Byggtolvan. Betongen förenar sid 11. Läs också: Fler än tre sid 5 Välj för framtiden sid 7 Gästen inte den skyldige sid 8 Spännande bok på gång sid 13

Transkript

1 Byggtolvan Tidning för medlemmar i Bygg 12:an, årgång 44, nr 3, september 2009 Läs också: Fler än tre sid 5 Välj för framtiden sid 7 Gästen inte den skyldige sid 8 Spännande bok på gång sid 13 Betongen förenar sid 11

2 Berätta vem som ska företräda dig Bygg 12:an Olof Palmes Plats 1 (vid Järntorget) GÖTEBORG Jourhavande ombudsman svarar på fackliga frågor: Tel: , direktnr sid 16 Fax: E-post: bygg12an@byggnads.se eller medlemsservice.12@byggnads.se Öppettider: Månd - torsd: 8-12, Fred: 8-12 Har du svårt att komma dessa tider? Ring oss! Vi kan komma överens om en tid som passar dig bättre. Telefontider: Månd - fred: 8-12, (Dag före röd dag och afton 8-12) Tidningen Byggtolvan utkommer med fyra nummer per år Adress: Byggtolvan, Olof Palmes Plats 1, GÖTEBORG Ansvarig utgivare: Tomas Emanuelsson Redaktör, text och foto (om ej annat anges): Marie Thegerström, marie.thegerstrom@byggnads.se Redaktionskommitté: Johan Andersson, Charlotte Bejmyr, Tomas Emanuelsson och Reine Landström. Tryck: Sjuhäradsbygdens Tryckeri AB A-kassan Regionkontoret ligger i Halmstad, se nedan. (Bygg 12:an har ingen handläggare sen nov -07). Regionkontor Byggnads a-kassa, Box 4013, (Besök: Andersbergsringen 104) HALMSTAD Telefon: E-post: a-kassan.region.halmstad@ byggnads.se Öppettider: Månd -fred: (ej röda dagar) (Lunch 12-13) Telefontider: Månd-torsd , Fred Obs!Alla handlingar sänds till Arjeplog Kassakort skickas till: Byggnads a-kassa, FE36, ARJEPLOG Alla övriga handlingar till: Byggnads a-kassa, FE36, Omslag: Ingemar Olsson och Bengt Persson har arbetat ihop sedan De kan sitt yrke, betongarbetare. Läs på sid Byggtolvan nr 3, 2009 Klipp ur och spara tiderna Nominera i november Bygg 12:an är indelad i tre sektioner. Alla medlemmar tillhör en av dessa. Aktuella frågor om till exempel jobbet avhandlas på de fyra möten som hålls varje år. Samhällsfrågor och ideologi (allas vardag) är också självklara ämnen. Kom med dina för- Sektion 1 - Centrum (tidigare Hisingen, Nord/Sydost/ Partille, Väst, Centrum) Medlemsmöte: 18 nov kl 17 Ellössalen, Folkets Hus, Olof Palmes Plats (Järntorget), Gbg Kontakt: Ordf Peter Wensberg, , peter.wensberg@byggnads.se Sektion 3 - Nord (tidigare Stenungsund, Kungälv, Ale) Medlemsmöte: 10 nov kl 17 S-lokalen, Anders Prästg 1, Kungälv Kontakt: Ordf Toni Andersson, , toniandersson@msn.com Skynda dig att skriva på för höjt tak i a-kassan LO deltar i en pågående kampanj, med tillhörande namninsamling, som kräver höjt tak i a-kassan. Det har inte följt löneutvecklingen och tre fjärdedelar av alla heltidsarbetande a- kassemedlemmar får inte ut 80 % i ersättning vid arbetslöshet. Listan ska undertecknas senast den 30 sept. Ring om du och jobbarkompisarna vill ha en lista. Ring om du vill prata fackliga frågor med en ombudsman bättringsförslag och tankar. Gör av med eventuell irritation. I november nominerar sektionen förberedda personer som eventuellt utses till fackliga uppdrag framöver. Du får fika förstås. Välkommen! Frågor? Ring Sektion 2 - Sydost (tidigare Lerum, Härryda, Mölndal, Kungsbacka) Medlemsmöte: 11 nov kl 17 Viran, Folkets Hus, Mölndal Kontakt: Ordf Roger Johansson, bambam259@ hotmail.com Klubbmöten Byggnads har klubbar i NCC och Peab (den senare ej verksam f n). NCC: Hörsalen, NCCs kontor Kromet, 19 nov kl 17. Klubbordf Sven Frisk, , sven.frisk@ncc.se Peab: Klubbordf Glenn Nilsson har info, Glöm inte skyddet Byggnads medlemmar har försäkringar som ofta glöms. Medlemsolycksfall-fritid ska du använda vid fritidsskador, blankett på Glöm inte heller AGS-försäkringen som ger 12,5 % av betald sjukpenning i ersättning vid sjukskrivning, från dag 15 om man varit anställd i minst 90 dagar. Läs på Ring Charlotte Bejmyr eller läs mer på klicka på Verksamhet/Forsakringar Läs också på ARJEPLOG Byggnads Internetkassa Anslut dig! Här kan du deklarera kassakort och fylla i blanketter.

3 Ledaren spaltar upp S pa l t e n Vår trygghet är i gungning Dagligen ser och hör vi i tidningar och tv hur regeringen tillsammans med arbetsgivarna bryter ner vårt skattefinansierade gemensamma välfärdsystem. Detta till förmån för ett personligt skydd baserat på privata alternativ. Senast Sverige praktiserade detta var i början av nittiotalet under den då sittande borgerliga regeringen. Då myntades uttryck som "Hungriga vargar jagar bäst" och "Alla ska ha en årslön på banken". Det som skiljer i dagens politiska riktningsförändring är att vi är än mer egoistiska plus att det system som byggdes upp under femtio- och sextiotalen och sedan förverkligades under sjuttio- och åttiotalen inte fungerar i dagens samhälle. Det syns tydligt på den politik som de socialdemokratiska regeringarna på senare tid fört. Partiet har försökt lappa ihop ett föråldrat system. Samtidigt som vi saknat visioner om hur politiken kan bygga upp ett nytt generellt välfärdssystem. Ett som kan fungera med de nya förutsättningar vi befinner oss i med medlemskap i EU samt en ökad globalisering. Partiet sneglade istället på de borgerligas två-tredjedelssamhälle. Där två tredjedelar av befolkningen lever på den sista tredjedelen, en tydlig underklass. Det bäddade för det systemskifte borgarna nu genomför i full skala. Detta har praktiserats med framgång i Nya Zeeland, ett skrämmande exempel. Boken "Nya Zeeland - systemskifte i kris" visar bra och tydligt på vad det nya systemet gjorde med befolkningen. Arbetarrörelsen står absolut inte utan alternativ till den borgerliga regeringens nygamla klasspolitik, stora skattesänkningar för höginkomsttagare betalas genom minskad trygghet och ökade kostnader för de som har det sämre ställt. Den förändrade A-kasseförsäkringen är ett bra och tydligt exempel på hur politiken på ett relativt lätt sätt kunde förstöra tryggheten. Men arbetarna godtar idag sänkta löner och sämre villkor på sina arbetsplatser eftersom de inte kan leva på a-kasseersättningen. IF Metalls krisavtal visar detta tydligt. Tyvärr påbörjades denna försämring under den senaste socialdemokratiska regeringen. Vi matades med att ALLA som är arbetslösa eller sjuka är fuskare. Med detta i ryggen blev det lätt för borgarna att genomföra en mängd försämringar i trygghetssystemen. För även de som brutit benet fuskar ju. Kan vi då göra något? JA det kan vi! Arbetarna måste förstås vara med och rita upp den framtida politiska kartan. Hur ska vi klara detta då? Sök upp ett av partierna i den röd-gröna alliansen och var med och påverka, svårare är det inte. Vi måste ha byggnadsarbetare i kommuner, landsting och riksdag. Det är vi som kan verkligheten, inte de som är framodlade till politiker. Killar och tjejer, var med och ta plats i politiken. Du, just du, behövs nu annars riskerar vi ännu större klyftor i framtiden. Vi ses! Tomas Emanuelsson Ordförande Bygg 12:an Angeläget Arbetslöshet i sommar Arbetsförmedlingen Bygg i Göteborg hade 31 juli-09 cirka personer inskrivna totalt, varav öppet arbetslösa är cirka personer. Motarbeta risker Det är riskfyllt att arbeta i ett avtalslöst företag. Berätta om du vet/misstänker att kollektivavtal saknas där du jobbar. Ring , eller någon av avtalstecknarna se sid 8, för din egen och arbetskamraternas skull. Sänkt avgift Du kan vara berättigad till sänkt medlemsavgift i Byggnads om du t ex är arbetslös, sjuk eller studerar. Men det behövs intyg. Frågor till medlemsservice Autogiro är smart Förenkla din och Byggnads administration. Betala gärna medlemsavgiften med autogiro. Avgiften för innevarande månad överförs då direkt från ditt konto. Vill du ha mer information ring medlemsservice Eller gå in på klicka på Medlemskap och därefter Autogiro-billigt och bra. Där finns en blankett. Vi behöver fortfarande bli fler Peter Wensberg fortsätter under hösten att arbeta med medlemsvärvning via projektet Medlem Han kommer gärna ut och besöker arbetsplatser. Ring Peter på alt maila, peter.wensberg@byggnads.se På praktik Joakim Kahlman, facklig förtroendeman på Veidekke Entreprenad AB, kommer under tolv veckor i höst att finnas på Bygg 12:an för att lära sig mer om avdelningens verksamhet. Arbetskamrater från annat land Har du personer som inte pratar svenska på din arbetsplats? Hjälp dem om de behöver komma i kontakt med facket. Språksvårigheter kan göra att de avstår att be om hjälp även om det verkligen behövs. Ring (polska) eller Byggtolvan nr 3,

4 Hur står det till i företagen Nya och gamla skyddsombud Bygg 12:ans styrelse utser skyddsombud varje månad. Här nedan presenteras de som utsetts under sommarmånaderna juni och augusti Det är alltid viktigt att de får stöd men extra viktigt om man, som flera är nedan, helt nya i rollen. Skyddsombud, ny- och omval Cero Plåtslageri AB, Mikael Warting Skanska Sverige AB, Kenneth Gustafsson, Per Johansson CS Riv- och Håltagning AB, Ole Jacobsen NCC AB, Anders Ågren, Stig Olsson, Mats Johansson, Krister Yngvesson, Johan Eriksson Peab Sverige AB, Rolf Johansson Nordic Crane Wind AB, Mikael Böhnke CBS Bygg- och Anläggningsservice AB, Peter Karlsson York Refrigeration AB, Björn Larsson Assmundsons Golv AB, Reine Landström Bygg 12:ans regionala skyddsombud (RSO), helt eller delvis: Jan Thell, Hans Stevander, Anders Karlsson, Dan Berggren, Jan-Erik Berg, Facket på jobbet Facket syns för lite ute är en vanlig kommentar i bodarna. Men så gott som varje månad utser Bygg 12:ans styrelse medlemmar till fackliga uppdrag. De blir facket på arbetsplatserna. Även om de inte har svar på allt kan de oftast lotsa dig rätt. Om man vill informera om förändringar i fackliga uppdrag här i tidningen, slå Rita Ekman en signal De sista raderna i faktarutan om Högtrycksfabriken LD5 i Byggtolvan nr 2-09 föll bort på tryckeriet. För den intresserade kommer de här. Fabrikskapacitet: ton/år. Tanken är att den gamla fabriken från 60-talet stängs under En minskad miljöpåverkan och effektivare energiförbrukning. 4 Byggtolvan nr 3, 2009 Blir fler som granskar Under hösten kommer en del av Bygg 12:ans granskningsarbete att utföras på ett nytt sätt. Alla som ingår i Bygg 12.ans MB-grupper, ca 50 till antalet, kommer under hösten successivt få en angelägen facklig arbetsuppgift, att granska det företag där man arbetar. Vid två tillfällen per år ska MBgrupperna ta fram uppgifter om bland annat företagets löneformer, lönenivåer och lärlingslöner. Resultatet ska rapporteras in till Bygg 12:an. De som ska utföra den här arbetsuppgiften kommer att utbildas i hur granskningsarbetet ska genomföras. Samtliga berörda är kallade till en första informationsträff den 1 okt kl 12. MB-gruppen kommer att förses Skyddsombudet som åtalats för en arbetsplatsolycka, där han själv skadades, frikändes i juni. Men domen antydde att skyddsombud, enligt arbetsmiljölagen, kan ställas till svars. LO har tänkt till. Ibörjan av september träffades LOförbunden för att, efter domen i Umeå tingsrätt, diskutera skyddsombudens ställning. LO tycker inte att Kunskap om kemikalier saknas alltför ofta Få branscher använder så mycket kemiska ämnen och kemiska produkter som byggbranschen. Kemikalierna finns i byggmaterialet som byggnadsarbetarna hanterar. Kunskapen om riskerna är dock ofta obefintlig hos både arbetsgivare och byggnadsarbetare. Lagstiftningen slår fast att om mindre farliga produkter finns, som uppfyller tekniska krav, ska de produkterna användas (försiktighetsprincipen). Hur många har träffat beställare/arbetsgivare som beaktat detta? Lösningsmedel är förbjudet att använda inomhus i byggbranschen. Om det inte krävs av tekniska eller kulturella skäl. Hur ofta existerar dessa skäl på byggarbetsplatserna? Om man nu ändå är tvungen att använda kemiska produkter ska alltid en skriftlig riskbedömning göras. med en fullmakt från Bygg 12:an. Varför nu detta? Jo, Bygg 12:ans ombudsmän blev betydligt färre i fjol som en följd av att intäkterna sjönk när granskningsarvoden och mätningsavgifter togs bort i avtalsrörelsen. Att MB-grupperna nu ska delta i granskningsarbetet införs för att ombudsmännen ska kunna koncentrera sitt granskande arbete till företag där det inte finns någon MB-grupp. Det är viktigt att det här arbetet görs eftersom många, många kronor då hamnar i rätt ficka istället för att de glöms av och inte betalas ut. Ingemar Rönn, , ingemar.ronn@byggnads.se och Thomas Nilsson, , thomas.nilsson@byggnads.se svarar på frågor. LO funderar över tveksam skyddsombudsdom domstolen tolkat lagen riktigt. Man anser inte att arbetsmiljölagen behöver ses över, den är stark som den är. Ulla Lindqvist, LOs vice ordförande har uttalat att skyddsombuden är fackligt förtroendevalda. Deras uppgift är att driva på förbättringsarbetet som är arbetsgivarnas ansvar. Källa: Hur många har sett en sådan skriftlig bedömning? Behöver åtgärder vidtas krävs information av kompetenta personer i den skriftliga bedömningen. Görs det här? Jag har i ytterst få fall sett detta. Flera gånger i veckan får jag samtal om kemikalier på byggena. I inget fall har information lämnats om riskerna och åtgärder som behöver vidtas. Hur många byggnadsarbetare ska behöva fara illa innan något görs? Alla i byggbranschen behöver öka kunskapen om kemikalier. Men arbetsgivaren har ansvaret för arbetsmiljön. Kamrater, ställ krav på att få information om risker, innan ni använder produkter/ material som innehåller kemikalier. Jan Thell, Regionalt skyddsombud

5 Ordning på torpet Niclas Björn och Erik Gustafsson, två av flera unga på bygget, snickrar svart på fasaden. Bygget består av många vinklar och vrår. Stompen Carlsson och Joakim Björn med sin trappa Gillar gôtt tjöt. Och gröt. Det finns inget vanligt bygge. Men i den mån det finns är Vi Tre Byggs bygge på Enekullegatan det. Det är relativt tidig morgon. Hammarslagen ekar bland villorna på Hisingen. Inträngt längst in på gatan växer en 900 m 2 stor svart-rödrosa byggnad upp. På ställningen längs fasaden pågår full aktivitet utan att kännas stressad. Bygget, som ska vara klart den siste oktober, ska bli ett boende för personer med psykiska funktionshinder. Det berättar Magnus Hedengrahn, upphittad i korridorerna på bygget. Magnus är lagbas och skyddsombud. Han använder gärna termer från idrottsvärlden, hans andra hemmaplan. Teambuilding och laganda. Att alla har ansvar och en god planering tror han också på. De har t ex haft en station där de förtillverkat. Och ett tält har täckt hela bygget. Planering är mer kropps- och Kennet Lundin och Nicklas Johansson har fått fasadarbete på sin lott den här dagen. tidseffektivt än om man springer. Det är ordning på bygget som du ser, säger han och pekar runt. Bra och lite sämre Vi Tre Bygg AB (det var tre herrar som startade firman, Lars Ericsson finns kvar idag) tar över bygget vid makadamen. De har alltså också kört friggen (frigoliten) och gjutit plattan. Alla rör-, ventilations- och elinstallationer görs innanför ångspärren vilket gör att man fått vänta med att få upp innertaket. Stompen Carlsson och Joakim Björn tycker att de problem som varit är takhöjden och att de p g a husets framtida användning måst använda tre olika sorters gips i flera lager. Näsblodsskivorna använder vi inte, säger Magnus. Istället har de frestat på kroppen med de tunga cementskivorna i våtutrymmena. I övrigt verkar tvåmannalagen de är indelade i tycka det här är Dennis Reinhamre mäter för taket. Magnus Hedengrahn berättar gärna om husets goda värden vid provtryckning. ett optimalt jobb. Lönen som omförhandlas varje kvartal ligger på 178:60. Och tio månaders byggtid är ingen idiottid. Stompen menar att huvudsaken är att man trivs med gubbarna Frukostvanor Dennis Reinhamre har nyligen fått ett ansvarsområde, han kokar gröt och ägg till hela laget varje frukost. Några avstår dock nyttigheterna. Besökaren idag får plocka ut en gömd stol ur torkskåpet. Förklaringen är att laget tycker att det räcker med sex platser runt respektive bord. De är nio kollektivare på plats, två nyligen återvända från utlåningen på JM, Kennet Lundin och Bert Johansson. Jobben räcker än så länge men konkurrensen hårdnar. Magnus gör reklam. Vi gör så gott vi kan och lite till. Byggtolvan nr 3,

6 Handlar om förhandlingar LAS en arbetsgivarlag? Ovanstående fråga är hämtad från en föreläsning av en av landets ledande advokater i ämnet arbetsrätt. Hon är delägare i en väletablerad advokatbyrå som hjälper företag att kringå Lagen om anställningsskydd (LAS). Arbetsgivare som inte tänker respektera t ex turordningsreglerna. Föreläsningen inleddes med att hon blickade ut över den stora, fyllda salen och höll en 60 min lång lektion om hur man kringgår LAS och lätt som en plätt gör sig av med vilken anställd som helst. Helt fascinerad över förmågan att finna nya kryphål i det skyddsnät som denna lagstiftning en gång var kunde jag bara konstatera att mina värsta farhågor besannats. LAS är "söndertvistad" i Arbetsdomstolen och maskorna i nätet är nu så stora att man med en viss skicklighet kan hantera turordningen vid en uppsägning hur som helst! Man kan således konstatera att för det stora antalet anställda, arbetande människorna i landet borde den här lagstiftningen skärpas betydligt. Var och en ska kunna känna den trygghet i arbetet som var det ursprungliga syftet med lagen. Häromdagen satte jag morgonkaffet i vrångstrupen när jag hörde ett märkligt reportage i radio. Ett antal socialdemokratiska kommunalråd i Stockholm med kranskommuner hade konstaterat att katastrofresultatet i det senaste valet (i t ex Stockholm var man till och med mindre än Miljöpartiet) måste bero på att man var ett för Socialdemokratiskt och tryggt parti? För att nå framgång vid nästa val ansåg man sig därför nu behöva bli ett lika liberalt parti som de andra allianspartierna! För att kunna få fler röster från Täby- och Djursholmsborna i nästa val föreslog man att LAS skulle avskaffas! Man kan ju inte annat än ta sig för pannan! Jag förstår varför socialdemokraterna gjorde ett dåligt val i Stockholmsområdet 2006! Om det här är allvarligt menat kommer man nog inte att finnas kvar där alls efter 2010! Mats Gröndahl, upprörd ombudsman och politiskt aktiv sosse Nya större byggen Anmälda arbetsplatser, med beräknad hög byggkostnad juni-aug -09 Om inget annat anges ligger arbetsplatsen i Göteborg. Bergman & Höök Byggnads AB, Ombyggnad, Sisjö Centrum Byggnadsaktiebolaget Tornstaden, Ombyggnad Flatåsskolan Con-Form Göteborg AB, Betongstomme, Friggag Gatu och Väg Väst AB, P-däck, Tynnered Jålab Bygg AB, Ombyggn Grevegårdsskolan NCC Construction Sverige AB, Sommarförhandlingar Vem sa att facket inte gör något? Varje månad får Bygg 12:ans styrelse en redogörelse för de förhandlingar som avdelningen, och i vissa fall förbundet, avslutat under perioden. Berörda företag presenteras även här. Observera att det nästan alltid är seriöst arbetande företag som tar initiativ till förhandlingen själva. Vanliga ärenden är uppsägningar av olika anledningar (inte alltid arbetsbrist). Intresserade medlemmar kan ringa ordf Tomas Emanuelsson, , för mer information. Med reservationen att förhandlingen kan vara av sådan art att offentlighet kan skada enskild medlem. Juni-aug hölls dessa förhandlingar (ungefär i kronologisk följd) SRS Personal AB (tre förhandl) Fridhems Bygg o Entreprenad AB Byggplåt Svensson & Söner AB Ironman Personal Handelsbolag Hermansson Natursten Rutgersson & Söner AB Julins Snickeri & Ytbehandling AB ABTK Anlägg & Betong Tek Kons AB Torslanda Entreprenad i Gbg AB TGB Borrteknik AB Siggadalens Byggservice AB EU Plast Göteborg AB (tre förhandl) K-B Rör AB Peab Sverige AB (fyra förhandl) Kaefer Termoizolacja SA Sv Armering & Betong Byggen AB Algebro VVS & Fastighetsservice Robus Byggbemanning AB (två förhandl) Murteamet i Göteborg AB Anläggningsarbete Borealis Stenungsund Peab Grundläggning AB, Spont och pålning för dubbelspår, Surte Peab Sverige AB, Nyprod lägenheter, Hisings Backa Postbyggnad, Exportg Nyprod lägenheter, Stenungsund Skanska Sverige AB, Nyprod småhus, Öjersjö Nyprod småhus, Eklanda Mölndal E45, Bohusmotet Inget bygge att gå till? Bygg 12:an har en broschyr med information vid arbetslöshet, Allan Andersson Plåtslageri AB Kaj All Bygg & Konsult AB CS Riv & Håltagning Erlandsson Bygg i Väst AB Stengrundens Bygg AB Stenhusbolaget i Kungsbacka AB Fritzéns Byggaluminium AB Olskrokens Åkeri AB MTB Plattsättning AB Balkens Bygg AB Byggkeramik AB Berger Bygger AB RGG Bygg AB JT Isolering AB Svenska Rör i Gbg Hellbergs Byggnads AB Radiator VVS AB F & C Mureri AB Särö Golv AB Wilh. Ringsten Måleri AB Hansson & Söner Entreprenad AB (två förhandl) Jopipe AB (två förahndl) WS Construction Sverige AB Wäst-Bygg AB Peab Byggservice Väst AB Hantverksfabriken i Växjö AB Gert Pettersson Transport AB Bygg & Sprängtjänst i Söderhamn AB Kungälvs Rörläggeri AB NVS Installation AB YIT Sverige AB Rodoverken AB (två förhandl) Bravida Sverige AB Nästa nr av Byggtolvan kommer i dec -09. Tipsa om arbetsplatser eller annat du vill läsa om. Tel , marie.thegerstrom@byggnads.se 6 Byggtolvan nr 3, 2009

7 Dags att välja avtalspension, igen I år ska alla privatanställda arbetare göra ett obligatoriskt omval i sin avtalspension. I september skickar Fora ut information om valet. Ett förbättrat avtal fr o m i år ger nya möjligheter. Avtalspensionen grundas på din lön, alla löneinkomster ger dig rätt till pension. Allt arbete ger rätt till pension, även vikariat, deltidsanställningar och extrajobb. Enda förutsättningen är att det finns kollektivavtal på din arbetsplats. För avtalspensionen är en del i kollektivavtalet mellan Svenskt Näringsliv och LO-förbunden. Conny Jervhäll kan visa vägen när jobbarkompisarna behöver teckna eller utnyttja en försäkring. Tackade ja till uppdraget Conny Jervhäll tyckte det var en bra idé att ha någon på jobbet som kunde en del om försäkringar. Han väntar på material för att kunna börja reparera fasaden han strax ska spola fri från damm. Så medan frukostrastkaffet rinner igenom det hemmagjorda filtret berättar Conny hur han blev s k försäkringsinformatör på Göteborgs Fasadputs. På en kurs för fackligt förtroendevalda medverkade Charlotte Bejmyr som hanterar försäkringsfrågor på Bygg 12:an. Hon frågade om någon kunde tänka sig att ta uppdraget. Conny nappade. Det är inte så många som anmäler skador, konstaterar han och vill ändra på det. Speciellt pratar han om de unga Nytt är att du börjar spara till avtalspensionen fr o m året du fyller 25 år och att premien (det arbetsgivaren betalar in för dig) höjts. Höjningen från 3,5 % av lönen till 4,5 % sker i fem omgångar. År 2009 är premien 4 % av lönen och 2012 är den 4,5 %, upp till 7,5 basbelopp*. Pensionspremien för lönedelar över det taket startade år 2008 på 6 % och höjs stegvis för att år 2012 vara 30 %. År 2009 är premien 12 %. som struntar i att fylla i och skicka in blanketter, trots att det kan ha en stor betydelse i framtiden. Där känner Conny att han kan vara en tillgång. Dels kan han bistå med blanketten, påminna om att skicka in den och svara på en del frågor. Om inte annat kan han förmedla ett telefonnummer och lotsa till rätt person att prata med. Han har fått en grundlig utbildning som kommer att fyllas på varje år. Det var tre som ringde mig om försäkringar första dan på kursen. I höst kommer han att få frågor om avtalspensionsvalet (se ovan). Vad jag förstått gäller det att hitta de förvaltare som har lägst avgifter, säger han som vill se fler informatörer. Ring Charlotte Bejmyr Valen tar aldrig slut LO-medlemmen väljer själv förvaltare och pensionsform, om han/hon vill ha en traditionell pensionsförsäkring eller en fondförsäkring. Och om försäkringen ska ha efterlevnadsskydd och familjeskydd. I traditionell pensionsförsäkring bestämmer förvaltaren hur pengarna ska placeras. Du är garanterad en viss avkastning som kan bli högre, men inte lägre, än garantin. I fondförsäkring är det du som väljer vilken eller vilka av din förvaltares fonder som du placerar pensionspengarna i. Du tar själv ansvaret för dina placeringar. Försäkringsbolaget ger ingen garanti. En fondförsäkring kan både öka och minska i värde. Om du väljer återbetalningsskydd får din familj (förmånstagare) värdet av ditt sparade kapital om du avlider. Utan detta skydd tillfaller pengarna övriga pensionssparare. Ensamstående utan barn bör inte välja återbetalningsskydd. Familjeskyddet innebär att din familj (förmånstagare) får extra pension om du avlider före 65 års ålder. Familjeskydd kostar en årlig summa (ganska hög). Man bör tänka igenom noga innan man tecknar. Ensamstående utan barn bör inte välja familjeskydd. En av försäkringsgivarna är Folksam som LO har ett samarbete med för att kunna erbjuda medlemmarna bra villkor. Inför årets omval har Folksam både sänkt avgiften och förenklat fondlösningarna. Folksam-LO pension har infört ett avgiftssystem där förvaltningsavgiften sjunker efterhand. Man har också förenklat valmöjligheterna genom att en mix av olika fonder anpassas efter försäkringstagarens ålder. Fler aktiefonder ju yngre man är och fler räntefonder ju äldre man blir. Försäkringstagaren behöver inte vara aktiv. Utöver Folksam-LO Pension finns ett antal andra förvaltare att välja. Gör du inget omval senast 31 dec 2009 placeras du i en traditionell försäkring hos AMF. Efterlevandeskydd i den gamla försäkringen följer med. Enklaste sättet att göra Avtalspensionvalet är via Foras (som administrerar valet) hemsida Information och beställning av lösenord och inloggning finns på startsidan. Charlotte Bejmyr vet mer *Basbeloppet 2009= kr Byggtolvan nr 3,

8 Cynism i det svenska samhället Pinsamt angrepp Om socialdemokraterna vinner valet nästa år så vill vi minska arbetslösheten - inte minska anställningstryggheten. Den moderatledda regeringen gör nu tvärtom. Näringsministern Maud Olofsson vill försämra lagen om anställningsskydd (LAS) eftersom hon menar att den är orsaken till den höga ungdomsarbetslösheten. Jag häpnar! Grunden i LAS är som de flesta känner till "sist in - först ut", dvs den som varit anställd kortast tid sägs upp först. Denna regel är däremot inte huggen i sten. Om arbetsgivaren kan peka på skäl för att behöva kringgå turordningsreglerna så kan facket gå med på det. Det kan gälla någon som har precis den kompetens som arbetsgivaren behöver för att kunna fortsätta verksamheten. Att facket då går med på avsteg i turordningsreglerna är självklart - facket vill ju också att företaget ska överleva. LAS kan ses som en garanti för att arbetsgivare vid uppsägningar måste förhandla med facket om vilka som ska sluta. Lagen ökar tryggheten för arbetstagarna då ingen får sägas upp godtyckligt. Denna trygghet vill alltså den borgerliga näringsministern nu ta bort. Tittar vi på övriga Europa så ser vi att det inte finns någon som helst koppling mellan ungdomsarbetslöshet och anställningstrygghet. Det är istället graden av aktiv arbetsmarknadspolitik som utbildning, lärlingssystem, praktikplatser med mera som påverkar arbetslösheten. Därför är det direkt pinsamt när företrädare för den borgerliga regeringen hellre angriper LAS än bedriver en arbetsmarknadspolitik värd namnet. Utnyttjad men fick rätt Karol Opalach kontaktade Byggnads. Det kostade honom jobbet. På en skrapig mobiltelefon med högtalarfunktion berätta Karol sin historia, på polska, för Byggnads tolk i Västsverige, Mikolaj Kosieradzki. Dessvärre känns berättelsen bekant. Människor utnyttjas skrupelfritt av svenska arbetsgivare. Utnyttjade språkförbistring För drygt två år sedan kom Karol, 23 år gammal, till Göteborg, från arbetslöshetens Polen, för att jobba. Han hade fått tips om att det fanns en kvinna, Margareta Koc, som han kunde få jobba hos. Hon sa att jobbet var vitt och att alla avgifter betalades som för svenskarna. Lönen var 50 kr/tim oavsett när på dygnet Karol och hans landsmän arbetade. De jobbade tim/mån men fick alltså inte extra betalt för övertiden. Vi var på olika ställen i Askim Sisjön. Det var mycket renoveringar, berättar Karol. Med så långa arbetstider fanns ingen tid över för dem att lära sig språket. Arbetsgivaren ordnade också boendet. De var helt beroende av henne, som i en ond spiral. Efter ett drygt år ville Karol ha ett anställningsbevis för han ville ändå försöka få en lägenhet. Då började problemen. Någon hade ett telefonnummer till Helena Kirsz, Byggnads dåvarande tolk. Allt avslutades när jag vände mig till facket. Jag blev utslängd från arbetsplatsen. Ingemar Rönn på Bygg 12:an tog hand om ärendet som skulle bli årslångt. Det visade sig bl a att kollektivavtal saknades och att de anställda varken hade fått lönespecifikationer eller anställningsbevis. Karol kände sig lurad. Efter en tid for han hem till Polen men skrev på en fullmakt så att ärendet kunde drivas vidare. Efter många, många turer fram och tillbaka, både fackliga och juridiska, skedde en förlikning i somras. Karol, som betalt sitt medlemskap i Byggnads, fick äntligen ut kr efter skatt. Pengar för övertid och semesterersättning han borde haft betydligt tidigare. Framtiden Jag är bara glad att hon fått stå till svars. Hon tjänar pengar på varje timme vi arbetar. Och hon betalar minsta lilla skatt, resten är svart. Karol berättar att när de polska byggarna kommer hit tar arbetsgivaren med dem till Skatteverket för att de ska få personnummer. Vilket får dem att tro att alla papper är i ordning. Han är orolig för att hon och andra fortsätter utnyttja polska killar. Ett problem Bygg 12:an ständigt hanterar. Nu ska Karol, som inte vill vara med på bild av rädsla för att bli uppsökt, försöka starta eget hemma i Polen. Facket hjälpte mig väldigt mycket. Det är bra att det finns någon som pratar polska på facket. Tolk Mikolaj Kosieradzki, Claes-Göran Brandin riksdagsledamot (S) Om ditt företag saknar avtal När ditt företag behöver teckna avtal kan de vända sig till någon av följande ombudsmän och få information. Jan-Erik Berg, Mats Gröndahl, Anders Johansson, Mikael Lundell, Thomas Nilsson, Jan Nyqvist, Ingemar Rönn, Mikolaj Kosieradzki tolkar vad Karol Opalach berättar i högtalartelefonen på bordet. 8 Byggtolvan nr 3, 2009

9 Nyttan av ett medlemskap Varför ska man vara medlem i facket? Patrik Björklund F O Peterson & Söner Byggnads AB Bra att försäkringar, rättigheter och avtal finns. Man kan kräva lunchrum till exempel. Ingemar Morup Kungälvs Rörlägger1 AB För att bevaka dina rättigheter. Christer Simestad har svar att ge till dem som ifrågasätter fackligt medlemskap. Sprider fakta om förening Christer Simestad är förvånad. Och det har med det fackliga medlemskapet att göra. Ialla andra föreningar engagerar sig människor när de är medlemmar. Man ställer gärna upp och kör i fotbollen till exempel. Detta tycker Chister Simestad, träarbetare på F O Peterson & Söner Byggnads AB, givetvis är bra. Men det är också förvånande att många betalar sin medlemsavgift till en förening man inte har en aning om vad det är. Och man tar inte heller reda på det. Det fackliga medlemskapet är en försäkring för att ditt arbetsliv går skapligt schyst till. Det kan gälla löner eller andra arbetsvillkor, hela paketet. För att du ska hålla hela livet, menar Christer som ser att medlemmar via facket kan påverka sin arbetssituation. Sen har du en valfrihet när du blir medlem. Att välja att engagera dig eller acceptera det som beslutas. Arbetet slukar tio tim per dag inklusive restid. Christer tycker det är ofattbart att inte vilja vara med och påverka där du tillbringar största delen av din vakna tid. Kritik utvecklar Som MB-ledamot och skyddsombud på företaget får Christer ta emot många frågor från arbetskamraterna. Det kan vara spörsmål om in- och utlåning, yrkesbevis hos inlånat folk, a-kassa...många har inte förstått att a-kassan är en fristående del. De är duktiga på att ringa. Det gör arbetsgivaren också. Christer får ibland klä skott och hantera irritation. Men han har inga problem med det. För man kan givetvis vara kritisk även om man är med Problemet med oss byggnadsarbetare är att vi är så resultatinriktade och vill se raka puckar. Ett fackligt möte ger inget synligt resultat. Men demokrati tar tid. Det får inte fattas så snabba beslut att man inte kan stå för dem. Ny tid utmanar Christer möter goa tankar och idéer på arbetsplatserna. Men många vågar inte tro på sig själva, att de kan. Jag rekommenderar att gå en utbildning. Det blir en personlig utveckling, säger han av egen erfarenhet. Det är upp till oss som lärt oss lite att upprätthålla diskussionen. Han vill vinna över dokusåporna. Idag är det mer tv än facket som diskuteras i byssjorna. Han vet att det finns tusen idéer i organisationen. Som är svåra att fånga upp. Själv vill han att fackföreningen prövar nya metoder. Att anamma nya tekniker mycket mer för att nå yngre killar och tjejer. Han spånar om ett lättillgängligt chatforum, reklam i media och på nätet. Och på stan. Att Byggnads finns på reklamplats på Gamla Ullevi har kritiserats. Men vi har ju byggt det. Patrik Johansson YIT AB Tryggheten är det första jag tänker på. Att vara många gör oss starka tillsammans. Thomas Mellgren Granova Bygg AB Jag tänker mest på försäkringarna, t ex inkomstförsäkringen. Och att man får hjälp när man får problem på bygget. Tommy Maringer AB Cero Plåtslageri Det är en trygghet och säkerhet. Bra att kunna få hjälp vid uppsägningar m m. Dyrt utan facket Till dem som hävdar att de inte har råd att betala avgiften brukar han vända på frågan. Har du råd att inte vara med? Dessutom har en fullbetald byggnadsarbetar råd att betala, anser han. Inkomstförsäkringen är ett tungt skäl. Om man har svårt att prioritera när lönen kommer kan betalningen gå via autogiro. Så syns den inte. På facket finns alltid nån att vända sig till. Alla behöver hjälp förr eller senare. Men måste söka hjälpen. Man får alltid hjälp även om inte det heller sker på sekunden. Christer har en svart bild av hur tillvaron skulle se ut utan facket. Det skulle bli ett slag för samhället. Ännu fler oseriösa personer som exploaterar människor och pengar skulle finnas i branschen. Ingen ordning och reda, inga rättvisa löner, inoch ut med folk...det skulle bli en skev och konstig maktbalans utan två parter som gör upp med varann. Fackföreningen håller emot. Byggtolvan nr 3,

10 Glas och betong Det mesta är glasklart Glasarbetare har ett eget avtal. Och en nästan rykande färsk tidlista. Rätt använd kan den ge klirr i kassan. Till stora delar är Glasavtalet identiskt med Byggavtalet, berättar Dan Berggren med ett förflutet som glasarbetare och sedan 24 år ansvarig för bl a glasfrågor på Bygg 12:an. Han har också ofta varit med och förhandlat fram nya avtal. Vårvintern 2010 ska alla Byggnads avtal omförhandlas. Tills dess gäller kortfattat följande på Glasavtalet, tecknat med Glasbranschföreningen. Lönehöjningen 1 april kr/tim för yrkesarbetare. Semesterlön och semestertillägg 13 % av semesterlöneunderlaget. Semesterlönen ska utbetalas till arbetstagaren vid det ordinarie löneutbetalningstillfället som infaller närmast före semestern. Arbetstidsförkortning tim/kalenderår. Ingen intjänandetid men arbetstagare kan bli återbetalningsskyldig vid anställnings upphörande. Nationaldagen på en helg? Ingen kompensation Traktamente Utgår vid arbete (och övernattning) på minst 50 km enkel resväg från bostaden. Helt traktamente utgår med 200 kr. Därjämte utgår nattraktamente (100 kr) för övernattning som arbetsgivaren inte tillhandahåller Restids- och resekostnadsersättning Enligt Riksskatteverkets gällande regler för 2009, kr/mil Föräldralön Utges vid ett tillfälle med 10 % av bibehållen lön. Högst en månad vid anställning i ett men inte två år i följd. Högst två månader vid anställning i två år i följd eller mer. Beredskaps- och jourtjänst Finns ej inskrivet i avtalet. Övertidstillägg Vardagar 50 % och lördag, söndag, helg- och fridag 100 % Skyddsombud Rätt att utse ett skyddsombud om man är tre anställda. Utbildning Gymnasiets byggprogram följt av att gå i lära på företag. I Bygg 12:ans avdelningsområde finns ca 130 glasarbetarmedlemmar varav ca 100 är yrkesaktiva. De är spridda på ca 25 företag. På väldigt få företag arbetar man på ackord. Under 2008 togs en ny mer lätthanterlig, både till innehåll och format, tidlista fram. Den är gjord för att få plats i bakfickan säger Dan Berggren. Han tar gärna emot förfrågningar om hjälp ifall fler medlemmar skulle vilja prova att mäta sina jobb. Det finns pengar att hämta utan alltför stor ansträngning. Frågor eller mer information? Kontakta Dan Berggren, alternativt dan.berggren@byggnads.se. Dan Berggren med sina nuvarande verktyg. Armeringsjärn med olika diameter används. Vana ögon tyder ritningar lätt. Markstöden för armeringsmattorna kallas också Toblerone. Lasern berättar när marken är i våg. Glasarbetare kan, liksom andra yrkesgrupper som tillhör Byggnads, mäta sina jobb. En modern najtång som underlättar mycket. 10 Byggtolvan nr 3, 2009

11 Håller ihop i ler- och långhalm eller snarare betong Ingemar Olsson och Bengt Persson kapar en pelare. De är ett strävsamt par sedan Man kan förstå det lilla barnet som tyckte att Bengt Persson måste vara jultomten och därför ville berätta att hon hade gett bort sin napp. Här kör tomten kranen. Samarbete som gjutet i betong Den som vill träffa två riktiga betongarbetarrävar söker lämpligen upp Ingemar Olsson och Bengt Persson på BRA Bygg AB. Laserpipet ljuder oavbrutet över den nu halvt rutmönstrade plattan. Resten är jord. Borta i ena hörnet hjälps Ingemar Olsson och Bengt Persson åt att förbereda och lägga ut cellplastformarna till kantbalksarmeringen. Den Ingemar knutit ihop vid materialstationen utanför plattan. Bengt kör formarna i kranen med lådan på magen. Idag föll kantbalken på min lott, ler Ingemar som med hjälp av lasern och två stänger i gruset ser till att marken blir i våg. De minns bägge när de istället för dagens baljor i cellplast fick snickra formarna. Att de har perspektiv bakåt är helt klart träffades de på Ringhals, en tid som ofta återkommer i samtalet. I 38 år har de jobbat ihop. Plattan de håller på att tillverka idag ligger i Bergsjödalen i norra Göteborg. Första gjutningen gjordes igår och nu väntar de på personen som ska komma och lägga ut räls. Den ska ligga nedsänkt i nästa gjutlager. Anledningen är att byggnaden ska innehålla den typ av lagerhyllor man snurrar med ratt. Sammanlagd byggtid är beräknad till sex veckar Det ska vi väl klara, säger Bengt. Drygt tre veckor återstår. I Bygg 12:ans avdelningsområde finns knappt 500 idag yrkesaktiva betongarbetarmedlemmar. Få är unga. Bengts son Jens har dock bestämt sig för att pröva på yrket liksom Bengt följde sin far i fotspåren. Mats Andersson arbetar här också. Apropå fotspår måste stora fötter, som Ingemar enligt uppgift har, vara en tillgång på armeringsmattor med stora cc-mått. Det kan vid en första anblick verka som om arbetet går sakta. Men de gör något hela tiden. Under tiden de berättar flyger flera, 100 kg tunga, armeringsmattor i luften och läggs på plats, formar placeras, den elektriska najtången najar, ritningen kollas, armeringsjärn kapas, stöd och gjutavgränsningar läggs ut, pelare slås ner... Det är roligt med armering, tycker Bengt som också gillar stora konstruktioner där de får vräka i betong. Armering på rulle är en bra grej men kräver en större yta. Diametern på järnen på den aktuella plattan är mellan 10 och 25 mm På Ringhals användes 25 och 32 mm. Man lägger alltid två lager armering och över pelarna, som ska bära hela huset, monteras förstärkningsjärn. Alla fyra på bygget åker söderifrån. De äldre har jobbat i Göteborg i 21 år. Åren börjar ta ut sin rätt. Knäna är utslitna men varken det eller ett ryggskott kan få dem att stanna hemma. Bengt och Ingemar kan varandra utan och innan. Bengt Persson svarar senare i byssjan på frågan om vad han gör när Ingemar, som är några år äldre, går hem med pension. Jag går hem när han går hem. Och snart vinner vi på måltipset. Far och son, Bengt och Jens Persson, samsas väl på och med armeringsmattorna. Byggtolvan nr 3,

12 Ung och stark Är du uppsagd Arbetsgivarintyget måste vara rätt. Kolla det noga. A-kassan kräver ett arbetsgivarintyg. Att det är rätt ifyllt är helt avgörande för att få ut ersättning. T ex ska betald semster stå med och tredje sidan måste vara ifylld om du får ut bonus eller ackordsöverskott. Står det inte med vid första bedömningen och du då slår i taket (du bedöms ha en ersättningsgrundande inkomst på kr eller mer) prövar inte a-kassan igen. Ersättningen från t ex Byggnads inkomstförsäkring grun-das på det bedömda beloppet (som kan vara långt över kr) så det kan t o m vara värt att vänta in besked om ackordsöverskott/bonus. Arbetsgivarintyg med ifyllnadsstöd finns på Klicka på a- kassan. Eller ring dem Inkomstförsäkringen Byggnads har en riktigt bra inkomstförsäkring som kan garantera att du som varit medlem i Byggnads och a- kassan ett år får, under 200 dagar, ut 80 % av a-kassans bedömda ersättningsgrundande inkomst. Ring eller Gå till arbetsförmedlingen första arbetslösa dan Du kan bara få ersättning från a- kassan för tiden du är anmäld på arbetsförmedling. Anmäl dig första dan! AGB-försäkringen Är du 40 år eller äldre kan du ansöka om ersättning, minst kr om du arbetat heltid, från AGB-försäkringen om du blir uppsagd p g a arbetsbrist. Villkoren är bl a att du ska ha varit anställd minst 50 mån under en femårsperiod hos ett el flera företag anslutna till försäkringen. Läs på eller ring Charlotte Bejmyr, Omställningsstöd (TSL) TSL är ett sätt att komma vidare för den som blir uppsagd p g a arbetsbrist. En coach, finns de som har byggerfarenhet, hjälper till att hitta ny sysselsättning. Villkoren att få stödet är bl a ett års anställning i företag som omfattas av avtalet och har kollektivavtal. Läs mycket mer på eller ring Ingemar Rönn, Nyss börjat på bygget? ansök om a-kasseinträde och lärlingsbok Du blir inte medlem i a-kassan när du blir medlem i Byggnads. Det krävs en separat skriftlig ansökan. Ring därför genast till a-kassan, , och berätta om du arbetar eller arbetat i byggbranschen. Eller hämta blankett på klicka på A-kassa i övre menyn. A-kassans avgift är 116 kr/mån om du har medlemskap i Byggnads. Annars är det dyrare! Och den av regeringen förhöjda avgiften på 300 kr/mån tillkommer. Du måste också ansöka om en lärlingsbok, tillsammans med din arbetsgivare, hos Regionala Yrkeskommittén (RYK). Observera att det måste finnas ett tecknat kollektivavtal mellan arbets- givaren och facket, om dina arbetade timmar ska räknas in i lärlingstiden. Ring Bygg 12:an och kolla att arbetsgivaren har avtal innan du börjar jobba. För dig utan tidigare utbildning Om ett företag tillsvidareanställer en person utan tidigare yrkesutbildning, s k övrig byggnadsarbetare, i branschen ska han/hon enligt yrkesutbildningsavtalet erbjudas tillämplig utbildning. När arbetsgivare och arbetstagare är överens om en utbildningsplan ska arbetsgivaren underrätta RYK för att få en utbildningsbok. Frågor kontakta Conny J Johansson, , conny.johansson2@byggnads.se eller Charlotte Bejmyr, , charlotte.bejmyr@byggnads.se A-kassan se sid 2 el (klicka på A-kassa) Med bucklan i högsta hugg jublar de tre medaljörerna. Tomas Gustavsson, Byggnads, ser på. Tiokamparna på pallen För första gången i tiokampens historia tog Göteborgslaget en buckla. Iåtta år har Byggnads arrangerat en tiokamp för unga medlemmar i tremannalag varje sommar. Tävlingen hålls på Rönneberga kursgård, där Byggnads är delägare, på Lidingö. Lagen tävlar i grenar som t ex pilbåge, paintball och dykning. Kampen varvas med facklig utbildning och information. Bygg 12:ans lag, Pouria Ghashghaei, Mattias Karlsson och Nicklas Olofsson, slet sig till en tredjeplats i hård konkurrens. Riktigt strongt gjort. Ett stort grattis till er! Vann gjorde Byggnads Borås och tvåa kom Bygg 9:an Öst, Norrköping. Foto: Niklas Landstedt 12 Byggtolvan nr 3, 2009

13 Söker svar från grunden Vill lyssna på dem vars röster hörs för lite ner att bli engagerade gräsrötter. Det har sagts mig att människor inte är engagerade längre. Jag tycker inte att jag ser det. Däremot framträder en bild av engagemang i andra former. Det är bra att Byggnads har ett kulturstipendium, tycker hon. För Byggnads har insett den nära kopplingen historiskt mellan kulturen och folkrörelserna, inte minst arbetarrörelsen. Ett tydligt bevis är hur Folkets hus-byggnaderna är utformade. Utdrag ur stipendienämndens motivering: Genom att kartlägga metoder och visioner och försöka spåra förnyelsen kan hon ge oss en inblick i ett sällan undersökt samhällsfält. Ser dagens aktivister ett resultat av sitt arbete? Hon letar sig in i frågeställningar med skarp aktualitet och av stort samhällsintresse. Hyr en fridfull helg Det finns lediga hyresveckor i Bygg 12:ans stugor på Gullholmsbaden under hösten, som räknas som lågsäsong. Då kostar en vecka kr och en helg 800 kr. Arbetslösa medlemmar har 20 % rabatt under lågsäsong. Njut av tystnad eller rytande hav. Ring Yvonne Andersson, , för bokning och mer info. Sommaren lämnar spår långt in i november. Vinn fyra trisslotter Bilden nedan är från ett pågående bygge i avdelningens område. Vi skickar fyra trisslotter till den medlem vars kort/brev/mail dras först av de rätta svar (med namn, adress och helst medlemsnummer alt födelsesiffror) vi fått in senast den 31 okt -09. Tävlingen i förra numret vanns av Folke Gustafsson, Göteborg. Rätt svar Kungsportsavenyn i Göteborg. Skriv till: Trisslottsbygget, Byggtolvan, Olof Palmes Plats 1, GÖTEBORG alt: marie.thegerstrom@byggnads.se Sölvi Brädefors vill lyfta fram fotfolkets engagemang. Sockersöt start på stjärnscen Nu har de kommit till Folkteatern, vd Ulrika Josephsson och konstnärlige ledaren Lars Norén. Men den första föreställningen som uppförs i höst, Sockerpiller, spelas på Aftonstjärnan på Lindholmen. Detta eftersom Folkteatern renoveras rejält. Sockerpiller ska knyta ett nät av röda trådar kring människan och hennes förväntningar på livet, kärleken och döden. Gästartister blir kan- Hon vill veta vad drivkrafterna är hos dem som utan egen vinning lägger tid och kraft på att nå samhällsförändring. Nu har Sölvi Brädefors fått hjälp på traven i sitt projekt. Den ska bli kul att läsa. Det ska bli en bok som med behållning kan läsas av byggnadsarbetare, säger hon, med den kopplingen att hon i somras fick motta Byggnads kulturstipendier på kr. Sölvi Brädefors arbetar som frilansjournalist och ska under hösten parallellt med ordinarie arbete söka upp ca tio folkrörelseaktiva personer från spridda områden t ex miljö, fackligt, solidaritets- och kvinnorörelser, partipolitiska... Med de personerna ska hon ha flera längre samtal och försöka komma dem in på livet. Hon vill finna vad som driver ofta blygsamma persoske steppdansören Hagman, Märyl Streep och många, många fler. Spelas hösten Urpremiär 16/10. Ibland får Byggnads medlemmar billigare biljetter. Berätta att du är medlem när du bokar på Teaterns nya ledare har meddelat att de vill skapa en öppen, lättillgänglig Folkteater med en stark konstnärlig profil. Ett förslag från dem är att texta föreställningar på olika språk. Var ligger de här sjöbodarna? Pensionärernas höst Bygg 12:ans pensionärer har tre möten i höst (kl 11-14). Första mötet hålls i Bygg 12:ans lokaler. 14 okt berättar Ingvar Särnbratt om äldre f d byggnadsarbetare 18 november blir det underhållning. 9 december kommer Luciatåg. Kaffe och macka serveras och ett kaffelotteri hålls. Kontakta Bengt Hällhag, , Leif & Britt Jönsson el Bertil & Maj-Britt Abrahamsson Byggtolvan nr 3,

14 Uträtning av frågetecken Hur en tillfälligt lägre lön kan vara rätt Många av er undrar säkert vad som händer. Det jag syftar på är tvisten mellan Byggnads Borås och företaget Wäst-Bygg. Eftersom undertecknad inte närvarat vid de förhandlingar som ägt rum kommenterar jag enbart principer, inga detaljer För det första är det inte månadslön man förhandlat om utan en av Byggavtalets prestationslöneformer, ackord. I en sådan förhandling försöker man nå en överenskommelse om förutsättningarna som inverkar på lönen. Man ska också enas om en utbetalningsnivå, den lön som löpande betalas ut från byggstart till byggslut. Det slutliga resultatet avläses med jämna mellanrum, vanligtvis var tolfte vecka. Då regleras lönen för den perioden. I slutändan är det de anställdas arbetsinsats som avgör löneutfallet. Allt detta finns reglerat i Byggavtalet, en överenskommelse mellan Byggnads och arbetsgivarorganisationen Sveriges Byggindustrier (BI). Lyckas man inte bli överens om de olika delarna vid en sådan förhandling, varken lokalt eller centralt, talar det gemensamma avtalet om vad som ska gälla. I detta fall, eftersom parterna inte lyckats bli överens ska stupstockslön gälla, dvs 128 kr/tim. Det är alltså ingen enskild parts fel att den lägre lönen ska gälla, det är parternas gemensamma misslyck- Att man på en annan av företagets arbetsplatser, där man inte heller enats, betalar ut stupstockslönen, gör väl inte företagets uttalanden speciellt trovärdiga? ande som är orsaken. Om, som i det här fallet, företaget säger sig verkligen vilja värna om sina anställda och vill att de ska ha en hygglig lön, finns ju inga motsättningar mellan parterna. Alltså hade det varit lätt att undvika att de anställda tvingas arbeta för stupstockslön. Eller? Att man på en annan av företagets arbetsplatser, där man inte heller enats, betalar ut stupstockslönen, gör väl inte företagets uttalanden speciellt trovärdiga? När Byggnads Borås väljer att kalla företaget till förhandling och kräva skadestånd, beror inte det på att de tycker det är en kul grej man kan göra istället för att titta på fotboll eller något annat Det beror på att Wäst- Bygg nonchalerat det avtal två parter är överens om ska gälla! Den ena parten råkar dessutom vara BI, där Wäst-Bygg är medlem. Man har t o m struntat i det överenskomna vid löneutbetalningar, efter att man uppmärksammats på att det är avtalsbrott! Tyvärr och paradoxalt nog kan Byggnads medlemmar hamna i en situation där deras förhandling om en hygglig lön innebär att de tillfälligt får en väsentligt lägre lön. (Detta för att stimulera parterna till fortsatta förhandlingar.) Men samtidigt, genom att inte vika sig, står de upp för en viktig sak, inte bara för dem själva utan för byggnadsarbetarkamrater i andra företag i hela landet! Principen är oerhört viktig. Ett överenskommet avtal mellan två parter på arbetsmarknaden ska följas enligt de riktlinjer man satt upp tillsammans. Finns det fler avtal som ska brytas? Med beställare, leverantörer och andra kunder? Om man anser sig helt stå över alla regler och avtal kanske man nästa gång får för sig att betala lägre lön än stupstockslönen? Ett ingånget avtal ska följas! Conny Johansson, mätningsföreståndare Vadå stupstock? Stupstock enligt Nationalencyklopedin: Ursprungligen den spöstock eller skampåle där bl a spö- och risstraff verkställdes.; Senare den träställning på vilken den som skulle avrättas med bila lade huvudet. Stupstock i modern arbetsmarknadsprosa: En tvingande regel i det centrala kollektivavtalet som används bara om de lokala parterna misslyckas med att komma överens. INGEN lön alls? Skynda! Ring Bygg 12:an om du får problem med eller om du har frågor om din lön. Och ring DIREKT, , om du inte får lön den dag du ska ha den. Det är speciellt viktigt om du arbetar i ett mindre företag. Tiden är numera oerhört knapp om man ska föra en indrivningsprocess. Även i sämre tider De flesta jobb kan mätas. Det är inte ovanligt att lönen då ökar med 20 kr/tim, vilket höjer både semesterlön och pension. Vill du prata om lön och löneform på din arbetsplats? Ring Conny Johansson, Mer information på hemsidan Där läggs bl a resultat av mätningar efter varje månadsslut ut. Saknar du något på Bygg 12:ans hemsida hör gärna av dig, Kanske kan det du vill ha med läggas dit. Om inte direkt så framöver. Löner för mödan Prestationslön TBM-gruppen (trä, betong och mur) Tre högsta mätningarna tim kr PSAB, badrumsrenovering, Dr Forselius g, GBG :00 (ack) PSAB, badrumsrenovering, Prologg, Göteborg :00 (ack) Göteborgsbyggen, nyprod bostäder, Partille :40 (ack) Tre lägsta mätningarna Hansson & Söner, nyprod kontor/lager, Stenungsund :20 (ack) Skanska, ombyggn Östra Sjukhuset, GBG :60 (res) Biab, nyprod resortanläggn, Getskär :70 (ack) Mätningarna vi publicerar här är från avstämningar på tusen timmar eller mer. Information om andra arbetsplatser och yrkesgrupper kan du få av Conny Johansson, Han svarar gärna även på andra frågor om statistik, löner och avtal. 14 Byggtolvan nr 3, 2009

15 Ett repskap deltagarna inte glömmer Alla har något att säga till om Ett representantskap där mångas röster hördes I dagarna har Bygg 12:an årets tredje representantskapsmöte. Förra mötet sprudlade av aktivitet. Nu ska denna följas upp. Det var ett bra möte tycker jag. Man fick skriva motioner och det blev lite debatt och tjöt. Man släppte loss helt enkelt. Det är bra med ett sånt möte nån gång emellanåt, säger Bengt Andersson, träarbetare och representantskapsledamot. Representantskapet är Bygg 12;ans högsta beslutande instans. Varje sektion (Bygg 12:an är indelad i tre sådana) väljer de personer man vill ska representera övriga medlemmar när fackliga beslut ska tas. Fyra möten om året hålls. På det senaste, i maj, delades ledamöterna in i flera grupper. I dessa fick de spåna om hur de ville förbättra avtalen och den fackliga organisationen, Sedan skrevs detta ner i så kallade motioner. Bengt minns att hans grupp skrev att de ville att Byggnads skulle få rätt att dra granskningsarvode igen, att åldern för att kunna utnyttja AGBförsäkringen (se sid 12) skulle sänkas och att det skulle skrivas in i avtalen Bengt Andersson och Petter Olsson funderar. Bertil Fagersson, Karl-Gustav Säfverström och Bo Halldin skriver motionsförslag. att arbetsgivaren är skyldig att lämna ett arbetsgivarintyg. Man kan hoppas att fler gubbar tar tag och skriver nu, fortsätter Bengt. Hur man gör? Läs i högerspalten. Bengts förhoppningar är att representantskapet ska godkänna motionerna och att de tas med i avtalsrörelsen och på kongressen. Bygg 12:ans lönestatistik, genomsnitt fördelningsförtjänst per timme för 2:a kvartalet 2009 och procentuell förändring från motsvarande kvartal föregående år Ackord Förändring Tidlön Förändring TBM (Trä, Betong Mur) 172:99 + 2,7 % 149:18 + 2,9 % Golv 212: ,1 % 157:30-13,1 % Glas 157:35 + 7,6 % 149: ,7 % Rör - - % 176: ,2 % Anläggning 177:47 + 6,8 % 154:47-1,0 % Maskin (Anläggningsavtalet) :46 + 6,2 % Resultatlön Förändring TBM (Trä Betong Mur) 168:31 + 3,6 % Prestationslön* Förändring Tidlön Förändring Totalt 173:51 + 3,2 % 149:54 + 3,3 % (Ackord/resultatlön exkl plåt) Ackord Förändring Plåt** 200:06 + 6,4% * Prestationslön är det sammanfattande namnet för blandningen av de olika formerna av ackord och resultatlön ** Mätdata (plåtbranschens mätbolag) ansvarar för statistiken för denna yrkesgrupp. De sammanställer enbart statistik för ackordsarbete, ej tidlön. Det finns heller inget krav på granskningsredovisning i plåtavtalet. Därför finns ingen tidlönestatistik redovisad. OBS! Förtjänststatistiken i Byggnadsarbetaren kan skilja sig från den vi presenterar. Vi redovisar fördelningsförtjänst och fler TBM-ackord. Lita inte på tankeläsare. Pränta ner vad du vill förändra Du kan göra din röst hörd. Det blir väldigt sällan bättre av att sitta på kammaren eller i boden och gnälla. Vill du förändra, gör något, berätta om ditt missnöje. Skriv en motion (förslag till förändring) t ex. Krångligt att skriva? Kontakta Bygg 12:an. I år kan medlemmar föreslå förbättringar i löne- och anställningsvillkoren i kollektivavtalen. Nya avtal ska tecknas våren Samma år, i juni, håller Byggnads kongress. Även till den kan medlemmar motionera, främst om förslag på stadge- och organisationsförändringar. Hur kan Byggnads bli bättre? Demokratiska kvarnar tar lång tid att mala. Därför måste Bygg 12:an fått ditt förslag senast den 12 oktober Jan Thell svarar på frågor, alternativt jan.thell@byggnads.se Göteborgs-Postens förstasida 20 juli Ta inte ut förtida pension om du riskerar att bli arbetslös Sedan tio år tillbaka är det möjligt att plocka ut sin allmänna pension från 61 års ålder och fortsätta jobba. Pengarna förvaltas av ett pensionsförsäkringsbolag, läggs på hög och plockas ut som en engångssumma när man faktiskt går i pension. Månadsutbetalningen blir då mindre men en stor klumpsumma finns att tillgå för att förgylla tillvaron. Men sen 1 jan -08 har a-kassan en regel som säger att om du blir arbetslös under de här åren räknas det som om du har en inkomst, även om utbetalningarna stoppas. A-kasseersättningen blir minimal. Charlotte Bejmyr vet mer, Och allra sist Missa inte boken Gunnar av Bob Hansson. Den handlar om en byggnadsarbetare som inte vill lämna bygget när han blir äldre och sjuk. Byggtolvan nr 3,

16 Posttidning B Postens returadress Byggtolvan Olof Palmes Plats GÖTEBORG Internet lätt sätt hitta rätt kurs Hitta en kurs här som du har nytta av att delta i. Och anmäl dig via nätet. Lätt som en plätt. Medlemsutbildning En kurs alla medlemmar har användning av. Under tre dagar, på dagtid, får deltagarna reda på mycket matnyttigt om facket och varför det är viktigt och bra att vara med. Deltagare får ersättning för förlorad arbetsförtjänst. Och lunch. Man har också rätt till ledighet för fackliga studier om man meddelar arbetsgivaren senast 14 dagar före kursstart. I höst hålls två kurser 5-7 okt och nov. Kontakta Thomas Nilsson, alt thomas.nilsson@byggnads.se. En dag på facket Medlemmar under trettio år kan anmäla sig till En dag på facket, 30 okt. Under en dag besöker deltagarna facket och får en kort presentation om vad Byggnads gör. Förutsättningar, se ovan. Kontakta Anders Johansson, alt anders.johansson@byggnads.se Fackets Grunder Tvärfacklig kurs också för dig som är under trettio år och vill/behöver veta mer om facket. Under tre dagar på internat (Viskadalens folkhögskola) eller externat får deltagarna en enklare information om fackför- eningen. Flera tillfällen i höst. Kontakta Thomas Nilsson, alt thomas.nilsson@byggnads.se. Ackordstagarutbildning (vvs) Löneintresserade vvs-are är välkomna att anmäla sig till den nya ackordstagarutbildningen. Den hålls i höst den nov kl och tidig kväll den 24 nov. Ersättning lämnas för förlorad arbetsförtjänst kl Kontakta Jan Nyqvist, eller jan.nyqvist@byggnads.se. Lagbaskurs (trä, betong och mur) Du som är lagbas och utsedd till facklig förtroendeman, anmäl dig till en innehållsrik lagbaskurs. Åtta dagar i tre perioder, okt, 9-11 och nov. Du har rätt till ledighet för fackliga studier. Kontakta Mathias Irvemo, alt mathias.irvemo@byggnads.se eller Conny Alfredsson, alt conny.alfredsson@byggnads.se Anmälan Anmäl dig gärna till kurs direkt via hemsidan, Klicka på Fackliga kurser i vänsterspalten, välj kurs och följ instruktionerna. Frågor om t ex kursinnehåll eller vanlig anmälan till Thomas Nilsson, , alt thomas.nilsson@byggnads.se. Personalen direkt! Vet du vem du vill prata med har du 031- direktnumret här, går även till mobiler. Conny Alfredsson Yvonne Andersson Gisela Asp Charlotte Bejmyr Jan-Erik Berg Dan Berggren Tomas Emanuelsson Rita Ekman Mats Gröndahl Anders Johansson Mathias Irvemo Conny Johansson* Conny Jan Johansson* Joakim Kahlman Anders Karlsson Leif-Johan Karlsson Ana Kokol Mikolaj Kosieradzki Ann Lundberg Mikael Lundell Thomas Nilsson Jan Nyqvist Marianne Ratajc Ingemar Rönn Roland Schüler Hans Stevander Marie Thegerström Jan Thell Peter Wensberg Maila? Ersätt första delen i mailadressen nedan med namnen ovan: fornamn.efternamn@byggnads.se* * Eftersom två ombudsmän på Bygg 12:an heter Conny Johansson skiljs deras mailadresser åt genom att Conny Jan Johansson har en 2:a i mailadressen: conny.johansson2@byggnads.se Du kan förstås också maila frågor till Bygg 12:ans brevlåda för vidarebefordran till person med rätt kunskap bygg12an@byggnads.se Höstrusk på bygget. Maila dina frågor om t ex medlemskap och avgifter. Uppge namn, telefonnummer och medlems- eller personnummer. medlemsservice.12@byggnads.se Din mailadress och ditt mobilnr Meddela, för framtida snabb information, mailadress och mobilnr, ring eller maila: medlemsservice.12@byggnads.se Om du flyttat. Glöm inte meddela din nya adress. Bygg 12:ans kontaktuppgifter finns på sidan Byggtolvan nr 3, 2009