FRAMTIDENS ENTREPREN R

Transkript

1 ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS LÄS MER PÅ WEBBEN! Nr 3 MAJ 2014 FRAMTIDENS ENTREPREN R Missa inte EMPLOYER BRANDING Attrahera rätt typ av kompetens till ditt företag FAIRTRADE-VIN Ett socialt entreprenörskap som lönar sig RISKKAPITAL Mer kunskap behövs för en ökad tillväxt Yoghurtglass banade FOTO: ANASTASIA VESTERBERG vägen för framgång Sofie Stenmark och Victoria Carlsson: Det är viktigt att våga göra det man tror på och att jobba hårt! NÄR IDÉER SKA UTVECKLAS NÄR FÖRETAG SKA VÄXA Från idéer till framgångsrika företag

2 2 STARTAFORETAG.NU HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET UTMANINGAR Du är nyfiken, kreativ, visionär och driven. Du har en idé, ett initiativ, en prototyp du vill ta vidare. Du är entreprenör. Vad avgör ifall du kommer lyckas eller inte? Vad skiljer den framgångsrika entreprenören mot den mindre lyckosamma? Enligt mig är svaret enkelt. Den förstnämnda har förstått värdet av att nätverka. Fabian Lindgren Projektledare, Framtidens Entreprenör. FOTO: MARTIN BJÖRINGE REDAKTIONEN Som ung entreprenör står man alltid inför nya utmaningar, men framförallt nya möjligheter! Hoppas ni via denna kampanj finner inspiration till att uppnå era drömmar. Trevlig läsning! Skapa de avgörande ögonblicken LÄS MER PÅ WEBBEN! Johanna Nordin Communications Manager, Nova. FOTO: NOVA SVERIGE Jag är ingen framgångsrik entreprenör, inte en mindre lyckosam entreprenör heller. Möjligen kan jag kalla mig intraprenör efter att i tre år jobbat i en koncern med en superentreprenör till ägare. Anledningen till att jag får skriva en ledare i en tidning om framtidens entreprenörskap är för att jag varje dag ser vad som händer när människor möts, när människor delar med sig av erfarenheter och möjligheterna som skapas i mötet. Jag jobbar på Nova, ett företag vars affärsidé, vision och engagemang kommer ur ett nätverk av enormt drivna människor, vi kallar dem Novor. Lära av andra Jag tar vid där jag började. Nyfiken, kreativ, visionär och driven. Det är fina adjektiv som beskriver en entreprenör. Men jag vill flytta oss från individperspektivet och istället fokusera på vad som faktiskt gör skillnad - alla runt omkring dig. Jag frågade vår ägare Lars-Henrik Friis Molin, även grundare av Universum, Jobline, Agentum och Komet, vad som enskilt har varit den främsta faktorn för företagens framgång. Var det den unika idén, svetten och tårarna eller något annat? Vad som framgick i samtalet var att han alltid har lärt av andra, lärt av andras misstag, deras erfarenheter och framgång. Mötet med andra människor var genomgående i hans svar. Att Lars-Henrik är en fantastisk nätverkare säger sig självt. Skapa möjligheter Framgångsrika entreprenörer är väldigt duktiga på att dela med sig av sina tankar och idéer till andra, mycket bättre än oss andra dödliga. De har förstått värdet av transparens, ett öppet förhållningssätt och att ständigt lära och testa. På Nova lånar vi engelskan för att beskriva vad vi gör; catalyzing serendipity, vilket lite enkelt betyder att man aktivt skapar de Framgångsrika entreprenörer är väldigt duktiga på att dela med sig av sina tankar och idéer till andra, mycket bättre än oss andra dödliga. avgörande ögonblicken som dyker upp. Vem vet vad personen bredvid dig i flygstolen kan erbjuda, eller vad du kan erbjuda henne. Se till att aktivt skapa dina slumpartade ögonblick. Avslutningsvis, en eloge till er alla fantastiskt drivna människor som delar med er till andra. Som delar med er av era framgångar och speciellt era misstag, nu kan andra undvika dem. På så vis blir vi alla bättre. Fortsätt med det. Trevlig läsning! STARTAFORETAG.NU FRAMTIDENS ENTREPRENÖR NR 3, MAJ 2014 Ansvarig för denna utgåva: Projektledare: Fabian Lindgren Tel: E-post: fabian.lindgren@mediaplanet.com Verkställande direktör: Joanna Rydbeck Redaktionschef: Alexandra Ekström Madrid Affärsutvecklare: Mårten Nyberg Redigerare: Carolina Martinson Distribution: Dagens Industri, Maj 2014 Tryckeri: BOLD/DNEX Tryckeri AB, Akalla, V-TAB, Landvetter, Daily Print, Umeå Repro: Bert Lindevall Mediaplanet kontaktinformation: Tel: Fax: E-post: synpunkter@mediaplanet.com Vid förfrågningar kontakta: Mårten Nyberg Citera oss gärna, men ange källan. Mediaplanets affärsidé är att leverera nya kunder till våra annonsörer. Genom intressanta artiklar med hög kvalitet motiverar vi våra läsare att agera. RÄKNA MED RESULTAT Mgruppens Executive MBA har gett mig möjlighet till fördjupade kunskaper inom många områden som är viktiga för mitt ledarskap. Intressanta föreläsningar, givande projektarbeten och skapandet av ett brett kontaktnät är bara några av de fördelar som kurserna har gett. Helt enkelt en toppenutbildning som jag har haft och kommer ha stor nytta av i mitt arbete! GUNILLA HELLQVIST VICE PRESIDENT, MARKET OPERATIONS NASDAQ OMX Mgruppens Executive MBA program har ändrat mitt sätt att tänka och agera i mitt dagliga arbete. Idag är det ofta jag som ställer frågorna och diskuterar och driver strategiska ämnen och finans iella nyckeltal som leder till framgång för företaget. Nätverket jag har fått under dessa år är också en enorm resurs när det gäller att lösa någon utmaning. Jag är imponerad av Mgruppens upplägg med inter nationella studier och fantastiska föreläsare blandat med intressant litteratur. MARIE HAGBERG KVALITETS- OCH MILJÖDIREKTÖR MTR Mgruppens Executive MBA program har verkligen inneburit ett stort kompetenslyft för mig som ledare. Jag har fått en komplett mycket användbar verktygslåda av modern och framtidsinriktad kunskap inom ledarskap, strategi och ekonomi. Alla föreläsare har genom hela programmet hållit yppersta klass. Alla nya vänner som jag fått för hela livet gör utbildningen extra upplyftande. THOMAS BERGER CU LEADER ALCATEL-LUCENT ENTERPRISE NORDIC & BALTIC REGION MGRUPPENS EXECUTIVE MBA utvecklar dig som chef och ledare. Med sex starter årligen och en flexibel modulupp byggnad har du friheten att själv bestämma hur du bäst utvecklas. För fler start datum och mer information, kontakta våra utbildningsrådgivare på tel eller besök Chefs- och ledarutbildningar som utvecklar företag.

3 Välkommen till framtiden Köp eller sälj aktier i olistade bolag! Annonseringen är kostnadsfri! Under maj sker ägarspridning i två bolag med 500 gratis aktier från huvudägare innan annoslistning - bara för den som blir medlem kostnadsfritt på sajten. Holmquist Metall & Gravyr är kvalitetscertifierat enligt ISO Nu finns vi på sociala medier! Från små smulor till levebröd Läs hela intervjun med Stefan Fritzdorf, ägare och VD till Vivels bagerier samt medlem i SMÅA: Med SMÅA vågar du satsa på ditt företagande. Ansök om medlemskap på redan idag!

4 4 STARTAFORETAG.NU HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET NYHETER Bernard Fontannaz är entreprenören som bestämde sig för att lämna sitt hemland Schweiz för att att arbeta på en vingård i Sydafrika. Ett decennium senare är Bernard och hans företag Home of Origin Wine en av världens ledande leverantörer av Fairtrade-viner. DET ÄR LÖNSAMT MED FAIRTRADE SOCIALT ENTREPRENÖRSKAP SYDAFRIKA Bernard Fontannaz sökte omväxling och nya intryck. Han sökte därför anställning som vd för en vingård i Stellenbosch och när han efter tio år samlat på sig tillräckligt med erfarenheter var han full av idéer kring hur man kunde bedriva vintillverkning på ett annorlunda och innovativt vis. När jag kom till Sydafrika såg jag orättvisorna med egna ögon, bland annat i medarbetarnas förhållanden på vingårdarna. Jag bestämde mig för att göra något åt det och få varje enskild medarbetare att känna stolthet för sitt arbete. Jag var något av en banbrytare när jag Fairtrade-certifierade mitt Bernard Fontannaz Vd, Home of Origin Wine i Sydafrika. FOTO: HOME OF ORIGIN WINE nystartade företag redan Då var Fairtrade långtifrån lika väletablerat som i dag, i synnerhet inte i vinindustrin, säger Bernard Fontannaz. Socialt ansvarstagande Att förena affärer med socialt ansvarstagande var redan för tio år sedan en självklarhet för Bernard Fontannaz. Genom Fairtrade-certifieringen säkerställer han att alla parter i handelskedjan får korrekt och rättvis betalning för sina insatser. Han är också medgrundare till branschorganisationen WIETA, som arbetar för att den sydafrikanska vinnäringen bedrivs på ett etiskt korrekt sätt. Lärlingsprogram För fyra år sedan initierade Bernard Fontannaz lärlingsprogrammet The Apprentice, som ger unga individer från svåra förhållanden möjligheten att bli framtidens vinmakare. Lärlingarna deltar i ett ettårigt mentorprogram som ger dem möjlighet att dra lärdom och kunskap från några av Sydafrikas bästa vinmakare. När jag kom till Sydafrika hade jag ingen aning om hur man driver en vingård eller bygger upp en framgångsrik exportverksamhet. I dag har vi drygt 200 medarbetare och kontor i flera länder. De mest avgörande framgångsfaktorerna för alla entreprenörer, oavsett bransch, är en stark vilja, passion, en tro på sig själv och en förmåga att se möjligheter snarare än hinder, säger Bernard Fontannaz. Framgångarna har inte låtit vänta på sig och i dag så står Origin Wine för cirka 18 procent av allt vin son exporteras från Sydafrika. Hoppas på mer socialt ansvar Han menar att socialt ansvarstagande och lönsamhet ofta går hand i hand, de två faktorerna behöver definitivt inte utesluta varandra. Ungefär 1 krona från varje såld vinflaska går tillbaks till kooperativet som tillverkar företagets vin. Det är inte många kronor för en slutkonsument, men Jag bestämde mig för att göra något åt det och få varje enskild medarbetare att känna stolthet för sitt arbete. det betyder mycket pengar för bybornas framtidstro och möjlighet till utbildning. Folk brukar fråga mig varför jag satsade på Fairtrade. Min motfråga är Varför inte satsa på Fairtrade? Min vision är att Fairtrade ska vara normen, att de producenter som inte väljer Fairtrade sticker ut snarare än tvärtom, säger Bernard Fontannaz. ANNIKA WIHLBORG redaktionen@mediaplanet.com startaforetag.nu IMPORTERAS AV SUNDANCEWINES.SE Fynd! DVPE Nyhet från Sydafrika i butik nu! GOTT VIN I DUBBEL BEMÄRKELSE! När du köper detta vin får du inte bara en smakupplevelse i form av ett fruktigt, smakrikt och välbalanserat vin. Du bidrar även till att förbättra levnadsvillkoren för vinodlarna! Gör ett gott val! 89 kr THE APPRENTICE SHIRAZ MOURVEDRE GRENACHE. VARUNR ,5% VOL. Fairtrade är en oberoende produktmärkning. Varje gång du väljer Fairtrade-märkt bidrar du till att odlare och anställda kan förbättra sina arbets- och levnadsvillkor. Alkohol är beroendeframkallande.

5 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET STARTAFORETAG.NU 5 GENOM FAIRTRADE-CERTIFIERINGEN säkerställer Bernard Fontannaz att alla parter i handelskedjan får korrekt och rättvis betalning för sina insatser. FOTO: HOME OF ORIGIN WINE ANNONS Viner från Origin Wine på Systembolaget The Apprentice Shiraz Mourvedre Grenache 75cl 89kr (nr ) Cape Original Organic Shiraz Cabernet Sauvignon 3L BIB 189kr (nr ) South Atlantic Shiraz Cabernet Sauvignon 3L BIB 169kr (nr ) Bundustar Shiraz Petit Verdot Viognier 3L BIB 219kr (nr. 2025) Bundustar Shiraz Petit Verdot Viognier 75cl 79kr (nr ) Fair Exchange Cabernet Sauvignon Cabernet Franc Shiraz 75cl 79kr (nr. 2024) Alkohol är beroendeframkallande Svensk och internationell affärsjuridik Som medlem i ILN International Lawyers Network ett av världens största affärsjuridiska nätverk, har vi starka band till ledande advokatbyråer över hela världen.

6 * 6 STARTAFORETAG.NU HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET NYHETER Varje år arrangerar Fryshuset INC en rikstäckande entreprenörstävling. Ungdomar mellan år kan skicka in egna bidrag eller nominera andra. Idén med tävlingen är att ungdomar ska förändra världen genom att driva projekt som de brinner för. Nya möjligheter skapas för unga entreprenörer ENTREPRENÖRSTÄVLING FRYSHUSET INC Fryshuset bedriver i dag en bred verksamhet med fyra skolor och ett 50-tal projekt inom utbildning och arbetsmarknad, socialt arbete och för att stödja olika intressen bland ungdomar. När Fryshuset INC bildades för tre och ett halvt år sedan föddes idén om en entreprenörstävling. Vi tror på att ungdomar själva kan förändra världen genom sin passion och sitt driv. Det ligger nära entreprenörskapet, säger Daniel Lönn, som är verksamhetsansvarig på Fryshuset INC och har varit med sedan starten. Tävlingens syfte Tanken med tävlingen Sveriges Ungdomsentreprenör är inte bara att fostra ungdomar till att bli företagare. Alla som ställer upp i tävlingen behöver till exempel inte ha en utbildning i ekonomi. Det kan finnas andra typer av eldsjälar. Vissa kanske blir intraprenörer som utvecklar företag inifrån. Eller driver olika typer av projekt inom organisationer, säger han. Ett bredare företagsperspektiv Tävlingen är öppen från mars till den 31 oktober i år. Alla i åldrarna år kan skicka in egna bidrag eller nominera sina vänner. Nytt för i år är tre olika kategorier Årets idé, årets företagare och årets samhällsförbättrare. Förra året hade vi bara en kategori, men fick väldigt många bra bidrag som förtjänade att få en placering och bli finalister. Därför bestämde vi att i år utöka kategorierna och bredda entreprenörskapet. Bidragen som skickas in är allt från små idéer till stora välformulerade affärsplaner, berättar Daniel. Tävlingen finansieras av aktörer inom näringslivet, privata fonder och stiftelser. Vinnarna kopplas ihop med partners och sponsorer och erbjuds olika typer av stöd som coaching, kontakter, konsultstöd, NYHETER I tävlingen Sveriges Ungdomsentreprenör tävlar man i år tre olika kategorier: Årets idé. Årets företagare. Årets samhällsförbättrare. Nominera dig själv eller en vän! sverigesungdomsentreprenör.se affärsutveckling eller en kontorsplats man tittar helt enkelt på behovet. Förra året fick tävlingen 200 bidrag som rörde sig inom allt ifrån samhällsutveckling till konst och teknik. Framtidsvisioner I framtiden hoppas Daniel Lönn att tävlingen Sveriges Ungdomsentreprenör ska bli den främsta tävlingen för ungdomar. Han önskar också att fler från näringslivet ska komma in som partners så att unga entreprenörer ska få uppbackning. Det här är en tävling som hela tiden växer. Fler personer känner till den och vi har märkt att kvalitén blir mycket högre för varje år. Vi får så många bra bidrag som förtjänar stöd från näringslivet, avslutar han. startaforetag.nu ANASTASIA VESTERBERG redaktionen@mediaplanet.com +133% sedan start Vi är övertygade om att Value Investing är det snabbaste sättet att på lång sikt uppnå ekonomisk frihet. Väldigt få blir rika över en natt. Det tar tid, kräver kunskap och mycket tålamod. Sedan start har vår aktieportfölj stigit med 133%. Trots att vi letat har vi haft svårt att hitta någon som lyckats åstadkomma ett bättre resultat för sina kunder. Vi kallar vår förvaltning Basic. Välkommen att kontakta oss info@investerum.se * Avser perioden till Investerum är ett värdepappersbolag specialiserad på långsiktig kapitalförvaltning och långsiktigt sparande. Vi står under tillsyn av Finansinspektionen och våra kunder omfattas av det statliga investerarskyddet. Investerum har kontor i Stockholm, Kista, Västerås och Uppsala.

7 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET STARTAFORETAG.NU 7 Man måste våga göra det man tror på Sofie och Victoria vann tävlingen Sveriges Ungdomsentreprenörer Deras idé - frozen yoghurt, gick i linje både med svenskarna glassglädje och den stigande hälsotrenden. I dag säljer de Yolliboxar i 850 butiker och planerar en internationell expansion. Sofie Stenmark och Victoria Carlsson, båda 26 år gamla, träffades sommaren Som nyexaminerade jobbade de på en tidning. Efter ett intensivt projekt som krävde teamwork kom idén om att driva ett eget företag. Vi tänkte: Vi sliter så hårt, kan vi göra något eget? berättar de. De diskuterade många olika idéer innan de fastnade för frozen yoghurt en frusen dessert tillverkad på en bas av yoghurt och som till skillnad från traditionell glass, varken innehåller grädde, ägg eller smör. Konceptet växte fram När Sofie hälsade på pojkvännen i USA fick hon idén. Det gick inte att undgå den stora frozen yoghurt-trenden på västkusten. Då fanns den ännu inte i Sverige. Så vi gjorde en checklista: Svenskar konsumerar mest glass per capita i världen, samtidigt är hälsotrenden påtaglig. Och vi har sett andra fungerande koncept från USA, berättar Sofie. Victoria visste att det fanns en inkubator på Handelshögskolan där hon tidigare studerat. Efter att ha presenterat sin affärsplan för styrelsen fick de en kontorsplats på skolan med tillgång till rådgivning. Då började det praktiska arbetet på riktigt. Vi hade ju aldrig arbetat med livsmedel. Det var så mycket som vi skulle ta reda på. Vi jobbade dag och natt, vi till och med bodde ihop ett tag, berättar hon. De fann en producent, tog fram en förpackning, hittade en distributionskedja, samarbetspartners och byggde upp sitt varumärke. Sedan blev vi nominerade till Sveriges Ungdomsentreprenör, vi vet fortfarande inte av vem, och vann! Det hade vi aldrig förväntat oss, vi var så imponerade av de andra bidragen. Det var en rolig överraskning, säger de. Framtiden för Yollibox I dag har Yollibox fyra heltidsanställda utöver tjejerna själva. Via samarbetspartnern Alvestaglass arbetar ytterligare elva säljare för företaget. Vi säljer i 850 butiker och lanserar nu tre nya smaker. Sedan planerar vi på att ta oss utanför Sverige. Nu har vi lite konkurrens vilket inte nödvändigtvis behöver vara negativt. Vi triggas av det och tänker att vi ska visa dem! Våra fördelar är att vi är små och snabbfotade. Vad ger ni för tips till andra? Man måste våga göra det man tror på. Det kommer att finnas många nej-sägare på vägen. Då måste man fortsätta. Det värsta som kan hända är att man misslyckas. Men man lär sig något av det också. ANASTASIA VESTERBERG redaktionen@mediaplanet.com VINNARE. Sofie och Victoria vågade tro på sin idé och satsade, idag lever de livet som framgångsrika entreprenörer. FOTO: ANASTASIA WESTBERG Det i vissa länder. Skyddet måste sedan förnyas så länge det gäller. Alla patent, mönsterskydd reglerna ändras då och då. bevaka datum för dina årsavgifter och garantera att de betalas in i tid och till rätt belopp. Patent Mönster skyddar i 25 år, förnyas var femte år Varumärke skyddar tillsvidare, förnyas var tionde år Myten om det ensamma geniet har som väl är mist sin gloria. För hur tråkigt är det inte att vara föreningar utvecklar fristående upp- faktiskt delvis bygger på. som du kan läsa om i dag ligger många år av hårt arbete och misslyckanden.

8 8 STARTAFORETAG.NU HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET NYHETER ENTREPRENÖREN SOM ARBETSKRAFT Kunskap om riskkapital behövs för ökad tillväxt Kunskapen om riskkapital är fortsatt begränsad i Sverige. Det menar Isabella de Feudis, vd för Svenska Riskkapitalföreningen (SVCA), som ser behovet av kunskapslyft och attitydförändring om Sverige ska kunna attrahera mer internationellt kapital. För potential finns det gott om. RISKKAPITAL SVCA Det är symtomatiskt att Isabella de Feudis tar emot på SUP46, ett sjudande kluster för svenska startups inom techvärlden. SVCA har sitt kontor här med tre heltidstjänster, mitt i smeten bland drygt 40 unga entreprenörer, affärsänglar och riskkapitalister. Isabella de Feudis Vd, Svenska Riskkapitalföreningen. FOTO: NAMN EFTERNAMN Riskkapital tillför inte bara kapital, utan också erfarenhet och kompetens till de företag som de investerar i. Perfekt plats att nätverka SVCA sysslar inte med matchmaking mellan entreprenörer och investerare, säger hon. SUP 46 är dock ett perfekt ställe att vara på för att underlätta nätverkandet. Här finns både internationella riskkapitalaktörer och heta startups. SVCA använder helst det engelska begreppet private equity, som är ett samlingsbegrepp för så kallade buyoutaktörer som investerar i bolag med positiva kassaflöden och venture capital-aktörer som investerar i tillväxtbolag med negativa kassaflöden. Gifta på låtsas Att ta in riskkapital eller venture capital, är enligt Isabella de Feudis att likna vid ett äktenskap med redan planerad skilsmässa. Personkemin måste stämma, man ska komplettera varandra och helst ska ett plus ett bli tre. Inte sällan lever investeraren och entreprenören nära varandra under 7-8 år. Det finns en utbredd missuppfattning att riskkapital skulle vara något kortsiktigt. Men procent av kapitalet som investeras kommer från institutioner, pensionsfonder och stiftelser, i allra högst grad långsiktiga och seriösa aktörer. Det talas tyvärr väldigt lite om att främja kapitaltillförsel från privata aktörer. Kunskapsnivån om private equity behöver höjas och komma alla entreprenörer till del. Vår uppgift på SVCA är att bidra till den folkbildningen. Stor svensk potential Sverige, menar hon, har ett gyllene läge med Stockholms heta startupscen inom IT som attraherar även internationella riskkapitalaktörer till Stockholm. Men ett orosmoln är AIF-regleringen, baserad på ett EU-direktiv som träder i kraft i juli Det finns risk att regleringen hindrar exempelvis såddfonder från att investera. Det är viktigt att svenskt riskkapital får bra förutsättningar att verka. Väg till framgång Hur skapar man då en attraktiv klustermiljö som kan jobba med kapitalanskaffning? Isabella de Feudis tycker att SUP46 är ett bra exempel på hur man framgångsrikt lyckats med detta. Jag ser franska, tyska, brittiska och amerikanska investerare här, säger hon. Kombinationen av ett gott rykte, bra success stories och ett informellt nätverkande gör den här typen av kluster till oslagbara mötesplatser. Många bolag behöver inte bara kapital, utan flaskhalsen kan istället vara specialister på investeringar inom vissa specifika sektorer. Riskkapital tillför inte bara kapital, utan också erfarenhet och kompetens till de företag som de investerar i. REDAKTIONEN redaktionen@mediaplanet.com startaforetag.nu Gustav Stern PwC, Employer Branding. FOTO: FRIDA MARKLUND Vilka egenskaper hos entreprenörer är attraktiva för arbetsgivare? Det är svårt att dra alla entreprenörer över en kam men jag skulle säga att som entreprenör är man målmedveten och ger inte upp, eller kanske envis i en positiv bemärkelse. Samtidigt är det personer som inte är rädda för att misslyckas och vågar därför oftare ta ut svängarna mer än andra. De är personer som kan bidra stort till ett företags utveckling. På vilket sätt kan entreprenören bidra till ett företags utveckling? Alla företag behöver få in rätt kompetens och den profilbilden är inte densamma för alla företag. Som entreprenör har man ofta blivit tvingad att se den stora bilden. Det går inte att bara fokusera på till exempel sälj utan man tvingas att bli insatt i alla frågor som berör att driva ett företag. För oss på PwC är detta en av flera olika erfarenheter som är meriterande. Stor del av vår verksamhet är rådgivande, och desto bättre vi kan sätta oss in i kundens alla utmaningar desto bättre jobb gör vi. Hur ser er idealkandidat ut? PwC är ett stort företag med behov av olika kandidater med olika inriktningar så det är svårt att generalisera utan att använda för många floskler. Vi är intresserade av personer med intresse för revision och rådgivning och gärna personer med varierande erfarenheter. Vi ser gärna att man har höga ambitioner, kan skapa förtroende både för kunder och kollegor. Det är självklart viktigt att man passar in i vår företagskultur som präglas av öppenhet, kommunikation, gemenskap och respekt för individen. Vi ser gärna att man har mod och är vetgirig, att man är nyfiken och flexibel samt är affärsmässig. Hur attraherar jag som arbetsgivare rätt arbetskraft för mitt företag? Det är viktigt för en arbetsgivare att identifiera vilken målgrupp man vill attrahera och sen vilka profiler inom denna målgrupp. För vissa är det en ekonom med bra analytisk förmåga och för andra företag är det en ekonom med säljegenskaper. När man vet vem/vilka man vill attrahera gäller det att skapa relationer med denna målgrupp. Vem som helst kan attrahera personer (ansökningar) men som företagare är det pengar i sjön om det inte är rätt personer som söker sig till företaget. Oftast kan man titta inåt i organisationen, är du nöjd med den arbetskraft som finns idag känner de antagligen fler liksinnande, men ibland krävs det att hitta dessa profiler på andra sätt och det kan var utmanande. Som företagare är det viktigt att visa en ärlig bild av företagskulturen, för lovar man guld och gröna skogar men den nya medarbetaren upplever det annorlunda kommer det med största sannolikhet sluta inom ett år. Det sägs att om ett företag mår bra inåt kommer det att märkas utåt, så mycket av attraktionskraften börjar med ens egna anställda. REDAKTIONEN redaktionen@mediaplanet.com

9 Effektiva lokaler Konkurenskraftiga lägen Lediga ytor för Er verksamhet Industrilokaler Kontorslokaler Försäljningslokaler Gbg Sthlm E4 E20 Kontorshus Rosersberg kilenkrysset.se BYGGER ÄGER FÖRVALTAR Lediga Kontorslokaler Optimalt skyltläge! Kungens Kurva 3600 m2 Rosersberg 2040 m2 Vi har mark i kilenkrysset.se BYGGER ÄGER FÖRVALTAR attraktiva lägen Var vill ni etablera Ledigt i Kungsängen Försäljningslokal i utmärkt synligt läge! er verksamhet? Lokalyta 2200 kvm kilenkrysset.se BYGGER ÄGER FÖRVALTAR Stockholm Väst Ledigt i Norrköping Lokal med utmärkt läge för e-handel Lokalyta m2 kilenkrysset.se BYGGER BYGGER ÄGER FÖRVALTAR ÄGER FÖRVALTAR

10 10 STARTAFORETAG.NU HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET PERSONLIG INSIKT Michel Issa Ålder: 28 år Yrke: Entreprenör Det är inte över förrän du har gett upp Min brors ord påminner mig om vikten av att våga drömma, att ha en passion, en målsättning, en vision att arbeta mot och att hålla den levande. När min familj kom till Sverige var jag drygt ett år gammal. Jag är uppvuxen i det här landet även om jag har bott en del utomlands. Trots det bryter jag ändå när jag pratar svenska. Jag har ibland svårt att hitta rätt uttryck och för att få fram det jag tänker och menar. Konsten att uttrycka sig Det är en begränsning. Att ha något på tungan men inte kunna säga det. Att bära på starka känslor men inte veta hur man ska förmedla dem. Att sitta på en arbetsintervju och ha det perfekta svaret på frågan som arbetsgivaren ställer men inte få fram det. Att skriva ansökningar till jobb eller leta efter samarbeten och få nej, efter nej, efter nej, efter nej. Jag vet hur det känns att känna så. Jag har varit där. På många sätt är jag där än idag. Nej är en del av min vardag som entreprenör. Från alla nej har jag lärt mig två saker; det är viktigt att respektera nej och det är viktigt att inte respektera nej. Det är viktigt att respektera ett nej när du ber om något. Om du vill sälja något eller få ett jobb. Om du vill ingå ett samarbete och någon annan inte vill det, är det oftast inte lönt att tjata. Är inte samarbetet ömsesidigt kommer det ändå inte hålla i längden. Samtidigt får du inte ha en sådan stor respekt för varje nej du får att det får dig att känna dig så nedvärderad och ledsen att du ger upp. Att få ett nej kan ha en förödande effekt på självförtroendet. Ibland känns det som om det inte bara är ens idé, produkt eller arbetsförmåga som har fått ett nej utan det känns som om det är hela ens själ som har har avvisats. När jag känner så brukar jag tänka på några visdomsord jag har fått från min bror och andliga inspiratör som går ungefär så här: Du måste komma ihåg att utmaningar i livet inte är till för att verka förkrossande utan förstärkande. Min brors ord påminner mig om vikten av att våga drömma, att ha en passion, en målsättning, en vision att arbeta mot och att hålla den levande. Att inte låta tillfälliga motgångar bli en ursäkt för att ge upp. Jag är väl medveten om att många människor lever under förhållanden som gör det svårare för dem att välja. Jag är också väl medveten om att det finns tunga upplevelser och svårigheter som känns outhärdliga att bära. Men jag tror att varje individ åtminstone har möjlighet att ställa sig frågan: Vad ska jag göra med min energi och min drivkraft? Ska jag använda den för att bygga upp mig själv eller ska jag låta den förfalla? Ska jag välja att se de nej jag får och de hinder jag möter på vägen, som lärdomar, eller ska jag ge upp och inte våga försöka igen? Vem är då jag? Mitt namn är Michel Issa. Jag är född 1986 och har grundat och driver i dagsläget fyra företag och en internationell hjälporganisation. För bara några år sedan var jag en arbetslös och förtvivlad akademiker utan erfarenhet, kontaktnät eller mål och syfte i livet. Jag kunde inte ens få jobb på en vanlig hamburgerkedja. Ny bok i höst I höst kommer Munken som blev multientreprenör, en bok som handlar om min resa och som skrivits i samarbete med författaren Sohrab Fadai, ut på HOI förlag. Boken handlar om mina erfarenheter av att våga försöka igen och se misslyckanden som plattformar för nya perspektiv, lärdomar och möjligheter. Att se problem som lösningar i vardande och utmaningar som möjligheter att skapa dessa lösningar. För om det är något jag lärt mig de senaste åren så är det detta: Det är aldrig över. Det är aldrig över förrän du har gett upp. startaforetag.nu Från 89 kr /mån VÅRA PROGRAMLÖSNINGAR Bokföringsprogram Faktureringsprogram Löneprogram Kassaregister Se hur vi förenklar livet för dig som småföretagare på eller ring oss på

11 FORTNOX SMÅFÖRETAGENS BÄSTA VÄN MODERNA SMÅFÖRETAGARE SKÖTER SIN BOKFÖRING PÅ WEBBEN SÅ KLART! Full valfrihet, full tillgänglighet och full kontroll oavsett om du sköter ditt företag på Mac, PC, surfplatta eller mobiltelefon. Med Fortnox har du inga startavgifter eller inköp av några programvaror, allt ligger redan klart och väntar på dig i molnet. Att vi även har en riktigt billig månadskostnad är ju dessutom perfekt för småföretagaren. Inga startavgifter Inga installationer Fria uppdateringar Månadsavgift från: Välkommen upp du också!

12 Mera gjort. Överallt. Webbkontoret nu även som App Som entreprenör vill du använda tiden smart. Med Webbkontoret kan du bl.a. attestera leverantörsfakturor samt tar del av dokument och rapporter som berör ditt företag oavsett var du befinner dig. Systemet meddelar vilka ärenden du har att hantera. Du har hela tiden stöd av Grant Thorntons specialister inom redovisning eller lön, som jobbar i samma system som du. Avgör själv vad du vill få hjälp med och vad företagets egen personal ska ta hand om. Revision Ekonomiservice Skatt Rådgivning