Protokoll förbundsråd september 2016

Transkript

1 Protokoll förbundsråd september Förbundsrådets öppnande Unionens ordförande Martin Linder hälsade ombuden och gästerna välkomna och höll ett öppningsanförande. Vidare förklarades extra förbundsråd som har att behandla avtalsfrågor för öppnat. Martin Linder lyfte i sitt inledningsanförande bland annat att det var ett år sedan senaste förbundsrådet som har att behandla avtalsfrågor och att vi sedan dess genomfört en framgångsrik avtalsrörelse. Bland annat har förbundet flyttat fram positionerna gällande jämställdhet och arbetsmiljö och större avsättning till flexpension på flera avtalsområden. Det har även varit en besvärlig avtalsrörelse på grund av flexpensionsfrågan och Almegas konsekventa motstånd mot kollektiva lösningar, att LO samordningen misslyckades spelade också in samt att politiker mer än normalt har lagt sig i lönebildningen genom exempelvis diskussioner kring sänkta ingångslöner och att lagstadga kring lägstlön. Men för Unionen blev det en lyckad avtalsrörelse där vi lyckades mobilisera över medlemmar för eventuell konflikt med Almega, nådde framgångar i viktiga frågor och satte och höll märkets normering. I slutändan blev det ett ettårigt avtal och det är därför nu dags att återigen sluta upp kring en gemensam inriktning för de krav vi ska ställa på de avtal som reglerar villkoren för majoriteten av Unionens medlemmar. Det är när vi driver frågor tillsammans som vi blir allra starkast. Då blir det tydligt för omvärlden vad vi står för, vad vi driver och att vi menar allvar med de krav vi ställer. 2. Rapport angående val av förbundsrådsombud Förbundssekreterare Leif Nicklagård föredragande på punkten. Antalet förbundsrådsombud är fördelade på regionerna i förhållande till det antal yrkes- och egenföretagarmedlemmar som var registrerade i regionen 30 september Förbundsrådsombuden har utsetts på respektive regionråd som hölls i april Förslag till beslut godkänna rapporten godkänna rapporten 3. Upprop Förbundssekreterare Leif Nicklagård föredragande på punkten. Förbundsrådets ledamöter har vid ankomsten hämtat sina namnlappar och blivit registrerade och räknas därmed som närvarande. Eventuella ersättare har noterats i deltagarförteckningen. 1

2 Ombud som inte registrerats räknas som ej närvarande och har avmarkerats i deltagarförteckningen. Förslag till beslut denna registrering får ersätta upprop godkänna uppropet 4. Förbundsrådets stadgeenliga kallande Förbundssekreterare Leif Nicklagård föredragande på punkten. Enligt stadgarna 7.2 skall kallelse och förbundsrådshandlingar sändas ut till ombud och övriga förbundsrådsledamöter senast 14 dagar före mötet. Första kallelsen till förbundsrådets ledamöter, med information om datum och plats, skickades den 23 maj 2016 och till ledamöterna i branschdelegationerna den 4 juli. Ytterligare information per mail för anmälan och med länk till handlingarna skickades den 26 augusti Handlingarna fanns tillgängliga i mötessystemet och webben från 12 september. Förslag till beslut godkänna att kallelse och handlingar skickats i stadgeenlig ordning godkänna att kallelse och handlingar skickats i stadgeenlig ordning och därmed förklara sig i behörig ordning kallad 5. Val av mötesfunktionärer Valberedningens ordförande Erika Stenmark föredragande på dagordningspunkt 5.1 till Val av ordförande för förbundsrådet Valberedningens förslag till beslut till ordförande för förbundsrådet välja Ulrika Gustafsson, Gävleborg, och Thomas Fanberg, Mellannorrland välja Ulrika Gustafsson, Gävleborg, och Thomas Fanberg, Mellannorrland till ordförande för förbundsrådet 5.2 Val av sekreterare för förbundsrådet Valberedningens förslag till beslut 2

3 till sekreterare för förbundsrådet välja Axel Lindersson och Elisabeth Bull välja Axel Lindersson och Elisabeth Bull till sekreterare för förbundsrådet 5.3 Val av protokolljusterare Förbundsrådets protokoll justeras av förbundsrådsordförandena jämte två justerare. Valberedningens förslag till beslut till justerare välja Kicki Malm, Sjuhall, och Per Winbladh, Bergslagen välja Kicki Malm, Sjuhall, och Per Winbladh, Bergslagen till justerare 5.4 Val av rösträknare Valberedningens förslag till beslut till rösträknare välja Stig Boman, Västerbotten, Maria Nilsson, Stockholm, Joakim Ravemyr, Sydost, och Marie Robertsson-Jsson, Göteborg, till rösträknare välja Stig Boman, Västerbotten, Maria Nilsson, Stockholm, Joakim Ravemyr, Sydost, och Marie Robertsson-Jsson, Göteborg, till rösträknare 5.5 Val av beredningsutskott Beredningsutskott, för innevarande förbundsrådsperiod, valdes vid ordinarie förbundsråd 31 maj till 1 juni. Då beredningsutskottets valda sekreterare Cecilia Gåije, inte är närvarande föreslog valberedningen att Stefan Klevenvall ersätter Cecilia Gåije som sekreterare. Valberedningens förslag till beslut till beredningsutskott välja Jenny Falkenhem (ordförande), Småland, Robert Holmström, Norrbotten, Göran Nilsson, Sydväst, Pierre Pettersson, Öst, Yvonne Reteike, Skaraborg/Väst, Carina Sissel, Dalarna, Claes Tullbrink, Stockholm, och Stefan Klevenvall (sekreterare) välja Jenny Falkenhem (ordförande), Småland, Robert Holmström, Norrbotten, Göran Nilsson, Sydväst, Pierre Pettersson, Öst, Yvonne Reteike, Skaraborg/Väst, Carina Sissel, Dalarna, Claes Tullbrink, Stockholm, och Stefan Klevenvall (sekreterare) till beredningsutskott 3

4 6. Fastställande av dagordning Förslag till beslut anta förslaget till dagordning anta förslag till dagordning 7. Tidsschema, Arbets-, besluts- och valordning Förslag till beslut anta förslaget till tidsschema, Arbets-, besluts- och valordning för förbundsrådet Yrkanden: 1. Jag yrkar på att talartiden vid första inlägget på en dagordningspunkt ska vara 3 minuter och därefter 1 minut (Anette Eriksson, Småland)(Bifall) 2. Ett till beslutsalternativ (yrkande) motionen överlämnas till berörda branschdelegationer med beaktande (Hans Fryklund, Stockholm)(Avslag) bifalla yrkande #1 avslå yrkande #2 anta tidsschema, arbets-, besluts- och valordning med gjord ändring avseende talartid 8. Avtal 2016 och förutsättningar avtal 2017 Niklas Hjert, förhandlingschef, och Lars Jagrén, chefsekonom, föredragande för punkten. Niklas Hjert inledde sin föredragning kring avtal 2016 med att reflektera över att när avtalen blir så korta som ettåriga avtal blir nästkommande avtalsrörelse i stor utsträckning en fortsättning på föregående. Niklas Hjert lyfte särskilt tre områden, inflation, märket och flexpension som viktiga för en återblick på 2016-års avtalsrörelse. Inflationsmålet har funnits som politiskt mål sedan 1990-talet. Inför avtalsrörelsen 2016 ville arbetsgivaren frångå en tidigare princip om att utgå från inflationsmålet och istället utgå från den faktiska inflationen. Detta sa Unionen nej till av anledningen att vi med en omvänd situation där faktiska inflationen är högre än 2 % riskerar det att leda till en inflationsjakt i lönerörelsen. Utgångspunkten för beräknande av inflationen i avtalsrörelsen blev i slutändan inflationsmålet om 2 % under en konjunkturcykel. Det andra området Niklas Hjert lyfte var märket. Märket som industriavtalet sätter som ska vara normerande för lönenivåer på hela arbetsmarknaden sätts genom att låta de internationellt konkurrensutsatta företagen ange nivå för löneökningar. Detta utifrån analysen att det är de branscherna och företagen som framförallt får ta konsekvenserna av en ändrad inriktning. Under avtalsrörelsen 2016 utmanades märket från flera håll. Inom LO av förbund 4

5 inom sammanslutningen 6F som drev att de skulle få större del av företagens nu höga vinster. Inom offentlig sektor där vissa förbund drivit att de tappat i lön relativt andra grupper och måste få högre ökningar. Efter att LO-samordningen sprack fanns stora risker för märket i 2016 års avtalsrörelse. Märket som sådant har sedan dess tillkomst 1997 lett till ungefär 60 % reallöneökningar för svenska löntagare. Det är i jämförelse med EU-15 de högsta reallöneökningarna. märket utmanas och riskeras är problematiskt då det riskerar en löneinflationsspiral likt den som fanns innan industriavtalets tillkomst och förutsättningen är att alla på arbetsmarknaden accepterar och respekterar märket för att det inte ska ske igen. Flexpension är en viktig framtidsfråga och den kom upp på kartan på grund av Unionens strategiska kommunikativa arbete. På flera områden lyckades förbundet öka avsättningarna till flexpension men på Almega gick det inte hela vägen fram. Frågan kommer i allra högsta grad leva under avtalsrörelsen 2017 för att avtala om flexpension för de 30 % av Unionens avtal som ännu inte har skrivningar om flexpension. Resultatet av avtalsrörelsen 2016 blev att märket höll och att ett avtal tecknades på 2,2 % inklusive en avsättning till flexpension på 0,2 %. jämställdhetsarbetet har förbättrats genom partsgemensamma arbetsgrupper inom ett antal avtalsområden även om det är långt kvar till målet om jämställda löner. Inför avtalsrörelsen 2017 finns ett antal frågor och utmaningar som förbundet kommer arbeta med. Försvara kollektivavtalet värde och innehåll gentemot framförallt Almega som driver en linje där de vill utmana avtalets innehåll och i princip endast ha kollektivavtal som en pärm och alla frågor löses mellan arbetsgivare och arbetstagare. Upprätthålla märket och i detta viktigt att LO, som är en väldigt viktig partner för förbundet, samordnar sig. Fortsätta jobba inom Facken inom Industrin för en gemensam FI-plattform där vi åstadkommer reallöneökningar, driver frågan om flexpension och fortsätter arbetet med jämställdhet. Sifferlösa avtal och vissa fackförbunds uttalade målsättning att bryta mot märket och få mer än de siffersatta avtalen. Om större och större grupper sluter sifferlösa avtal kan det först i efterhand avgöras om märket håller eller inte. Sifferlösa avtal riskerar urholka hela lönebildningsmodellen så som den ser ut idag. Lars Jagrén, chefsekonom, inledde sin föredragning kring omvärldsläget i ekonomin med att se tillbaka till föregående år. För ett år sedan var siffrorna goda, inflationen låg och tillväxten hög, det fanns dock en matchningsproblematik och arbetslösheten var fortsatt hög. Allt detta var en märklig kombination för en nationalekonom då en situation med negativ ränta, inflation under kontroll, underskott i offentliga finanser, brist inom vissa yrken men bibehållen hög arbetslöshet och ökande bostadspriser innebär faktorer som normalt inte finns samtidigt. Framöver ser Lars Jagrén att BNP-siffrorna dämpas en aning och toppen i konjunkturen ser ut att vara bakom oss. I den snabbpanel som skickas ut till ett antal klubbar har resultatet visat att det ser positivt ut men att det efter sommaren funnits tecken på begynnande avmattning av konjunkturen. Det finns dock frågetecken kring hur tillfälligt detta är och vad som sker framöver kan innebära att förändringar i vad som sker under hösten och vintern. En analys av världsekonomin visar att den växer om än svagt och att tillväxten inte tar någon ordentlig fart, det tuffar på men mer långsamt framåt än med ordentlig fart. Under året finns även ett antal osäkerhetsfaktorer i Brexit, val i USA i höst och Tyskland och Frankrike nästa 5

6 år. Det är därför svårt att säga om tillväxtsiffrorna kommer vara konstanta, minska eller öka utifrån att det finns osäkerhet framförallt i politiken. Kina, Indien och Ryssland har dock gått bättre än väntat vilket hållit upp tillväxten. Fördjupad prognos kommer senare i höst men översiktligt är prognosen att ekonomin kommer fortsätta växa men långsammare. Troligen en svagare utveckling av disponibel inkomst vilket leder till lägre reallöneökningar, lägre offentliga investeringar och offentlig konsumtion. Viss kapacitetsbrist inom exempelvis byggsektorn ser ut att leda till lägre produktivitetsutveckling. Som helhet ser den svenska ekonomin ut att utvecklas förhållandevis bra generellt vilket kan väga upp externa faktorer. Konkurrenskraften, som för 2015 legat lite högre i relation till Västeuropa, behöver fortsatt stärkas men det finns frågetecken kring om det är relevant att jämföra med EU-15 eller om jämförelse behöver ske mer med nya konkurrensländer som Kina och Indien. förbundsrådet har tagit del av rapporten 9. Presentation av förslag till inriktning för 2017 års avtalsrörelse Martin Linder och Marina Åman föredragande för förbundsstyrelsens presentation av förslag till inriktning för 2017 års avtalsrörelse. Efter 2017 års avtalsrörelse vill vi se avtal som: Anger ett siffersatt utrymme för årliga löneökningar på arbetsplatserna och höjd lägsta lön - för att uppnå höjda reallöner under avtalsperioden med stärkt lokalt fackligt inflytande och individuellt inflytande i lönesättningen. Säkrar den individuella löneutvecklingen för alla och särskilt beaktar medlemmar som inte har klubb eller ombud med förhandlingsmandat på arbetsplatsen. Skapar ökade förutsättningar för balans i livet genom stärkta möjligheter till återhämtning. Utifrån behoven på respektive avtalsområde innebär det t.ex. förkortad arbetstid vid O-arbetstider, skydd för sammanhängande återhämtning eller tydliggörande av hur och under vilka förutsättningar tjänstemannen ska vara tillgänglig. Innehåller flexpension och ger ökade pensionsavsättningar på avtalsområden där flexpension införts. Genom systematiska åtgärder för jämställdhet, som t.ex. löneanalys, bidrar till att löneskillnader mellan kvinnor och män minskar. förbundsrådet har tagit del av presentationen 6

7 10. Motioner Balans i arbetslivet Arbetstiden och arbetsmiljön 10.1 Motion 1. Reformering av det fackliga avtalet om restid och restidsersättning 1) Vi skulle helst vilja se detta som arbete då vi faktiskt helt klart är i företagets tjänst. 2) Gör det Minimum möjligt att byta restidstimmar mot 1 ledig timma. (som allternativ 2) 3) Sluta likställa resa med vila då det är en klar säkerhetsrisk. 4) Klargör regler för vad som händer om man inte vill resa en helg? Detta är ju inte arbete, äger företaget fortfarande våra helger. Skall vi vara tillgängliga men inte få betalt för arbete? 5) Vi skall undvika att resa på helger men om uppdraget kräver detta skall man beordras av företaget och då bör det vara arbetstid, det vill säga att om den resande själv väljer att resa helg av bekvämlighet skall företaget inte vara skyldig att betala arbete. att besluta enligt punkt 1-5 Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 1 beakta motionen beakta motionen (förbundsstyrelsens 10.2 Motion 2. Restid restid ur vilosynpunkt ska jämställas med arbetstid Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 2 beakta motionen beakta motionen (förbundsstyrelsens 10.3 Motion 3. Övertid Unionen verkar för att gränsen för maximal övertid sänks i kollektivavtalet Unionen lobbar för att gränsen för maximal övertid sänks i arbetstidslagen Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 3 första attsatsen är beaktad avslå andra attsatsen beakta första attsatsen (förbundsstyrelsens avslå andra attsatsen (förbundsstyrelsens 7

8 10.4 Motion 4. Mail- och mobilpolicy Unionen i alla kollektivavtal har en skrivelse om hur alla företag ska hantera mail och mobilpolicy. Beredskapsavtalen ses över för hur ersättningen ska hanteras Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 4 beakta motionen beakta motionen (förbundsstyrelsens 10.5 Motion 5. Arbetstidsmått bifalla motionen Unionen ska verka för ett införande av Arbetstidslagen 10b i branschavtalet för kabinpersonal anställd i Sverige Unionen ska avtala att inarbetad semester och sjukfrånvaro ska likställas med fullgjord arbetstid för kabinpersonal anställd i Sverige Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 5 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer motionen överlämnas till berörda branschdelegationer (förbundsstyrelsens 10.6 Motion 6. Arbetstidsmått Unionen ska verka för ett införande av en liknande skrivning som Arbetstidslagen 10b har och föra in denna skrivning i branschavtalet för kabinpersonal anställd i Sverige Unionen ska avtala att inarbetad semester och sjukfrånvaro ska likställas med fullgjord arbetstid för kabinpersonal anställd i Sverige Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 6 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer motionen överlämnas till berörda branschdelegationer (förbundsstyrelsens 8

9 10.7 Motion 7. Arbetstidsmått Unionen ska verka för ett införande av en liknande skrivning som Arbetstidslagen 10b har och föra in denna skrivning i branschavtalet för kabinpersonal anställd i Sverige Unionen ska verka för ett införande av en liknande skrivning som Arbetstidslagen 10b har och föra in denna skrivning i branschavtalet för kabinpersonal anställd i Sverige Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 7 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer motionen överlämnas till berörda branschdelegationer (förbundsstyrelsens 10.8 Motion 8. Nattarbete ge berörda branschdelegationer i uppdrag att arbeta för tydligare regleringar kring möjligheterna till nattarbete Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 8 motionen är beaktad Yrkande 1. Yrkande tillbakadraget 2. Unionenklubben vid IKEA Svenska Försäljnings AB föreslår att berörda branschdelegationer får i uppdrag att arbeta för tydligare reglering kring möjligheterna till nattarbete. Förbundsstyrelsen talar om att "kollektivavtalets regler om förskjuten arbetstid" handlar om ersättningsreglerna beroende på när arbetet under dygnet och arbetsveckan utförs. Detta, tro vi från Mälardalen, är en missuppfattning från FS. Motionären vill klargöra reglarna inte ändra ersättningen. Därför yrkar vi på att motionen lämnas till berörda branschdelegationer oc inte, som FS föreslår, anses beaktad. (Kevin Rowland, Mälardalen)(Avslag) 3. Motionen beaktad (Eva Sonesson, Sydväst)(Bifall) 4. Motionen beaktad Motionen handlar ej om ersättning utan om regler som öppnar för nattarbete genom att ange tid när ersättning utgår (Jonas Weiger, Sydväst)(Bifall) Propositionsordning: #2 ställdes mot #3 och #4 samt förbundsstyrelsens förslag. Votering genom acklamation, bifall #3, #4 och förbundsstyrelsen. beakta motionen (förbundsstyrelsens 9

10 10.9 Motion 9. Samordning av begreppen skiftarbete och turlistearbete veckoarbetstiden för turlistearbetare ska regleras, och stå i paritet till de oarbetstider som de arbetar, i det centrala Kollektivavtalet. modernisera och samordna definitionen av turlistearbete och skiftarbete på ett sådant sätt att medlemmarnas hälsa inte äventyras. I det 24/7samhälle som alltfler medlemmar verkar i och som präglas av stigande sjuktal, är denna fråga oerhört viktig. motionen överlämnas till avtalsdelegationen Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 9 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 10. O-arbetstider och dess effekter veckoarbetstiden för arbetstagare med o-arbetstider regleras i det centrala kollektivavtalet för att förebygga ohälsa och säkra möjligheten till återhämtning trygga möjligheten till ett socialt liv för arbetstagare med o-arbetstider. konkurrensneutrala arbetstidsregleringar förs in i det centrala kollektivavtalet. frågan överlämnas till avtalsdelegationen Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 10 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 11. O-Arbetstider: Definitioner och reglering intermittent treskift och kontinuerligt treskift, turlistearbete, skiftliknande arbete etc Unionen ska verka för att avtalar O-arbetstider i de avtal som saknar en skälig reglering. Unionen (i första hand) avtalar ner veckoarbetstiden för de som arbetar turlistearbete eller skiftliknande arbete i likhet med vad som gäller för skiftarbete i de avtal som saknar en skälig reglering. Unionen (i andra hand) avtalar ner veckoarbetstiden även för oregelbundna arbetstider i de avtal som saknar en skälig reglering.. Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 11 motionen är beaktad 10

11 beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 12. Förkortad veckoarbetstid vid arbete på obekväm tid de medlemmar som regelbundet schemaläggs på obekväm arbetstid också ska ha en arbetstidsförkortning motsvarande ca 15 minuter per arbetad timme på obekväm arbetstid utöver OB-ersättning. Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 12 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 13. Ang. turlistearbete/skiftarbete (kabin) bifalla motionen att för kabinpersonalen i Sverige värdera och kompensera turlistearbete likvärdigt med ett skiftarbete att ge i uppdrag till Unionens kabindelegation att avtala modeller för återhämtning. Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 13 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 14. Skiftarbete bifalla motionen för kabinpersonalen i Sverige värdera och kompensera turlistearbetet likvärdigt med ett skiftarbete ge i uppdrag till Unionen kabindelegation att avtala modeller för återhämtning Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 14 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 15. Skiftarbete bifalla motionen för kabinpersonalen i Sverige värdera och kompensera turlistearbete likvärdigt med ett skiftarbete ge i uppdrag till Unionen kabindelegation att avtala modeller för återhämtning 11

12 Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 15 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 16. Skiftarbete (kabin) bifalla motionen för kabinpersonalen i Sverige värdera och kompensera turlistearbetet likvärdigt med ett skiftarbete ge i uppdrag till Unionen kabindelegation att avtala modeller för återhämtning Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 16 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 17. Värdering av svensk kabinpersonals turlistearbete bifalla motionen för kabinpersonalen i Sverige värdera och kompensera turlistearbetet likvärdigt med ett skiftarbete ge i uppdrag till Unionen kabindelegation att avtala modeller för återhämtning Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 17 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 18. Skapa mänskliga arbetstider även för kabinpersonal i Sverige bifalla motionen för kabinpersonalen i Sverige värdera och kompensera turlistearbetet likvärdigt med ett skiftarbete ge i uppdrag till Unionen kabindelegation att avtala modeller för återhämtning Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 18 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens 12

13 10.19 Motion 19. Återhämtning bifalla motionen för kabinpersonalen i Sverige värdera och kompensera turlistearbetet likvärdigt med ett skiftarbete ge i uppdrag till Unionen kabindelegation att avtala modeller för återhämtning Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 19 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 20. Återhämtning bifalla motionen för kabinpersonalen i Sverige värdera och kompensera turlistearbetet likvärdigt med ett skiftarbete ge i uppdrag till Unionen kabindelegation att avtala modeller för återhämtning Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 20 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 21. Turlistearbete bifalla motionen för kabinpersonalen i Sverige värdera och kompensera turlistearbete likvärdigt med ett skiftarbete ge i uppdrag till Unionen kabindelegation att avtala modeller för återhämtning Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 21 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 22. Obekväma arbetstider bifalla motionen kabinpersonalen så kallade turlistearbete skall värderas som skiftarbete Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 22 13

14 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 23. Ohälsosamma arbetstider bifalla motionen för kabinpersonalen i Sverige värdera och kompensera turlistearbetet likvärdigt med ett skiftarbete ge i uppdrag till Unionen kabindelegation att avtala modeller för återhämtning Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 23 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 24. Ohälsosamma, oreglerade arbetstider bifalla motionen för kabinpersonalen i Sverige värdera och kompensera turlistearbetet likvärdigt med ett skiftarbete ge i uppdrag till Unionen kabindelegation att avtala modeller för återhämtning Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 24 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 25. O-regelbunden arbetstid bifalla motionen för kabinpersonalen i Sverige värdera och kompensera turlistearbetet likvärdigt med ett skiftarbete ge i uppdrag till Unionen kabindelegation att avtala modeller för återhämtning Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 25 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens 14

15 10.26 Motion 26. Oregelbundna arbetstider bifalla motionen för kabinpersonalen i Sverige värdera och kompensera turlistearbete likvärdigt med ett skiftarbete ge i uppdrag till Unionen kabindelegation att avtala modeller för återhämtning Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 26 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 27. Oregelbunden arbetstid bifalla motionen för kabinpersonalen i Sverige värdera och kompensera turlistearbetet likvärdigt med ett skiftarbete ge i uppdrag till Unionen kabindelegation att avtala modeller för återhämtning Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 27 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 28. O-arbetstider bifalla motionen för kabinpersonalen i Sverige värdera och kompensera turlistearbetet likvärdigt med ett skiftarbete ge i uppdrag till Unionen kabindelegation att avtala modeller för återhämtning Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 28 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 29. O-arbetstider bifalla motionen för kabinpersonalen i Sverige värdera och kompensera turlistearbetet likvärdigt med ett skiftarbete ge i uppdrag till Unionen kabindelegation att avtala modeller för återhämtning 15

16 Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 29 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 30. O-arbetstider = Oregelbundna, ohälsosamma och obekväma arbetstider bifalla motionen Unionen under 2017 års avtalsförhandlingar ska verka att för kabinpersonal i Sverige värdera och kompensera turlistearbetet likvärdigt med ett skiftarbete och att ge i uppdrag till Unionens kabindelegation att avtala modeller för återhämtning Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 30 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 31. O-arbetstider, Obekväma, Osociala, Oförutsägbara, Ohälsosamma, Oregelbundna för kabinpersonalen i Sverige värdera och kompensera turlistearbetet likvärdigt med ett skiftarbete ge i uppdrag till Unionen kabindelegation att avtala modeller för återhämtning Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 31 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 32. O-arbetstider. Obekväma, Osociala, Oförutsägbara, Ohälsosamma, Oregelbundna. Ett välkänt begrepp inom Unionen bifalla motionen för kabinpersonalen i Sverige värdera och kompensera turlistearbetet likvärdigt med ett skiftarbete ge i uppdrag till Unionen kabindelegation att avtala modeller för återhämtning Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 32 motionen är beaktad 16

17 beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 33. O-arbetstider. Obekväma, Osociala, Oförutsägbara, Ohälsosamma, Oregelbundna. Ett välkänt begrepp inom Unionen bifalla motionen för kabinpersonalen i Sverige värdera och kompensera turlistearbetet likvärdigt med ett skiftarbete ge i uppdrag till Unionen kabindelegation att avtala modeller för återhämtning Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 33 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 34. O-arbetstider. Obekväma, Osociala, Oförutsägbara, Ohälsosamma, Oregelbundna. bifalla motionen för kabinpersonalen i Sverige värdera och kompensera turlistearbetet likvärdigt med ett skiftarbete ge i uppdrag till Unionen kabindelegation att avtala modeller för återhämtning Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 34 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 35. O-arbetstider bifalla motionen för kabinpersonalen i Sverige värdera och kompensera turlistearbetet likvärdigt med ett skiftarbete ge i uppdrag till Unionen kabindelegation att avtala modeller för återhämtning Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 35 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens 17

18 10.36 Motion 36. O-arbetstider. Obekväma, Osociala, Oförutsägbara, Ohälsosamma. Oregelbundna. för kabinpersonalen i Sverige värdera och kompensera turlistearbetet likvärdigt med ett skiftarbete ge i uppdrag till Unionen kabindelegation att avtala modeller för återhämtning Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 36 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 37. Skiftarbete Förbundsrådet beslutar om att bifalla motionen att kabinpersonalens arbete skall klassas som skiftarbete Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 37 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 38. Skiftarbete Förbundsrådet beslutar om att bifalla motionen att kabinpersonalens arbete skall klassas som skiftarbete Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 38 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 38. Skiftarbete Förbundsrådet beslutar om att bifalla motionen att kabinpersonalens arbete skall klassas som skiftarbete Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 38 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer 18

19 10.40 Motion 40. Skiftarbete Förbundsrådet beslutar om att bifalla motionen att kabinpersonalens arbete skall klassas som skiftarbete Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 40 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 41. Skiftarbete Förbundsrådet beslutar om att bifalla motionen att kabinpersonalens arbete skall klassas som skiftarbete Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 41 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 42. Skiftarbete Förbundsrådet beslutar om att bifalla motionen att kabinpersonalens arbete skall klassas som skiftarbete Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 42 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 43. Skiftarbete Förbundsrådet beslutar om att bifalla motionen att kabinpersonalens arbete skall klassas som skiftarbete 19

20 Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 43 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 44. Skiftarbete Förbundsrådet beslutar om att bifalla motionen att kabinpersonalens arbete skall klassas som skiftarbete Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 44 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 45. Motion till Förbundsrådet bifalla motionen kabinpersonalens arbete skall klassas som skiftarbete Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 45 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 46. Ändring av text i kollektivavtal (Bortavtalad övertid) det behövs en ändring i kollektivavtalet för tjänstemän inom handel av just skrivningen "ömsesidigt intresse" skall ändras till att arbetsgivaren SKALL föra uppgifter om arbetstidens omfattning. Annars faller det platt och hos de arbetsgivare som har annat intresse än just att ta hand om sin personal. Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 46 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer 20

21 10.47 Motion 47. Bortförhandlad övertid ramarna behöver moderniseras i kollektivavtalen ge delegationerna i uppdrag att arbeta med problematiken runt bortskrivandet av övertidsersättning under nästa års avtalsförhandlingar på det sätt varje delegation finner lämpligt utifrån bransch Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 47 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 48. Flextid för butikschefer Flextid införs för butikschefer för att få en bra arbetsmiljö Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 48 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 49. Heltidsmått alla anställda inom Systembolaget har samma heltidsmått Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 49 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 50. Kortare arbetstid på deltid som kabinanställd på SAS istället för dessa oerhört långa arbetsamma dagar införa förkortad arbetstid. Kortare dagar som 6-8 timmar borde vara en regel när man går ner på föräldradeltid Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 50 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer 21

22 10.51 Motion 51. Motion om solidarisk arbetstid arbetstidsförkortning görs till en prioriterad fråga i avtalsrörelser, då konjunkturen medger detta. Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 51 attsatsen är besvarad anse attsatsen besvarad (förbundsstyrelsens Motion 52. Arbetstidsförkortning Unionen eftersträvar att få in arbetstidsförkortning i kollektivavtalen, eventuellt efter en modell där varje anställd själv kan välja Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 52 attsatsen är beaktad beakta attsatsen (förbundsstyrelsens Motion 53. Arbetstidsförkortning för alla Unionen via avtal försöker uppnå arbetstidsförkortning åt alla Unionen försöker påverka så att man lagstiftar om en sänkning av normalarbetstiden Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 53 första attsatsen är beaktad andra attsatsen är besvarad beakta första attsatsen (förbundsstyrelsens anse andra attsatsen besvarad (förbundsstyrelsens Motion 54. Hållbara arbetstider för en hållbarhet genom hela arbetslivet ge delegationerna i uppdrag att arbeta med frågan om arbetstidsförkortning vid nästa års avtalsförhandlingar på det sätt varje delegation finner lämpligt utifrån bransch 22

23 arbetstidsförkortning ska drivas som ett inriktningsbeslut under avtalsrörelsen 2017 Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 54 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 55. Växla outtagen arbetstidsförkortning mot pensionsavsättning outnyttjad arbetstidsförkortning ska med fördel kunna växlas mot pensionsavsättning istället för att lösas ut med lön Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 55 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 56. Mer semester åt alla verka för sex veckors semester Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 56 attsatsen är besvarad anse attsatsen är besvarad (förbundsstyrelsens Motion 57. Minst 6 veckors semester åt alla Unionen via avtal försöker uppnå minst 6 veckors semester åt alla Unionen försöker påverka så att man lagstiftar om minst 6 veckors semester Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 57 attsatsen är besvarad anse motionen besvarad (förbundsstyrelsens Motion 58. Utökad semester Alt: 1 När man fyllt 40 få 3 extra semesterdagar 23

24 När man fyllt 45 få 4 extra semesterdagar När man fyllt 50 få 5 extra semesterdagar När man fyllt 60 få 6 extra semesterdagar Alt: 2 när man jobbat 10 år i företaget få 2 extra semesterdagar när man jobbat 20 år i företaget få 4 extra semesterdagar när man jobbat 30 år i företaget få 6 extra semesterdagar när man jobbat 40 år i företaget få 8 extra semesterdagar Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 58 avslå motionen avslå motionen (förbundsstyrelsens Motion 59. Rätt till svensk sommarsemester bifalla motionen under 2017 års avtalsförhandlingar ska verka för att säkerställa fyra veckors sommarsemester under juni, juli och augusti för all kabinpersonal anställd i Sverige Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 59 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 60. Fyra veckors semester Unionen ska verka till 4 veckors semester för kabinpersonlaen i Sverige under 2017 års avtalsrörelse Unionen ska verka till 4 veckors semester för kabinpersonlaen i Sverige under 2017 års avtalsrörelse Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 60 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 61. Rätten till 4 veckors sommarsemester enligt svensk lagstiftning även för kabinpersonal i Sverige bifalla motionen 24

25 under 2017 års avtalsförhandlingar ska verka för att säkerställa fyra veckors sommarsemester för all kabinpersonal anställd i Sverige Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 61 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 62. Rätten till 4 veckors sommarsemester bifalla motionen under 2017 års avtalsförhandlingar ska verka för att säkerställa fyra veckors sommarsemester för all kabinpersonal anställd i Sverige Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 62 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 63. Rätten till fyra veckors sommarsemester bifalla motionen under 2017 års avtalsförhandlingar ska verka för att säkerställa fyra veckors sommarsemester för all kabinpersonal anställd i Sverige Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 63 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 64. Rätten till fyra veckors sommarsemester Förbundsrådet besluter att bifalla motionen Under 2017 års avtalsförhandlingar ska verka för att säkerställa fyra veckors sommarsemester för all kabinpersonal anställd i Sverige Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 64 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer 25

26 10.65 Motion 65. Rätten till fyra veckors sommarsemester bifalla motionen under 2017 års avtalsförhandlingar ska verka för att säkerställa fyra veckors sommarsemester för all kabinpersonal anställd i Sverige Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 65 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 66. Rätten till fyra veckors sommarsemester bifalla motionen under 2017 års avtalsförhandlingar ska verka för att säkerställa fyra veckors sommarsemester för all kabinpersonal anställd i Sverige Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 66 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 67. Rätten till fyra veckors sommarsemester bifalla motionen under 2017 års avtalsförhandlingar gör sitt yttersta för att säkerställa fyra veckors sommarsemester i enlighet med svensk semesterlag under juni till augusti Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 67 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer 26

27 10.68 Motion 68. Rätten till fyra veckors sommarsemester bifalla motionen under 2017 års avtalsförhandlingar ska verka för att säkerställa fyra veckors sommarsemester för all kabinpersonal anställd i Sverige Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 68 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 69. Rätten till fyra veckors sommarsemester bifalla motionen under 2017 års avtalsförhandlingar ska verka för att säkerställa fyra veckors sommarsemester för all kabinpersonal anställd i Sverige Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 69 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 70. Rätten till fyra veckors sommarsemester under 2017 års avtalsförhandlingar ska verka för att säkerställa fyra veckors sommarsemester för all kabinpersonal anställd i Sverige Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 70 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 71. Rätten till fyra veckors sommarsemester under 2017 års avtalsförhandlingar ska verka för att säkerställa fyra veckors sommarsemester för all kabinpersonal anställd i Sverige Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 71 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer 27

28 10.72 Motion 72. Rätten till sommarsemester bifalla motionen Unionen under 2017 års avtalsförhandlingar ska verka för att säkerställa fyra veckors sommarsemester i perioden 1/6 31/8 för all kabinpersonal anställd i Sverige Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 72 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 73. Semester bifalla motionen Under 2017 års avtalsförhandlingar ska verka för att säkerställa fyra veckors sommarsemester för all kabinpersonal anställd i Sverige Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 73 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 74. Semester bifalla motionen Under 2017 års avtalsförhandlingar ska verka för att säkerställa fyra veckors sommarsemester för all kabinpersonal anställd i Sverige Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 74 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer 28

29 10.75 Motion 75. Sommarsemester kabinpersonal i Sverige ska ha rätt till 4 veckors sammanhängande sommarsemester, enligt svensk lag Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 75 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 76. Lagstadgad sommarsemester bifalla motionen sluta förhandla bort lagar återinföra svensk lagstadgad rätt till 4 veckors sommarsemester Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 76 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 77. Motion/kabinpersonal bifalla motionen Under 2017 års avtalsförhandlingar ska verka för att säkerställa fyra veckors sommarsemester för all kabinpersonal anställd i Sverige Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 77 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 78. Rätten till fyra veckors sommarsemester Under 2017 års avtalsförhandlingar ska verka för att säkerställa fyra veckors sommarsemester för all kabinpersonal anställd i Sverige Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 78 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer 29

30 10.79 Motion 79. Förslag till förbättring av kabinpersonalens arbetsvillkor Fyra veckors sammanhängande semester för kabinanställda enligt svensk modell under sommarmånaderna juni, juli och augusti. OB-tillägg för allt arbete på nattetid, helger, kvällar och tidiga morgnar som påverkar kabinpersonalens hälsa och livskvalitet på ett negativt sätt. Lägre veckoarbetstid eftersom kabinpersonalen hat skiftarbete. 47 timmar i veckan är alldeles för mycket med tanke på att arbetet ofta utförs på obekväm arbetstid. Jämför exempelvis vård- och omsorgssektorn med 37 timmars arbetsvecka. Sänkning av pensionsålder till 60 år. Kabinpersonalen har både psykiskt och fysiskt tungt arbete på dygnets alla timmar. För att få en hållbar arbetssituation även när vi blir äldre bör pensionsavtalet ses över. Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 79 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 80. Rimliga in- och utcheckningstider i samband med lediga dagar bifalla motionen Unionen under 2017 avtalsförhandlingar ska verka för att utcheckning ska ske innan klockan före ledig dag och att incheckning ska ske efter efter ledig dag. Oavsett vilken typ av ledig dag det är. Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 80 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 81. Rehabilitering med kvalitet Unionen via avtal med arbetsgivare kommer överens om en bättre rehabilitering Unionen via avtal kommer överens med arbetsgivare att vid rehabilitering använda sig av sakkunniga inom vården eller företagshälsovården 30

31 Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 81 första attsatsen är besvarad andra attsatsen överlämnas till berörda branschdelegationer Yrkande 1. Yrkar att vi beaktar motionen (Kenneth Straschko, Sydväst)(Avslag) anse första attsatsen besvarad (förbundsstyrelsens överlämna andra attsatsen till berörda branschdelegationer (förbundsstyrelsens 11. Motioner Bra jobb skall löna sig Lön och kompensation för arbetet Motion 82. Jämställdhet och tarifflöner för kabinanställda inom flygbranschen Unionen ska verka för ett bibehållet tarifflönesystem för kabinpersonal anställda i Sverige Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 82 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 83. Jämställdhet och tarifflöner för kabinanställda inom flygbranschen Unionen ska verka för ett bibehållet tarifflönesystem för kabinpersonal anställda i Sverige Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 83 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 84. Jämställdhet och tarifflöner för kabinanställda inom flygbranschen Unionen ska verka för ett bibehållet tarifflönesystem för kabinpersonal anställda i Sverige Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 84 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer 31

32 11.85 Motion 85. Anställda på SAS i många år istället för att inte få tillgodoräkna sig åren i SAS, ska lönemässigt får göra det och även få tillgodoräkna sig år i arbetslivet Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 85 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 86. SAS Kabinanställda. Samma lönelista istället för att dela upp kabinanställda i fler lönelistor, ska de alla tillhöra en och samma lönelista, den gamla lönelistan på 16 steg Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 86 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 87. Insyn i arbetsvärderings- ratingsystem lokal part ska medverka vid införandet och ha insyn i arbetsvärderingsratingsystem i syfte att skapa bättre kvalitet i löneprocessen Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 87 motionen är beaktad beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 88. Ombudsmannahjälp för klubblösa eller siffersatt individgaranti inriktningsbeslutet inför avtalsrörelsen 2017 ska innehålla en skrivning om siffersatt individgaranti i den mån delegationers avtal anses innehålla enbart en lönepottnivå ska dessa delegationer ges i uppdrag att verka för en siffersatt individgaranti i de avtal som avses ovan, med extra vikt vid avtalen inom de märkessättande avtalen 32

33 regionkontoren uppmuntras samarbeta så att landets alla klubblösa medlemmar kan ges ett likvärdigt professionellt stöd från Unionen avtalsinformation (inklusive de kortfattade avtalsinfo) ska innehålla relevant information för klubblösa medlemmar, inklusive kontaktuppgifter till regionkontor. Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 88 motionen är besvarad Yrkande 1. Bifall till 1:a att-satsen. I andra hand yrkande på att 1:a att-satsen ska beaktas (Claes Tullbrink, Stockholm)(Bifall) 2. Bifall till 2:a att-satsen. I andra hand yrkande på att 2:a att-satsen ska beaktas (Claes Tullbrink, Stockholm)(Bifall) 3. Bifall till 3:e att-satsen. I andra hand yrkande på att 3:e att-satsen ska beaktas (Claes Tullbrink, Stockholm)(Bifall) 4. Bifall till 4:e att-satsen. I andra hand yrkande på att 4:e att-satsen ska beaktas (Claes Tullbrink, Stockholm)(Avslag) 5. Jag stödjer Claes Tullbrinks samtliga yrkanden: bifall 1 attsatsen, i andra hand beakta 1:a att satsen. Bifall 2:a attsatsen o i andra andra hand 2:a att-satsen beaktas. Bifall 3:e attsatsen, i andra hand att 3:e attsatsen beaktas. Bifall 4:e att-satsen, i andra hand yrkar jag att 4:e attsatsen beaktas (Anne Thelander, Stockholm)(Yrkande stöttar #1-#4 och behandlas inte) Kristina Hovlid yrkade bifall till Anne Thelanders yrkanden #5 Propositionsordning: #1 bifall mot beakta, beaktad efter rösträkning. #1 beaktad mot förbundsstyrelsens förslag att besvara, bifall att beakta attsats 1 efter rösträkning. 33

34 #2 bifall mot beaktad, beaktad efter acklamation. #2 beakta mot förbundsstyrelsens förslag att besvara, bifall att beakta attsats 2 efter rösträkning. #3 bifall mot beaktad, beaktad efter acklamation. #3 beaktad mot förbundsstyrelsens förslag att besvara, bifall att beakta attsats 3 efter rösträkning 34

35 #4 bifall mot beaktad, bifall efter acklamation. #4 bifalla mot FS förslag att besvara, bifalla förbundsstyrelsens förslag att besvara attsats 4 efter rösträkning. beakta första, andra och tredje attsatsen efter rösträkning anse fjärde attsatsen besvarad efter rösträkning (förbundsstyrelsens Motion 89. Medlemmar utan klubb skrivningar för klubblösa medlemmar stärks Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 89 motionen är beaktad Yrkande 1. få hjälp till skriftligt avtal, gärna via hemsidan, där lägst lön för arbetsuppgift kommer via automatik (Inger Falk, Sydväst)(Yrkande behandlas inte då det inte är beslutsformulering beslutad i och med arbetsordningen) 2. låta arbetstagare få deltaga i och få uttala sig om problem där hjälp efterfrågats (Inger Falk, Sydväst)(Yrkande innebar en helt ny attsats och behandlades inte då det inte är beslutsformulering beslutad i och med arbetsordningen) 3. verka för att allmänna klubben delas in i mindre underklubbar (Inger Falk, Sydväst)(Yrkande behandlas inte då det inte är beslutsformulering beslutad i och med arbetsordningen) beakta motionen (förbundsstyrelsens Motion 90. Höj våra lägsta löner påverka såväl lagstiftare som avtalsslutare att arbetar för en lägsta lön ska vara på kr för en heltidstjänst 35

36 Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 90 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 91. Avtalsmotion till förbundsrådet 2016 löneavtalet säkerställer att man FÖRE lönerevisionen ska räkna upp lägsta lönen. 12-månaderslönen räknas upp det datum den anställde arbetat 12 månader och inte från 1 april. Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 91 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 92. Löpande justering av lägstlöner lägstlönen ska justeras vid uppnådd anställningstid och inte vid ordinarie lönerevisionstillfälle Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 92 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer Motion 93. Åldersgräns lägsta löner Callcenter Arbeta för EN åldersgräns i avtalet gällande lägsta lön Arbeta för att åldersgräns i avtalet för lägsta lön blir 18 år Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 93 motionen överlämnas till berörda branschdelegationer 36

37 11.94 Motion 94. Upphandlingar får inte leda till lönesänkningar Unionen yrkar att ett anställningsavtal avseende tillsvidareanställning inte till sin utformning skall innebära att villkoren skall kunna vara tidsbegränsade anställningsavtal ska gälla med oförändrade villkor mellan arbetsgivaren och tjänstemannen oavsett byte av uppdrag, kostnadsställe eller kund. Upphandlingar av tjänster ska inte medföra lägre lön eller försämrade villkor. Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 94 första attsatsen är besvarad andra och tredje attsatserna överlämnas till berörda branschdelegationer anse första attsatsen besvarad (förbundsstyrelsens överlämna andra och tredje attsatserna till berörda branschdelegationer (förbundsstyrelsens Motion 95. Förhindra negativ löneglidning man utreder hur ett tänkt avtal för justering av snedliggare skulle kunna utformas man i varje avtalsområde ser över behovet för en sådan avtalsöverenskommelse där man i ett avtalsområde ser behovet av reglering av hur man löser problemet snedliggare lägger in ett krav på att hitta en avtalslösning gentemot arbetsgivar-parten Förbundsstyrelsens förslag avseende motion 95 första attsatsen avslås andra attsatsen är besvarad tredje attsatsen överlämnas till berörda branschdelegationer Yrkande 1. första att satsen skall beaktas (Bengt Andersson, Sydväst)(Avslag) 2. Beakta första att-satsen (Kenneth Straschko, Sydväst)(Avslag) Propositionsordning: #1 och #2 mot förbundsstyrelsens förslag att avslå första attsatsen. Bifall förbundsstyrelsens förslag att avslå första attsatsen efter acklamation. avslå första attsatsen (förbundsstyrelsens anse andra attsatsen besvarad (förbundsstyrelsens tredje attsatsen överlämnas till berörda branschdelegationer (förbundsstyrelsens Motion 96. lönesättning på 20-hundratalet 37