VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012/2013. Verksamhetsåret 2012/13 har omfattat ca 10 månader, från och med

Transkript

1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012/2013 Saco-S lokalförening vid KTH Verksamhetsåret 2012/13 har omfattat ca 10 månader, från och med ÅRSMÖTET 2012 Årsmötet hölls torsdagen den 22 mars kl (sal H1) Teknikringen 33. Inbjuden talare var Robert Andersson, Förhandlingschef, SULF. Rikard Lingström (STH) utsågs till mötesordförande. Styrelsen redovisade sin verksamhetsberättelse för året som gått. Verksamhetsberättelsen godkändes av årsmötet. Hans Edin (EES) omvaldes enhälligt till ordförande. Till ledamöter i styrelsen omvaldes enhälligt: Lars Abrahamsson (EES) Nicklas Brandefelt (STH) Hans Edin(EES) Ann Fylkner (ABE) Marie Helenelund (CHE) Olle Jönsson (ITM) Yohannes Kiros (CHE) Karin Odelius (CHE) Marianne Persson-Söderlind (Nordita) Mathias Werner (ITM) Till valberedningen valdes enhälligt (efter att de icke närvarande hörts): Leif Svanblom (UF) (Sammankallande) Chris Druid (ECE) Gunnar Henriksson (CHE) Rikard Lingström (STH) Martin Norgren (EES) Urban Westergren (ICT)

2 STYRELSEN EFTER ÅRSMÖTET 2012 Styrelsen utsåg Hans Edin som ordförande, Lars Abrahamsson som 1:e vice ordförande, Karin Odelius som 2:e vice ordförande samt Marie Helenelund som sekreterare ( ). Styrelsen har sedan årsmötet 2012 genomfört 17 stycken protokollförda sammanträden och ytterligare ett sammanträde finns inplanerat innan årsmötet. Styrelsen hade ett internat i Sveriges Ingenjörers regi på Djurönäset den 26-27/4. ARBETSFÖREDELNING INOM STYRELSEN EFTER ÅRSMÖTET 2012 Doktorandansvar: Mathias Werner och Lars Abrahamsson Löneförhandlingsansvar: Bitr. löneförhandlingsansvar: Karin Odelius Hemsida: Medlemsregister: Skyddsombudsfrågor: Bitr. skyddsombudsfrågor: Medlemsrekrytering: Olle Jönsson, med stöd av Lars Abrahamsson och Mathias Werner vid förhandling av doktorandstegen Karin Odelius till en början och därefter Marie Helenelund, sista tiden har Hand Edin och Lars Abrahamsson skött det interimistiskt. Karin Odelius och därefter Marie Helenelund. Ann Fylkner Yohannes Kiros Mathias Werner Kontaktpersoner för skolorna: ABE: Ann Fylkner BIO: Yohannes Kiros CSC: Hans Edin STH: Ann Fylkner EES: Hans Edin CHE: Yohannes Kiros SCI: Marianne Persson-Söderlind ITM: Olle Jönsson UF: Olle Jönsson ICT: Nicklas Brandefelt ECE: Lars Abrahamsson Representanter i KTH-organ Universitetsstyrelsen: Hans Edin MBL-förhandling inför universitetsstyrelsen: Hans Edin och vid tillfällen Lars Abrahamsson Centrala Samverkansgruppen: Hans Edin, Lars Abrahamsson och Karin Odelius

3 Personalplaneringskommittén (PPK): Ann Fylkner (sammankallande), Marianne Persson Söderlind, Mathias Werner och Örjan Svane (adj.) ( ) Marianne Persson-Söderlind har ingått i en arbetsgrupp för att utifrån resultaten i medarbetarundersökningen vidta åtgärder för att minska stress. Hon ingår också den arbetsgrupp som tar underlag för kommande medarbetarundersökning. Personalansvarsnämnden (har ej sammanträtt under året): Hans Edin Fakultetsråd: Nicklas Brandefelt Jämställdhets- och mångfaldskommittén (pågående mandatperiod): Yohannes Kiros Redaktionskommittén (pågående mandatperiod): Marie Helenelund , därefter CSG ledamöterna EKONOMI Lokalföreningen har ingen egen ekonomi att redovisa. Vissa kostnader har täckts av kontaktförbundet, Sveriges Ingenjörer. SAMARBETE MED ÖVRIGA PERSONALORGANISATIONER Saco-föreningen vid KTH samarbetar med de övriga arbetstagarorganisationerna på KTH: SEKO och ST-KTH. CENTRALA FÖRBUNDEN Lokalföreningen har som kontaktförbund Sveriges Ingenjörer. Samarbete sker med samtliga förbund inom Saco där vi har medlemmar, dvs. Sveriges Ingenjörer, SULF, JUSEK, Sveriges Arkitekter och Naturvetarna. Hans Edin har varit representant för Sveriges ingenjörer i Saco-S representantskap. Lars Abrahamsson har varit representant för SULF i Saco-S representantskap. Hans Edin är ledamot i Sveriges Ingenjörers fullmäktige. Lars Abrahamsson är ledamot i SULFs förbundsstyrelse. Ann Fylkner, Karin Odelius, Lars Abrahamsson och Hans Edin är representanter i Sveriges Ingenjörers högskolegrupp. KOMMUNIKATION, DELAKTIGHET OCH KUNSKAPSUTBYTE Styrelsen har under verksamhetsåret i liten utsträckning börjat utreda möjligheterna till kommunikation med SSG ledamöter på det sociala mediet KTH Social. Hålla minst tre medlemsmöten utöver årsmöte för alla medlemmar på KTH

4 Två paneldebatter hölls under hösten, ett om lönesättning, ett om autonomi. Ett tredje medlemsmöte kring Upphovsrätten för lärare utlovades vid årsmötet men har inte hunnits med under verksamhetsåret. Detta står näst på tur för efterkommande år. Fortsätta att utveckla hemsidan som kommunikationskanal. 200 besökare på hemsidan per månad. Hemsidan ( uppdaterats kontinuerligt med aktuell information om medlemsmöten, årsmöte, löneförhandlingar osv. Den räkning per dag som går att följa visar att det är ca 5-25 besökare per dag, d v s målet får anses vara uppfyllt. Ge ut fyra stycken informationsblad under verksamhetsåret Tre elektroniska medlemsbrev/informationsblad har skickats under verksamhetsåret. Pga. det korta verksamhetsåret får vi anse målet vara uppfyllt. Arrangera minst tre träffar med samtliga skolsamverkansledamöter och styrelsen. Inget gemensamt möte med styrelsen och skolsamverkansledamöterna har hållits under året. Skolsamverkan och styrelsens representanter i centrala samverkansgruppen har dock träffats vid en gemensam aktivitet. Målet har inte uppnåtts. MEDLEMSREKRYTERING Öka antalet medlemmar med 5 % till 1 mars Öka medlemsantalet bland doktoranderna med 10 % under verksamhetsåret.. Medlemsregistret visar att antalet medlemmar är väldigt nära konstant med närmare 1510 medlemmar i februari 2012 och 1511 medlemmar Målet i verksamhetsplanen har därmed inte uppnåtts. Någon uppföljning av medlemsförändringen bland doktoranderna har inte gjorts. Medlemstalet bland doktoranderna har inte följts upp. Hans Edin och Mathias Werner har medverkat vid information till nyanställda. SAMVERKAN Samverkan sker på den nivå där beslut fattas; i centrala samverkansgruppen, i skolsamverkansgrupper och i lokala samverkansgrupper. Samverkan är en viktig del av det fackliga inflytandet och fungerar väl på central nivå där arbetet sker aktivt tillsammans med de övriga två fackliga organisationerna ST och SEKO. På uppdrag av arbetsgivaren och i samarbete med ST och SEKO har styrelsen medverkat till att utveckla KTH Social som ett verktyg för samverkan. Samverkan via KTH social pågår. Men endast i liten omfattning.

5 Fungerande samverkan vid alla skolor. Samverkan på skolnivå verkar fungera bättre än tidigare. Inga klagomål har inkommit. Lokala samverkansgrupper enligt avtal. Lokal samverkan förekommer på en del institutioner och verkar där fungera. Ersättning för fackligt uppdrag i LSG/SSG enligt avtal. Ingen uppföljning har gjorts över huruvida man får nedsättning för deltagande i LSG/SSG, men vi har å andra sidan inte heller fått några klagomål på att så inte sker. ANSTÄLLNING OCH LÖNER 2012 års löneförhandling var sifferlöst enligt det centrala avtalet mellan Saco-S och arbetsgivaren. För KTHs del blev utfallet för de Saco-S anslutna medlemmarna 2,59 %. Inga siffror att jämföra med övriga anställda fanns i skrivande stund tillgängliga. Doktoranderna förhandlas separat och den nya doktorandstegen lyder: Steg 1: 25700, Steg 2: 26700, Steg 3: och Steg 4: Vissa förtydliganden har gjorts i doktorandlöneavtalets lydelser. Motverka att enskilda yrkesgrupper halkar efter i löneutvecklingen. Alla medlemmar erbjuds lönesamtal. Vår uppfattning är att de flesta idag erbjuds lönesamtal. Vi har fått några enstaka klagomål på att det inte alltid sker, men överlag verkar det fungera. Undervisande forskare erbjuds läraranställning. När det gäller denna fråga har vi inte kommit framåt under detta år. Medarbetarundersökningen ska användas mer systematiskt och resultatet följas av återkoppling och åtgärder. Vi anser att detta klart har förbättrats. Göra en analys av löneskillnader inom olika yrkesgrupper En sådan analys har gjorts på KTH under innevarande år. Olle Jönsson har deltagit från Saco. Bevaka och stödja den tekniska och administrativa personalens karriärs- och professionsutveckling Vi har tagit upp den frågan i samband med diskussionerna kring utvecklingsplanen. DOKTORANDER En av de viktigaste uppgifterna i arbetet med doktorandfrågorna handlar om att sprida information till doktorander, till såväl oorganiserade som organiserade. Den förstnämnda gruppen med ambitionen att också öka antalet medlemmar. Arbetet har visat sig framgångsrikt vad avser antalet medlemmar inom gruppen med stipendiefinansiering. Sveriges Ingenjörer har sänkt avgiften för doktorander vilket borde öka medlemstalet framöver. Informationsmöten under året:

6 Den 10 oktober hölls informationsmöte för doktorander på Campus Kista, i samarbete med lokala doktorandrådet och doktorandombudet på KTH. Lars Abrahamsson representerade Saco-S. Den 11 april hölls informationsmöte för doktorander om rättigheter och skyldigheter på Campus KTH i samarbete med doktorandombud och THS doktorandsektion. Mötet hölls på engelska. Lars Abrahamsson representerade Saco-S. Den 28 november hölls informationsmöte för doktorander på Campus KTH, Mathias Werner representerade Saco-S. Föreningen har också genom Lars Abrahamsson (delvis med stöd av Hans Edin) hanterat ett antal enskilda individärenden, varav två gick upp i Överklagandenämnden för högskolan (ÖNH) och vanns. Dessutom sker påverkansarbetet gentemot KTH, ett arbete som huvudsakligen utförs i samarbete med studentkårens doktorandsektion. Lars Abrahamsson är adjungerad till sektionens styrelse. Alla doktorander finansierade genom anställning. Ett stort antal doktorander bedriver sina studier genom att vara finansierade med stipendier eller utbildningsbidrag. Målet har ännu inte uppfyllts. KTH har avskaffat utbildningsbidraget from 1 juli för alla nyantagna, en framgång efter långvarigt lokalt och nationellt lobbyarbete. Lärosätesledningen har lovar en översyn av stipendiernas omfattning och nivåer. Inget konkret har dock kommit ur från det. Uppflyttning i doktorandstegen fungerar enligt avtal. Hur väl avtalet fungerar varierar mellan olika delar av KTH. Ingen utvärdering har dock gjorts under året. Avtalet har dock förtydligats i samband med löneförhandlingarna. Licentiatantagning används endast när målet är lic. Hur väl avtalet fungerar varierar mellan olika delar av KTH. Ingen utvärdering har dock gjorts under året. Det bör poängteras att Saco-S uppfattning är helt i linje med KTH:s interna regelverk. UPPSÄGNINGAR Endast relevanta uppsägningar på saklig grund. 3 övertalighetsärenden rörande Saco-medlemmar har hanterats i PPK under året. Samtliga 3 har dock sökt och fått annan anställning vid KTH vilket vi ser som glädjande. Nytt policyavtal avseende omställningsmedlen diskuteras men slutversion av avtalet är inte klart. Saco-S tycker dock det är viktigt att omställningsmedlen som är partsgemensamma inte används till uppgifter som arbetsgivaren ändå är skyldiga att vidta. Tidiga åtgärder. Föreningen arbetar aktivt med tidiga och direkta åtgärder efter kontakt med medlemmar för att undvika att varsel uppstår. Se även förebyggande åtgärder.

7 JÄMSTÄLLDHET, MÅNGFALD OCH LIKABEHANDLING Ökad medvetenhet om JML i alla delar av organisationen gällande lag, planer och policys ska följas och implementeras i verksamheten. Styrelsen deltar i JML-arbetet via Jämställdhets- och Mångfaldskommittén. KTH tar frågan av jämställdhets- och mångfaldsfrågor på stort allvar. KTH anordnade en Nationell jämställdhetskonferens for universitet och högskolor under temat Jämställdhet i en autonom högskola nov. Yohannes Kiros deltog från styrelsen. Ökad andel kvinnor på högre lärartjänster Andelen kvinnor på högre lärartjänster är oförändrat lågt. KTHs 2011 årsredovisning visar 33 kvinnliga professorer och 295 manliga I nyrekrytering framgår att totalt 42 är nytillsatta professorer varav 17 kvinnliga. Att iaktta jämställdhet och mångfald vid det interna arbetet i styrelsen, vid rekrytering till förtroendevalda och skyddsombud vid alla nivåer. Styrelsen bestod efter årsmötet av 4 kvinnor och 6 män vilket är en mer jämlik fördelning än året innan. Styrelsens kompetens har också breddats och har idag en jämnare fördelning mellan lärare/forskare och teknisk/administrativ personal. Aktiv systematisk uppföljning av likabehandlingsarbetet på KTH. Likabehandlingsarbetet följs i JMK KTHs nolltolerans mot all form av diskriminering efterlevs. Styrelsen stödjer alltid medlemmar som känner sig utsatta och hjälper de att finna rätt hantering av den diskriminering de känner sig utsatt för. SKYDDSOMBUD Kompetenshöjning av skyddsombuden. Utbildningen av skyddsombud har utvecklats och sker idag sker mer regelbundet än tidigare. Ett huvudskyddsombud på varje skola. Sju skolor har huvudskyddsombud (ABE, BIO, CHE, CSC, ICT, STH och UF/ECE). Tre skolor saknar huvudskyddsombud (EES, ITM, SCI) Öka medvetandet om skyddsombudens arbete. Skyddsombuden firade 100 år i år. Detta har uppmärksammats genom att arbetsgivaren delat ut ett förstahjälpen-kit. En gemensam träff mellan skyddsombud, fackföreningar och arbetsgivaren anordnades den 19:e november. Hans Edin gav en presentation kring skyddsombudens roll.

8 VERKSAMHETSPLAN Under verksamhetsåret har styrelsen arbetat efter den verksamhetsplan som är upprättad för föreningen. Den behandlas av varje årsmöte. Styrelsen för Saco-S lokalförening vid KTH Hans Edin, ordförande Lars Abrahamsson, 1:e vice ordförande Karin Odelius, 2:e vice ordförande Marie Helenelund, sekreterare ( ) Nicklas Brandefelt ( ) Ann Fylkner Olle Jönsson Yohannes Kiros Marianne Persson-Söderlind Mathias Werner