Kommundialog - Kompetensförsörjning 2016
|
|
- Malin Gunnarsson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kommundialog - Kompetensförsörjning 2016 Samanställning Syftet med kommundialogen var att samtala om kommunernas arbete i aktuell fråga samt deras förutsättningar och behov utifrån ett kommunalt perspektiv. Kommunernas synpunkter ska bidra med underlag till det fortsatta arbetet med kompetensförsörjningsfrågor i regionen. Vid kommundialogerna träffade Camilla Håkansson, områdesansvarig för näringsliv och kompetensförsörjning, Ana Emilia Klasson, ansvarig för kompetensförsörjning och Johanna Brolin, processledare inom näringsliv och kompetens, kommunstyrelseordförande, kommunchefer, näringslivschefer och skolchefer bland andra. Varje kommun bestämde själva vilka som skulle delta vid respektive möte. Samtalet fokuserades kring följande rubriker; Kommunen, Näringslivet, Utbildning och Digitalisering. Under varje rubrik samtalades kring ett antal frågor som presenteras under respektive område nedan.
2 Kommunen Hur ser rekryteringsbehovet ut i kommunerna? I kommunernas verksamheter på kort sikt, dvs idag-3 år? Svara gärna utifrån åldersstruktur, kompetensbehov och trolig personalomsättning. I kommunernas verksamheter på lång sikt, dvs 4-10 år? Skiljer sig behovet från det på kort sikt ovan? Vad finns för hinder/utmaningar för att lösa rekryteringsbehoven ovan? De tolv kommunerna har under perioden maj juni följande antal anställda i sina verksamheter: Borgholm ca 1000 Emmaboda ca 750 Hultsfred ca 1500 Högsby ca 500 Kalmar ca 6000 Mönsterås ca 1100 Mörbylånga ca 1200 Nybro ca 2000 Oskarshamn ca 2400 Torsås ca 700 Vimmerby ca 1300 Västervik ca 3000 Varje kommun har en stor andel pensionsavgångar under de närmast kommande åren. Detta tillsammans med det faktum att antalet invånare över 80 år ökar och ökade krav på utbildning ger en stor utmaning för framtiden. Det är dock inte pensionsavgångarna som skapar den främsta oron, utan de avgångar som man inte kan förutspå. Personalcheferna i kommunerna träffas med jämna mellanrum för att hitta samverkansmöjligheter kring rekryteringsutmaningar bl a. Vi har en plan kommunen gjorde en allmän annons kring framtida rekryteringsbehov och listade ett antal yrken utan specifika tjänster. Hultsfred kommun Samtliga kommuner är överens om att det finns kompetenser som är klart svårare att rekrytera än andra. Dessa är lärare (alla slags lärare, men framför allt förskollärare samt matematik och naturvetenskap), under- och sjuksköterskor, kompetenser inom samhällsbyggnad och teknik samt socionomer (framför allt socialsekreterare). Generellt sett verkar det svårt att rekrytera högre utbildade personer och chefer. Det går inte att se några tydliga skillnader vad gäller lång och kort sikt. Minst lika viktigt som att hitta personal vid rekrytering är att vara en attraktiv arbetsgivare och behålla befintlig personal och jobba med kontinuerlig kompetensutveckling.
3 Det upplevs svårare och svårare att rekrytera. Tunnare och tunnare underlag att arbeta med. Därmed väldigt viktigt att behålla de vi har! Attraktiv arbetsgivare genom att ge möjlighet att påverka, kompetensutveckling osv. Det blir färre anställda men med höge produktivitet. Torsås kommun De mindre kommunerna upplever att de ofta är plantskola åt de större. Sänkta krav på behörighet för att klara behoven är vanligt. Att genomföra lärarutbildning lokalt ger stor effekt, men LNU gör inte detta längre. Flera kommuner ser inte någon förståelse för landsbygdsproblematiken hos de styrande. När lärare som utbildas i Kalmar inte kan utföra sin praktik i de norra länsdelarna blir det svårt anser man. Det är viktigt att hitta möjligheter för lärcentra, annars löser man inte problematiken på sikt. I vissa fall är man överens om att utbildning inte är det avgörande, rätt människa är viktigare. I en liten kommun måste man vara generalist inom ex tekniska förvaltningen, går inte att anställa smala kompetenser. Mörbylånga kommun Hinder för att lösa behoven är helt enkelt tillgången på kompetens. Konkurrensen gör dessutom att framför allt lärare headhuntas och byter jobb med högre lön som främsta argument. Många nyanlända barn i skolorna ställer extra höga krav på personalen för att klara utmaningarna de ställs inför. Nya yrkeskategorier behövs för att möta utmaningarna inom skola och omsorg, fler händer krävs. Ibland annat Kalmar kommun pågår diskussioner kring hur man kan bygga upp stödjande team inom ex vård/omsorg och i skolan. Stora resurser läggs i våra kommuner på att tillvarata den kompetens som kommer med de nyanlända. Detta är avgörande även för att klara av försörjningsstödet i kommunerna framöver. Att använda och sprida de strukturer och goda exempel som finns i länet är viktigt. Praktikplatser är ett bra instrument för att locka framtidens arbetskraft. Skillnad från förra flyktingvågen på 90-talet då hade kommunen hela etableringsansvaret och anställde två personer som handgripligt följde med ut till näringslivet. Nu Af ansvar men man tar inte sitt fulla ansvar. Näringslivet upplever det som krångligt och svårt att hitta lämplig lösning. Mönsterås kommun
4 Näringslivet Känner ni till hur rekryteringsbehovet ser ut i kommunernas näringsliv på kort sikt, dvs idag-3 år? Svara gärna utifrån åldersstruktur, kompetensbehov och trolig personalomsättning. Känner ni till hur rekryteringsbehovet ser ut i kommunernas näringsliv på lång sikt, dvs 4-10 år? Skiljer sig behovet från det på kort sikt ovan? Vad finns för hinder/utmaningar för att lösa rekryteringsbehoven ovan? Struktur i näringslivet? Har länets kommuner någon bransch som är mer framstående än någon annan inom näringslivet? Vilka näringslivsforum/-nätverk finns i kommunerna? Det är naturligtvis inte möjligt för kommunerna att ha en tydlig bild av kompetensbehoven I alla företag, men de flesta har ändå en nära kontakt med många företag och därmed en uppfattning om hur deras utmaningar ser ut. Vissa kartläggningar görs för att förstå kompetensbehoven i näringslivet bättre. Generationsskiften är ytterligare en dimension på kompetensbehov då många i nästa generation inte vill ta över och istället läggs verksamheten ner. De branscher som lyfts fram som betydande i vårt län är teknik, tillverkningsindustri, trä, bygg, transport, besöksnäring och gröna näringar. Kompetenser som verkar svårare än andra att hitta är kockar, ingenjörer med spets, operatörer (framför allt CNC) samt specialistkompetenser. Många kommuner har bra information om vilka nätverk som finns i näringslivet. Vissa tycker att de som finns fungerar bra, medan andra tycker att det finns för många och att de inte har något tydligt syfte. Det finns några nätverk som fungerar bra för kompetensförsörjningsfrågor i dagsläget. Företagarna och Svenskt näringsliv nämns som viktiga organisationer för framtiden. Frågor kring kompetensförsörjning, attraktivitet, kommun/infrastruktur, bostadsbyggande handlar också om arbetsmarknadsregion. Torsås ligger mitt i en bra arbetsmarknadsregion! Torsås kommun Kommunens möjlighet att erbjuda barnomsorg, bostäder, fungerande infrastruktur och kommunal service i övrigt påverkar i någon mån vardera arbetsmarknadsregions möjlighet att lösa kompetensförsörjningen. Marknadsföring till potentiella inflyttare blir viktigare och viktigare. En åsikt är att näringslivet måste bli bättre på att visa upp/förutspå rekryteringsbehov. Det finns ett utvecklat samarbete mellan kommunerna längs Kalmarsund (Kalmar, Mönsterås, Oskarshamn, Mörbylånga och Torsås) för öka samverkan kring inflyttning och rekryteringar.
5 Utbildning Vilken typ av vuxenutbildning bedrivs i er kommun? Exempelvis Komvux, Yrkeshögskola, Folkhögskola osv. Vilken typ av samarbeten finns mellan företag och utbildningsaktörer i er kommun? Eftergymnasiala utbildningsalternativ varierar från kommun till kommun. I de fall där gymnasieskolorna har nära koppling till en större lokal industri fungerar kompetensförsörjning av grundkompetenser relativt väl, t ex i Emmaboda där i stort sett alla som går ut med fullständiga betyg får jobb i regionen. I Högsby genomförs en förstudie med medel från TVV, SFI varvat med svetsutbildning. Det finns flera lyckade exempel på utbildningsinitiativ med tydlig koppling till näringslivet, men svårigheten är ofta att locka elever till utbildningarna. Exempel på eftergymnasiala utbildningsanordnare i länet: Teknikcollege, Vård- och omsorgscollege, Campus Småland (där uppdragsutbildningar blir vanligare och vanligare, ingenjörsprogram går igång 2017) och Komvux. YH-utbildningar finns på ett antal platser i länet, men det har också ansökts om flertalet utbildningar där man fått avslag. 4-årig teknisk utbildning saknas, men en ändring är på gång. Linnéuniversitetet är en mycket viktig aktör, men mycket kan göras för att skapa lärcentra och sprida möjligheterna. I många av de utbildningar som efterfrågas inom vissa branscher ex: trä, teknik, byggsektor är söktrycket lågt. Viktigt att hitta en lösning på att olika kommuner har utbildningar men upptagningsområdet är större, dvs man finansierar utbildningar som andra får nyttan av. Hur kan vi systematisera kartläggning av nyanlända innan etableringsfasen? Nybro kommun
6 Digitalisering Har ni påbörjat något konkret arbete inom er kommunala verksamhet gällande digitalisering? eblomlådan är ett verktyg för självvärdering av service och verksamhetsutveckling med stöd av IT, som kan användas av landets kommuner. Känner ni till eblomlådan? Arbetet med digitalisering har en mer framträdanden roll i de lite större kommunerna. Det handlar om prioriteringar och möjligheter. Användande av e-tjänster för kommunal service växer. Stort kompetensbehov, annan typ av kompetens efterfrågas nu. Mindre support och mer komplexa systemlösningar i framtiden där olika system integreras. Vi behöver jobbar med Kompetensdelning mellan kommunerna samt att får in flera kvinnor inom det området. Kalmar kommun I många kommuner har alla gymnasieelever egen dator. Stort arbete görs med fiberutbyggnad. Resursbristen är påtaglig i vissa kommuner, då gäller att prioritera driften före utvecklingen inom digitalisering. Samarbete mellan kommuner för att lösa IT-kompetensbehoven är vanligt. Oskarshamn, Hultsfred och Högsby har bildat E-utvecklingskontoret t ex. Arbetet med E-hälsa är viktigt för att klara framtiden. Endast en av kommunerna känner till och använder E-blomlådan.
7 Vi vill tacka er som deltog på våra träffar och bidragit till vårt regionala utvecklingsarbete. Emmaboda Ann-Marie Fagerström, kommunalråd-ordförande Jan-Olof Jäghagen, ordförande Bildningsnämnden Sten-Olof Johansson, kommunstyrelsens vice ordförande Per Sigvardsson, ordförande Teknik- och fritidsnämnden Bo Sunesson, vice ordförande Bygg- och miljönämnden Jan Lindborg, Ekonomi Jan Bonell, VD Möjligheternas hus Lennart Werner, bildningschef Anette Strömblad, kommunchef Tommy Persson, sekreterare Ann-Kristin Torgnysson, näringslivsutvecklare Nybro Christina Davidsson, kommunalråd-ordförande Mikael Svanström, Vice ordförande Jan Darell, kommunchef Gunilla Pettersson, gymnasiefrågor Marie Karlsson, Madesjö - områdeschef Maria Faltin, näringslivschef Borgholm Ilko Corkovic, kommunalråd-ordförande Sofie Loirendal, 1a vice ordförande: Marcel van Luijn, 2a vice ordförande: Ann Nilsson, HR chef Lars-Gunnar Fagerberg, tf kommunchef Hultsfred Anna Ahlgren, personalstrateg Hans Andersson, personalchef Conny Karlsson Öhrnros, samordnare på utbildningskontoret, skola utbildning. Pär Kågefors, Campus Hultsfred Högsby Stina Johansson Evertsson, Ordförande Anders Johansson, kommunchef Stellan Lindeberg, vik skolchef Sanna, Praktikant läser HR Kalmar Christina O Axelsson, personalchef
8 Kalmar Johan Persson, Ordförande Dzenita Abaza, ordförande i Kalmarsunds gymnasieförbund. Birgitta Agnesson, Kunskapsnavet Chatharina Gustavsson, Gymnasieförbundet Anne Elgmark, personalchef Magnus Garp, IT strateg Tomas Davidsson, näringslivschef Joakim Håkansson, Gymnasieförbundet Mönsterås Roland Åkesson,Ordförande Magnus Sjöstedt, skolchef Fredrik Johansson, kommunchef Thomas Svensson, näringslivssekreterare Mörbylånga Henrik Yngvesson, Ordförande Anna Kajsa Arnesson, andra vice ordförande Matilda Wärnefalk, kommunalråd Martin Hedemo, kultur och näringslivschef Monica Högberg, kommunchef, personalchef Oskarshamn Sofie Gunnarsson, Attraktiva Oskarshamn Peo Hossmark, Attraktiva Oskarshamn Rolf Persson, kommundirektör Matz Ingvarsson, bildningschef Bengt Karlsson, Nova Douglas Almqvist, näringslivschef Vimmerby Tomas Petersson,Ordförande Monica Bergh, personalchef Vimmerby kommun Birgitha Sahlin, förvaltningschef barn & utbildning, Vimmerby kommun Marie-Louise Johansson, campuschef Campus Vimmerby Carina Östh, näringslivsutvecklare, Företagslots, Vimmerby kommun Västervik Thomas Kronståhl, Ordförande Anders Björlin, kommundirektör Jerry Engström, Campus Västervik Magnus Bengtsson, grundskolechef
9 Torsås Henrik Nilsson Bokor, Ordförande Håkan Petersson, kommunchef Lena Sandgren Swartz, Bildningschef
KAMPEN OM KOMPETENSEN
NYA vägar för flexibilitet i högre utbildning Hur kan vi säkra kompetensförsörjningen i mindre städer och på landsbygden? KAMPEN OM KOMPETENSEN Ett samarbetsprojekt med Nitus, nätverket för kommunala lärcentra.
Fullmäktigeledamöter
Fullmäktigeledamöter 2016 Länsförsäkringar län Vi är kundägda och det är genom fullmäktige som du som kund kan vara med och påverka bolagets verksamhet. Det högsta beslutande organet i Länsförsäkringar
Anställ fler lärare och ge eleverna mer individuell hjälp i skolan. Vi vill anställa minst 130-140 nya lärare och speciallärare i länets kommuner
Anställ fler lärare och ge eleverna mer individuell hjälp i skolan. Vi vill anställa minst 130-140 nya lärare och speciallärare i länets kommuner före 2018. Vårt mål är att halvera andelen obehöriga till
Strategisk samverkan Kalmar läns kommuner och regionförbundet
Strategisk samverkan Kalmar läns kommuner och regionförbundet Minnesanteckningar 5 november 2015 Närvarande: PKN Ilko Corkovic Ann-Marie Fagerström Lars Rosander Jonas Erlandsson Dzenita Abaza Bertil Dahl
Företagsklimatet i Kalmar kommun 2017
Företagsklimatet i kommun 2017 Om undersökningen Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Lokalt företagsklimat 2017 kommun Primär målgrupp: Företag med minst
Företagsamheten 2017 Kalmar län
Företagsamheten 2017 Kalmar län Om undersökningen Svenskt Näringsliv presenterar varje år ny statistik över företagsamheten i Sverige. Syftet är att visa om antalet personer som har ett juridiskt och strategiskt
Strategisk samverkan Kalmar läns kommuner och regionförbundet
Strategisk samverkan Kalmar läns kommuner och regionförbundet Minnesanteckningar 31 augusti 2017 Närvarande: Politiker: Kommunchefer: Övriga: Ann-Marie Fagerström Anette Strömblad Helena Nilsson Lars Rosander
Månadsstatistik Arbetsförmedlingen
Månadsstatistik Arbetsförmedlingen - November 2017 Källa: Månadsstatistik från arbetsformedlingen.se Arbetsmarknadsläget i Kalmar län i november 2017: Inom parentes anges motsvarande siffror för november
Månadsstatistik Arbetsförmedlingen
Månadsstatistik Arbetsförmedlingen - Februari 2018 Källa: Månadsstatistik från arbetsformedlingen.se Kort om arbetsmarknaden för Kalmar län, februari 2018 (Inom parentes anges motsvarande siffror för februari
Strategisk samverkan Kalmar läns kommuner och regionförbundet
Strategisk samverkan Kalmar läns kommuner och regionförbundet Minnesanteckningar 11 december 2015 Närvarande: PKN Ann-Marie Fagerström Lars Rosander Stihna Johansson Evertsson Dzenita Abaza Bertil Dahl
Länsstyrelsen Kalmar län Övning Astrid 2013
Övningssambandskatalog Länsstyrelsen Kalmar län Denna katalog anger de kontaktuppgifter som är aktuella under övningsdagarna. Observera att kontaktuppgifter kan vara av tillfällig natur varför dessa inte
Företagsklimatet i Västerviks kommun 2017
Företagsklimatet i s kommun 2017 Om undersökningen Lokalt företagsklimat 2017 s kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Primär målgrupp: Företag med
Företagsklimatet i Hultsfreds kommun 2017
Företagsklimatet i s kommun 2017 Om undersökningen Lokalt företagsklimat 2017 s kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Primär målgrupp: Företag med
Craftsamling. Oskarshamn. Augusti 2017
Craftsamling Oskarshamn Augusti 2017 Oskarshamn - en tillväxtmotor i regionen 21% 18% 11% 13% 14% Befolkning Sysselsättning Näringsliv Bruttoregionprodukt Företagstjänster (privat sektor) OKG/Uniper 1200
SAMARBETE FÖR HÖGRE UTBILDNING I NORRA KALMAR LÄN
i SAMARBETE FÖR HÖGRE UTBILDNING I NORRA KALMAR LÄN CAMPUS I SMÅLAND SAMARBETE FÖR HÖGRE UTBILDNING I NORRA KALMAR LÄN Starkt samarbete för framtiden Sedan 2015 har Västervik, Hultsfred och Vimmerby kommuner
"DÖDERHULTSTRÄFFEN"
Sida 1 av 5 "DÖDERHULTSTRÄFFEN" 2011-09-11 ARRANGÖRER DÖDERHULTS PK o HÖGSBY PK Klass C1 1 Senad Kuljuh Emmmaboda PK 5 6 6 6 4 4 5 4 40 28 13 68 B 250 2 Mattias Nilsson Nybro PK 5 4 4 6 5 6 4 6 40 27 11
TIPS OCH INSPIRATION INFÖR FÖRETAGSKONTAKTER
TIPS OCH INSPIRATION INFÖR FÖRETAGSKONTAKTER DELEGATIONEN FÖR UNGA OCH NYANLÄNDA TILL ARBETE Adress: Karlavägen 100 A, 103 33 Stockholm Telefon: 08-405 10 00 E-post: kontakt@dua.se BUDSKAP OCH KANALER
Sammanfattande omdöme på företagsklimatet i kommunen Kalmar län
Lunch i valtider Sammanfattande omdöme på företagsklimatet i kommunen Kalmar län 6 5 4 4,5 3 2 3,8 3,7 3,4 3,3 3,2 3,2 3,0 3,0 3,0 2,9 2,7 1 Emmaboda Högsby Mörbylånga Borgholm Vimmerby Västervik Hultsfred
Relativ arbetslöshet (i relation till antalet personer i arbetskraften) för utrikes födda boende i Sandviken i januari Kvinnor Män Kvinnor Män
Bilaga 1 Kartläggning av målgruppen Statistik målgruppen i Sandviken I januari 2018 uppgick det totala antalet arbetslösa, samtliga åldrar och kategorier, i Sandviken till 2 539, varav 418 var ungdomar
Sammanträde med Primärkommunala nämnden 5 maj
2017-04-20 Primärkommunala nämnden Kallelse till Sammanträde med Primärkommunala nämnden 5 maj Primärkommunala nämndens ledamöter kallas till sammanträde enligt följande. Tid: Plats: kl 08.30-12.00 ca
Ökad attraktivitet och marknadsföring av Kalmar län
Ökad attraktivitet och marknadsföring av Kalmar län Förslag till handlingsplan för ökad inflyttning till länet och ett gott mottagande av de som flyttar hit. Bakgrund Lokal/regional attraktivitet Förslag
Sammanfattande omdöme på företagsklimatet i kommunen Kalmar län
Lunch i valtider Sammanfattande omdöme på företagsklimatet i kommunen Kalmar län 6 5 4 4,5 3 2 3,8 3,7 3,4 3,3 3,2 3,2 3,0 3,0 3,0 2,9 2,7 1 Emmaboda Högsby Mörbylånga Borgholm Vimmerby Västervik Hultsfred
AVTAL OM GEMENSAM NÄMND FÖR HJÄLPMEDELSVERKSAMHET
AVTAL OM GEMENSAM NÄMND FÖR HJÄLPMEDELSVERKSAMHET Mellan Borgholms kommun, Emmaboda kommun, Hultsfreds kommun, Högsby kommun, Kalmar kommun, Mönsterås kommun, Mörbylånga kommun, Nybro kommun, Oskarshamns
Kommunstyrelsens arbetsutskott
KALLELSE/ FÖREDRAGNINGSLISTA 1(1) Kommunstyrelsens arbetsutskott Tid Tisdagen den 11 juni 2013 kl. 8:30 Plats Stadshuset, KS-salen Enligt uppdrag Anette Mellström Föredragningslista Val av protokollsjusterare
Teknikcollege och energicollege i norra Kalmar län. Oskarshamn 16 februari 2011
Teknikcollege och energicollege i norra Kalmar län Oskarshamn 16 februari 2011 Syftet med dagens möte Övergripande målsättning Säkra industri- och energitekniskt inriktade företags behov av kvalificerad
Kalmar. Företagsamhetsmätning
Företagsamhetsmätning - Kalmar län Johan Kreicbergs Våren 2009 Kalmar Företagsamhetsmätning Svenskt Näringslivs företagsamhetsmätning presenteras två gånger per år. Syftet är att studera om antalet personer
Lägesrapport 2011-2012
Lägesrapport 2011-2012 21 februari 2013 Upplägg Beslut Aktiviteter Handlingsplan 2013-2014 BESLUT Sammanfattning interregbeslut Motivering till beslut stärka regionen som turistdestination. En central
Länsgemensam ledning i samverkan
Länsgemensam ledning i samverkan Inom socialtjänst och angränsande område Hälso- och sjukvård i Kalmar län Bildspel Nyhetsbrev Samordnande äldregruppen november 2017 Fokus 2017-2018 God och nära vård Anna
Nyhetsbrev, Vård- och omsorgscollege i Kalmar län
Nyhetsbrev, Vård- och omsorgscollege i Kalmar län Kalmar län har startat en process som syftar till att inrätta ett Vård- och omsorgscollege i regionen. Nedan beskrivs vad ett Vård- och omsorgscollege
FÖRSTUDIE. Förstudien omfattar:
FÖRSTUDIE Kommunstyrelsen i Västerviks kommun har gett barn-och utbildningschefen i samverkan med arbetsmarknadschefen i uppdrag att utreda förutsättningarna att inrätta ett så kallat Vård-och omsorgscollege
Protokoll: Regional styrgrupp VO-College i Kalmar län Tid: 18 december kl. 10:00-15:00 Plats: Smedjan, Landstingshuset, Strömgatan 13, Kalmar
2014-12-18 Protokoll: Regional styrgrupp VO-College i Kalmar län Tid: 18 december kl. 10:00-15:00 Plats: Smedjan, Landstingshuset, Strömgatan 13, Kalmar Deltagare: Esbjörn Grandalen, processledare Elisabeth
Attityder till det innovationsstödjande systemet i Kalmar län
Attityder till det innovationsstödjande systemet i Kalmar län Preliminära resultat från pågående undersökning April 2014, Peter Bjerkesjö, Daniel Hallencreutz, Pär Lindquist Kontigo AB Uppdraget Ta fram
Torsdagen den 22 maj 2014, kl Beslutande Henrik Yngvesson ordförande. Lisbeth Lennartsson. Lars Rosander Ingemar Svanström
13 Organ Plats och tid Campus i Västervik Torsdagen den 22 maj 2014, kl. 09.00-12.00 ande Henrik Yngvesson ordförande Tomas Kronståhl vice ordförande Lisbeth Lennartsson Bo-Eddie Rossbol Lars Rosander
Läget i Kalmar län 2016
Läget i Kalmar län 2016 Befolkningen i Kalmar län 2015 237 200 invånare 1 nov. 2015 2,4 % av Sveriges befolkning Fler äldre, färre yngre än rikssnittet Ökande försörjningskvot: färre i arbete ska försörja
Tobaksavvänjare i Kalmar län
Tobaksavvänjare i Kalmar län På landstingets hälsocentraler, inom sluten vården, psykiatrin och på privata mottagningar med landstingsavtal finns utbildade tobaksavvänjare som kan ge råd och stöd till
Arbetsmarknadsläget i Kalmar län december 2015
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Maria Lycke Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Kalmar län december 2015 Fler övergångar till arbete I december 2015 påbörjade 725 personer av samtliga som var
Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting
Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting Norrbottningen ska leva ett rikt och utvecklande liv i en region med livskraft och tillväxt. En fungerande och effektiv kompetensförsörjning
Företagsamhetsmätning Kalmar län JOHAN KREICBERGS HÖSTEN 2010
Företagsamhetsmätning Kalmar län JOHAN KREICBERGS HÖSTEN 2010 Företagsamheten Kalmar län Inledning Svenskt Näringslivs företagsamhetsmätning presenteras varje halvår. Syftet är att studera om antalet personer
Länsgemensam ledning i samverkan
Länsgemensam ledning i samverkan Inom socialtjänst och angränsande område Hälso- och sjukvård i Kalmar län Samordnande äldregrupp- Nyhetsbrev oktober 2018 Fokusområden i Strategi och handlingsplanen för
Regionalt styrgruppsmöte, VO-College i Kalmar län
Regionalt styrgruppsmöte, VO-College i Kalmar län Datum för mötet: 2015-03-17 kl. 09:00-12:00 Plats för mötet Oskarshamn Nova s huvudbyggnad (Varvsgatan 15) Närvarande (beslutande): Elisabeth Johansson,
BEHOVSINVENTERING 2018
BEHOVSINVENTERING 2018 Genomförd av: Karina Andersson 1 Sammanfattning 72 av E-handelsstaden Borås medlemmar, som verkar inom e-handel och logistik, har bjudits in att besvara en enkät med frågor om deras
Företagsamheten 2018 Kalmar län
Företagsamheten 2018 Kalmar län Om undersökningen Svenskt Näringsliv presenterar varje år ny statistik över företagsamheten i Sverige. Syftet är att visa om antalet personer som har ett juridiskt och strategiskt
Regelförenkling på kommunal nivå. Kalmar län
Regelförenkling på kommunal nivå län En väg in Sverige Ja 88% Nej 12% Ja 88% Nej 12% En väg in för företag bör kunna: ge information om gällande regelverk samordna ansökningar förmedla information mellan
Borgholm, Stadshuset, , 10:00 12:10. Borgholm, Stadshuset, , 14:00 16:00
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL sid 1 (6) Plats och tid Nästa möte Borgholm, Stadshuset,, 10:00 12:10 Borgholm, Stadshuset,, 14:00 16:00 Närvarande, Politiker Ilko Corkovic (S), Sofie Loirendal (FÖL) Marcel van
Arbetsmarknadsläget i Kalmar län i april 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Maria Lycke Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Kalmar län i april 2016 Fler övergångar till arbete I april 2016 påbörjade 1 198 personer av samtliga som var
Anvisning angående jury på Smålands tävlingar 2019
Anvisning angående jury på Smålands tävlingar 2019 Tävlingsjury Jury utses av arrangör, via SMOF:s lista över jury personer som gått giltig utbildning för uppgiften. Arrangör tar kontakt med tänkta jurymedlemmar.
Tryggar branschens framtid
Tryggar branschens framtid FU är en ideell förening som finansieras genom kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter Arbetsgivarna Arbetstagarna Våra viktigaste kärnfrågor Kompetensförsörjning för branschen
Arbetsmarknadsläget i Kalmar län, januari 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Maria Lycke Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Kalmar län, januari 2016 Färre övergångar till arbete I januari 2016 påbörjade 916 personer av samtliga som var
Torsdagen den 23 augusti klockan Beslutande Tomas Kronståhl ordförande. Övriga deltagare Johan Engdahl kommunförbundschef
Protokoll 14 Organ Plats och tid Emmaboda kommunhus Torsdagen den 23 augusti klockan 10.00-13.00 ande Tomas Kronståhl ordförande Henrik Yngvesson vice ordförande Maria Ixcot-Nilsson tjänstgörande ersättare
Branschsamtal Lärcentra
Branschsamtal Lärcentra Industri och Skog 170420 Syfte och mål med branschsamtalen Syftet är att utbyta erfarenheter och kunskaper om branscher utifrån ett lokalt och regionalt perspektiv Målet är att
Arbetsmarknadsläget i Kalmar län september 2015
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Maria Lycke Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Kalmar län september 2015 Färre övergångar till arbete I september 2015 påbörjade 1 028 personer av samtliga som
Arbetsmarknadsläget i Kalmar län juli 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Maria Lycke Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Kalmar län juli 2016 Fler övergångar till arbete juli 2016 jämfört med juli 2015 I juli 2016 påbörjade 742 personer
Beslutande Johan Persson (S) ordförande Malin Petersson (M) Birgitta Elfström (S) Bertil Dahl (V) Anders Andersson (C)
KALMAR KOMMUN PROTOKOLL KOMMUNSTYRELSENS Sammanträdesdag ARBETSUTSKOTT 2009-03-10 34 Tid 8.30-12.10 Plats Stadshuset Omfattning 35-40 ande Johan Persson (S) ordförande Malin Petersson (M) Birgitta Elfström
Arbetsmarknadsläget i Kalmar län maj 2015
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Maria Lycke Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Kalmar län maj 2015 Färre övergångar till arbete I maj 2015 påbörjade 1 195 personer av samtliga som var inskrivna
- Ett samverkanorgan för kompetensförsörjning inom vård och omsorg!
- Ett samverkanorgan för kompetensförsörjning inom vård och omsorg! Bakgrund: risk för personalbrist i branschen Åldrande befolkning Stora pensionsavgångar Krav på mer kvalificerade kunskaper Sveriges
Verksamhetsplan 2018
Verksamhetsplan 2018 Vård och Omsorgscollege Uppsala län Gemensam plattform för att säkra kompetensbehovet inom Vård och Omsorg Samverkan ger bättre framtidsplanering I Uppsala län har vi tydliga och gemensamma
Regionalt styrgruppsmöte, VO College i Kalmar län
Regionalt styrgruppsmöte, VO College i Kalmar län Datum för mötet: 2015 09 22 Kl. 9:00 12:00 Plats för mötet: Oskarshamn Nova s Huvudbyggnad (Varvsgatan 13) Närvarande: Esbjörn Grandalen, processledare
Resultat Vimmerbyträffen 22 Augusti 2010
Resultat i Klass C-Vapen 1 Mathias Gustavsson Högsby Psk 9 8 10 9 10 9 9 8 72p 15 GULD 2 Sören Josefsson Högsby Psk 9 8 10 9 9 9 9 8 71p 14 SILVER 3 Sonny Svensson FOK Borås 9 7 10 9 10 9 9 8 71p 10 BRONS
1 Anställning av socialchef. 2 Anställning av utbildningschef. 3 Information; rekrytering kommunchef. 1 Dnr 2017/ KS
Sammanträdesprotokoll sid 2 (5) Innehållsförteckning: (Klicka på paragrafen för att komma till den direkt) 1 Anställning av socialchef. 2 Anställning av utbildningschef. 3 Information; rekrytering kommunchef.
Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning
Svenska Handelskammarförbundets analys 2009 mars Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning På kort sikt kommer 28 procent av företagen att behöva göra sig av med kritisk kompetens som behövs
En väl fungerande arbetsmarknad gynnar individen, välfärden, företag, kommuner, regioner och staten.
I Örebro län saknade 11 455 människor ett jobb att gå till i juli 2014. Samtidigt uppgav 56 procent av arbetsgivarna i länet att det är svårt att rekrytera Arbete åt alla och full sysselsättning är en
Lars-Magnus Ek, (c) ordförande Magnus Gabrielsson, (s) Mona Svensson, (m), 45-48, kl
Högsby kommun Protokoll 1(7) Utbildningsutskottet Sammanträdesdatum 2007-09-12 Plats och tid Kommunhuset, kl 09.00-12.30 Beslutande Lars-Magnus Ek, (c) ordförande Magnus Gabrielsson, (s) Mona Svensson,
Order of Merit, OoM, Ställning efter deltävling 6, Kävlinge 6 juni. A-klass Sida 1
A-klass Sida 1 Elisabet Johansson Kävlinge Golfklubb 35 Michael Stjärnfeldt Lunds Akademiska Golfklubb 35 Markus Pregart Kävlinge Golfklubb 27 Björn Lindberg Kävlinge Golfklubb 25 Niklas Petersson Eslövs
SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten?
SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? November 27 2 Inledning SKTFs medlemmar leder, utvecklar och
Vä lfä rdstäppet Kälmär lä n
Kalmar län Vä lfä rdstäppet Kälmär lä n Inledning Välfärdsutredningen som presenterades i slutet av förra året lanserade ett förslag till vinstbegränsning för välfärdsföretag. I praktiken innebär förslaget
Pär Edgren. Anslag/Bevis Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag. Barn- o utbildningsnämnden
1(11) Plats och tid Revelj, kommunhuset, Hultsfred kl. 09.00-11.30 ande Gunilla Abrahamsson, s Pär Edgren, m Arne Fäldt, s Gunilla Nilsson, c Carola Nilsson, s Lennart Eklund, c Runa Petersson, kd Benny
Mer information om arbetsmarknadsläget i Kalmar län i slutet av november månad 2013 november
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Kalmar 18 december 2013 Maria Lycke Analysavdelningen Totalt inskrivna arbetslösa i Kalmar län november 2013 9 326 (8,2 %) 4 225 kvinnor (7,8 %) 5 101 män (8,5 %)
Regionalt styrgruppsmöte, VO-College i Kalmar län
Regionalt styrgruppsmöte, VO-College i Kalmar län Datum för mötet: 2015-02-17 kl. 09:00-12:00 Plats för mötet Oskarshamn Nova s huvudbyggnad (Varvsgatan 15) Närvarande (beslutande): Elisabeth Johansson,
KVARSTÅENDE SÖKANDE TOTALT ,50% ARBETSLÖSA
Arbetsförmedlingens månadsstatistik 16-64 år. Symbolen Δ avser procentuell förändring mot motsvarande period föregående år. Arbetsmarknadsdata '0905 '0805 Δ NYANMÄLDA PLATSER 634 1075-41,00% KVARSTÅENDE
Kvinnors företagande- Enkät till företagarkvinnor i Kalmar län 2012
Kvinnors företagande- Enkät till företagarkvinnor i Kalmar län 2012 Winnet Kalmar län www.kalmarlan.winnet.se kalmarlan@winnet.se Besöksadress: Båtgatan 5, Oskarshamn Postadress Box 137, 572 23 Oskarshamn
Arbetsförmedlingens månadsstatistik år. Symbolen Δ avser procentuell förändring mot motsvarande period föregående år.
Arbetsförmedlingens månadsstatistik 16-64 år. Arbetsmarknadsdata '1001 '0901 Δ NYANMÄLDA PLATSER 2915 3244-10,10% KVARSTÅENDE PLATSER 2795 3217-13,10% SÖKANDE SOM HAR FÅTT ARBETE 1160 961 20,70% KVARSTÅENDE
Ordförande och vice ordförande i Vuxenutbildningsnätverkets operativa ledningsgrupp
MISSIV Vuxenutbildningsnätverkets operativa ledningsgrupp 2015-03-11 ÄRENDE 2 Till Vuxenutbildningsnätverkets operativa ledningsgrupp Förslag till Ordförande och vice ordförande i Vuxenutbildningsnätverkets
Mer information om arbetsmarknadsläget i Kalmar län i slutet av mars 2012
Kalmar, 17 april 2012 Mer information om arbetsmarknadsläget i Kalmar län i slutet av mars 2012 Efterfrågan på arbetskraft avtar i mars månad Antalet nyanmälda platser som anmälts till länets arbetsförmedlingar
Utbildningsråd Skövde 26 april 2012. Mariestad 21 dec 2010 1
Utbildningsråd Skövde 26 april 2012 Mariestad 21 dec 2010 1 Kopplingen mellan utbildningssystem och arbetsliv kan och måste öka. Samtliga som deltagit i intervjuer och arbetsmöten ser frågan som helt central
Åtgärdspaket för en utbildningslinje i Uppsala. Marlene Burwick, kommunalråd (S) Uppsala
Åtgärdspaket för en utbildningslinje i Uppsala Marlene Burwick, kommunalråd (S) Uppsala Många har svårt att få jobb Uppsala är på många sätt en bra kommun att leva i. Men vi står också inför stora utmaningar.
Mer information om arbetsmarknadsläget i Kalmar län i februari 2012
Kalmar, 14 mars 2012 Mer information om arbetsmarknadsläget i Kalmar län i februari 2012 Efterfrågan på arbetskraft avtar i februari Antalet nyanmälda platser som anmälts till länets arbetsförmedlingar
Mer information om arbetsmarknadsläget i Kalmar län i slutet av september månad 2012
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Växjö 11 oktober 2012 Mattias Andersson Analysavdelningen Totalt inskrivna arbetslösa i Kalmar län september 2012 9 526 (8,4 %) 4 326 kvinnor (8,0 %) 5 200 män (8,7
Kalmar läns regionala utvecklingsstrategi, RUS
Kalmar läns regionala utvecklingsstrategi, RUS EU-nivå EU:s sammanhållningspolitik/ Europa 2020 Europeisk strategisk ansats Nationell nivå Regering och riksdag Myndigheter Nationell strategi Regional nivå
KALMARSUNDS GYMNASIEFÖRBUND SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Arbetsutskottet Sammanträdesdatum Sida
2017-09-19 1 Plats och tid Förbundskontoret, klockan 13.00-14.15 Omfattning 66-73 Beslutande Ledamöter Dzenita Abaza (S), ordförande Måns Linge (M) Sören Bondesson (S) Jan-Olof Forslund (S) Övriga deltagande
Branschråd: Förskola - syfte, målsättningar, prioriteringar, mandat och sammansättning
HANDLING 2018-02-19 Sofia Larsson, Anders Pettersson Branschråd: Förskola - syfte, målsättningar, prioriteringar, mandat och sammansättning Detta dokument beskriver syfte, målsättningar, prioriterade frågor,
Utvecklingsområde 1. Kunskap och kompetens. Välkomna!
Utvecklingsområde 1 Kunskap och kompetens Välkomna! Workshop Kunskap och kompetens Introduktion av Peter Morfeldt Vart ska vi och vad gör vi för att nå målen, inom kunskapslyft barn och unga (5 min) Presentation
Strategisk samverkan Kalmar läns kommuner och Regionförbundet
Strategisk samverkan Kalmar läns kommuner och Regionförbundet Minnesanteckningar 2 mars Oskarshamns folkhögskola Närvarande: PKN Tomas Kronståhl Anne-Marie Fagerström Andreas Erlandsson Bertil Dahl Christina
Näringslivsanalys 2007-2012
Näringslivsanalys 2007-2012 Ambition med kommunstudien Dokumentera utvecklingen det gäller tillväxt, konkurrenskraft, sysselsättning och antal företag i olika branscher, storleksklasser och ålderskategorier.
Arbetsförmedlingens månadsstatistik år. Symbolen Δ avser procentuell förändring mot motsvarande period föregående år.
Arbetsförmedlingens månadsstatistik 16-64 år. Arbetsmarknadsdata '0909 '0809 Δ NYANMÄLDA PLATSER 662 753-12,10% KVARSTÅENDE PLATSER 484 475 1,90% SÖKANDE SOM HAR FÅTT ARBETE 1380 1246 10,80% KVARSTÅENDE
Vård- och omsorgscollege i Kalmar län
Vård- och omsorgscollege i Kalmar län Regional certifieringsansökan Beslutad av regional styrgrupp 2015-11-20 Sammanställd av: Processledare Esbjörn Grandalen Innehållsförteckning Varför Vård- och omsorgscollege
Resultatlista, enskild rond - netto: Möre Golfklubb Möre Scramble B-klass (2014) B-klassen Namn:
Klass Placering Resultatlista, enskild rond - netto Möre Scramble B-klass (2014) B-klassen Namn Rond 1 Spel.kat. Spelform Scramble, Slagtävling Klubb CBA S-HCP Datum 2014-08-24 Resultat Särskiljning 1
Vad behöver vi göra eller förändra för att uppnå en effektiv kompetensförsörjning?
Vad behöver vi göra eller förändra för att uppnå en effektiv kompetensförsörjning? Göra jobben och arbetsgivarna aktiva och attraktiva. Skapa möten mellan barn/unga och arbetsliv. kartlägga kunskaper och
Dnr 2018/39/043 Id Barn- och utbildningsförvaltningen. Årsredovisning Campus Vimmerby
Dnr 2018/39/043 Id 23154 Barn- och utbildningsförvaltningen Årsredovisning 2017 Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 VOLYMER... 4 EKONOMI I BALANS... 5 TJÄNSTER AV HÖG KVALITET...
Datum för anslags nedtagande Kommunförvaltningens lokaler, Emmaboda
2018-06-18 1 Plats och tid Emmaboda kommunhus Karl-Oskar, 2018-06-18, 16:00-17:00 Beslutande Övriga deltagande Ann-Marie Fagerström (S) Maria Ixcot Nilsson (S) Bo Eddie Rossbol (S) Jan-Olof Jäghagen (S)
Strategisk kompetensförsörjning
www.pwc.se Revisionsrapport Kerstin Svensson Cert. kommunal revisor Strategisk kompetensförsörjning Surahammar kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattande revisionell bedömning... 1 2. Uppdrag... 3 2.1.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL. Lycksele Näringslivsråd
1(8) 180116 Plats och tid Hotell Lycksele kl. 17-19 ande Ledamöter Ulf Öhlund, ordförande Lilly Bäcklund (S) Christer Rönnlund (M) Ingela Gotthardsson, Kommunchef Calle Franklin, Företagarna Joacim Ekbäck
delta_v indd :12
delta_v170417.indd 1 2017-04-17 12:12 delta blekinge Delta Blekinge är en samverkans plattform framtagen tillsammans med Emmaboda och Blekinges kommuner samt regionens arbetlivsorganisationer. Eleverna
Länsgemensam ledning i samverkan inom socialtjänst och angränsande område hälso- och sjukvård i Kalmar län
Länsgemensam ledning i samverkan Inom socialtjänst och angränsande område Hälso- och sjukvård i Kalmar län Protokoll Länsgemensam ledning 2019-09-13 Oskarshamns folkhögskola kl. 9:00-12:00 Närvarande ledamöter
Klass Placering Namn Ort/klubb Resultat Skilje
Resultat Jaktstig Björsebo 2018-06-17 Öppen 1 Emil Aronsson Nybro 180 74 2 Oskar Johansson Fågelmara 180 49 3 Ulf Carlsson Hovmantorp 180 39 4 Ulf Sivberg Vederslöv 178 5 Klas Kärvegård Korsberga 177 78
Klass: Dam. Plac. Startnr Namn Ort/Klubb Klass Res. Skilje Särskj Caroline Sjöberg Högsby D Lisa Björk Bestorp D
Klass: Dam 1 94 Caroline Sjöberg Högsby D 177 49 2 106 Lisa Björk Bestorp D 150 79 3 108 Ingrid Harrysson Loftahammar D 129 32 4 14 Marie Knutsson Lenhovda D 94 2 5 39 Monica Brodin Oskarshamn D 78 0 6
Lars Rönnlund, kommunchef 18, 20 Britt Idensjö, sekreterare Mikael Pettersson 13 Hans Andersson 19
Plats och tid Sessionssalen kommunhuset i Hultsfred 26 januari 2016 kl. 08.30-11.45 Beslutande Åke Nilsson, KD Gunilla Aronsson, C Åke Bergh, M Lena Hasting, S Tommy Rälg, S Övriga deltagande Lars Rönnlund,
Strategisk samverkan Kalmar läns kommuner och regionförbundet
Strategisk samverkan Kalmar läns kommuner och regionförbundet Minnesanteckningar 1 juni 2016 Närvarande: PKN Tomas Kronståhl Ann-Marie Fagerström Stina Johansson-Evertsson Roger Holmberg Bertil Dahl Henrik
Fasticon Kompetens. Kompetensbarometer 2012
Fasticon Kompetens Kompetensbarometer 212 Innehållsförteckning 3. Sammanfattning 4. Bakgrund 4. Syfte & metod 5. Pensionsavgångar Pensionsavgångar i riket Pensionsavgångar i riket (geografisk) Pensionsavgångar
Verksamhetsplan 2019
Verksamhetsplan 2019 Vård och Omsorgscollege Ska bidra till att lösa framtida rekryteringsbehov Ska vara en kvalitetsstämpel för en attraktivare utbildning för elever Ska vara ett forum för gemensamma
Verksamhet som ska bedrivas i samverkan (bilaga 3)
Verksamhet som ska bedrivas i samverkan (bilaga 3) Samverkan mellan Älmhults kommun och Arbetsförmedlingen i Älmhult Målgruppen unga i åldern 16-24 år som står utanför arbetsmarknaden är varierad med en