren är beräknad med formeln: Faktiskt utförd tid*timkostnaden/(1-kringtiden). Kringtiden för 15- och 60-minutersinsatserna är uppskattad efter relationen att kortare insatstider medför ökad andel kringtid (Figur 5). MODELL ANTAGANDE ANORDNARENS PERSPEKTIV 15-minuters insats Kringtid 40 % ANORDNARENS PERSPEKTIV 60-minuters insats Kringtid 20 % Intäkt Kostnad Resultat Intäkt Kostnad Resultat 1. Ersättningen för biståndsbedömd tid minus av anordnarna rapporterade avvikelser Anordnaren saknar incitament att rapportera avvikelse om utförd tid och antas utföra 60 % av den debiterade tiden (23%) ) 136 (43%) 2. Anordnarna skriver upp tid hos brukaren Anordnaren har incitament att maximera debiterbar tid och antas utföra 80 % av den debiterade tiden (-2 %) (23 %) 3. Anordnarna skriver upp tid hos brukaren (Risk för att för mycket tid anges) men ersättning utgår som lägst för 30 min Anordnaren har incitament att maximera debiterbar tid. Anordnare blir överersatta om biståndsbedömda insatser < 30 min men kompenseras därigenom för ökad relativ kringtid för korta insatser (Figur 5). Anordnaren antas utföra 80 % av den debiterade tiden (49 %) (23 %) 4. Elektronisk registrering av tid Exakt redovisning av de utförda insatserna och anordnare antas utföra 100 % av den debiterade tiden (-28 %) (4 %) 24 Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå
27 Av de antaganden som detta exempel bygger på och som Tabell 6 visar kan ett antal slutsatser dras. (1) Om kommunen väljer att ersätta anordnarna efter den biståndsbedömda tiden minus av anordnarna rapporterade avvikelser kan det ges utrymme att justera ned den beräknade ersättningsnivån. (2) Desto precisare modell för redovisning av utförda prestationer som väljs desto viktigare blir det att den beräknade ersättningsnivån bygger på rätt antagen (t.ex. genomsnittstiden per insats och andelen kringtid). Med en exakt redovisningsmodell är det inte längre möjligt att kvitta gungor mot karuseller. (3) Genomsnittstiden för insatserna har stor påverkan för anordnarnas ekonomi varvid det är viktigt lyfta denna frågeställning för diskussion. Omställningskostnader Verksamhetens karaktär gör det ofrånkomligt att brukarna emellanåt måste ställa in planerade och av anordnarna schemalagda insatser. För kommunen gäller det att fundera över vem som ska bära kostnaden för de inställda insatserna och på vilket sätt de påverkar anordnarnas ekonomi. Kommunen bör klarlägga hur många insatser som i genomsnitt ställs in och vilka möjligheter anordnare har att lägga om schemat och/ eller anpassa bemanningen efter de nya förutsättningarna. Kommunen har att ta ställning till om kostnaden för inställda insatser ska bakas in i ersättningsnivån eller regleras separat samt i vilken utsträckning som kostnaderna ska kompenseras. Även i detta fall rekommenderas att frågeställningen diskuteras med anordnarna. Ersättningsnivåer för olika tidskategorier Vad beträffar ersättningsnivån för andra tidpunkter än dagtid bör hänsyn tas till tillkommande OB-ersättningar samt beakta hur eventuellt mindre volymer försvårar anordnarnas möjligheter att bedriva kostnadseffektiv verksamhet. Under vilken tid på dygnet med vilken fördelning över veckans dagar föreligger brukarnas behov? Vilken ersättningsnivå krävs för att väcka anordnarnas intresse för de skilda tidsperioderna? Exemplet i Tabell 7 visar hur differentieringen av ersättningsnivå kan se ut för olika tidskategorier. Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå 25
28 Tabell 7. Exempel från Nacka Checkbelopp för hemtjänst enligt tidskategori avseende utförd tid Checkgrupp, kronor per timme Tider Kommunal utförare Enskild utförare Måndag fredag Måndag torsdag Fredag kväll, lördag, söndag Storhelger Service (ovanstående avser ovårdnad) Momskompensationen LOV förutsätter att de grundläggande gemenskapsrättsliga principerna ska respekteras. Detta medför att kommunen i största möjliga utsträckning ska ge egenregiverksamheten samma förutsättningar och ställa samma krav som de ställer på de externa leverantörerna och vice versa. Ersättningen i en valfrihetsmodell ska vara enhetlig för alla leverantörer och vara avhängig vilken utförare invånaren eller brukaren väljer. Eftersom enskilda anordnare saknar egenregins möjligheter att kvitta den ingående momsen bör de rimligen kompenseras för detta. Två huvudsakliga modeller kan särskiljas för att fastställa momskompensationen, nämligen (1) enligt 6 % -regeln alternativt (2) egenregins faktiska momskostnad (exempelvis 2,5 %). Oberoende vilken modell som väljs bör kommunen analysera den aktuella verksamhetens faktiska momskostnad för att möjliggöra ett välmotiverat beslut. Anordnarna En effektiv konkurrenssituation förutsätter att anordnare uppfattar de erbjudna förutsättningarna som attraktiva och förutsägbara. Ersättningsnivån bör reflektera eventuella volymrisker och kapitalkostnader som anordnare bär och bidra till att säkerställa stabila och uthålliga samarbetspartners. Kommunen bör kommunicera den tänkta ersättningsmodellen och beräkna ersättningsnivån med anordnarna. I vilken utsträckning anser anordnarna att de kan erbjuda kvalitativa tjänster, vara goda arbetsgivare och tillgodose ägarnas krav på rimlig avkastning utifrån de föreslagna villkoren? Har anordnarna en avvikande uppfattning och i så fall med vilken motivering? Kommunens ekonomi Valfrihet syftar till att stärka individers rätt till självbestämmande samt till att utveckla kvalité och effektivitet. Ökad effektivitet kan användas till kvalitetsförstärkningar och/eller kostnadsbesparingar. Oberoende av hur kommunen vill dra fördel av den ökade effektiviteten bör den förväntade kostnadsutvecklingen klargöras inför beslutet om att 26 Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå
29 införa valfrihet. Vilken volym produceras idag till vilken kostnad med den nuvarande finansieringsmodellen? Hur stor andel av biståndsbedömda volymen utförs idag och hur stor andel prognostiseras framöver? Vilken volym förväntas framöver och vilken blir kostnaden med ett prestationsbaserat ersättningssystem? Som det tidigare har nämnts riskerar kommunens kostnader att öka om ett prestationsbaserat ersättningssystem inför i ett läge där en stor andel av den biståndsbedömda tiden inte utförs. Beroende på hur frågorna besvaras kan det ställas krav på fördjupade analyser och förnyade prövningar av de förslagna ersättningsmodellerna och ersättningsnivåerna. Särskilt boende I detta avsnitt redogörs för beräkningen av ersättningsnivån i särskilt boende. Exemplet i Figur 7 beskriver faktorer som bör beaktas i beräkningen av ersättning per dygn i särskilt boende. I likhet med exemplet för hemtjänst bör ersättningsnivån ta hänsyn till befintliga självkostnader samt övriga finansiella aspekter. Figur 6. Särskilt boende beräkning av ersättningsnivå 1. SJÄLVKOSTNADS- ANALYS Avvägning hyra Skall hyran samt kostnader för underhåll ingå i dygnsersättningen? Hyres-/fastighetskostnader Övriga fastighetsrelaterade kostnader Avvägning bemanning Avhändigt bedömning avseende personalbehov I relation till brukarnas behov och givna förutsättningar Personalkostnader (per dygn) Övriga kostnader Administrativa kostnader 2. ÖVRIGA Avvägning rimlig vinst FINANSIELLA HÄNSYNSTAGANDEN Rimlig vinst Behöver rimlig vinst inräknas i ersättningsnivån för att t.ex. locka enskilda anordnare? Avvägning ersättningsmodell 3. VAL AV ERSÄTTNINGS- Fast dygnsersättning MODELL Rörlig dygnsersättning Diiferentiering Val av ersättningsmodell Specificering av principer för koppling av ersättning kopplad till beläggning Specificering av principer för differentiering (t.ex. nivå enligt kategori av vårdbehov) ERSÄTTNING PER DYGN (HYPOTETISK SKALA) Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå 27
30 1. Lokalkostnader. Det är upp till kommunen att avgöra om hyreskostnader för administrativa lokaler och gemensamhetsutrymmen skall ingå i dygnsersättning och detta bör bestämmas med hänsyn till den valda ersättningsmodellen. Detsamma gäller övriga fastighetsrelaterade kostnader. Kostnaden för de utrymmen som betalas av de enskilda brukarna ska inte ingå i beräkningen. Endast i det fall då kommunen väljer fast dygnsersättning är det motiverat att exkludera hyreskostnader (samt övriga fastighetsrelaterade kostnader) i dygnsersättning. Vid en konkurrensprövning enligt LOV med en rörlig dygnsersättning fastställs hyrans andel av ersättningen genom ett antagande om önskad beläggningsgrad (dvs. för att kunna specificera kostnaden per dygn bör det finnas ett underliggande antagande om beläggning för att kunna fördela befintliga hyreskostnader på antalet dygn). Då särskilda boenden, till skillnad från hemtjänst, förutsätter betydande investeringar och kapitalbindning är det alltid av stort intresse för anordnarna och kommunen att hitta rätt kapacitetsnivå och noggrant överväga eventuella kapacitetsförändringar. Valfrihet förutsätter som bekant valmöjligheter varvid kapacitetsfrågan ytterligare kommer i blickfånget. Det går att argumentera för att valfrihetssystemet ställer krav på viss överkapacitet med ökad totalkostnad som följd. Samtidigt finns det exempel som visar att det efter några år vanligtvis uppstår en kö till vissa särskilda boenden medan andra har problem med att belägga sina platser. I en sådan situation kan det ifrågasättas om en generell kapacitetsökning är lösningen på problemet eller om det mer sannolikt handlar om att vidta riktade kvalitetsfrämjande åtgärder. Övriga fastighetsrelaterade kostnader. Utöver kostnaden för själva fastigheten bör kostnader för löpande drift och skötsel av fastigheterna beaktas i ersättningen. 2. Personalkostnader. Kostnaderna är avhändiga en bedömning avseende vilken personaltäthet och kompetens som är rimlig utgående från brukarnas behov och givna förutsättningar. Bedömning avseende personalkostnaderna bör inte användas för att i allt för stor utsträckning normera hur anordnarna ska dimensionera sin verksamhet utan mer användas för att avgöra vilken ersättningsnivå som är rimlig för att ge förutsättningar för kvalitet och effektivitet utifrån brukarnas, anordnarnas och kommunens perspektiv. Personalsidokostnaderna som omfattar OB-, semester-, sjuk- och POersättning bör inkluderas. 28 Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå
Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå. - Hemtjänst och särskilt boende -
Val av ersättningsmodell och beräkning av ersättningsnivå - Hemtjänst och särskilt boende - Regeringens syfte med Lag Om Valfrihet (LOV) Stärka individers rätt till självbestämmande Använda konkurrens
Ändrade föreskrifter och allmänna råd om information som gäller försäkring och tjänstepension
2013-05-21 BESLUTSPROMEMORIA FI Dnr 13-1288 Ändrade föreskrifter och allmänna råd om information som gäller försäkring och tjänstepension Finansinspektionen Box 7821 SE-103 97 Stockholm [Brunnsgatan 3]
Lärares arbetstid. En skrift kring ett antal arbetstidsfrågor. anställda med ferie enligt Bilaga M till AB
Lärares arbetstid En skrift kring ett antal arbetstidsfrågor för lärare som är anställda med ferie enligt Bilaga M till AB Lärares arbetstid En skrift kring ett antal arbetstidsfrågor för lärare som är
Checklista för jämställdhetsanalys
PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Checklista för jämställdhetsanalys Utveckla verksamheten med jämställdhet Det här är Sveriges Kommuner och Landstings (SKL) checklista för att integrera jämställdhet i
Timkostnader för medarbetare
Timkostnader för medarbetare Räkna ut timkostnaden för en tänkt genomsnittlig medarbetare. Lönekostnader / år Årslön Arbetsgivaravgifter 40 % Summa lönekostnader Arbetstid i produktionen/ år Årsarbetstid
Arbetslöshetskassan Alfas ekonomi
2014:19 Arbetslöshetskassan Alfas ekonomi Uppföljning initierad av IAF Rättssäkerhet och effektivitet i arbetslöshetsförsäkringen Dnr: 2014/61 Arbetslöshetskassan Alfas ekonomi Uppföljning initierad av
Struktur och principer för valfrihetssystem för hemtjänst och hemsjukvård.
Sida: 1 (7) Struktur och principer för valfrihetssystem för hemtjänst. Struktur och principer för valfrihetssystem för hemtjänst.... 1 1. Inledning... 2 2. Utgångspunkter för införandet... 2 3. Förberedelser
LOV att välja Lag om valfrihetssystem (SOU 2008:15)
Remissvar 2008-05-26 S2008/2022/ST 013-2008-1852 Socialdepartementet 103 33 Stockholm LOV att välja Lag om valfrihetssystem (SOU 2008:15) Bakgrund Verket för näringslivsutveckling (Nutek) har anmodats
SOCIALPOLITIK OCH VÄLFÄRD, 2SC113, VT 2015
SOCIALPOLITIK OCH VÄLFÄRD, 2SC113, VT 2015 Seminarieuppgift 5: Syftet med denna uppgift är att tillämpa enklare former av ekonomiska beräkningar samt analysera lednings- och personalfrågor med hjälp av
P&organisations konsult AB. Föreläsningar & Utbildningar
P&organisations konsult AB Föreläsningar & Utbildningar Vi vill i den här broschyrer presentera våra föreläsningar och utbildningsdagar som vi har tagit fram med tanke på kompetensutveckling och med fokus
Månadsrapport. Socialnämnden 2013-12-11
Månadsrapport Socialnämnden 2013-12-11 Innehållsförteckning 1 Budgetuppföljning och prognos per nämnd... 3 1.1 Genomförda och planerade åtgärder som är inräknade i prognosen samt ekonomisk effekt... 5
Eget val inom hemtjänsten
UTFÖRARE Eget val inom hemtjänsten Hur du som företagare blir extern utförare av hemtjänst 1 Möjligheter och begränsningar! Från och med hösten 2011 inför Falköpings kommun eget val av utförare inom hemtjänsten
Habiliterings- och hjälpmedelsnämnden
Habiliterings- och hjälpmedelsnämnden Mie Claesson Magnell 040-33 26 66 mie.claessonmagnell@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2010-08-13 Dnr 0900176 1 (10) Rekvisition hörapparat en valfrihetsmodell Ordförandens
Avtalsextra 21 april 2016
Avtalsextra 21 april 2016 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade den 20 april 2016 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 maj 2016 31 mars 2017, vilket motsvarar 11 månader. Avtalets
Svar på vanliga frågor om bidragsreglerna för fristående skolor, förskolor m.m.
1 (7) Svar på vanliga frågor om bidragsreglerna för fristående skolor, förskolor m.m. Riksdagen beslutade i juni 2009 om förtydliganden av skollagens bestämmelser om kommunernas bidrag till fristående
Yttrande över promemorian Myndigheters tillgång till tjänster för elektronisk identifiering. Dnr 2012-387
Beslutsförslag H Kommunstyrelseförvaltningen Yttrande över promemorian Myndigheters tillgång till tjänster för elektronisk Dnr 2012-387 Förslag till beslut Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen besluta
Lön. Lön 2013-09-14. Kursmomentet behandlar Lönens uppbyggnad Lön vid nyanställning Löneöversyn Lönebildning Lönesamtal Lönebegrepp
2013-09-14 Lön Lön Kursmomentet behandlar Lönens uppbyggnad Lön vid nyanställning Löneöversyn Lönebildning Lönesamtal Lönebegrepp Facklig grundkurs 2013/14 - Lön 3 1 2013-09-14 Vad tjänar en lärare? En
Förstudie kring övertagandet av viss hälso- och sjukvård LSS
www.pwc.se PM Fredrik Markstedt Certifierad kommunal revisor och Charlotte Erdtman Förstudie kring övertagandet av viss hälso- och sjukvård LSS Nynäshamns kommun Förstudie kring övertagandet av viss hälso-
Kvalitetsgranskning vid besök i verksamhet
KVALITETSSÄKRAD VÄLFÄRD Kvalitetsgranskning vid besök i verksamhet EXEMPEL FRÅN SÄRSKILT BOENDE FÖR ÄLDRE Kvalitetsgranskning vid besök i verksamhet 1 1. Kvalitetsgranskning vid besök i verksamhet exempel
Granskning av målstyrning och mätetal svar på revisionsskrivelse från Huddinge kommuns revisorer
27 september 2012 KS-2012/708.912 1 (7) HANDLÄGGARE Frida Hägglund 08-535 302 05 frida.hagglund@huddinge.se Granskning av målstyrning och mätetal svar på revisionsskrivelse från Huddinge kommuns revisorer
Regelbok för specialiserad gynekologisk vård
Hälso- och sjukvårdsnämndens förvaltning HÄLSO- OCH 1 (5) SJUKVÅRDSNÄMNDEN 2011-06-21 p 4 TJÄNSTEUTLÅTANDE 2011-05-23 HSN 1105-0477 Handläggare: Tore Broström Regelbok för specialiserad gynekologisk vård
Förändring av ersättning till utförare av särskilt boende
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN 2 september 2014 AN-2014/183.184 1 (5) HANDLÄGGARE Ulrika Torseke Ström 08-535 312 30 Ulrika.TorsekeStrom@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden Förändring av ersättning
Bilaga 2. Uppföljning av kommuners kostnader inom flyktingmottagandet
BILAGA 2 213-4-18 Vårt dnr: 12/7517 1 (5) Avd för lärande och arbetsmarknad Avd för ekonomi och styrning Bilaga 2 Uppföljning av kommuners kostnader inom flyktingmottagandet Inledning På 195-talet hade
Feriearbeten sommaren 2003
Bilaga 6:18 till kommunstyrelsens protokoll den 19 mars 2003, 21 PM 2003 RVI (Dnr 331-934/2003) Feriearbeten sommaren 2003 Borgarrådsberedningen föreslår kommunstyrelsen besluta följande 1. Stadsdelsnämnderna
Företagande med LOV. Svend Dahl Juni 2010
Företagande med LOV Svend Dahl Juni 2010 Innehåll 1 Innehåll Sammanfattning... 2 Bakgrund...3 Införandet av LOV... 4 De privata utförarna i LOV...5 Många nystartade företag tack vare LOV... 6 Positiva
Tolktjänst för vardagstolkning
YTTRANDE Vårt ärendenr: 16/01886 2016-06-10 Avdelningen för vård och omsorg Sektionen för vård och socialtjänst Henrik Gouali Socialdepartementet 10333 STOCKHOLM Tolktjänst för vardagstolkning Sammanfattning
Svedala kommun Granskning avseende momshantering
Svedala kommun Granskning avseende momshantering Juni 2015 Bo-Arne Olsson Innehåll 1. Sammanfattning 3 2. Inledning 5 3. Momshantering 7 1.Sammanfattning I detta kapitel återfinns en sammanfattning avseende
Förfrågningsunderlag: Valfrihet inom hemtjänsten i Krokoms kommun. Lag om valfrihet (LOV) gällande omvårdnad och/eller service
Förfrågningsunderlag: Valfrihet inom hemtjänsten i Krokoms kommun Lag om valfrihet (LOV) gällande omvårdnad och/eller service Innehållsförteckning 1. Administrativa föreskrifter...3 1.1. Inledning... 3
Utvärdering av. Tjänstegarantier/deklarationer och Synpunkts/klagomålshantering. Vara 30 maj 2005
RAPPORT 2005-08-10 Sektionen för Demokrati och styrning Utvärdering av Tjänstegarantier/deklarationer och Synpunkts/klagomålshantering Vara 30 maj 2005 Lars Strid, Sveriges kommuner och landsting Barbro
Bör man legalisera nerladdning av musik?
Bör man legalisera nerladdning av musik? Sammanfattning I denna artikel framförs argument för att legalisera gratis nerladdning av musik via internet. Detta bör tillåtas eftersom musik till stor grad är
Cirkulärnr: 2005:65 Diarienr: 2005/1536 P-cirknr: 2005-2:27 Nyckelord: Lönestatistik Handläggare: Kerstin Blomqvist Avdelning: Avdelningen för
Cirkulärnr: 2005:65 Diarienr: 2005/1536 P-cirknr: 2005-2:27 Nyckelord: Lönestatistik Handläggare: Kerstin Blomqvist Avdelning: Avdelningen för arbetsgivarpolitik Sektion/Enhet: Arbetslivsenheten Datum:
Cirkulärnr: 2005:120 Diarienr: 2005/2998 Handläggare: Anders Nilsson Avdelning: Avdelningen för ekonomi och styrning Sektion/Enhet: Sektionen för
Cirkulärnr: 2005:120 Diarienr: 2005/2998 Handläggare: Anders Nilsson Avdelning: Avdelningen för ekonomi och styrning Sektion/Enhet: Sektionen för demokrati och styrning Datum: 2005-12-29 Mottagare: Ekonomi/Finans
Innehållsförteckning... 1. 1. Kvalitetsdefinition... 2. 2. Bakgrund...2. 3. Syfte... 2
KVALITETSPOLICY 1 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 1 1. Kvalitetsdefinition... 2 2. Bakgrund...2 3. Syfte... 2 4. Mål... 3 4.1 Verksamhetsuppföljningar... 3 4.2 Information om den kommunala
EN RÄTTVIS SJUKVÅRD VÅ R D S K A F Ö R D E L A S E F T E R B E H O V, I N T E E F T E R T J O C K L E K PÅ P L Å N B O K
EN RÄTTVIS SJUKVÅRD VÅ R D S K A F Ö R D E L A S E F T E R B E H O V, I N T E E F T E R T J O C K L E K PÅ P L Å N B O K 8förslag för en rättvis sjukvård Du ska aldrig behöva oroa dig över att inte få
Remiss införande av kommunalt bostadstillägg för personer med funktionsnedsättning
Kommunstyrelsen 2016-02-01 Kommunledningskontoret Ekonomi och kvalitet KSKF/2015:548 Lars-Göran Hellquist 016-710 27 79 1 (2) Kommunstyrelsen Remiss införande av kommunalt bostadstillägg för personer med
Individuell prestationsbaserad lön inom det offentliga: Teori och Praktik. 24 april 2014. Teresia Stråberg IPF AB
Individuell prestationsbaserad lön inom det offentliga: Teori och Praktik 24 april 2014 Teresia Stråberg IPF AB Hur kom det sig att vi började lönesätta individuellt? 1980-talet 1:a vågen av kritik & lösningar
SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen. Del 2. Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov
SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen Del 2 Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov September 2007 2 Förord SKTF organiserar ungefär 5000 medlemmar inom äldreomsorgen. Viktiga
Pensionspolicy för Västerviks kommun
Pensionspolicy för Västerviks kommun Antagen av kommunfullmäktige 2015-12-14, 283 att gälla från 1 januari 2016. Bakgrund I och med tillkomsten av KAP-KL samt AKAP-KL har det tillkommit en del områden
En jämställdhetsanalys behöver inte vara lång och krånglig. Med några få rader kan man som regel svara på de frågor som ställs i checklistan.
Checklista för jämställda beslut. Ett jämställdhetsperspektiv ska integreras i alla verksamhetsområden och i alla led av beslutsfattande, planering och utförande av verksamheter. Konkret innebär det att
Arbetsgrupp för ersättningsmodeller i specialiserad vård
2012-09-14 1 (6) Arbetsgrupp för ersättningsmodeller i specialiserad vård - delrapport september 2012 1. Inledning Allt fler landsting väljer nu att utreda, införa och/eller vidareutveckla valfrihetssystem
Revisorernas arbetsordning
1 PM 2011-03-08 1 (9) Avdelningen för ekonomi och styrning Revisorernas arbetsordning Denna PM belyser vad revisorernas arbetsordning är och ger underlag för att arbeta fram eller revidera en sådan. Vad
* KOMMUN KONTORET FOR HALSA, VÅRD OCH OMSORG. Äldrenämnden. godkänna rapport om modell för hemtagningsteam i Uppsala kommun
Uppsala cj.dl * KOMMUN KONTORET FOR HALSA, VÅRD OCH OMSORG Handläggare Datum Diarienummer Gunvor Nordström-Liiv 2014-03-27 ALN-2014-0146.30 Äldrenämnden Hemtagningsteam i Uppsala kommun Förslag till beslut
Kvalitet före driftsform
Kvalitet före driftsform - Ett program för valmöjligheter med ansvar för framtiden Socialdemokraterna i Haninge, Handenterminalen 3 plan 8 136 40 Haninge. Tel 745 40 74 socialdemokraterna.haninge@telia.com
11 000 ungdomsjobb hotas i Västra Götaland. - Så slår förslaget om höjda arbetsgivaravgifter mot unga i Västra Götaland och Göteborg
11 000 ungdomsjobb hotas i Västra Götaland - Så slår förslaget om höjda arbetsgivaravgifter mot unga i Västra Götaland och Göteborg september 2014 2014-09-08 2 (6) Förslag om höjda arbetsgivaravgifter
Underlag för samhällsplaneringen för vård- och omsorgsnämndens verksamhetsområde på längre sikt med start år 2020
1 (6) Vår handläggare Johanna Wennerth, utredare Lars-Erik Backlund, utredare Ert datum Er beteckning Vård- och omsorgsnämnden Underlag för samhällsplaneringen för vård- och omsorgsnämndens verksamhetsområde
Bedömningsunderlag 2010. - Östersunds kommuns övergripande kvalitetspris 2010 2010-06-07. Uppgifter om sökande enhet/arbetsplats
2010-06-07 Bedömningsunderlag 2010 - Östersunds kommuns övergripande kvalitetspris 2010 Uppgifter om sökande enhet/arbetsplats Enhet/arbetsplats: Bygg & Projektering Chef för enheten/kontaktperson: Bo
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Den 10 april 2013 enades parterna om ny HÖK 13 för OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet. Denna
Cirkulärnr: 2007:4 Diarienr: 2007/0014 Nyckelord: Redovisning Handläggare: Anders Nilsson Avdelning: Avdelningen för ekonomi och styrning
Cirkulärnr: 2007:4 Diarienr: 2007/0014 Nyckelord: Redovisning Handläggare: Anders Nilsson Avdelning: Avdelningen för ekonomi och styrning Sektion/Enhet: Sektionen för demokrati och styrning Datum: 2007-01-03
Utredning av barnomsorg på obekväm arbetstid samt förslag till lösning i Upplands Väsby kommun
Utbildningsavdelningen 2014-05-21 Haina Berndtsson 08-590 971 47 Dnr UBN/2014:26 Haina.Berndtsson@upplandsvasby.se Utbildningsnämnden Utredning av omsorg på obekväm arbetstid samt förslag till lösning
- att kunna välja utförare av hemtjänst. Värbygården i Bara, måndagen den 21 september 2009, klockan 19.00 20.30
Medborgarmöte - att kunna välja utförare av hemtjänst Värbygården i Bara, måndagen den 21 september 2009, klockan 19.00 20.30 Närvarande Värdar (vårdutskottet) Per Mattsson (M), ordförande i vårdutskottet
PENSIONSPOLICY FÖR Rådek KB med tillhörande bolag
PENSIONSPOLICY FÖR Rådek KB med tillhörande bolag 1. INLEDNING Denna pensionspolicy har tagits fram för att skapa enhetlighet gällande tjänstepensioner, gruppförsäkringar och övriga tjänsterelaterade försäkringslösningar
STAFFANSTORPS KOMMUN. Sveriges bästa livskvalitet för seniorer
STAFFANSTORPS KOMMUN Sveriges bästa livskvalitet för seniorer Socialnämndens plattform för arbetet med kommunens seniora medborgare 2011-2015 2 Framtidens äldreomsorg Dokumentet du håller i din hand har
90 000 feriejobb i kommuner och landsting/regioner sommaren 2016. Nästan samtliga kommuner erbjuder feriejobb/feriepraktik
2016-03-30 1 (6) Utbildning och Arbetsmarknad Tor Hatlevoll 90 000 feriejobb i kommuner och landsting/regioner sommaren 2016 Kommunerna och landstingen/regionerna planerar att erbjuda 90 000 ungdomar en
Tjänstepension enligt PA 03 Pensionsavtal för arbetstagare hos staten m.fl.
1 (9) PM Datum HR-avdelningen 2008-10-20 Cajsa Linder Tjänstepension enligt PA 03 Pensionsavtal för arbetstagare hos staten m.fl. Här ges en översiktlig bild av den statliga tjänstepensionen: Tjänstepensionen
Kommittédirektiv. Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll. Dir. 2011:87
Kommittédirektiv Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll Dir. 2011:87 Beslut vid regeringssammanträde den 3 november 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska utreda och
Detta dokument vänder sig till upphandlare inom staden samt de som fattar beslut i inköps- och upphandlingsfrågor.
Bilaga 1 Stockholms stads upphandlingspolicy Dokumentets mottagare, förvaltning och uppföljning Detta dokument vänder sig till upphandlare inom staden samt de som fattar beslut i inköps- och upphandlingsfrågor.
Granskning av ekonomiskt bistånd
KONTORET FÖR BARN, UNGDOM OCH ARBETSMARKNAD Handläggare Egnell Eva Datum 2013-11-21 Rev 2013-12-03 Diarienummer UAN-2013-0522 Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Granskning av ekonomiskt bistånd Förslag
Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)
BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) Arbetssituation 2 Typ av ärenden Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det? Barn och ungdomar 43% 55% Ekonomiskt bistånd Vuxna 3 27% 19%
FÖRBUNDSINFO. Tillämpning av vissa bestämmelser i arbetstidslagen
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 1 januari 2007 Tillämpning av vissa bestämmelser i arbetstidslagen Riksdagen har beslutat om ändringar i arbetstidslagen, prop. 2003/04:180 och SFS 2005:165,
2. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen
Flerpartimotion Motion till riksdagen: 2014/15:3040 av Emma Henriksson m.fl. (KD, M, C, FP) med anledning av skr. 2014/15:72 Riksrevisionens rapport om primärvårdens styrning Förslag till riksdagsbeslut
Yttrande över revisionsrapporten Granskning av elevernas garanterade undervisningstid och lärarnas arbetstider.
M A R I A - G A M L A S T A N S S T A D S D E L S F Ö R V A L T N I N G BARN OCH UNGDOM TJÄNSTEUTLÅTANDE 2005-05-30 SDN 2005-06-16 DNR 104-170/2005 Handläggare: Yvonne Alenius SID 1(5) Till Stadsdelsnämnden
en urvalsundersökning. en undersökning av företagsklimat eller av var företagen är störst eller mest lönsamma. en utmärkelse till kommunalpolitiker.
Nationell utveckling... 2 Sammanfattning i korthet... 3 Länsutveckling... 5 Boxholms kommun... 6 Linköping kommun... 7 Övriga kommuner...8 Slutsatser och policyförslag... 9 Om Årets Företagarkommun...
Handledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal
Handledning alternativa lönemodellen En handledning skapad av SLA och Kommunal Innehåll Handledning alternativa lönemodellen... 1 En handledning skapad av SLA och Kommunal... 1 1 Hur inför vi den alternativa
Vinster i den privata vården i Malmö. en rapport om de privata vårdföretagens vinster och verksamhet i Malmö
Vinster i den privata vården i Malmö en rapport om de privata vårdföretagens vinster och verksamhet i Malmö Inledning Den här rapporten handlar om våra gemensamma skattepengar och hur de används idag.
INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL...
Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL... 6 ORDINARIE ARBETSTID... 7 ÖVERTID...
SOCIALNÄMNDEN 2011-11-17
K A LLELSE SOCIALNÄMNDEN 2011-11-17 OBSERVERA DAG/DATUM! Tid och plats Kl 18.30 Frösundarummet, socialkontoret Vallentuna Kallade tjänstemän Övriga kallade Inga-Lill Björklund, Socialchef Elin Rundqvist,
Information och råd. Ver. 1, 071217
Information och råd till dem som beviljats stöd ur något av de Regionala strukturfondsprogrammen för regional konkurrenskraft och sysselsättning 2007-2013 Ver. 1, 071217 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Information
Myrstigen förändring i försörjningsstatus, upplevd hälsa mm
KM Sjöstrand 2009-06-07 Myrstigen förändring i försörjningsstatus, upplevd hälsa mm Myrstigen+ är till för dem som på grund av brister i svenska språket har svårast att ta sig in på arbetsmarknaden. Verksamheten
Ulf Palm Ann Sofi Agnevik. Sektionen för Socialtjänst, skydd och säkerhet Civilrättssektionen Kommunalrättssektionen
Cirkulärnr: 2004:87 Diarienr SK: 2004/2258 Handläggare: Sektion/Enhet: Anna Svensson Ulf Palm Ann Sofi Agnevik Datum: 2004-11-03 Rubrik: Bilagor: Sektionen för Socialtjänst, skydd och säkerhet Civilrättssektionen
Månadsrapport. Socialförvaltningen Juli 2015
Månadsrapport Socialförvaltningen Juli 2015 Innehållsförteckning 1 Budgetuppföljning och prognos per nämnd... 3 1.1 Genomförda och planerade åtgärder som är inräknade i prognosen samt ekonomisk effekt...
Syftet med denna policy är att
Datum 2007-03-14 Ert datum Vår beteckning Er beteckning Upphandling och service Kommunstyrelsen Upphandlingspolicy för Fagersta kommun Syftet med denna policy är att stödja verksamheterna i sitt uppdrag
Småföretagande i världsklass!
Småföretagande i världsklass! Vi vill att: det ska vara kul att driva företag fler vågar starta och livnära sig som företagare fler företag kan vara lönsamma och växa allt företagande ska bedrivas rättvist
Tjörns Bostads AB budgetdokument 2016
Sida 1 av 8 Tjörns Bostads AB budgetdokument 2016 Nya lägenheter i Kållekärr Skiss på nya bostäder på Koholmen 1,0 12-09 G:\Win\Tjörns Bostads AB\BUDGET\2016\Budget TBAB 2016.doc Sida 2 av 8 Innehåll Om
Budgetförslag 2014. Kristianstad kan utvecklas mot fler jobb och högre kvalité i skola och omsorg. Socialdemokratiska Fullmäktigegruppen
Budgetförslag 2014 Kristianstad kan utvecklas mot fler jobb och högre kvalité i skola och omsorg Socialdemokratiska Fullmäktigegruppen Budget 2014 För fler jobb och högre kvalitét i skola och omsorg! Det
Nationella jämställdhetsmål
Grästorps kommun Jämställdhetsplan Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2014-04-08, 86 Giltighet: 2014-2016 Utgångspunkter Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella jämställdhetsmålen,
Lägesrapport avseende införandet av miljöledningssystem med förslag till det fortsatta arbetet.
Tjänsteutlåtande Kommunledningskontoret 2007-08-13 Johan Sundqvist 08-590 977 68 Dnr: Fax 08-590 733 40 KS/2006:137 Johan.Sundqvist@upplandsvasby.se /Kommunstyrelsen/ Lägesrapport avseende införandet av
Prisindex för vård och omsorg
PM 2009-03-19 1 (14) Avd för ekonomi och styrning Håkan Hellstrand Prisindex för vård och omsorg Slutsatser och förslag 1 Kommuner och landsting/regioner upphandlar en växande andel av sin verksamhet.
ERTMS finansiering av ombordutrustning
ERTMS finansiering av ombordutrustning 12 mars 2013 Agenda Kostnader och nyttor för ERTMS fördelning på aktörer Kostnader för ERTMS-ombordutrustning och hur de påverkar järnvägsbranschen Möjliga finansieringsalternativ
Styrsystem för Växjö kommun
Styrande dokument Senast ändrad 2011-05-09 Styrsystem för Växjö kommun Dokumenttyp Styrande dokument Dokumentansvarig Uvecklingschefen Dokumentnamn Styrsystem för Växjö kommun - antaget 2011-04-19 Fastställd/Upprättad
INSPIRATIONSMATERIAL. - Politiker & tjänstemän
INSPIRATIONSMATERIAL - Politiker & tjänstemän Hej! Det du nu har framför dig är Ung NU- projektets inspirationsmaterial Ett material du kan använda för att till exempel få ett barnrättsperspektiv i politiska
reflex livränta Reflex Livränta Gäller från 2011-04-01
reflex livränta FÖRKÖPSINFORMATION Reflex Livränta Gäller från 2011-04-01 Så fungerar Reflex Livränta Reflex Livränta är en engångsbetald kapitalförsäkring som du kan komplettera med ett återbetalningsskydd.
2015-10-23 Vårt dnr: 15/74262
MOTIONSSVAR Vårt dnr: 15/74262 2015-10-23 Avdelningen för utbildning och Arbetsmarknad Tor Hatlevoll Motion 40 - En välfungerande arbetsmarknad Beslut Styrelsen föreslår kongressen besluta att avslå motion
Ersättningsmodell för barnmorskemottagningsverksamhet
Beställarkontor Vård PM 1 (9) 2004-08-17 Bilaga 3 Handläggare Telefon E-post Arbetsgruppen: Uppdragsbeskrivningar och ersättningsmodeller för BMM & BVC Ersättningsmodell för barnmorskemottagningsverksamhet
RIKTLINJER FÖR LÖNEBILDNING
2011-01-26 Sid 1 (9) RIKTLINJER FÖR LÖNEBILDNING i Gävle kommunkoncern P E R S O N A L A V D E L N I N G E N Gävle Kommun, Drottninggatan 22, 801 84 Gävle Besöksadress Stadshuset, Drottninggatan 22 Tfn
Visions synpunkter på På jakt efter den goda affären (SOU 2011:73)
2012-01-17 Sida 1 Visions synpunkter på På jakt efter den goda affären (SOU 2011:73) Vision har beretts möjlighet att till TCO lämna synpunkter på Delbetänkande av upphandlingsutredningen (SOU 2011:73).
Cirkulärnr: 08:77 Diarienr: 08/4434 Arbetsgivarpolitik: 08-2:32 Nyckelord: Diskriminering, Jämställdhet, Arbetsrätt, Arbetsliv Handläggare: Johanna
Cirkulärnr: 08:77 Diarienr: 08/4434 Arbetsgivarpolitik: 08-2:32 Nyckelord: Diskriminering, Jämställdhet, Arbetsrätt, Arbetsliv Handläggare: Johanna Read Hilmarsdottir Avdelning: Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Lönsam syn på lön. är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen
Lönsam syn på lön är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen Lönsam syn på lön är det möjligt? Inga potter och garantier och inga begränsningar Många ser alltjämt lön
Mål och budget 2014 och planunderlag 2015-2016
Socialdemokraternas i ärende 20, mål och budget 2014 och planunderlag 2015-2016 Mål och budget 2014 och planunderlag 2015-2016 Hälsa Region Halland verkar för en god och jämlik hälsa hos invånarna i Halland.
Verksamhetsplan 2015 för socialnämnden SN-2015/6
Göran Nilsson Ordförandens förslag Diarienummer Socialnämndens ordförande 2015-02-16 SN-2015/6 Socialnämnden Verksamhetsplan 2015 för socialnämnden SN-2015/6 Förslag till beslut Socialnämnden beslutar
Motion till riksdagen 2015/16:1426 av Marianne Pettersson (S) Tryggare anställningar
Enskild motion Motion till riksdagen 2015/16:1426 av Marianne Pettersson (S) Tryggare anställningar Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att göra en översyn
Lokalt påverkansarbete
Lokalt påverkansarbete Bakgrund Privattandläkarnas påverkansarbete syftar till att verka för goda villkor för den privata tandvården. Privattandläkarnas styrka är att vi har stor kunskap om hur det är
FÖRSLAG TILL EGET VAL - DAGLIG VERKSAMHET
1 (8) Omsorgskontoret 2009-05-26 Dnr On 2009-58 Bilaga 1 FÖRSLAG TILL EGET VAL - DAGLIG VERKSAMHET En förutsättning för att införa Lag om valfrihetssystem, LOV är att det finns ett förfrågningsunderlag
Månadsbrev augusti 2015
Datum 2015-09-15 Månadsbrev augusti 2015 Många klagar på att det inte har varit någon bra sommar men jag måste säga att det nog har varit en av de bästa semestersomrarna jag haft på länge. Jag gick mer
Undersökning om pensioner och traditionell pensionsförsäkring. Kontakt AMF: Ulrika Sundbom Kontakt Novus: Anna Ragnarsson Datum: 160616
Undersökning om pensioner och traditionell pensionsförsäkring Kontakt AMF: Ulrika Sundbom Kontakt Novus: Anna Ragnarsson Datum: 160616 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av
100 dagars-programmet
100 dagars-programmet Alliansen i Malmö 2014 Moderaterna, Folkpartiet, Kristdemokraterna och Centerpartiet i Malmö går till val med ambitionen att bilda ett Alliansstyrt Malmö. Vi går till val på 22 gemensamma
Upphandling av IT-tjänster och outsourcing av delar av verksamheten
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (5) 2010-05-18 Kommunstyrelsens arbetsutskott Kst 2010/212 Upphandling av IT-tjänster och outsourcing av delar av verksamheten Förslag till beslut Kommunledningskontorets förslag 1.
Ersättningsbelopp 2016 för fristående verksamhet inom stadsdelssektorns utbildningsområde
Tjänsteutlåtande Utfärdat: 2015-12-01 Diarienummer: 0070/15 Repronummer: 364/15 Välfärd och Utbildning Avdelningen för Utbildning, Barn och Unga, Folkhälsa Hanna Wik Telefon: 031 368 0212 E-post: hanna.wik@stadshuset.goteborg.se
Prognos för feriejobb i kommuner och landsting sommaren 2014
2014-03-27 1 (9) Lärande och Arbetsmarknad Tor Hatlevoll Prognos för feriejobb i kommuner och landsting sommaren 2014 Varje sommar anordnar kommuner och landsting feriejobb för ungdomar, syftet är dels
Ekonomisk analys för Skånes kommuner av förslaget till nytt hälsooch sjukvårdsavtal avseende hemsjukvård för de mest sjuka
Ekonomisk analys för Skånes kommuner av förslaget till nytt hälsooch sjukvårdsavtal avseende hemsjukvård för de mest sjuka 2015-01-09 Innehåll Inledning... 2 Avgränsningar... 3 Analysgruppens sammansättning...