Uppsägning på grund av arbetsbrist

Transkript

1 Uppsägning på grund av arbetsbrist Att bli uppsagd är oftast en jobbig upplevelse. I denna broschyr försöker vi kortfattat svara på vanliga frågor som dyker upp när man blir varslad eller uppsagd. Om man vill ha fullständig information måste man läsa mer i lagtexter, försäkringsvillkor m m. Maj 2010

2 Uppsägning och varsel En uppsägningsförfarande startar med att arbetsgivaren varslar den fackliga organisationen om att företaget vill säga upp ett antal personer och varför man behöver göra det (MBL 11 och 19 ). Man gör en Uppsägning på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren ska efter varslet upprätta en turordningslista (LAS 22 ) baserad på den anställningstid de anställda har i företaget. Arbetsgivare och facket bestämmer en förhandlingsdag för att förhandla enligt MBL 11, 19 och LAS 22. När förhandlingen är avslutad ska företaget meddela de personer som man kommer att säga upp skriftligen med ett uppsägningsbesked. Uppsägningstiden börjar inte löpa förrän personen har fått uppsägningsbeskedet. Uppsägningsbeskedet ska innehålla din uppsägningstid, besvärshänvisning och företrädesrätt. Uppsägningstiden om du blir uppsagd: En månad om man har varit anställd upp till två år. Två månader om man har varit anställd upp till fyra år. Tre månader om man har varit anställd upp till sex år. Fyra månader om man har varit anställd upp till åtta år. Fem månader om man har varit anställd upp till tio år. Sex månader om man har varit anställd över tio år. Besvärshänvisning En sådan kan du göra om du anser att uppsägningen strider mot LAS. Möjlighet att åberopa företrädesrätt till återanställning. (LAS 25 ) Om man varit anställd mer än tolv månader under en treårsperiod har man rätt att bli tillfrågad om återanställning (om man skriftligen gjort anspråk om företrädesrätt till återanställning) om företaget ska nyanställa inom nio månader från det att du har slutat på företaget. Företaget måste följa turordningen inom samma turordningsområde när de tillfrågar de uppsagda. Om du ska söka jobb. Under uppsägningstiden har du rätt att, efter ansökan hos arbetsgivaren om permission, gå på anställningsintervju eller till arbetsförmedlingen på betald arbetstid enligt LAS 14. Förkortningar: LAS MBL Lagen om anställningsskydd Medbestämmandelagen 2

3 Om du blir tvungen att gå hem till arbetslöshet Arbetsgivaren är skyldig att fylla i ett arbetsgivarintyg till dig. Det är viktigt att du kontrollerar noga att det är rätt ifyllt och att du skickar det till a- kassan så fort som möjligt. Det är mycket viktigt att du redan första arbetslösa dagen anmäler dig på arbetsförmedlingen (se sid 7). Har du varit i annat land och arbetat är det också av oerhört stor betydelse. På arbetsförmedlingen får du fylla i en anmälan om arbetslöshet. Den ska du omgående skicka, i pappersform, i ett brev till a-kassan (se adress till höger). Du kan få ersättning först från den dagen du är anmäld (efter sju karensdagar). Arbetsförmedlingen sänder en signal till a-kassan att skicka ut dina kas- Hit ringer du om du har frågor om ersättnings- och medlemsärenden Telefontider: Månd - torsd , Fred Telefon till talsvar: (Talsvarskoden står på utbetalningsavin.) OBS! Du kan också bli medlem i Internetkassan. Där kan du söka sakort. Du bör få dina kassakort inom tio dagar. Om det tar längre tid, hör av dig till a-kassan (se nedan). OBS! Dröj inte med att sända in dina ifyllda kassakort. Den formella ansökan om ersättning sker först när kassakorten kommer till a-kassan. Handlingar som rör ditt ärende som t ex anmälan om arbetslöshet och arbetsgivarintyg, i original, sänds till: Byggnads a-kassa FE ARJEPLOG Kassakort ska skickas till den förtryckta adressen på baksidan kortet: Byggnads a-kassa FE ARJEPLOG Kontakt med a-kassan information om ditt ärende genom att logga in med ditt användarnamn och lösenord. Ansök via Byggnads hemsida och klicka på A- kassa i övre listen. OBS Även handlingar som rör medlemsskap (t ex in- och utträdesansökan) skickas till Arjeplog för inscanning. Byggnads a-kassa FE ARJEPLOG 3

4 Inkomstförsäkring Alla som varit medlemmar i Byggnads och a-kassan minst tolv månader (och inte varit arbetslösa under den perioden) omfattas av Byggnads inkomstförsäkring. Ett krav är också att den ersättningsgrundande inkomsten (fastställs av a- kassan) ska vara mellan och kr/mån. Om du blir ofrivilligt arbetslös kan du då få ut upp till 80 % av den inkomsten efter skatt, tillsammans med a-kasseersättningen. Du får denna ersättning i max 100 dagar (ca 22 dagar per månad) efter sju dagars karens. Du omfattas av försäkringen t o m månaden innan Fr o m den 1 april 2005 gäller en ny Avgångsbidragsförsäkring, AGB. Korta fakta AGB kan ge ersättning om man: Blir uppsagd p g a arbetsbrist. Fyllt 40 år vid anställningens upphörande. Varit anställd i minst 50 månader under en sammanhängande femårsperiod hos ett eller flera företag som varit anslutna till försäkringen. Ersättning betalas ut i form av ett engångsbelopp då anställningen upphör. Beloppets storlek beror på din ålder när anställningen upphör. Ett helt AGB utges med kr fr o m 40 års ålder. Fr o m 50 års ålder höjs beloppet med kr för varje levnadsår t o m 60 års ålder. Högsta 4 du fyller 65 år och om du blir arbetslös före den 30 sept Ansökningsblanketten finns att hämta på under rubrik Verksamhet/Pension och försäkringar/blanketter. Sänd den ifylld tillsammans med kopierade beslutsbrev och första utbetalningsbesked, med personnummer på, från a-kassan till: Byggnads Inkomstförsäkring STOCKHOLM Följande utbetalningsbesked sänds till: Förenade Liv Gruppförsäkring AB, STOCKHOLM AGB, en lönsam försäkring ersättning kan därmed bli kr. Ersättningen betalas ut i proportion till det ordinarie arbetstidsmåttets andel av heltid. Ersättningen är en skattepliktig inkomst. Anmälan måste ske inom två år räknat från dagen för anställningens upphörande. Blankett på: under rubrik Försäkringarna/AGB AGB-ersättning utges inte: om man inom tre månader blir återanställd i företaget eller får anställning inom koncernen. om man vid verksamhetsövergång haft rätt att låta anställningen kvarstå men tackat nej. om man före anställningen upphör beviljas hel sjukersättning (sjukbidrag el förtidspension) alt beviljas pension el motsvarande från företaget.

5 Omställningsförsäkring bistår vid väg till nytt jobb Den 1 september 2004 trädde en ny omställningsförsäkring, TSL, i kraft. Stödet innebär åtgärder som ska underlätta för den som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist att finna ett nytt arbete. Det är tänkt som att praktiska, individuellt anpassade åtgärder sätts in. Det kan vara hjälp att kartlägga arbetsmarknaden, göra studiebesök, skriva CV, meritförteckning, söka nytt jobb eller att få råd och hjälp att starta eget samt viss körkortsutbildning om det underlättar att få ett föraryrke. För arbetstagarna utformas individuella omställningsprogram mellan den uppsagde och en extern aktör som fack och arbetsgivare tillsammans väljer att använda. Omställningsstödet, som den externa aktören har att tillgå, ska anpassas individuellt efter behov. Detta kan innebära att en del uppsagda kan behöva mindre stöd, vilket då ger mer pengar till dem som behöver mera stöd. Villkoren för att beviljas omställningsstöd är dels att företaget omfattas av försäkringen och dels att den uppsagde arbetat minst 16 timmar i genomsnitt per vecka sammanhängande i ett år vid ett eller flera företag som, under den uppsagdes anställning, varit anslutet till TSL. Företaget och facket söker gemensamt omställningsstödet hos TSL. Läs mer på TSL = Trygghetsrådet, Svenskt Näringsliv, LO Genom omställningsförsäkringen kan man kanske få hjälp att lära nya handgrepp. 5

6 Innestående lön och ledighet När du har lämnat arbetsplatsen ska du senast en månad efter att du slutat få utbetalt allt som arbetsgivaren är skyldig dig. Utbetalningen ska innehålla sparad semester, intjänad semester under året, ej uttagen arbetstidsförkortning och givetvis intjänad lön. Att vara arbetslös och medlem i Byggnads Glöm inte att du även som arbetslös har stor nytta av facket. Att du fortsätter att vara medlem i facket möjliggör för oss att finnas ute på arbetsplatserna och bevaka medlemmars rättigheter. Det betyder att när du börjar arbeta igen har du möjlighet att göra det på en arbetsmarknad där det finns någon som företräder dig. Under din tid som arbetslös kan du givetvis höra av dig till oss, om du inte kommer tillrätta med din a-kasseersättning eller om du blir sjuk och inte kommer överens med Försäkringskassan. Du har givetvis möjlig- het till rättshjälp som medlem i dessa fall. När det gäller försäkringar så har du kvar din Medlemsolycksfall-Fritidsförsäkring hos Folksam. Som anställd har du haft en Livförsäkring som heter TGL (Tjänstegrupplivförsäkring). Den har du även när du är arbetslös genom medlemskapet i facket. Läs mer om försäkringar på vår hemsida eller hör av dig till avdelningen så skickar vi ut mer information. LOs medlemslån Det finns ett betalningsskydd om du har ett medlemslån och blir arbetslös eller sjuk. Om du vill veta mer om detta kontakta din bank. 6

7 Medlemsavgift till Byggnads när du är arbetslös Medlemsavgiften till Byggnads är inkomstberoende, vilket innebär att den grundas på den faktiska inkomsten från exempelvis arbetslöshetsersättning. Om du är arbetslös kan du få lägre avgift beroende på vilken inkomst/ersättning du har. Kontakta din avdelning om detta är aktuellt för dig, se baksidan på den här broschyren. Arbetsförmedlingen Bygg Första arbetslösa dagen ska man besöka en arbetsförmedling. Byggnadsarbetare i Göteborgregionen går lämpligen till Arbetsförmedlingen Bygg som är belägen på Rosenlundsgatan i Göteborg (nära Feskekörka) inte många meter från Bygg 12:an. Där finns många års samlad erfarenhet av byggnadsarbetares arbetslöshet. Och de hanterar branschens varsel. Detta tillsammans skapar ett helhetsgrepp på byggarbetslösheten. Upptagningsområde är i stort sett samma som Bygg 12:ans, mellan Stenungsund och Kungsbacka. Och Alingsås i öster. Man kan också skriva in sig på sitt hemkontor (postnummer styr) och komma till byggförmedlingen för kartläggning. Kontaktuppgifter Om du vill komma i kontakt med Arbetsförmedlingen Bygg i Göteborg får du några uppgifter här (maj -10). Besök: Rosenlundsg 4, Göteborg, 1 tr Telefon kontoret: För ungdomar, under 25 år: Harris Lazaridis, För arbetare, över 25 år, i byggbranschen: David Norberg, Christer Niklasson, david.norberg@arbetsformedlingen.se 7

8 Ta kontakt med Byggnads Bygg 12:an, Byggnads avdelning i Göteborgsregionen, har följande kontaktmöjligheter: Adress Olof Palmes Plats GÖTEBORG (Besök: Folkets hus, vån 4) Telefon Växel Telefontider Månd - fred: , (Dag före röd dag 8-12) Jourhavande ombudsman, fackliga frågor Medlemsservice medlemsservice.12@byggnads.se Fax E-post bygg12an@byggnads.se Hemsida Öppettider Månd-torsd: , Fred och dag före röd dag Har du svårt att komma dessa tider? Ring oss! Vi kan komma överens om en tid som passar dig bättre. Personliga anteckningar