LANDSTINGSREVISIONEN. Vård av äldre. Rapport nr 12/2016
|
|
- Leif Eriksson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Vård av äldre Rapport nr 12/2016 Januari 2017 Jonas Hansson, revisionskontoret Diarienummer: REV 12:2 2016
2 Innehåll 1 SAMMANFATTANDE ANALYS BAKGRUND REVISIONSFRÅGOR REVISIONSKRITERIER METOD GÄLLANDE REGLER HÄLSO- OCH SJUKVÅRDSLAGEN DISKRIMINERINGSLAGEN (2008:567) HÄLSO- OCH SJUKVÅRDSNÄMNDENS VERKSAMHETSPLAN JÄMSTÄLLDHET OCH JÄMLIKHET STRATEGISK HANDLINGSPLAN RESULTAT AV GRANSKNINGEN PATIENTER I VÄNTAN PÅ BESÖK TILL ORTOPEDISK KLINIK PATIENTER I VÄNTAN PÅ ÅTGÄRD VID ORTOPEDISK KLINIK PATIENTER I VÄNTAN PÅ OPERATION AV HÖFT- ELLER KNÄPROTES SVAR PÅ REVISIONSFRÅGOR REKOMMENDATIONER Sidan 2 av 10
3 1 Sammanfattande analys På uppdrag av landstingets revisorer har vi granskat om det i landstinget finns risk för åldersdiskriminering av patienter. Granskningen har varit inriktad mot väntetider för besök och behandling på ortopedisk klinik vid Norrlands universitetssjukhus. Granskningen visar på små skillnader i väntetider mellan olika åldersgrupper när det gäller besök och behandling vid ortopedisk klinik. Utifrån vår granskning är det svårt att dra någon slutsats om förekomst av åldersdiskriminering. En iakttagelse vi gjort i granskningen är att ortopedisk klinik själv inte gjort några analyser av om det förekommer risk för åldersdiskriminering. Vi rekommenderar hälso- och sjukvårdsnämnden att säkerställa att sådana analyser görs av verksamheterna inom nämndens ansvarsområde. Sidan 3 av 10
4 2 Bakgrund Befolkningen blir allt äldre och detta ställer krav på att vården ska kunna hantera förändringarna i demografin. Tidigare studier genomförda av Socialstyrelsen har bland annat visat på skillnader i läkemedelsbehandling mellan äldre och yngre patienter utan medicinska förklaringar. Cancerfonden har i studier visat att äldre cancerpatienter erbjudits mindre effektiv behandling än yngre. Tidigare har åldersdiskriminering inom hälso- och sjukvård varit undantagen i diskrimineringslagen (2008:567). Diskrimineringslagen skärptes dock från år Särbehandling på grund av ålder är nu endast tillåten om särbehandlingen har ett tydligt syfte och de medel som används är nödvändiga för att uppnå syftet. Revisorerna har i sin riskanalys identifierat att det inom vården finns risk för åldersdiskriminering. I 2016 års revisionsplan har därför revisorerna beslutat att genomföra en granskning av vård av äldre. Vid ortopedisk verksamhet behandlas ett stort antal patienter inom olika ålderskategorier. Vi har därför valt att avgränsa granskningen till ortopedisk klinik i Umeå. 2.1 Revisionsfrågor Den övergripande revisionsfrågan som granskningen ska besvara är om hälso- och sjukvårdsnämnden säkerställt att patienter i väntan på vård inte utsätts för åldersdiskriminering. För att besvara den övergripande revisionsfrågan använder vi oss av underliggande revisionsfrågor: Har hälso- och sjukvårdsnämnden säkerställt att: - Patienter i väntan på besök till ortopedisk klinik har samma kötid oavsett ålder? - Patienter i väntan på åtgärd vid ortopedisk klinik har samma kötid oavsett ålder? - Patienter i väntan på operation av höft- eller knäprotes har samma kötid oavsett ålder? 2.2 Revisionskriterier Med revisionskriterier avses de bedömningsgrunder som bildar underlag för revisionens analyser, slutsatser och bedömningar. Vi har utgått från nedanstående revisionskriterier: - Kommunallagen 6 kap. 7 - Hälso- och sjukvårdslagen 2 - Diskrimineringslagen 2 kap Socialstyrelsens föreskrift (SOSFS 2005:12 om ledningssystem 4 kap. 1 Sidan 4 av 10
5 2.3 Metod Granskningen har bestått av dokumentstudier och intervjuer med verksamhetschef och avdelningschefer vid ortopedisk klinik i Umeå. Vi har med hjälp av personal från ortopedisk klinik tagit fram statistik på väntetider till besök och operation. 3 Gällande regler 3.1 Hälso- och sjukvårdslagen I hälso- och sjukvårdslagens 2 framgår att målet för hälso- och sjukvården är en god hälsa och vård på lika villkor för hela befolkningen. Av hälso- och sjukvårdslagen 3g (vårdgarantin) framgår att en patient inom en viss tid ska få besöka den specialiserade vården (besöksgarantin) samt inom en viss tid få planerad vård (behandlingsgaranti). Av regeringens föreskrifter framgår att denna period är 90 dagar för såväl besöksgarantin som behandlingsgarantin. Om landstinget inte uppfyller besöksgarantin eller behandlingsgarantin ska landstinget se till att patienten får vård hos en annan vårdgivare utan kostnad för patienten. 3.2 Diskrimineringslagen (2008:567) Syftet med lagen är att motverka diskriminering oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Av lagen framgår att diskriminering kan var direkt eller indirekt. Direkt diskriminering är när någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Indirekt diskriminering är när någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med visst kön, viss könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell läggning eller viss ålder. I trettonde kapitlet behandlas regler specifika för hälso- och sjukvården. Där framgår det att förbudet mot diskriminering inte hindrar särbehandling på grund av ålder om särbehandlingen har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Ett exempel på en sådan tillåten särbehandling är när landstinget subventionerar influensavaccination för personer över 65 år. Diskrimineringsombudsmannen utövar tillsyn över att diskrimineringslagen följs. Ett beslut om vitesföreläggande av diskrimineringsombudsmannen kan överklagas till Nämnden mot diskriminering. Den som bryter mot diskrimineringslagen ska betala diskrimineringsersättning för den kränkning som överträdelsen innebär. Ersättningen ska betalas till den som kränkts av överträdelsen. Sidan 5 av 10
6 3.3 Hälso- och sjukvårdsnämndens verksamhetsplan Nämnden har i sin verksamhetsplan som målvärde för år 2016 att alla patienter ska få besöka den specialiserade vården inom 90 dagar. För år 2015 uppfylldes målet till 75%. Verksamhetsplanen innehåller inte några mål inriktade mot risker för åldersdiskriminering. 3.4 Jämställdhet och jämlikhet Strategisk handlingsplan I landstingets ledningssystem finns ett dokument som är fastställt av landstingsstyrelsen år I dokumentet citeras diskrimineringsgrunderna i diskrimineringslagen men i övrigt innehåller inte handlingsplanen några analyser eller uppdrag i syfte att minska risker för åldersdiskriminering. Handlingsplanen är inriktad på jämställdhet mellan könen. 4 Resultat av granskningen Vi har valt att avgränsa granskningen till basenheten ortopedisk klinik. 4.1 Patienter i väntan på besök till ortopedisk klinik Verksamhetschefen för ortopedisk klinik har uppgett att mottagningsplanerarna vid basenheten strikt går efter vårdkön vid bokning av besök. Däremot skiljer sig kötiderna mellan patienter beroende på vilken prioritering som läkaren gjort vid remitteringen till ortopeden. Läkaren gör bedömningen om patienten behöver få tid till besök inom 1 vecka (prio 1), 1 månad (prio 2) eller 3 månader (prio 3). Vi har tagit del av statistik över samtliga genomförda besök vid ortopedisk klinik för perioden januari 2015 till maj Vi har sedan delat in patienterna i olika ålderskategorier och sammanställt statistik över väntetiderna för den aktuella tidsperioden. Ålderskategori Antal besök Genomsnittlig kötid (dagar) Median kötid (dagar) Standardavvikelse kötid (dagar) Sidan 6 av 10
7 Genomförda besök besök Antal dagar Genomsnittlig kötid (dagar) Median kötid (dagar) Standardavvikelse (dagar) Ålderskategori Vår kommentar Sammanställningen visar att det är små skillnader i väntetider mellan de olika åldersgrupperna. Väntetiderna till besök har varit kortast för åldersgruppen 0-19 år under den granskade tidsperioden. 4.2 Patienter i väntan på åtgärd vid ortopedisk klinik Vi har tagit del av statistik över samtliga genomförda behandlingar vid ortopedisk klinik för perioden januari 2015 till maj Vi har sammanställt statistiken utifrån olika ålderskategorier. Ålderskategori Antal operationer Genomsnittlig kötid (dagar) Median kötid (dagar) Standardavvikelse kötid (dagar) Sidan 7 av 10
8 Genomförda operationer Ålder Genomsnittlig kötid (dagar) Median kötid (dagar) Standardavvikelse (dagar) Ålderskategori Vår kommentar Sammanställningen visar att det är små skillnader i väntetider mellan de olika ålderskategorierna. 4.3 Patienter i väntan på operation av höft- eller knäprotes Vi har tagit del av samtliga genomförda operationer under perioden januari 2015 till och med maj 2016 och delat in dessa i sex olika ålderskategorier för att se om det finns skillnader i kötid mellan de olika kategorierna. Ålderskategori Antal operationer Genomsnittlig kötid (dagar) Median kötid (dagar) Standardavvikelse kötid (dagar) Höft- och knäled (protes) genomförda operationer kötid (antal dagar) Genomsnittlig kötid Median kötid Standardavvikelse Ålderskategori Sidan 8 av 10
9 Vår kommentar Av intervjuer med verksamhetschef och mottagningsplanerare framgår att de vid planeringen av besök och operationer går strikt efter den kötid som patienten har. De menar att om det finns skillnader mellan de olika ålderskategorierna måste man undersöka om det finns några underliggande faktorer. En faktor som de uppgett är att yngre personer i högre utsträckning utnyttjar vårdgarantin och i större utsträckning är beredda att resa till ett annat landsting för att genomgå operation. De vi intervjuat beskriver att ålder är en ickefråga och att de alltid arbetar utifrån vårdkön. Det finns dock flera faktorer som påverkar kötiden. De opererande läkarna har olika specialiteter och vid planeringen av operationer försöker de i största mån matcha så att den läkare som passar bäst för att utföra det specifika ingreppet också utför operationen. Det regionuppdrag som ortopedisk klinik har gör också att patienter som remitterats från ett annat landsting kan få en längre väntetid då det är den sammanlagda väntetiden som registreras i statistiken. Vi kan konstatera att basenheten inte har några fastställda rutiner för att motverka risker för åldersdiskriminering. Basenheten har inte genomfört några analyser av om det förekommer åldersdiskriminering. De vi intervjuat menar dock att riskerna för åldersdiskriminering är små då de strikt arbetar utifrån vårdkön vid planering av besök och operationer. 5 Svar på revisionsfrågor Den övergripande revisionsfrågan som granskningen avsett att besvara var om hälso- och sjukvårdsnämnden säkerställt att patienter i väntan på vård inte utsätts för åldersdiskriminering. För att besvara den övergripande revisionsfrågan har vi använt oss av följande underliggande revisionsfrågor: Revisionsfråga Har patienter i väntan på besök till ortopedisk klinik samma kötid oavsett ålder? Har patienter i väntan på åtgärd vid ortopedisk klinik samma kötid oavsett ålder? Har patienter i väntan på operation av höft- eller knäprotes samma kötid oavsett ålder? Svar Granskningen visar att det är små skillnader mellan de olika åldersgrupperna. Vid vår kontroll har åldersgruppen 0-19 år haft kortast väntetid till besök. Vår kontroll visar på små skillnader mellan de olika åldersgrupperna. Kontrollen visar på små skillnader mellan de olika åldersgrupperna. Granskningen visar på små skillnader i väntetider mellan olika åldersgrupper när det gäller besök och behandling vid ortopedisk klinik. Utifrån vår granskning är det därför svårt att dra någon slutsats om förekomst av åldersdiskriminering. Vi har i granskningen noterat att ortopedisk klinik inte gjort några egna analyser av om det förekommer åldersdiskriminering. Sidan 9 av 10
10 6 Rekommendationer Vi rekommenderar hälso- och sjukvårdsnämnden att säkerställa att verksamheterna inom nämndens ansvarsområde analyserar om det finns risk för åldersdiskriminering. Umeå den 18 januari 2017 Jonas Hansson Revisor Sidan 10 av 10
Granskning av behörigheter till journalsystemet
Granskning av behörigheter till journalsystemet Rapport nr 18/2015 Februari 2016 Jonas Hansson, revisionskontoret Diarienummer: REV 61:2 2015 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS... 3 1.1. REKOMMENDATIONER...
Granskning av förmånsbilar
Granskning av förmånsbilar Rapport nr 2/2017 Jonas Hansson, revisionskontoret Diarienummer: REV 7:2-2017 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS... 3 1.1. REKOMMENDATIONER... 3 2. BAKGRUND... 4 2.1. REVISIONSFRÅGOR...
Följsamhet till regler och rutiner för attestering
Följsamhet till regler och rutiner för attestering Rapport nr 5/2016 December 2016 Jonas Hansson, revisionskontoret Diarienummer: REV 10:2 2016 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS... 3 BAKGRUND... 3 REGLER
Beredning av beslutat investeringsutrymme
PROMEMORIA Beredning av beslutat investeringsutrymme JANUARI 2016 Jonas Hansson, revisionskontoret Västerbottens läns landsting Diarienr: REV 52:2-2015 Sidan 1 av 7 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. SAMMANFATTNING...
Granskning år 2015 av patientnämnden
Granskning år 2015 av patientnämnden Rapport nr 20/2015 Mars 2016 Jonas Hansson, revisionskontoret Diarienummer: REV 21:2 2015 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS... 3 1.1. REKOMMENDATIONER... 3 2. BAKGRUND...
Granskning av kontroll av legitimation m.m. vid anställning av personal
Granskning av kontroll av legitimation m.m. vid anställning av personal Rapport nr 10/2015 November 2015 Jonas Hansson, revisor, revisionskontoret Diarienummer: REV 53:2-2015 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE
Att förstå diskrimineringslagen
Att förstå diskrimineringslagen Trollhättans stad 20130320 Susanne.Fransson@gu.se www.diskrimineringslagen.se 0735873735 Ny diskrimineringslag 2009 Arbetslivet i vid bemärkelse Utbildning i vid bemärkelse
Utvecklingsplan för god och jämlik vård. Revisionspromemoria. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret
Utvecklingsplan för god och jämlik vård Revisionspromemoria LANDSTINGETS REVISORER 2014-04-09 14REV9 2(7) Sammanfattning Hälso- och sjukvårdsnämnden beslutade i december 2011 om en utvecklingsplan för
Granskning av sjukresor
Granskning av sjukresor Rapport nr 21/2012 februari 2013 Jonas Hansson, Revisor, revisionskontoret Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Bakgrund... 3 Granskningens resultat... 3 2 Inledning... 5
Uppföljande granskning av landstingsstyrelsens kontroll över konstföremål
Uppföljande granskning av landstingsstyrelsens kontroll över konstföremål Rapport nr 07/2016 December 2016 Clara Wiklund, revisionskontoret Diarienummer: REV 25:2-2016 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS...
Diskriminering Diskrimineringslagen
Diskrimineringslagen Diskrimineringslagen - den 1 januari 2009 Sammanhållen lagstiftning 10 olika samhällsområden Definitioner, förbudsregler, krav på aktiva åtgärder, tillsyn, diskrimineringsersättning
Landstingsstyrelsens uppsikt över följsamhet till fullmäktiges reglemente för intern kontroll
Landstingsstyrelsens uppsikt över följsamhet till fullmäktiges reglemente för intern kontroll Rapport nr 19/2016 April 2017 Richard Norberg, revisionskontoret Diarienummer: REV 29:2-2016 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE
Diskriminering Diskrimineringslagen
Diskrimineringslagen Diskrimineringslagen - den 1 januari 2009 Sammanhållen lagstiftning 10 olika samhällsområden Definitioner, förbudsregler, krav på aktiva åtgärder, tillsyn, diskrimineringsersättning
Granskning av glesbygdsmedicinskt centrum
Granskning av glesbygdsmedicinskt centrum Rapport nr 11/2017 December 2017 Jonas Hansson, revisionskontoret Diarienummer: REV 30:2-2017 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS... 3 1.1. REKOMMENDATIONER... 3
Granskning av landstingets regler och rutiner för attestering av leverantörsfakturor och löner
Granskning av landstingets regler och rutiner för attestering av leverantörsfakturor och löner Rapport nr 8/2013 Oktober 2013 Jonas Hansson, Revisor, revisionskontoret Innehåll 1. Sammanfattande analys...
Den nya diskrimineringslagen
Den nya diskrimineringslagen Trollhättans stad 20110518 Susanne.Fransson@gu.se www.diskrimineringslagen.se 0735873735 Ny diskrimineringslag 2009 Arbetslivet i vid bemärkelse Utbildning i vid bemärkelse
Granskning av kostnämnden i Lycksele år 2016
Granskning av kostnämnden i Lycksele år 2016 Rapport Gr 5/2016 Mars 2017 Jonas Hansson, revisionskontoret Diarienummer: REV 21:2-2016 Diarienummer: 245167 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS... 3 1.1. MÅLUPPFYLLELSE...
Granskning av landstingets hantering av personuppgifter
Granskning av landstingets hantering av personuppgifter Rapport nr 25/2012 Februari 2013 Susanne Hellqvist, revisor, revisionskontoret Innehåll 1. SAMMANFATTNING... 3 1.1 REKOMMENDATIONER... 4 2. BAKGRUND...
Granskning av landstingsstyrelsens process för fastighetsinvesteringar
Granskning av landstingsstyrelsens process för fastighetsinvesteringar Rapport nr 23/2014 Februari 2015 Jonas Hansson, Revisor, revisionskontoret Diarienummer: Rev 59:2-2014 Innehåll 1. SAMMANFATTNING...
Likabehandlingsplan/ årlig plan för Sandviks förskolor
Likabehandlingsplan/ årlig plan för Sandviks förskolor 2010-2011 Diskrimineringslag (2008:567) Skolan ska vara en trygg miljö för alla barn och elever. Lagen ska därför främja barns och elevers rättigheter
Riktlinje kränkande särbehandling RIKTLINJE
Riktlinje kränkande särbehandling RIKTLINJE Typ av styrdokument Riktlinje Beslutsinstans Kommunstyrelsen Fastställd 2019-01-09, 3 Diarienummer KS 2018/426 Giltighetstid Fr.o.m. 2019-02-01 och tills vidare
Landstingsstyrelsens uppsikt över följsamhet till fullmäktiges reglemente för intern kontroll
Landstingsstyrelsens uppsikt över följsamhet till fullmäktiges reglemente för intern kontroll Rapport nr 28/2015 April 2016 Richard Norberg, revisionskontoret Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS... 3 BAKGRUND...
Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås
Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås Dnr 357-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 2. Högskolan i Borås policy och
Diskrimineringsersättning 5/ Sabina Hellborg doktorand i civilrätt
Diskrimineringsersättning 5/2 2015 Sabina Hellborg doktorand i civilrätt Bakgrund - Diskrimineringslagens utformning - Kort om rättskällorna på området Förutsättningar för ansvar Föreläsningens upplägg
Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås
Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås Dnr: 354-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING... 2 1.1 Ett gemensamt ansvar...
Riktlinjer för främjande av likabehandling och förebyggande av diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
RIKTLINJER, UN 25 1(6) Riktlinjer för främjande av likabehandling och förebyggande av diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2(6) Utbildningsnämndens riktlinjer för främjande av likabehandling
Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2018-07-02 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/101 handling 5 Handläggare Caroline Mitt Härnösands kommun 871 80 Härnösand Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Stockholm 2013 04 23. Kongliga Bergssektionens. jämställdhetsplan
Stockholm 2013 04 23 Kongliga Bergssektionens jämställdhetsplan 2013/2014 Bakgrund: På Bergssektionen finns idag (VT 2011) 205 betalande sektionsmedlemmar varav 59 är kvinnor. På Bergssektionen finns idag
Remisser i vården. Revisionsrapport. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret
Remisser i vården Revisionsrapport LANDSTINGETS REVISORER 2014-03-19 13REV40 2(11) Sammanfattning Landstingets revisorer har under 2010 granskat landstingets hantering av remisser. Syftet med denna uppföljande
Granskning år 2012 av patientnämnden
Granskning år 2012 av patientnämnden Rapport nr 22/2012 Februari 2013 Jonas Hansson, Revisor, revisionskontoret Innehåll Innehåll... 2 1 Sammanfattning... 3 2 Inledning... 3 2.1 Bakgrund... 3 2.2 Revisionsfrågor...
POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet
POLICY Policy mot diskriminering i arbetslivet Kommunen Hudiksvalls kommun strävar efter att tillvarata samtliga medarbetares resurser. Vi ska främja och uppmuntra medarbetarnas individualiteter och olikheter
PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
PERSONLHNDBOK FGERST KOMMUN DISKRIMINERINGSLG 2009-0-20 vsnitt 1(5) DISKRIMINERINGSLGEN Den 1 januari 2009 trädde den nya diskrimineringslagen i kraft. Samtidigt upphörde följande lagar att gälla: Jämställdhetslagen
Handelsakademins och NBI:s plan mot diskriminering och kränkande behandling
Handelsakademins och NBI:s plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Yrkeshögskola Läsår: 2015 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Yrkeshögskola
Granskning av landstingets utbetalningar av bidrag till föreningar
Granskning av landstingets utbetalningar av bidrag till föreningar Rapport nr 04/2013 Juni 2013 Jonas Hansson, Revisor, revisionskontoret Innehåll 1. Sammanfattande analys... 3 1.1 Landstingsstyrelsen...
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Gula 2010 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision...2 2. Vad säger lagen...2 3. Rutiner
Västra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1
Västra Skaraborg Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial sid 1 Facket har förstahandsrätt att företräda sina medlemmar i diskrimineringsärenden. Den här miniguiden är till för dig som är
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens förskola 2017/2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens förskola 2017/2018 Om oss Metallen är en-avdelningsförskola med barn i åldern 1-4 år. Vi finns mitt i Bolidens samhälle och har nära till
Uppföljande granskning av upphandlingar inom fastighetsområdet
Uppföljande granskning av upphandlingar inom fastighetsområdet Rapport nr 29/2014 Mars 2015 Susanne Hellqvist, revisor, revisionskontoret Diarienummer: REV 64:2-2014 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS...
Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret
1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna
LANDSTINGET I VÄRMLAND Revisionskontoret Johan Magnusson. Bisysslor förstudie. Rapport 10-16
LANDSTINGET I VÄRMLAND Revisionskontoret 2016-10-12 Johan Magnusson Rev/16026 Bisysslor förstudie Rapport 10-16 Bisysslor - förstudie Bakgrund Landstingets revisorer ansvarar för att genomföra årlig granskning
Landstingets styrning och kontroll av ITavbrottsplaner
Landstingets styrning och kontroll av ITavbrottsplaner - uppföljande granskning Rapport nr 17/2014 December 2014 Eva Röste Moe, Certifierad kommunal revisor, revisionskontoret Diarienummer: REV 33:2-2014
Likabehandlingsarbete
2017-08-02 Likabehandlingsarbete Läsår 2017-2018 Arbete mot diskriminering och kränkande behandling inom förskola, skola, fritidshem, öppen fritidsverksamhet samt vuxenutbildning. Sektor Barn, Utbildning
Likabehandlingsplan. Knappen SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN
Likabehandlingsplan Knappen 2014 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning Vision..2 Kartläggning/nulägesanalys.2 Förankring av likabehandlingsplanen..4 Åtgärder.5 kompetensutveckling.6
Granskning av landstingsstyrelsens kontroll över ledningssystemet år 2016
Granskning av landstingsstyrelsens kontroll över ledningssystemet år 2016 Rapport nr 06/2016 December 2016 Eva Röste Moe, revisionskontoret Diarienummer: REV 14:2-2016 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS...
Granskning av landstingsstyrelsens investeringsprocess
Granskning av landstingsstyrelsens investeringsprocess Rapport nr 16/2013 Januari 2014 Jonas Hansson, revisor, revisionskontoret Innehåll 1. Sammanfattning... 3 1.1. Rekommendationer... 3 2. Inledning...
Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (11) 2016-12-01 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017 stockholm.se Sid 2 (11) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 5 3 Arbetsförhållanden...
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens Förskola 2015/2016
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens Förskola 2015/2016 Om oss På vår förskola finns det 18 barn i åldrarna 1-4 år. Vår förskola ligger mitt i samhället Boliden. Vi är 6 personer
Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2018-07-02 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/102 handling 5 Handläggare Caroline Mitt Kramfors kommun 872 30 Kramfors Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Policy och handlingsplan för jämställdhet- och jämlikhet vid Röda Korsets Högskola
Policy och handlingsplan för jämställdhet- och jämlikhet vid Röda Korsets Högskola 2019 2021 Dnr: 49/2018 Fastställd av: Rektor 2018-10-23 1 Innehåll Inledning... 3 Vision och värdegrund... 3 Ansvar, organisation
Uppföljande granskning av landstingets strategiska råd och grupper
PROMEMORIA Uppföljande granskning av landstingets strategiska råd och grupper Augusti 2015 Eva Röste Moe, revisionskontoret Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS... 3 1.1. BAKGRUND... 3 1.2. GRANSKNINGENS
Mångfald och likabehandling
Mångfald och likabehandling Policy och handlingsplan 2009-2011 Polismyndigheten i Gävleborgs län HR-enheten Wendela Björnell 2009-04-29 POLICY OCH HANDLINGSPLAN 2 (8) Mångfald och likabehandling INNEHÅLL
Granskning år 2014 av patientnämnden
Granskning år 2014 av patientnämnden Rapport nr 26/2014 Mars 2015 Jonas Hansson, Revisor, revisionskontoret Diarienummer: Rev 24:2-2014 Innehåll 1. SAMMANFATTNING... 3 2. INLEDNING... 4 3. NÄMNDENS UPPDRAG...
Granskning av landstingsstyrelsens styrning och uppföljning av planerat fastighetsunderhåll
Granskning av landstingsstyrelsens styrning och uppföljning av planerat fastighetsunderhåll Rapport nr 14/2013 December 2013 Susanne Hellqvist, revisor, revisionskontoret Innehåll 1. SAMMANFATTNING...
DISKRIMINERING i arbetslivet. En handledning för arbetsgivare
DISKRIMINERING i arbetslivet En handledning för arbetsgivare Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagarna, introduktion... 4 Schematisk bild diskriminering... 5 Diskrimineringslagen... 6
Tillsyn avseende arbetsgivares uniformspolicy samt arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2017-12-19 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/76 handling 16 Scandinavian Airlines System Dept: STOIZ-L 195 87 Stockholm Tillsyn avseende arbetsgivares uniformspolicy samt arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Mångfaldsenkät 2014 för Gruppstyrelse XX
Mångfaldsenkät 2014 för Gruppstyrelse XX Det är varje förtroendevalds personliga ansvar att medverka till att det inte förekommer diskriminering, trakasserier eller kränkningar inom organisationen. Detta
Förebyggande arbete mot diskriminering
Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Förskola/skola Hemsjö förskola Läsår 2018 / 2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling.
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. för verksamhetsåret 2016-17 Arlandagymnasiet Enligt diskrimineringslagen ska varje skola bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika
Granskning av basenheten laboratoriemedicin
Granskning av basenheten laboratoriemedicin Rapport nr 29/2013 Mars 2014 Revisionskontoret Västerbottens läns landsting Richard Norberg, Susanne Hellqvist, Monika Norlin, Jonas Hansson och Eva Moe Innehåll
Likabehandlingsplan. Likabehandlingsplan
Likabehandlingsplan 1 Innehållsförteckning Inledning..3 Sundbybergs folkhögskolas förhållningssätt.3 Diskrimineringslagen...4 Ansvarsfördelning för vår likabehandlingsplan...7 Handlingsplan...8 2 Inledning
Tillsyn avseende arbetsgivares klädpolicy. DO:s beslut. Om ärendet
Beslut 2017-08-29 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/26 handling 10 Handläggare Phuong Huynh Södersjukhuset Aktiebolag 118 83 Stockholm Tillsyn avseende arbetsgivares klädpolicy Diskrimineringsombudsmannen (DO)
2017 års riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
1 (10) Lärande Lärande Centralt Christian Jerhov Verksamhetsutvecklare 0302-52 12 04 2017 års riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier
Likabehandling - handlingsplan 2013-2015
Likabehandling - handlingsplan 2013-2015 Vi vill motverka diskriminering av människor på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder,
Likabehandlingsplan 2014 Augustendals förskola. Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling De lagrum som styr upprättandet av denna plan är Diskrimineringslagen 3 kap och Skollagen 6 kap. Varje
Granskning av redovisad måluppfyllelse i delårsrapport
Granskning av redovisad måluppfyllelse i delårsrapport per augusti 2014 Rapport nr 13/2014 November 2014 Richard Norberg, certifierad kommunal revisor, revisionskontoret Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS...
Avvikelsehantering och kunskapsåterföring - uppföljning
LANDSTINGET I VÄRMLAND Revisionskontoret 2017-06-15 Johan Magnusson Rev/17017 Avvikelsehantering och kunskapsåterföring - uppföljning Rapport 3-17 Avvikelsehantering och kunskapsåterföring - uppföljning
Jämlikhetspolicy för Uppsala Politicesstuderande
Jämlikhetspolicy för Uppsala Politicesstuderande Dokument fastställt av styrelsen 2014-12-09 Dokument reviderat av styrelsen 2015-05-05 Inledning Denna policy gäller Uppsala Politicesstuderande (UPS) styrelse,
Styrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle
Styrdokument Trakasserier och kränkande särbehandling Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2012-08-21 Dnr HIG 2012/1028 1 Trakasserier och kränkande
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2015/2016 Om oss Malmen är en enavdelningsförskola som ligger belägen i ett villaområde i utkanten av samhället. Det är 20 inskrivna
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Tallbacken Vår förskola ska vara trygg för alla barn och all personal, fri från diskriminering och annan kränkande behandling. Alla på vår förskola
Hälso- och sjukvårdsnämndens genomförande av jämställdhetsoch jämlikhetsplanen. Revisionsrapport. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret
Hälso- och sjukvårdsnämndens genomförande av jämställdhetsoch jämlikhetsplanen Revisionsrapport LANDSTINGETS REVISORER 2015-02-04 14REV67 2(10) Sammanfattning Målet för hälso- och sjukvården är en god
Likabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan
1 Likabehandlingsplan 2013-2016 Ersätter Jämställdhetsplan 2009-2011 (Jämställdhet, mångfald och diskriminering) Diskrimineringslagen från 2009 har till ändamål att motverka diskriminering och på andra
Tillsyn avseende risker för diskriminering samt utbildningsanordnarens arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2017-07-07 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/56 handling 19 Handläggare Emmah Edström Stiftelsen Tillsyn avseende risker för diskriminering samt utbildningsanordnarens arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Pedagogisk omsorg i Säters stad 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2
Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier Konstvetenskapliga institutionen Stockholms universitet
Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier Konstvetenskapliga institutionen Stockholms universitet Policy vid Konstvetenskapliga institutionen Institutionen arbetar
Kongliga Bergssektionens jämställdhetsplan
Stockholm 2011 03 29 Kongliga Bergssektionens jämställdhetsplan 2011/2012 Bakgrund: På Bergssektionen finns idag (VT 2011) 205 betalande sektionsmedlemmar varav 59 är kvinnor. Jämställdhetsplanen syftar
Granskning av redovisad måluppfyllelse i delårsrapport per april 2014
Granskning av redovisad måluppfyllelse i delårsrapport per april 2014 Rapport nr 03/2014 Juni 2014 Richard Norberg, revisionskontoret Innehåll 1 Sammanfattande analys... 3 2 Bakgrund... 4 2.1 Granskning
Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv
Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv 2010-06-08:13 Vår vision Alla ska känna sig trygga. Alla ska visa varandra hänsyn och respekt. Alla ska ta ansvar. Alla ska känna en framtidstro. Innehåll 1. Framsida
Diskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin
Diskriminering i spåren av #metoo Arbetsgivardagen Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin Diskrimineringslagen Varför? Vem? Vad? Hur? Diskrimineringsgrunder Definitioner Kön: Att någon är man eller
Den nya diskrimineringslagen från , Vad innebär den för LiU?
Den nya diskrimineringslagen från 2009-01-01, Vad innebär den för LiU? ISY 2009-01-14, 11-12 Elin Liljeblad, universitetsjurist Kristin Ljungemyr, koordinator för lika villkor Syftet med timmen Att ni
Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011
Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011 Diskrimineringslag ( 2008:567 ) Skolan ska vara en trygg miljö för alla barn och elever. Lagen ska därför främja barns och elevers rättigheter
Avseende period 2016
Stadsarkivet Sid 1 (10) 2017-01-17 Stadsarkivet Uppföljningsrapport Jämställdhetsoch mångfaldsplan Avseende period 2016 stockholm.se Sid 2 (10) 1 Inledning Jämställdhet och mångfald är ett förbättrings-
Diskrimineringslagstiftning
Diskrimineringslagstiftning Rätten att inte bli diskriminerad är en mänsklig rättighet Internationell lagstiftning som är tvingande för Sverige (EUrätt) eller som Sverige valt att följa (EKMR) begränsar
S:ta Birgittas folkhögskolas likabehandlingsplan
S:ta Birgittas folkhögskolas likabehandlingsplan -mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling 2019-04-16 Inledning Denna handlingsplan avser att vara ett stöd för alla den drabbade, den
SOLHEMS FÖRSKOLA. Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling
SOLHEMS FÖRSKOLA Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING BAKGRUND DEFINITION VISION MÅL FÖREBYGGANDE ARBETE ÅTGÄRDER UTVÄRDERING INLEDNING Likabehandlingsarbete
Tillsyn avseende språkanvändning i grundskolan
Beslut Sida 1 (7) 2019-07-18 Diarienummer: TIL 2018/6 Handling: 101 Handläggare: Anna Werner Västerås kommun Box 1150 721 29 Västerås Tillsyn avseende språkanvändning i grundskolan Diskrimineringsombudsmannen
Kullerbyttans förskola PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Kullerbyttans förskola
PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Kullerbyttans förskola 2015-2016 Plan mot kränkande behandling Detta är en information till dig som har ditt barn på Kullerbyttans förskola i Frostkåge. På vår förskola tillämpas
Utbildningsmaterial Rutiner vid kränkande behandling av barn
Utbildningsmaterial Rutiner vid kränkande behandling av barn Norrmalms kommunala förskolor 2016 Vad säger lagstiftningen? Det finns två lagar som ska skydda barn i förskolan från kränkningar, diskriminering
Tillsyn avseende Banken B:s handläggningsrutiner i samband med byte av juridiskt kön
Beslut 2018-06-07 Sida 1 (6) Ärende GRA 2017/109 handling 22 Handläggare Cecilia Asklöf och Linnea Sigeman Bankens namn och adressuppgifter bortredigerade. Tillsyn avseende Banken B:s handläggningsrutiner
Tillsyn avseende rekrytering av integrationshandledare
Beslut 2016-09-01 Sida 1 (6) Ärende handling 75 Handläggare Karin Ernfors VoB Syd AB Norra järnvägsgatan 12 352 30 VÄXJÖ Tillsyn avseende rekrytering av integrationshandledare Diskrimineringsombudsmannen,
Liljeborgsskolan 7-9. Plan mot diskriminering och kränkande behandling samt hot och våld
Liljeborgsskolan 7-9 Plan mot diskriminering och kränkande behandling samt hot och våld Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen är grundskola årskurs 7-9. Ansvarig för planen är rektor.
Likabehandlingsplan
Likabehandlingsplan 2017-2019 2016-10-13 1 Ansvar och arbetssätt HR-funktionen ansvarar för att ta fram likabehandlingsplanen och hålla den uppdaterad. Ledningsgruppen fattar beslut om planen i samband
Likabehandlingsplan vid Ahlafors Fria Skola
LÄSÅRET 16-17 Likabehandlingsplan vid Ahlafors Fria Skola Beskrivning över likabehandlingsplanen vid Ahlafors Fria Skola Förord : Sedan 1 januari 2009 och 1 augusti 2010 regleras likabehandlingsarbetet
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018 Om oss Malmen är en enavdelningsförskola som ligger belägen i ett villaområde i utkanten av samhället. Vår barngrupp består
Arbetsmaterial, mall för trygghetsplanen till skolor och förskolor i Höörs kommun
Arbetsmaterial, mall för trygghetsplanen till skolor och förskolor i Höörs kommun Trygga elever i Höörs kommun Skolans namn - Plan mot kränkande behandling, antagen i Lokal samverkansgrupp 090000 - Likabehandlingsplan.,
Årsrapport NU-sjukvården Diarienummer REV
Årsrapport NU-sjukvården 2017 Diarienummer REV 2017 00067 Behandlad av revisorskollegiet den 14 mars 2018 Årsrapport NU-sjukvården, 2018-02-23 2 (6) Innehåll Årets granskning... 3 Styrelsens ansvar...
Uppföljande granskning av utbetalda ersättningar i Hälsovalet DECEMBER 2015
REV 29:2-2015 PROMEMORIA Uppföljande granskning av utbetalda ersättningar i Hälsovalet DECEMBER 2015 Susanne Hellqvist, revisionskontoret Västerbottens läns landsting Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS...
Tillsyn avseende utbildningsanordnares utrednings- och åtgärdsskyldighet
Beslut 2016-12-16 Sida 1 (5) Högskolan Ärende ANM 2016/253 handling Handläggare Anna Fritshammar Tillsyn avseende utbildningsanordnares utrednings- och åtgärdsskyldighet Diskrimineringsombudsmannen (DO)
LIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER
1(8) 2(8) Emma Nilsson 040-6268183 emma.nilsson@svedala.se LIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER RIKTLINJE OCH RUTIN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETET MOT DISKRIMINERING Inledning och syfte Svedala kommuns arbetsmiljö
Landstingets ärende- och beslutsprocess - uppföljning
Revisionskontoret AM/KS Rev/17008 Landstingets ärende- och beslutsprocess - uppföljning Rapport 4-17 2 Landstingets ärende- och beslutsprocess uppföljning Bakgrund Landstingets revisorer har ansvar för