Bra sidor att bevaka för att hitta tips om praktikplatser: Intressenter av praktikanter HT19 Kanonerbjudanden till er som vill göra praktik!
|
|
- Rut Vikström
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Bra sidor att bevaka för att hitta tips om praktikplatser: Facebook: Kommunikation och Medier, Lunds Universitet Arbetslivsforum Humaniora och teologi Lunds universitet (dessa två områden har många gånger gemensam arbetsmarknad men med olika inriktningar i arbetsuppgifter) Intressenter av praktikanter HT19 Kanonerbjudanden till er som vill göra praktik! Dessa har uttryckligen vänt sig till oss för att få tag i någon/några av er studenter: Lund Ideon science park Haft praktikant tidigare från BVP: Ja, två stycken under hösten 2017 med mycket gott utfall Where sharp minds create the future. 400 bolag, personer, fokusområden future transportation, smart cities, connected health och smart materials. Ledningen av Science Parken lanserar under året en plattform (Join the PEP talk) för att får snabb feed back på innovationer innan de nått ut på marknaden. Det är också ett sätt att exponera sina produkter/tjänster för investerare, framtida anställda och partners. En till två personer som kan intervjua de som nyttjar men även de företagare som inte nyttjar möjligheten idag, hur det skulle kunna bli mer attraktivt. Vilka är framgångsfaktorerna, hur får vi det att kännas mindre riskfyllt (att avslöja vad man arbetar på) och hur drar man bäst nytta av feed backen, hur kan man få företag och feed backers att nyttja detta maximalt? Mia Rolf: , mia.rolf@ideon.se Weblänk för mer information: Övrigt: Detta är ett strategiskt viktigt och möjligen PR-mässigt stort uppdrag som kommer att ge möjligheter att synas på ett professionellt sätt framåt. Möjligen kan det förbättra tillväxten i parken på lång sikt
2 Eos Cares, Lund Haft praktikant tidigare från BVP: Ja, vi tog emot en praktikant under ht17 vilket föll mycket väl ut för båda parter. Eos Cares startades upp i januari 2016 och är IK Eos Baskets integrationsprogram. Programmet driver projekt och sociala aktiviteter inom ett flertal områden: - Språkträning - Matlagning - Hållbarhet, yttre (natur) och inre (personlig utveckling) - Basket på motionsnivå - Familj & barn - Arbetsmarknad Allt går ut på att skapa mötesplatser där folk kan träffas och där olika samhällsgrupper i Lund får möjlighet att komma samman. Totalt hade våra aktiviteter över 1200 deltagare under hösten 2018, och den största delen av dessa kom på våra språkcaféer med ca 100 besökare per vecka. För närvarande drivs verksamheten av en grupp på 6 personer och totalt ca 40 volontärer. Med ett par undantag sker verksamhetsledning och alla aktiviteter i Eoshallen, Arkivgatan 32 i Lund. Eos Cares växer och söker fortlöpande nya vägar att bredda och förbättra verksamheten. En praktikplats på Eos Cares skulle innebära en kombination av att medverka i våra sociala aktiviteter, medverka i back-end arbete som datahantering, kommunikation och nätverkande samt att leda aktiviteter och gärna ta fram och genomföra egna idéer för nya projekt eller verksamheter. Axel Wallin: axel@eoscares.se, Weblänkar för mer information: Eos Cares hemsida: Facebook-sida Eos Cares : Introduktionsvideo: Övrigt: Vi etablerar gärna kontakt med kandidater så snart som möjligt, så att lämpliga roller kan utformas inför hösten. Verksamheten startar upp på allvar i samband med Lunds Universitets Arrival Week, vanligtvis i mitten av augusti. Om praktiken kan startas upp i samband med detta är det ett stort mervärde. (Det är OK från LU:s sida) Eos Cares aktiviteter genomförs i stor utsträckning utanför ordinarie kontorstid.
3 System Verification Haft praktikant tidigare från BVP: Ja, haft praktikanter både hösten 2015 och 2017 med gott utfall. Fokus har då varit att titta på hur vi bedriver våra processanalyser ute hos kunder och om vi missar viktiga aspekter från ett beteendevetenskapligt perspektiv samt undersöka förutsättningar för innovativt organisationsklimat. Vi är ett konsultbolag som arbetar med test och kvalitetssäkring av mjukvara samt arbetar med att hjälpa våra kunder i det övergripande kvalitetsarbetet, dvs. allt från att ställa rätt krav på leverantörer till att ha kontroll på sina egna processer Vi är intresserade av vad en beteendevetare kan tillföra överhuvudtaget. Primärt önskar vi undersöka vidare om vilka krav agila arbetssätt ställer på individer och hur det påverkar motivation och nöjdhet med jobbet. Men, vi har också lärt oss att ni som beteendevetare har många strängar på er lyra så vi vill gärna ha en dialog med den eller de som söker till oss för att göra en så bra match som möjligt. Med andra ord har vi många möjligheter att skapa en spännande praktikperiod för dig som söker dig till oss! Magnus C. Ohlsson: , magnus.c.ohlsson@systemverification.com Weblänk för mer information: Cancerkompisar Haft praktikant tidigare från BVP: ja, både hösten 2016 och 2017 med gott utfall. Cancerkompisar är en ideell organisation som drivs utan vinstintresse. Genom en matchning och ett onlineforum får man kontakt med andra anhöriga som är eller har varit i liknande situation. Vårt mål är att ingen ska bli sjuk av att vara anhörig. Det är kostnadsfritt både att vara och att få en cancerkompis. Cancerkompisar vill att ingen ska bli sjuk av att vara anhörig. Inte du. ingen annan. Vi finns i forskningsbyn Medicon Village i Lund. Utöver stödet sprider vi kunskap om denna stora och dolda målgrupp samt bedriver forskning. Cancerkompisar vill nå ut till ännu fler att stödet finns. Det finns många arenor att välja att
4 agera i. Arbetsgivare. Sjukvården. Skåne 33 kommuner. Uppdraget kan utföras på flera sätt. Allt beror på vilket intresse praktikanten har. Alexandra Lellky: Weblänk för mer information: (vi finns i alla sociala kanaler) Övrigt: Den som visar intresse av att förlägga sin praktik på Cancerkompisar.se får en unik möjlighet att finnas i en unik miljö, på Medicon Village, bland näringsliv, akademi och forskare. Skånes universitetssjukvård, Avdelning strategisk vårdutveckling och säkerhet, Enhet säkerhet och katastrofmedicin Haft praktikant tidigare från BVP: ja, ht16 och ht18 med goda erfarenheter Skånes universitetssjukvård, SUS, med ca anställda består av sjukhusen i Malmö, Lund samt 37 vårdcentraler i sydvästra Skåne. Enhet säkerhet och katastrofmedicin med 14 medarbetare svarar för risk- och säkerhetsfrågor såsom informationssäkerhet, hot och våld, brand och allmän säkerhet samt kontinuitetsplanering. En del av enheten ansvarar för sjukhusets katastrofmedicinska arbete. Vi ansvarar även för funktionen tjänsteman i beredskap, SUS-TiB, som är bemannad dygnet runt. Enhet säkerhet och katastrofmedicin önskar få ett beteendevetenskapligt perspektiv på säkerhetsfrågor inom något av de områden enheten arbetar med. Vi ser fram emot studenter som aktivt och engagerat deltar och bidrar med sina kunskaper från utbildningen. Många säkerhetsfrågor bottnar i det mänskliga beteendet vad gäller beslutsfattande och agerande. Vi ser att det beteendevetenskapliga perspektivet kan bidra till att utveckla säkerhetsarbetet vid SUS. Patrik Tolvsgård, tel eller patrik.tolvsgard@skane.se Weblänk för mer information:
5 Övrigt: Arbetsplatsen är placerad på sjukhusområdet i Malmö men arbete sker också i Lund. Vi är måna om att praktiktiden blir positiv och till nytta för både studenter och SUS. Danji AB Haft praktikant tidigare från BVP: Ja, ht18 med goda erfarenheter Danji genomför analyser av hur kunder och medarbetare upplever sin interaktion med en organisation (vår kund). Vi kartlägger kundernas och medarbetarnas beteende kopplat till deras drivkrafter, instinkter, känslor och förväntningar. Med nya insikter om kund och medarbetare får organisationen reda på vad de behöver göra för att bli mer attraktiv på marknaden/arbetsmarknaden. Vi behöver en självständig och lättlärd praktikant som kan hjälpa oss med djupintervjuer och analys men som gärna också är intresserad av hur man säljer och marknadsför en komplex tjänst. Du grottar gärna ner dig i information och tycker att ord och språk är ett bra medel att förstå människor på. Ingela Mauritzon: ingela.mauritzon@danji.se, Weblänkar för mer information: Övrigt: Hos oss, ett litet och ganska nytt bolag, får du stor möjlighet att skapa en plats för dig själv och vara med och se hur ett bolag växer och formas. Välkommen! Allakando Haft praktikant tidigare från BVP: Nej Vi är ett av Sveriges största företag för privatundervisning, kurser & digitala utbildningsverktyg. Det innebär allt från personlig privatundervisning till appar inför högskoleprovet & undervisning i vårt virtuella klassrum. Vi har dessutom flera relaterade verksamheter, bland annat ett av Sveriges största barnpassningsföretag mynanny. En person med brinnande intresse för rekrytering och service. Rollen innefattar bland annat intervjuhållning, matchning och kundbemötande. Här finns bra information om rekryteringsrollen på Allakando: Julia Sjöberg: , julia.sjoberg@allakando.se
6 Weblänk för mer information: - här hittar du vår karriärsida med bra information om vad det innebär att arbeta på Allakando. Övrigt: Praktiken sker på huvudkontoret som ligger på centralstationen i Lund. Vi kommer gärna i kontakt med kandidater så snart som möjligt. Det finns flexibilitet i startdatum för praktiken men ser gärna att upplärning kan börja ske innan respektive terminsstart. Jobbentrén Haft praktikant tidigare från BVP: Nej Jobbentrén är ett socialt företag som arbetar med rekrytering och coachning av nyanlända. Vi vill vi göra det enkelt för företag som letar personal att nå nyanlända talanger, vilket vi gör genom matchning. Vi ser även till att anställningen fungerar efter lyckad rekrytering ger Jobbentréns coachningsprogram den nyanställde kunskap och vägledning för att utvecklas på arbetsplatsen och integreras i samhället. Jobbentréns kontor ligger i centrala Stockholm. För närvarande består arbetsstyrkan av åtta personer, med en ambition att växa." Vi på Jobbentrén söker en praktikant, en projektledare inom rekrytering och sälj. Vi söker en person som trivs med varierade uppgifter och ett jobb där den ena dagen inte är den andra lik. Du är kreativ, noggrann, nyfiken, flexibel och bekväm med att hugga i där det behövs. Du kommer bland annat att hålla i intervjuer, både enskilda och i grupp, jobba med matchning mellan kandidater och tjänster på uppdrag av kund och assistera vid bearbetning av nya samarbetsföretag. Du medverkar även på olika event och är med och utvecklar Jobbentréns rekryterings- och säljstrategi. Arbete är högt och lågt och det är viktigt att du har en god samarbetsförmåga och kan arbeta i grupp, men trivs också bra med att arbeta självständigt och ta egna initiativ. Personlig lämplighet är viktigast praktiken utformas till stor del efter den kompetens som du själv har eller vill utveckla och dina övriga egna önskemål. Julia Herou, , julia@jobbentren.se Weblänkar för mer information: Film om Stevie som har fått jobb via Jobbentrén: Annons praktikplatsen: Jobbentréns hemsida:
7 Övrigt: Jobbentrén är ett härligt team med mycket skratt och högt i tak. Vi vill även skicka med några ord från vår senaste praktikant Emma som gjorde praktik inom kommunikation: "Stora möjligheter till personlig och yrkesmässig utveckling i kombination med ett peppigt och drivet team gör att jag skulle rekommendera alla att söka praktik hos Jobbentrén! Efter bara 10 veckor kände jag mig som en mer o dmjuk ma nniska med en ba ttre inblick i att vara kommunikatör, men kanske framförallt, fick jag en breddad syn pa samhället i allmänhet och integration i synnerhet." Juno Public Relations Haft praktikant tidigare från BVP: Ja, ht18 med goda erfarenheter Juno PR är en PR-byrå som jobbar med hållbarhetskommunikation genom marknads-pr eller opinionsbildning. Det innebär att våra uppdrag till exempel handlar om att bidra till ökad mångfald, främja jämställdhet, minska belastningen på miljön eller få människor att må bättre. Vi har kunder som till exempel Oatly, Läkarmissionen, CCS, Tradera och Sevan. Vi söker dig som vill påverka samhällsfrågor genom marknadskommunikation eller opinionsbildning. Du brinner för att öka mångfald, främja jämställdhet och/eller minska belastningen på miljön och människor. Som person ska du vara nyfiken på din omvärld, driven, självgående, noggrann och ödmjuk. Du kommer att bli en del av våra kundteam och bland annat göra research, arbeta med influencers, delta i möten kring strategi och idé, eventuellt skriva pressmaterial eller ta ut formgivning beroende på din bakgrund och erfarenhet. Skicka ansökan med cv till work@junopr.se. Maja Rudolphson: maja@junopr.se" Weblänk för mer information:
8 Holy Greens Haft praktikant tidigare från BVP: Ja, ht18 med goda erfarenheter Mindre tillväxtbolag inom restaurangbranschen - hållbar salladskedja Praktikant som hjälper HR-chef i ett projekt kring medarbetarengagemang / Ledarskap - innefattar teori, förstudie, projekt och utrullning. Praktikant för i övrigt vara med på diverse event och aktiviteter tillsammans med HR-Chef och övrig kontorspersonal. Carl Wieslander: carl@holygeens.se, Weblänk för mer information: Alumnrelationer och Arbetslivssamverkan, Lunds universitet Haft praktikant tidigare från BVP: Ja, både ht17 och ht18 med goda erfarenheter Alumnverksamheten jobbar med att skapa och stärka relationer till de som har studerat, forskat och/eller arbetat vid Lunds universitet. Genom bra relationer till alumner världen över byggs ett allt starkare varumärke av Lunds universitet. Relationerna byggs genom nyhetsbrev, nätverkande- och karriärevents. Arbetslivsamverkan innebär att erbjuda Lunds universitets studenter bättre förutsättningar, till goda jobb- och karriärmöjligheter. Detta görs genom att anordna seminarium som behandlar frågor kring karriär och jobb, genom att samarbeta, både internt och externt, kring exempelvis olika karriärevent och genom universitets jobbportal MyCareer samt att stötta arbetsgivare i deras rekryteringsbehov. Vi söker nu en praktikant som inom ramen för sin universitetsutbildning har möjlighet till praktik. Praktiken sker under hösten 2019och anpassas till din kurs. Det är viktigt att du skriver och talar svenska och engelska på hög nivå då vi använder båda språken dagligen i verksamheten. Arbetet som praktikant hos oss kan innehålla flera eller delar av nedanstående lista: Utveckling av kommunikationsplan fo r att o ka ka nnedom om alumnna tverket hos befintliga studenter Ta fram fo rslag på egna aktiviteter för att förbättra kontaktytorna mellan studenter och alumner Assistera vid evenemang fo r alumner och studenter
9 Arbete med sociala media och andra kommunikationskanaler Sto dja arbetet med va ra nyhetsbrev som ga r ut till alumner och studenter genom att t.ex. skriva alumnporträtt eller annat innehåll Vi tar emot ansökan löpande så ansök så fort du kan. Susanne Linné: Susanne.linne@er.lu.se tel Weblänkar för mer information: Cross Technology Solutions AB Haft praktikant tidigare från BVP: Nej Cross Technology Solutions utvecklar e- hälsoplattformen LifePod för kroniskt sjuka patienter och deras vårdgivare. Patienterna får hjälp och stöd i vardagen samt möjlighet att själva följa sin sjukdom genom en webapplikation. Vårdgivaren får en samlad och prioriterad översikt av sina patienter där de lätt kan se vilka patienter som behöver mest resurser. På detta sätt går vi från kalenderstyrd till behovsstyrd vård för den grupp av patienter som står för 80 % av sjukvårdskostnaderna. LifePod kan användas av patienter med till exempel kardiovaskulära sjukdomar, diabetes eller KOL (kroniskt obstruktiv lungsjukdom). Cross är en start-up med kontor i Lund. Vi är ett team på 12 personer. Vi skulle vilja undersöka hur patienterna upplever användningen av LifePod. Hur är det att följa sin sjukdom digitalt och få kontinuerlig feedback på sina inrapporterade värden? Vill patienten veta när ett värde är dåligt? Hur reagerar patienten på ett dåligt värde? Vad skulle patienten behöva för att behålla motivationen för en förändring? Här skulle en praktikant kunna sätta ihop, genomföra och utvärdera patientintervjuer för att få mer insikt i patienternas upplevelse av LifePod. Vi är också intresserade av att få hjälp med hur återkopplingen till patienterna ska formuleras för att motivera patienterna till en mer hälsosam livsstil och till att fortsätta använda LifePod. Det skulle vara mycket värdefullt för oss på Cross att få mer kunskap om det här inför den fortsatta utvecklingen av LifePod. Matilda Landgren: matilda.landgren@cross-solutions.com, Weblänk för mer information:
10 Dreamwork Scandinavia AB Haft praktikant tidigare från BVP: Har haft praktikanter varje höst sedan 2012, ofta via Beteendevetenskapliga kandidatprogrammet vid Lunds Universitet. Många av dessa har efter sin utbildning fortsatt hos oss som researchers för att sedan gå vidare till konsultchef eller rekryterare. Rekryterings- och bemanningsföretag, både på TJM och kollektivsidan Studenter som praktiskt vill lära sig rekrytering; kravprofil, annonsering, search, urval, intervjuer, referenstagning, kandidatpresentationer - kort sagt hela processen genom aktivt deltagande och i många fall eget ansvar. Intresserad, nyfiken, driven, positiv och seriositet är egenskaper som är viktiga. Måns Persson, mans.persson@dreamwork.se, Weblänkar för mer information: Övrigt: Vi har stor erfarenhet av att ta välkomna studenter på praktikperiod och i samråd med varje student så gör vi ett individuellt program där man som praktikant får ta stort ansvar, vara delaktig i verksamheten, blir en del av ""teamet"" och bidrar till kontorets framgång. Allt med en positiv stämning, tydliga mål och tydliga värderingar! Välkommen!"
Bra sidor att bevaka för att hitta tips om praktikplatser: Intressenter av praktikanter HT18 Kanonerbjudanden till er som vill göra praktik!
Bra sidor att bevaka för att hitta tips om praktikplatser: Facebook: Kommunikation och Medier, Lunds Universitet Arbetslivsforum Humaniora och teologi Lunds universitet (dessa två områden har många gånger
Bra sidor att bevaka för att hitta tips om praktikplatser: Intressenter av praktikanter HT17 Kanonerbjudanden till er som vill göra praktik!
Bra sidor att bevaka för att hitta tips om praktikplatser: Facebook: Kommunikation och Medier, Lunds Universitet Arbetslivsforum Humaniora och teologi Lunds universitet (dessa två områden har många gånger
Praktisera med inriktning verksamhetsutveckling
Praktisera med inriktning verksamhetsutveckling Är du intresserad av ungas samhällsengagemang, att skapa mötesplatser, frågor som rör civilsamhället, antirasism och mångfald? Ansök då om att göra din praktik
Sveriges Ingenjörer ditt förbund
Välkomna! Sveriges Ingenjörer ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Sveriges Ingenjörer bildades 2006/07 efter en sammanslagning
UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA
Våga rekrytera smartare! Branschråd VA vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns väldigt många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån,
Att arbeta på FBA. Folke Bernadotteakademin Myndigheten för fred, säkerhet och utveckling
Att arbeta på FBA Folke Bernadotteakademin Myndigheten för fred, säkerhet och utveckling 1 På FBA är du som medarbetare vår viktigaste tillgång. Vi vill att du ska kunna ha ett långt och utvecklande arbetsliv
Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling
Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland
Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.
Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er. 2 Innehåll 3-4 Företaget 5-7 Rekrytering 8-10 Outplacement/Omställning 11-13 Bemanning 14 Ledarutveckling 15 Team- och organisationsutveckling
Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad
Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad Syfte: att dela erfarenheter kring och skapa bättre förutsättningar för
Informationsmöte inför T5 på BVP
Informationsmöte inför T5 på BVP Dagens upplägg 13.15 Introduktion (Anna Hjalmers Mattsson) 13.30 BVGA20 praktikkursen (Ingela Steij Stålbrand) 13.50 Erfarenheter av att göra praktik: Matilda Winberg 14.10
7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig
7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig www.visma.se/enterprise Sverige befinner sig sedan ett par år i en högkonjunktur och har relativt låg arbetslöshet. Många företag
1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument
1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Program Beslutad av Kommunfullmäktige 2019-02-13, 9 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1 INLEDNING...4 s personalpolitiska
Varför FRAMTIDS- FÖRETAG?
Varför FRAMTIDS- FÖRETAG? För företag som vill öka synlighet och profilering och attrahera jobbsökande i fastighets- och samhällbyggnadssektorn. För jobbsökande som vill kunna jämföra samma slags tjänster
Vårdförbundet. Digital strategi. Antagen av förbundsstyrelsen april 2015
Vårdförbundet Digital strategi Antagen av förbundsstyrelsen april 2015 Innehållsförteckning Digital strategi vad är det och varför behöver vi en sådan?... 2 Digitala strategin utgår från kommunikationsplattform
Sammanfattning av projektet
Sammanfattning av projektet Vi ska utveckla ett unikt koncept för försörjning av ny kompetens till fastighetsbranschen. Ett pilotprojekt genomförs nu i Alby och vår ambition är att det sen ska spridas
FASTIGHETSTALANG Fasticon Kompetens Holding AB
FASTIGHETSTALANG 2018 Fasticon Kompetens Holding AB HUR STOR ANDEL AV ER PERSONAL ÄR FÖDD UTANFÖR EUROPA? 1 VI STÅR INFÖR EN RAD OLIKA SAMHÄLLSUTMANINGAR 1 INTEGRATIONEN Integrationsfrågan dominerar inför
Datum 2010-05-07 Dnr 0900843. Handlingsplan för att stärka Region Skånes varumärke
Carina Wirth Personalstrateg 044-309 3058, 0768-87 06 59 carina.wirth@skane.se PM Datum 2010-05-07 Dnr 0900843 1 (5) Handlingsplan för att stärka s varumärke Vad är ett arbetsgivarvarumärke? Förstärkning
Praktikrapport Anna Sandell MKVA13 Lunds Universitet HT-2012
Praktikrapport Anna Sandell MKVA13 HT-2012 Praktikplats: Strandberghaage AB Tegnergatan 34 113 59 Stockholm Praktikperiod 28 augusti 2012 18 januari 2013. Handledare: Pelle Strandberg Jag har under hösten
UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA
Våga rekrytera smartare! Branschråd VA vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns väldigt många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån,
H A M M A R S K I Ö L D & CO 1
HAMMARSKIÖLD & CO 1 Välkommen till Hammarskiöld & Co! Hammarskiöld & Co är en av Sveriges ledande advokatbyråer inom affärsjuridik. I den här broschyren kan du läsa om vår inriktning, hur vi arbetar och
Högskolan Kristianstad. Uppdrag AB NY HET. MBA i praktiken
Högskolan Kristianstad Uppdrag AB NY HET MBA i praktiken MBA i praktiken Ett utvecklingsprogram i framkant som utvecklar dig och din organisation på riktigt! Programmet genomförs under sju månader i internatform
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur
Ny personal? Med denna start får du personal som presterar i världsklass!
Ny personal? Med denna start får du personal som presterar i världsklass! Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment Level Recruitment AB - 2015 En bra start! En magisk start är en av nycklarna
KOMMUNIKATIONSPROGRAM FÖR STOCKHOLMS STAD 2012-2015
STADSLEDNINGSKONTORET KOMMUNIKATIONSSTABEN Bilaga 2 DNR 050-2895/2010 SID 1 (5) 2011-06-22 KOMMUNIKATIONSPROGRAM FÖR STOCKHOLMS STAD 2012-2015 Detta program är ett långsiktigt måldokument där kommunfullmäktige
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
LUNDS KOMMUN Box 41, 221 00 Lund kommunkontoret@lund.se www.lund.se Stortorget 7 Telefon (vx) 046-35 50 00 Produktion Personalavdelningen, Kommunkontoret Design www.mariannaprieto.com Foto Wirtén PR &
Jag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande kurs i Latinamerikakunskap.
Praktikrapport Louisa Flores Praktikplats Global Utmaning Birger Jarlsgatan 27 111 34 Stockholm Utbildning Jag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande
Kommunikationsstrategi
Kommunikationsstrategi 2015 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Sammanfattning 3. Bakgrund och syfte 4. Kommunikation som verktyg 5. Målgrupper 6. Kännetecken 7. Strategier 8. Kanaler 9. Tidplan 1 1.
Göteborgs Stads program för IT
Göteborgs Stads program för IT Detta dokument gäller för Anställda och förtroendevalda i Göteborgs Stads förvaltningar, bolag och anknutna stiftelser Fastställd 2012-xx-xx Beslutande Kommunfullmäktige
ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco
Välkomna! ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco - din coach på arbetsmarknaden Förhandling och förhandlingsstöd Rådgivning
CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2
CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2 Nordisk Kommunikation AB Olof Palmes gata 13 SE 111 37 Stockholm T +46 8 612 5550 F +46 8 612 5559 info@nordisk-kommunikation.com www.nordisk-kommunikation.se
BiP-dagen Beteendevetare i Praktiken:
BiP-dagen Beteendevetare i Praktiken: TID: 12 JANUARI 2018, KL. 9.30 15.10 PLATS: EDENS HÖRSAL, STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONEN, PARADISGATAN 5H, LUND BiP-dagen är ett gyllene tillfälle för Dig som vill
Verksamhetsplan. Invest in Skåne AB. Utgåva 01/05 2015
Verksamhetsplan Invest in Skåne AB 2015 Utgåva 01/05 2015 Verksamhetsplan 2015 för Invest in Skåne AB, 1. Verksamhetsidé Våra aktiviteter skall göra skillnad för att utveckla internationaliseringen av
En stad. 9000 medarbetare. En vision.
guide till År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En stad. 9000 medarbetare.
Regional digitaliseringsstrategi. Från varför till hur
Regional digitaliseringsstrategi Från varför till hur Uppdrag Bakgrund Behov av revidering Tidplan 2 Bakgrund Digitalisering som omvälvande samhällskraft Transformation av samhället och verksamheter Möjligheter
1(9) Rekryteringspolicy. Styrdokument
1(9) Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Policy Beslutad av Kommunstyrelsen 2018-06-05 139 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(9) Innehållsförteckning Inledning...4 Mål...4 Syfte...4
Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06
Landstinget i Kalmar Län Utvecklings- och Folkhälsoenheten TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2017-01-11 Landstingsstyrelsen Diarienummer 150054 Sida 1 (1) Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag
Mentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med
Mentorskapsprogram 2013/2014 i samarbete med REDIRE - att återvända och avkastning Mentor - handledare och förebild med uppdrag att vägleda en yngre person i dennes personliga och professionella utveckling
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT SKAPAR VI EN BRA ARBETSMILJÖ OCH GER SAMHÄLLSSERVICE MED HÖG KVALITET. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
http://youtu.be/zqzsqkmfghe
http://youtu.be/zqzsqkmfghe Sociala medier vill du ta steget, men vet inte hur? 4 oktober 2012 Lisbeth Larsson, Marknadschef Jenny Stråhle, Marknadskommunikatör Vad använder företag sociala medier till?
Praktikrapport inom kursen Kvalificerad arbetspraktik med samhällsvetenskaplig inriktning ht 2011
moa.lindvert@gmail.com Praktikplats: Miljödiplomeringsgruppen, avdelningen Stadsmiljö på Miljöförvaltningen Göteborgs stad Adress: Miljöförvaltningen Karl Johansgatan 23 414 59 Göteborg Inriktning på tidigare
Kompetens- indikatorn 2016/2017
Kompetensindikatorn 2016/2017 Personliga egenskaper avgör Personliga egenskaper slår utbildning och arbetslivserfarenhet när arbetsgivarna fattar rekryteringsbeslut. Det är en av slutsatserna i årets Kompetensindikator,
Täby kommuns kommunikationsplattform
1(8) KOMMUNSTYRELSEN Karin Öhlander Täby kommuns kommunikationsplattform Kommunikation är en grundförutsättning för att alla chefer och medarbetare ska kunna förstå kommunens mål och också kunna omsätta
FÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen
FÖRORD AV LEDNINGEN Du kommer att se ordet BUSSEN på flera ställen i denna handbok om våra värderingar. Vi kommer att börja med att bjuda in rätt personer i BUSSEN. Med rätt personer avser vi anställda
TRRs REKRYTERINGSENKÄT
TRRs REKRYTERINGSENKÄT Bakgrund och tillvägagångssätt För att ta reda på hur våra kundföretag och andra företag tänker när de rekryterar tjänstemän bad vi dem besvara 26 frågor om rekrytering. Frågorna
Kommunikationspolicy för koncernen Karlstads kommun
sid 1 (7) Kommunikationspolicy för koncernen Karlstads kommun Postadress: Kommunledningskontoret, informationsenheten, 651 84 Karlstad Besöksadress: Drottninggatan 32 karlstad.se Tel: 054-540 00 00 E-post:
Behovsanpassad kompetensutveckling på vårdcentralen
Behovsanpassad kompetensutveckling på vårdcentralen Innehåll Förord Kap 1 Därför är kompetensutveckling viktig för verksamheten Så skapar du en bra arbetsmiljö Kap 2 Kap 3 Kap 4 Kap 5 Kap 6 Kap 7 Källor
Guide till HELSINGBORG
Guide till HELSINGBORG 2035 År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett
Varför en jobbmässa i Jönköping?
Varför en jobbmässa i Jönköping? Arbetsmarknaden behöver fler mötesplatser där arbetssökande och arbetsgivare möts. Det fysiska mötet har allt mer begränsats till digitala processer som minskar möjligheten
Common Core vid Högskolan i Halmstad om att skapa en relation till sin egen framtid. Jeanette Sjöberg Jenny Ståhl Högskolan i Halmstad
Common Core vid Högskolan i Halmstad om att skapa en relation till sin egen framtid Jeanette Sjöberg Jenny Ståhl Högskolan i Halmstad Framtiden? Hur ser framtidens jobb ut? Vad behöver dagens studenter?
Verksamhetsplan Friskis&Svettis Norrköping
Verksamhetsplan 2018-2019 Friskis&Svettis Norrköping Verksamhetsidé & ändamål Verksamhetsidén Lustfylld och lättillgänglig träning av hög kvalitet för alla. Allt passar inte alla, men det finns något för
Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?
Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?
Cooperative Education, Co-op. En kombination av studier och arbete i samarbete med näringslivet
Cooperative Education, Co-op En kombination av studier och arbete i samarbete med näringslivet Handbok för företag/organisationer som samarbetar inom Co-op Gäller studenter som börjar hösten 2016 Co-op
JOBTIP SOCIAL RECRUITING
JOBTIP SOCIAL RECRUITING Idag finner du inte de bästa kandidaterna på jobbsajter de befinner sig redan på arbetsplatser. För att fånga potentiella kandidater behöver man ta jobbet till dem. Med Jobtips
JOBTIP SOCIAL RECRUITING
JOBTIP SOCIAL RECRUITING Idag finner du inte de bästa kandidaterna på jobbsajter de befinner sig redan på arbetsplatser. För att fånga potentiella kandidater behöver man ta jobbet till dem. Med Jobtips
Kvalitet i LIA inom yrkeshögskolan.
Kvalitet i LIA inom yrkeshögskolan Kvalitet i LIA studerande Växlingen mellan skolbaserad undervisningen och LIA är styrkan. Att anordnare och handledare talar med varandra. Kunnig, engagerad och tillgänglig
Svedala Kommuns 1:38 Författningssamling 1(1)
Svedala Kommuns 1:38 Författningssamling 1(1) Kommunikationspolicy antagen av kommunfullmäktige 2016-06-08, 84 En kommunikationspolicy har framtagits eftersom det i samhället skett en betydande utveckling
Övergripande kommunikation för omställningen av hälsooch sjukvården
Beslutad av: Diarienummer: Version: Plan Övergripande kommunikation för omställningen av hälsooch sjukvården Planen gäller för: Samtliga förvaltningar inom Västra Götalandsregionen Innehållsansvar: Koncernstab
Ny i HR-rollen 1. Ny i HR-rollen. Detta måste du ha koll på
Ny i HR-rollen 1 Ny i HR-rollen Detta måste du ha koll på Ny i HR-rollen 1 Innehåll Sida 2 Inledning 3 Förväntningar på HR-rollen 4 Så, var ska man börja? 5 En HR-modell i fyra nivåer 6 Förstå organisationen
Samhällsvetenskapsprogrammet
Högskoleförberedande Samhällsvetenskapsprogrammet Inriktningar Beteendevetenskap Medier, information och kommunikation Samhällsvetenskap Jag valde PB för att det är en så pass öppen skola. Det är en behaglig
En annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på
Manpower Student är ett eget bolag och en egen avdelning inom Manpower. Manpower är världsledande när det gäller arbetsmarknadsrelaterade tjänster som rekrytering, uthyrning och jobbförmedling. De finns
CV, personligt brev och intervju
CV, personligt brev och intervju VÄLKOMNA! INTRODUKTION En jobbansökans två delar CV Personligt brev Anställningsintervjun ÖVNING CV och personligt brev Intervjuer och feedback ANSÖKAN BESTÅR AV CV OCH
HR & Kommunikationschef
Befattningsbeskrivning: HR & Kommunikationschef April 2018 Setterwalls Advokatbyrå Setterwalls Advokatbyrå är en av Sveriges ledande affärsjuridiska fullservicebyråer med ett väl upparbetat internationellt
Kommunikationsarbete inom teknisknaturvetenskapliga. fakulteten. Fokusmål 2018 samt löpande verksamhet UPPSALA UNIVERSITET
UPPSALA UNIVERSITET TEKNAT 2017/217 Kommunikationsarbete inom teknisknaturvetenskapliga fakulteten Fokusmål 2018 samt löpande verksamhet Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga fakulteten (arbetsutskottet)
Analys Syfte och Mål:
Analys Syfte och Mål: Det är ett sviktande befolkningsunderlag i vår region och det geografiska läget är ett gemensamt problem. Det upplevs som svårt att rekrytera och behålla ledarkompetens. Det är få
ESF-projekt Föredrag på FINSAM
Breddad rekrytering genom Attraktivare arbetsplats ESF-projekt 2017-2019 Föredrag på FINSAM Agenda Varför genomförs projektet? Problem, lösning och förväntad effekt Deltagare i projektet Hur vi gör Nuläget
KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER
KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER Kompetenskontraktet är ett sätt att skapa långsiktigt samarbete mellan Mittuniversitetet och regionens
Linköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Kompetens- och chefsförsörjningsstrategi
Kompetens- och chefsförsörjningsstrategi SDF Askim-Frölunda-Högsbo Denna strategi är plattformen för förvaltningens arbete med att attrahera, rekrytera, introducera, utveckla och behålla rätt kompetens
Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?
Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval
Avdelningen för externa relationer. Mission Främja utvecklingen av en ömsesidigt givande relation mellan Linnéuniversitetet och omvärlden.
Avdelningen för externa relationer Mission Främja utvecklingen av en ömsesidigt givande relation mellan Linnéuniversitetet och omvärlden. Linnéuniversitetets uppdrag Ur högskolelagen(1992:1434): 2 Staten
Karriärplanering Övning 06: Att fatta beslut
Karriärplanering Övning 06: Att fatta beslut Dina studier är ett av de första stegen du tar mot din kommande karriär. Under studietiden gör du ett flertal beslut som påverkar din karriärutveckling. Vissa
Friskis&Svettis Östersund verksamhetsplan
2019 Friskis&Svettis Östersund verksamhetsplan 1(9) INLEDNING I Friskis&Svettis lyfter vi gärna fram vår framgång och njuter av vårt goda självförtroende. Med all rätt. Vi gör en otroligt bra grej för
ATT VARA PRAKTIKFÖRETAG MED SSE RAMP
ATT VARA PRAKTIKFÖRETAG MED SSE RAMP OM PRAKTIKANTEN Akademiskt utbildad Beviljats uppehållstillstånd i Sverige Affärsinriktad Goda kunskaper i engelska (TOEFL-test) GMA test (General Mental Ability),
Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge
Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge 2014-09-29 1. Syfte och mål... 3 2. Styrkor och utmaningar inom personal- och kompetensområdet... 4 3. Stödfunktionen personal... 4 4. Kompetensförsörjning...
Policy för kompetensförsörjning
Kommunstyrelseförvaltningen POLICY FÖR KOMPETENSFÖRSÖRJNING Policy för kompetensförsörjning Dokumenttyp Dokumentnamn Policy för kompetensförsörjning Policy Diarienummer Fastställd/upprättad av HR-avdelningen
Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna
Uppfylla vår medarbetarstrategi Leverera våra HR ambitioner Stödja vår verksamhet Främja våra värderingar Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna www.schindler.com/careers
KOMMUNIKATIONSPLATTFORM
KOMMUNIKATIONSPLATTFORM Det här dokumentet har vi tagit fram för att ge stöd och inspiration till alla som ska berätta om Scouternas folkhögskola. Det är också utgångspunkten när vi kommunicerar våra utbildningar
Attrahera och välj ut de bästa talangerna med framtidens rekryteringslösning
Recruiting Attrahera och välj ut de bästa talangerna med framtidens rekryteringslösning Kampen om talangerna fortsätter och det är jobbsökarna som styr, inte arbetsgivarna. Att snabbt hitta rätt kandidat
Produktchef. Kontaktuppgifter:
Produktchef Kontaktuppgifter: Sven Haglund Anders Renström RT Generationsskifte VD TreCe AB +46 708 572 572 +46 11 211460 e-mail: sven@g15e.se e-mail: anders.renstrom@trece.se Om TreCe TreCe är en av nordens
Aktivitetsinformation. Hösten 2015 AKTIVITETSINFORMATION
Aktivitetsinformation Hösten 2015 AKTIVITETSINFORMATION Alma Folkhögskola Uppdrag Nyckeln till Din framtid Aktiviteter Aktiviteterna på Alma Folkhögskola Uppdrag är till för att stärka och förbereda dig
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Handlingsplan kompetensförsörjning, Kristianstads kommun
Handlingsplan kompetensförsörjning 2018-2021 1 (5) Handlingsplan kompetensförsörjning, Kristianstads kommun Antaget av Kommunstyrelsen 2018-02-14 31 att gälla från 2018-02-16. Kontaktperson: Kajsa Sjögren,
Nacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.
Nacka kommun MU 2018 Resultatrapport Totalt Skala: 1 till 5 % Positiva 4-5 % Neutrala 3 % Negativa 1-2 Frekvens = Svarsfrekvens per fråga/område Medelvärde redovisas med två decimaler vid sidan om staplarna
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Rekryteringsutbildning för Morgondagens ledare
Rekryteringsutbildning för Morgondagens ledare Inledning Förväntningar på dagen? Mål och syfte med utbildningen Ökad kunskap i hur rekryteringsprocessen ser ut Ökad insikt i vikten och värdet av ett strukturerat
Kommunikationspolicy. Mariestads kommun. Antaget av Kommunfullmäktige Mariestad
Kommunikationspolicy Mariestads kommun Antaget av Kommunfullmäktige Mariestad 2019-01-28 Innehållsförteckning Kommunikationspolicy... 3 Inledning... 3 Grundläggande värderingar... 3 Övergripande mål...
Antagen av KF , 145. Vision 2030
Vision 2030 Västerviks kommun Livskvalitet varje dag Vår vision om framtiden är ett samhälle där livskvalitet står i fokus varje dag. Ett samhälle där medborgarna, gamla som unga, känner glädje, tillhörighet
Planering inför, under och efter en anställningsintervju
Planering inför, under och efter en anställningsintervju Verksamhetsdialog- och analys innan rekrytering Sture går snart i pension och ska sluta sin anställning. Ska Sture ersättas med Sture? Hur ser vårt
UPPSALA RÖDAKORSKRETS VERKSAMHETSPLAN 2016
VISION UPPDRAG PRIORITERAD MÅLGRUPP VERKTYG ÖVERGRIPANDE MÅL PRIORITERADE OMRÅDEN OCH MÅL INGEN SKALL LÄMNAS ENSAM I KRIS ELLER KATASTROF. VI GER HOPP OCH RÄDDAR LIV I UPPSALA OCH I VÄRLDEN. DE MEST UTSATTA
Kompetensförsörjningsstrategi 2022
Kompetensförsörjningsstrategi Antagen av kommunstyrelsen Antagen av: Kommunstyrelsen 116/2019 2019-06-04 Dokumentägare: Dokumentnamn: Kompetensförsörjningsstrategi Dokumentansvarig: Personaldirektör Ersätter
Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12
Praktikrapport Facetime Media är en byrå belägen i Lund som hjälper företag att marknadsföra sig via sociala medier. I nuläget är det främst Facebook som är aktuellt men tanken är att företaget i framtiden
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Plan för kommunikation vägval utifrån Mittuniversitetets strategi
för kommunikation vägval utifrån Mittuniversitetets strategi Publicerad: Beslutsfattare: Anders Fällström, rektor Handläggare: Kicki Strandh, kommunikationschef Beslutsdatum: Giltighetstid: 2019-2023 Sammanfattning:
EN GUIDE AV. Så matchar du kandidat med företagskultur!
EN GUIDE AV Så matchar du kandidat med företagskultur! EN GUIDE AV Inledning En av de vanligaste anledningarna till att medarbetare säger upp sig är att de inte känner sig hemma i företagskulturen. Det
Är du mellan 16 25 år, arbetssökande och har försörjningsstöd eller aktivitetsersättning?
Ung och arbetssökande! Är du mellan 16 25 år, arbetssökande och har försörjningsstöd eller aktivitetsersättning? Är du motiverad att göra en långsiktigt hållbar förändring i ditt liv för att komma närmare
Kommunikationsplan för SRFL
Kommunikationsplan för SRFL Verksamhetsår 2017-2018 Syfte och mål med planen Syftet med kommunikationsplanen är att beskriva de olika kanalernas roller och funktioner, utse ansvariga för resp. kanal och
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Presentation av projektet Östra sjukhuset framtidens hållbara sjukhusområde 5 feb 2014
Presentation av projektet Östra sjukhuset framtidens hållbara sjukhusområde 5 feb 2014 Västra Götalandsregionen Östra sjukhuset Byggnadsplan 2011 Framtidens hållbara sjukhusområde Hållbar samhällsutveckling
Innehåll upplägg och genomförande
Innehåll upplägg och genomförande Tjänst 1: Tjänstens innehåll, upplägg och metod/arbetssätt Innehåll: Vi kommer att jobba med individen efter dennes egna förutsättning. Deltagarna får coachning enskilt