HERENCOVÄGEN VÅRA GRUNDSTENAR VÅR ENERGI VÅRT DNA

Transkript

1 HERENCOVÄGEN VÅRA GRUNDSTENAR VÅR ENERGI VÅRT DNA

2 Herencovägen är enkel, rak och tydlig. Manifesterad i en grön påse från Småland som symboliserar friheten att agera utanför ramen och på så sätt hitta sitt egna unika uttryck. Lekfullt, analogt och lite crazy. Ingenting av det här är nytt. Från 17 jan 1865 då första numret av Jönköpings Posten gavs ut av Herman Hall, har Herenco handlat om att vilja våga bryta mark, gå framåt, få det gjort, misslyckas, lära, göra om, aldrig ge sig men också våga släppa taget och gå vidare. 152 år senare ser Herencos vision ut så här: över generationer vara ett ledande oberoende familjedrivet ägarbolag i och från Småland med omsorg om samhällena vi verkar i som stark drivkraft. Affärsidén är enkel: vi fokuserar på de marknadssegment där vi har förmåga att skapa skillnaden som gör skillnad för våra kunder med branschens högsta lönsamhet som kvitto. Det är vi människor som gör skillnad. Min mormor Jenz gjorde skillnad genom att agera som ideell social entreprenör i Jönköping. Hon hjälpte flyktingar under kriget med bostad, organiserade upp matpaket till äldre, hjälpte misshandlade kvinnor till skyddat boende och skapade en utlåningsverksamhet av kryckor, rullstolar på vinden ovanför sin lägenhet. Därefter togs dessa funktioner över av kommun och landsting. För att bidra till forskning och utveckling bildade också min mormor och mor två färgstarka kvinnor Hamrinstiftelsen Idag förvaltar forskningsstiftelsen ett kapital om c:a 900 mkr. Sen starten har 321 mkr beviljats i forskningsstöd varav större delen till Jönköping University. Jag är övertygad att vi tillsammans och ihop med gröna påsen kommer göra Herenco gruppens bolag bättre. På så vis blir vi alla delaktiga i att också kunna bidra till samhället. Lovisa Hamrin Ägare Herencorörelsen

3

4 VÅRA GRUND STENAR Stenarna är vårt fundament och svaret på varför vi finns till. Vårt uppdrag har sedan 1865 varit att skapa lönsamhet för att därmed kunna skapa värde för våra kunder, medarbetare och samhället. SAMHÄLLE Herencos företag är genom våra kunder och medarbetare en del av de lokala samhällen där vi verkar. Vi ska aktivt ta ansvar för att bidra till en positiv samhällsutveckling genom att skapa jobb och tillväxt men även i form av stöd till lokalt föreningsliv och kultur. Kan företagsamheten ge grund för att samhället utvecklas positivt då har vi gjort något riktigt meningsfullt.

5 KUNDFOKUS Med öppenhet, nyfikenhet och transparens vill vi skapa värde och framgång tillsammans med våra kunder. Vi är till för kunden och inte tvärtom. Därför har vi kundfokus i allt vi gör. MEDARBETARE Medarbetarna är företaget och därmed Herencos viktigaste resurs. Medarbetaren har ett eget ansvar för sin inställning och insats men även företaget har ett stort ansvar att ge medarbetarna förutsättningar för att utvecklas och känna sig delaktiga. Och vi ska ha kul på vägen framåt! LÖNSAMHET Lönsamhet är den viktigaste faktorn för att skapa långsiktighet, oberoende och trygghet. En förutsättning för Herencos fortsatta utveckling, innovationsrikedom och tillväxt. Vi förtjänar vår lönsamhet då vi förstår vad våra kunder vill ha och vi gör det på ett smart och enkelt sätt. Ett kvitto på att vi lyckas!

6 VÅR ENERGI Träbitarna symboliserar vårt bränsle och den energi som ska driva oss framåt. Dessa drivkrafter ger oss möjlighet att vara ledande på våra marknader. INNOVATION Herenco har alltid varit innovationsdrivet och ska fortsätta skapa smartare produkter, tjänster och processer åt våra kunder. Att våga vara annorlunda och trendsättande är en del av affärsidén. PERSONLIGT ENGAGEMANG Vi vill att våra medarbetare ska ha tydliga mål, känna sig delaktiga i beslut och ha kul på jobbet. Medarbetarnas engagemang gör skillnad! LÅNGSIKTIGHET Vi strävar efter starka partnerskap och hög kvalitet i allt vi gör. För att kunna satsa på innovation och utveckling framåt krävs långsiktighet. En stark ägare ger grundtrygghet för såväl kunder som medarbetare. MOD För att komma framåt måste man våga och ibland våga göra fel. Vi vill uppmuntra våra medarbetare till att vara framåtlutade: testa nytt, ompröva gamla sanningar och tänka utanför boxen.

7

8 VÅRT DNA Kottarna beskriver hur vi ska agera och vara i vårt ledarskap och medarbetarskap. VARMT HJÄRTA Våra handlingar ska präglas av omtanke och ett genuint intresse för dem vi möter. Se människan bakom varje kund, affär och arbetsrelation! RENA HÄNDER Vi ställer höga krav på våra medarbetare när det gäller grundläggande värderingar som ärlighet, etik och moral. Vi ska våga stå för våra beslut men även för våra misstag. Det ger trovärdighet. KALLT HUVUD Att verka i en föränderlig värld kräver att vi har omvärldskoll och baserar våra beslut på fakta och analys. Samtidigt måste vi våga gå på känsla när så krävs. En bra balans hittar vi i 80/20- regeln där 80% är fakta och 20% är känsla.

9

10 VÅR VÄRLD

11

12 LÄS MER PÅ HERENCO.COM Hall Media Creative