&)*/&,"6&("4&,$%/1%& :;<==
|
|
- Åke Viklund
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 &)*/&,"6&("4&,$%/1%& :;<== 5'&./*&&6.27%1)*2*/(664.&(%.+(!"##$%&'()*+,-./0&12%34*!
2 !"#$%#&'()*'+)%(!""#$%&'"#%(%)*+(,&"#%-"./+'#,0+#(,,/%"1&23#(45# '(66/+7&/113#7"387$"./4'13+/9! :(./+'/"! ;+3,&'./+'/"#! <./%7'#A3%8/1! B&7&"3! C37"&25/"7-23+%3#<./+&2/! DEF#/%7'&183#'(66$%/+G#,0+/"32#(45## 736./+'3%7(+23%&73"&(%/+
3 NYTTA Handel/Besöksnäring - Ökad lönsamhet - Kraftfullare marknadsföring Fastighetsägare - Högre fastighetsvärden - Bättre hyresbetalningsförmåga Kommunen - Ökad attraktivitet - Ökade investeringar Medborgarna - Stolta ambassadörer - Ökad livskvalitet
4 1234( !"#$!%&'!("! )*+,-./0*0.+0*! # *56.3&*0.6! &>9026>0.! )*0;+3#;62+,B*.6! '6>6*56., 4'C!DE"!"F! 4GHA4*56.3G0.;*03 G?;IF*-8J+! K0I G?;?0+ F*-8J! L4AJ*-M0,; #'NE! OHAO86>?;I H6*,! #J0;+,-9J0;0.+3 $*0/0**02 $6*;.0*+! $*-M0,;3&,;:*++69<0*,6.!!"#$%&'()*+,-./#00#$ $)PL%K&"! 7-*+,6**Q2!
5 !"#$%&'()*+,-'.',!/012345)* ):;<4604;)=>;) >8) :;<460396?)>8)94884)569);4554)=>;) G/)5?4;;=:8968)54:A:;<460)>8) 1:;)HL)478:3B4;54);/086?4;4F *+&MN,O
6 Våre verdier Kompetent: Oppdatert kompetanse i faget, og i prosessen fram mot ønsket mål. Nettverk. Engasjert: Oppriktig interesse for kunden, for verdiskapning hos kunden og i lokalsamfunnet. Formidlerglede. Til stede: Fysisk og mentalt, følge opp og etterspørre.
7 4 forretningsområder Nærings-, bedrifts- og destinasjonsutvikling Organisasjonsutvikling og ledelse Samfunnsutvikling og -analyse Landbruksutvikling og bioøkonomi
8 &)*/&,"6&("4&,$%/1%& :;<== 5'&./*&&6.27%1)*2*/(664.&(%.+(!"##$%&'()*+,-./0&12%34*!
9 ECF#GD#BHFI!"#$%&'"()*%'+#)',-*%.'"#)$,#/0&&*%#12#34%5%$*"+*#,*66'"# $33*"56(.$,,8"9#$:;#1%(-'5#)*.5$%#7"<%("&)6(-=#$%&'"()'5($"*%=#
10 L4M$IN>>:M$!"#$"OMPQR!"#$%&''()$*)+,$-.,./.$&01$234$&01$.,56,/7$8/.9$8$:,9;.,/$ C&78<85.$<8;;$.<<$7<.)<.$!"#$8$(<<$.59)6,7./($&')+/(=$D5)89.$ <5+,97.,7;E<7$F /(<<.$*B)$.<<$%&''.$+<$*)((G)8/()7=$ HI.,$(J$9B).7$8$35()89(K=
11 41*2/.=)2*8.1&)>51&08.1&),'(=,+8&/+.*3/<)2;
12 !"#$%&''($%)"*+$#,-"*$+.$/0!$(12$#&))$"3"2-")4 5"'#*62$/0!4$0'76(#*&12*87"#($/0!4 9#+7(7")($/0!4$:6*&(2$/0! ;+'7(<,=7($/0!$2>2
13 PILOT BID Värmland/Dalarna! 9-$0'4:%#$'&)%'01#$2'")!""#$%&'(#")*+&#,-$.! /'0;:"'"%:#$:".)! 6#7 <$-;#%%:-"#44&!"#$! %&'()$*+,-./*0,(#12+,,.13(&1 -"&&1"415,617#13(& #1 0227#./*0,(#9 8$5".+ /'01#$2'")/31#45".#"
14 !"#"$%&'(!"#$"$%&'(")' #*+$,-./0123$4015$ -./012+$ )'*#+,- #"./0$".) #1(2"/' 34%' 45&&2"/ 43..+,- &34%,- 25%&+42"/ 6&2"(',+4) 5.)+#73#* 02+41*
15 q!"#$%&'(!)'*%&+,$-,%(./ q!"#$% "'-+-"*+'- (&'+'0&")&'- &'($)*+,&$' q q!36-", q q +((4)0./+'./+,0!"012 q q %&0&$':*9/ '3/4-"0+'+/50 q q $)-+'&0+,&$' q 78($230$*)96"' q $*%4)/6
16 !"#$%&&'('&)%* +,-%"'$.'/0'12,.-%"!"#$%&% '(")*+,-".*(%*/0%.(12.)3".*(!"#$%4%%%%%5./-1"3)"%*/0%6*)-10*2%.%+.(%*)"71"3+71"3+1+#8!"#$%9%
17 !"#$%&"#%'($)*!+,-!".."#$/$0*!%1.(#$23$,4# STEG 1 8 VECKOR!"#$%&'(#!%" )*!"+,!$-#!%" STEG 2 8 VECKOR!"#.$"*(!/(0%11 "'234.+-"-25+ STEG 3 15 VECKOR +#'&!.6.+7(*)* /%-/8"!"4* -9*"'234.+-"-25+ /-+. STEG 4 12 VECKOR!"#$%&'(#!%"* -113$+,2-",$-(#!+(#*:/-+.: STEG 5 12 VECKOR /%-/8"!"4* -9*-113$+,2-" STEG 6 12 VECKOR $.&%9!+"!"4*-9 13$&!4*-113$+,2-" %/8*/-+. STEG 7 12 VECKOR &!,2%;.$!"4 %/8*+2'#$-,,%$# -9*$.+'2#-#.# 1 MÅN 9 MÅN 18 MÅN STEG 1 Utbildning med fokus på utveckling. ;<=>?@AAB Offentlig och privat sektor. TA PULSEN! Avsiktsförklaring mellan intressenterna. STEG 2 Utbildning med fokus på de fem fokusområdena. ;<=>?@AAB Offentlig och privat sektor. STEG 3 Utbildning med fokus på ledarskap att leda utan mandat. ;<=>?@AAB* BID-managers Påbörja case på hemmaplan. STEG 4 Kvalitetssäkring av nulägesanalysen. Avstämning av case. STEG 5 Kvalitetssäkring av affärsplanen. STEG 6 Kvalitetssäkring av handlingsplanen och avtal. Redovisning affärsplan och case. STEG 7 Diplomering och redovisning av resultat. Fortsatt lokal utveckling enligt BID-modellens affärs- och handlingsplan.
18 !"#$%&'"(&)*("++,$"*$-".'/01"("0&"$*"%# 2,.&"3$4%*(,5+$6"05,70, 87&"$*"%#$9%)"("($)"1$:;3!" #$%&'%()*+&'+)%*,*-..-* /" 012), )%,78,873), +1-..)%)8.)%,9)3,5)2-8()* :" ;76'.-*)*,*-.,&)+.5*2-28)% <" =7.3),+)8,+).9,78, (9)%'23%),'2+9'%.-8 A$. +'A('23.-28B, 86)227ACD%-28+4%'C*, 78,A$.7112$).+)
19 !"#$%&'(!(#)' *&+,*-."'-+/01&! SVENSKA STADSKÄRNORS BID-MODELL#!"#$%&'()$*"+,"-(.&.//.0$"0(1*2'(!"#$%&'()&*+,%-)."/0,"/)1"2&!"#$%&'()*+&,-#.-%/*+0#1#/(2.3()*+&,0 SVENSKA STADSKÄRNORS BID-MODELL!!"#$%&'()$*"+,"-(.&.//.0$"0(1*2'(!"#$%&#'()*'+,- - ($.(/ $0""1*21"013,$!"#$%,2 ',2$4-$'511$4 673-%*+,'$!"#$%&%'((&)(*%+,-"./*".,'"0!"&!"344" "4:;;"<=;>93?@<@;8?3< "#$$%&'!'(%%!)*!+*,!+#"-.#,/0)*1&!"
20 !"#$%&#'()*************************************************************$)+$, -.")/(0*******************************************)1..2&02.123()!"#!"#$%"&'()*+ *****)#4223()
21 !"#"$%&'()*&'+,,-.#/*+%,"%+%#"0."%1'2'345106!!"#$#%&'%7898:;<9 ()*)+',%-./0)/1%*#-2% 1&/-./3!!24#2&5)*"# =)**3+.+'1+"6-&'23!
22 !"#$!%&'()*+,-*#..#$!"#$%&##'$()*+,&(&%-'.$#-*$/-!"#$"%&'()*%+)',+-',#&'./,0&)&,'$"11,&--&2,3! "#$%&'(%")*+!,-(%./( 01.%")(2'(+! 01.%"#$%3#4)5)(+
23 !""#$%%&'()*!+,&,' -#./'0-%
24 !"#$%&#'((')*+,"-."/0*.'+1'*2(.0.'.+314!!""#$!%#$&'#(&$&%)!$$!#*+!,"&+#-./*!")#56789+:7+ "0--#'&"#12)0"03!4!!""#5678$2'&--&%#9.((&+#1:#ED=5=AA=;F:<BCD=7?=C:74#!!""#5678$2'&--&%#9.((&+#1:#;$12<&+$&%" 9DK:<BB6<<L!!""#BCD=89+%.!#&+,!+&%>&"&+#2/>#(2'!#&?&$1&-4
25 !!""#$!%#&!'#(%!")#*$#(%#!"#"$%&#'#()*+),+!!""#$!%#&!'#%-$)+!!./01,-./*$'01(")#20/*)"#%13))$+$!&04!!""#5/##6$"$%'1.3$%1"#3$'%&#&0*"1&0'2#*324!#)!45'06*'# $(33!%#57'8!3"%2%6!'%!+! 7&#&0*"1"'#"))&$'8&%1+!9"1%3!&0$&'/:9' #"))&$'$30+$!%)+;"1+!!""#%93:6()!%!3;)(%)#'()93"!"#52%%)#$(1#2#<;"0%+51%2)&$"$+!!""#1("#%9#!'<("!)#$(1#9&$,)+$!%2)&$ $(1#"233&7'!%1(# 8+$&$%+"0+$!%#/,")) *=&#<916("#>0#4*'"#*=%6#)24"+! =;%+51%8<05)&0+$!&0'%50+;%'#"))&$'+$10"%%"$1"0$&>
26 !"#$%&'()#"*+,-,.&/&UTMANINGAR 0"112&3,-&+42&,.5
27 !"#$%&''%()%'&*+,#,%-./+.0%!"#$%"&#'()*+,-.
28 !"#$% &'()*+,-./+)0(1+() 023)*4,56**-)718/+(
ÅRSKONFERENS MAJ I VÄSTERVIK
ÅRSKONFERENS 29-31 MAJ I VÄSTERVIK VÅR ORGANISATION Ett unikt non-profit nätverk för offentliga och kommersiella stadsutvecklare. Boverket Trafikverket Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) Svensk Handel
SVENSKA STADSKÄRNORS BID-modell
SVENSKA STADSKÄRNORS BID-modell BUSINESS IMPROVEMENT DISTRICT AFFÄRSUTVECKLINGSOMRÅDE VÅR ORGANISATION Ett unikt non-profit nätverk för offentliga och kommersiella stadsutvecklare. Boverket Trafikverket
Inger Alfredsson Nationell samordnare
Inger Alfredsson Nationell samordnare VÅR ORGANISATION Ett unikt non-profit nätverk för offentliga och kommersiella stadsutvecklare. Boverket Trafikverket Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) Svensk Handel
För levande orter och livfulla städer! Inger Alfredsson Nationell samordnare Marlene Hassel BID-Manager
För levande orter och livfulla städer! Inger Alfredsson Nationell samordnare Marlene Hassel BID-Manager Inger Alfredsson Nationell samordnare Marlene Hassel BID-Manager VÅR ORGANISATION Ett unikt non-profit
Hur skapar vi attraktiva mötesplatser utifrån ett samverkansperspektiv. Marlene Hassel Stockholm
Hur skapar vi attraktiva mötesplatser utifrån ett samverkansperspektiv Marlene Hassel Stockholm 2019-04-02 1 Möjligheter & utmaningar Hur möter vi framtiden? Hur kan vi stärka våra platser och skapa tillväxt
SYFTET är att få en grundläggande utbildning i Svenska Stadskärnors BID-modell.
BILAGA 1 PROCESSEN STEG FÖR STEG BID-modellen löper under ca 18 månader och är uppdelad i sju steg. Samtliga deltagare arbetar tillsammans inom projektet för erfarenhetsutbyte och kunskapsöverföring. Utgångspunkten
LÄGESRAPPORT
LÄGESRAPPORT 2015-12-07 UTVECKLINGSPROGRAM AV SVENSKA PRE-BID-MODELLEN Inger Alfredsson Nationell samordnare för levande orter och livfulla städer BAKGRUND Detta utvecklingsprogram syftar till att stärka,
Stadskärnan är viktig för många! Björn Bergman VD Svenska Stadskärnor
Stadskärnan är viktig för många! Björn Bergman VD Svenska Stadskärnor KULTUR Organisationen Ett unikt non-profit nätverk för offentliga och kommersiella stadsutvecklare! Sveriges Kommuner och Landsting
SVENSKA STADSKÄRNORS BID-MODELL
SVENSKA STADSKÄRNORS BID-MODELL Samverkan på frivilliga grunder PUBLIK SLUTRAPPORT 2015-11-01 2017-05-30 Tillsammans har vi förverkligat idéer som tidigare verkade omöjliga! INNEHÅLL SIDA SVENSKA STADSKÄRNORS
Välkommen till Garveriet i Floda
Välkommen till Floda! New York Välkommen till Garveriet i Floda Samverkan Sävelången Vrångö Business Improvement District Innerstaden Innerstaden Göteborg Göteborg Innerstaden Göteborg Skottland New York
Kunskapsbolaget. Din partner i Finansiering, Kompetens- och Affärsutveckling samt Chef att hyra
Kunskapsbolaget Din partner i Finansiering, Kompetens- och Affärsutveckling samt Chef att hyra Affärsidé Kunskapsbolaget erbjuder specialistkompetens och ledarskap inom Finansiering, Kompetens- och Verksamhetsutveckling,
För levande orter och livfulla städer! Inger Alfredsson Nationell samordnare Marlene Hassel BID-Manager
För levande orter och livfulla städer! Inger Alfredsson Nationell samordnare Marlene Hassel BID-Manager 3 Inger Alfredsson Nationell samordnare Marlene Hassel BID-Manager VÅR ORGANISATION Ett unikt
Stadskärneutveckling Ronneby
Stadskärneutveckling Ronneby Bakgrund Centrumutvecklingsgrupp 2004 Ronneby Centrumkommitté 2006 Ronneby Handel & intresseförening 2012 Centrumutvecklingsgrupp 2016 Ronneby Centrumkommitté ska stimulera
LÄGESRAPPORT
SVENSKA BID-MODELLEN BUSINESS IMPROVEMENT DISTRICT LÄGESRAPPORT 2016-06-10 UTVECKLINGSPROGRAM AV SVENSKA PRE-BID-MODELLEN Inger Alfredsson Nationell samordnare Box 186, 201 21 Malmö Besök Jörgen Kocksgatan
UNGDOM I KUNSKAPSSAMHÄLLET. Ole Petter Nyhaug, Univero Fishnet Göteborg, 26.Januari, 2005
UNGDOM I KUNSKAPSSAMHÄLLET Ole Petter Nyhaug, Univero Fishnet Göteborg, 26.Januari, 2005 1 Ungdomars självbild och omgivningens bild av ungdomar Bara intresserade av utseende? Självsäkra? Osäkra? Många
Tillsammans har vi förverkligat idéer som tidigare verkade omöjliga! SVENSKA STADSKÄRNORS BID-MODELL Samverkan på frivilliga grunder
AKTIVITETER, UPPLEVELSER & SERVICE FOKUSOMRÅDE 4 TILLGÄNGLIGHET VARUMÄRKET UTBUD Vi ser idag en omsättningsökning hos besöksnäringen, det vill säga fler väljer platsen eller staden utifrån dess utbud av
Kunskapsbolaget. Din partner i Finansiering, Kompetens- och Affärsutveckling samt Chef att hyra
Kunskapsbolaget Din partner i Finansiering, Kompetens- och Affärsutveckling samt Chef att hyra Affärsidé Kunskapsbolaget erbjuder specialistkompetens och ledarskap inom Finansiering, Kompetens- och Verksamhetsutveckling
ÖVERSIKT RONNEBY HANDEL & INTRESSEFÖRENING VERKSAMHETSÅR 2017/2018
ÖVERSIKT RONNEBY HANDEL & INTRESSEFÖRENING VERKSAMHETSÅR 2017/2018 VI UTVECKLAR I SAMVERKAN HANDELS- & SERVICEFÖRETAG ALLA BEHÖVS FÖR ATT GÖRA SKILLNAD PÅ RIKTIGT. VI HAR MEDLEMMAR I FLERA BRANSCHER SOM
Diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation
Diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation Längd: Utbildningen omfattar två dagar (internat) samt tre fristående dagar. Datum: 17-18 augusti, 24 september, 22 oktober samt 14 januari 2016. Ort
ENKÄT FÖR PLATSRUNDVANDRING
SVENSKA STADSKÄRNORS BID-MODELL samverkan på frivilliga grunder ENKÄT FÖR PLATSRUNDVANDRING AV BID-OMRÅDET UTIFRÅN 5 FOKUSOMRÅDEN PLATSVARUMÄRKE FOKUSOMRÅDE 2 UTBUD AKTIVITETER, UPPLEVELSER & SERVICE UTBUD
ÄGARDIREKTIV FÖR HALMSTADS NÄRINGSLIVS AB
ÄGARDIREKTIV FÖR HALMSTADS NÄRINGSLIVS AB Organisationsnummer 556509-7663 Bolagets syfte Det kommunala ändamålet med Halmstads Näringslivs AB:s verksamhet är enligt bolagsordningen, att allmänt främja
Personalpolitiskt program
STYRDOKUMENT Sida 1(5) Personalpolitiskt program Område Styrning och ledning Fastställd Kommunfullmäktige, 2012-04-23, 41 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid 2015-06-30 Plan Riktlinje Reviderad
Kommunikativt ledarskap i praktiken En diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation
Kommunikativt ledarskap i praktiken En diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation Längd: Utbildningen omfattar två dagar i följd samt tre fristående dagar, totalt fem dagar. Datum: 17-18 februari,
LUP för Motala kommun 2015 till 2018
LUP för Motala kommun 2015 till 2018 Sammanfattning Det lokala utvecklingsprogrammet (LUP) beskriver den politik som styr verksamheten i Motala kommun under mandatperioden. Programmet bygger på majoritetens
Antagen av KF , 145. Vision 2030
Vision 2030 Västerviks kommun Livskvalitet varje dag Vår vision om framtiden är ett samhälle där livskvalitet står i fokus varje dag. Ett samhälle där medborgarna, gamla som unga, känner glädje, tillhörighet
Ett enat Bohuslän - avsiktsförklaring kring besöksnäringen
STRÖMSTADS KOMMUN ÄRENDE Sida 4 (15) Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2014-02-27 Kf Ks 13 Au 34 Dnr Ks/ 2013-0474 Ett enat Bohuslän - avsiktsförklaring kring besöksnäringen Förslag till beslut Kommunfullmäktige
InItIatIvet för. socialt ansvar
InItIatIvet för socialt ansvar Initiativet för socialt ansvar Initiativet för Socialt ansvar är ett av CSR Västsveriges handlingsprogram för ökat ansvarstagande, lokalt som globalt. Det är tänkt att kunna
Medarbetar- och ledarpolicy
www.hassleholm.se S Medarbetar- och ledarpolicy Policy Innehåll Medarbetar- och ledarpolicy 3 Tillsammans skapar vi Hässleholms kommun 3 Hässleholms kommun som arbetsgivare 3 Medarbetarskap 3 Ledarskap
MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm
#mitthässleholm Bilderna är hämtade från Hässleholms kommuns Instagram-konto. Medarbetare har fotograferat och publicerat bilder från sin arbetsvardag. Dela gärna dina historier, bilder och filmer och
Ronneby kommuns personalpolitik
Ronneby kommuns personalpolitik Bakgrund Att arbeta i Ronneby kommun är ett välfärdsarbete. Vårt främsta uppdrag är att ge god service till våra medborgare. Det är därför en viktig samhällsfråga att kommunen
IDROTTENS CHEFSUTBILDNING
LEDARSKAP UTVECKLING LÖNSAMHET KOMMUNIKATION IDROTTENS CHEFSUTBILDNING Bli en bättre chef utveckla dig med idrottens chefsutbildning 2016-2017 2016-2017 ETT SAMARBETE MELLAN Idrottens chefsutbildning på
VERKSAMHETSPLAN
VERKSAMHETSPLAN 2019 1 Vision Åtvidaberg har ett dynamiskt näringsliv med lönsamma företag, stora som små, inom de flesta branscher. Det lokala näringslivet består av företag som vågar vilja växa och känner
NATIONELLT KUNSKAPSCENTRUM FÖR PLATSSAMVERKAN
NATIONELLT KUNSKAPSCENTRUM FÖR PLATSSAMVERKAN Stöd för att initiera och driva svenska BID-modeller för säkra, trygga och attraktiva platser 2019-04-02 SITUATIONEN KÄNNETECKNAS AV ÖKAT FOKUS PÅ FRÅGOR SOM
AFFÄRSPLAN NÄRINGSLIVSFORUM I SKÖVDE
2019 2023 AFFÄRSPLAN NÄRINGSLIVSFORUM I SKÖVDE 1 Inledning En entreprenör beskrivs ofta som någon som ser möjligheter före hinder, är kreativ och modig. Oavsett om du driver eller leder en större, väletablerad
CIBECO Lönsamhetsstyrning
CIBECO Lönsamhetsstyrning Lönsamhetsstyrningsprogrammet genomförs i samarbete med ledningsgrupp och nyckelpersoner som ledningen i företaget utser. Målet är att ta fram en handlingsplan med åtgärder som
Förslag till Verksamhetsplan 2011
1 (5) Förslag till Verksamhetsplan 2011 CSR Västsverige ger medlemmar ökad konkurrenskraft genom att omsätta kunskap i konkret handling. CSR Västsverige utvecklar och sprider verktyg och kompetens kring
PERSONALPOLITISKT PROGRAM
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Antagen av kommunfullmäktige: 2011-09-12 Kf 127 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Vision 2 Svedala kommuns personalpolitiska program 2.1 En jämlik arbetsgivare 2.2 En flexibel arbetsgivare
Lokala värden. Per Johansson, VD
Lokala värden Per Johansson, VD Lokala värden Stockholm Corporate Finance, 19 september 2017 En attraktiv fastighetsportfölj med stabila kassaflöden skapar fortsatt tillväxt Dagens agenda Vår affär lokala
ramgångsrika öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling.
F ramgångsrika F öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling. Region Skånes nya satsning på kvinnor som äger och driver företag inom vård och omsorg i Skåne
Mall för yttrande till nämnder och beredningar Utifrån regionstyrelsens direktiv för budget och verksamhetsplan 2016 med plan för åren 2017 till 2018
Koncernkontoret Koncernstab för ekonomistyrning Åsa Adolfsson Enheten för budget, redovisning och finans Datum version 2015-05-19 Mall för yttrande till nämnder och beredningar Utifrån regionstyrelsens
FAST TRACK GERMANY ACCELERATE YOUR BUSINESS WITH GERMANY
ACCELERATE YOUR BUSINESS WITH GERMANY INBJUDAN PROGRAMSTART DEN 9 MAJ 2017 Ser du Tyskland som nästa steg i den internationella satsningen? Eller känner du att befintliga affärer behöver utvecklas ytterligare?
Table 1. Body weight, body weight gain, ph, β-ga and population of Bifidobacterium longum during 16 weeks.
Table 1. Body weight, body weight gain, ph, β-ga and population of Bifidobacterium longum during 16 weeks. Groups Week Body weight (g) Body weight gain (g) ph β-ga 1 Viable BF 2 Normal AOM + DSS control
FÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN 2011-06-01
UTVECKLINGSPLAN FÖR DALS-EDS KOMMUN 2012-2015 Dals-Eds kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2011-06-15, FÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN 2011-06-01 Genomstruken text föreslås att tas bort Vision för Dals-Eds kommun
vision med gemensamma krafter Tillväxt ett friskhetstecken!
Vision Skövde 2025 Att förverkliga en vision med gemensamma krafter Skövderegionen ska blomstra till glädje för alla invånare, besökare och verksamhetsidkare. Vi behöver en tydlig färdriktning och en gemensam
Hur blir vi framtidens idrott?
Hur blir vi framtidens idrott? En idrott som gör skillnad och attraherar fler Norge Kompetanshelg 19-20 november Tomas Stenström - Svenska Orienteringsförbundet Tomas.stenstrom@orientering.se EN RESA ORIENTERA
Tack så mycket för att ni anordnar denna viktiga konferens.
Förslag till inledande tal med rubriken Regeringens plan för klimatanpassning vid konferensen Klimatanpassning Sverige 2015 den 23 september 2015. Temat för konferensen är Vem betalar, vem genomför och
Värmland. Workshop Utkast Överenskommelsen
Värmland Workshop Utkast Överenskommelsen Agenda 14.00 Inledning och presentation Kort paus 14.30 Camilla Olsson och Jan Linde- samverkan före och efter Överenskommelsen! Kort paus 15.30 Kaffe och film
HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål
HR-strategi Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål Policy, riktlinjer och HR-processer För att förtydliga och förenkla arbetet för chefer, medarbetare
Program för e-förvaltningsutveckling i Norrköpings kommun 2008-2010
1(6) Program för e-förvaltningsutveckling i Norrköpings kommun 2008-2010 Ersätter programmet för utveckling av elektroniska tjänster 2004-03-01 39 Fastställd av kommunfullmäktige 2008-12-15 214 2(6) Program
Investeringar i och uppföljning av företagens externa webbplatser. Sifo Research & Consulting AB Projektnr , Per Grenert/Emma Raaschou
Investeringar i och uppföljning av företagens externa webbplatser Undersökningen 400 telefonintervjuer Fältperiod april-maj 000 Totalt intervjuades 00 av de 500 största företagen inom privat sektor och
Ronneby kommuns personalpolitik
Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många
INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR
INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR Initiativet för Socialt ansvar är en av CSR Västsveriges tipslistor för ökat ansvarstagande, lokalt och globalt. Det är tänkt att kunna fungera
Ansökan om utbetalning av EU-medel ska göras enligt följande plan (se även 5 i ovan nämnda föreskrifter):
BESLUT 2008-06-03 DIARIENUMMER G30441-47-08 DELOMRÅDE Gränslöst Samarbete Europeiska unionen Europeiska regionala utvecklingsfonden Uddevalla kommun Att: Lena Tegenfeldt Stadshuset, Utvecklingsavdelningen
Fredrik Ruben Verkställande Direktör 2011-11-07
Fredrik Ruben Verkställande Direktör 2011-11-07 Om bolaget 3L System Group 3L System Group Grundat 1976 Nischade affärssystem och mjukvaruprodukter Fokus mot sökmediabranschen samt bygg- och fastighetsförvaltande
Bergslagen 2030 Attraktivitet
Bergslagen 2030 Attraktivitet Bergslagsakademin Dokumentation från den 6 februari 2019 Text och foto: Amalia Forsmark, Borlänge kommun Sida 1 12 Välkommen till Bergslagen 2030 Attraktivitet Jan Bohman
Från immigrant till medarbetare i Malung Sälen, Älvdalen, Trysil och Engerdal
Från immigrant till medarbetare i Malung Sälen, Älvdalen, Trysil och Engerdal Redovisning av intervjuer i SITE-kommunerna med fokus på behov av arbetskraft, utmaningar och möjligheter, rekrytering och
VVS Akademin Lyft dig själv och ditt företag till nya nivåer!
PREMIÄR! Ny ledarskapsutbildning för dig inom VVS-branschen! VVS Akademin Lyft dig själv och ditt företag till nya nivåer! 1 Utmanande tider VVS-branschen utmanas och förändras. Det ställs allt högre krav
Undersöknining: Mammarapporten 2018
Undersöknining: Mammarapporten 2018 Genomförd av YouGov På uppdrag av Cheez Dippers Yougov 2018 9 Metod Intervjuperiod och datainsamlingsmetod: Undersökningen är genomförd under perioden 28 mars - 4 april
Byggnadsfirman Otto Magnussons hållbarhetspolicy
Risk- och möjlighetsanalys Nyckeltals-uppföljning Rätt från mig. Rätt kompetens. Förväntad produktprestanda. Efterleva lagar och krav Ständiga förbättringar Energi- och miljöklassning byggnad Energi- och
Företagsledarutbildningen
Företagsledarutbildningen En utbildning som gör skillnad! Företagsledarutbildningen Det har blivit dags för tredje omgången av den populära Företagsledarutbildningen som vi har tagit fram tillsammans med
Case: Hänvisnings-skyltar i. Ludvikas stadskärna
Case: Hänvisnings-skyltar i Ludvikas stadskärna 1 Bakgrund / Historik: Ludvika kommun har tillsammans med bland andra Visit Södra Dalarna sedan många år arbetat med en skyltpolicy och skyltprogram. Arbetet
Att bygga socialt hållbart. Och lönsamt. ÅF Samhällsplanering Mia Söderberg Ansvarsstafetten 2013-05-20
Att bygga socialt hållbart. Och lönsamt. Mia Söderberg Arkitekt SAR/MSA och Civilekonom Arbetar med samhällsplanering: Social och ekonomisk hållbarhet i stadsutveckling Hållbar och värdebaserad stadsplanering
Näringslivsprogram för Söderhamn 2015-2020
Näringslivsprogram för Söderhamn 2015-2020 Attraktiva Söderhamn där företagare vill vara Strategiskt näringslivsprogram, vägledande för hur näringslivsarbetet i kommunen ska bedrivas med visionen att Söderhamn
Utbildning i marknadsföring och digitala media 4 dagar
Utbildning i marknadsföring och digitala media 4 dagar Nercia Utbildning AB I Sverige finns ca 1600 utbildningsföretag med olika utbud av program och kurser, de flesta med ett redan färdigt upplägg som
Verksamhetsplan Business Region Ska ne AB 2017
Verksamhetsplan Business Region Ska ne AB 2017 Denna plan ska ha som syfte att beskriva de insatser som görs inom BRS AB alternativt som samordnas av BRS AB under verksamhetsåret 2017 och reflekteras i
Sundbybergs stads näringslivspolicy 1
KOMMUNKONTORET 2013-04-05 1 (5) Sundbybergs stads näringslivspolicy 1 Övergripande mål Grunden för välfärd för Sundbybergs stads invånare är en hållbar och långsiktig ekonomisk tillväxt. Företagandet är
ÄGARDIREKTIV FÖR HALMSTADS STADSNÄT AB
ÄGARDIREKTIV FÖR HALMSTADS STADSNÄT AB Organisationsnummer 556532-6187 Bolagets syfte Halmstads Stadsnät AB skall enligt bolagsordningen ha till föremål för sin verksamhet att anskaffa, äga och förvalta
Tjänster för elektronisk identifiering och signering
Bg eid Gateway och Bg PKI Services Tjänster för elektronisk identifiering och signering En elektronisk ID-handling är förutsättningen för säker och effektiv nätkommunikation. I takt med att tjänster blir
Kommunikation utvecklingsstrategi
PM Tyresö kommun 2016-02-04 Kommunledningskontoret 1 (8) Karin Hassler kommunikationschef karin.hassler@tyreso.se KD ledningsgrupp Kommunikation utvecklingsstrategi 2015-2018 Tyresö kommuns vision är att
(2) Antaget av LinTeks kårfullmäktige den 4 Maj 2017
1 (2) Antaget av LinTeks kårfullmäktige den 4 Maj 2017 2 (2) Verksamhetsplanen beslutas av kårfullmäktige och är ett av de styrdokument genom vilka kårfullmäktige styr LinTek. Verksamhetsplanen tas fram
Strategisk inriktning 2011-2014
Strategisk inriktning 2011-2014 Antagen av kommunfullmäktige KF 41/2011-06-20 Strategisk plan för Degerfors kommun 2011-2014 Kommunfullmäktiges prioritering Kommunens strategiska inriktning beskriver vilka
Vision 50/50. PÅ VÄG MOT ETT JÄMSTÄLLT GOLFSVERIGE. Vi utmanar normerna för en attraktiv och inkluderande golf!
Vision 50/50. PÅ VÄG MOT ETT JÄMSTÄLLT GOLFSVERIGE Vi utmanar normerna för en attraktiv och inkluderande golf! Vi siktar mot ett jämställt Golfsverige. Att göra golfen mer jämställd och inkluderande är
Temaområdet Informationsinfrastruktur Lägesrapport. Det obrutna informationsflödet i samhällsbyggnadsprocessen
Temaområdet Informationsinfrastruktur Lägesrapport Det obrutna informationsflödet i samhällsbyggnadsprocessen Tidiga skeden Geodata Projektering Byggande BIM Förvaltning Smart Built Environment 2016-2018
Mångfald & integration
Mångfald & integration Öka kunskapen om mångfaldens betydelse för tillväxt och ekonomisk lönsamhet Nätverk Utbyta erfarenheter om metoder och aktiviteter för integration Nätverk Kartlägga nuläget i Norrbotten
KONSEKVENSANALYS AV ATT SÄLJA KOMMUNALA FASTIGHETER ÖCKERÖ FASTIGHETS AB KONSEKVENSAANLYS AV ATT SÄLJA KOMMUNALA FASTIGHETER. ÖCKERÖ FASTIGHETS AB
KONSEKVENSANALYS AV ATT SÄLJA KOMMUNALA FASTIGHETER ÖCKERÖ FASTIGHETS AB 1 Uppdraget: Förutsättning: Två skolor Ett äldreboende. Se konsekvenser av en försäljning. Genomförande: Intervjuer Dokumentstudier
Masterprogram i företagande och ledning 2015/2016
Masterprogram i företagande och ledning 2015/2016 120 HP UPPSALA CAMPUS 100% De flesta företag och organisationer måste idag kunna hantera en omvärld som är globalt styrd. Denna komplexa verklighet har
ÄGARDIREKTIV FÖR HALMSTADS STADSNÄT AB
ÄGARDIREKTIV FÖR HALMSTADS STADSNÄT AB Organisationsnummer 556532-6187 Bolagets syfte Det kommunala ändamålet med Halmstads Stadsnät AB:s verksamhet är enligt bolagsordningen, att anskaffa, äga och förvalta
DIGITALISERINGENS PÅVERKAN PÅ SAMHÄLLET
DIGITALISERINGENS PÅVERKAN PÅ SAMHÄLLET kan man mäta den? Offentliga Rummet, 1 juni 2017 Research Institutes of Sweden RISE Acreo Kort om RISE Acreo RISE Acreo är ett icke-vinstdrivande forskningsinstitut
Går det som det ska eller blir det som det blir?
Går det som det ska eller blir det som det blir? Styr du ekonomin eller styr ekonomin dig och ditt företag? Det är kanske dags att fundera över hur du vill att det ska vara? Alla beslut du tar får ekonomiska
Verksamhetsplan. Invest in Skåne AB. Utgåva 01/05 2015
Verksamhetsplan Invest in Skåne AB 2015 Utgåva 01/05 2015 Verksamhetsplan 2015 för Invest in Skåne AB, 1. Verksamhetsidé Våra aktiviteter skall göra skillnad för att utveckla internationaliseringen av
BID som samverkansform
BID som samverkansform Vad är BID? Internationell tillämpning Erfarenheter i Sverige Metod Drivkrafter Medborgardialog Hur går utvecklingen vidare i Sverige? Business Improvement District Skottland Innerstaden
Utgåva AFFÄRSPLAN CENTRUMFÖRENINGEN ATTRAKTIVA FILIPSTAD
Utgåva 1 2017 AFFÄRSPLAN CENTRUMFÖRENINGEN ATTRAKTIVA FILIPSTAD 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. HISTORIK BAKGRUND... 3 2. ORGANISATION ROLLER & ANSVAR... 3 3. GEOGRAFISKA BID-OMRÅDET... 4 4. INTRESSENTER...
Vad är Vård och Omsorgscollege? - och varför är det viktigt?
Vad är Vård och Omsorgscollege? - och varför är det viktigt? Vård och omsorgscollege; är en samverkansform för kvalitetssäkring och kvalitetsutveckling mellan utbildningsanordnare, arbetslivet och de fackliga
AGENDA. Vad gör Caperio? Marknad och verksamhet Mål och strategier Finansiell utveckling Summering Frågor
AGENDA Vad gör Caperio? Marknad och verksamhet Mål och strategier Finansiell utveckling Summering Frågor Caperio Sveriges mest expansiva IT- företag. Vi levererar lösningar inom IT- infrastruktur Ell kunder
Framtagen av Svensk Turism AB i samarbete med aktörer och samarbetsorganisationer i svensk besöksnäring
Framtagen av Svensk Turism AB i samarbete med aktörer och samarbetsorganisationer i svensk besöksnäring Vad är en nationell strategi för besöksnäringen, vad ska den vara bra för och hur berör den Kalmar
HR kompetens in i styrelserummet. SVERIGES HR FÖRENING Våren 2014 Margareta Neld
HR kompetens in i styrelserummet SVERIGES HR FÖRENING Våren 2014 Margareta Neld 1 AGENDA Utgångspunkter för professionellt styrelsearbete Nyttan av en styrelse När är det dags för en aktiv styrelse utifrån
Smart industri - En nyindustrialiseringsstrategi för Sverige
Smart industri - En nyindustrialiseringsstrategi för Sverige Christina Nordin Avdelningschef Näringsliv och villkor Industrins betydelse för tillväxt, samhällsutveckling och välstånd i förnyat fokus Industrin
STRATEGIPLAN
STRATEGIPLAN 2019-2021 VISION STRATEGIPLAN 2019-2021 ÅRLIGA VERKSAMHETSPLANER OMFATTNING & SYFTE Detta dokument tar sin utgångspunkt i föreningens vision ett Västsverige där alla verksamheter tar ansvar
en hälsoförsäkring från Euro Accident
en hälsoförsäkring från Euro Accident OMTANKE HANDLINGSKRAFT NYTÄNKANDE FRISKA FÖRETAG SKAPAR LÖNSAMMA AFFÄRER» Det ska vara enkelt att utveckla företagets hälsosituation. Därför har vi tagit fram Friska
DIARIENUMMER G30441-38-08
BESLUT 2008-06-03 DIARIENUMMER G30441-38-08 DELOMRÅDE Gränslöst Samarbete Europeiska unionen Europeiska regionala utvecklingsfonden Innovatum AB Att: Siv Andersson Box 902 461 29 TROLLHÄTTAN Projekt: DESME
ÄGARDIREKTIV FÖR DESTINATION HALMSTAD AB
ÄGARDIREKTIV FÖR DESTINATION HALMSTAD AB Organisationsnummer 556650-5227 Bolagets syfte Det kommunala ändamålet med Destination Halmstad AB:s verksamhet är, enligt bolagsordningen, att arbeta för att utveckla
Idé- och innovationssystem
Idé- och innovationssystem Organisation, process, resurser & regelverk Fredrik Eriksson fredrik.c.eriksson@linkoping.se 013-26 33 53 Våga testa din idé jag tror på dig! - Om vi tänker och beter oss på
65 Digitaliseringsstrategi för Gagnefs kommun (KS/2019:73)
Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen 2019-05-21 1 (1) 65 Digitaliseringsstrategi för (KS/2019:73) Kommunstyrelsens förslag till kommunfullmäktige 1. Anta Digitaliseringsstrategi för. Ärendebeskrivning
Detta är Svinesundskommittén
Detta är Svinesundskommittén Ett politiskt samarbete mellan Østfold fylkeskommune och Västra Götalands regionen samt ett antal kommuner. Vi skapar möjligheter för affärer, jobb och utveckling mellan länderna.
Nyföretagarcentrum. Haparanda stad har sedan 2001 bedrivit ett projekt där d r nyföretagande var en del av de genomförda aktiviteterna.
Nyföretagarcentrum Haparanda stad har sedan 2001 bedrivit ett projekt där d r nyföretagande var en del av de genomförda aktiviteterna. Det projektet har skapat 230 nya företag f och 300 nya arbetstillfällen
Hållbarhetspolicy (CSR-policy) AcadeMedia
Författare: Koncernledning Datum: 5 april 2011 (uppdaterad 27 januari 2014) Hållbarhetspolicy (CSR-policy) AcadeMedia AcadeMedia har upprättat en hållbarhetspolicy för att tydliggöra vårt gemensamma ansvar
Arbetsgivarpolicy för Svedala kommun
1(1) KOMMUNSTYRELSEN PROTOKOLL Sammanträdesdatum: 2017-01-30 8 Arbetsgivarpolicy för Svedala kommun Dnr 2017-000011 Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att anta ny arbetsgivarpolicy
Verksamhetsplan 2014-2017. Utbildningsnämnd
Verksamhetsplan - Utbildningsnämnd 1 Mål inom respektive perspektiv 1.1 Medborgare och kunder Medborgare och kunder har förtroende för verksamheten och våra kunder är delaktiga och har inflytande i verksamheten
sveriges bästa arbetsplats
sveriges bästa arbetsplats Aktiebolaget Systemstöd Sverige Vi är en ledande leverantör av affärskritiska system lösningar inom definierade branscher i Sverige. Vår affärsidé är att tillsammans med våra
IHM BUSINESS MANAGEMENT
BUSINESS MANAGEMENT IHM BUSINESS MANAGEMENT Vad är det som gör vissa företag mer framgångsrika än andra? IHM Business Management ger dig helhetsperspektiv på en framgångsrik affärsverksamhet utifrån marknadsföring,