Regelverk 1(10) Uppgift om Regelverk ska anges på anställningsunderlag som skickas in till Löneservice.
|
|
- Georg Åkesson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1(10) Regelverk Uppgift om Regelverk ska anges på anställningsunderlag som skickas in till Löneservice. Regelverk Förklaring Alla förvaltningar VGR Uppdragstagare m.fl. Främst för förmånsgrupp 55,56 och 59. Personer som inte har schema Alingsås 116 Ej lätthelg + KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) 116 Lätthelg + OB Arbetar mån-sön, arbetar lätthelg, får OB-tillägg 116 ISP Lätthelg + OB Individuell schemaplanering, i övrigt som 116 Lätthelg + OB 116 OB + Ej lätthelg Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (ej OB-tillägg vid övertid) 116 OB + Ej lätthelg 7 dag Arbetar mån-sön, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (även OB-tillägg vid övertid) 116 ISP OB + Ej lätthelg Individuell schemaplanering, i övrigt som 116 OB + Ej lätthelg 116 Läkare Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg under schematid men ej vid övertid/plusflex 116 Timavlönad Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass 116 Timavlönad Läkare Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass. Jour/beredskap 100 % i ersättning
2 2(10) Angered 190 Ej lätthelg + KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) 190 Lätthelg + Ej OB 7 dag Arbetar mån-sön, arbetar lätthelg, får ej OB-tillägg, arbetstidsmodell OB + Ej lätthelg Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (ej OB-tillägg vid övertid) 190 OB + Ej lätthelg 7 dag Arbetar mån-sön, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (även OB-tillägg vid övertid) 190 Timavlönad Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass Botaniska trädgården Gbg 775 Ej lätthelg + KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) 775 Lätthelg + OB Arbetar mån-sön, arbetar lätthelg, får OB-tillägg 775 OB + Ej lätthelg 7 dag Arbetar mån-sön, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (även OB-tillägg vid övertid) 775 Timavlönad Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass Centrala kanslierna CK Ej lätthelg + Ej OB Endast för arbetstagare som har enskilt anställningsavtal pga. Oreglerad arbetstid CK Ej lätthelg + KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) CK Läkare KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) CK Lätthelg + OB Arbetar mån-sön, arbetar lätthelg, får OB-tillägg CK OB + Ej lätthelg Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (ej OB-tillägg vid övertid) CK Timavlönad Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass
3 3(10) Folkhögskolor 240 Ej lätthelg + KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) 240 OB + Ej lätthelg Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (ej OB-tillägg vid övertid) 240 OB + Ej lätthelg 7dag Arbetar mån-sön, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (även OB-tillägg vid övertid) 240 Timavlönad Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass Folktandvården 250 Ej lätthelg + KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) 250 OB + Ej lätthelg Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (ej OB-tillägg vid övertid) 250 OB ej vid jour + Ej lätth Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg under schematid men ej vid jour 250 Timavlönad Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass Frölunda 540 Ej lätthelg + KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) 540 OB + Ej lätthelg Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (ej OB-tillägg vid övertid) 540 ISP OB + Ej lätthelg Individuell schemaplanering, i övrigt som 540 OB + Ej lätthelg 540 Timavlönad Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass Habilitering & Hälsa 370 Ej lätthelg + KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) 370 ISP 40/40 Ej lätth + Ej OB Individuell schemaplanering, planeringssaldo +/-40 tim. Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg 370 Läkare KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag)
4 4(10) forts. Habilitering & Hälsa 370 ISP 50/50 Lätthelg + OB Individuell schemaplanering, planeringssaldo +/-50 tim, i övrigt som 370 Lätthelg + OB 370 OB + Ej lätthelg Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg 370 Timavlönad Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass 370 Timavlönad läkare Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass, jour/beredskap 100 % i ersättning Hälsan och Stressmedicin 290 Ej lätthelg + KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) 290 Timavlönad Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass Kultur i Väst 796 Ej lätthelg + KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) 796 OB + Ej lätthelg Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (ej ob-tillägg vid övertid) 796 Timavlönad Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass Kungälv 135 Ej lätthelg + KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) 135 Lätthelg + OB Arbetar mån-sön, arbetar lätthelg, får OB-tillägg 135 ISP Lätthelg + OB Individuell schemaplanering, i övrigt som 135 Lätthelg + OB 135 ISP 10/10 Lätthelg + OB Individuell schemaplanering, planeringssaldo +/-10 tim, i övrigt som 135 Lätthelg + OB 135 ISP 20/20 Lätthelg + OB Individuell schemaplanering, planeringssaldo +/-20 tim, i övrigt som 135 Lätthelg + OB 135 ISP 5/5 Lätthelg + OB Individuell schemaplanering, planeringssaldo +/-5 tim, i övrigt som 135 Lätthelg + OB 135 OB + Ej lätthelg Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (ej OB-tillägg vid övertid)
5 5(10) forts. Kungälv 135 ISP OB + Ej lätthelg Individuell schemaplanering, i övrigt som 135 OB + Ej lätthelg 135 ISP 10/10 OB + Ej lätthelg Individuell schemaplanering, planeringssaldo +/-10 tim, i övrigt som 135 OB + Ej lätthelg 135 OB + Ej lätthelg 7dag Arbetar mån-sön, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (även OB-tillägg vid övertid) 135 Läkare OB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (ej OB-tillägg vid övertid) 135 Läkare Ambulanshelikopter Får ej OB-tillägg, ej jour/beredskap 135 Poäng Ko IVA Poänglön 135 Poäng VF IVA Poänglön 135 Timavlönad Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass 135 Timavlönad Läkare Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass. Jour/beredskap 100 % i ersättning Naturbruk 360 Ej lätthelg + KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) 360 OB + Ej lätthelg Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg 360 OB + Ej lätthelg 7dag Arbetar mån-sön, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (även OB-tillägg vid övertid) 360 Lätthelg + OB Arbetar mån-sön, arbetar lätthelg, får OB-tillägg 360 Timavlönad Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass NU-sjukvården 132 Ej lätthelg + KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) 132 Lätthelg + OB Arbetar mån-sön, arbetar lätthelg, får OB-tillägg 132 ISP 20/20 Lätthelg + OB Individuell schemaplanering, planeringssaldo +/-20 tim, i övrigt som 132 Lätthelg + OB 132 ISP 40/20 Lätthelg + OB Individuell schemaplanering, planeringssaldo +40 tim/-20 tim, i övrigt som 132 Lätthelg + OB
6 6(10) forts. NU-sjukvården 132 OB + Ej lätthelg Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (ej OB-tillägg vid övertid) 132 ISP 40/20 OB+Ej lätthelg Individuell schemaplanering, planeringssaldo +40 tim/-20 tim, i övrigt som 132 0B+Ej lätthelg 132 OB + Ej lätthelg 7dag Arbetar mån-sön, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (även OB-tillägg vid övertid) 132 Poäng Barn NÄL Poänglön 132 Läkare OB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg men ej vid övertid 132 Läkare KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) 132 Läkare Ambulanshelikopter Får ej OB-tillägg, ej jour/beredskap 132 Timavlönad Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass 132 Timavlönad Läkare Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass. Jour/beredskap 100 % i ersättning Närhälsan 210 Ej lätthelg + KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) 210 Lätthelg + OB Arbetar mån-sön, arbetar lätthelg, får OB-tillägg 210 ISP 20/20 Lätthelg + OB Individuell schemaplanering, planeringssaldo +/-20 tim, i övrigt som 210 Lätthelg + OB 210 OB + Ej lätthelg 7 dag Arbetar mån-lör, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (ej OB-tillägg vid övertid) 210 Läkare KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) 210 Timavlönad Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass 210 Timavlönad Läkare Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass. Jour/beredskap 100 % i ersättning Regionservice 305 Ej lätthelg + KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) 305 ISP Ej lätthelg+klämdagsob Individuell schemaplanering, i övrigt som 305 Ej lätthelg + Klämdagsob
7 7(10) forts. Regionservice 305 Lätthelg + OB Arbetar mån-sön, arbetar lätthelg, får OB-tillägg 305 ISP Lätthelg + OB Individuell schemaplanering, i övrigt som 305 Lätthelg + OB 305 OB + Ej lätthelg Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (ej OB-tillägg vid övertid) 305 ISP OB + Ej lätthelg Individuell schemaplanering, i övrigt som 305 OB + Ej lätthelg 305 Timavlönad Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass Skaraborgsinstitutet 900 Ej lätthelg + Ej OB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg SkaS 350 Ej lätthelg + KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) 350 ISP Ej lätthelg+klämdagsob Individuell schemaplanering, i övrigt som 350 Ej lätthelg + Klämdagsob 350 Lätthelg + OB Arbetar mån-sön, arbetar lätthelg, får OB-tillägg 350 ISP Lätthelg + OB Individuell schemaplanering, i övrigt som 350 Lätthelg + OB 350 OB + Ej lätthelg Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (ej OB-tillägg vid övertid) 350 ISP OB + Ej lätthelg Individuell schemaplanering, i övrigt som 350 OB + Ej lätthelg 350 OB + Ej lätthelg 7dag Arbetar mån-sön, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (även OB-tillägg vid övertid) 350 ISP OB + Ej lätthelg 7dag Individuell schemaplanering, i övrigt som 350 OB + Ej lätthelg 7dag 350 Läkare Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg under schematid men ej vid övertid/plusflex 350 Läkare Ambulanshelikopter Får ej OB-tillägg, ej jour/beredskap 350 Poäng Ko Akutmottagning Poänglön 350 Poäng Ko Ambulans Poänglön
8 8(10) forts. SkaS 350 Poäng VF Ambulans Poänglön 350 Poäng Ko Hematologiavd Poänglön 350 Poäng VF Hematologiavd Poänglön 350 Poäng VF Röntgen Poänglön 350 Poäng VF Rtg Ej Lätthelg Ledig lätthelgdagar 350 Timavlönad Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass 350 Timavlönad Läkare Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass. Jour/beredskap 100 % i ersättning SU 550 Ej lätthelg + KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) 550 ISP 20/20 Ej lätth+klämdob Individuell schemaplanering, planeringssaldo +/-20 tim, i övrigt som 550 Ej lätthelg + KlämdagsOB 550 Lätthelg + OB Arbetar mån-sön, arbetar lätthelg, får OB-tillägg 550 ISP 10/10 Lätthelg + OB Individuell schemaplanering, planeringssaldo +/-10 tim, i övrigt som 550 Lätthelg + OB 550 ISP 20/10 Lätthelg + OB Individuell schemaplanering, planeringssaldo +20 tim/-10 tim, i övrigt som 550 Lätthelg + OB 550 ISP 20/20 Lätthelg + OB Individuell schemaplanering, planeringssaldo +/-20 tim, i övrigt som 550 Lätthelg + OB 550 ISP 20/10 Lätthelg + OB 5d Individuell schemaplanering, planeringssaldo, +20 tim/-10 tim, 5 dagars veckoarbetstid, i övrigt som 550 Lätthelg + OB 550 OB + Ej lätthelg Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg 550 ISP 20/20 OB + Ej lätthelg Individuell schemaplanering, planeringssaldo +/-20 tim, i övrigt som 550 OB + Ej lätthelg 550 OB + Ej lätthelg 7 dag Arbetar mån-sön, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (även OB-tillägg vid övertid) 550 ISP 20/20 OB + Ej lätth 7 dag Individuell schemaplanering, planeringssaldo +/-20 tim, i övrigt som 550 OB + Ej lätthelg 7 dag
9 9(10) forts. SU 550 Läkare OB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg men ej vid övertid 550 Läkare KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) 550 Läkare Ambulanshelikopter Får ej OB-tillägg, ej jour/beredskap 550 Poäng VF Barn IVA Poänglön 550 Poäng VF CIVA Poänglön 550 Poäng VF IVA MS Poänglön 550 Poäng VF IVA/UVA Poänglön 550 Poäng VF NIVA Poänglön 550 Poäng VF TIVA Poänglön 550 Timavlönad Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass 550 Timavlönad Läkare Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass. Jour/beredskap 100 % i ersättning SÄS 115 Ej lätthelg + KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) 115 Lätthelg + OB Arbetar mån-sön, arbetar lätthelg, får OB-tillägg 115 ISP Lätthelg + OB Individuell schemaplanering, i övrigt som 115 Lätthelg + OB 115 ISP Lätthelg + OB SÄS natt Individuell schemaplanering, lokalt avtal + 30 kr i ob-tillägg mellan 22-06, tidvärdering mellan kl , i övrigt som 115 Lätthelg + OB 115 OB + Ej lätthelg Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg 115 ISP OB + Ej lätthelg Individuell schemaplanering, i övrigt som 115 OB + Ej lätthelg 115 OB + Ej lätthelg 7 dag Arbetar mån-sön, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (även OB-tillägg vid övertid)
10 10(10) forts. SÄS 115 Läkare Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg under schematid men ej vid övertid/plusflex 115 Läkare Ambulanshelikopter Får ej OB-tillägg, ej jour/beredskap 115 Poäng AVC Poänglön 115 Poäng Ko IVA Poänglön 115 Poäng VF IVA Poänglön 115 Timavlönad Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass 115 Timavlönad Läkare Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass. Jour/beredskap 100 % i ersättning Västarvet 455 Ej lätthelg + KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) 455 Lätthelg + OB Arbetar mån-sön, arbetar lätthelg, får OB-tillägg 455 OB + Ej lätthelg 7 dag Arbetar mån-sön, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får OB-tillägg (även OB-tillägg vid övertid) 455 Timavlönad Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass Västfastigheter 180 Ej lätthelg + KlämdagsOB Arbetar mån-fre, 40 tim/v, ledig lätthelgdagar, får ej OB-tillägg (endast klämdag) 180 Timavlönad Tim.ers utgår med automatik vid bokning av arbetspass
Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H
Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK,, KS, Vårdföretagarna C,, E,, H Eva Pålsson maj 2014 1 Vårdföretagarna Bransch C Läkarmottagningar, upphör och uppgår i Bransch E Vård och behandling samt omsorgsverksamhet,
Nya arbetssätt i Time Care Planering, Time Care Pool och Personec P
Nya arbetssätt i Time Care Planering, Time Care Pool och Personec P Partiell frånvaro Nu är automatiken påsläppt som kör personalfil och partiell frånvarofil varje dygn (nattetid) mellan Time Care Planering
ANSTÄLLNINGSBEVIS Originalet till den anställde, kopia till arbetsgivaren, kopia till Transports avdelning i samband med anställningens ingående.
Ny anställning Arbetsgivare Företag Ändring fr o m ANSTÄLLNINGSBEVIS Originalet till den anställde, kopia till arbetsgivaren, kopia till Transports avdelning i samband med anställningens ingående. Datum
Har du månadslön skriver du i vilken sysselsättningsgrad du har. (ex. 75%, 100%)
Månad Arbetsplats Sysselsättningsgrad Namn Personnummer Arbetstid Extrapass Beordrad övertid Obekväm arbetstid Beredskap Frånvaro -04-01 -04-02 -04-03 -04-04 -04-05 -04-06 -04-07 -04-08 Skriv i vid vilken
Planerade Större Banarbeten - utgåva 2011-12-09
Bilaga 3.2-2013 Sida: 1 (14) Mellersta Bergslagsbanan Gä-Fv 100002 (SV) (BLG) Spårbyte (Förarbeten) Alla 1320 1341 M-S 23:00 24:00 D A Sv infsi 24- Blg inf 105 X 1320 1320 Ti-S 00:00 05:00 D A Sv infsi
Välkomna till Västra Götalandsregionen! 14 oktober 2014
Välkomna till Västra Götalandsregionen! 14 oktober 2014 Ann-Sofi Lodin Regiondirektör Västra Götaland 49 kommuner 1,6 miljoner invånare Västra Götalands län Landskap: Västergötland, Bohuslän och Dalsland
Vikariehandledning Time Care Pool Timanställd vikarie
Vikariehandledning rev 2016-03-16 Vikariehandledning Time Care Pool Timanställd vikarie Allmänt om vikariebokning...2 Time Care Pool Webb...3 Startsidan...4 Menyval... 4 Mina Meddelanden... 5 Mitt schema
FÖRBUNDSINFO. Tillämpning av vissa bestämmelser i arbetstidslagen
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 1 januari 2007 Tillämpning av vissa bestämmelser i arbetstidslagen Riksdagen har beslutat om ändringar i arbetstidslagen, prop. 2003/04:180 och SFS 2005:165,
Kommunikationsplan - Time Care -
Kommunikationsplan - Time Care - Jag önskar att vi kunde vara fler personal på morgonen Vårdtyngden har ökat, vi är färre personal och får bara springa fortare Vad är syftet? Att vi håller den vårdkvalitet
Medarbetarens ansvar i Självservice HR/Lön - Följande ska göras
Medarbetarens ansvar i Självservice HR/Lön - Följande ska göras 1. Kontrollera at dit schema i Självservice HR/Lön stämmer överens med dit arbetsschema. Du kan antingen kontrollera ditt schema i din kalender
Övergripande mål och fokusområden
Övergripande mål och fokusområden Regionfullmäktiges mål och fokusområden 3 strategiska mål Västra Götaland ska sträva efter det hållbara samhället med tillväxt av jobb och företag i hela regionen En sammanhållen
Grundläggande juridik för medicinska sekreterare. Ulla Bäckekihl, 2016-01-22
Grundläggande juridik för medicinska sekreterare Ulla Bäckekihl, 2016-01-22 Ämnen för dagen.. Kommunalrättsliga förutsättningar Västra Götalandsregionens organisation Hälso- och sjukvårdslagen & patientlagen
Handlingsplan sänka sjukfrånvaron. Koncernstab HR Enheten för arbetsvillkor
Handlingsplan sänka sjukfrånvaron Koncernstab HR Enheten för arbetsvillkor Uppdrag Förvaltningarna tillsammans med Koncernkontoret har fått i uppdrag att under 2015 genomföra åtgärder utifrån en handlingsplan
NYCKELTAL PSYKIATRI, INOMREGIONAL LÄNSSJUKVÅRD UTFALL 2005 & 2006
Dnr 643-27 NYCKELTAL PSYKIATRI, INOMREGIONAL LÄNSSJUKVÅRD UTFALL 25 & 26 Hälso- och sjukvårdsavdelningen Analysenheten Oktober 27 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Bakgrund... 3 Begrepp... 3 Metod... 3 Framtida rapportering
Lönenytt nr 5 INNEHÅLL. 1 NYHETER... 2 1.1 Lönehandboken... 2. 2 SNÖ OCH GRÄNSSNITT MOT PAC... 2 2.1 Intermittent anställda med lön per timma...
Dokument Sida INFORMATION 1 (3) Polisens verksamhetsstöd (PVS) Datum Diarienr Version Polisens administrativa center (PAC) 2010-10-08 PVS-730 810-234/10 Lönenytt nr 5 INNEHÅLL 1 NYHETER... 2 1.1 Lönehandboken...
Bilaga E till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten
Bilaga E till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten...
Sjukhusapoteket Västra Götalandsregionen (VGR) InnoMed 2013-01-17
Sjukhusapoteket Västra Götalandsregionen (VGR) InnoMed 2013-01-17 Västra Götalandsregionen 49 kommuner Folkmängd: 1,5 miljoner Invånare/km 2 : 63 Avstånd nord-syd: 300 km Avstånd öst-väst: 250 km Anställda
Riktlinjer för bisysslor
Riktlinjer för bisysslor Antagna av kommunstyrelsen 2012-10-08 165 Riktlinjer för bisysslor Definition Med bisyssla avses verksamhet som bedrivs vid sidan om den ordinarie anställningen hos Hörby kommun.
6 Arbetstid gällande för tågvärdar vid Stockholmståg
6 Arbetstid gällande för tågvärdar vid Stockholmståg Mom 1 Ordinarie arbetstid Mom 1:1 Arbetstidens längd Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under en
Framtidens arbetstider för och nackdelar med roterande skiftgång, permanenta skift och önskescheman
Framtidens arbetstider för och nackdelar med roterande skiftgång, permanenta skift och önskescheman Göran Kecklund, stf föreståndare Stressforskningsinstitutet 1 4 av 6 studier visar samband med Typ 2
UTVECKLINGSPARTNERS I SVERIGE AB ANALYS HUR UTVALDA PERSONALGRUPPER I HEMTJÄNST OCH SÄRSKILT BOENDE I NYBRO KOMMUN DISPONERAR SIN ARBETSTID
UTVECKLINGSPARTNERS I SVERIGE AB ANALYS HUR UTVALDA PERSONALGRUPPER I HEMTJÄNST OCH SÄRSKILT BOENDE I NYBRO KOMMUN DISPONERAR SIN ARBETSTID HANS AXELL 2014-11-04 www.utvecklingspartners.se Innehåll 1 MÄTNING
PM 2014-12-05. Dnr 2014/0847
PM 2014-12-05 Dnr 2014/0847 Anvisningar för uppgiftslämning till tidsanvändningsstatistik för användare av Primula Arbetsgivarverkets syfte med dessa anvisningar är att underlätta myndigheternas förberedelse-
Personalkostnadsanalys VGR:s sjukhus
VGR:s sjukhus Nettoårsarbetare VGR sjukhus 3 29 28 27 26 25 24 23 jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec Nettoårsarbetare medelvärde index 1 = 21 116 114 114,9 112 11 18 16 14 12 17,8 16,3 15,3
Höftfrakturkedjor i Skåne är det möjligt? Tony Andersson KAMBER-Skåne 091013
Höftfrakturkedjor i Skåne är det möjligt? Tony Andersson 091013 Innehåll Bakgrund organisation och förutsättningar. Strategier och metod. Uppföljning av vårdkedjan, inklusions- och exklusionskriterier.
Konsekvensbeskrivningen ska vara personalchefen Barbro Hejdström-Nilsson tillhanda senast 16 oktober 2006.
1(1) Inför ny ATL 1 januari 2007 Med anledning av förändringarna i arbetstidslagen har Hälso- och sjukvårdsförvaltningen tagit fram direktiv gällande arbetstidsförläggning. Utifrån dessa direktiv uppmanas
Så här gör du i Skolportalen
Så här gör du i Skolportalen Webbplatsadress: https://skolportal.tyreso.se/ Här har vi samlat information om hur du gör för att ändra och lägga in ny information i Skolportalen. Ansök om konto sid 1 Glömt
Postens Villkorsavtal PVA
Postens Villkorsavtal PVA Gilltighetstid 2010-10-01 2012-05-31 Utgiven av Postens Villkorsavtal PVA 2010-10-01 2012-05-31 Allmänna anställningsvillkor... 4 1 Avtalets omfattning... 4 2 Anställning...
Soltak ab. Manual chef. Visma Window 2016-04-25
Soltak ab Manual chef Visma Window 2016-04-25 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Information... 4 Viktig information... 4 När du ska anställa en ny medarbetare eller göra en beställning av
PD-rapport PU 20 maj
PD-rapport PU 20 maj Handlingsplan minskad sjukfrånvaro Karens för medarbetare som går till bemanningsföretag Uppdrag om kontinuitet i vården och samband med arbetstidsförläggning Regiongemensamt stabschefsprogram
Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H
Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KO, KS, Vårdföretagarna,, E,, H Eva Pålsson februari 2013 1 Innehåll ÖRHANLINGSPROTOKOLL... 3 LÖNEAVTAL... 4 ANSTÄLLNINGSVILLKOR... 5 HÄLSOUNERSÖKNING... 6 UPPSÄGNING...
Dokumentnamn: Kirurgkliniken, Traumajour. Giltig fr.o.m. 2011-05-01
Kirurgens traumajour US (s. 97140) kontaktas av ledningsansvarig sjuksköterska(ls) på akutmottagningen. Benämningen Ledningsansvarig traumajour (medicinsk ansvarig) aktiveras i samband med alla beredskapslägen
Nyheter i Besöksnäring med Ledarna och Sacoförbunden
Nyheter i Besöksnäring med Ledarna och Sacoförbunden KFS har tecknat nytt avtal med Ledarna och Saco-förbunden. Det är ett treårigt avtal utan centralt fastställt löneökningsutrymme. Nedan följer en detaljerad
ADITROPORTALEN 2015-07-29 1(12) Medarbetare
ADITROPORTALEN 2015-07-29 1(12) Medarbetare 2015-07-29 2(12) Innehåll Startsidan 3 Kalender/rapportering Menyer i kalendern 4 Förklaringar till färger och ikoner 5 Lägga till aktivitet 6 Rapportera frånvaro
Akutmottagningar, Alingsås lasarett och Kungälvs sjukhus, antal läkarbesök, rullande medelvärde 1 okt 2007-30 sept 2010. sept-aug. jan-dec.
Bilaga 1a 2 5 Akutmottagningar, Alingsås lasarett och Kungälvs sjukhus, antal läkarbesök, rullande medelvärde 1 okt 27-3 sept 21 2 1 5 1 5 AL KS 6 Akutmottagningar, NU, antal läkarbesök, rullande medelvärde
Bilaga L till AB I LYDELSE Särskilda bestämmelser för lägerverksamhet och tillfälligt utflyttad verksamhet
Bilaga L till AB I LYDELSE 2013-04-01 Särskilda bestämmelser för lägerverksamhet och tillfälligt utflyttad verksamhet Innehåll Särskilda bestämmelser för lägerverksamhet och tillfälligt utflyttad verksamhet
Pallia%vregistrets värdegrund
Pallia%vregistrets värdegrund Jag och mina närstående är informerade om min situa2on är lindrad från smärta och andra besvärande symtom är ordinerad läkemedel vid behov får god omvårdnad u2från mina behov
Svenska Kyrkans AVTAL 08
Svenska Kyrkans AVTAL 08 Kollektivavtalet tecknades den 1 april 2008 och består av Kyrkans löneavtal 08, Kyrkans allmänna bestämmelser 08 (AB 08), Protokollsanteckningar samt Särskilda bestämmelser till
Nomineringsunderlag regionuppdrag
Nomineringsunderlag regionuppdrag 2018-2022 Antal ledamöter ordf 1 v ordf 2 v ordf 3 v ordf leda- ers möter Revisorer 11 x x 11 Valberedning 8 + 8 x x x x Arvodesberedning 8 + 8 x x x x Västra patientnämnden
Övergripande prognos. Verksamhet. Omvärldsanalys. 2013-06-20 LD13/00585 Periodrapport maj 2013
2013-06-20 LD13/00585 Landstingets samlade prognos per maj pekar mot ett resultat på plus 50 mkr (+/- 20 mkr). Det är 89 mkr sämre än budgeterat. RIPS-ränta försämrar resultatet med ytterligare 230 mkr.
INSTRUKTION AVSEENDE MUTA OCH BESTICKNING
INSTRUKTION AVSEENDE MUTA OCH BESTICKNING Innehållsförteckning 1. DEFINITIONER... 3 2. BAKGRUND OCH SYFTE... 3 3. TILLÄMPLIGHET... 3 4. GIVANDE OCH MOTTAGANDE AV ALLA TYPER AV FÖRMÅNER... 3 4.1 Godkännande
INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL...
Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL... 6 ORDINARIE ARBETSTID... 7 ÖVERTID...
Utbildningsmaterial Personec P Självservice. Registrering av schema
Utbildningsmaterial Personec P Självservice Registrering av schema Innehållsförteckning 1. Grundschema... 2 1.1 Skapa Schema... 2 1.2 Sök/ändra befintligt schema... 8 1.3 Koppla grundschema... 12 2. Placeringsschema...
Tema arbetsmiljö och sjukfrånvaro PU 2 december 2015
Tema arbetsmiljö och sjukfrånvaro PU 2 december 2015 Agenda Aktuellt om sjukfrånvaro, Handlingsplanen och övrigt kring pågående insatser Per Djurberg Mobiliseringsinitiativet Ari Kokko Guide Hälsa och
30. Svar på motion från Lars-Erik Olofsson (KD) om pilotprojekt med arbetstidsförkortning vid Östersunds sjukhus (RS/1193/2016)
30. Svar på motion från Lars-Erik Olofsson (KD) om pilotprojekt med arbetstidsförkortning vid Östersunds sjukhus (RS/1193/2016) Kallelse/föredragningslista Regionstyrelsen 2016-11-02 Ärendebeskrivning
Jour och beredskap försämrar livskvaliteten
Januari 2016 Jour och beredskap försämrar livskvaliteten Dags att modernisera kollektivavtalen Jour och beredskap försämrar livskvaliteten -Dags att modernisera kollektivavtalen Flera av Visions medlemmar
Förtydliganden till AID 2009-10-12
= Förtydliganden till AID 2009-10-12 = = = fååéü ää= 1. Övergripande=KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK=P 2. Organisation=KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK=Q
Korrekta benämningar Bilaga till Korrekt & läsvänligt skrivhandledning för Västra Götalandsregionen
Korrekta benämningar Bilaga till Korrekt & läsvänligt skrivhandledning för Västra Götalandsregionen Uppdaterad 2017-05-09 Dokumentet utvecklas och uppdateras kontinuerligt, försäkra dig om att du har den
Sammanfattning 3-4. Medarbetare och Ledare 5-18. Ålder 19-21. Pensionsavgångar 22-23. Arbetstid 24-26. Närvaro- och frånvarotid 27-34
Innehållsförteckning Sid Sammanfattning 3-4 Medarbetare och Ledare 5-18 Ålder 19-21 Pensionsavgångar 22-23 Arbetstid 24-26 Närvaro- och frånvarotid 27-34 Timmar 27-29 Årsarbeten 30-34 Sjukfrånvaro 35-37
Vibrationer - föreskrifter
Vibrationer - föreskrifter FTF Bräcke 20 november 2007 Bengt Johansson Enheten för Maskiner och Personlig Skyddsutrustning 1 Föreskrifter om vibrationer (AFS 2005:15) Föreskrifterna riktar sig till arbetsgivare
Motion om rätten till trygghet i anställningen
Kommunfullmäktige 2010 03 29 56 131 2010 09 27 135 320 Kommunstyrelsen 2010 09 13 166 413 Arbets och personalutskottet 2010 08 16 143 305 Dnr 10.158 008 marskf41 Motion om rätten till trygghet i anställningen
Exempel på OB-ersättningar enligt Kollektivavtalet med Landsting, regioner och kommuner. Allmänna bestämmelser för jul och nyår 2015/2016.
Exempel på OB-ersättningar enligt Kollektivavtalet med Landsting, regioner och kommuner. Allmänna bestämmelser för jul och nyår 2015/2016. OB-ersättning är ett tillägg som du får utöver din vanliga lön
Må bra i skiftarbete! hur ser de goda lösningarna ut? Är arbetstidsmodeller lösningen på problemet?
Må bra i skiftarbete! hur ser de goda lösningarna ut? Är arbetstidsmodeller lösningen på problemet? Ett forskningsprojekt om arbetstider för sjukvårdspersonal vid Region Västerbottens Göran Kecklund 1,
Lön 2 år efter. * 3 år efter utnämning till Kba deltar arbetstagaren i nästkommande lönerevision.
2 kap lön Tarifflöner Tarifflöner för aspiranter och kustbevakningstjänstemän Tom. 2012-09-30 Lön vid anställning som aspirant Lön efter Kbautnämning Lön 2 år efter Kbautnämning Lön 3 år efter Kbautnämning
Sjukhusläkares syn på organdonation
Utredningen om donations- och transplantationsfrågor (S 2013:04) Sjukhusläkares syn på organdonation Maj 2015 Markör AB 1 (35) Uppdrag: Sjukhusläkares syn på organdonation Beställare: Utredningen om donations-
Utbildningskompendium för AT-läkare, Skaraborg
Utbildningskompendium för AT-läkare, Skaraborg Innehåll: Utdrag från avtalet AB 05 Specialbestämmelser Läkare (SKL) Sammanfattning av ATL (arbetstidslagen) Lokala rutiner om jourkomp Sammanfattning och
Personal och Bemanning
Bilaga 2 Personal och Bemanning Socialtjänst bemanning Socionom från kommunerna i regionen som tjänstgör dagtid på TNE med uppföljningssamtal av alla intagna enligt LOB och som planerar fortsatt vårdkontakter
Skolplaneenkät 2015 Elever grundskola
Skolplaneenkät 2015 Elever grundskola Om undersökningen Bakgrund Haninge kommun genomför årligen en undersökning där föräldrar och elever svarar på frågor om vad de tycker om förskolan och grundskolan
Här är en praktisk handbok om semestertid. Vi tar ditt företagande personligt. Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare.
Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare. Här är en praktisk handbok om semestertid. Senast uppdaterad: 2016-04-28 Vi tar ditt företagande personligt Din guide i lönedjungeln är
Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2014-05-28 Uppsala 3:2013 Arbetsutskottet
Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2014-05-28 Uppsala 3:2013 Arbetsutskottet Förhandlingsordning Antagen av styrelsen 2013-10-23 Inledning Förhandlingsordningen är utformad utifrån
Riktlinjer för prövning av bisyssla
r för prövning av 2015-11-30 r för prövning av 1 av 7 Innehåll r för prövning av... 3 1 Definition... 3 2 Information... 3 3 Prövning av... 3 3.1 Grundsyn... 3 3.2 Regler... 3 3.2.1 Förtroendeskadliga
KOSTNADSBILAGA Bilaga 2:1
KOSTNADSBILAGA Bilaga 2:1 SU 2004 2005 Bruttokostnader 9 978,6 10 214,7 för köpt vård -83,1-83,4 BUP överflyttat till Kungälv: 10,4-10,2 Ej justerat för nya verksamheter: Avgiftningsenhet från 1/12-05:
0(29) Soltak ab. Manual Medarbetare. Visma Window 2016-06-21
0(29) Soltak ab Manual Medarbetare Visma Window 2016-06-21 Innehåll Information... 3 Vad är Personec självservice?... 3 Viktigt att veta... 3 Inloggning och lösenord... 4 När du är inloggad på en dator
Kollektivavtalet för Svenska kyrkans 23 000 anställda är klart
nr 14 april 2011 information till församlingar, samfälligheter och stift från svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och från kyrkokansliet Kollektivavtalet för Svenska kyrkans 23 000 anställda är klart
Personalkostnadsanalys VGR:s sjukhus
VGR:s sjukhus Återblick uppdragets bakgrund Våren 2014 reagerade personal- och ekonomidirektör på att personalkostnaderna i VGR såg ut att öka kraftigt, vilket föranledde en rad utredningar och analyser
Ordförandekonferens Medicinska sektorsråd Lars-Olof Rönnqvist
Ordförandekonferens Medicinska sektorsråd 2010-11-18 Lars-Olof Rönnqvist Tider för 2011 10 februari 7 april 26 maj 15 september 17 november Regionala uppföljningar Prognos statliga Kömiljarden & BUP-miljonerna
Bilaga 2 Semesterregler enligt läkarmottagninsavtalet 2013-12-19. Mom 1 Intjänandeåret sammanfaller med semesteråret och utgörs av kalenderåret.
Bilaga 2 Semesterregler enligt läkarmottagninsavtalet 2013-12-19 8 Semester Semester utgår enligt lag med i mom 1-8 angivna tillägg. Mom 1 Intjänandeåret sammanfaller med semesteråret och utgörs av kalenderåret.
Ramavtal arbetstider
Bilaga 2 2008-10-24 Ramavtal arbetstider för Katrineholms Kommun Innehållande: Flextidsavtal Avtal gällande verksamhets- och individanpassad arbetstid Årsarbetstidsavtal Avtal flytande arbetstid Avtal
Resultat av undersökning. Barnkläder & Smak
Resultat av undersökning Barnkläder & Smak Vi vill tacka alla som var med och medverkade i undersökningen. Vi fick totalt 123 svar. Vi är jättenöjda. Tack 1. Var bor du? A Storstad (Gbg, Malmö, Sthlm):
Copyright Joliv AB 2011. Schema Version 4.5. Joliv AB Linslagargränd 1 721 30 Västerås Tel: 021-470 89 01 info@joliv.se www.joliv.
Copyright Joliv AB 2011 Schema Version 4.5 Schematurer Schemat i mobil KLINIK baseras på turer, och kan vara antingen rullande eller planeras dagsvis. Schematurer skapas i Admin/Turer. Skriv in namnet
SUMO: MM- testresenär buss 2010-2011. Av: Emma Ödling
SUMO: MM- testresenär buss 2010- Av: Emma Ödling Övergripande syfte Aktiviteten går ut på att få vanebilister att bryta sin vana (köra bil) och istället ta buss till och från arbetet. Det övergripande
Personalredovisning 2011
Personalredovisning 2011 Pe r s o n a l re d ov i s n i n g 2 0 1 1 I 1 Innehållsförteckning Inledning 3 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare 4 Antal anställda per förvaltning,
Uppföljning av Äldreomsorgens värdegrund och lokala värdighetsgarantier
Uppföljning av Äldreomsorgens värdegrund och lokala värdighetsgarantier Enkät oktober-november 214. 6 st olika målgrupper: Chefer och Medicinskt ansvarig sköterska Alla medarbetare på enheternas apt. 3
Förbättra patientflödet på Astrid Lindgrens Barnakut. Varför och Hur?
Förbättra patientflödet på Astrid Lindgrens Barnakut Varför och Hur? Långa väntetider resulterar i Ilska Oro Frustration Missnöje Våld! Väntande familjer är tid- och resursslukande Tid som ägnas åt väntande
Nyheter i Trafikavtalet med Unionen
Nyheter i Trafikavtalet med Unionen Den 19 juni 2013 tecknade KFS och Kommunal ett avtal på 40 månader med ett värde om 7,55 procent. Nedan följer en detaljerad redogörelse för förändringarna i avtalet.
KOLLEKTIVAVTAL. Call/contactcenteroch marknadsundersökningsföretag. Giltighetstid: 2012-11-01 2013-10-31
KOLLEKTIVAVTAL Call/contactcenteroch marknadsundersökningsföretag 2012 2013 Giltighetstid: 2012-11-01 2013-10-31 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning 9 1.1 Omfattning... 9 1.2 Tillämpning... 9 1.2.1
Handledning. för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa
Handledning för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa Svensk Handel, Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbunds gemensamma information om arbete i utgångskassa.
Löneform, löneperiod och lönetillägg.
NR 4 Vad är rätt lön Löneguide nr 4 för dig som är eller ska bli löneadministratör. Löneform, löneperiod och lönetillägg. Senast uppdaterad: 2016-05-31 Vi tar ditt företagande personligt Din guide i lönedjungeln
Yrkanden. Avtalsförhandlingarna 2016 Seko Almega IT & Telekomföretagen
Yrkanden Avtalsförhandlingarna 2016 Seko Almega IT & Telekomföretagen Seko- Service och kommunikationsfackets avtalskrav för Telekomavtalet fr.o.m. 1 april 2016 Bakgrund En grundförutsättning för en positiv
Med vänlig hälsning. - dövblinda
(För kopiering) Örebro i febr 2008 Välkomna på besök till Riksgymnasiet för hörselskadade 5 7 maj alternativt 22 24 september 2008 Inbjudan gäller hörselskadade elever som ska börja gymnasieskolan höstterminen
BUI och BAL utb/introduktionsanställning
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Arbetsgivarenheten Karlstad 2016-09-28 Systeminformation - Anställningskoder i Heroma Version Information 2013-04-09 Första upplagan 2013-04-22 Två nya regelverk för Vård- och omsorgsförvaltn
Prolongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m.
Förhandlingsprotokoll 2015-12-28 Prolongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. HÖK 11 Parter Sveriges Kommuner och Landsting
Epilepsiteam vid ett länssjukhus presentation vid barnveckan i Karlstad 130423
Epilepsiteam vid ett länssjukhus presentation vid barnveckan i Karlstad 130423 Johan Aronson, neuropediatriker Ulrika Krig, barnsjuksköterska Lena Pettersson, barnsjuksköterska Länssjukhuset Ryhov, Jönköping
Lönekonferens 2012 Program 10.00 14.00
Välkomna! Lönekonferens 2012 Program 10.00 14.00 Avtal 2012-14 Avtalets intentioner Hur genomförs löneprocessen? Deltagare och roller Enklare förtäring med diskussion Uppsamling och diskussion Avtal 2012-2013
De vanligast förekommande frågorna i det lokala. avtalet mellan SEKO och
De vanligast förekommande frågorna i det lokala avtalet mellan SEKO och Sammanfattningar, förklaringar och exempel. Paragrafen i början av varje stycke hänvisar till originaltexten i det lokala avtalet
Månadsrapport Ekonomi och Personal. Omsorgsnämnd Nov 2014
Månadsrapport Ekonomi och Personal Omsorgsnämnd Nov 2014 Innehållsförteckning Ekonomi... 3 Driftsredovisning... 3 Driftsredovisning per område/förvaltning... 4 Investeringsredovisning... 6 Avtalstrohet...
Avtalsextra 21 april 2016
Avtalsextra 21 april 2016 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade den 20 april 2016 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 maj 2016 31 mars 2017, vilket motsvarar 11 månader. Avtalets
Arbetsgivarfrågor Slakteri- och charkuteribranschen Maj 2013
Arbetsgivarfrågor Slakteri- och charkuteribranschen Maj 2013 Li har tidigare sänt ut information om de kollektivavtal som tecknats och som gäller från och med den 1 april 2013 (cirkulär 2013 nr 3 och 4).
För dig som är personlig assistent. Tjänstereglemente. För Kooperativet Hand i Hands personliga assistenter
För dig som är personlig assistent Tjänstereglemente För Kooperativet Hand i Hands personliga assistenter Innehållsförteckning forts. innehållsförteckning Inledning s 1-2 Pension och försäkring Kontor
Vimmerby Tennisklubb 2015-2016
Vimmerby Tennisklubb 2015-2016 Kansli Vimmerby TK, Lundgatan 50, 598 40 VIMMERBY Telefon 0492-312 90 E-post info@vimmerbytennisklubb.se Internet www.vimmerbytennisklubb.se Vimmerby TK Källängsbanorna Stänger
Sommarenkäten Sämre intensivvård på sommaren? Ger det ökad arbetsbelastning eller mer pressad arbetssituation?
Sommarenkäten 2017 Sämre intensivvård på sommaren? Ger det ökad arbetsbelastning eller mer pressad arbetssituation? Täckning Sverige har 84 intensivvårdsavdelningar. 80 st är medlemmar i SIR (3 TIVA, 1
Frågor och svar, telekomkonflikten
Frågor och svar, telekomkonflikten (uppd. 2016-04-21) Vad gäller för mig om jag har blivit uttagen i strejk? - Du ska arbeta som vanligt fram till det datum och klockslag strejken bryter ut, fredagen den
Soltak ab. Manual Schema. Schemaläggning vid anställning och placering Visma Window
Soltak ab Manual Schema Schemaläggning vid anställning och placering Visma Window Innehåll Schema... 2 Sök upp befintligt schema... 3 Skapa nytt schema... 4 Jourschema... 8 Beredskapsschema... 10 Placeringsschema...
Bilaga L till AB I LYDELSE 2013-04-01. Särskilda bestämmelser för lägerverksamhet och tillfälligt utflyttad verksamhet
Bilaga L till AB I LYDELSE 2013-04-01 Särskilda bestämmelser för lägerverksamhet och tillfälligt utflyttad verksamhet Innehåll Särskilda bestämmelser för lägerverksamhet och tillfälligt utflyttad verksamhet
Lokalt företagsklimat 2007 - Helsingborg
Lokalt företagsklimat 2007 - Antal anställda i företagen som har besvarat enkäten Länet Sverige Inga anställda 1-5 anställda 6-25 anställda 26-100 anställda Fler än 100 anställda 3 3 4 13 14 13 23 22 21
Lokalt företagsklimat 2007 - Grums
Lokalt företagsklimat 007 - Antal anställda i företagen som har besvarat enkäten Länet Sverige Inga anställda 4 7 8 19 14 17 1 18 1 1-5 anställda 5 5 56 47 43 48 4 45 40 6-5 anställda 18 15 17 3 6 7 4
Lokalt företagsklimat 2007 - Arvidsjaur
Lokalt företagsklimat 2007 - Antal anställda i företagen som har besvarat enkäten Länet Sverige Inga anställda 22 19 21 17 14 15 12 15 12 1-5 anställda 53 57 57 50 43 51 42 49 40 6-25 anställda 17 21 23
Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Regler om arbetstid Sjuhäradsbygdens Assistansservice AB på Ida Duvinger (Almega) och Charlott Malm (Kommunal) 27 april 2017 Ordinarie arbetstid Ordinarie arbetstid Klicka o 40 tim/vecka här i för genomsnitt
Forskning och verksamhet för bättre strokevård
Forskning och verksamhet för bättre strokevård Gör vi rätt saker? Implementering av forskningsrön och politiska beslut Implementering av forskningsrön och politiska beslut. Är patientnyttan optimal och
Gränssnitt Process hantera skuld till myndigheten
Polisens administrativa center 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING SKULD TILL MYNDIGHETEN... 3 Varför uppstår en löneskuld?...3 Avdrag genom kvittning...3 Regelverk och föreskrifter avseende skuld till myndigheten...4
} för dagbarnvårdare } När? } Hur? } Varför?
för dagbarnvårdare När? Hur? Varför? 1995 45 timmars-avtal 2004 40 timmars-avtal 2008 dagbarnvårdaravtalet sägs upp, AB ska gälla till man skrivit ett nytt. 2009 Biskopsgården diskuterar svårigheten. 2011