slutrapport Nr H Eva Bergström Värmdö, december 2010 Slutrapport FUB Nacka-Värmdö

Transkript

1 slutrapport Nr H Eva Bergström Värmdö, december 2010 FUB Nacka-Värmdö Slutrapport

2 Innehållsförteckning sid Bakgrund 2 Genomförande 4 Pressklipp 6 Uppnådda mål 7 Resultat och vad vi lärt 9 Deltagares egen dokumentation 10 Framtiden 13 Stallkraft i media 14 Arbetsmaterial 15 Läs mer om Stallkraft på (c) Stallkraft/Värmdö Föreningsråd - Rådet för lokal utveckling Foton Eva Bergström, Julie Hansen m fl Text och layout Eva Bergström Slutrapport

3 Projekt Stallkraft - utvecklingsprojekt dagligverksamhet för vuxna med funktionshinder i hästverksamhet, i Värmdö. Slutrapport Bakgrund Vi har under tre år tack vare Arvsfondens stöd kunna bygga upp, testa och genomföra projekt Stallkraft vars mål är att erbjuda meningsfull daglig verksamhet i stall, där den enskilde brukaren kan växa i ansvar och utvecklas. Vilket leder till att vederbörande mår bättre, blir friskare och klarar av mer i sitt liv själv. Stallkraft är ett nyskapande och utvecklande sätt att arbeta och det är första gången en kommun tillsammans med brukarorganisationer och hästnäringen utvecklar ett samarbete, som ska bli ekonomiskt självbärande. För såväl deltagare, stallpersonal och övriga stallbesökare är verksamheten utvecklande genom positiv korsbefruktning. Verksamheten leder till större öppenhet och förståelse för olika personers behov och syn på livet. Varför Stallkraft Grunden är vår tro på alla människors inneboende kraft att vilja bidra och att vilja utvecklas. Att alla människor har förmågor och möjligheter, det gäller bara att se och kunna ta tillvara dem. Vidare att vi är övertygade om att vi alla växer som människor genom att möta människor med olika förutsättningar och bakgrund. Vi ville tillsammans med berörda bygga upp en ny typ av dagligverksamhet som är så arbetslik som möjligt, där deltagarna får arbeta med det man är intresserad av och som är meningsfullt, dvs arbetsuppgifter som måste göras. Och det i ett sammanhang med så hög grad av integration/inkludering som möjligt och utveckling inbyggd så att deltagarna hela tiden utvecklas efter sin förmåga. Vi valde att börja i stallmiljö, då det är väl känt att djur och natur har en enorm förmåga att motivera, engagera, stimulera och inge lugn. Vi ville också undersöka om olika former av omsorg kan bli en ytterligare verksamhetsgren för hästföretagare. Vårt mål var att vi efter tre år ska ha funnit en bra organisation och modell för finansiering av detta arbete och att Värmdö kommun såväl som andra närliggande kommuner har med Stallkraft i sitt utbud till målgrupperna. Slutrapport

4 Organisation Projekt Stallkraft har genomförts av Värmdö Föreningsråd och FUB Nacka/Värmdö, med stöd av Allmänna Arvsfonden. Projektet pågick från april 2007 till juni En projektledare anställdes på 25% och en projektsamordnare på 50%. Värmdö Föreningsråd har varit operativ huvudman. En styrgrupp tillsattes med representanter från huvudmännen, Värmdö kommun och deltagande stall. Målgrupper Vuxna med fysiskt eller psykiskt funktionshinder i Värmdö kommun som enligt LSS /SOL-lagen erbjuds kontinuerlig dagligverksamhet, men även andra som inte tidigare erbjudits daglig verksamhet utan kommer t.ex. via avd. Individ- och Familjeomsorg. Under projekttiden tog vi även emot deltagare från Nacka och Stockholms kommun. Den primära målgruppen har varit personer med utvecklingsstörning. Genomförande Det första året ägnades huvudsakligen till att informera om projektet och utreda hur projektet kunde samarbeta med de kommunala verksamheterna och hur resurser skulle fördelas. Detta pga ändrad organisation i kommunen efter valet 2006, vilket ställde till mycket problem för oss, då hela grunden för projektet raserades. Vi ägnade mycket tid åt att förankra och förklara projektet i kommunen och det har vi fortsatt med alla tre åren, då det hela tiden funnits och fortfarande finns stort behov av detta. Vi arbetade också med kartläggning av myndighetskrav och bestämmelser för dagligverksamhet och undersökte liknade verksamheter. Vi har hela tiden efter bästa förmåga försökt uppfylla kommunens kriterier för dagligverksamhet, vilka användes vid inventering av stallen, för dokumentation, handlingsplan, uppföljning, tillgänglighet och översyn. Redan från start hade vi kontakt med många stall som ville vara med, men i och med att starten fördröjdes var några tvungna att hoppa av. I och med att vi inte från början kunnat utlova ett visst antal timmar för resp handledare har deras möjlighet att Slutrapport

5 arbeta i Stallkraft varierat, då de varit tvungna att försörja sig på andra sätt också. Detta har lett till att samordningen varit mycket tidskrävande. Det har även varit ett hinder för att delta i utvecklande utbildningar och föreläsningar som vi erbjudit handledarna. Intresseanmälan/ ansökan För att ta reda på hur stort intresset var hos målgruppen för att arbeta i stall ordnade vi ett öppet hus på ett av de deltagande stallen i augusti Intresset var stort och alla som ville kunde lämna intresseanmälningar. En förälder sa: Det här är ett jättebra initiativ. Att de kan få komma ut och göra ett riktigt arbete. Det kommer att göra sån skillnad,inte minst för vår dotter som verkligen gillar den här miljön. Efter många diskussioner fann vi för år två en form där Stallkraft lånade deltagare från den kommunala dagliga verksamheten och allt finansierades av Arvsfonden. Urvalet gjordes genom intresseanmälan från presumtiva deltagare. Därefter har samtal med respektive deltagare och stallansvariga gjorts för att hitta optimal matchning. Efter en testperiod har deltagaren haft utvärderingssamtal och anställningsintervju med handledaren vid stallet och projektsamordnaren och anställningsavtal har skrivits mellan deltagaren och stallet. Utbildning för deltagare Flera av deltagarna har också deltagit i en häst- och stallskötarkurs i tre steg, 3 x 4 tillfällen, där teori och praktik varvats. Den första kursen gick de innan de började arbeta på stallen och de följande stegen senare. Studiecirklarna har genomförts i samarbete med Studieförbundet Vuxenskolan Värmdö. Det är en kurs som vi utvecklat i projektet och har gjort ett eget utbildningsmaterial som nu finns färdigt att använda för fler (efter visst korrektur- och layoutarbete). Våren 2010 kunde Stallkraft diplomera de fyra första häst- och stallskötarna och diplomeringen utfördes av kommunstyrelsens ordförande. Slutrapport

6 Ur Tidningen VärmdöJournalen nr Slutrapport

7 Utbildning för handledare Varje stall har ansvarat för att ha en kompetent handledare, antingen i form av stallinnehavaren själv eller anställd personal. Under år ett genomförde vi en grundutbild-ning för handledarna, därefter har vi haft regelbundna handledarträffar med erfarenhetsutbyte och diskussioner. De har erbjudits kurser som anordnats bl a av Stockholms läns landsting och Studieförbundet Vuxenskolan Värmdö. Därutöver har de haft tillgång till handledning per telefon dagligen och regelbundna avstämningsmöten med projektsamordnaren. Vi tog också fram en handledarpärm som var och en fick, och den har hela tiden uppdaterats och hållits levande. Uppnådda mål Hösten 2008 hade vi äntligen kommit fram till en samarbetsform med Värmdö kommun, där vi fick låna deltagaren utan kostnad för Värmdö kommun. I början hade vi fem deltagare som arbetade en eller två dagar i veckan vid fyra olika stall. Det stall som hade två deltagare hade dem där olika dagar. Respektive stall hade en handledare som supportade och stöttade deltagaren under dennes arbetstid. Efter hand kom fler deltagare till oss och de som varit med från början utökade sin arbetstid upp till fyra dagar i veckan. Vi har även tagit emot deltagare från Nacka kommun och Stockholms stad. Totalt har 11 personer varit med i Stallkraft. Deltagarna gjorde snabba framsteg och kom snabbt in i gemenskapen med arbets kamrater och hästägare/ridskolelever och andra besökande. Arbetsuppgifterna utfördes med olika grad av självständighet allteftersom deltagaren lärde sig. En deltagare utvecklade vissa arbetsmoment och hittade lösningar till problem som uppstod även sådant som handledaren inte kunnat lösa. Handledarna anser att allt har fungerat över förväntan och att deltagarna utvecklats mycket. Vi blev varse att några hade väldigt dålig kondition, dåliga kostvanor och ont i kroppen pga tidigare obehandlade skador. Genom fysiskt arbete i frisk luft blev sådana saker tydliga och genom att de rättats till mår deltagarna så mycket bättre. Kondition, Slutrapport

8 kroppskontroll och kosthållning har blivit betydligt bättre. När det gäller andra typer av hälsofrågor är det dock en gränsdragningsfråga hur mycket vi från projektets sida ska gå in och hur långt kommunens ansvar sträcker sig. Vi har dock agerat i ett fall där personen nu får både traditionell sjukgymnastik och ridterapi, vilket lett till att vederbörande mår mycket bättre. Vi har utvecklat en metodik och en egen utbildning för deltagarna som har varit mycket värdefull. Vi har också uppnått annat som vi ej direkt hade som mål, att vända på många stenar och öka intresset för den här typen av omsorg och användandet av djur i omsorgen i Värmdö kommun. Projektledningen har fått ägna mycket tid åt att presentera och informera om verksamheten, kontakta alla olika berörda inom kommunen och anhöriga förutom deltagarna själva. Det är sådant osynligt arbete som tar väldigt mycket tid och kraft. Inbjudan till frukostmöte Stallkraft i praktiken - du får prova själv! onsdag 13 maj kl Värmdö Ridklubb, Södra Evlinge gård, Värmdö I mars 2009 fick vi presentera Stallkraft för den ansvariga nämnden, Nämnden för Äldre- och Funktionshindrade, vid deras sammanträde. Drygt 20 ledamöter och personal var närvarande och de var mycket intresserade och positiva. Det här ska jag stödja, sa en av ledamöterna. Det här är så bra att det aldrig kan bli för dyrt sa nämndens ordförande. Vi börjar i teorisalen med frukost och en presentation av Stallkraft. Därefter går vi ner i stallet och träffar deltagare, handledare, övrig stallpersonal och så förstås hästar. Du får prova på olika arbetsuppgifter, diskutera hur arbetet är upplagt och vad man mer kan göra tillsammans med djur och natur. Vi bjuder på frukost från 8.45, kaffe/te och smörgås (anmäl ev kostintolerans). Anmälan senast 11 maj till eva@varmdoforeningsrad.se, tel Se även kalendariet. Buss 462 går från Kolvik kl. 8:37 och är Varmt välkommen till en framme i Evlinge 8:48. Sen ca 10 min promenad. För returresan ordnar vi lift. mycket inspirerande frukost! I samarbete med Projekt Stallkraft c/o Värmdö Föreningsråd - Rådet för lokal utveckling tel , fax , Gustavsbergsvägen 2, Kullen, Gustavsberg eva@varmdoforeningsrad.se, flik stallkraft Projektet finansieras av Huvudmän är Vi samarbetar med bl.a. FUB Nacka- Värmdö Frukostmöten Våren 2009 genomförde vi en serie frukostmöten genomförde för att sprida kännedom om projektet och sammanhängande frågeställningar, dels bland kommunens personal och politiker, dels bland allmänhet och föreningar. Vid första frukostmötet presenterade vi själva projektet; handledare, deltagare samt projektledare berättade och visade bilder. Intresset var stort och cirka 30 personer kom. Vi har även presenterat verksamheten för Rotary vid en av deras luncher, tagit emot flera studiebesök bl. a. från Finland och fler väntar på att få komma. Nästa handlade om hur man kan arbeta med ungdomar som hamnat snett i livet med hjälp av hästar. (Värstingar, hästar och kattungar i en salig röra) och det sista ägde rum på ett av stallen i Stallkraft där en deltagare deltog och visade runt i stallet och beskrev vad hon gör där. (Stallkraft i praktiken). Hela projektperioden har vi aktivt arbetat med att marknadsföra och informera om projektet, genom vår hemsida informationsmaterial, nyhetsbrev, deltagande vid mässor och andra utåtriktade evenemang och presskontakter vilka resulterat i ett stort antal artiklar. Vi har också vinnlagt oss om att hålla god kontakt med samtliga Slutrapport

9 involverade respektive intresserade av projektet. Under det sista året kunde vi även sälja våra tjänster till Nacka kommun och Stockholms stad, vilket gav oss nya intressanta erfarenheter. Lätt och svårt Lättast har varit att arbeta med själva verksamheten, det finns stort intresse hos deltagare, stall, handledare, anhöriga m fl. Vi har dock inte velat utöka verksamheten för mycket med tanke på den ovissa framtiden, för det är ett stort ansvar att ge människor ett meningsfullt arbete för att sedan kanske vara tvungen att rycka bort arbetet från dem igen. De stora svårigheterna är av administrativ art, dvs kontakter och samarbete med de offentliga instanser som är involverade. Det är för oss en ny värld att ta sig in i och komplicerat att få alla instanser att vara med på tåget. Stora problem har också vållats oss först genom kommunens egen omorganisation och under redan ytterligare förändringar samt att den nya lagen LOV var under införande, men fördröjdes, så att vi fick förutsättningarna för framtiden först i maj 2010, då projektet i princip var slut. Resultat och vad vi lärt Ett resultat vi uppnått är att Värmdö kommun har börjat använda djur och natur i sin egen omsorg, dels genom anställda som har djur och dels genom en nyinköpt gård som i första hand ska användas för hemlösa. Och efter initiativ från Stallkraft har man nu avsatt pengar för att utbilda hundar och hundförare i Vårdhundskolan (finansierat av Arvsfonden). Ett annat osynligt resultat är att vi medverkat till genom vår blotta existens till att de kommunala dagligverksamheterna utökat sitt utbud av olika typer av arbeten och idag arbetar mer aktivt med deltagarna. Resultatet för själva innehållet i projektet, verksamheten, är strålande. Det har fungerat över förväntan, deltagarna har utvecklats mer och snabbare än vad vi hade trott, så det känns fantastiskt! Däremot känns det beklämmande att så lite görs för den här målgruppen i stort, då det egentligen krävs så lite. Väldigt påtagliga resultat är ökad kondition, smidighet, balans, viktnedgång, jämnare och positivare humör, ansvarstagande, glädje och stolthet över sina arbetsuppgifter. En handledare uttrycker det så här: Känns som att detta är der första jobb NN har haft kul med, och hon tar ansvar på sitt sätt och vill inte ligga kvar i sängen, för hon behövs i stallet, för hon vet att hästarna väntar på att få komma ut. När hon är ledsen får hon prata med sin favorithäst: Hästarna tröstar säger hon. Slutrapport

10 Deltagares egen dokumentation av sitt arbete producerad i samarbete med projektsamordnaren /handledare Slutrapport

11 Slutrapport

12 En annan handledare säger så här: Tron på sin egen förmåga har ökat, i början kunde deltagaren vara osäker på att göra vissa fysiska saker som att gå upp för en brant trappa. Han har själv sagt att det som är bra med att vara i stallet är att han får kämpa mycket, t ex vid torvning. Det som har varit bra med att bara ha en deltagare i taget är att deltagaren blir som en i gänget. Deltagaren blir igenkänd på gatan av folk som har sina hästar i stallet, han blir även erbjuden skjuts från/till bussen av hästmänniskor. Detta projekt har ökat hans privata sociala liv tror jag. En tredje: Självförtroendet har ökat. I början sa deltagaren ofta om sig själv att jag är dålig. Nu har det har ändrats till att gud vad jag är duktig. Personalen på deltagarnas ordinarie dagligverksamhet säger så här: Säger att hon trivs bra på stallet, vi upplever att hon har mognat. Hon är mer fysiskt rörlig,får mer sällan känsloutbrott och har mognat i hur man bemöter andra och upplevs ha en större förståelse för andras situation. Hon trivs! (om en person som inte vill göra nåt) Kommunikationen upplever vi alla som mycket god! (dvs mellan projektet och kommunens personal). Deltagarna har hela tiden varit delaktiga i projektet och påverkat dess utformning, deltagit i styrgruppsmöten, berättat om verksamheten vid ett flertal föreläsningar och liknande, pratat med politiker, bl a under valrörelsen och talat om att de vill att Stallkraft ska vara kvar. De har varit delaktiga i Föreningsdagarna (stått i montern, delat ut material, arrangerat häcklöpning mm). De deltog även vid den hästutmaning som de sju partiledarna deltog i den 23 augusti, då de ledde fram och hem hästar, deltog i juryarbetet, var prisutdelare mm. En politiker sa det var tur att det var så kunnig personal där, som kunde ta hand om hästarna. De har också vid sina regelbundna uppföljningssamtal fått arbeta med att dokumentera sitt arbete tillsammans med projektsamordnaren. Det är viktigt att etablera och upprätthålla en dialog med personalen på gruppboenden som ansvarar för att vardagen för deltagarna ska fungera smidigt. Mycket värdefullt att delta i samverkansmöten för deltagare, då helheten är av stor vikt för individens möjligheter till utveckling. När problem har uppstått är det av stor vikt att man tar tag i dem direkt. En slutsats vi dragit är att en 25%-ig tjänst för projektledaren är för lite för ett så komplicerat och sammansatt projekt, i alla fall under rådande omständigheter. Det har medfört att mycket ideellt arbete har fått läggas ner. Slutrapport

13 Under våren 2010 hade vi kontakt och förhandlingar med ett par olika utförare av daglig verksamhet för att ev. samarbeta. Men i och med att regelverket är så stelt var det inte möjligt för oss att hitta en acceptabel lösning. Värmdö kommun offentliggjorde sina förutsättningar för att bli auktoriserad utförare av daglig verksamhet först i maj 2010, då vi var i full färd med att förbereda vårt deltagande under Almedalsveckan (se sep. rapport). Då projektet avslutades den 30 juni fanns inte tid att söka tillstånd och lämna in intresseanmälan till kommunen inom projekttiden. Framtiden En svårighet för framtiden är ekonomin, då ersättningarna från kommuner för att handleda personer som omfattas av LSS och/eller SOL är väldigt låga, samtidigt som kommunerna ställer höga krav på de anställdas kompetens. Under hösten 2010 har Stallkraft gått på sparlåga, vi har genom avtal med en verksamhet inom kommunen kunnat ha en deltagare i arbete, dock med stort ekonomiskt underskott för Föreningsrådets del. För övriga deltagare har vi inte lyckats utverka något samarbetsavtal, då kommunen ej har kapacitet att utöva kontroll. Vi har sökt ett förstärkningsbidrag hos kommunstyrelsen, Värmdö kommun, för att dels finansiera deltagares verksamhet, dels kunna arbeta fram ansökan till Socialstyrelsen och därefter intresseanmälan till kommunen. Vi har haft kontakt med Socialstyrelsens handläggare och bett om hjälp med ansökan, men blivit nekade sådan hjälp eller ens ett samtal. Det är således en oviss framtid som Stallkraft går till mötes, då risken är överhängande att deltagande handledare/stall är tvungna att ägna sig åt andra verksamheter. De har inte råd att bara stå och vänta. Gustavsberg, Eva Bergström Slutrapport

14 Stallkraft har synts i media kronor till - Hästmagazinet - Ridsport Tjänster Kontakta oss Evenemang Blogg Hästmagazinet PRENUMERERA kronor till Stallkraft ( :03) För tredje året i rad får projekt Stallkraft på Värmdö utanför Stockholm medel för verksamheten från Allmänna Arvsfonden, denna gång kronor. Pressmeddelande från Stallkraft: Annons Här ett litet axplock från tidningar, radio, TV och webb. ANNONSER Stallkraft by Vision Hast on SoundCloud - Create, record and share your sounds for free Log In Sign Up App Gallery Get help See prices What's new? Home The Tour Sign Up Upload & Share Search SoundCloud Ute just nu! Senaste nummer Senaste ledare Nästa nummer Tidningsarkivet Om tidningen Ponnymagazinet Innehåll Ledare Beställ Ponnymagazinet! Kontakt Hästmagazinet Skommarvägen Gustafs Ansvarig utgivare: Robert Solin Växel: Kundservice/pren: E-post: Kundservice Redaktion: Annons: E-post: Redaktionen Stallkraft, som får människor och stall att växa, erbjuder meningsfull daglig verksamhet för personer med funktionshinder med individuell handledning, i lugn och harmonisk stallmiljö, med naturlig integrering. Fyra stall i Värmdö arbetar i projektet och fler står på kö, liksom deltagare. De deltagare som nu har sin dagliga verksamhet i Stallkraft har redan funnit sig väl till rätta och stormtrivs. - Det första jag gör när jag kommer till stallet är att säga godmorgon till hästarna, dom gör mig glad, säger Lina Wijnja, en av deltagarna. Den största utmaningen för året är att säkerställa att verksamheten kan fortsätta även utan stöd från Arvsfonden. Den här nyheten - Vi är övertygade om att det ska gå, säger Lotta Johansson, Skriv ut ordförande i Värmdö Föreningsråd. Det är en utmaning för den Nyhetsarkivet sociala ekonomin att det visa att det lönar sig att erbjuda verksamhet med hög kvalitet till målgruppen. Tipsa en bekant Kommentera nyheten Monica Pettersson, ordförande i Nämnden Äldre- och Dela på Facebook Funktionshindrade i Värmdö säger: - Grattis för bra arbete, nu måste vi kavla upp ärmarna för Senaste nytt fortsättning. Projekt Stallkraft som drivs av FUB Nacka-Värmdö och Vision Häst Ställer krav på hästägare Värmdö/Värmdö Föreningsråd har fått totalt 2,4 miljoner kronor för att utveckla och testa denna unika form av daglig verksamhet. Webb-TV Bruksprovet Online: Fas I-resultat klara i kväll ANNONS Näpp, inga dressyrpengar nu heller Denis Lynch och Irland sams igen Slutrapport Ludger, se upp - snart kommer Amanda Landeblad! Stallkraft Uploaded by Vision Hast 9 months ago Share Save to Favorites 0.00 / 6.57 Ett program om projektet Stallkraft, gjort av Eva Tonström. Läs mer på Stats for this track This Week Total Plays 8 Add a new comment You need to be logged in to post a comment. If you're already a member, please log in or sign up for a free account. Uploaded by Vision Häst Värmdö Vision Hast 2 public tracks More tracks by Vision Hast VisionHastVarmdoRadioStockholmJuli0 Sign Up Explore Premium Developers About Us Help Angelica - ett hopp för alla lektionsryttare Kommentera nyheten Not on SoundCloud Tracks Feature Overview Getting Started Blog Take The Tour Kommentarer visas först efter granskning av moderator. yet? Sign up for free Creative Commons Buy a Gift Case Studies Contact Us SoundCloud 101 Angelica - en askungesaga Din ip-adress kommer att publiceras. People Premium How To Connect Jobs Help Groups Policies Press Help Forums Namn: Angelica: "Jag kom in i en bubbla"! Apps Documentation Videos E- Forums Support Bildextra: Angelicas väg till världscupsegern Meetups post: Kommentar: Angelica Augustsson - medlem i Team Agria

15 Exempel på utvärdering av dagens arbete som deltagaren gjorde tillsammans med handledaren varje dag. Vision Häst Värmdö Stallkrafts hemsida användes flitigt under projekttiden Startsida Nyheter Stallkraft Ridvägar Hästcenter Hästverksamhet Ö-hästar Kalender Logga in Att lägga schema som passade deltagarna och gick att samordna med handledarna tog mycket tid. Stallkraft Om Stallkraft Aktuellt Stallkraft Stallen Arbetsuppgifter Studiecirkel Djur&Natur i vården Annonstorg Arkiv och pressklipp Externt Företagande Om oss Facebook Länkar Studiecirkel Lär dig bli häst- och stallskötare Samtidigt som du arbetar på stallet kan du få gå vår häst- och stallskötarkurs. Den gör vi som en studiecirkel tillsammans med Studieförbundet Vuxenskolan Värmdö. Den omfattar både teorilektioner i en skolsal tillsammans med flera andra och praktik på det stall du valt. Efter avslutad kurs får du ett intyg som visar att du fullföljt häst- och stallskötarkursen. Kursen finns i två steg. Du börjar med steg 1 och kan sen gå steg 2. Läs mer här. Senast uppdaterad Slutrapport Sida 1 av 1

16 Stallkrafts fyra grunder: Meningsfull sysselsättning i lugn och harmonisk miljö med djur och natur. Att vara en i gänget. Att växa som individ utifrån de förutsättningar man har. Individuell handledning. Värmdö Föreningsråd - Rådet för lokal utveckling Gustavsbergsvägen 2, Kullen, Gustavsberg tel , , info@varmdoforeningsrad.se Slutrapport