Verksamhetsberättelse 2012 Vårdförbundet avdelning Dalarna

Transkript

1 Verksamhetsberättelse 2012 Vårdförbundet avdelning Dalarna 1

2 Innehållsförteckning 1 Ordförande har ordet sid 3 2 Ledning och organisation sid 4 3 Medlemsutveckling sid 7 4 Uppföljning av förbundsstyrelsens mål 2011 sid 8 5 Uppföljning av strategiska fokusområden sid 10 6 Lokala mål/ övrig verksamhet sid 12 1 Ordförande har ordet Att bläddra tillbaka i almanackan är intressant. Man glömmer så lätt hur det var igår och rusar vidare på nästa uppgift. Alla har vi tjugofyra timmar per dygn och på den tiden ska hela livspusslet hanteras. Som om man ville bevisa att man egentligen har 25 timmars dygn eller mer?.. Känslan av tidsbrist märks inte minst i alla motioner som var till kongressen 2011, då väldigt många handlade om arbetstider. Jag tycker själv att det är en avgörande fråga för oss i vården jobbandes dygnets alla timmar var också den dåliga ekonomins år både internationellt och här hemma. Landstinget Dalarnas plötsligt försämrade ekonomi har hållit oss sysselsatta på många sätt och fått mig att hamna i TV minst 5 gånger. En helt ny upplevelse. Att löneförhandla med en arbetsgivare med rikskänt dålig ekonomi kräver extra krut, tveklöst... Och så var det alla dessa förändringar, vårdval i primärvården, kommunaliseringen av hemsjukvården, automationen inom laboratoriemedicin, stängning av dagkirurgin i Ludvika för att nämna några. Mitt i detta, stora pensionsavgångar och förstås inskolning av nyutexaminerade kollegor. Utan tvekan har det rört på sig. Det börjar även dyka upp nygamla idéer som att vidareutbilda sjuksköterskor till så kallade nurse practitioner. Nya titlar kräver ett nytänk i organisation. Viss friktion förutspår jag i detta. Be patient, we only have a few things to fix 2 3

3 2 Ledning och organisation Avdelning Dalarnas styrelse har under 2011 bestått av tolv ledamöter inklusive ordförande och vice ordförande. Två nya ledamöter valdes in på årsmötet. I styrelsen har vi varit åtta landstingsanställda och fyra som är anställda av någon av Dalarnas kommuner. På avdelningens kansli arbetar en ombudsman och en administratör som är anställda av Vårdförbundet. Vi arbetar i geografiska ansvarsområden och ansvarar således för alla medlemsärenden som inkommer till oss inom det egna området. Vi arbetar även med en uppsökande verksamhet där vi främst söker ett tätt samarbete med de förtroendevalda på arbetsplatserna, men även ut till våra olika arbetsplatser där den enskilda medlemmen finns. Den fackliga tiden i våra styrelseuppdrag varierar mellan procent. Mora - Orsa - Älvdalen Rättvik - Leksand Ellinor Eriksson Eva Lindberg Erkers Tommy Gatu Älvdalen Orsa Falun - Borlänge - Gagnef Lars Ludvigsson Inga-Lill Sparr Marion Vaeggemose Mora Rättvik Malung Vansbro Leksand Gagnef Borlänge Falun Säter Smedjebacken - Ludvika Malung - Vansbro Ximena Fernandez-Oviedo Helena Ahlgren Ludvika Smedjebacken Hedemora Avesta Avesta - Hedemora - Säter Jenny Nyberg Mari Larsson 4 5

4 Styrelse Styrelsen har sedan årsmötet haft följande sammansättning: 3 Medlemsutveckling Ordförande: Vice ordförande: Kerstin Erlandsson Lena Bergman Antal aktiva medlemmar per medlemskategori år 2011 Ledamöter: Arbetsutskott: Helena Ahlgren Ellinor Eriksson (t.o.m. jan 2012) Ximena Fernandez-Oviedo Mari Larsson Eva Lindberg-Erkers Lars Ludvigsson Jenny Nyberg Marion Vaeggemose Tommy Gatu (t.o.m. sep. 2011) Inga-Lill Sparr (t.o.m. jun 2011) Lena Bergman Kerstin Erlandsson Mari Larsson Kongressombud: Kerstin Erlandsson ordinarie Lena Bergman ordinarie Marion Vaeggemose ordinarie Marie Larsson ordinarie Lars Ludvigsson ordinarie Jenny Nyberg suppleant Eva Lindberg-Erkers suppleant Ellinor Eriksson suppleant Ximena Fernadez-Oviedo suppleant Helena Ahlgren suppleant Revisorer: Bo Marklund ordinarie Ann-Louise Custerson ordinarie Eva Hammar suppleant Valberedning: Carina Meriläinen Helena Linnteg Anette Höijer (t.o.m. feb. 2012) Gunilla Ordéus Anna-Karin Söderqvist Medlemskategori Jan Feb Mars April Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Student Pensionär Ej anställd Anställd, ej förhandlingsbar Anställd, förhandlingsbar Totalt Antal aktiva medlemmar per medlemskategori år 2011 Medlemskategori Jan Feb Mars April Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Barnmorska Biomedicinsk analytiker Röngentsjuksköterska Sjuksköterska Chef Student Pensionär Övrig Totalt Kommentar: Under 2011 har vi ökat det totala antalet medlemmar. Vad gäller studentrekrytering är vi näst bäst i landet. Vi börjar se starten på de stora pensionsavgångarna, och den största grupp som begärt utträde är nyblivna pensionärer. Vi tappar biomedicinska analytiker och chefer. Få medlemmar går över till andra fackliga organisationer. Anställda: Sara Skoglund Administratör Agneta Johansson Ombudsman Avdelningens kansli Avdelningens kansli är beläget på Åsgatan 33 i Falun. Telefon: E-post: info.dalarna@vardforbundet.se 6 7

5 4 Uppföljning av förbundsstyrelsens mål 2011 : Anordnandet av professionsdagar är alltid uppskattat av medlemmarna som känner sig uppdaterade och stärkta i sina professioner. Det är också ett tillfälle att träffa kollegor och för oss i styrelsen att kunna ha dialog med medlemmarna. Förbundsstyrelsens mål för 2011: Vi i Vårdförbundet stärker våra professioners identitet Vi i Vårdförbundet väcker en samhällsdebatt om värderingen av välfärdens kunskapsområden Vi i Vårdförbundet arbetar för en nolltolerans mot vårdskador Utifrån dessa mål har vi genomfört två professionsdagar. Den ena dagen riktades till medlemmar som arbetar inom geriatrik och primärvård. 80 intresserade medlemmar kom och lyssnade. Föreläsningarna handlade om äldre och läkemedel samt hemsjukvårdens utmaningar inför kommunaliseringen. Vi har vid flera tillfällen uppvaktat våra landstingspolitiker. För första gången i Vårdförbundets historia deltog vi på ett landstingsfullmäktige och förmedlade budskapet om Säker Vård och att kunskapen hos våra fyra professionerna inte används Fullt Ut. Kommentar: Om inte landstingsfullmäktige var insatt i våra professioners viktiga arbete i vården innan, så är dom det nu! Under 2011 har vi ökat vår närvaro i media, lokal TV, radio och tidningar. Vi uppvaktades särskilt ofta av media i samband med uppdagandet av landstingets dåliga ekonomi. Kommentar: I år har media haft stort intresse av att kontakta oss i sakfrågor om vården. För att jobba mot en nolltolerans mot vårdskador har vi ordnat föreläsningar av förbundsjurist Carita Fallström om patientsäkerhetslagen. Föreläsningarna riktade sig till våra förtroendevalda, samt chefer och ledare. Under 2011 har vi använt oss av interna resurser vid anordnandet av träffar för våra chefer och ledare. Ämnena har varit patientsäkerhetslagen, chefsrollen och Vårdförbundets syn på ledarskapet. Vi hade även information om kongressen samt HÖK 11. Båda tillfällena var halvdagar till skillnad från tidigare år då vi haft heldag och inhyrd föreläsare. Föreläsare var: Ingrid From, universitetsadjunkt Högskola Dalarna Ellen Heldahl, utredningssekreterare för Hemsjukvården, Socialdepartementet Kenneth Sjöström, ombudsman Vårdförbundet avdelning Kalmar : Ett sextiotal deltog i våra aktiviteter för chefer och ledare. Betydligt fler har deltagit 2011 än tidigare år. Vår andra professionsdag vände sig till barnmorskor i Dalarna, Gävleborg och Värmland dit 120 medlemmar kom. Aktiviteten anordnades tillsammans av Vårdförbundet, Högskolan Dalarna och Dalarnas Barnmorskeförening. Ämnet för dagen; graviditet, övervikt och fetma en tickande hälsobomb. Föreläsare var: Margareta Persson, lektor högskolan Dalarna. Ulla Rönnberg, dietist, Anette Öhrn, dietist, Ann Christin Cacrimanidou, läkare, KK Falun 8 9

6 5 Uppföljning av strategiska fokus områden Strategiska fokusområden kongressperioden Villkor Profession Säker vård Vi har haft för avsikt att höja den fackliga kompetensen i området, öka antalet medlemmar och förtroendevalda samt skapa kollegiala mötesplatser. Som ett led i att öka kunskapen bland våra förtroendevalda har vi haft en extra utbildningsdag för förtroendevalda i Dalarna där vi diskuterat löneprocessen/strategier med hjälp av förbundsombudsmännen, Annika Magnusson och Ulla Falk. Agneta Johansson, förbundsombudsman gav oss fördjupad kunskap i lagar och avtal samt FAS förtroendevalda deltog. På träffarna har vi diskuterat kongressmålen för Andra ämnen har varit arbetsmiljö, lönefrågor, rehabiliteringsfrågor, säker vård, arbetstidfrågor, patientsäkerhetslagen, hemsjukvården inför kommunaliseringen, aktuella frågor hos LT Dalarnas olika sparpaket, vad händer med människan i förändringsprocessen, kampanjerna Ta Rast och Fullt Ut. Externa föreläsare har bjudits in för att belysa de olika ämnena. Kommentar Det är mycket som sker i vården idag vilket gör att det är angeläget att träffas mellan professionerna. Inför alla förändringar och åtstramningar har vi uppmanat våra medlemmar att skriva avvikelser för att förbättra patientsäkerheten och jobba för en nolltolerans mot vårdskador var kongressernas år, med avtalskongress i april och val av ny förbundsstyrelse i maj. Vi hade även kongress två dagar i september där politiken formades. Engagerade, pratglada kongressombud deltog. Alla motioner hanns inte med och kommer att hanteras i januari Att dela kongressen är omdiskuterat i förbundet och har både för och nackdelar. Kongressen var även i år webbsänd. Kongressen beslöt att gå på ett sifferlöst avtal. Spännande! Utvecklande! Dumstridigt? Det återstår att se. Avtalet ska utvärderas hösten Löneöversynen i landstinget kom i gång väldigt sent på grund av arbetsgivaren. Med anledning av våra och andra fackförbunds kritik har arbetsgivaren genomfört en endagsutbildning i lön för lönesättande chefer. Trots intention om förbättring av löneprocessen finns mycket kvar att önska. Vi har jobbat hårt för att få en värderingsförändring för våra yrkesgrupper. Vårt avtal blev i år annorlunda med många detaljer i syfte att få ett gott utfall. Löneavtalet landade på 2,5 % till Vårdförbundets tillsvidare anställda medlemmar med retroaktivitet från Samt generellt nivåhöjande utfall med 500 kronor från Lägsta grundlön för Vårdförbundets medlemmar är kronor från Kommentar Årets löneöversyn inom landstinget blev en långbänk. Vi ville få så stor utdelning som möjligt och arbetsgivaren ville få räkningen så sent som möjligt, där av årets avtalskonstruktion. Det resultat vi lyckats med i år bygger på många informella möten, tyvärr ett måste för att få ett resultat. Många medlemmar hör av sig med frågor vad som händer med årets löneöversyn när hösten över går till vinter och vi inte blir klara. Under förhandling är parterna av tradition sparsamma med information, något som kan missförstås. Vi har prioriterat ett så gott resultat som möjligt mot att det har fått ta tid. I de kommuner som saknar förtroendevalda eller där de är nya i sitt uppdrag har styrelsen genomfört översynen eller varit ett stöd där det funnits behov. Utifrån löneöversynens resultat redovisas statistik som sammanställs av nationella kansliet för att sedan kunna jämföras inom länet och med resten av landet. Statistiken är ett bra hjälpmedel under löneöversynen men även för att kunna ge lönerådgivning till den enskilda medlemmen. Utfallet 2011 i kommunerna blev mellan 1,4-3,9 %. Ett sifferlöst avtal har fungerat ganska bra. Vi har svårt att få till kartläggning, analys och handlingsplan utifrån lönepolitiken i några av kommunerna. Under året som gått har vi haft 22 förtroendevalda träffar i länet. Områdesansvariga planerar och ansvarar för att förtroendevaldaträffar genomförs. Träffarna har anordnats i hel eller halvdagsform. Antalet deltagare har varierat i olika områden och områdesgränserna har ändrats i och med att områdesansvariga även bjudit in förtroendevalda från andra geografiska områden. Detta i syfte att ge chansen till ökat antal utbildningstillfällen för att stärka upp den fackliga kompetensen. Under 2011 har löneöversyn genomförts i Dalarnas 15 kommuner och därmed lika många arbetsgivare. Att förbättra löneprocessen i kommunerna har varit en stor del av arbetet samt belysa vikten av kompetens och kompetensutveckling. Kompetens och lön är viktiga faktorer då den stora organisationsförändringen att ta över hemsjukvården i kommunerna står för dörren. För att ge förtroendevalda grundförutsättningar för att kunna genomföra löneöversynen har ett antal träffar och utbildningstillfällen genomförts

7 6 Lokala mål/övrig verksamhet Avdelning Dalarnas mål för 2011: att stärka den fackliga kompetensen samt att öka antalet förtroendevalda. Vi i styrelsen ser att det är av stor vikt att det finns förtroendevalda på alla arbetsplaster. För att uppnå målet har vi oftare varit ute på arbetsplatserna för att synliggöra Vårdförbundet. Vi har ökat antalet förtroendevaldaträffar samt försökt höja kvaliteten på innehållet och genom detta stärkt den fackliga kompetensen. Styrelsens ledamöter har medverkat till att öka antalet medlemsmöten. Under 2011 har antalet förtroendevalda ökat och till vår glädje har vi haft en ökad uppslutning på våra förtroendevaldaträffar. Tillsammans med den fackliga grundutbildningen torde detta ha stärkt den fackliga kompetensen = 161 förtroendevalda = 179 förtroendevalda Under verksamhetsåret har styrelsen varit mycket engagerad i olika slags medlemsärenden. Sparbeting i både landsting och kommuner i vårt län har gjort att förtroendevalda deltagit i många möten. Även detta år ser vi en ökning av medlemmar som har haft ett behov av vårt stöd vid rehabiliteringsåtgärder och sjukskrivning. : Samarbetet med arbetsgivare och försäkringskassan fungerar i stort sett bra. Vi prioriterar att vara med i de olika mötena för att ge medlemmen stöd. Årsmötet 2011 förlades till den internationella kvinnodagen 8 mars i Folkets hus i Falun. Medlemmarna bussades in från olika orter i länet och innan årsmötet startade var det mingel i foajén. Sedvanliga årsmötesförhandlingar avrundades med middag och en bejublad föreställning av stand up komikern Lasse Karlsson, som lyckades väva in de strategiska fokusområden tagna för kongressåren i sin föreställning. Profession, villkor och säker vård. Ett briljant sätt att föra ut Vårdförbundets politik. I år deltog vi aktivt i Blodomloppet tillsammans med 7000 andra! Trängseln var total. Vårdförbundsvecka i hela Sverige! Vi hade aktivitet på två orter i länet, Borlänge och Mora med temat: Varför vara medlem i Vårdförbundet? Torbjörn Severin, ombudsman och inspiratör från västra Götaland deltog. Styrelsen passade också på att informera om aktuella händelser och medlemmarna bjöds på buffé. Kommentar: För många medlemmar är detta en uppskattad återkommande aktivitet på höstkanten. Vi får som styrelse möjlighet att träffa många medlemmar. Drygt 200 medlemmar deltog. Vi har varit på Högskolan Dalarnas inskrivningstillfällen på höst och vår, i syfte att informera om Vårdförbundet och rekrytera medlemmar. Den senaste statistiken visar att vi fortfarande är näst bästa avdelning att rekrytera studerandemedlemmar i Sverige. Under termin 5 försöker vi få träffa studenterna för att undervisa om arbetsrätt. Många läser på distans och vi har problem med att få komma till skolan när de är på plats. Vid några tillfällen har våra studerandeombudsmän från Stockholm deltagit. Styrelsen gjorde i oktober en studieresa till Bryssel. Vi besökte ENF (European Nurses Federation), Region Dalarnas Brysselkontor, LO-TCO och SACO: s Brysselkontor, Central Sweden s Brysselkontor samt EU parlamentet. Inför resan hade vi Region Dalarnas representant Magnus Hög på besök som beskrev hur man arbetar i EU parlamentet och EU kommission. Resan till Bryssel var mycket givande kompetensutveckling. Resan bidrog också till att stärka styrelsen inför vårt fortsatta styrelsearbete. Utan spaning ingen aning. Styrelsen har under 2011 deltagit i förbundets interna ledarskapsutveckling, ledarskap i idéburen organisation. Varje ledamot har gjort ett eget arbete och tränat på att framföra olika budskap inför grupp. Kommentar: Bra att reflektera över våra roller som ledare. Vi har också besökt vårt nationella kansli i Stockholm och gjort studiebesök på riksdagen, samt träffat socialutskottets ordförande. 100 medlemmar deltog på vårt årsmöte. Kommentar Det nya kittet med väska, block, pennficka och vatten flaska har varit mycket uppskattat och som grädde på moset har vi bjudit in till avslutningsmiddagar för studenterna innan de ger sig i väg ut i arbetslivet som våra blivande, uppskattade kollegor

8 Kostnadssammanställning Avdelning Dalarna 2011 Utfall Budget Avdelningen/Kansli Telefoni Kommunikation-IT Verksamhetsstöd Chefer och ledare Studenter Gemensamt Löpande granskning & revision Kommunikation/Info/Marknadsföring Styrelse och AU Omvärldsbevakning Kompetensutveckling, kurser Verksamhetsansvar Vårdpolitik Förtroendevalda Utbildning Förtroendevaldaträffar Medlemmar Vårdförbundsvecka Profession Årsmöte Vårdmiljö/Arbetsmiljö Vårdpolitik Valberedning Totalt:

9 tryckt på Cyclus returpapper VÅRDFÖRBUNDET avdelning Dalarna Åsgatan 33 Box Falun Telefon E-post: 16