AGRONOMER & LANTMÄSTARE

Transkript

1 AGRONOMER & LANTMÄSTARE Hittar hållbara lösningar inom lantbruk och livsmedelsproduktion NATURVETARNA A RBETSMARKNAD 2016

2 I den här foldern börjar vi med att gå igenom vilken kompetens du som är agronom eller lantmästare har fått med dig från utbildningen. Sedan får du tips om karriärvägar och trender samt faktorer som påverkar utvecklingen av din arbetsmarknad. Slutligen följer information om löneläge och nätverk som kan vara användbara för dig. Vi riktar oss framförallt till dig som står i begrepp att söka ditt första jobb eller är ny på arbetsmarknaden. Mycket av informationen är även nyttig för dig som funderar över nästa steg i din personliga karriärutveckling eller vill skapa dig en bättre bild av dina möjligheter i arbetslivet. NATURVETARNAS SERVICE Karriärsamtal Person- & karriärprofilanalys CV- & LinkedIn-coachning Intervjucoachning Lönerådgivning & coachning inför lönesamtalet Arbetsmarknadsanalys Workshops & seminarier Karriär- & arbetsmarknadsavdelningen på Naturvetarna består av: Ann Lundström, Anna Ogenstad, Sofia Sjöholm, Christel Lindgren, Johan Runesson, Elisabeth Möller och Marita Teräs. Är du inte redan medlem? Läs mer om Naturvetarnas erbjudande och bli medlem på Omslagsbild: Lantmästare Christina Bondesson, medlem i Naturvetarna sedan 1985.

3 Efter din naturvetenskapliga utbildning väntar nya utmaningar i arbetslivet. Genom att vara väl medveten om vad du kan, vill och hur dina möjligheter ser ut kan du kickstarta din karriär. Din kompetens Din kompetens är mycket mer än den utbildning du har läst. Personliga egenskaper, erfarenheter och intressen kan bli det som gör att just du får ett visst jobb. De färdigheter du har fått med dig från din utbildning är också i många fall minst lika viktiga som ämneskunskaperna. En arbetsgivare är främst intresserad av att du har rätt förutsättningar för att kunna utföra arbetet på ett bra sätt, inte vilken utbildning du har gått. Du har självklart med dig olika kunskaper beroende på vilket agronomprogram du har valt eller om du är lantmästare. Dessutom finns viss möjlighet att själv välja kurser. Ta tillvara möjligheten att visa att du är unik och har gjort aktiva och genomtänkta val under studietiden. Att du valt utifrån intresse är ingen nackdel, det visar att du är engagerad, något som ofta efterfrågas av arbetsgivare Här lyfter vi fram det som ofta är gemensamt för naturvetare inriktade mot lantbruks- och livsmedelsbranschen. Under utbildningen har du tränats i att analysera och dra slutsatser av komplicerade fakta. Du har lärt dig att modellera, räkna på och förutsäga processer och fenomen. Detta är en kompetens som efterfrågas i de flesta branscher och en förutsättning för att du ska bli en skicklig problemlösare. Du har både en mycket bred och djup kompetens. Redan efter gymnasiet hade du en bredare allmänbildning än de allra flesta. Till det kommer att du läst en naturvetenskaplig grundutbildning på högskolan inriktad mot lantbruk och livsmedelsproduktion. Agronomer har oavsett inriktning kunskaper om agrosystem, lantbruksvetenskap och landskapsutveckling. Om du är lantmästare är du insatt i alla aspekter av att driva ett lantbruksföretag. Kunskaper i teknik och företagsekonomi är utöver lantbruksvetenskap centralt och efterfrågat. We hire for attitude, and we train for skills. Vanlig inställning hos arbetsgivare 3

4 Genom laborationer, fallstudier, praktik och självständiga arbeten har du fått möjlighet att tillämpa och kommunicera den teoretiska kunskap du skaffat dig. Ofta har du också under praktiska inslag tränat på att samarbeta. Kanske har du också haft tillfälle att kommunicera och samarbeta med personer med en annan kompetens och bakgrund. Du har tränats i att utveckla ett vetenskapligt förhållningssätt och att söka rätt på och ta till dig nya forskningsresultat. Detta kommer att vara ovärderligt för dig i arbetslivet, där du måste kunna inhämta ny kunskap för att lösa problem och för att utveckla verksamheten och dig själv professionellt. Din akademiska utbildning har också förberett dig för att kunna ta ett större ansvar för både det egna arbetet och din kompetensutveckling. De flesta naturvetare arbetar i verksamheter med få andra naturvetare, så dra nytta av att du sannolikt har en unik kompetens och bakgrund. Detta kan göra dig extra viktig för verksamhetens kreativitet, flexibilitet och förmåga att uppfatta förändringar i omvärlden. En annan bonus av att du har satsat på en naturvetenskaplig utbildning är att du har ett kvitto på att du är van att prioritera och planera din tid. En naturvetenskaplig utbildning har förhållandevis mycket bunden undervisning, samtidigt som det krävs en hel del självstudier. Slutligen har du blivit bättre på engelska, vilket är en tillgång på en global arbetsmarknad. Tack vare att naturvetenskaplig kunskap är lika gångbar oavsett i vilket land du arbetar är språk en nyckelkompetens för naturvetare. Att behärska något språk utöver svenska och engelska är ofta en stor fördel. NATURVETARE BIDRAR OFTA MED:» Engagemang» Ansvarstagande» Saklig och systematisk analys» Ett nytt perspektiv» Ett vetenskapligt förhållningssätt På en naturvetenskaplig utbildning lär man sig snarare att förstå och tolka komplexa system än en massa saker utantill. Richard Gabler, naturvetare och vd för Mobillån Sverige 4

5 MATCHAR DU ARBETSMARKNADENS BEHOV?» Helhetsperspektiv på hela livsmedelskedjan» Affärsmässighet & entreprenörskap» Kommunikation, marknadsföring & service» Etik, miljö- & hållbarhetsfrågor» Livsmedelslagstiftningen» Kvalitetssäkring, märkning & certifiering» Logistik & förpackning» Teknik, IT & produktionsprocesser» Projektledning» Ledarskap VAD KAN AGRONOMER?» Utgå från lantbrukets och livsmedelsnäringarnas förutsättning vid beslut och analys» Förena frågor om kvalitet, säkerhet, etik och miljö med produktion av livsmedel» Utveckla nya metoder, produkter och tjänster» Lantbruksvetenskap, agrosystem och landskapsutveckling» Fördjupad kunskap inom ekonomi, landsbygdsutveckling, husdjur, livsmedel eller odling VAD KAN LANTMÄSTARE?» Lantbruksföretagande» Agera affärsmässigt» Arbeta operativt utifrån sina teoretiska kunskaper» Arbetsledning» Växt- och animalie-produktion, teknik samt företagsekonomi 5

6 Möjliga karriärvägar En utbildning är en möjlighet och en dörröppnare, inte en begränsning. Om du börjar fundera på att du inte kan göra det ena eller det andra på grund av din utbildning finns risk för att du begränsar dig själv i onödan. Genom att istället noga fundera igenom vad du är bra på, vad du vill och hur din kompetens kan användas ökar du dina möjligheter. Om du inte själv vet vad du vill och kan blir det svårt att övertyga någon annan. Vi rekommenderar att du så tidigt som möjligt skaffar dig kunskap om din potentiella arbetsmarknad. Läs branschtidningar, nätverka och studera platsannonser som fångar ditt intresse. Mer information om hur du går till väga kan du få genom Naturvetarnas karriärservice. I diagrammen på sidan 13 ger vi några exempel på vad agronomer och lantmästare har valt att ägna sig åt. Låt dig gärna inspireras, ha ett öppet sinne, det kan finnas nya möjligheter för dig. Naturvetare skapar ofta sina egna jobb och finns framförallt i forsknings- och utvecklingsintensiva verksamheter. Det är inte främst pensionsavgångar utan tekniska genombrott som skapar arbetstillfällen för dig som är naturvetare Fundera över inom vilket område du skulle vilja jobba och varför. Vilka problem skulle du i så fall vilja lösa och vilken arbetsgivare skulle vara intresserad av att betala dig för att göra det? Vilken kompetens krävs? Agronomer och lantmästare arbetar framför allt i lantbruksbranschen, men många arbetar också med livsmedels- och miljöfrågor i andra branscher. Det är vanligt att både agronomer och lantmästare arbetar som miljö-, hälsoskydds-, livsmedels- eller djurskyddsinspektör. Allt fler finns också inom området samhällsbyggnad. Rådgivning, undervisning och utvecklingsarbetet är också vanligt för båda grupperna. Agronomer ägnar sig också ofta år forskning och lantmästare åt försäljning och ekonomi. Driftiga, beslutsbenägna och självständiga människor uppskattas även i branscher utanför lantbrukssektorn. Christina Bondesson, lantmästare och koordinator/projektledare på LRF konsult. Uppdrag: Erbjuder, inom ramen för projektet Goda affärer på förnybar energi, rådgivning, studiecirklar och studiebesök på framtidsföretag. 6

7 Forskarkarriär? Drygt var femte agronom har en forskarexamen, medan väldigt få lantmästare har det. Det är lägre andel än för många andra naturvetargrupper. För många är forskarutbildningen ett riktigt karriärlyft. Det är också ofta en nödvändighet om du vill etablera dig som specialist. Tänk dock på att det finns relativt få specialisttjänster och att du kan behöva flytta, även utanför Sverige, för att få det jobb du vill ha. En forskarexamen ger emellertid mycket mer än ren sakkompetens. Efter forskarexamen lämnar de allra flesta akademin, medan andra bedriver egen forskning och etablerar sin egen forskargrupp. Chefskarriär? Om du är intresserad av människor, har ett smittande engagemang och ledaregenskaper kanske du ska fundera på en chefskarriär. Även om det redan är en förhållandevis stor andel (cirka 20 procent) av agronomer och lantmästare som blir chefer kommer det att finnas öppningar för fler framöver. Hur kan min kompetens gynna den här verksamheten? Vad är deras affärsidé eller uppdrag? Vilka utmaningar står de inför? På vilket sätt skulle min kompetens kunna förbättra verksamhetens resultat? Vilken betydelse får det? Lantmästare har rätt blandning av praktisk erfarenhet och teoretisk kompetens för att kunna utveckla lantbruksföretag. Mikael Jakobsson, rådgivningschef Växa Sverige 7

8 Arbetsmarknad Agronomer och lantmästares kompetens behövs för att lösa många av de utmaningar samhället står inför. Behovet av en hållbar livsmedelsproduktion, bioenergi, ett bra djurskydd, biologisk mångfald, en levande landsbygd och öppna landskap är bara några exempel. Samtidigt är lantbruket inne i en omställningsprocess, med ökade krav på lönsamhet och hållbarhet. Förändringar i EU:s politik och regelverk har stor betydelse för arbetsmarknaden. Företrädare för lantbruksbranschen är övertygade om att behovet av arbetskraft kommer att öka på sikt, men att konjunkturläget har stor betydelse. De orsaker som nämns är att jordbruket kommer att rationaliseras och diversifieras exempelvis genom natur- och upplevelseturism, entreprenad, energiproduktion och miljötjänster. Tillgången på högutbildad arbetskraft i lantbruket är sällan ett problem, eftersom det finns många olika utbildningar som det går att rekrytera ifrån. Agronomer, biologer och hortonomer är utbildningar som nämns. Eftersom den allmänna trenden i samhället är att utbildningsnivån ökar förväntar sig många bedömare att samma sak kommer att ske inom jordbruket, så att exempelvis lantmästare allt mer ersätts av agronomer. Vi har emellertid inte kunnat se tecken på detta i Naturvetarnas statistik. Medelåldern i branschen anses vara relativt hög, men det gäller inte rådgivarna och många naturvetare arbetar som just det. Behovet av arbets- och driftsledare för större verksamheter tycks däremot öka. Den svenska livsmedelsbranschen har haft en god tillväxt under de senaste decennierna, med flera exportframgångar tack vare framgångsrika innovationer och en stor andel högförädlade livsmedel. Samtidigt står livsmedelsbranschen idag inför en rad utmaningar. Jord- Utbildningen gav mig ett förhållningssätt att lösa problem och se saker i ett större sammanhang. Nu handlar det mer om att hitta hållbara lösningar för arbetslivet än för miljön. Kristina Rådkvist, agronom och kanslichef på PTK Uppdrag: Leda verksamheten på PTKs kansli och leverera service till medlemsförbund, exempelvis Naturvetarna. Det handlar om pensioner, försäkringar, arbetsmiljö och frågor om omställning. 8

9 bruks- och livsmedelsproduktionen minskar till följd av konkurrens från importerade varor, och prispress tänjer på vinstmarginalerna. Stort svinn, fler produkter och fler aktörer leder dessutom till lägre effektivitet. Det totala antalet anställda minskar i livsmedelsbranschen, en trend som pågått de senaste 15 åren. Rekryteringsbehoven varierar längs livsmedelskedjan, och generellt är behoven högre bland högskoleutbildade eftersom livsmedelsbranschen blir alltmer kunskapsintensiv. Pensionsavgångar och omstruktureringar i branschen öppnar upp för nya tjänster, vilket kan hålla antalet anställda hyfsat stabilt de närmaste åren. Arbetsmarknaden bedöms vara i balans idag och inom de kommande åren eftersom många kvalificerade utexamineras. Kvalitet och säkerhet är centrala begrepp i hela livsmedelskedjan. Livsmedelsverket, Jordbruksverket och Statens veterinärmedicinska anstalt ansvarar idag för kontrollen av livsmedel och djurhållning. Myndigheterna arbetar för att förstärka sitt samarbete och samordna kontrollsystemen för en högre effektivitet och jämnare kvalitet i kontrollerna. Man strävar också efter att förbättra dialogen med företagen och förenkla regelverket så att företagen förstår vilka regler som gäller. På så sätt hoppas man underlätta för fler små företag att etablera sig i livsmedelsbranschen. En trend i samhället är att konsumenter blir alltmer medvetna om mat. De vill veta hur produktionen av livsmedel går till, vilka ingredienser som ingår, matens ursprung och så vidare. Miljö- och hållbarhetsfrågor är något som genomsyrar hela samhället idag, inklusive livsmedelsproduktionen, liksom etiska frågor kring djuromsorg och arbetsförhållanden. Detta kräver Vi anställer många husdjursagronomer eftersom vi behöver kompetens kring nötkreatur och mjölkning. Karin Ersson Ekstam, HRavdelningen, De Laval 9

10 en ökad tydlighet och transparens från företagens sida, till exempel när det gäller innehållsförteckning, märkning och kommunikation. Därför ökar behovet av att rekrytera kvalificerad personal inom miljö- och hållbarhetsfrågor, kvalitet och säkerhet, utredning och rådgivning, samt PR, kommunikation, marknadsföring och försäljning. Tekniken håller också på att förändra branschen i grunden. Möjligheterna att styra odlingsprocesserna samt djurhanteringen har inte bara potential att öka produktionen utan också kvaliteten. Sverige har länge haft en internationellt framstående position inom livsmedels- och lantbruksforskning. Innovation är grundbulten för ökad lönsamhet, och vår högteknologiska produktion av livsmedel är en konkurrenskraft mot importerade lågprisprodukter. Under senare år har dock livsmedelsforskningen halkat efter på grund av svårigheter med finansiering. I takt med sjunkande vinstmarginaler har dessutom viljan att ta risker minskat på senare år. Man begränsar innovationerna till kortsiktiga satsningar och vidareutveckling av redan fungerande koncept, till exempel genom att byta ut en ingrediens. Exempel på ett lyckat undantag är dock konceptet med matkassar som är en mer genomgripande systeminnovation. Svensk livsmedelsindustri satsar mycket mindre på forskning och utveckling jämfört med övrig tillverkningsindustri, men investeringstakten har ökat något under det senaste året. Flera initiativ pågår för att samordna och stärka den livsmedelsrelaterade forskningen i Sverige och få igång innovationskraften igen. En ny livsmedelsstrategi är också på gång. Detta bör i förlängningen ge fler jobb för vissa grupper av naturvetare. Det finns ett stort behov av arbetskraft inom vattenbruket, där det behövs kompetens om BEFATTNINGAR AGRONOM 5 I TOPP: Handläggare Rådgivare Forskare (scientist) Projektledare Djurskyddsinspektör/ Livsmedelsinspektör BEFATTNINGAR LANTMÄSTARE 5 I TOPP: Säljare/Försäljare Handläggare Ekonom Lärare Rådgivare 10

11 fiskodling och förädling. Näringen är liten, men tillväxten är kraftig och medelåldern bland befintliga fiskodlare är hög. Framför allt behövs personer som vill driva företag. Att skaffa en fiskodling är emellertid förenat med höga investeringskostnader för såväl utrustning som tillstånd. En del naturvetare arbetar som fiskerikonsulenter det vill säga experter och rådgivare inom området. Växer näringen kommer även behovet av denna grupp att öka framöver. Föråldrad infrastuktur och nya utmaningar inom samhällsbyggnad exempelvis när det gäller energi, avfall, vatten och avlopp är ett annat område där det är troligt att fler agronomer kommer att arbeta framöver. En växande tjänstesektor erbjuder också nya möjligheter. Sedan 2009 har antalet naturvetare i sektorn ökat kraftigt. I januari 2016 stod 3,1 procent eller 960 av Naturvetarnas yrkesverksamma medlemmar utanför den reguljära arbetsmarknaden. Det vill säga fick antingen arbetslöshetsersättning eller deltog i arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Det är en minskning med 1,2 procent sedan förra året. För medlemmar som är agronomer eller lantmästare var motsvarande siffra 3,1 respektive 2,6 procent. För agronomer har arbetslösheten ökat sedan förra året, för lantmästare ha den sjunkit. Naturvetare hade vid mättillfället högre arbetslöshet än många andra akademiker, men i jämförelse med personer utan eftergymnasial utbildning var arbetslösheten låg. Naturvetarna uppskattar att det idag finns drygt agronomer och knappt lantmästare på arbetsmarknaden. Mer information finner du i Naturvetares arbetsmarknad & trender 2014: Nya möjligheter i en föränderlig omvärld samt Naturvetarnas undersökning bland naturvetare examinerade läsåret 2010/11: Akademisk utbildning en språngbräda för karriären. Agronomer är kända för att kunna tillämpa sina kunskaper och snabbt kunna sätta sig in i nya arbetsuppgifter. Magnus Bergström, ekonomagronom, driver företaget Bergström & Hellqvist Uppdrag: Stöttar företag inom livsmedelsbranschen med att tillämpa standarder så att kvalitets- och miljöledningssystemen förbättrar verksamheten. 11

12 Jag trodde knappt att det fanns något jobb som förenar mina intressen för hästar och avel. Therese Lundqvist, husdjursagronom och handläggare på Svensk Travsport. Uppdrag: Arbetar med avelsvärderingar, som är en slags varudeklaration för hingstar Agronomer uppfattas som en brygga mellan teori och praktik, samt mellan produktion och bevarande. Johan Rockström, vd Stockholm Environment Institute och Stockholm Resilience Center 12

13 HUVUDARBETSUPPGIFT FÖR AGRONOMER Handläggning/Administration Service/Rådgivning Forskning Tillsyn Verksamhetsledning Utveckling Projektledning Undervisning Marknadsföring/Försäljning Kvalitetssäkring Strategiskt arbete Ekonomi Utredning Kommunikation Övrigt HUVUDARBETSUPPGIFT FÖR LANTMÄSTARE Marknadsföring/Försäljning Service/Rådgivning Handläggning/Administration Ekonomi Undervisning Tillsyn Utveckling Verksamhetsledning Produktion Inköp/Upphandling/Värdering Kvalitetssäkring Projektledning Strategiskt arbete Övrigt % % ARBETSOMRÅDE FÖR AGRONOMER % 50 ARBETSOMRÅDE 70 FÖR LANTMÄSTARE % Lantbruk Livsmedel Djur Miljö/Hälsoskydd/Naturvård Life science Samhällsbyggnad Bank/försäkring IT Trädgård/Utemiljö Övrigt Lantbruk Djur Bank/försäkring Livsmedel Miljö/Hälsoskydd/Naturvård Samhällsbyggnad Trädgård/Utemiljö Statistik/Fysik/Teknik Övrigt KÄLLA: NATURVETARNAS LÖNESTATISTIK 13

14 VAR ARBETAR AGRONOMER? Många agronomer arbetar på myndigheter och lantbruksföretag. Under Övrigt privat finns framför allt tjänsteföretag, livsmedelsföretag samt kooperativ och organisationer. Övrigt privat inkl. organisationer, stiftelser 47% Statlig myndighet inkl. bolag 29% EXEMPEL PÅ ARBETSGIVARE DeLaval International Jordbruksverket JTI - Institutet för jordbruksoch miljöteknik Lantbrukarnas Ekonomi Lantmännen 7% 2% Landsting 14% Kommun inkl. bolag Livsmedelsverket LRF Konsult Länsstyrelser Regeringskansliet Sveriges lantbruksuniversitet Växa Sverige Universitet, högskola KÄLLA: NATURVETARNAS LÖNESTATISTIK 14

15 VAR ARBETAR LANTMÄSTARE? Lantmästare finns ofta på länsstyrelser, kommuner samt på naturbruksskolor inom landstinget. I näringlivet finns de oftast inom parti- och detaljhandeln. Under Övrigt privat finns framför allt tjänsteföretag och företag inom handel, redovisning, bank och försäkring. Övrigt 2% 17% Statlig myndighet inkl. bolag Kommun inkl. 4,1% bolag Övrigt privat inkl. organisationer, stiftelser 70,4% 6,3% Landsting EXEMPEL PÅ ARBETSGIVARE DeLaval International Kalmar Lantmän Lantbrukarnas Ekonomi Lantmännen LRF Konsult Länsstyrelser Svenska Foder Syngenta Seeds Västra Götalandsregionen Växa Sverige KÄLLA: NATURVETARNAS LÖNESTATISTIK 15

16 Lön Erfarenhet, krav och ansvar, var i landet du jobbar, utbud och efterfrågan på en viss kompetens samt vilken sektor, bransch eller arbetsgivare det handlar om är faktorer som påverkar lönen. Naturvetarna anser att lönen ska vara individuell. Den ska avgöras av din kunskap och kompetens, ditt ansvarstagande, arbetsuppgifternas omfattning, innehåll och svårighetsgrad samt de resultat du uppnått. Tabellen här nedan ger en fingervisning om löneläget för agronomer och lantmästare. För den som är medlem i Naturvetarna finns mer detaljerad statistik att hämta genom verktyget Saco LöneSök. Om du vill få en bild av vilken lön som kan vara relevant för en ny tjänst, är det alltid bra att kontakta den lokala fackliga föreningen på arbetsplatsen i fråga. De vet hur löneläget ser ut just där. Som medlem i Naturvetarna kan du alltid kontakta förbundet för lönerådgivning eller för att boka tid för coachning inför ditt lönesamtal. LÖNER Medel 10:e Percentil Median 90:e Percentil Agronomer (1 084 st) Lantmästare (241 st) Tabellen visar inom vilket spann lönerna fördelade sig i Naturvetarnas lönestatistik Var i intervallet just du bör ligga avgörs av flera faktorer: ansvar, erfarenhet, uppnådda resultat, krav etc. 16

17 Jag har haft enorm glädje av min utbildning. Inte minst som företagare, då man ofta hamnar i nya situationer. Lisbeth Riberth, husdjursagronom och platschef på Nötcenter Viken/Lantmännen Tips! Dra nytta av de lokala fackliga föreningarna! De svarar gärna på frågor om verksamhetens kompetensbehov, löneläge och arbetsvillkor.» inom privat sektor: Akademikerföreningen» inom staten: Saco-S» inom kommun och landsting: Naturvetarförening/ombud Jag tänker kommersiellt. Mats Berggren, agronom och Market Access Manager för biologiska läkemedel på Merck Uppdrag: Arbetar i gränslandet mellan läkemedelsindustrin och politiken. Istället för att sälja piller genom läkarnas förskrivning måste vi hitta nya sätt att visa nyttan med läkemedel. Det handlar mycket om att hitta nya former för samverkan. 17

18 Nätverk Ett bra nätverk är ovärderligt i arbetslivet. Redan under studietiden kan du börja kontakta personer som du är intresserad av att ha ett utbyte med. Var också noga med att underhålla de kontakter du skaffar dig. Genom att delta på Naturvetarnas och Sacos arrangemang har du möjlighet att träffa inspirerande akademiker utanför ditt eget specialområde. På arbetsplatsen kan du påverka och få stöd och hjälp via den lokala fackliga organisationen för akademiker. De lokala fackliga representanterna kan förse dig med värdefull information om arbetsplatsen, anställningsvillkor och löneläge när du söker jobb. Sociala medier som Facebook, LinkedIn och Twitter används allt oftare av rekryterare. Vi rekommenderar därför att du tar tillvara möjligheten att marknadsföra din kompetens via sociala medier och engagera andra i de utmaningar du brottas med. Men kom ihåg att det handlar om att både ge och ta i ett nätverk. Tips! Naturvetarna på Twitter, LinkedIn och Facebook ger tips på arrangemang, information om arbetsmarknad och karriär samt möjlighet att nätverka i frågor som rör dig som naturvetare. 18

19 AGRONOMFÖRBUNDET Agronomförbundet är en professionsförening inom Naturvetarna. Agronomförbundet är ett kontaktnät för dig som är agronom inom Naturvetarna. Huvuduppgiften är att synliggöra agronomer och deras kompetens. Varje år arrangerar förbundet Agronomdagen, utser Årets agronom samt delar ut ett antal stipendier. Agronomförbundet för diskussioner med SLU, samt är en remissinstans för frågor rörande agronomutbildningen. De representerar också svenska agronomer i CEDIA, som är en organisation för agronomer från hela Europa. Som medlem i Agronomförbundet får du tidningen Agronomen (4 nr/år) samt Matrikeln Sveriges agronomer (utkommer vart fjärde år). Medlemskap i Agronomförbundet kostar 20 kr/ månad och förutsättningen är att du är medlem i Naturvetarna. Som student är medlemskapet gratis. Mer information: SVERIGES LANTMÄSTARFÖRBUND Lantmästarförbundet är en kamratförening för dig som är lantmästare. I dagsläget har denna organisation inget samarbete med Naturvetarna. Mer information: 19

20 Mats Fehrm, geovetare, medlem i Naturvetarna sedan Johanna Rosén, djursjukskötare, medlem i Naturvetarna sedan Nyfiken på andra naturvetare? Se filmen Endast fantasin sätter gränserna Stina Brask Bilén, marinbiolog, medlem i Naturvetarna sedan Jonas Ludvigsson, skogsmästare, medlem i Naturvetarna sedan

21 » Ger råd och träffar avtal om lön och arbetsvillkor» Erbjuder kvalificerad karriärservice» Synliggör naturvetenskaplig kompetens» Har trygghetslösningar, såsom inkomstförsäkring NATURVETARNA DET SJÄLVKLARA VALET FÖR NATURVETARE Fakta i denna skrift bygger på Naturvetarnas medlems- och lönestatistik samt AEA:s statistik. Skriften uppdaterades i februari

22 EGNA ANTECKNINGAR 22

23 23

24 Naturvetarna är det självklara valet för naturvetare Naturvetarna är fackförbundet för akademiker inom naturvetenskap. Våra medlemmar arbetar inom life science, jord, skog och miljö, de fysiska vetenskaperna, matematik och data. Som experter på naturvetares kompetens och arbetsmarknad erbjuder vi specialiserad service kring karriär, lön och arbetsvillkor. Vi coachar, företräder och stöttar naturvetare genom hela arbetslivet. Oavsett om man är nyutexaminerad eller har många års erfarenhet, är arbetssökande, student, doktorand, chef eller företagare. Vi erbjuder även mötesplatser för nätverkande och kompetensutveckling. Naturvetarna är ett partipolitiskt obundet fackförbund inom Saco. Tillsammans med andra fackliga organisationer förhandlar vi avtal som reglerar villkoren på svensk arbetsmarknad. Ansök på eller använd QR-koden Planiavägen 13 Box Nacka