Hur kan företaget agera för att lyckas med den pågående rehabiliteringsinsatsen?

Transkript

1 2013, sommar/höst Behandlingsföreståndaren har ordet Kvalitet i behandling 12-stegsbehandling idag Miljödiplomering DFAP Drogförebyggande arbetsmiljöplanering Certifiering av rutiner Ideella resurser vid missbruk Arbetsplatsprogram Anhörigprogram Aleforslinjen Bli medlem i Aleforsrådet

2 Vad säger er policy? Alkohol- och drogmissbruk är vanligt i arbetslivet och en påverkad person kan vara en allvarlig arbetsmiljörisk för sig själv och andra. Tecken som kan vara viktiga att uppmärksamma är till exempel en försämrad arbetsinsats, ökad frånvaro eller ett ändrat beteende på något annat sätt. Arbetsgivarens rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering ska enligt 13 i AFS 1994:1 även gälla insatser vid alkoholoch drogmissbruk. Arbetsgivaren ska också göra klart vilka interna regler och rutiner som gäller om en arbetstagare är påverkad av alkohol eller andra droger på arbetet. Det kan vara lämpligt att ta fram ett handlingsprogram för hur olika missbruksproblem ska hanteras. Där bör också en tydlig alkohol- och drogpolicy finnas med. I handlingsprogrammet bör det framgå hur arbetsledningen kan arbeta förebyggande genom till exempel informationsmaterial, arbetsplatsträffar, utbildningar och organiserad stödverksamhet. Det bör också synas vilken beredskap som arbetsplatsen har när det gäller omhändertagande i samband med missbruk. Hämtat från Arbetsmiljöverkets hemsida. Företaget XAB har sedan en tid alkolås installerade i alla sina fordon. En morgon får chefen för transportavdelningen reda på att en anställd inte lyckats starta bilen på grund av att alkolåset reagerat. Vad gör vi nu? Företaget YAB genomför en rehabiliteringsutredning avseende en medarbetare med lång sjukskrivning, av genomförd läkarundersökning framgår att den anställde sedan flera år har ett alkoholberoende och att denne dessutom sedan ett år medicinerar med beroendeframkallande medicin. Hur kan företaget agera för att lyckas med den pågående rehabiliteringsinsatsen? Vid senaste firmafesten på företaget ZAB blev några av medarbetarna höggradigt berusade, detta uppmärksammades och kommenterades av andra gäster i lokalen. Har arbetsgivaren rätt att lägga sig i vad enskilda medarbetare gör på en fest som sker i en lokal utanför arbetsplatsen? Vi på Aleforsstiftelsen får ofta frågor av dessa slag. Min första fråga vid dessa samtal är; - Vad säger er policy? Att i ett akut läge sätta sig ner och försöka ta fram en fungerande handlingsplan är ofta svårt eller rent av omöjligt.

3 Om man har en väl inarbetad policy, med tillhörande fungerande handlingsplan blir det naturligtvis betydligt enklare att veta vad man ska göra. I samband med utbildningar och kundbesök får jag ofta höra att dessa frågor är bland det svåraste som finns att hantera. Det handlar om gränsdragningar mellan den anställdes integritet och arbetsplatsens krav på säkerhet och produktion, frågor om man får lägga sig i en enskild medarbetares privatliv i fall där man misstänker missbruk men där det inte går att visa att det i nuläget påverkar arbetsinsatsen, och gränsdragningar mellan misskötsamhet och symtom på sjukdom. Hur man skriver en policy och tillhörande handlingsplan styrs av arbetsplatsens önskemål och behov. En del saker bör alltid finnas med: Syftet med policyn Omfattningen av policyn Förebyggande arbete Rutin som säkerställer att policy och handlingsplan är känd av dem som omfattas Hantering av misstanke, inklusive rutin för provtagning Hantering vid konstaterad alkohol/drogpåverkan Rutin för rehabilitering vid beroendesjukdom Revisionsintervall Ansvar för chef och enskild medarbetare Vi på Aleforsstiftelsen ser det som en prioriterad uppgift att medverka till att våra medlemmar och samarbetspartners har en alkohol och drogpolicy med tillhörande handlingsplan som är heltäckande och som har bästa förutsättningar att fungera när problem av detta slag inträffar på arbetsplatsen. Morgan Karlsson Föreståndare/behandlingschef Aleforsstiftelsen

4 Tiderna förändras Det var bättre förr! Varje nytillfrisknad alkoholist som hade sett ljuset startade en egen behandling med sin entusiasm och sin personliga resa som grund. Ingen frågade efter någon forskning, ingen skulle ens komma på tanken att kräva kvalitetssäkring eller evidensbaserade behandlingsmetoder! Alla var nöjda om patienten slog sig för bröstet, erkände sina fel och brister och lovade gå på AA. Ja, det var bättre förr Eller kanske lättare Fast inte för patienten, utan mest för dem som ansvarade för terapiarbetet. Vart tog de väldigt många behandlingshem vägen med sin entusiasm och löften om ett evigt nyktert liv? Tiderna förändras, kundkretsen är inte densamma; varken patienterna eller remittenterna är beredda att köpa vad som helst längre. De har blivit kräsna och har numera krav på kvalitet. Men vad gömmer sig bakom det begreppet, vad består egentligen kvalitet av? 2001 kom en SBU:s rapport som bestämt och tydligt visade att enbart strukturerade behandlingsformer (då 12-stegsbehandling rekommenderas som en sådan) ger bestående resultat. De andra, baserade på känslan för stunden, och spontana punktinsatser gav ingenting på sikt. Det betyder att strukturen måste vara en viktig och nödvändig ingrediens. Struktur finns det gott om i alla våra behandlingsformer och den visar sig genom konkret gruppterapiarbete med dess redovisningar och rutiner som är samma för alla patienter. I första delen av behandlingen fokuserar man på arbetet med första steget av 12-stegsprogrammet. Första steget handlar om att kartlägga problemet, definiera det, få insikt om sin maktlöshet och beroendets negativa konsekvenser. Andra delen handlar om att hjälpa patienten att hitta en lösning. Strukturen visar sig i lektionsplanering, dagsschema, upplägget av alla aktiviteter. Kvalitetsäkringen syfte är att stå som garant för denna struktur och gör att varje patient erbjuds en likvärdig behandling, oberoende av tid på året, remittent eller bemanning på Aleforsstiftelsen. Tydligheten spelar också en viktig roll. Alla måste veta från allra första vad som gäller, vilka tjänster vi erbjuder, vilka regler som måste respekteras och vad man kan förvänta sig. Det handlar om att vara överens med både patienter och remittenter vilket skapar rimliga förväntningar och är grunden för bra kommunikation. En kvalificerad och professionell behandling innebär att den är evidensbaserad, att den stöds av nyaste forskning som även patienterna får del av i olika undervisningsformer. Vårt mångåriga samarbete med forskargruppen från Göteborgs Universitet och Sahlgrenska Universitetssjukhus skapar ett fantastiskt privilegium och möjlighet att bevaka alla nyheter och komplettera, förändra om det behövs samt ständigt uppdatera behandlingsinnehållet. För många år sedan sökte man efter alkoholistgenen och alla pratade om THIQ som skulle ha bildats i den stackars alkoholistkroppen och orsakat alla problem. Allt detta var mera påståenden, ett försök till förklaring och lite grann av ett önsketänkande. Numera pratar man om hjärnans komplicerade belöningssystem och många olika faktorer som har betydelse i utvecklig av sjukdomen beroende. Ja, sjukdomen WHO erkände alkoholism som sjukdom

5 redan på 1950-talet vilket man inte kan säga att vårt samhälle gör idag, trots att vi lever på 2000-talet Kvalitet innebär ett nätverk i vilket det ingår tätt samarbete med arbetsgivare. De som skickar sina anställda till oss får möjlighet att ta del av olika utbildningsprogram med Arbetsplatsprogrammet i spetsen. Våra patienters kontaktpersoner, chefer, arbetsledare och ombud lär sig grunder om sjukdomsbegreppet, hur man ska hantera missbruksproblematiken på arbetsplatsen, vilka rättigheter och skyldigheter som gäller både för den som är under rehabilitering och för den som remitterar. Syftet med detta är att först och främst att skapa förutsättningar för ett bra och sunt stöd på arbetsplatsen, även efter behandlingens slut. Beroende är en familjesjukdom och infekterar alla viktiga relationer. Den får anhöriga att må dåligt, bete sig oresonligt, bli fysiskt sjuka och utveckla medberoende. Även familjen omfattas av strukturerat arbete i form av Anhörigprogrammet som erbjuds både på Aleforshemmet i Alingsås och i Göteborg. Statistiken visar att återfallsfrekvenser sjunker när hela familjen är delaktig i behandlingen och får konstruktiv hjälp. Alla ovannämnda punkter är väldigt viktiga för en lyckad behandling med kvalitet. Men det finns även andra saker som kanske i slutändan är avgörande för resultatet, men som är svåra att mäta och sätta ramar kring, nämligen bemötande. Sjukdomen beroende är starkt präglad av skam och därför är det ännu viktigare att behandla alla patienter lika, med respekt, tålamod och acceptans. Just det värdiga bemötandet skapar många gånger förutsättningar för patienter att känna tillit och trygghet för att våga öppna sig och prata om saker som gör ont. Ett bra bemötande innebär även att lära patienten att respektera gränser och visa hänsyn, att se andra människors behov. Vänlig och ärlig gemenskap med andra människor står för enorm styrka, som alla får del av. Vårt Eftervårdsprogram fyller en viktig funktion för det fortsatta tillfrisknandet. Förhoppningsvis söker man sig till liknande gemenskap även efter behandlingen i form av kontakt med Anonyma Alkoholister, Anonyma Narkomaner eller liknande organisationer. Kvalitet i behandling står för alla dessa verktyg för nykterheten/drogfriheten som i sin tur leder till kvalitet i livet. Även det bekräftas i olika forskningsresultat; de flesta patienterna uppnår en mycket högre livskvalitet än vad de hade före behandlingen. Vårt arbete har en mening. Romana Powidzka Casserblad Alkohol- och drogrådgivare Coach och samtalsterapeut med kognitiv inriktning Öppenvårdsansvarig

6 Förändring är möjlig Det finns idag ett stort antal behandlingsorganisationer som använder AA:s (Anonyma Alkoholisters) och NA:s (Anonyma Narkomaners) 12-steg i sin behandlingsverksamhet. Dessa behandlingar skiljer sig från varandra genom att de använder olika terapeutiska verktyg i behandlingen. Trots det gör likheterna att man kan ge en generell beskrivning av 12- stegsmetoden idag. 12-stegsbehandling styr patienten till AA:s/NA:s självhjälpsprogram genom att det används som grundläggande hjälpmedel i behandlingen. 12-stegsfilosofin används konsekvent i terapigrupper, under lektioner och föreläsningar och i det material som i övrigt används i behandlingen. Själva tillämpningen av programmet sker ofta i oplanerade informella samtal mellan två eller flera patienter, utanför reglerad behandlingstid. För att lyckas med behandlingen måste patienten erkänna sitt problem och få insikt om hur sjukdomen tagit kontroll över hans eller hennes liv. I denna del går mycket av behandlingen ut på att arbeta med försvar och förnekande. Ett av behandlingens syften är att få patienten att komma till insikt om att förändring är möjlig och att en nykter gemenskap och fortsatt arbete med programmet kan underlätta en sådan. Många beroendesjuka tvivlar på möjligheten att de kan bli nyktra/drogfria och få ett bättre liv. En möjlighet att påverka i dessa frågor är att visa det goda exemplet genom att låta personer som själva lyckats visa vägen. Det är också viktigt att under behandlingsperioden låta patienten utveckla tillit och olika metoder för att kunna dela med sig och vara öppen om tankar, livserfarenheter och den roll alkoholen/drogerna spelat i hennes eller hans liv. För att kunna gå vidare i livet, med höjd livskvalitet, måste patienten acceptera att han/hon har en kronisk sjukdom. Och patienten måste komma till insikt om att det inte blir bättre nästa gång han/hon använder alkohol eller andra beroendeframkallande droger. Målet med behandlingen är total nykterhet/drogfrihet. Beroendesjukdomen ses som ett kemiskt beroende, vilket innebär att patienten måste avstå från alla typer av sinnesförändrande medel i framtiden, även om man aldrig upplevt sig ha problem med vissa av dessa droger. Källa: Handbok i missbrukspsykologi teori och tillämpning, kapitel 28: 12-stegsbehandling en behandlingsmetod för att uppnå nykterhet och drogfrihet av Morgan Karlsson

7 Aleforsstiftelsen är miljödiplomerad Under det senaste året har vi arbetat för att bli en miljödiplomerad verksamhet. Vi har en kvalitetspolicy som säger: Etik, drogfrihet, konsekvens och kontinuitet skall genomsyra alla delar i behandlingen. Därför är det också naturligt att vi inkluderar omtanken om den yttre miljön i vårt dagliga arbete. Vi startade arbetet genom att uppdra åt Elisa Brånin och Alice Ekman som studerade Miljöledningssystem vid Göteborgs Universitet att genomföra en miljöutredning. Med den som utgångspunkt gick Per Öhman (kvalitetsansvarig) och Joakim Karlsson (vaktmästare) en miljödiplomeringsutbildning. I utbildningen ingick att arbeta fram en miljöpolicy, rutiner för miljöarbetet, laglista, kemikalieförteckning, mm tillsammans med övrig personal. Under hösten genomför vi även en miljöutbildning för all vår personal. Vår miljöpolicy finns publicerad på vår hemsida. Efter genomförd miljörevision har Aleforsstiftelsen nu erhållit sitt diplom som vi är mycket stolta över.

8 DFAP (Drogförebyggande arbetsmiljöplanering) När vi blir kontaktade av en arbetsgivare som önskar behandling för en medarbetare är det ofta för att medarbetaren har en nedsatt tjänstbarhet på grund av hög alkoholkonsumtion eller andra drogproblem. Att ha en berusad medarbetare i tjänst är ett allvarligt arbetsmiljöproblem och utgör underlag för en tillbudsrapport. När något sådant inträffar finns anledning att se över rutinerna för att säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö. I de fall det funnits rutiner för att hantera den uppkomna situationen har dessa utgjort ett gott stöd för närmaste chef att utreda händelsen och vidta nödvändiga åtgärder. I Aleforsstiftelsens uppdrag ligger såväl att tillhandahålla en kvalitetssäkrad behandling som att bistå arbetsgivaren i deras förebyggande arbete. Därför ingår vid varje behandlingsinsats ett möte där vi går igenom arbetsplatsens drogförebyggande arbetsmiljöplanering (DFAP). För medlemmar i Aleforsrådet ingår en årlig DFAP. En DFAP tar ca en timme och utgörs av: - Genomgång av befintlig alkohol- och drogpolicy med tillhörande handlingsplan. - Säkerställande av rutiner för testning gällande alkohol- och drogpåverkan. - Utredning av personalens kunskapsbehov. För mer information, kontakta: Per Öhman, telefon eller Anders Andersson, telefon

9 Håller rutinerna för en kvalitetssäkring? En genomtänkt alkohol- och drogpolicy med tillhörande handlingsplan är ett gott stöd i såväl det förebyggande arbetet som i akuta situationer där en medarbetare uppträder påverkad. Från och med i år har vi därför valt att utöka de tjänster som ingår i Aleforsrådets medlemskap med att erbjuda en certifiering av rutiner och processer för att hantera alkoholoch drogrelaterad problematik på arbetsplatsen. Om vi anser att era rutiner uppfyller de kriterier som vi satt upp erhålls ett certifikat som gäller ett år i taget. Anser vi att det saknas viktiga delar så återkopplar vi skriftligen och ger möjlighet att komplettera. De kriterier som vi granskar är: Rutiner och processer är förankrade i en skriftlig policy. Rutin finns för att säkerställa att all personal har kännedom om policy och regler kring alkohol och andra droger samt att man arbetar för att förebygga misskötsamhet på grund av missbruk. Rutinerna beskriver på ett tydligt sätt vad som är chefens respektive medarbetarens ansvar. Rutinerna beskriver vilka stödresurser som finns tillgängliga. Rutin finns för att hantera misstanke om påverkan av alkohol eller andra droger på ett korrekt sätt. Rutin finns för att hantera konstaterad påverkan av alkohol eller andra droger på ett korrekt sätt. Rutin finns för att säkerställa adekvat behandling vid beroendesjukdom. Rutin finns för att hantera provtagning som kan bli aktuell gällande alkohol eller andra droger. Rutin finns för revision av policy och tillhörande handlingsplan. Vi vill passa på att gratulera förvaltningen Kretslopp och Vatten i Göteborgs Stad och SKF Sverige AB som är först ut med att ha blivit certifierade. Intresserad av certifiering? Kontakta: Per Öhman, telefon eller Anders Andersson, telefon

10 Ideella resurser vid missbruk Aleforsstiftelsen har sedan starten haft ett nära samarbete med beroendevård, socialtjänst, kriminalvård och den ideella sektorn som hjälper människor med missbruksproblem samt deras anhöriga. Genom att kunna erbjuda en bra behandling för människor med beroendesjukdom har vi byggt upp ett förtroende att bistå arbetsgivare, socialtjänsten och myndigheter med dessa insatser. Det som gör vår behandling så framgångsrik är att den förbereder patienten för ett fortsatt tillfrisknande i någon form av självhjälpsgrupp. På det sättet fortskrider rehabiliteringen även efter att vår primärbehandling är avslutad. Detta är centralt för behandling av kroniska sjukdomstillstånd där återfall är vanligt förekommande. På uppkommen begäran anordnar vi därför en mötesplats med syfte att ge er en möjlighet att öka kunskapen om de ideella resurser som finns att tillgå inom området missbruk och beroende. Det ges även möjlighet att knyta kontakter med varandra vilket ses som värdefullt ur ett samverkansperspektiv. Arrangemanget sker i samarbete med Västra Götalandsregionen, Kriminalvården och Social Resursförvaltning i Göteborg. Dagen disponeras så att varje organisation får presentera sig och sin verksamhet. Under rasterna kan man sedan ta del av skriftligt material och ta personlig kontakt då varje organisation disponerar en utställningsplats. MÅLGRUPP Beroendevården, Socialtjänsten, Kriminalvården/Frivården och den Ideella sektorn TID OCH PLATS 3 oktober, Mötesplats Göteborg, Södra Allégatan 1B, Göteborg. PRIS Kostnadsfritt. Lunch sker på egen hand. ANMÄLAN Anmälan kan göras till utbildningsansvarig Per Öhman: E-post: per.ohman@aleforsstiftelsen.se Telefon: Fax: eller via vår hemsida Ett samarbete mellan Aleforsstiftelsen, Västra Götalandsregionen, Kriminalvården och Social Resursförvaltning i Göteborg

11 08:30-09:00 Registrering PROGRAM 09:00-09:10 Inledning och praktisk information 09:10-09:30 Presentation av Västra Götalandsregionen, Social Ekonomi Göteborg samt Kriminalvården/Frivården 09:30-09:50 Presentation av Aleforsstiftelsen 10:00-10:20 Presentation av Anonyma Alkoholister (AA) 10:30-10:50 Presentation av Al-Anon 11:00-11:20 Presentation av Anonyma Narkomaner (NA) 11:30-11:50 Presentation av Nar-Anon 12:00-13:00 Lunch 13:00-13:20 Presentation av De fria sällskapen Länkarna 13:30-13:50 Presentation av Hela Människan 14:00-14:20 Presentation av Anhörigföreningen 14:30-14:50 Presentation av Föräldraföreningen mot narkotika (FMN) 15:00-15:20 Presentation av Rättigheter Frigörelse Hälsa Likabehandling (RFHL) 15:30-15:50 Presentation av Spelberoendes Förening 16:00 Avslutning

12 Kort presentation av medverkande organisationer Aleforsstiftelsen Aleforsstiftelsen är en ideell stiftelse som bildades 1987 genom att de större arbetsplatserna, däribland Göteborgs Sjukvård, Marks stiftelse, Volvo, Posten och SKF i Göteborg, gick samman för att säkerställa en bra behandlingsverksamhet för sina anställda med alkohol- och drogproblem. Aleforsstiftelsen erbjuder behandling, rådgivning och utbildning med inriktning mot arbetslivet utan vinstsyfte. Vårt behandlingshem, Aleforshemmet, ligger i Alingsås. Öppenvård och körkortsmottagning finns i Göteborg. Anonyma Alkoholister (AA) AA, Anonyma Alkoholister, är en gemenskap av män och kvinnor, som delar sina erfarenheter, sina förhoppningar och sin styrka med varandra för att söka lösa sitt gemensamma problem och hjälpa andra att tillfriskna från alkoholism. Al-Anon Al-Anon familjegrupper är en gemenskap av anhöriga och vänner till alkoholister, som delar sina erfarenheter sin styrka och sitt hopp med varandra för att lösa sina gemensamma problem. Vi anser att alkoholism är en familjesjukdom och att en förändrad inställning kan underlätta tillfrisknandet. Anonyma Narkomaner (NA) Anonyma Narkomaner är en gemenskap eller förening av män och kvinnor för vilka droger blivit ett allvarligt problem, vi möts regelbundet för att hjälpavarandra att förbli drogfria och finna ett nytt sätt att leva utan droger. Nar-Anon Hopp och hjälp för anhöriga och vänner till drogberoende. Nar-Anon Familjegrupp finns främst till för dig som känner eller har känt förtvivlan på grund av ett drogproblem hos någon som står dig mycket nära. De fria sällskapen länkarna De Fria Sällskapen Länkarna är en opolitisk, icke-religiös frivilligorganisation som står öppen för alla som vill komma ifrån sitt missbruk. Hela Människan Hela Människan är en del av Svenska kyrkans och de traditionella frikyrkornas sociala arbete. Vi vill ge stöd till människor som befinner sig i en utsatt livssituation och vill vara resurs, både operativt och förebyggande. Det lokala arbetet går ofta under namnet Ria. Anhörigföreningen Du som är närstående till någon som är beroende av alkohol eller andra droger - välkommen till oss. Som anhörig befinner du dig i en extremt svår situation. Du kanske står inför livsavgörande val. Livet kan vara så tilltrasslat av missbruksproblematiken att det är omöjligt att se dina egna behov eller familjens bästa. Inom Anhörigföreningen kan du utan kostnad samtala enskilt med utbildad personal med egen erfarenhet. Föräldraföreningen mot narkotika (FMN) Föräldraföreningen Mot Narkotika är en ideell, religiöst och partipolitisk obunden nätverksorganisation, vars huvudsakliga verksamhet i första hand riktar sig till anhöriga föräldrar, syskon och kamrater. Basen i FMN:s arbete är en länkverksamhet för anhöriga med missbruksproblem i sin närhet, förebyggande insatser och drogpolitisk opinionsbildning. Rättigheter Frigörelse Hälsa Likabehandling (RFHL) RFHL stöttar och informerar om narkotika och läkemedelsberoende. Du som känner oro kring ditt eget eller någon närståendes bruk eller missbruk är välkommen att kontakta oss. Spelberoendes Förening Spelberoendes riksförbund är en partipolitisk och religiöst obunden sammanslutning av föreningar för spelberoende och anhöriga som vill verka för att förebygga och avhjälpa spelberoende.

13 Arbetsplatsprogram Arbetsplatsprogrammet vänder sig chefer, personalansvariga, skyddsombud samt till våra patienters kontaktpersoner med intresse av att få en ökad förståelse av alkohol och andra droger i arbetslivet under en heldagsutbildning. Varje patient som genomgår något av Aleforsstiftelsens behandlingsprogram bör ha en eller flera kontaktpersoner från arbetsplatsen eller annan remittent. För att fungera som kontaktperson behöver man ha grundläggande kunskap om alkohol och droger samt insikt i behandling. Detta gäller även chefer eller andra med ansvar för personal och arbetsmiljöfrågor. Innehåll Tidiga tecken Arbetsrätt vid missbruk Så påverkas arbetsplatsen och familjen Alkohol- och drogsituationen i samhället Läkemedels- och narkotikamissbruk Alkohol- och drogtestning Arbetsplatspolicy Vägen in och ut ur ett missbruk Uppföljning av behandling Målgrupp Chefer, HR-funktion, skyddsombud, företagshälsovård samt våra patienters kontaktpersoner Tid Datum Plats Pris Anmälan Mellan kl 09:00-16:00. Lunch ingår ej utan sker på egen hand. Kaffe/Te ingår och serveras vid raster under dagen. Du kan välja mellan följande utbildningstillfällen: 18 september eller 20 november 2013 Utbildningen sker i HSB:s lokaler på Första Långgatan 28 A, Göteborg. För kontaktpersoner till våra patienter ingår utbildningen i behandlingskostnaden. Medlemsföretag i Aleforsrådet har två fria platser per utbildningstillfälle. För övriga deltagare är avgiften kr per deltagare exkl moms. Lunch vid heldagsutbildning sker på egen hand. Kaffe/Te ingår och serveras vid raster under dagen. Du kan anmäla dig via vår hemsida, eller på telefon Avbokning kan ske fram till 14 dagar före start. Vid avbokning senare än 14 dagar före debiteras full avgift. Vid förhinder att delta kan platsen överlåtas till en kollega. Vid för få anmälningar förbehåller vi oss rätten att ställa in. Detta meddelas i sådana fall minst 14 dagar före utbildningsstart.

14 Anhörigprogram Anhörigprogrammet vänder sig till våra patienters anhöriga och familjemedlemmar. Vi träffas under tio onsdagar (en onsdag varje månad). Varje sådant tillfälle består av en föreläsning och ett grupparbete då vi diskuterar aktuella ämnen. Man kan påbörja programmet när som helst. För anhöriga till patienter på Aleforshemmet erbjuds möjlighet att ta del av Anhörigprogrammet på lördagar i form av lördagsseminarier. Dessa hålls på Aleforshemmet mellan kl 09:30 12:30. Därefter finns möjlighet att äta lunch på Aleforshemmet och umgås tillsammans med patienten. Vill Du/Ni få mer information eller anmäla Dig, ring till Romana Powidzka Casserblad på telefon Datum 11 september, Tillfrisknadsprocessen - den beroende 9 oktober, Tillfrisknadsprocessen - familjen 6 november, Krisprocessen 4 december, Relationer januari, Känslor 19 februari, Skam och skuld 19 mars, Att växa upp i en missbrukarfamilj 16 april, "Isblomma" 14 maj, Ett återfall ur familjens perspektiv 11 juni, Hur går vi vidare Tid Mellan kl 17:30 20:00. Plats På vår mottagning i Göteborg, Första Långgatan 21. Pris Anmälan För anhöriga till våra patienter ingår utbildningen i behandlingskostnaden. Du kan anmäla dig via vår hemsida, eller på telefon , Romana Powidzka Casserblad.

15 Kostnadsfri rådgivning i alkohol- och drogfrågor Aleforslinjen är vår telefonrådgivning som vänder sig till dig som anställd i någon av våra medlemsorganisationer. På vår hemsida finns en förteckning över vilka dessa är under rubriken Aleforsrådet. Frågorna kan handla om vad man ska göra när man misstänker missbruk av alkohol eller andra droger på arbetsplatsen. Det kan även handla om ens egen konsumtion eller någon anhörig, ex familjemedlem, som man är bekymrad för. Aleforslinjen kostar inget för dig som ringer. Telefonnumret till Aleforslinjen är och du kan vara helt anonym när du ringer. Aleforslinjen är öppen alla vardagar mellan kl 08:00 och 16:00. Välkommen att kontakta oss! Önskar ni kontaktkort med information om Aleforslinjen till Er arbetsplats? Kontakta Per Öhman på telefon eller Anders Andersson på telefon

16 Bli medlem i Aleforsrådet Förtur till Aleforsstiftelsens behandlingar Vid kösituation till behandling är det alltid Aleforsrådets medlemmar som kommer i första hand. Normalt skall ett bedömningssamtal kunna bokas senast nästkommande vardag och behandlingsinsatsen påbörjas så snart den kontrollerade nykterheten/drogfriheten har avslutats (normalt en vecka). Medlemskapet säkerställer en snabb hantering vid en akut situation. Rabatt på utbildningar, konsultation, material och behandlingar Särskild prislista tillämpas. Två fria platser i Arbetsplatsprogrammet vid varje utbildningstillfälle Arbetsplatsprogrammet är en heldagsutbildning som ges löpande under året. Vid varje utbildningstillfälle har Aleforsrådets medlemmar två platser reserverade utan kostnad. För närmare beskrivning av utbildningen, se vår hemsida Fri telefonrådgivning genom Aleforslinjen för samtliga anställda Genom Aleforslinjen, , har samtliga anställda möjlighet att kontakta Aleforsstiftelsen för att få kostnadsfri telefonrådgivning i frågor som rör missbruk av alkohol, läkemedel och narkotika. Man kan vara helt anonym när man ringer. Det går bra att ringa om man känner oro för egen konsumtion, i rollen som anhörig eller om man har allmänna frågor. Fri chefshandledning Alla chefer har möjlighet att kontakta Aleforsstiftelsen för att få stöd och handledning i personalärenden där man misstänker alkohol- eller annan drogproblematik. Kontakt kan tas antingen via Aleforslinjen eller med något av våra kontor. Fri policyrevision och tillgång till dokumentmallar Vi vill att alla Aleforsrådets medlemmar ska ha en bra policy med tillhörande handlingsplan gällande alkohol och droger. I medlemskapet ingår därför en översyn av befintlig policy där vi återkopplar med förslag på hur denna kan stärkas. De organisationer som uppvisar en godkänd policy erhåller ett intyg från oss. Via vår hemsida erbjuds en särskild inloggning som ger tillgång till exempel på policy från olika organisationer, behandlingsöverenskommelse och andra dokument som kan vara till hjälp i det förebyggande arbetet såväl som i rehabiliteringsprocessen. Kostnadsfritt företagsbesök och fortlöpande information I medlemskapet ingår att vi varje år, under en timme, kommer ut och besöker er för att berätta om vår verksamhet samt hur vi kan bistå era chefer och medarbetare. Genom nyhetsbrev såväl via post som mejl ges information löpande om vår verksamhet samt inom området alkohol och andra droger. För medlemskap, kontakta Per Öhman på telefon eller Anders Andersson på telefon Prova medlemskap kostnadsfritt året ut (gäller 2013)! Aleforsstiftelsen Aleforshemmet Första Långgatan 21 Aleforsvägen Göteborg Alingsås Tel: Tel: E-post: info@aleforsstiftelsen.com Fax: Fax: Hemsida: