Rekryteringssituation och arbetsmarknadsbalans för Öresundsregionen, första halvåret 2010

Transkript

1 Rekryteringssituation och arbetsmarknadsbalans för Öresundsregionen, första halvåret 2010 Företagens rekryteringssituation, jobbmöjligheter och bristen på arbetskraft i Östdanmark och i Skåne 3 september 2010

2

3 Innehållsförteckning 1. Sammanfattning Rekryteringssituation Rekrytering misslyckas vid få av Öresundsregionens arbetsplatser Arbetskraftsbristen fortsätter att falla i Östdanmark, oförändrad i Skåne Arbetskraftsbristen fördelad på yrkesområden Förändringar i arbetskraftsbristen mellan hösten 2009 och våren Den geografiska fördelningen av brist i Öresundsregionen Rekryteringsproblemens omfattning Arbetsmarknadsbalansen Kort om arbetsmarknadsbalansen...18 En ögonblicksbild Många yrken med goda jobbmöjligheter i Öresundsregionen De 20 största bristyrkena i Östdanmark våren De 20 största bristyrkena i Skåne våren Arbetsmarknadsbalans mellan Skåne och Östdanmark Yrkeskategorier där det finns brist i både Skåne och Östdanmark Yrkeskategorier med mindre goda jobbmöjligheter i både Skåne och Östdanmark Synergi över Sundet Om undersökningen

4

5 1. Sammanfattning Projektet Jobb och kompetens i Öresundsregionen presenterar här rekryteringssituationen för företagen i Öresundsregionen under första halvåret 2010 och de centrala resultaten för den aktuella arbetsmarknadsbalansen i Öresundsregionen. Arbetsmarknadsbalansen visar förhållandet mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft för alla yrken i Öresundsregionen, fördelat på Skåne och Östdanmark (Köpenhamn och Själland). Den gör det möjligt att se hur jobbmöjligheterna och bristsituationen ser ut för varje enskilt yrke i både Skåne och Östdanmark. I denna rapport presenteras de tjänster där det råder störst brist (topp 20) för Skåne respektive Östdanmark och där det är synergi yrken där en brist i det ena landet kan täckas av ett överskott från det andra landet. Status för alla andra yrken finns på Nästan alla företag kan få den arbetskraft de söker. I Östdanmark har 2,8 procent av alla företag försökt rekrytera medarbetare utan att lyckas, medan det är 3,7 procent av företagen i Skåne. Bristen på arbetskraft i Östdanmark har fortsatt att minska. Under första halvåret 2010 försökte företagen förgäves rekrytera ca medarbetare, vilket är den lägsta noteringen sedan man 2007 började beräkna bristen på arbetskraft. Oförändrad brist i Skåne. I Skåne ligger bristen på ca rekryteringar som inte lyckats vilket är samma nivå som hösten Bristen är därmed något större i Skåne än på den danska sidan av Öresund. Bristen i Skåne ska dock ses mot bakgrund av att den skånska arbetsmarknaden är ungefär hälften så stor som den östdanska. Bristen är störst i Malmöområdet. I Östdanmark råder det störst brist inom yrkesområdena: 1) försäljning, inköp och marknadsföring 2) administration, ekonomi och juridik och 3) data/it, i Skåne inom 1) data/it 2) hälso- och sjukvård och 3) bygg och anläggning. Störst brist på programmerare, programutvecklare o.s.v. I både Östdanmark och framför allt i Skåne råder det störst brist på IT-personal. Bristen har ökat sedan hösten. Synergi i byggbranschen. I Skåne är det brist på flera yrkesgrupper inom bygg- och anläggningsområdet bl.a. byggnadsarbetare, anläggningsmaskinförare, målare och civilingenjörer. Inom flera av dessa yrken är det överskott i Östdanmark. Det innebär att det finns grund för en insats som får danska arbetslösa inom byggyrken att orientera sig mot de skånska bygg- och anläggningsföretagen. Överskott i Skåne brist i Östdanmark. I Östdanmark är det brist på arbetskraft inom trädgårdsarbetare, försäljningschefer och chaufförer. Här är det samtidigt överskott i Skåne och därmed finns det möjlighet för skåningarna att medverka till att lösa arbetskraftsproblemen inom dessa yrken. Sjukvården identifierades tidigare som ett område där det rådde brist i Östdanmark och överskott i Skåne, men denna beskrivning tycks inte vara aktuell i dagsläget. 5

6

7 2. Rekryteringssituation I detta avsnitt beskrivs rekryteringssituationen för arbetsplatserna (både privata företag och offentliga institutioner och verksamheter) i Öresundsregionen. Rekryteringssituationen bedöms utifrån svar från arbetsplatser på frågor om huruvida man inom de senaste två månaderna från intervjutidpunkten har försökt rekrytera arbetskraft, och om de efter en rekryteringsprocess har kunnat få den önskade arbetskraften. En rekrytering betraktas i detta sammanhang som misslyckad om företaget upplever att det råder brist på den aktuella typen av medarbetare. Dataunderlag Analysen är baserad på företagsenkäter i Skåne och Östdanmark har svarat i Skåne och har svarat i Östdanmark. Båda enkäterna har genomförts av Rambøll Management för projektet och Arbejdsmarkedsstyrelsen. Exakt samma intervjumetod och tillvägagångssätt har använts. 2.1 Rekrytering misslyckas vid få av Öresundsregionens arbetsplatser Ca företag (arbetsplatser) vilket motsvarar 2,8 procent av alla företag med en eller flera anställda i Östdanmark (Själland, Bornholm och Lolland-Falster) har under den undersökta tvåmånadersperioden våren 2010 försökt att rekrytera nya medarbetare utan att lyckas. Detta är en förhållandevis låg siffra Misslyckade rekryteringar Den centrala frågan i företagsenkäten är: Har ni i företaget under de senaste två månaderna förgäves försökt rekrytera nya medarbetare? Med misslyckad rekrytering menas att företaget under de senaste två månaderna har avslutat en rekryteringsprocess utan att en medarbetare med önskade kvalifikationer har anställts på ordinarie villkor. Misslyckade rekryteringar betraktas här som ett uttryck för brist på arbetskraft. eftersom 63 procent av företagen inte alls söker nya anställda och 34 procent rekryterat den personal de velat. Endast ett företag på tusen trodde att man inte kunde få tag på den arbetskraft man behöver. I Skåne var det 3,7 procent av alla företag som under våren 2010 försökte rekrytera nya medarbetare utan att lyckas. Det innebär att omkring av de cirka företagen i Skåne har försökt rekrytera arbetskraft utan att lyckas. Siffrorna är likartade som på den danska sidan: 66 procent hade inte sökt nya anställda, 28 procent hade rekryterat framgångsrikt och 2,8 procent hade gett upp hoppet om att finna rätt personal. Det är anmärkningsvärt att denna sista siffra är så mycket högre än i Östdanmark. 7

8 2. Rekryteringssituation Figur 1. Östdanmark företagens rekrytering, våren 2010 Figur 2. Skåne företagens rekrytering, våren % 4% 34% 32% 63% 64% Förgäves försök till rekrytering Söker ej nya anställda Framgångsrika rekryteringar Har på förhand givit upp försök att finna rätt personal Förgäves försök till rekrytering Söker ej nya anställda Framgångsrika rekryteringar Har på förhand givit upp försök att finna rätt personal Källa: Företagsundersökning, Östdanmark, våren 2010, genomförd av Rambøll Management för AMS/BRHS. Anm: Figuren visar andelen av företag fördelat efter rekryteringssituation. Källa: Företagsundersökning, Skåne, våren 2010, genomförd av Rambøll Management för projektet Jobb och kompetens i Öresundsregionen 2.2 Arbetskraftsbristen fortsätter att falla i Östdanmark, oförändrad i Skåne I Östdanmark gjordes under hösten 2009 över 3000 förgäves försök till rekryteringar. Denna siffra har ett halvår senare sjunkit till drygt 2000 enligt uppräkningen för våren Det är alltså fråga om en fortsatt minskning av arbetskraftsbristen i huvudstadsområdet och Själland. På den skånska sidan är bilden en annan. Här har arbetskraftsbristen förblivit på samma nivå och idag är bristen större än i Östdanmark (2231 uppräknade förgäves rekryteringsförsök), trots att Östdanmark utgör en mer än dubbelt så stor arbetsmarknad! En rimlig förklaring till att Skåne har högre arbetskraftsbrist är att efterfrågan i ekonomin har återhämtat sig fortare i än i Östdanmark. I Östdanmark är arbetsmarknaden fortfarande mer präglad av konskevenserna av den ekonomiska krisen färre nya medarbetare efterfrågas, vilket gör att bristen minskar. Det här är den andra mätningen av rekryteringssituationen i Skåne medan samma slags genomgång av rekryteringssituationen har utförts för hela Danmark sedan När den aktuella situationen jämförs med tidigare analyser av rekryteringssituationen för Östdanmark framgår det att det aldrig har varit så liten brist som nu. Den aktuella bristen på ca rekryteringar som inte lyckats ligger långt under de bristproblem som fanns tidigare. För ett år sedan under första halvåret 8

9 2. Rekryteringssituation 2009 var det rekryteringar som inte lyckades. Under andra halvåret 2007 registrerades den hittills största bristen i Östdanmark förgäves rekryteringsförsök. Det är 15 gånger fler än för närvarande. Figur 3. Totalt antal tjänster man försökt rekrytera till utan att lyckas i Skåne respektive Östdanmark under hösten 2009 och våren halvår 2009 (Efterår) 1. halvår 2010 (Forår) Skåne Østdanmark Anm: Figuren visar det antal tjänster till vilka företag i Skåne och Östdanmark har misslyckats med att rekrytera personal. Källa: Företagsenkäter i Skåne och Östdanmark utförda 1:a halvåret 2010 av Rambøll Management för Arbejdsmarkedsstyrelsen och projektet Jobb och kompetens i Öresundsregionen. 2.3 Arbetskraftsbristen fördelad på yrkesområden Den östdanska bristen på arbetskraft är under våren 2010 särskilt koncentrerad till arbete inom marknadsföring/inköp/försäljning, administration samt utbildning, vilket innebär att det inom dessa områden skett flest förgäves försök till rekrytering. Den skånska arbetskraftsbristen är mest förekommande inom data & IT, hälso- och sjukvård samt bygg och anläggning. 9

10 2. Rekryteringssituation Figur 4. Arbetskraftsbristen (antal förgäves rekryteringsförsök) i Östdanmark och Skåne våren 2010, fördelad enligt 20 yrkesområden. Ledningsarbete Transport Tekniskt arbete Säkerhetsarbete Socialt arbete 5 21 Pedagogiskt arbete Naturvetenskapligt arbete 6 34 Naturbruk Sanering och renhållning Kultur, media, design 6 95 Installation, drift, underhåll Industriell tillverkning Hälso- och sjukvård Hotell, restaurang, storhushåll Hantverksyrken - 53 Försäljning, inköp, marknadsföring Kropps- och skönhetsvård Data/IT Bygg och anläggning Administration, ekonomi, juridik Öresund SE (Skåne) Öresund DK (Østdanmark) Anm: Yrkesgrupperna utgörs av tjänster inom samma yrkes- och fackområde och är alltså inte knutna till särskilda branscher. I Danmark används en lite annan indelning i yrkesgrupper. Därför är de danska yrkeskategorierna uppdaterade så att de är helt jämförbara med den svenska indelningen i yrkesområden. Källa: Företagsenkäter i Skåne och Östdanmark utförda 1:a halvåret 2010 av Rambøll Management för Arbejdsmarkedsstyrelsen och projektet Jobb och kompetens i Öresundsregionen. 10

11 2. Rekryteringssituation Arbetskraftsbristen skiljer sig alltså åt på de båda sidorna av sundet. Även om det finns betydande likheter, behövs olika kompetenser för att tillgodose Östdanmarks och Skånes behov av arbetskraft. Generellt gäller för både Danmark och Skåne att det är högre utbildad och erfaren arbetskraft inom respektive områden som är svårast att rekrytera. En avgörande skillnad är dock att arbetskraftsbristen bör betraktas som större i Skåne, vilket blir tydligt när antalet otillsatta tjänster jämförs med antalet anställda inom yrkesområdena, som i tabellen nedan. Om yrkesområdenas storlek tas i beaktande och man tittar på den relativa bristen (förhållandet mellan brist och sysselsatta inom varje yrke) (se tabell 1), framgår emellertid att det i Östdanmark är svårast att finna personal till naturbruk och bl.a. naturvetenskapligt arbete. Här har flest förgäves försök till rekrytering gjorts i förhållande till antalet sysselsatta inom yrkesgruppen (högst s.k. relativ brist). Hantverksyrken och socialt arbete är de områden där rekrytering är enklast för arbetsgivaren. Antalet misslyckade rekryteringar beror självfallet av yrkeskategorins storlek: försäljare av dagligvaror är en kategori som finns på många arbetsplatser, varför många förgäves rekryteringar gjorts, även om det inom yrkesgruppen råder lägre relativ brist. I Skåne är det svårast att rekrytera inom data & IT, trots att betydande varsel har förekommit under Bristen inom data & IT är därför viktig att uppmärksamma för den skånska arbetsmarknadens vidkommande. En betydande arbetskraftsbrist inom ett yrkesområde med särskilt stark utvecklingspotential kan innebära att regionens övergripande tillväxt påverkas negativt. Det är intressant att det är stor skillnad mellan rekryteringsproblemen i Skåne och Östdanmark. I Skåne har en del bygg- och anläggningsföretag svårt att få den arbetskraft de söker medan de östdanska bygg- och anläggningsföretagen har få rekryteringsproblem, vilket beror på att krisen har drabbat den danska byggoch anläggningsbranschen hårt. Det finns många arbetslösa inom bygg- och anläggningsyrkena i Danmark. Det finns möjlighet till en synergi över Öresund (se avsnitt 3.8) att de arbetslösa i Östdanmark söker jobb i Skåne där det finns rekryteringsproblem. Vi har analyserat företagens förväntningar på det kommande årets rekryteringsbehov. Analysen visar att de östdanska bygg- och anläggningsföretagen är ganska optimistiska (se analysen Företagens framtida rekryteringsbehov i Öresundsregionen 1 ). Det verkar som om de själva förväntar sig att krisen nästan är över. Bygg- och anläggningsföretagen i Östdanmark tror själva att de får ett rekryteringsbehov på ca personer under nästa är fram till våren Det bör dock ses som ett väl optimistiskt utvecklingsscenario. 1 Analysen kan läsas på 11

12 2. Rekryteringssituation Tabell 1. Arbetskraftsbristen (absolut och relativ brist) i Östdanmark och Skåne våren 2010, fördelad enligt 20 yrkesområden. Yrkesområde Öresund DK Brist Relativ brist (brist/sysselsatta) Öresund SE Brist Relativ brist (brist/sysselsatta) Administration, ekonomi, juridik 251 0,2 % 102 0,2 % Bygg och anläggning 115 0,2 % 325 2,1 % Data/IT 224 0,8 % 405 3,9 % Kroppsskönhetsvård Försäljning, marknadsföring och inköp, 19 0,6 % 22 1,9 % 422 0,4 % 248 0,7 % Hantverksyrken - 0,0 % 53 2,2 % Hotell, storhushåll restaurang, 171 0,7 % 113 1,1 % Hälso- och sjukvård 130 0,1 % 276 0,6 % Industriell tillverkning 34 0,1 % 103 0,3 % Installation, underhåll drift, 109 0,3 % 126 0,8 % Kultur, media, design 95 0,6 % 6 0,1 % Sanering renhållning och 20 0,1 % 44 0,4 % Naturbruk 79 1,5 % 39 0,4 % Naturvetenskapligt arbete 34 0,6 % 6 0,4 % Pedagogiskt arbete 199 0,2 % 41 0,1 % Socialt arbete 21 0,1 % 5 0,0 % Säkerhetsarbete 35 0,2 % 10 0,2 % Tekniskt arbete 26 0,1 % 215 1,5 % Transport 70 0,1 % 92 0,4 % Ledningsarbete 72 0,2 % 96 0,4 % I alt ,2 % ,6 % Källa: Företagsenkäter i Skåne och Östdanmark utförda 1:a halvåret 2010 av Rambøll Management för Arbejdsmarkedsstyrelsen och projektet Jobb och kompetens i Öresundsregionen. I Danmark används en lite annan indelning i yrkesgrupper. Därför är de danska yrkeskategorierna uppdaterade så att de är helt jämförbara med den svenska indelningen i yrkesområden. Anm: Brist är den uppräknade bristen inom ett yrkesområde. Relativ brist är den uppräknade bristen dividerat med antalet sysselsatta inom yrkeskategorin. 2.4 Förändringar i arbetskraftsbristen mellan hösten 2009 och våren 2010 Hur ser då själva utvecklingen av arbetskraftsbrist ut under det senaste halvåret i förhållande till de 20 yrkesområdena? Några intressanta trender kan lyftas fram: 12

13 2. Rekryteringssituation Arbetskraftsbristen minskar kraftigt inom transport och logistik. Data/IT är det yrkesområde där bristen ökar mest. I Östdanmark minskar arbetskraftsbristen mest, förutom inom transport inom pedagogiskt arbete och vård. I Skåne ökar arbetskraftsbristen även inom teknik, bygg och vård. 13

14 2. Rekryteringssituation Figur 5. Förändringen i arbetskraftsbrist (antal förgäves rekryteringsförsök) i Östdanmark och Skåne mellan hösten 2009 och våren Ledningsarbete Transport Tekniskt Arbete Säkerhetsarbete Socialt Arbete Pedagogiskt Arbete Naturvetenskapligt Arbete Naturbruk Sanering Och Renhållning Kultur, M edia, Design Installation, Drift, Underhåll Industriell Tillverkning 7 22 Hälso- Och Sjukvård Hotell, Restaurang, Storhushåll Hantverksyrken Försäljning, Inköp, M arknadsföring Kropps- Och Skönhetsvård Data/It Bygg Och Anläggning Administration, Ekonomi, Juridik Öresund DK Udvikling Öresund SE Udvikling Källa: Företagsenkäter i Skåne och Östdanmark utförda 1:a. halvåret 2010 av Rambøll Management för Arbejdsmarkedsstyrelsen och projektet Jobb och kompetens i Öresundsregionen. 14

15 2. Rekryteringssituation 2.5 Den geografiska fördelningen av brist i Öresundsregionen Enligt företagens svar är bristen på arbetskraft störst i området omkring Malmö. Här misslyckades rekryteringen till ca tjänster. I huvudstadsområdet (Köpenhamns stad med omnejd) misslyckades rekryteringen till ca 900 tjänster i Köpenhamns stad och ca 500 tjänster i det övriga huvudstadsområdet alltså totalt ca tjänster. Överraskande nog är det alltså fler rekryteringar som misslyckas i Sydsverige än i Köpenhamnsområdet. De rekryteringar som misslyckades ska dock ses i ljuset av att det generellt under våren förekommit ganska små rekryteringsproblem. Figur 2. Tjänster till vilka man misslyckats med att rekrytera personal, fördelade efter geografisk del av Öresundsregionen, 1:a halvåret 2010 Anm: Figuren visar rekryteringar som misslyckats (antal lediga tjänster) för företag i Skåne och Östdanmark, fördelade på geografiska delar av Östdanmark och arbetsmarknadsområden i Skåne. 15

16 2. Rekryteringssituation 2.6 Rekryteringsproblemens omfattning Rekryteringsproblemens omfattning framgår av antalet rekryteringar som misslyckats i förhållande till antalet arbetstillfällen. Här framgår det att bristen är störst i Malmöområdet. Här utgör antalet tjänster till vilka man inte lyckats rekrytera personal 0,46 procent av antalet sysselsatta (dagbefolkning). Det är en relativt liten brist jämfört med den situation som tidigare rådde i både Östdanmark och Skåne. Då bristen var som störst i Östdanmark (hösten 2007) utgjorde antalet tjänster man inte lyckats rekrytera personal till Figur 3. Tjänster till vilka man misslyckats med att rekrytera personal, som andel av antal sysselsatta (den s.k. dagbefolkning), fördelat efter geografisk del av Öresundsregionen, första halvåret 2010 Anm: Figuren visar rekryteringar som misslyckats (antal lediga tjänster), fördelade på geografiska delar av Östdanmark och områden i Skåne, som andel av antal sysselsatta (dagbefolkning). 2,6 procent av antalet sysselsatta. I Östdanmark är antalet misslyckade rekryteringar i förhållande till antalet arbetstillfällen i det geografiska området störst i västra och södra Själland. Här utgör antalet tjänster man inte lyckats rekrytera personal till 0,46 procent av antalet sysselsatta (dagbefolkning). Som framgår av kartan (figur 8) är andelen misslyckade rekryteringar i förhållande till antalet arbetstillfällen tämligen låg i huvudstadsområdet (Köpenhamns stad och omnejd): 0,22 procent respektive 16

17 2. Rekryteringssituation 0,16 procent. Även om det förekommit relativt många misslyckade rekryteringar i huvudstadsområdet (Köpenhamns stad med omnejd), så utgör de rekryteringar som misslyckats bara en liten del av alla arbetstillfällen i huvudstadsområdet. Bornholm är det område där den relativa bristen på arbetskraft är störst. Arbetsmarknaden på ön är liten jämfört med arbetsmarknaderna i de övriga områdena, och en uppräknad brist på ca 140 tjänster kommer därför att utgöra en hög relativ brist. 17

18 3. Arbetsmarknadsbalansen 3. Arbetsmarknadsbalansen Arbetsmarknadsbalansen visar förhållandet mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft i alla yrken i Öresundsregionen, fördelat på Skåne och Östdanmark (Köpenhamn och Själland). Den ger en ögonblicksbild av hur jobbmöjligheter och bristsituation ser ut för varje enskilt yrke i både Skåne och Östdanmark. I denna rapport presenteras de yrken där det råder störst brist (topp 20) för Skåne respektive Östdanmark. Situationen för de övriga yrkeskategorierna (sammanlagt används ca 250 yrkeskategorier i denna arbetsmarknadsbalans) visas på projektets hemsida: www. jobkompetence.net 3.1 Kort om arbetsmarknadsbalansen I arbetsmarknadsbalansen tilldelas alla yrkeskategorier en balansstatus. Det finns fem kategorier för balansstatus som säger något om förhållandet mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft. De fem kategorierna är (se tabell 2): 1. överskott på arbetskraft, 2. balans mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft, 3. paradoxproblem, 4. brist på arbetskraft och 5. tvärgående och strukturell brist på arbetskraft. I balansstatuskategorierna beskrivs balansen mellan utbud och efterfrågan utifrån omfattningen av bristen på arbetskraft. Balansen mellan utbud och efterfrågan kan naturligtvis också betraktas utifrån de arbetslösas och arbetssökandes perspektiv, d.v.s. utifrån jobbmöjligheterna. Man arbetar med tre kategorier för jobbmöjligheter (se tabell 2): 1. mindre goda jobbmöjligheter, 2. goda jobbmöjligheter 3. mycket goda jobbmöjligheter års balans har överförts också för Östdanmark Arbejdsmarkedsstyrelsen och Beskæftigelsesregionerna har valt att överföra arbetsmarknadsbalansen från 2:a halvåret 2009 till Det beror bl.a. på att Danmarks Statistik håller på att lägga om de register med sysselsättningsdata som används som input i beräkningen i balansen. Projektet Jobb och kompetenser i Öresundsregionen har för Östdanmark (Øresund DK) också valt att överföra balansen och har alltså använt data för hösten 2009 för att undvika skillnader som kan skapa missförstånd. Balansen för Skåne och resultaten för företagens aktuella rekryteringssituation i både Östdanmark och Skåne är baserade på senaste data från våren Som framgår av tabell 2 är t.ex. mindre goda jobbmöjligheter och överskott på arbetskraft två olika uttryck för samma situation: ett yrke utan rekryteringsproblem och med hög arbetslöshet och låg omsättning på arbetsmarknaden. Arbetsmarknadsbalansen utarbetas på basis av en rad kvantitativa data som ger upplysningar om utbud och efterfrågan på arbetskraft i Öresundsregionen. De primära datakällorna är företagsenkäter i Skåne och 18

19 3. Arbetsmarknadsbalansen Östdanmark, upplysningar om de arbetslösas (arbetskraftsreservens) jobbönskemål 2 och antalet sysselsatta och omsättning på arbetsmarknaden fördelad på yrken. Tabell 2. Kategorier i Arbetsmarknadsbalansen Jobbmöjligheter Balansstatus Definition Mycket goda jobbmöjligheter Tvärgående och strukturell brist på arbetskraft Brist på arbetskraft Paradoxproblem Yrkesområden med särskilt omfattande rekyteringsproblem och ovanligt liten arbetslöshet Yrkesområden med rekryteringsproblem och liten arbetslöshet Yrkesområden med rekryteringsproblem och stor arbetslöshet Goda jobbmöjlgiheter Balans mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft Yrkesområden utan rekryteringsproblem och med stor omsättning på arbetsmarknaden Mindre goda jobbmöjligheter Överskott på arbetskraft Yrkesområden utan rekryteringsproblem och med stor arbetslöshet och låg omsättning på arbetsmarknaden Källa: BRHS En ögonblicksbild Arbetsmarknadsbalansen visar en ögonblicksbild. En bedömning av den framtida utvecklingen av efterfrågan och utbud beaktas inte i de beräkningar som görs av balansstatusen för varje yrke. I Östdanmark är det för närvarande balans mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft för sjuksköterskor. Tidigare har det funnits stora rekryteringsproblem och balansstatusen har varit tvärgående och strukturell brist på arbetskraft. Det är sannolikt att det inom kort igen kan uppstå tvärgående och strukturell brist på sjuksköterskor, bl.a. eftersom de äldre går i pension Många yrken med goda jobbmöjligheter i Öresundsregionen I både Skåne och Östdanmark finns det goda jobbmöjligheter inom ca 2/3 av de 250 yrkesgrupper som används i denna arbetsmarknadsbalans. Samtidigt finns det bristproblem inom relativt få yrken. I Östdanmark finns det bristproblem (någon av följande balansstatus: strukturell brist, brist eller paradox) i 14 procent av alla yrkeskategorierna. Det är yrken där företagen upplever att det är svårt att rekrytera från den arbetssökandes perspektiv är det bra. Det är tecken på att jobbmöjligheterna kommer att vara mycket goda inom dessa yrkeskategorier. Dessutom finns det goda jobbmöjligheter det är den Arbetsmarknadsbalansen i Danmark Arbetsmarknadsbalansen har använts i Danmark sedan Den används aktivt i styrningen av den aktiva arbetsmarknadspolitiken. Den används vid bl.a. vägledning av arbetslösa för att ta fram jobbsökningsområden. Och den används vid administration och styrning av en rad ordningar: Kontakt för arbetslösa, de s.k. Flaskhalseordningen och den s.k. Voksenlærlingeordningen. I Danmark offentliggörs arbetsmarknadsbalansen två gånger om året: den 30 juni och den 31 december. Den utarbetas för var och en av de fyra sysselsättningsregionerna med en detaljeringsgrad på ca tjänster. Den aktuella balansen för Östdanmark kan finns på 2 Från Jobnet i Danmark och Platsbanken i Sverige 3 Se projektets analys av Plejepersonale i Øresundsregionen 19

20 3. Arbetsmarknadsbalansen balansstatus som indikerar att det är balans mellan utbud och efterfrågan. Det är mycket goda eller goda jobbmöjligheter inom 71 procent av de ca 250 yrkena i balansen i Östdanmark. I Skåne är det 68 procent. Det är bl.a. inom IT-området som det finns mycket goda jobbmöjligheter. Det finns mindre goda jobbmöjligheter d.v.s. yrken där det kan vara särskilt svårt att få arbete inom 29 procent av 239 yrken i Östdanmark och 32 procent av 255 yrken i Skåne. Figur 8. Östdanmark andel yrkesbeteckningar inom varje balansstatus, 1:a halvåret 2010 Figur 9. Östdanmark andel yrkesbeteckningar inom varje balansstatus, 1:a halvåret % 6% 5% 0% 5% 7% 29% 32% 57% 56% M indre gode Gode Paradox Brist Strukturell brist M indre gode Gode Paradox Brist Strukturell brist Källa: Arbetsmarknadsbalans för Östdanmark, 1:a halvåret 2010 överfört från Utarbetat av BRHS och AMS. Bearbetat av projektet Jobb och kompetens i Öresundsregionen. Anm: Diagrammen visar hur stor andel av de ca 250 yrkesbeteckningarna som ligger inom var och en av de fem typerna av status i arbetsmarknadsbalansen. Källa: Arbetsmarknadsbalans för Skåne, 1:a halvåret Utarbetat av projektet Jobb och kompetens i Öresundsregionen 20

21 3. Arbetsmarknadsbalansen 3.3 De 20 största bristyrkena i Östdanmark våren 2010 I Östdanmark är bristen störst på pedagoger (en dansk term som omfattar fritidsledare, småskolelärare och likande alltså ej forskare inom pedagogik etc.) och därefter försäljare. Antalet lediga tjänster till vilka man inte lyckats rekrytera personal är 341 respektive 281 (se tabell 3). Samtidigt har 7565 arbetssökande anmält intresse att arbeta inom denna yrkesgrupp till danska arbetsförmedlingen. Även om denna grupp är den största i antalet otillsatta tjänster, kan bristen relativt sett anses vara större t.ex. för läkare eller inom data/it. Tabell yrken som har störst brist på arbetskraft i Östdanmark, våren 2010 Nr Område/yrkesbeteckning Antal lediga tjänster till vilka man inte lyckats rekrytera personal Balansstatus 1 2 Pedagoger Försäljare, dagligvaror m.m. 344 Strukturell brist 281 Brist 3 Köks- och restaurangbiträden 185 Paradox 4 Kockar och kokerskor 160 Brist 5 Företagssäljare 106 Brist 6 Trädgårdsodlare, anläggare m.fl. 106 Strukturell brist 7 Systemerare, programmerare och övriga dataspecialister 101 Brist 8 Golvläggare 99 Paradox 9 Hovmästare, servitörer och bartendrar 99 Brist 10 Försäljnings- och marknadschefer 92 Paradox 11 Husdjursuppfödare och husdjursskötare 80 Paradox 12 Buss- och spårvagnsförare 79 Strukturell brist 13 Sjuksköterskor, specialister medicin/kirurgi m.m. 69 Strukturell brist 14 Läkare 69 Strukturell brist 15 Bil- och taxiförare 60 Paradox 16 Lastbils- och långtradarförare 60 Paradox 17 Undersköterskor, sjukvårdsbiträden m.fl. 54 Paradox 18 Geologer, geofysiker m.fl. 41 Strukturell brist 19 Sjukgymnaster m.fl. 40 Strukturell brist 20 Civilingenjörer m.fl., bygg och anläggning 36 Brist Källa: Arbetsmarknadsbalans för Östdanmark, projektet Jobb och kompetens. Se Anm: Tabellen visar de 20 yrkesområden till vilka flest rekryteringar har misslyckats under våren 2010 i Östdanmark. I kolumnen Balansstatus anges yrkeskategorins status i arbetsmarknadsbalansen. Strukturell brist: yrkesområden med särskilt omfattande rekryteringsproblem och ovanligt liten arbetslöshet. Brist: Yrkesområden med rekryteringsproblem och liten arbetslöshet. Paradox: Yrkesområden med rekryteringsproblem och stor arbetslöshet. 21

22 3. Arbetsmarknadsbalansen 3.4 De 20 största bristyrkena i Skåne våren 2010 IT-relaterade yrken är den grupp som företagen i Skåne har svårast att rekrytera personal till. Stor brist råder även bland sjuksköterskeyrken och säljare/inköpare (se tabell 4). Högkvalificerade tekniska yrken är generellt sett överrepresenterade bland de yrken som det är störst brist på i Skåne. Det finns flera yrken inom bygg- och anläggningsområdet som det är brist på, bl.a. målare, byggnads- och anläggningsarbetare och civilingenjörer. Arbetsförmedlingen i Skåne anger att det just nu är svårt att rekrytera träbyggnadsarbetare. Tabell yrken som har störst brist på arbetskraft i Skåne, våren 2010 Nr Område/yrkesbeteckning Antal lediga tjänster till vilka man inte lyckats rekrytera personal Balansstatus 1 Systemerare, programmerare och övriga dataspecialister 395 Strukturell brist 2 Barnmorskor, sjuksköterskor m.m. 169 Strukturell brist 3 Övriga säljare, inköpare, mäklare m.fl. 126 Strukturell brist 4 Målare 82 Strukturell brist 5 Ingenjörer och tekniker; elektronik, teleteknik 77 Strukturell brist 6 Övriga byggnads- och anläggningsarbetare 76 Strukturell brist 7 Övriga civilingenjörer m.fl. 73 Strukturell brist 8 Företagssäljare 54 Brist 9 Elektriker/service: reparation, montering, distribution m.m. 49 Brist 10 Hembiträden, städning, renhållning m.fl. 44 Brist 11 Civilingenjörer m.fl., bygg och anläggning 39 Strukturell brist 12 Försäljare, dagligvaror m.m. 35 Brist 13 Verkställande direktörer, verkschefer m.fl. i verksamheter med fler än 10 anställda 33 Strukturell brist 14 Tandläkare 33 Strukturell brist 15 Kockar och kokerskor 32 Brist 16 Anläggningsmaskinförare m.fl. 32 Strukturell brist 17 VVS-montörer m.fl. 31 Strukturell brist 18 Övriga ingenjörer och tekniker 27 Strukturell brist 19 Maskinmekaniker, -montörer och -reparatörer 25 Brist 20 Läkare 24 Strukturell brist Källa: Arbetsmarknadsbalans för Skåne, projektet Jobb och kompetens. Se Anm: Tabellen visar de 20 yrkesområden till vilka flest rekryteringar har misslyckats under våren 2010 i Skåne. I kolumnen Balansstatus anges yrkeskategorins status i arbetsmarknadsbalansen. Strukturell brist: yrkesområden med särskilt omfattande rekryteringsproblem och ovanligt liten arbetslöshet. Brist: Yrkesområden med rekryteringsproblem och liten arbetslöshet. Paradox: Yrkesområden med rekryteringsproblem och stor arbetslöshet. 22

23 3. Arbetsmarknadsbalansen 3.5 Arbetsmarknadsbalans mellan Skåne och Östdanmark För många yrkeskategorier är rekryteringssituationen densamma på båda sidor av Öresund. Men för en rad yrkeskategorier är situationen vad gäller utbud och efterfrågan olika i Skåne och Östdanmark. I detta avsnitt presenteras de yrkeskategorier där det finns skillnader som skapar en möjlig synergi över Öresund. Synergi innebär att Skånes och Östdanmarks arbetsmarknader kompletterar varandra, d.v.s. att yrkeskategorier där råder brist på den ena sidan av sundet, motsvaras av balans eller överskott på arbetskraft inom yrkesområdet på den andra sidan. Detta kan bidra till att lösa de bristproblem som finns. Den starkaste synergin är naturligtvis inom yrkeskategorier där det finns en stor brist på den ena sidan och ett stort överskott på den andra t.ex. byggnadsarbetare. Därefter presenteras de yrkeskategorier där det finns gemensamma problem yrkeskategorier där det finns brist i båda länder, såsom IT-personal, och slutligen presenteras yrkesområden där jobbmöjligheterna är mindre goda i båda länderna, t.ex. receptionister. Det råder balans mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft i var tredje av de ca 250 yrkeskategorierna i Öresundsbalansen. 3.6 Yrkeskategorier där det finns brist i både Skåne och Östdanmark I både Skåne och Östdanmark råder det brist på systemerare, programmerare och övriga dataspecialister. Det är denna yrkeskategori som företagen i Öresundsregionen utan jämförelse upplevde störst brist på under första halvåret Därefter är det stor brist på försäljare, dagligvaror, som omfattar butiksbiträden och expediter, samt kockar och serveringspersonal. I Öresundsregionen finns det ett gemensamt bristproblem det är samma svåra rekryteringssituation inom de fem yrkeskategorierna i tabell 5. Tabell 5. Yrkeskategorier där det finns brist i både Skåne och Östdanmark, sorterat efter den samlade bristen i Öresundsregionen Yrke Systemerare, programmerare och övriga dataspecialister Försäljare, dagligvaror m.m. Skåne Östdanmark I alt - Öresund Kockar och kokerskor Företagssäljare Hovmästare, servitörer och bartendrar Källa: Arbetsmarknadsbalans för Skåne och Östdanmark, projektet Jobb och kompetens. Se 23

24 3. Arbetsmarknadsbalansen 3.7 Yrkeskategorier med mindre goda jobbmöjligheter i både Skåne och Östdanmark Det finns ett antal yrkeskategorier där jobbmöjligheterna är mindre goda på båda sidor av Öresund. Det är yrkeskategorier där efterfrågan på arbetskraft är mindre än utbudet av arbetskraft. Inom dessa yrkeskategorier upplever företagen inte brist, och det finns samtidigt en kombination av hög arbetslöshet och begränsad omsättning på arbetsmarknaden som gör att det kan vara svårt att få sysselsättning inom yrkesområdet, eftersom det är hård konkurrens om jobben. Det gäller bl.a. arbete som receptionist, apotekstekniker eller truckförare. 3.8 Synergi över Sundet Samma rekryteringssituation råder på båda sidorna om Öresund (och därmed samma utsikt att få arbete) inom de flesta yrken. Tabell 6. Utvalda yrkeskategorier med mindre goda jobbmöjligheter i både Skåne och Östdanmark, sorterat efter den samlade arbetskraftsreserven Yrkeskategori Skåne Östdanmark Totalt - Öresund Receptionister m.fl Apotekstekniker, tandsköterskor m.fl Truckförare Övriga inom lantbruk, skog, trädgård och fiske Tecknare, illustratörer, dekoratörer m.fl Källa: Arbetsmarknadsbalans för Skåne och Östdanmark, projektet Jobb och kompetens. Se Tabellen visar de yrken där det finns mindre goda jobbmöjligheter i både Skåne och Östdanmark, och alltså överskott av arbetskraft. I tabellen anges hur stor arbetskraftsreserven är inom yrket. Arbetskraftsreserven är antal arbetslösa med längre än 3 månaders arbetslöshet som vill jobba inom yrkesområdet. Det finns emellertid en del yrken där möjligheten att få arbete är bättre på andra sidan Öresund. Det gäller de yrken som presenteras nedan i tabell 7 och 8. De yrkesområden där man finner denna synergi tvärs över Öresund är bland annat inom byggbranschen där det i Skåne råder brist på byggnadsarbetare, förare av anläggningsmaskiner, målare och civilingenjörer, som det finns överskott på i Östdanmark eller balans. Yrkeskategorier med stor brist och stort överskott har den starkaste synergin. Vi har tagit med yrkeskategorier där det är brist i det ena landet och balans i det andra här finns det en mindre synergi, men fortfarande en möjlighet att Skåne och Östdanmark kan komplettera varandras arbetsmarknader. Balans mellan utbud och efterfrågan betyder att företagen inte har upplevt brist och att det fortfarande finns arbetslösa inom området. Därför kommer det att finnas ett utbud som i princip kan mobiliseras utan att arbetskraftsförsörjningen och rekryteringsmöjligheterna minskar för avsändarlandet. 24

25 3. Arbetsmarknadsbalansen Tabell 7. Yrken där det råder brist i Skåne och överskott eller balans i Östdanmark. Yrke Balansstatus Skåne Balansstatus Östdanmark Brist i Skåne Yrken med synergi - brist i Skåne, överskott i Östdanmark. Övriga byggnads- och anläggningsarbetare Brist Överskott 94 Anläggningsmaskinförare m.fl. Strukturell brist Överskott 32 Barnmorskor, sjuksköterskor m.m. Strukturell brist Balans 169 Övriga säljare, inköpare, mäklare m.fl. Strukturell brist Balans 126 Målare Strukturell brist Balans 82 Ingenjörer och tekniker; elektronik, teleteknik Strukturell brist Balans 77 Yrken med synergi - brist i Skåne, och balans mellan utbud och efterfrågan i Östdanmark. Övriga civilingenjörer m.fl. Strukturell brist Balans 73 Hembiträden, städning, renhållning m.fl. Brist Balans 44 Verkställande direktörer, verkschefer m.fl. i verksamheter med fler än 10 anställda Strukturell brist Balans 33 Övriga ingenjörer och tekniker Strukturell brist Balans 27 Maskinmekaniker, -montörer och - reparatörer Brist Balans 25 Montörer av maskiner och fordon inom industrin Strukturell brist Balans 19 Administrativa assistenter Brist Balans 17 Förskollärare och fritidspedagoger Brist Balans 15 Telefonister Brist Balans 13 Universitets- och högskolelärare Strukturell brist Balans 11 Källa: Arbetsmarknadsbalans för Skåne och Östdanmark, projektet Jobb och kompetens. Se 25

26 3. Arbetsmarknadsbalansen I Östdanmark råder det brist på arbetskraft bland trädgårdsrarbetare, försäljningschefer och chaufförer. Här är det samtidigt överskott i Skåne och därmed möjligt att skåningarna kan bidra till att lösa arbetskraftsproblemen inom dessa yrken. Det råder inte längre stor brist i Östdanmark och ett stort överskott i Skåne på vårdpersonal såsom undersköterskor och vårdbiträden. För närvarande finns det ingen stark synergi inom dessa yrkesområden. Tabell 8. Yrken där det råder brist i Östdanmark och överskott eller balans i Skåne. Yrke Balansstatus Skåne Balansstatus Östdanmark Brist i Östdanmark Trädgårdsodlare, anläggare m.fl. Överskott Strukturell brist 106 Försäljnings- och marknadschefer Överskott Paradox 92 Yrken med synergi brist i Östdanmark och överskott i Skåne. Buss- och spårvagnsförare Överskott Strukturell brist 79 Bil- och taxiförare Överskott Paradox 60 Geologer, geofysiker m.fl. Överskott Strukturell brist 41 Civilingenjörer m.fl., elkraft Balans Strukturell brist 32 Grundskollärare Balans Brist 36 Revisorer m.fl. Balans Strukturell brist 12 Advokater och åklagare Balans Brist 17 Miljö- och hälsoskyddsinspektörer m.fl. Balans Paradox 24 Yrken med synergi - brist i Östdanmark, och balans mellan utbud och efterfrågan i Skåne. Sjukgymnaster m.fl. Balans Strukturell brist 40 Inköpare Balans Brist 21 Bank- och postkassörer Balans Brist 9 Undersköterskor, sjukvårdsbiträden m.fl. Balans Paradox 54 Vårdbiträden, skötare, personliga assistenter m.fl. Balans Brist 18 Brandmän Balans Strukturell brist 23 Husdjursuppfödare och husdjursskötare Balans Paradox 80 Installationselektriker Balans Brist 9 Källa: Arbetsmarknadsbalans för Skåne och Östdanmark, projektet Jobb och kompetens. Se Det finns i själva verket fler yrken där skånsk arbetskraft eftertraktas i Östdanmark än vad som framgår av tabellerna ovan. Men eftersom både arbetskraftsbristen och arbetslösheten generellt sett är högre i Skåne, blir de bristyrken som framträder i statistiken något fler på den skånska sidan, även om dragningskraften från Skåne till Östdanmark är starkast. 26

27 4. Om undersökningen 4. Om undersökningen Projektet Jobb och kompetens i Öresundsregionen har för första gången inlett omfattande undersökningar av företagens rekryteringssituation i Skåne och i anslutning till detta arbetat med arbetsmarknadsbalansen för Skåne. Den svenska Arbetsförmedlingen har medverkat till att utarbeta resultaten för Skåne utifrån en stickprovsundersökning som Rambøll Management utfört i Skåne för projektet Jobb och kompetens under vecka företag svarade på enkäten och svarsandelen var 72,7 procent. Stickprovsundersökningen i Skåne för projektet har utförts av Rambøll Management. Resultaten för Östdanmark har utarbetats av Arbejdsmarkedsstyrelsen i Danmark och Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland, bland annat utifrån en landsomfattande stickprovsundersökning som Rambøll Management utfört under vecka företag har svarat, varav företag i Östdanmark. Svarsandelen var 68,2 procent. Metod: Samma frågor och samma metod har använts vid företagsundersökningen, och vid utarbetandet av arbetsmarknadsbalansen för Skåne har samma tillvägagångssätt och datakällor använts som vid utarbetandet av den danska arbetsmarknadsbalansen. 27

28 Projektet Jobb och kompetens i Öresundsregionen presenterar här den aktuella rekryteringssituationen för företagen i Öresundsregionen. Den viktigaste slutsatsen är att nästan alla företag kan få den arbetskraft de söker, men att det också finns vissa yrken där man upplever brist på arbetskraft i Östdanmark respektive Skåne. I denna rapport presenteras de yrken där det råder störst brist (topp 20) för Skåne respektive Östdanmark. Status för alla övriga yrken finns på På hemsidan finns också en analys av företagens förväntningar på deras behov av arbetskraft fram till våren Projektets partnere er: Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Job og kompetencer i Øresundsregionen Universitetsvej Roskilde Tlf Projektet er medfinansieret af Den europæiske regionale udviklingsfond (ERUF) Gennem EU s program for Interreg IV A Øresund-Kattegat-Skagerrak