Företagens framtida rekryteringsbehov i Öresundsregionen

Transkript

1 Företagens framtida rekryteringsbehov i En analys av företagens uppskattade behov av arbetskraft till våren 2011, i Östdanmark och Skåne. 16. september 2010

2

3 3 1. Resume Rapporten analyserar det framtida behovet av arbetskraft för företagen i Öresundregionen. Analysen bygger på enkätundersökningar med arbetsgivare då de fick ta ställning till om de trodde att de skulle ha samma antal anställda, fler antal anställda eller färre antal anställda om ett år. Det är viktigt att poängtera att Beskæftigelsesregionen Hovedstaden & Sjælland har, i arbetet med arbetsmarknadsbalansen och andra företagsenkäter rörande företagens uppskattade behov av arbetskraft, en viss erfarenhet av att företagen tenderar att övervärdera det framtida rekryteringsbehovet på så sätt att de tenderar att vara mer positiva än verkligheten. Resultaten i analysen bör således betraktas med detta i åtanke. Positiva förväntningar till sysselsättningen våren Den främsta slutsatsen av analysen är att företagen har positiva förväntningar till sysselsättningen det kommande året. Den största delen av de tillfrågade företagen räknar med samma antal ansällda om ett år. Nästan var fjärde Skånskt företag, samt var femte Östdanska företag, räknar med att de kommer ha fler anställda om ett år. Ungefär en tiondel av företagen uppskattar en minskning av antalet anställda till våren 2011, jämfört med våren Det förväntas flest nyanställningar inom bygg och IT. Det största antalet nyanställningar förväntas inom yrkesområdena bygg och IT. Här räknar företagen med att kunna anställa ca respektive ca personer totalt i Öresundregionen. Andra yrkesområden med höga förväntingar hotell och restaurang och försäljning/inköp/marknadsföring. Begränsat behov av arbetskraft inom industriell produktion, transport och kontor/administration. I både Östdanmark och i Skåne ser man ett lägre förväntat rekryteringsbehov inom industriell produktion, transport och kontor/administration. Störst optimism i storstäderna. Det är vidare i storstäderna som företagen är mest positiva och det är här man kan förvänta flest nya anställningar det kommande året. 3

4 2. Rekryteringsbehovet till våren Liknande situation på båda sidor sundet, om än mer positiv i Skåne I Östdanmark svarade 70% av de tillfrågade företagen att de räknade med att ha samma antal anställda om ett år dvs. till våren % av de Östdanska företagen räknade med att ha fler anställda om ett år, medan 11 % förväntade en minskning (se figur 1). I Skåne visar undersökningen en liknande uppfattning kring nyanställnignar våren 2010, om än en aning mer positiv, då 28% Företagsenkät Analysen är baserad på en företagsenkät, en i Skåne och en i Östdamark. Totalt svarade 9,716 företag under vecka 5 till 12 i Östdanmark occh under vecka 12 till 17 i Skåne, våren av företagen trodde på en ökning av antalet anställda om ett år, medan endast 8% trodde på en minskning inom det kommande året (se figur 2). Figur 1. Östdanmark - Företagens förväntningar, Våren 2010 Figur 2. Skåne - Företagens förväntningar, Våren % 8% 19% 28% 70% 64% Samma antal Fler Färre Samma antal Fler Färre Källa: Företagsenkät, Östdanmark, Vår 2010, Genomfört av Ramböll Management för AMS/BHRS Källa: Företagsenkät, Skåne, Vår 2010, Genomfört av Ramböll Management för projekt Job og kompetence i Øresundsregionen

5 2.2 Ökad sysselsättning i Analysen omfattar både privata och offentliga företag samt institutioner. Datan är stickprovsbaserad och stickprovet dras ur ett stratifierat urval mot bakgrund av antalet anställda. I urvalet av, och kontakten med, företagen har olika företagsgrupper haft olika typer av prioritet för att säkra största möjliga grad av representativitet när det gäller stickprovsutdraget. I samband med datainsamlingen, som sker via telefon, väljs nya företagsrespondenter ut. Varje beräkning sker genom fördelning av företagen i storleks- och branschgrupper, därefter väljs företagen utifrån där det saknas flest företagsrespondenter för att undersökningen ska ge ett representativt stickprov. Figur 3. Företagens uppskattning av antalet anställda om ett år, Vår När det handlar om ett stratifierat stickprov är det nödvändigt att göra en viktning av de funna resultaten för att kunna uttala sig om den verkliga fördelningen i populationen när det gäller yrkesområde, storlek och sysselsättningsregion. Därför får datamaterialet en viktvariabel som säkerställer att fördelningen av företag efter yrkesområde, storlek och arbetsmarknadssregion i det viktade nettostickprovet motsvarar fördelningen i populationen. 0 Östdanmark Skåne Källa: Företagsenkäter, Östdanmark ock Skåne, Vår 2010, gjort av Ramböll managemnet för AMS/BHRS och projekt Job og kompetencer i Med hjälp av de två stora stickproven, ett för Östdanmark och ett för Skåne, där totalt 9,716 arbetsplatser har tillfrågats, är det möjligt att beräkna hur många personer som man förväntar att anställa eller att avskeda inom det kommande året. I Östdanmark räknar företagen med att anställa ca personer, medan man räknar med att avskeda ca personer. Totalt förväntas alltså en ökning av sysselsättningen med ca personer. Vid beräkningen av sysselsättningen är det viktigt att ha i åtankte den tidspunkt företagen blev tillfrågade omkring framtida nyanställningar. Eftersom själva undersökningen ägde rum under våren, då företagen skulle uttala sig om deras situatuation ett år senare är det vanligt förekommande att företagen tenderar att tänka mer kortsiktigt. Även om de tillfrågade arbetsgivarna skulle föreställa sig situationen ett helt år senare, har många den kommande sommarsäsongen med många nyanställningar i åtanke. 5

6 De skånska företagen räknar med att anställa ca personer samtidigt som de räknar med att avskeda ca personer. Detta ger en total sysselsättingsökning med ca personer i Skåne. Figur 4. Företagens uppskattning av antalet anställda om ett år, Vår 2010 fördelat på arbetsmarknadsrgioner 10 0 % 90% % % 60% 50% Färre Samma antal 40% 30% % 10 % 0% M almö Helsingborg Kristianstad Köpenhamn Köpenhamns Nordsjälland Bornholm Öst själland Väst - och omnejd Sydsjälland Källa: Företagsenkäter, Östdanmark ock Skåne, Vår 2010, gjort av Ramböll managemnet för AMS/BHRS och projekt Job og kompetencer i 2.3 Företagen i storstäderna mer optimistiska Om man ser till de tre arbetsmarknadsregionerna i Skåne (Malmö, Helsingborg och Kristianstad), så kan man dra slutsatsen att företagen i Malmö är aningen mer positiva inför framtiden. Bland de företag som tillfrågades i Malmö, under våren 2010, trodde 25% att de skulle ha fler anställda om ett år. Detta kan jämföras med Helsingborg och Kristianstad där 22 repektive 23 procent trodde på nya anställningar. I Östdanmark finner man en liknande sitution då företagen i Köpenhamn är mer positiva inför det kommande året. 20% av företagen i Köpenhamn tror att det blir fler anställda om ett år, då de tillfrågades våren Detta kan jämföras med t.ex. Östsjälland där endast 10% av företagen tror på ett ökat antal anställda om ett år. 2.4 Skillnad i förväntningarna mellan stora och små företag I hela kan man se ett liknande mönster. Företagen i alla storlekstyper har liknande förväntningar inför framtiden då det gäller att utöka sin bemanning. Cirka 20% av företagen av alla storlekar i hela tror att de kommer att ha fler antal anställda om ett år. Bland de stora företagen, med fler än 100 anställda, tror dock hela 17 % (i båda regionerna) att de kommer att ha färre

7 anställda om ett år. Detta kan jämföras med de mellanstora företagen (10-99 anställda) i Skåne där endast 5% tror att de kommer att ha färre anställda om ett år. I Östdanmark är motsvarande siffra 12%. 2.5 Yrkesområden där det förväntas flest nyanställningar De yrkesområden där företagen är mest optimistiska inför framtiden och räknar med flest nyanställningar det nästkommande året är i stort sätt de samma på båda sidor sundet. Bland de tillfrågade företagen våren 2010 var det mest optimism i byggbranschen, data & IT, marknadsföring/inköp/försäljning samt inom hotell- och restaurangbranschen. Arbetsmarknadsbalansen för visar att det i Östdanmark finns överskott på många yrkesgrupper inom området byff- och anläggning medan rekyteringsproblemen är mycket små. Detta vittnar om att Yrkesområden med störst optimism Bygg och anläggning Data & IT Marknsdföring, Inköp, Försäljning Hotell och Restaurang Figur 5. Yrkesområden där det förväntas flest nyanställningar om ett år, Våren Östdanmark Skåne Bygg ocg anläggning Inköp/marknadsföring/försäljning Data & IT Hotell& Restaurang Källa: Företagsenkäter, Östdanmark ock Skåne, Vår 2010, gjort av Ramböll managemnet för AMS/BHRS och projekt Job og kompetencer i branschen fortfarande är påverkad av den ekonomiska krisen. Det är därför överraskande att byggbranschen i Östdanmark räknar med ca nyanställningar under det kommande året, vilket är en stor ökning jämfört med resultaten från hösten 2009 då företagen räknade med ca anställningar. Man kan därmed dra slutsatsen att företagen i den danska byggbranschen forvnter är på väg mot ljusare tider. Dessa siffror bör som förutnämnt ses som i överkant optimistiska vad gäller arbetsmarknadens utveckling. Eftersom företagen tillfrågats om sina förväntningar inför det kommande året, är det möjligt at deras svar har påverkats av de höga förväntningar som början på högsäsongen kan medföra. I Skåne är situationen något så när den samma då företagen räknar med 2100 nya anställningar ett år senare, då de tillfrågades i april

8 Inom data- och IT branschen i Östdanmark finner företagen också en tilltagande optismism. Undersökningen visar att företagen räknar med cirka 3000 nyanställningar våren 2010 vilket kan jämföras med 2236 förväntade rekryteringar I Skåne visar undersökningen en liten minskning jämfört med föregående år. Tabell 1. Företagens uppskattning av rerkytteringsbehovet det kommende året fördeltat på yrkesområden, Vår 2010 Östdanmark Östdanmark Vår 2010 Fler Färre Total Vård och omsorg Undervisning och vägledning Pedagogiskt och socialt arbete Bygg och anläggning Järn och metall Industriell produktion Kontor och administration Försäljning, inköp och marknadsföring Media, kultur, turism, idott och nöje Data & IT Transport, post, lager Hotell & Restaurang Rengöring och underhåll Design, formgivning och grafiskt arbete Vakt, säkerhet och overvaknig Lantbrug, skogbruk, trädgård, fiske och djuruppfödning Textil Livsmedelsproduktion Trä, möbler, glas, keramik Akademiskt arbete Lednings arbete Elever Total Källa: Företagsenkät, Östdanmark, Vår 2010, Genomfört av Ramböll Management för AMS/BHRS

9 Efter byggbranchen förväntar företagen störst ökning av jobb inom marknadsföring/inköp/försäljningsområdet. Bland de företag som tillfrågades våren 2010 i Östdanmark, råder det en stark optimism och företagen räknar med 5024 nya jobb nästa år. I Skåne är detta också en stark bransch med optimistiska företag och man förväntar sig cirka 3,500 nya rekryteringar. Tabell 2. Företagens uppskattning av rerkytteringsbehovet det kommende året fördeltat på yrkesområden, Vår 2010 Skåne Skåne Vår 2010 Fler Färre Total Administration, ekonomi, juridik Bygg och anläggning Data/IT Kropps- och skönhetsvård Försäljning, inköp, marknadsföring Hantverksyrken Hotell, restaurang, storhushåll Hälso- och sjukvård Industriell tillverkning Installation, drift, underhåll Kultur, media, design Sanering och renhållning Naturbruk Naturvetenskapligt arbete Pedagogiskt arbete Socialt arbete Säkerhetsarbete Tekniskt arbete Transport Ledningsarbete Total: Källa: Företagsenkät, Skåne, Vår 2010, Genomfört av Ramböll Management för projekt Job og kompetence i Øresundsregionen 9

10 2.6 Yrkesområden där företagen uppskattar färre nyanställningar Om man istället ser till de branscher med minst antal nya rekryteringar, och istället fler avskedanden, så kan man även här se ett liknande mönster över sundet. I både Östdanmark och i Skåne ser man ett lägre upskattat rekryteringsbehov inom industriell produktion, transport och kontor/administration. I Östdanmark ser man vidare att avtagande rekryteringsbehov inom livsmedelsproduktion 1. I Skåne finns också ett negativt rekryteringsbehov inom pedagogiskt arbete, villket bl.a. beror på mindre barngrupper i skolorna de kommande åren. Figur 6. Yrkesområden med ett förväntat lägre rekryteringsbehov om ett år, Östdanmark Vår Vård och omsorg Administration, kontor Industriell tillverkning Livsmedelsproduktion Transport Fler Färre Totalt Källa: Företagsenkäter, Östdanmark ock Skåne, Vår 2010, gjort av Ramböll managemnet för AMS/BHRS och projekt Job og kompetencer i 1 Branschuppdelningen skiljer sig en aning mellan Östdanmark och Skåne. I datasettet för Östdanmark finns det en egen kategori för livsmedelsproduktion medan detta är en undrekategori i Industriell produktion i det skånska datatsettet.

11 Figur 7. Yrkesområden med ett förväntat lägre rekryteringsbehov om ett år, Skåne Vår Administration, kontor Industriell tillverkning -150 Pedagogiskt arbete Transport Fler Färre Totalt Källa: Företagsenkäter, Östdanmark ock Skåne, Vår 2010, gjort av Ramböll managemnet för AMS/BHRS och projekt Job og kompetencer i Yrkesområden med störst arbetskraftsomsättning Det är av vikt att nämna de yrkesområden där företagen i förväntar stor arbetskraftsomsättning d.v.s. att det kommer att ske många nyanställning samtidigt som många kommer att sägas upp. I Östdanmark, då företagen tillfrågades 2010, är det främst inom Kontor och administration, Undervisning och pedagogiskt arbete som man ser denna tendens. Inom Kontor och Administration räknar man med ca nyanställningar samtidigt som man förväntar att ca personer kommer att sägas upp. Man ser en liknande situation inom Undervisning då man räknar med ca nyanställninar och 950 avskedanden, och inom Pedagogiskt arbete där ca 1400 nyanställningaar väntas och ca avskedanden 2. I Skåne finner man störst arbetskraftsomsättning inom industriell tillvekning med ca nyanställningar och ca 1750 uppsägningar, samt inom pedagogiskt arbete med ca 1000 nyanställningar och ca uppsägningar. 2 Kategoriseringen av branscher skiljer sig en aning mellan länderna. I Sverige är undervisning och pedagogisktarbete under samma kategori medan man i Danmark särar på begreppen. 11