Helt enkelt från Byggnads Stockholm-Gotland

Transkript

1 HÄNGAVTAL AVTALSINFORMATION Helt enkelt från Byggnads Stockholm-Gotland Nr 2, december 2014 Nyhetsbrev till företag som har hängavtal med Byggnads Stockholm-Gotland Christian har ordet Varför händer inget Jag vet inte hur många gånger som jag ställt krav på kraftfulla åtgärder mot olyckorna i byggbranschen. Nu har ytterligare en dödsolycka inträffat, den här gången med två förolyckade och en allvarligt skadad. Frågan är varför inget händer? Varför får inte Arbetsmiljöverket kraftfullt utökade resurser? Och varför är inte arbetsgivarorganisationen Sveriges Byggindustrier, BI, som säger sig stå bakom oss i frågan om en nollvision mot dödsolyckor, positiva till mer utbildning för våra skyddsombud? Istället väljer de att gå till Arbetsdomstolen, för att vi inte ska ha rätt att genomföra mer utbildning än det som ingår i den centrala uppgörelsen. Och hur kan man, framförallt efter den här senaste dödsolyckan, sälla sig till Fortums inställning att kollektivavtal inte har någon betydelse? Det är väl verkligen att tillintetgöra hela vår skyddsorganisation, som finns reglerad i kollektivavtalet med utbildningar, arbetsmiljöorganisation och skyddsronder och - inte minst - företagshälsovård? Innan utredningen är klar kan man inte med säkerhet säga vad som gjort att olyckan kunde inträffa. Men knappast heller motsatsen, alltså vad som inte orsakat olyckan. Jag vågar lova att våra skyddsombud varje dag, med sin mycket goda utbildning i grunden, gör ett väldigt bra jobb för arbetsmiljön ute på våra arbetsplatser. Det hade varit önskvärt om BI delade den inställningen. Christian Bengtzelius Ordförande Byggnads Stockholm-Gotland Huvudentreprenörsansvar gäller på Byggavtalets område från den 1 januari 2015 Byggnads och Sveriges Byggindustrier har träffat ett avtal om huvudentreprenörsansvar som träder i kraft vid årsskiftet. UE-lista på samtliga företag Huvudentreprenören, det vill säga den första arbetsgivaren bunden av Byggavtalet under byggherren, ska upprätta en komplett UE-lista på samtliga underentreprenörer i nedstigande kedja av underentreprenörer på arbetsplatsen/ projektet. Komplettera UE-lista Huvudentreprenören ska inför upphandlingar, informera den anlitade underentreprenören om dennes skyldighet att informera huvudentreprenören, om underentreprenören i sin tur anlitar en eller flera egna underentreprenörer. Dessa ska då kompletteras och föras upp på huvudentreprenörens UE-lista. Rätt begära ut UE-lista Byggnads ombudsmän har rätt att vid arbetsplatsbesök, via brev eller mejl begära ut en upprättad underentreprenörslista. Listan ska lämnas Viktigt att känna till över till Byggnads för kontroll senast fyra arbetsdagar efter det att Byggnads ombudsman begärt ut listan. Eventuella tvister I de fall någon av dessa anlitade underentreprenörer inte uppfyller avtalets regler, kan Byggnads hos huvudentreprenören begära att tvisten ska bli föremål för överläggning och utredning. Byggnads ska i första hand rikta eventuella krav gentemot det felande företaget. Vid frågor Vid frågor angående huvudentreprenörsansvaret kan ni vända er till Jonte Söderström, tillförordnad avtalsansvarig på Byggnads Stockholm-Gotland, alternativt till Byggnads Nu. Samverkan för ett sundare företagsklimat inom Byggindustrin BYGGNADS Helt enkelt från Byggnads Stockholm-Gotland, Hängavtal Redaktör, text, foto och layout: Inger Fagerberg, , inger.fagerberg@byggnads.se Ansvarig utgivare: Christian Bengtzelius, ordförande Byggnads Stockholm-Gotland, , , christian.bengtzelius@byggnads.se För att få nyhetsbrevet till din mejl, meddela din e-postadress och organisationsnummer till stockholm-gotland@byggnads.se Helt enkelt från Byggnads Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 2, 2014 sidan 1

2 Huvudentreprenörsansvar 2015 Huvudansvar för ordning och reda i byggbranschen Byggnads har i 2014 års avtalsrörelse drivit frågan om ett huvudentreprenörsansvar i syfte att skapa ordning och reda i byggbranschen, eftersom man sett en alltmer osund arbetsmarknad breda ut sig. Underbudkonkurrens och avtalsdumping har tilltagit under de senaste åren och seriösa företag har fått allt svårare att räkna hem nya entreprenader. Byggnads ska verka för ett seriöst företagande med goda arbetsvillkor för de anställda. Kollektivavtalet ska säkerställa en konkurrensneutralitet mellan olika byggföretag och skapa trygghet och arbetsfred under avtalsperioderna. Sveriges Byggindustrier och Byggnads har träffat ett avtal om huvudentreprenörsansvar som träder i kraft den 1 januari 2015, bilaga 1 och 2 nedan. Huvudentreprenörsansvaret infogas i Byggavtalets Bilaga D Branschöverenskommelse. Detta medför ett viktigt steg i samverkan för att främja seriöst företagande samt stänga ute de företag som åsidosätter gällande lag och avtal. Se alltid till att ett kollektivavtal för arbetsuppgifterna ifråga finns tecknat mellan Sveriges Byggindustrier eller Byggnads och tilltänkt underentreprenör, innan ni anlitar en underentreprenör. Säkerställ även att det verkligen är den anlitade underentreprenörens personal som utför uppdraget åt företaget. Bilagor till Byggavtalet Forts sid 3 Sidan 2 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 2, 2014

3 Huvudentreprenörsansvar 2015 Forts sid 4 Sidan 3 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 2, 2014 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 2, 2014 sidan 3

4 Huvudentreprenörsansvar 2015 Arbetsgivarintyg Fyll alltid i ett arbetsgivarintyg efter avslutad anställning Arbetsgivaren ska alltid lämna ett ifyllt arbetsgivarintyg efter en avslutad anställning. Arbetstagarens efternamn Anställningstid fr o m Befattning (anställd som) SO 10 ( ) Förnamn t o m sid 1(2) Personnummer (10 siffror) fortfarande anställd Omfattning i % Tjänstledig fr o m t o m, För Byggavtalet ska den ifyllda blanketten lämnas inom fem veckor, och på VVS Installationsavtalet inom fyra veckor, efter att anställningen har upphört. Arbetsgivarintyget används av a-kassan för att beräkna ersättning. Tillsvidareanställning Provanställning t o m Intermittent anställning Tidsbegränsad anställning avtalat slutdatum behovsanställning Heltid ange timmar per vecka, Deltid ange timmar per vecka, Vilket utgör, % av heltidstjänst Varierande arbetstid (ex intermittent anställning, behovsanställning eller liknande) Anställd i bemanningsföretag för uthyrning Ja Nej Uppsägning p.g.a arbetsbrist Besked om uppsägning lämnades till den anställde den Avslutad tidsbegränsad anställning Besked om att anställningen inte skulle fortsätta lämnat den Den anställdes egen begäran Annan orsak ange vad Har avtal om avgångsvederlag eller annan ersättning ingåtts Ja Nej Nej Ja, fr o m t o m tillsvidare Heltid Ange timmar per vecka,,, Deltid Ange timmar per vecka Vilket är % av heltidstjänst Varierande arbetstid (timanställning) Har arbetstagaren accepterat? Ja Nej, ange när han/hon tackade nej Underskrift Namnförtydligande Blanketten Arbetsgivarintyg finns att fylla i och skriva ut på vår webbsida: Sidan 4 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 2, 2014

5 Förhandling Förhandlingskyldighet för företag Företaget är skyldig att förhandla med Byggnads vid större förändringar, enligt paragraf 11 i medbestämmandelagen. Det kan gälla exempelvis vid införande av elektronisk körjournal och montering av GPS-transponder, uppsägning vid arbetsbrist, när företag går ihop eller blir uppköpta. Begär förhandling genom att mejla till Byggnads Stockholm-Gotlands rättsgrupp: 01ratts@byggnads.se Skriv kontaktuppgifter, organisationsnummer samt orsak till förhandlingen i mejlet. Om det gäller arbetsbrist - bifoga en turordningslista, så går det fortare. Konferens Lokaler för stora och små möten 20 % rabatt för företag med kollektivavtal Regionala sk yddsombud, RSO RSO utsedda 2014 Byggnads regionala skyddsombud, RSO, i Stockholm-Gotlands avtalsområde. Följande personer är utsedda till regionala skyddsombud, RSO, av Byggnads Stockholm-Gotlands styrelse. Verksamhetsområdet är alla enskilda arbetsplatser som finns inom Stockholm-Gotlands avtalsområde där det finns medlemmar. Alla regionala skyddsombud har en mandatperiod på tre år från RSO Tel nr Aspendal John Daveman Johnny Kullberg Tomas Tunefalk Bertil Sandstedt Percy Belving Robert Bryner Jens Rindebrant Johnny Stamirowski Andrzej Sporsén Göran Solna Folkets Hus finns centralt beläget med moderna konferenslokaler ett stenkast från Solna Centrum. Det finns 15 lokaler med kapacitet från två upp till cirka 150 personer. Företag som har kollektivavtal med Byggnads får 20 procent rabatt på lokalhyran till och med den 30 april 2015, gäller nybokningar - ange kod: Byggnads Häng. För information och bokning kontakta Solna Folkets Hus tel bokning@solnafolketshus.se Ersättare Tel nr Ahl Roland Andersson Johny Johansson Robert Lahti Stig Persson Anders Rydberg Dennis Sirberg Fredrik Strömberg Krister Tegnerud Conny Thunqvist Roger Sidan 5 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 2, 2014 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 2, 2014 sidan 5

6 Ferielöner Ferielöner för skolelever Dessa ferielöner för 2014 gäller tills nya tas fram för Ferielöner Bygg Elev som har gått första året på Byggprogrammet i gymnasieskolan 81 kr/ timelev som har gått andra året på Byggprogrammet i gymnasieskolan 90 kr/tim Övriga 72 kr/tim Resekostnadsersättning utges enligt Byggavtalet såvida företaget inte bekostar eller ombesörjer resa på annat sätt. Ferielöner Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl För elever som påbörjat, eller ska påbörja studier på VVS- och Fastighets- programmet eller annan likvärdig utbildning. Elev som gått första året 77 kr/tim eller kr/mån Elev som gått andra året 87 kr/tim eller kr/mån Elev från grundskolan som sökt VVSoch Fastighetsprogrammet 68 kr/tim eller kr/mån Ferielöner Entreprenadmaskinavtalet Elev som gått ett år på gymnasium Elev som gått två år på gymnasium Övriga elever (grundskolan) Administrationsavgift Ingen mervärdeskatt på administrationsavgift Jonte Söderström, kassör på Byggnads Stockholm-Gotland informerar om att administrationsavgifterna för hängavtalsbundna arbetsgivare inte är mervärdesskattepliktig omsättning, enligt skatterättsnämndens förhandsbesked. Däremot är avgiften avdragsgill kostnad i näringsverksamhet. - Därför kommer vi hädanefter inte debitera mervärdesskatt i våra fakturor med administrationsavgifter. Det är ett myndighetsbeslut som vi är tvingade att följa, säger Jonte Söderström. Ferielön för Glasavtalet samt Plåtavtalet - hör av er till respektive yrkesnämnd. 82 kr/tim 91 kr/tim 72,60 kr/tim Lärlingar Kostnadsfri handledarautbildning Ta chansen och kom på en kostnadsfri utbildning för dig som handleder bygg- och anläggningslärlingar Som handledare förväntas du coacha dina lärlingar under deras utbildning till yrkesarbetare. I denna roll ingår att stödja, uppmuntra, vara bollplank, ge konstruktiv positiv och negativ feedback. Vi vill nu hjälpa dig i detta viktiga arbete, därför bjuder Sveriges Byggindustrier (BI) Öst och Byggnads Stockholm-Gotland in till denna handlöedarutbildning för dig som handleder bygg- och anläggningslärlingar. Tid: Tisdagen den 17 februari 2015, kl 08:00-16:00 Plats: Solna Folkets Hus, Skytteholmsvägen 2, Solna Anmälan: mejla till 01larling@byggnads.se Ny lärling - skaffa e-bok För att lärlingen ska få sina lärlingstimmar till yrkesbeviset registrerade måste hen få en utbildningsbok, så kallad e-bok. För att yrkesutbildningen ska vara giltig och hen ska få tillgodoräkna sig timmarna måste företaget ha kollektivavtal, där yrkesutbildningsavtalet ingår. Lärlingen ska också ha ett anställningsbevis av företaget. För att lärlingen ska få en e-bok måste anställningen registreras. Det går till på olika sätt beroende på vilket avtal hen är lärling under. Det vanligaste är att ni tillsammans fyller i en blankett och skickar in, läs mer under varje yrkesnämnd: Sidan 6 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 2, 2014

7 Rapportering Lösen Så här redovisar du löner genom LÖSEN Miljö Nordiska byggfacken vill se en grön omställning i byggsektorn Så här går du som företagare tillväga för att arbeta med LÖSEN: q Lämna din e-postadress och organisationsnummer genom att ringa eller mejla till Byggnads, kontaktuppgifter nedan. q Gå in på Byggnads hemsida och gå in i rutan på höger sida där det står LÖSEN - elektronisk granskning. Logga in; användarnamn = organisationsnummer. Om du har fått ett lösenord ska det skrivas in - om det inte fungerar klicka då på texten glömt lösenord, välj företag och fyll i ditt organisationsnummer, så kommer ett nytt lösenord med e-post. q När du kommer till nästa sida så är det viktigt att du läser vad som står där innan du går vidare. q Inne i webbformuläret (Excelmallen) är det viktigt att du skriver rätt, annars kommer redovisningen att makuleras - och du måste skicka in en ny redovisning. Stig Lahti tel stig.lahti@ byggnads.se q För dem som har avtalad månadslön anges summan av denna. q Skriv hur många timmar personen har jobbat och under lönesumma - skriv lönesumman (bruttolönen) som personen har haft under löneperioden (inte timlönen). q Skriv rätt fördelningstal*, en person som har yrkesbevis ska skrivas som 100, övriga ska skrivas efter var de ligger i lönestegen (se sid i Byggavtalet 2010). q Avtalskod: Bygg har och Maskin * Det finns dokument bakom inloggningen som ger svar på vad fördelningstal är och hur detta anges. Det finns även listor på län/kommunkoder. Allt ligger i vänstermenyn under valet LÖSEN. Kontaktpersoner för LÖSEN på Byggnads Stockholm-Gotland: Anita Åström tel anita.astrom@ byggnads.se Bygg-, trä-, och skogssektorn står för upp till 40 procent av världens utsläpp av växthusgaser. I det nordiska klimatet används mycket energi för att värma upp hus och byggnader. De nordiska bygg-, träoch skogsfacken, NBTF, vill se en omställning till ett hållbart byggande. Det skulle, förutom miljövinsterna, ge både fler och bättre jobb inom byggsektorn. - Vi vill att de nordiska bygg-, trä-, och skogsbranscherna ska vara världsledande när det gäller utsläppsminskningar och klimatsmart byggande. Det görs bäst om man samtidigt satsar på arbetskraftens kompetens och villkor, säger Johan Lindholm, NBTF:s ordförande. Bakgrund Styrelsen för de nordiska bygg-, trä-, och skogfackens gemensamma organisation NBTF har antagit ett policydokument den 18 november Där formuleras ett antal målsättningar och krav för att klimatmålen ska kunna nås i tid och för en grönare byggbransch. NBTF ser utvecklingen med ett stadigt växande inslag av inhyrning, tillfälliga anställningar och social dumpning i branschen som ett hot mot den nödvändiga gröna omställningen. Professionellt uppdaterade yrkesarbetare är den bästa försäkringen för att politiken ska lyckas. NBTF kräver Att klimatpolitiken också måste ha arbetslivspolitiska mål om en rättvis omställning. Att fackföreningar och arbetsgivare sätter gemensamma mål om fortbildning och uppgradering av arbetarnas kunskaper. Sidan 7 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 2, 2014 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 2, 2014 sidan 7

8 B Sverige Porto betalt Returadress: Solna Folkets Hus Box Solna Hyr stuga i Lofsdalen Gnistrande snö, nypistade backar och ett otroligt vackert landskap - Lofsdalen är helt idylliskt vintertid. Passa på att boka in din skidsemester redan idag! I Lofsdalen, Härjedalen, cirka sex mil från Sveg och 50 mil från Stockholm, ligger Byggnads Stockholm-Gotlands två fjällstugor. Stugorna har en mysig träinredning, precis som en fjällstuga ska ha. Båda stugorna är utrustade med braskamin, egen bastu, dusch, tv samt disk- och tvättmaskin. Stugorna är på 64 m² och har sex bäddar fördelade på tre sovrum. Sätt på dig skidorna och ge dig ut! Här passar skidåkningen alla - det finns möjlighet att åka skidor både på längden och utför. Lofsdalen har ett liftsystem med nio liftar så du enkelt kan ta dig upp till fjällets 26 olika nedfarter. Förutom skidåkning finns det möjlighet att hyra skoter, åka hundspann/renrajd eller varför inte bara passa på att njuta av ledigheten! Stugorna hyrs ut veckovis året om. Pris från kr/vecka. Vid bokning eller frågor kontakta Solna Folkets Hus tel eller mejla till bokning@solnafolketshus.se. Sidan 8 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 2, 2014