Vem har ansvaret? Svensk kurva stiger brant
|
|
- Kristina Eliasson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 2016, sommar/höst Behandlingsföreståndaren har ordet Aleforsstiftelsens tolvstegsbehandling Det kom ett brev Nätverksträff Vad säger vetenskapen? Arbetsplatsprogram Anhörigprogram Studiebesök Aleforslinjen Alkohol- och drogkunskap i arbetslivet
2 Vem har ansvaret? Antalet personer som dör i överdoser i Sverige har mer än fördubblats på tio år. Narkotikadödligheten i Sverige är nu näst högst i hela EU. Det visar en ny rapport från EU:s narkotikabyrå. Narkotikabruk är en av de främsta orsakerna till dödsfall som hade kunnat undvikas bland ungdomar i Europa. Den genomsnittliga dödligheten i EU uppskattades 2013 till 16 dödsfall per miljon invånare. I Sverige är motsvarande siffra 70 dödsfall per miljon invånare, alltså mer än fyra gånger så hög. Inom EU är det bara Estland som är värre med 127 dödsfall per miljon invånare. Svensk kurva stiger brant De flesta länder i EU rapporterade en uppåtgående trend för dödsfall till följd av överdoser Då stabiliserades nivåerna för att sedan minska något. Men så ser det inte ut i Sverige, där har kurvan stigit brant för varje år rapporterade Sverige in 188 dödsfall, 2013 var motsvarande siffra 460 dödsfall. (Källa: SVT nyheter 4 juni 2015) Förra året dog 949 svenskar till följd av läkemedels- eller narkotikaförgiftning, enligt Socialstyrelsens dödsorsaksregister För första gången har fler missbrukare i Sverige dött av lagliga läkemedel än av heroin. Samtidigt behandlas fler personer i Västra Götaland än någonsin tidigare med just dessa läkemedel. En del av ökningen kan nog bero på att Sverige har blivit bättre på att rapportera narkotikarelaterade dödsfall. Men situationen i Sverige karaktäriseras också av att det är mycket blandmissbruk. Att många blandar olagliga droger med mediciner och alkohol. Vi vet att det ökar risken för överdoser, säger Isabelle Giraudon, forskningsanalytiker på EMCDDA. Narkotikaklassade mediciner som buprenorfin och metadon går under samlingsnamnet opioider och används vid avvänjningsprogram för bland annat heroinmissbrukare. Men skrivs också ut som lindrande medicin vid smärta. Enligt ett forskningssamarbete mellan bland annat folkhälsomyndigheten och socialstyrelsen är det just dessa preparat som allt oftare återfinns i blodet hos döda missbrukare och de senaste åren har fler dött av metadon och buprenorfin än av heroin. (Källa: P4 Göteborg 8 december 2015)
3 Läkemedlens frälsning För mig är det märkligt att denna (över)tro på läkemedel vid beroendetillstånd är så stark i Sverige. Vi har en historia om minst 150 år där man försökt hitta alternativ till alkohol och narkotika i läkemedel. Från chloralhydrat över barbiturater till bensodiazepiner och opioider. Resultatet av dessa behandlingsstrategier har alltför ofta slutat med svårare beroendeproblematik och dödsfall i förgiftningar. Finns det då inga alternativ till farmakologisk behandling? För några år sedan fick vi ett uppdrag av ett av de företag vi samarbetar med. En anställd hade upptäckts med ett missbruk av rökheroin. Den anställde själv sökte substitutionsbehandling, men arbetsgivaren accepterade inte den väntetid detta innebar. Arbetstagaren erbjöds en behandling hos oss, vilken påbörjades samma månad. Denna person hade sist vi följde upp ärendet varit helt drogfri i två år, och fungerade utan anmärkning på jobbet. Var hade han befunnit sig i dag om han påbörjat en substitutionsbehandling? Tolvstegsbehandling ger bättre effekt Studier från bl a USA visar att tolvstegsbehandling kombinerat med deltagande i NA eller AA grupper har bättre effekt än traditionell behandling. Jag tror att detta till stor del beror på att vi arbetar med en klar och tydlig inställning att den beroendesjuke behöver bli helt drogfri för att kunna återfå ett fungerande liv, och att vi skapar en stark allians runt denna målsättning. Om det brinner i köket kan inte rätt åtgärd vara att tända eld i vardagsrummet. Morgan Karlsson Föreståndare/behandlingschef Aleforsstiftelsen
4 Tolvstegsbehandling som gör skillnad Aleforsstiftelsen började sin verksamhet 1987, då man tog över Aleforshemmet i Alingsås från Göteborgs Sjukvård och har sedan dess bedrivit en framgångsrik tolvstegsbehandling där. Ett fantastiskt läge Aleforshemmet ligger väldigt naturskönt i anslutning till Hjortmarka naturreservat. Det innebär att det finns härliga strövområden att promenera i samtidigt som vårt läge gör att vi har övrig bebyggelse på lämpligt avstånd. Det geografiska läget har visat sig vara viktigt när man ska bo på ett behandlingshem. Samtidigt som det är bra om kan komma bort ifrån sin vanliga miljö som ofta är fylld av stress, oro och ångest så uppskattar många att det finns goda kommunikationer med Göteborg så att man lätt kan ta sig till behandlingshemmet oavsett varifrån man kommer. Detta är naturligtvis även viktigt för anhöriga som bjuds in varje lördag för att ta del av vårt anhörigprogram. 28 eller 35 dagar Behandlingstiden är 28 eller 35 dagar. 28-dagarsprogrammet vänder sig till den grupp av patienter som har ett rent alkoholberoende. Inte sällan möter vi dock patienter som under lång tid även använt olika former av läkemedel såsom lugnande, sömngivande och smärtstillande. Ibland har man även börjat använda illegal narkotika för att hantera sitt psykiska och fysiska mående. I dessa fall när man har ett blandmissbruk eller utvecklat ett kemiskt beroende till andra droger än alkohol så rekommenderar vi vårt 35-dagarsprogram. Programmet anpassas då till att vissa abstinensbesvär kan finnas kvar, även om drogerna inte finns kvar i kroppen, och att man behöver bearbeta sitt beroende även till dessa droger.
5 Först kontrollerad nykterhet En behandlingsinsats hos Aleforsstiftelsen föregås alltid av minst en veckas kontrollerad nykterhet och drogfrihet. Detta gör vi för att säkerställa att det inte uppstår någon akut abstinens under behandlingen. Det är också viktigt att man inte står under någon alkoholeller drogpåverkan under behandlingen då detta gör att man inte är mottaglig för tolvstegsbehandling. Bygger på AA och NA Tolvstegsbehandling bygger på Anonyma Alkoholisters (AA) och Anonyma Narkomaners (NA) tolvstegsprogram. Behandlingen bygger på antagandet att alkoholberoende är en kronisk sjukdom som inte kan botas men som kan hejdas genom helnykterhet i AA:s tolvstegsprogram. Den syftar därför främst till att ge patienten kunskap och insikt om beroendets negativa konsekvenser och om tolvstegsprogrammet samt en introduktion till AA eller NA. Behandlingen sker i grupp och leds av alkohol- och drogrådgivare som har egna erfarenheter av beroende, anhörigproblematik och tolvstegsprogrammet. Möjligheten till identifikation med andra i samma situation ses som en central komponent i behandlingen. Gruppdeltagarna arbetar med skriftliga uppgifter om sin livshistoria och beroendets negativa konsekvenser. Dessa redovisas muntligt och återkopplas i gruppen. Behandlingen innefattar även föreläsningar och videofilmer om bland annat sjukdomsbegreppet, medicinska och psykologiska konsekvenser av beroende samt AA:s tolv steg. Viktigt med god mat En viktig del i behandlingen är faktiskt att få bra och näringsriktig mat på regelbundna tider. Att vi har ett eget kök med kunnig personal är mycket uppskattat av patienterna. De tar även hänsyn till individuella önskemål och allergier så att alla kan njuta av god hemlagad mat. Utbildning även för arbetsgivaren I Aleforsstiftelsens behandlingsprogram ingår även ett Arbetsplatsprogram i form av en heldagsutbildning för arbetsgivarens kontaktpersoner till patienten. Där får man lära sig vilka arbetsrättsliga regler som gäller samt hur man kan fungera som ett bra stöd för patienten när denne återvänder till arbetsplatsen.
6 Ett års eftervård Behandlingen följs sedan upp med ett års eftervård. Denna erbjuds både veckovis eller som återvändardagar en gång i månaden. Syftet är att säkerställa att tillfrisknandet fortskrider enligt plan och att snabbt kunna sätta in åtgärder om återfall skulle inträffa. Förutom den löpande kontakten med patienten sker även avstämningar med remittenten som ofta utgörs av närmaste chef på arbetsplatsen. Öppenvård I september 2003 startade vi vår öppenvård. Det har utvecklats till ett bra komplement till vår internatbehandling och vänder sig till personer boende i Göteborgsregionen som kan tillgodogöra sig en öppenvårdsinsats. Aleforsstiftelsens öppenvård bedrivs från ljusa och trevliga lokaler på vår mottagning på Första Långgatan 21. Närmaste spårvagnshållplats är Masthugget och ligger precis utanför porten. Det finns även goda parkeringsmöjligheter med både p-hus och stora parkeringsplatser i närheten. Innehållet i öppenvården är till stora delar samma som på Aleforshemmet, men ges istället under en halvdag i veckan under ett år. Sammanlagt träffas man 40 gånger där varje träff är indelad i ett lektionspass och ett pass för gruppterapi. Behandlingen blir på detta sätt mer lågintensiv och gruppen följs åt under en längre tid. Anhörigprogrammet erbjuds som 10 kvällsträffar under ett år. Behandlingsresultat Vi har inte kunnat se någon större skillnad i utfallet av behandlingsresultatet för vår öppenvård respektive vår internatbehandling. Göteborgs Universitet som studerat båda behandlingsformerna kan dock konstatera att problematiken för Aleforshemmets patienter generellt är något större innan behandlingen startat än vad den är för öppenvårdspatienterna. Matchningen mot rätt behandlingsform som görs av Aleforsstiftelsens personal har sannolikt betydelse för att behandlingen ska få bästa effekt och gör att vi kan hjälpa ungefär 3 av 4 tillbaka till arbete igen.
7 Öppet hus Den 25 oktober har vi öppet hus och då är alla intresserade välkomna att besöka oss på Aleforshemmet i Alingsås där vi berättar mer om vår verksamhet och visar runt på anläggningen. Vi börjar kl 13:00 och håller på i ca 2 tim med avbrott för hemlagat fika från vårt kök. Oavsett behandlingsform är man alltid välkommen att kontakta oss för ett studiebesök på vår mottagning i Göteborg eller på Aleforshemmet i Alingsås. Du kan anmäla dig på telefon (Göteborg) eller (Alingsås).
8 Fakta om Aleforsstiftelsens behandlingsprogram Verksamhetsbeskrivning: Tolvstegsbehandling som följer de av Socialstyrelsen utgivna nationella riktlinjerna för missbruks- och beroendevård. Behandlingen är vidare kvalitetssäkrad enligt ISO 9001 och miljödiplomerad. I våra behandlingar ingår även Arbetsplatsprogram för arbetsgivaren och Anhörigprogram för anhöriga. Kategori: Män/Kvinnor, 25 år och äldre Behandlingsområde: Alkohol-, läkemedels- och narkotikaberoende Kollektivavtal: Almega/Vårdföretagarna Tillsynsmyndighet: Socialstyrelsen Inskrivningsförfarande: En veckas kontrollerad nykterhet/drogfrihet genom antabusbehandling och/eller daglig alkotest samt två negativa urinprov. Internatbehandling Antal platser: 24 Upptagningsområde: Hela landet Behandlingens längd: 28 dagar (alkoholberoende) eller 35 dagar (läkemedel/narkotikaberoende) Eftervård: 1 år med veckovisa möten eller återvändardagar en gång i månaden Öppenvård Antal platser: 45 Upptagningsområde: Göteborgsregionen Behandlingens längd: 40 tillfällen, en gång i veckan under ett år
9 Det kom ett brev Till alla anställda på Aleforshemmet. Hej! Efter en svart höst för fem år sedan, fick jag i november 2010 lägga mig själv och allt jag bar på i era händer. Jag hade en obestämd tid tillbaka flytt in i alkoholens dimmor och lyckades inte ta mig ur på egen hand. Det var en lättnad att släppa allt och få lugn och ro hos er. Det var ingen enkel uppgift jag hade framför mig, men jag ville ha hjälp och jag fick det. Nu har det gått fem år. Fem nyktra år och jag har det bra. Jag är trygg i mig själv och min nykterhet. Jag lever ett gott liv med min hustru och de vänner som hela tiden stått bredvid mig finns fortfarande kvar. För tre år sedan fick jag ett nytt jobb. Min nya arbetsgivare var inte orolig över att anställa en nykter alkoholist. Tvärtom, de såg det som en erfarenhet och jag har inte gjort dem besvikna. När jag ser tillbaka på min tid på Aleforshemmet så minns jag mest glädje och skratt. Men också de personer jag delade mina dagar med. Deras livsöden. Dessa fem år har inte varit enkla, men det har gått. Nu är det ganska enkelt. Jag har inget behov att bedöva mig längre. Jag är nöjd. Jag vill med dessa rader rikta ett ödmjukt TACK till er som jobbar på Alefors. Ni gör skillnad för människor. Kanske är ni många nya sedan 2010, men ni är lika värdefulla både för mig och för andra. Hälsningar xx
10 Nätverksträff Vad säger vetenskapen? Aleforsstiftelsen bjuder in till nätverksträff för dig som arbetar som personal-, HR-ansvarig eller inom företagshälsvården. Vi samlas för att diskutera vad som är den bästa vården för människor som utvecklar alkohol- eller drogproblem. Vilka olika insatser kan vara aktuella? När ska de sättas in? Vad gäller vid samsjuklighet? Hur ser prognosen ut? Vilka förväntningar kan man ha på ett tillfrisknande? Till vår hjälp har vi Claudia Fahlke, professor vid Göteborgs Universitet och föreståndare för CERA (centrumbildning för forskning och utbildning om alkoholoch drogmissbruk). Välkommen till en intressant eftermiddag! Mötesledare: Morgan Karlsson, behandlingschef vid Aleforsstiftelsen TID OCH PLATS: kl 13:00-15:00 den 10 november, 2016 Göteborgs universitet Psykologiska institutionen, Haraldsgatan 1, sal F7 PRIS: Kostnadsfritt för medlemmar i Aleforsrådet. Övriga: 750 kr exkl moms ANMÄLAN: alt Per Öhman,
11 Arbetsplatsprogram Arbetsplatsprogrammet vänder sig chefer, personalansvariga, skyddsombud samt till våra patienters kontaktpersoner med intresse av att få en ökad förståelse av alkohol och andra droger i arbetslivet under en heldagsutbildning. Varje patient som genomgår något av Aleforsstiftelsens behandlingsprogram bör ha en eller flera kontaktpersoner från arbetsplatsen eller annan remittent. För att fungera som kontaktperson behöver man ha grundläggande kunskap om alkohol och droger samt insikt i behandling. Detta gäller även chefer eller andra med ansvar för personal och arbetsmiljöfrågor. Innehåll Tidiga tecken Arbetsrätt vid missbruk Läkemedels- och narkotikamissbruk Alkohol- och drogtestning Alkohol- och drogpolicy Vägen in och ut ur ett missbruk Uppföljning av behandling Målgrupp Chefer, HR-funktion, skyddsombud, företagshälsovård samt våra patienters kontaktpersoner Tid Datum Plats Pris Anmälan Mellan kl 09:00-16:00. Lunch ingår ej utan sker på egen hand. Kaffe/Te ingår och serveras vid raster under dagen. Du kan välja mellan följande utbildningstillfällen: 14 september eller 16 november under mars, 17 maj, 13 september eller 22 november under 2017 Utbildningen sker på Folkets Hus, Olof Palmes plats 3 i Göteborg. För kontaktpersoner till våra patienter ingår utbildningen i behandlingskostnaden. Medlemsföretag i Aleforsrådet har två fria platser per utbildningstillfälle. För övriga deltagare är avgiften kr per deltagare exkl moms. Lunch vid heldagsutbildning sker på egen hand. Kaffe/Te ingår och serveras vid raster under dagen. Du kan anmäla dig via vår hemsida, eller på telefon Avbokning kan ske fram till 14 dagar före start. Vid avbokning senare än 14 dagar före debiteras full avgift. Vid förhinder att delta kan platsen överlåtas till en kollega. Vid för få anmälningar förbehåller vi oss rätten att ställa in.
12 Anhörigprogram Anhörigprogrammet vänder sig till våra patienters anhöriga och familjemedlemmar. Vi träffas under tio onsdagar (en onsdag varje månad). Varje sådant tillfälle består av en föreläsning och ett grupparbete då vi diskuterar aktuella ämnen. Man kan påbörja programmet när som helst. För anhöriga till patienter på Aleforshemmet erbjuds möjlighet att ta del av Anhörigprogrammet på lördagar i form av lördagsseminarier. Dessa hålls på Aleforshemmet mellan kl 09:30 12:30. Därefter finns möjlighet att äta lunch på Aleforshemmet och umgås tillsammans med patienten. Vill Du/Ni få mer information eller anmäla Dig, ring till Romana Powidzka Casserblad på telefon Datum 2016/ september 2016, Tillfrisknadsprocessen från beroendet 12 oktober 2016, Tillfrisknadsprocessen familjen 16 november 2016, Krisprocessen 14 december 2016, Relationer 11 januari 2017, Känslor 8 februari 2017, Skam och skuld 8 mars 2017, Att växa upp i en missbrukarfamilj 5 april 2017, Isblomma 10 maj 2017, Ett återfall ur familjens perspektiv 7 juni 2017, Hur går vi vidare? Tid Mellan kl 17:30 20:00. Plats Pris Anmälan På vår mottagning i Göteborg, Första Långgatan 21. För anhöriga till våra patienter ingår utbildningen i behandlingskostnaden. Du kan anmäla dig på eller på telefon , Romana Powidzka Casserblad.
13 Välkommen på studiebesök Vi tar gärna emot arbetsgivare, företagshälsovård, socialtjänst, elever och andra som är intresserade av vår behandlingsverksamhet och tolvstegsbaserad behandling. Besök oss gärna när vi har informationsträffar på Aleforshemmet. Vi berättar om vår verksamhet, visar runt på anläggningen och avslutar med en gemensam fikastund. Vårt eget kök brukar bjuda på hembakat. Programpunkter o Presentation av Aleforsstiftelsen. o Beroendesjukdom vad är det? o Tolvstegsbaserad behandling på Aleforshemmet. o Vad händer sedan? o Hur får anhöriga hjälp? o Visning av Aleforshemmet o Fika Datum 25 oktober, 2016 Tid Mellan kl 13:00 15:00 Plats Pris Anmälan Aleforshemmet, Aleforsvägen 11 i Alingsås Kostnadsfritt Du kan anmäla dig på eller på Aleforshemmets telefon Välkommen!
14 Kostnadsfri rådgivning Aleforslinjen är vår telefonrådgivning för alkohol- och drogfrågor, som vänder sig till dig som anställd i någon av Aleforsrådets medlemsorganisationer. Frågorna kan handla om vad man ska göra när man misstänker missbruk av alkohol eller andra droger på arbetsplatsen. Det kan även handla om ens egen konsumtion eller någon anhörig, ex familjemedlem, som man är bekymrad för. Aleforslinjen kostar inget för dig som ringer. Telefonnumret till Aleforslinjen är och du kan vara helt anonym när du ringer. Aleforslinjen är öppen alla vardagar mellan kl 08:00 och 16:00. Välkommen att kontakta oss! Önskar ni kontaktkort med information om Aleforslinjen till Er arbetsplats? Kontakta Per Öhman på telefon eller Anders Andersson på telefon
15 Alkohol- och drogkunskap i arbetslivet Cirka svenskar uppskattas vara beroende av alkohol och ytterligare uppskattas ha ett pågående missbruk (källa: CAN). Uppvisar någon tecken på att vara påverkad av alkohol eller droger så utgör den personen en direkt fara både för sig själv och sin omgivning. Vi har alla en skyldighet att i ett sådant läge ingripa och hjälpa till. Vad är missbruk/beroende och hur kan man se signalerna? Vad gör man när man misstänker att någon är påverkad på jobbet? Vad är medarbetarens ansvar? Vad är chefens ansvar? Vad innebär arbetsgivarens utredningsansvar och rehabiliteringsansvar? Hur hanterar man påverkan av läkemedel och narkotika? Vilken hjälp finns att få för den som har problem? Hur följer man upp en behandlingsinsats? Målgrupp: chefer, skyddsombud och övriga medarbetare Omfattning: Halvdag Tidpunkt: Efter överenskommelse Vi erbjuder även ovanstående utbildning med tillägget att någon som genomgått behandling berättar om vägen in och ut ur sitt missbruk med möjlighet att ställa frågor och diskutera. Utbildningen ges då istället som heldagsutbildning. Beställ Er utbildning idag! Kontakta Anders Andersson (tel ) eller Per Öhman (tel ) Mejl: anders.andersson@aleforsstiftelsen.se, per.ohman@aleforsstiftelsen.se
16 Bli medlem i Aleforsrådet Snabba insatser Medlemskapet innebär att vi säkerställer rutiner vid alkoholoch drogproblem på arbetsplatsen så att vägen in till behandling blir snabb och effektiv. Normalt skall ett bedömningssamtal kunna bokas senast nästkommande vardag och behandlingsinsatsen påbörjas så snart den kontrollerade nykterheten/drogfriheten har avslutats. Rabatt på utbildningar, konsultation, material och behandlingar Särskild prislista tillämpas. Två fria platser i Arbetsplatsprogrammet vid varje utbildningstillfälle Arbetsplatsprogrammet är en heldagsutbildning som ges löpande under året. Vid varje utbildningstillfälle har Aleforsrådets medlemmar två platser reserverade utan kostnad. För närmare beskrivning av utbildningen, se vår hemsida Fri telefonrådgivning genom Aleforslinjen för samtliga anställda Genom Aleforslinjen, , har samtliga anställda möjlighet att kontakta Aleforsstiftelsen för att få kostnadsfri telefonrådgivning i frågor som rör missbruk av alkohol, läkemedel och narkotika. Man kan vara helt anonym när man ringer. Det går bra att ringa om man känner oro för egen konsumtion, i rollen som anhörig eller om man har allmänna frågor. Fri chefshandledning Alla chefer har möjlighet att kontakta Aleforsstiftelsen för att få stöd och handledning i personalärenden där man misstänker alkohol- eller annan drogproblematik. Kontakt kan tas antingen via Aleforslinjen eller med något av våra kontor. Fri policyrevision och tillgång till dokumentmallar Vi vill att alla Aleforsrådets medlemmar ska ha en bra policy med tillhörande handlingsplan gällande alkohol och droger. I medlemskapet ingår därför en översyn av befintlig policy där vi återkopplar med förslag på hur denna kan stärkas. De organisationer som uppvisar en godkänd policy erhåller ett intyg från oss. Via vår hemsida erbjuds en särskild inloggning som ger tillgång till exempel på policy från olika organisationer, behandlingsöverenskommelse och annat dokumentstöd. Kostnadsfritt företagsbesök och fortlöpande information I medlemskapet ingår att vi varje år, under en timme, kommer ut och besöker er för att berätta om vår verksamhet samt hur vi kan bistå era chefer och medarbetare. Genom nyhetsbrev såväl via post som mejl ges information löpande om vår verksamhet samt inom området alkohol och andra droger. För medlemskap, kontakta Per Öhman på telefon eller Anders Andersson på telefon Aleforsstiftelsen Aleforshemmet Första Långgatan 21 Aleforsvägen Göteborg Alingsås Tel: Tel: E-post: info@aleforsstiftelsen.com Fax: Fax: Hemsida:
Läkemedelsberoende Sjukdomen ingen talar om
2014, sommar/höst Behandlingsföreståndaren har ordet Arbetsrätt vid missbruk Varningstecken på arbetsplatsen Sommarbilder från Aleforshemmet Nätverksträff Arbetsplatsprogram Anhörigprogram Studiebesök
Läs merVikten av att nämna saker vid deras rätta namn
2014, vinter/vår Behandlingsföreståndaren har ordet Stora risker att inte välja helnykterhet Möte med en harmonisk människa Anonyma Alkoholister Anonyma Narkomaner Fack och arbetsgivare i samarbete Ideella
Läs merHur kan företaget agera för att lyckas med den pågående rehabiliteringsinsatsen?
2013, sommar/höst Behandlingsföreståndaren har ordet Kvalitet i behandling 12-stegsbehandling idag Miljödiplomering DFAP Drogförebyggande arbetsmiljöplanering Certifiering av rutiner Ideella resurser vid
Läs merNär läkemedel blir en säkerhetsfråga
2015, vinter/vår Behandlingsföreståndaren har ordet Arbetsmiljöverket om läkemedel Hjärnans belöningssystem Ny personal Nätverksträff Arbetsplatsprogram Anhörigprogram Studiebesök Aleforslinjen Alkohol-
Läs merHandlingsplan för en drogfri arbetsplats
Beslutad i Central Samverkansgrupp 2012-02-01 Reviderad 2014-10-27, 2016-12-07, 2018-06-21 Handlingsplan för en drogfri arbetsplats Handlingsplanen för en drogfri arbetsplats kompletterar policyn för en
Läs merRehabilitering av missbruk och beroendetillstånd
Rehabilitering av missbruk och beroendetillstånd En del av team:olivia Selfhelp är en organisation med hög ambitionsnivå. Vi kan erbjuda en heltäckande vårdkedja med allt från förebyggande insatser till
Läs merLSR Site Ste - Ingen alkohol eller andra droger
Referenser till andra rutiner... 1 1 SYFTE OCH MÅL... 2 2 OMFATTNING... 2 3 MINIMIKRAV... 2 3.1 Testning vid nyanställning... 2 3.2 Slumpvis testning av droger och alkohol... 2 3.3 Testning vid misstanke
Läs merRutin för alkohol och droger i Munkedals kommun
Rutin för alkohol och droger i Munkedals kommun Rutin för alkohol och droger i Munkedals kommun Typ av dokument: Rutin Handläggare: Personalutvecklare Antagen av: Kommunledningsgruppen och kommungemensamma
Läs merAlkohol och Drogmissbruk
Alkohol och Drogmissbruk Handlingsprogram För anställda och förtroendevalda Antaget av KF 110 981026 Redaktionella ändringar 20091120 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sid 1. Mål 3 2. Syfte med handlingsprogrammet
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8
1 VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8 Västerviks kommuns syn på alkohol
Läs merPOLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER
POLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2015-01-26, 12 Dnr: KS 2014/619 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel: 0506-360 00 www.gullspang.se Innehåll
Läs merFÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy
FÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy - med tillhörande handlingsplan Samarbete med de fackliga organisationerna För att säkerställa en god och likformig behandling av dessa frågor skall arbetsgivaren eftersträva
Läs merEtt Drogfritt Liv i Kristianstad
Behovet är stort Behovet av att öka människors medvetenhet om hur beroende, missbruk och droger styr och begränsar oss som individer är stort. Inte minst med tanke på ökande alkoholkonsumtion för både
Läs merRiktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen
Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2014-11-19 av Kommunstyrelsen 143 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid
Läs merTidigt ingriper vid drogmissbruk hos en anställd samt aktivt verkar för en rehabilitering
VÅR DROGPOLICY ANSTÄLLD OCH POLITIKER I SAMVERKAN Vår målsättning är att man i organisationen Genom förebyggande insatser motverkar ohälsa och utslagning från arbetslivet Kräver en drogfri arbetsmiljö
Läs merRiktlinjer mot skadligt bruk av Alkohol, droger och spel om pengar
Kommunledningskontoret, HR-enheten Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer mot skadligt bruk av Alkohol, droger och spel om pengar Antagen av Kommunstyrelsen 2014-05-21. Kristianstads kommuns
Läs merAlkohol- och drogpolicy
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2008-10-02 Dnr PA 15-2008/273 Alkohol- och drogpolicy Malmö högskola skall vara en alkohol- och drogfri arbetsplats, en säker plats för ledning, medarbetare,
Läs merDrogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet
Drogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet Inledning Vi vill markera ett ställningstagande som klart tar avstånd från missbruk av droger av alla slag. Utifrån
Läs merAlkohol- och drogpolicy
FÄRGELANDA KOMMUN Alkohol- och drogpolicy För Färgelanda kommun Per Wahlén 2016-01-29 Dnr: 2016/112 Version: 1.0 Beslutad av Kommunfullmäktige 2016-06-22 90 Innehåll Alkohol- och drogpolicy vid Färgelanda
Läs merALKOHOL OCH ANDRA DROGER
POLICY 1(5) ALKOHOL OCH ANDRA DROGER Användning av droger och arbete hör inte ihop. Eftersom vår arbetsplats ställer särskilt höga krav på säkerhet får inga anställda eller tillfälligt verksamma personer
Läs merHandlingsplan för en drogfri arbetsplats
Sida 1/8 Handlingsplan för en drogfri arbetsplats Handlingsplanen för en drogfri arbetsplats kompletterar policyn för en drogfri arbetsplats och omfattar regler, ansvarsfördelning, organisation och rutiner
Läs merpåverkade av droger på arbetsplatsen försämrar både den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön samt medför risker i arbetet för alla berörda.
Sid 1/5! 1 av! 5 DROGPOLICY En Blanketten god arbetsmiljö skickas till ALFEMA är en självklarhet Care, Fjärdhundragatan i arbetslivet. 14, Anställda. som använder och är påverkade av droger på arbetsplatsen
Läs merSpecialistsjuksköterska Jenny Alfaro Socionom Marit Englund
Specialistsjuksköterska Jenny Alfaro Socionom Marit Englund Vad ska vi prata om idag? Mini-Maria - Vilka är vi? - Vad gör vi? - Hur kommer man till Mini-Maria & vilka träffar vi? Droger - Information om
Läs merNarkotikadödligheten i Sverige. Anna Fugelstad Med dr Karolinska Institutet
Narkotikadödligheten i Sverige Anna Fugelstad Med dr Karolinska Institutet 800 Årligt antal narkotikarelaterade dödsfall enligt Dödsorsaksregistret 700 600 500 400 300 200 100 0 1997 1998 1999 2000 2001
Läs merMissbruka inte livet. Vägar bort från beroende av alkohol och narkotika
Missbruka inte livet Vägar bort från beroende av alkohol och narkotika Du är inte ensam Det går att få bukt med ett beroende av alkohol och narkotika. Men det är många som drar sig för att söka hjälp.
Läs merAniaragymnasiet ska må bra och ha så god självkänsla att de inte tycker sig behöva någon form av droger.
Alkohol/drogpolicy Drogmissbruk i skolan och på fritiden är en av de faktorer som kan vara avgörande för individens framgång. En bra start i livet är en fungerande skolgång och ett slutbetyg vid studenten.
Läs merHANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22
HANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22 Kungälvs kommuns syn på alkohol och droger En god arbetsmiljö är en självklarhet i arbetslivet. Medarbetare som använder och är påverkade
Läs merRiktlinjer för myndighetsutövning missbruk och socialpsykiatri
POLICY PLAN l RIKTLINJER STRATEGI l HANDLINGSPLAN RUTIN ANVISNING Riktlinjer för myndighetsutövning missbruk och socialpsykiatri Beslutad av: Antagen av Socialnämnd, den 24-04-2019 58 Dokumentansvarig:
Läs merC9 Kommittémotion. 6. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över hur det ska
Kommittémotion Motion till riksdagen 2016/17:2963 av Anders W Jonsson m.fl. (C) Beroendevård Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över hur ansvaret
Läs merStockholms låns landsting 1(2)
Stockholms låns landsting 1(2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2017-01-18 LS 2016-0265 Landstingsstyrelsen Motion 2016:6 av Anders Nilsson m.fl. (MP) om stödlinje för personer med narkotikaproblem
Läs merPolicy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger
Policy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger IOGT-NTO:s mål gällande bruk av alkohol och andra droger: Alla IOGT-NTO:s arbetsplatser ska vara fria från alkohol och andra
Läs merCertifiering i tolvstegsbehandlingens kunskap och läroprocesser utifrån tillitsmodellen.
Certifiering i tolvstegsbehandlingens kunskap och läroprocesser utifrån tillitsmodellen. GSKehf har varit verksam inom svensk tolvstegsbehandling sedan mitten av åttiotalet. Sedan 1988 har vi regelbundet
Läs merDrogtester i ett arbets och organisationspsykologiskt samt samhälleligt sammanhang. Marie Louise Österlind Högskolan Kristianstad
Drogtester i ett arbets och organisationspsykologiskt samt samhälleligt sammanhang Marie Louise Österlind Högskolan Kristianstad Ett prioriterat delmål för den svenska alkoholpolitiken ALKOHOLFRIA ARBETSPLATSER
Läs merALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET
ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET Denna policy omfattar frågor som har med vanor och skadligt bruk att göra och kan användas som mall för upprättande av en egen alkohol- och drogpolicy. Syfte och mål
Läs merINGRAM. Hur många blev det?
INGRAM Hur många blev det? Ett, två eller tre glas... Midsommarafton, julfirande, tjej- eller grabbkväll, after work, 40-årskalas, påsk, fredagkväll, stressa av tillfällena att dricka alkohol är många!
Läs merDrogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52
Drogpolicy för ANSTÄLLDA INOM Dorotea kommun Antagen av Kommunfullmäktige den 2005-12-13, 52 Inledning Detta dokument ersätter Drogpolicydokument för Dorotea kommun som utarbetades under 1995. Denna policy
Läs merUnga droganvändares psykiska ohälsa vad vet vi och hur kan vi minska utsattheten?
Unga droganvändares psykiska ohälsa vad vet vi och hur kan vi minska utsattheten? Psykiatrins dag, Katrineholm 2018 Torkel Richert, Lektor Malmö universitet Torkel.richert@mau.se En pågående studie Syfte:
Läs merAlkohol/drogpolicy med Antagen: KS handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor
Reviderad: Alkohol/drogpolicy med Antagen: KS 2002 03 04 37 handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor 1. Kommunens grundsyn Gnesta kommuns arbetsplatser ska vara alkohol- och drogfria. Det
Läs merLINDALENS BEHANDLINGSHEM
LINDALENS BEHANDLINGSHEM -abstinensbehandling 0650-320 40 info@lindalen.com www.lindalen.com VÄLKOMMEN TILL ABSTINENSBEHANDLINGEN Intagnings- och motivationsavdelning Lindalen har sedan 1988 bedrivit abstinensbehandling
Läs merHandlingsplan vid misstanke eller upptäckt av skadligt bruk av alkohol och droger
Handlingsplan vid misstanke eller upptäckt av skadligt bruk av alkohol och droger Beslut: Rektor 2015-09-07 Revidering: - Dnr: DUC 2015/1461/10 Gäller fr o m: 2015-09-07 Ersätter: Handlingsplan vid misstanke
Läs merLivsstilsenheten kompetenscentrum Alkohol/droger
Livsstilsenheten kompetenscentrum Alkohol/droger Psykoterapiutbildad steg 1 Certifierad Alkohol/drogutredare Nykter alkoholist (18 år) ADDIS-utredningar Stödsamtal individuellt/grupp Utbildning/föreläsningar
Läs merDu kan minska din risk för överdos och rädda liv
Du kan minska din risk för överdos och rädda liv Samtalsstöd för att informera om överdosrisker med opioider Om samtalsstödet till dig som ska hålla i samtalet Det här samtalsstödet är för dig som i ditt
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personal- och löneavdelningen
PRSONALHANDBOK FAGRSTA KOMMUN 005-11-07 1(6) ALKOHOL- DROGPOLICY, FAGRSTA KOMMUN MÅL Målet för Fagersta kommun som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats samt en god psykosocial miljö
Läs merUnga droganvändare en tydlig riskgrupp för psykiskohälsa
Unga droganvändare en tydlig riskgrupp för psykiskohälsa Psykisk O-hälsa Samhällets barn & unga Stockholm, 31 januari 2019 Torkel Richert, Docent, Malmö universitet Torkel.richert@mau.se En pågående studie
Läs merAlkohol- och Drogpolicy för Grönklittsgruppen AB och dess dotterbolag
Alkohol- och Drogpolicy för Grönklittsgruppen AB och dess dotterbolag Missbruk av alkohol och droger är ett samhällsproblem och Grönklittsgruppen och dess dotterbolags (nedan kallad Grönklittkoncernen)
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Antaget av kommunfullmäktige 2012-12-17, KF 243 Gäller från och med 2013-01-01 2 Vimmerby kommuns syn på skadligt bruk i arbetslivet Med alkohol avses i denna policy drycker med
Läs merHandlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor
Handlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor INNEHÅLL 1 INLEDNING... 2 1.1 SYFTE... 2 2 MYNDIGHETSLEDNINGENS INSTÄLLNING TILL ALKOHOL VID POLISMYNDIGHETEN I HALLANDS LÄN... 2 3 HANDLINGSPLAN FÖR
Läs merAlkohol och droger. Ett standardglas = 12 cl vin, 33 cl starköl eller 4 cl sprit.
Alkohol och droger När det gäller alkohol gör man skillnad på missbruk och riskbruk All narkotika användning är missbruk Vid missbruk är man beroende av alkohol Vid riskbruk har man en skadlig alkoholkonsumtion
Läs merAlkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda
Alkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda Antagen av Kommunstyrelsen 2008 01 14 7 2 Syftet Syftet med denna policy är att förebygga ohälsa, tillbud och olyckor på Torsby kommuns arbetsplatser
Läs merRiktlinje alkohol, droger och spel om pengar
Styrande regeldokument Riktlinje Sida 1 (5) Riktlinje alkohol, droger och spel om pengar Omfattning Riktlinjen omfattar alkohol, droger och spel om pengar. Sedan januari 2018 omnämns spel om pengar i socialtjänstlagen
Läs merminimaria Botkyrka Skolinfo 2014 Simon Jonsson Socialsekreterare/Behandlare 08-530 622 82, 0708-861580 Simon.jonsson@botkyrka.se
minimaria Botkyrka Skolinfo 2014 Simon Jonsson Socialsekreterare/Behandlare 08-530 622 82, 0708-861580 Simon.jonsson@botkyrka.se Hur mår ni? Vad är (drog)missbruk? Missbruk är bruk av sinnesförändrade
Läs merAlkohol och drogpolicy. Styrdokument STYRDOKUMENT. Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se.
STYRDOKUMENT 1(9) Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se Alkohol och drogpolicy Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Beslutad av Dokumentansvarig Policy Kommunstyrelsens
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personal- och löneavdelningen Fagersta kommun Datum
PRSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTKNIKFÖRBUND 004-01-11 Fastställd av förbundsdirektionen 004-01-9, 8 1(5), NVK MÅL Målet för NVK som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats
Läs merInformation om Insatser för vuxna Individ- och familjeomsorgen. Åstorps Kommun
Information om Insatser för vuxna Individ- och familjeomsorgen i Åstorps kommun Mottagningssekreterare kontaktuppgiter Varje individ ska mötas med värdighet och respekt med utgångspunkt i att stärka den
Läs merJämtlands Gymnasieförbund
Jämtlands Gymnasieförbund Drogpolicy och handlingsplan för elever inom Jämtlands Gymnasieförbund Fastställd i direktionen 2013-11-08 Dnr 108-2012 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Definition...
Läs merMISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN
MISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN POLICY Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av missbruk hos en medarbetare skapar problem även på arbetsplatsen. Arbetsprestation, säkerhet
Läs merALKOHOL OCH ANDRA DROGER
ANVISNING 1(5) ALKOHOL OCH ANDRA DROGER Användning av droger och arbete hör inte ihop. Eftersom vår arbetsplats ställer särskilt höga krav på säkerhet får inga anställda eller tillfälligt verksamma personer
Läs merRutin för hantering av missbruk
051205_ KMH_Rutin_missbruk.pdf Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Rutin för hantering av missbruk Dnr 05/255 05-12-05 Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Besöksadress: Valhallavägen 105 Postadress: Box 27
Läs merUnionens politiska riktlinjer. Alkohol och droger på jobbet
Unionens politiska riktlinjer Alkohol och droger på jobbet Om Unionens politiska riktlinjer Arbetsmiljö är ett av Unionens prioriterade områden. Därför har Unionen antagit en arbetsmiljöpolitisk plattform
Läs merRIKTLINJER VID MISSBRUK AV ALKOHOL OCH DROGER PÅ ARBETSPLATSEN SAMT CHECKLISTA
Blad 1 RIKTLINJER VID MISSBRUK AV ALKOHOL OCH DROGER PÅ ARBETSPLATSEN SAMT CHECKLISTA Antagna av kommunfullmäktige 11 november 2015, 281 (ersätter tidigare regler för hur man hanterar drogfrågor i Uddevalla
Läs merFördjupningskurser för personal inom missbruks- och beroendevården Kunskap till praktik
Fördjupningskurser för personal inom missbruks- och beroendevården Kunskap till praktik Fördjupningskurser för personal inom missbruks- och beroendevården Som en fortsättning på den nationella baskursen
Läs merAlkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb
Alkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb (071228 - v1.0) Som ett led i föreningens arbetsmiljöarbete är syftet med denna policy att vi skall ha en alkohol-och drogfri miljö i föreningen och att
Läs merPolicy. om alkohol och droger för Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Policy om alkohol och droger för Ängelholms kommun är framtagen av personalenheten och antagen av kommunstyrelsen 2012-06-13. För fler exemplar kontakta personalenheten Policy om alkohol
Läs merAntaget av kommunfullmäktige Reviderad av Personalenheten
ALKOHOL OCH DROGER POLICY OCH RIKTLINJER LYCKSELE KOMMUN Antaget av kommunfullmäktige 2005-06-20 81 Reviderad av Personalenheten 2012-10-30 Personalenheten, Alkohol och droger - policy och riktlinjer i
Läs merNätdroger bland unga
Nätdroger bland unga 2012-2015 - Mönster - Utveckling 2012-15 - Vilka använder andra droger och riskfaktorer Frågor om narkotika i CAN:s skolenkäter Följt av frågor vilka preparat som används, från vem/vilka
Läs merPolicy ÄNGELHOLMS KOMMUN. om alkohol och droger för Ängelholms kommun
Policy ÄNGELHOLMS KOMMUN om alkohol och droger för Ängelholms kommun Förord POLICY Ängelholms kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av bra arbetsmiljö, hög kvalitet och engagerade
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Beslutad av kommunfullmäktige 2008-11-24 och framtagen i samverkan med samtliga fackliga organisationer Gäller från 2009-01-01 Uppdaterad enligt personaldelegationens beslut 2014-06-18
Läs merSTÖDGRUPPER I DANDERYDS KOMMUN. Paraplyet
STÖDGRUPPER I DANDERYDS KOMMUN Paraplyet Innehållsförteckning 1. Aladdin 2. Barnkraft 3. Skilda Världar 4. Komet 5. Anhörigstödet 6. Gapet 7. Öppenvårdsgrupper 8. Egna anteckningar 9. Kontaktuppgifter
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2016:6 av Anders Nilsson m.fl. (MP) om stödlinje för personer med narkotikaproblem och deras anhöriga
FÖRSLAG 2017:8 LS 2016-0265 Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2016:6 av Anders Nilsson m.fl. (MP) om stödlinje för personer med narkotikaproblem och deras anhöriga 23 Landstingsstyrelsen
Läs merNationella riktlinjer för vård och stöd vid missbruk och beroende. Slutlig version publicerad 21 april 2015
Nationella riktlinjer för vård och stöd vid missbruk och beroende Slutlig version publicerad 21 april 2015 Vad är nationella riktlinjer? Stöd vid fördelning av resurser Underlag för beslut om organisation
Läs merBeroende av... en politik för vård och stöd.
Beroende av... en politik för vård och stöd. En beroendevård värd namnet Det socialliberala uppdraget är att förbättra varje individs livschanser genom att utjämna de förutsättningar som finns bortom den
Läs merSOSFS 2009:27 (M) Föreskrifter och allmänna råd. Läkemedelsassisterad behandling vid opiatberoende. Socialstyrelsens författningssamling
SOSFS 2009:27 (M) Föreskrifter och allmänna råd Läkemedelsassisterad behandling vid opiatberoende Socialstyrelsens författningssamling I Socialstyrelsens författningssamling (SOSFS) publiceras myndighetens
Läs merAlkohol och droger riktlinjer
1 (6) 2009-04-02 Alkohol och droger riktlinjer Karlshamns kommun har cirka 2600 tillsvidareanställda. Av dessa är drygt 2200 kvinnor och drygt 400 män. I Sverige beräknas cirka 13 % av den manliga befolkningen
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: Personalchef 2015-03-04 HANDLINGSPLAN Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/5 Vid
Läs merPlattform för IOGT-NTO:s sociala verksamhet Antagen av kongressen 2015
Plattform för IOGT-NTO:s sociala verksamhet Antagen av kongressen 2015 Plattform för IOGT-NTO:s sociala verksamhet Bakgrund IOGT-NTO:s vision är ett samhälle, en värld, där alkohol och andra droger inte
Läs merBehandling av beroende Information om vår behandlingsmodell för alkohol-, tablett- och narkotikaberoende.
Behandling av beroende Information om vår behandlingsmodell för alkohol-, tablett- och narkotikaberoende. Vårdbolaget TioHundra i Norrtälje är en unik aktör inom vård och omsorg. Det som särskiljer oss
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: 2015-03-04 RIKTLINJE Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/6 Inledning... 3 Syfte...
Läs merEtt naturligt behandlingshem
Välkommen till Mjösjögård HVB AB Ett naturligt behandlingshem Mjösjögård HVB AB ligger belägen i Bräcke kommun, Jämtlands län. Målgrupp är män från 18 år. Verksamheten har tillstånd för tolv platser och
Läs merKurspresentation- Fördjupningskurser för personal inom missbruks- och beroendevården Kunskap till praktik
Kurspresentation- Fördjupningskurser för personal inom missbruks- och beroendevården Kunskap till praktik Fördjupningskurser för personal inom missbruks- och beroendevården Som en fortsättning på den nationella
Läs merAlkoholberoende, diagnos
Alkoholberoende, diagnos I Läkemedelsverkets behandlingsrekommendationer från år 2007 anges att 5 procent av befolkningen beräknas vara alkoholberoende, vilket motsvarar drygt 450 000 personer. (1) Utöver
Läs merSvar till kommunrevisionen om öppenvårdsbehandlingen vid Dag Hammarskjölds väg 13
SOCIALFÖRVALTNINGEN Handläggare Datum Diarienummer Ulf Eiderbrant 2015-02-06 SCN-2015-0073 Socialnämnden Svar till kommunrevisionen om öppenvårdsbehandlingen vid Dag Hammarskjölds väg 13 Förslag till beslut
Läs merAnhörigprogrammet. www.markebjer.se info@markebjer.se tel 0739-123 456
Anhörigprogrammet Anhörigprogrammet hos Councelling by Markebjer riktar sig till dig som lever, och för dig som har levt, i en familj där någon är beroende av alkohol eller droger. Ett alkohol- och drogberoende
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN INLEDNING Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av ett alkohol- eller drogmissbruk hos en medarbetare skapar
Läs merSN G2 Kravspecifikation. Krav nummer Skall-kravet är uppfyllt
Stödtjänster till företagshälsovården G2 Kravspecifikation avseende alkohol- och drogproblematik Inköp Kjell-Arne Engström SN 49-202 202-05-08 Öppenvårdsbehandling Beskrivning av verksamheten Anbudsgivaren
Läs merVad vet vi, vad händer nu och vad behövs? - ett frukostmöte om spelproblem. Välkomna!
Vad vet vi, vad händer nu och vad behövs? - ett frukostmöte om spelproblem Välkomna! 8.00-8.45 Berth Hagel 8.45-9.00 FIKA 9.00-9.25 Kim Grahn 9.25-9.50 Tommy Strömstedt 9.50-10.00 Bensträckare 10.00-11.00
Läs merNya missbruksvården. Stödinsatser och ansvarfördelning i framtidens beroendevård. Inbjudan till konferens i Stockholm den januari 2012
Nya missbruksvården Inbjudan till konferens i Stockholm den 30-31 januari 2012 TALARE Stödinsatser och ansvarfördelning i framtidens beroendevård Hammarbackens behandlingshem Nytt huvudmannaskap? Så påverkas
Läs merSkanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy
Mer information: Susan Westberg Direktör AB Solna, Sverige susan.westberg@skanska.se s Gäller för alla Skanskas arbetsplatser inom affärsområde Sverige. Att förebygga missbruk av alkohol och droger* angår
Läs merFöräldraföreningen Mot Narkotika - UMEÅ
Föräldraföreningen Mot Narkotika i Umeå arbetar lokalt i Umeå och Västerbotten med att stötta och hjälpa anhöriga till drogmissbrukare. Vårt arbete är ideellt och vår drivkraft är att hjälpa andra människor
Läs merDROGPOLICY, studerande sid 1 ORDNINGSREGLER sid 2 DROGPOLICY, anställda sid 3-5 2009-03-06
DROGPOLICY, studerande sid 1 ORDNINGSREGLER sid 2 DROGPOLICY, anställda sid 3-5 2009-03-06 DROGPOLICY VID VINDELNS FOLKHÖGSKOLA Som studerande vid Vindelns folkhögskola ska du respektera vår internatoch
Läs merBeroendegruppen. våra tjänster. Senast reviderad:
Beroendegruppen våra tjänster Senast reviderad: 171019 Har du eller nära anhörig, alkohol, narkotika eller drogproblem är ni välkomna att kontakta beroendeenheten för rådgivning. Vi är till för dig som
Läs merNio PRINCIPER FÖR EN FRAMTIDA SVENSK NARKOTIKAPOLITIK
Nio PRINCIPER FÖR EN FRAMTIDA SVENSK NARKOTIKAPOLITIK 01. NARKOTIKAPOLITIKEN SKA BASERAS PÅ KUNSKAP OCH HUMANITET Kunskapen om narkotikans effekter, om vilka behandlingsmetoder som ger bäst effekt och
Läs merKRANKANDE SÄRBEHANDLING - MOBBING
Antaget i kommunstyrelsen. den 18 december 1996 260 POLICY MOT.. KRANKANDE SÄRBEHANDLING - MOBBING.. Policy mot kränkande särbehandling - mobbning i Lekebergs kommun Ingen anställd i Lekebergs kommun skall
Läs merHandlingsplanen stödjer sig på socialtjänstlagen 14 kap1 och skollagen kap 5.
2016-08-11 1 [8] HANDLINGSPLAN VID MISSTÄNKT ELLER BEKRÄFTAD ANVÄNDNING AV DROGER Fastställd av barn- och utbildningsförvaltningens respektive socialförvaltningens ledningsgrupper augusti 2016. Handlingsplanen
Läs merALKOHOL- & DROGPOLICY
Reviderad 2017 10 23 Välkommaskolan Malmberget/Gällivare ALKOHOL- & DROGPOLICY 1 Inledning. Skolan har ett ansvar att motverka alkohol, narkotika och läkemedelsmissbruk bland elever och personal. Genom
Läs merUppdrag avseende insatser för att minska narkotikarelaterad dödlighet
Regeringsbeslut I:4 2017-10-26 S2017/05940/FS (delvis) Socialdepartementet Socialstyrelsen 106 30 Stockholm Uppdrag avseende insatser för att minska narkotikarelaterad dödlighet Regeringens beslut Regeringens
Läs merDrogpolicy vid Norrtelje teknik-och naturbruksgymnasium läsåret 2014-2015
Drogpolicy vid Norrtelje teknik-och naturbruksgymnasium läsåret 2014-2015 Inledning Det kan vara svårt att upptäcka att någon har eller håller på att utveckla ett missbruk. Signalerna kan blandas ihop
Läs merArbetsmiljöplan för Bollebygds kommun
Arbetsmiljöplan för Bollebygds kommun INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID 1. Inledning 2 2. Målsättning 2 2.1 Fysisk, psykisk och social arbetsmiljö 2.2 Anpassning 2.3 Alkohol och droger 2.4 Rökning 3. Definition
Läs merTill Malmö Redovisning 2016
Till Malmö 2016-09-19 Region Skåne Hälso- och sjukvårdsnämnden 291 89 Kristianstad Redovisning 2016 Verksamheten Stödja och stärka föräldrar och anhöriga till missbrukare Stärka föräldrar och anhöriga
Läs merBYGGNADSÄMNESINDUSTRIN
Nr 12 Juni 2007 Kurser hösten 2007 Vi översänder inbjudan till kurs i arbetsrätt samt kurs i arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön som genomförs i samarbete med Livsmedelsföretagen. Anmälan görs på bifogad
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Styrdokument ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA I ULRICEHAMNS KOMMUNS FÖRVALTNING ANTAGET AV: Kommunstyrelsen DATUM: 2016-12-01, 311 ANSVAR UPPFÖLJNING/UPPDATERING:
Läs mer