Helt enkelt från Byggnads Stockholm-Gotland
|
|
- Pernilla Lundström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 HÄNGAVTAL AVTALSINFORMATION Helt enkelt från Byggnads Stockholm-Gotland Nr 1, juni 2014 Nyhetsbrev till företag som har hängavtal med Byggnads Stockholm-Gotland Christian har ordet Sträck lite extra på er Nu kan Byggnads alla seriösa hängföretag sträcka lite extra på sig, vi har gjort något historiskt! Vi har lyckats förhandla fram ett huvudentreprenörsansvar i Byggavtalet! Vi har lyckats få igenom det som många er har hört av sig till mig om, - det har nästan varit lika många små och medelstora företag som medlemmar - som har sagt backa inte en tum. Det som Sveriges Byggindustrier sa var omöjligt och stred mot alla former av lagstiftning och EU-rätt har nu visat sig vara möjligt. Och jag är väldigt glad att vi lyckats utan att behöva strejka, det är en seger för alla. Det är en seger för alla seriösa byggföretag som vill konkurrera på lika villkor - och inte med dumpning av villkor för arbetskraften - och för alla företag som betalar skatt och löner och vill finnas i svensk byggbransch mer än ett år i taget! Nu har vi sex månader på oss att hitta praktiska modeller för hur vi ska arbeta med de redskap vi fått. Men också i kombination med de vi redan haft, men kanske varit dåliga på att använda. Totalt sett har vi nu en ganska rejäl verktygslåda att använda för att sätta stopp för illojal konkurrens, social dumpning och utnyttjande av arbetskraft! Huvudansvar 10 punkter 1. Ett huvudentreprenörsansvar skrivs in i Byggavtalet den 1 april 2014 och börjar att gälla fullt ut fr o m den 1 januari En arbetsgivare som anlitar en underentreprenör ska se till att underentreprenören följer reglerna om huvudentreprenörsansvar, om denne i sin tur anlitar en underentreprenör. 3. En underentreprenör som anlitar en underentreprenör ska rapportera vilka underentreprenörer som denne har anlitat. 4. Det är huvudentreprenören som ska sammanställa ovanstående rapporter och upprätta en lista över vilka underentreprenörer som har anlitas (underentreprenörslista). 5. Byggnads region har rätt att få ta del av uppgifter ur listan med underentreprenörer senast inom fyra dagar efter skriftlig begäran. 6. Om det visar sig att en arbetsgivare inte har kollektivavtal, förhandlingsvägrar eller inte har underlag för att kunna bedöma om arbetstagare har fått korrekt lön och ersättning kan Byggnads region - hos huvudentreprenören - begära att tvisten ska bli föremål för överläggning och utredning. 7. Om tvisten inte löses och den berör en arbetsplats där medlemsföretag i Sveriges Byggindustrier, BI, är huvudentreprenör kan Byggnads påkalla att tvisten ska prövas i en särskild nämnd. Nämnden består av en representant från Byggnads och Sveriges Byggindustrier och en opartisk ordförande. 8. Om nämnden finner att betalningsskyldighet föreligger ska en särskild fond se till att betalning sker. 9. Om det råder olika uppfattning om lön eller andra anspråk, eller att den betalningsskyldige arbetsgivaren inte har kollektivavtal, ska lön beräknas på särskilt sätt. 10. Betalningsskyldigheten kan avse högst 12 veckor. Christian Bengtzelius Ordförande Byggnads Stockholm-Gotland Helt enkelt från Byggnads Stockholm-Gotland, Hängavtal Redaktör, text, foto och layout: Inger Fagerberg, , inger.fagerberg@byggnads.se Ansvarig utgivare: Christian Bengtzelius, ordförande Byggnads Stockholm-Gotland, , , christian.bengtzelius@byggnads.se För att få nyhetsbrevet till din mejl, meddela din e-postadress och organisationsnummer till stockholm-gotland@byggnads.se Helt enkelt från Byggnads Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014 sidan 1
2 Löneökning alla avtal Lönehöjningar under våren Från den 1 april 2014 höjdes lönerna på följande avtal: Byggavtalet höjs med 4,31 kr/timme. Glasavtalet höjs med 4,00 kr/timme. Teknikinstallationsavtalet höjs med 4,28 kr/timme. Plåt- och ventilationsavtalet höjs med 2,45 procent. (Detta gäller inte avtalets lägsta lön som regleras enligt tabell, och för certifierad ventilationsmontör utgår ett tillägg på 4 kr/timme.) Från den 1 maj 2014 höjdes lönen på: Entreprenadmaskinavtalet med 3,70 kr/timme. RSO, Regionala sk yddsombud RSO utsedda 2014 Byggnads regionala skyddsombud, RSO, i Stockholm-Gotlands avtalsområde. Följande personer är utsedda till regionala skyddsombud, RSO, av Byggnads Stockholm-Gotlands styrelse. Verksamhetsområdet är alla enskilda arbetsplatser som finns inom Stockholm- Gotlands avtalsområde där det finns medlemmar. Alla regionala skyddsombud har en mandatperiod på tre år från Ferielöner Bygg Ferielöner 2014 Elev som har gått första året på Byggprogrammet i gymnasieskolan 81 kr/ timelev som har gått andra året på Byggprogrammet i gymnasieskolan 90 kr/tim Övriga 72 kr/tim Resekostnadsersättning utges enligt Byggavtalet såvida företaget inte bekostar eller ombesörjer resa på annat sätt. Ferielöner Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl För elever som påbörjat, eller ska påbörja studier på VVS- och Fastighets- programmet eller annan likvärdig utbildning. Elev som gått första året 77 kr/tim eller kr/mån Elev som gått andra året 87 kr/tim eller kr/mån Elev från grundskolan som sökt VVSoch Fastighetsprogrammet 68 kr/tim eller kr/mån Ferielöner Entreprenadmaskinavtalet Elev som gått ett år på gymnasium Elev som gått två år på gymnasium Övriga elever (grundskolan) 82 kr/tim 91 kr/tim 72,60 kr/tim RSO Tel nr Aspendal John Daveman Johnny Kullberg Tomas Tunefalk Bertil Sandstedt Percy Belving Robert Bryner Jens Rindebrant Johnny Stamirowski Andrzej Sporsén Göran Ersättare Tel nr Ahl Roland Andersson Johny Johansson Robert Lahti Stig Persson Anders Rydberg Dennis Sirberg Fredrik Strömberg Krister Tegnerud Conny Thunqvist Roger Ferielön för Glasavtalet samt Plåtavtalet - hör av er till respektive yrkesnämnd. Sidan 2 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014
3 Rapportering Lösen Så här redovisar du löner genom LÖSEN Så här går du som företagare tillväga för att arbeta med LÖSEN: q Lämna din e-postadress och organisationsnummer genom att ringa eller mejla till Byggnads, kontaktuppgifter nedan. q Gå in på Byggnads hemsida och gå in i rutan på höger sida där det står LÖSEN - elektronisk granskning. Logga in; användarnamn = organisationsnummer. Om du har fått ett lösenord ska det skrivas in - om det inte fungerar klicka då på texten glömt lösenord, välj företag och fyll i ditt organisationsnummer, så kommer ett nytt lösenord med e-post. q När du kommer till nästa sida så är det viktigt att du läser vad som står där innan du går vidare. q Inne i webbformuläret (Excelmallen) är det viktigt att du skriver rätt, annars kommer redovisningen att makuleras - och du måste skicka in en ny redovisning. Stig Lahti tel stig.lahti@ byggnads.se Anita Åström tel anita.astrom@ byggnads.se q För dem som har avtalad månadslön anges summan av denna. q Skriv hur många timmar personen har jobbat och under lönesumma - skriv lönesumman (bruttolönen) som personen har haft under löneperioden (inte timlönen). q Skriv rätt fördelningstal*, en person som har yrkesbevis ska skrivas som 100, övriga ska skrivas efter var de ligger i lönestegen (se sid i Byggavtalet 2010). q Avtalskod: Bygg har och Maskin * Det finns dokument bakom inloggningen som ger svar på vad fördelningstal är och hur detta anges. Det finns även listor på län/kommunkoder. Allt ligger i vänstermenyn under valet LÖSEN. Kontaktpersoner för LÖSEN på Byggnads Stockholm-Gotland: Anders Eliasson tel anders.eliasson@ byggnads.se Om företaget ska anlita underentreprenör Underentreprenör ska godkännas av Byggnads När företag som har hängavtal med Byggnads ska anlita underentreprenör (hantering av ue 38-40) måste anmälan till Byggnads alltid göras i god tid innan arbetet startar. Blanketten Anmälan om underentreprenör hämtas på Byggnads Stockholm- Gotlands hemsida gå in under För företag. Fyll i alla uppgifter så utförligt som möjligt, även om F-skattare och enmansföretagare. Skicka in blanketten till lina.bengtzelius@byggnads.se Inom fem arbetsdagar ska ni få svar på kontrollen av underentreprenör. Om blanketten är inskickad och ni inte hört något efter fem dagar går det bra att ringa till Lina Bengtzelius för ett muntligt svar, tel , Observera att underentreprenöreninte får tillträda arbetsplatsen förrän den blivit godkänd av Byggnads! Så här går det till: Byggnads går igenom blanketten och undersöker om kollektivavtal och Fora finns och om det är rätt bransch. Är det enmansföretagare så skickar vi en s k utfästelse till den tilltänkta underentreprenören för underskrift - där de intygar att de tänker följa kollektivavtalet och skicka in F-skatten, och att om de anställer personal ska de omedelbart kontakta Byggnads Stockholm-Gotland för avtalsteckning. När kontrollen är klar meddelar vi företaget som vill anlita underentreprenör om underentreprenören blivit godkänd och för sedan upp underentreprenören förteckningslistan. Ett företag som är medlem i Sveriges Byggindustrier, BI, har ingen skyldighet att redovisa sina underentreprenörer till Byggnads. Sidan 3 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014 sidan 3
4 Lärlingar När företaget anställer en lärling I kollektivavtalen finns ett yrkesutbildningsavtal som reglerar hur yrkesutbildningen ska genomföras. Att vara lärling förutsätter att lärlingen har en lärlingsanställning och utbildningsbok utfärdad av en yrkesnämnd regionalt. 1. Skriv ett anställningsbevis/ avtal Anställningsformen anges i yrkesutbildningsavtalet. Byggavtalet/Entreprenadmaskinavtalet: Tillsvidareanställning från dag ett. Plåtavtalet: Kan provanställas i max tre månader. Glasavtalet: Kan provanställas i max tre månader. VVS: Se separat information på nästa sida. 2. Aktivera utbildningsbok för att uppnå yrkesbevis Bygg/Maskin: Registrera och skicka in anmälan om lärlingsanställning blanketten finns på under Elev/lärling, fyll gärna i den direkt på webbsidan, var noga. Era e-postadresser kommer att vara kopplade till er inloggning. När ni fått inloggningsuppgifterna kan ni båda (företaget och lärlingen) komma in i e-boken. Plåt: Registrera och skicka in anmälan om lärlingsanställning gå in på Blanketten finner du under Yrken och utbildning, länken Blanketter. Kontakta HYO, huvudyrkesombudet för att upprätta utbildningskontrakt. Glas: Registrera och skicka in anmälan om lärlingsanställning gå in på I sökrutan på webbsidan skriver du registrering, gå till rubriken Grundutbildning sedan Registrering och utbildningsbok. 3. Intyg om arbetad tid Yrkesnämnderna behöver underlag för att kunna fastställa återstående utbildningstid i företaget. Begär in och skicka med skolbetyg samt eventuella tidigare arbetsintyg till Byggnads Stockholm- Gotland/Yrkesutbildning. 4. Upprätta utbildningsplan Det är viktigt att ni planerar hur utbildningen ska genomföras. Vem som ska vara ansvarig för utbildningen, vem som ska vara handledare och på vilket sätt ni ska följa upp utbildningen. Sätt upp delmål så att ni kan följa upp utvecklingen under utbildningstiden. Det finns en bra checklista för uppföljning av färdigutbildning som hjälpmedel under färdigutbildningstiden, den finns på 5. Registrera tid Alla lärlingar måste hålla ordning på sin arbetade tid under lärlingsutbildningen. Lärlingen ska fylla i arbetad tid på arbetskort eller digitalt i utbildningsboken/e-boken, beroende på vilket system som tillämpas i gällande yrkesutbildningsavtal. Företaget ska godkänna tiden i utbildningsboken/e-boken. I de digitala systemen kan yrkesnämnderna se införd tid och registrerade uppgifter. Har lärlingen pappersbok måste ni fylla i alla uppgifter i den. Försök att få bredd i utbildningen, det gynnar alla parter! Jörgen Landeborn är ansvarig för yrkesutbildning. 6. Lön Under hela utbildningstiden baseras lärlingens lön på fördelningstal i procentsats, beroende på vad yrkesarbetaren (som har yrkesbevis) tjänar i företaget, samt uppnådda timmar enligt avtalets utbildningsstege. Utgå från den lokala löneöverenskommelse för yrkesarbetare som ni har med Byggnads. Uträkningsexempel lön: Yrkesarbetare med yrkesbevis (100 %) har en tidlön på 181 kr/tim. Lärlingen har fördelningstalet 0,65 (65 %) Uträkningen blir följande: 181 x 0,65 = 117,65 kr/tim. (=lärlingens lön i företaget.) 7. Om det inte går så bra under utbildningen Som arbetsgivare måste ni ta kontakt med respektive yrkesnämnd gällande lärlingar innan ni tar beslut som påverkar deras anställningsförhållande i företaget. 8. Yrkesbevis När ni är klara med färdigutbildningstiden, kontakta respektive yrkesnämnd. 9. Har du frågor eller funderingar om yrkesutbildning Företag ringer Byggnads Stockholm- Gotland Medlem/lärling ringer till Byggnads Nu E-post skickas till stockholm-gotland@byggnads.se Begäran om förhandling skickas till 01ratts@byggnads.se 10. Spara tid och energi Ovanstående text är till hjälp för att undanröja brott mot lag, kollektivavtal och yrkesutbildningsavtal men framförallt för att vi ska skapa de bästa husbyggarna/anläggarna i världen! Sidan 4 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014
5 Lärlingar VVS Per Johansson är ansvarig för yrkesutbildning VVS. Nytt sätt att teckna utbildningsavtal VVS Från den 17 mars, ska företaget och den som är anställd under utbildning själva registrera ett utbildningsavtal i datasystemet KUB (Kvalitetssäkrad Utbildning). I KUB ska företaget och den som är anställd under utbildning själva registrera utbildningsavtalet och följa upp utbildningen. KUB kommer att göra det ännu tydligare vad en montör ska kunna och utbildas i under sin utbildningstid på företaget. Förhoppningen är också att anställda under utbildning ska bli ännu mer förberedda på branschprovet. För att kunna använda sig av KUB ska företaget vara kopplat till Teknik-installationsavtalet VVS & Kyl, antingen som medlemmar hos VVS Företagen eller genom att ha ett hängavtal VVS med Byggnads. Företaget ansöker om inloggning till systemet och därefter kan ni registrera utbildningsavtalet, som därefter ska godkännas av den anställde under utbildning. Ansök om inloggning till KUB på där finns även mer information. Har ni fler frågor kontakta Per Johansson på Byggnads Stockholm-Gotland e-post per.johansson@byggnads.se tel Sveriges Byggindustrier, BI, har stämt Byggnads i Arbetsdomstolen, AD, för att vi anordnar kurser för skyddsombud i en utbildning som inte är partsgemensam, dvs att inte både Byggnads och BI står bakom den. Tomas Kullberg, Byggnads Stockholm- Gotlands arbetsmiljöansvarig och utbildare, berättar: - När Byggnads och BI skrev på kollektivavtalet 2010 kom man överens om att vi skulle ha en partsgemensam grundutbildning på 12 dagar på fem år. Men vi har också en utbildning kallad Arbetsmiljö, hälsa och säkerhet, som handlar om hur skyddsombud och MB agerar i olika situationer för att hjälpa Arbetsmiljö Byggnads i Arbetsdomstolen Konferens medlemmarna. Nu är vi stämda för BI anser att vi driver en egen skyddsombudsutbildning, medan vi på Byggnads hävdar att det är en facklig utbildning enligt förtroendemannalagen. Tomas Kullberg var kallad till AD som vittne för att förklara skillnaden mellan de båda utbildningarna. Om Byggnads förlorar får vi betala skadestånd och sluta med utbildningen Arbetsmiljö, hälsa och säkerhet. - Om vi vinner är det vår syn som gäller. Då är det klarlagt att vi får fortsätta att bedriva vår utbildning enligt förtroendemannalagen, säger Tomas Kullberg. AD meddelar dom i mitten av juni. Lokaler för stora och små möten 20 % rabatt för företag med kollektivavtal Solna Folkets Hus finns centralt beläget med moderna konferenslokaler ett stenkast från Solna Centrum. Det finns 15 lokaler med kapacitet från två upp till cirka 150 personer. Företag som har kollektivavtal med Byggnads får 20 procent rabatt på lokalhyran till och med den 30 september 2014, gäller nybokningar - ange kod: Byggnads Häng. För information och bokning kontakta Solna Folkets Hus tel bokning@solnafolketshus.se Sidan 5 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014 sidan 5
6 Byggavtalet Byggavtalet Avtalsperiod och löneperioder Avtalsperioden är totalt 24 månader fr o m den 1 april 2014 t o m den 31 mars Det första avtalsåret är och det andra avtalsåret är c) Resultatlön För pågående arbeten med resultatlönesystem där en viss del av lönen är beroende av det ekonomiska resultatet, höjs den fasta delen för yrkesarbetare enligt nedan. Resultatlönepremien förblir dock oförändrad ,31 kr/tim ,41 kr/tim Höjningen av den fasta delen ska avse den del av arbetet, som utförs fr o m dagen för löneförändringen. Löneökningar Utgående lön För yrkesarbetare höjs lönen med: ,31 kr/tim ,41 kr/tim Grundlön För yrkesarbetare höjs lönen med: ,50 kr/tim till 144,50 kr ,50 kr/tim till 149,00 kr Prestationslön a) Rent ackord Rent ackord påbörjat före dagen för löneförändringen ska för den del av arbetet som utförs ökas med % enligt nedan ,38 % ,38 % Höjningen bestäms i förekommande fall genom proportionering av arbetad tid före, respektive fr o m dagen för löneförändringen. b) Premieackord För pågående arbeten enligt fritt blandackord (vanligt premieackord) och blandackord med tilläggspremie höjs den fasta delen för yrkesarbetare för yrkesarbetare enligt nedan. Premien förblir dock oförändrad ,31 kr/tim ,41 kr/tim Höjningen av den fasta delen ska avse den del av arbetet, som utförs fr o m dagen för löneförändringen. Utläggning av avtalshöjningar för centralt fastställda listor Plattsättning Ackordstidlista rent ackord 2010 Ackordsriktpunkt fr o m den 1 april ,03 kr/tim ,70 kr/tim Undertaksmontering Ackordstidlista rent ackord 2012 Ackordsriktpunkt fr o m den 1 april ,88 kr/tim ,73 kr/tim Tillkommande arbeten ersätts i enlighet med ovanstående belopp per år. Undertaksmontering Förenklad tidlista 2012 Ackordsriktpunkt fr o m den 1 april ,66 kr/tim ,39 kr/tim Tillkommande arbeten ersätts i enlighet med ovanstående belopp per år. Tätskiktsbranschen Premieackordstidlista 2010 Ackordsriktpunkt och fast del fr o m den 1 april 2014 Perioden Fast del Riktpunkt ,19 kr/tim 97, ,55 kr/tim 99,73 Sidan 6 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014
7 Byggavtalet Monteringsbar ställningsbyggnad Nybyggnadslistan 1999 Ackordsriktpunkt och fast del fr o m den 1 april 2014 Perioden Fast del Riktpunkt ,94 kr/tim 73, ,15 kr/tim 76,15 Riktningsförändringar vertikalt respektive horisontalt ersätts per styck med ett tillägg av 1 procent per berörd fasadyta. 3 ARBETE I BERGRUM Bestämmelserna återfinns i ett särtryck. Golvläggningsbranschen Kombiackordsprislista 2010 Bergrumstillägg nedan. Yrkesarbetare och övriga arbetare som fyllt 19 år Fr o m den 1 april 2014 höjs kombiackordsprislistan enligt ,75 % ,36 % Byggavtalet År 1 År 2 Fr o m den 1. Bergarbete 1 april 2014 höjs den fasta kombipremien enligt 6,58 6,74 nedan. 2. Kontrollskrotning m m 5,59 5, Inredningsarbete ,28 m mkr/tim 4,61 4, ,84 kr/tim Lärling: x ovanstående belopp Kr/tim 3 Arbete i bergrum Bestämmelserna återfinns i ett särtryck. Bergrumstillägg Yrkesarbetare och övriga arbetare som fyllt 19 år Kr/tim År 1 År 2 1. Bergarbete 6,58 6,74 2. Kontrollskrotning m m 5,59 5,72 3. Inredningsarbete m m 4,61 4,72 Lärling: x ovanstående belopp Lön vid dykeriarbete Grundlön för dykare som genomgår företagsutbildning Dykare som genomgår företagsutbildning har rätt till minst grundlön enligt följande: Grundlön kr/tim Grundlön kr/mån Företagsutbildning för dykare ,65 0,70 93,93 101, Grundlön kr/tim Grundlön kr/mån Företagsutbildning för dykare ,65 0,70 96,85 104, Bilaga H, Yrkesutbildningsavtalet är tillämpligt Sidan 7 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014 sidan 7
8 Byggavtalet Lön efter utbildning samt yrkesbevis Efter godkänd skolförlagd utbildning eller fullgjord företagsutbildning med godkänd distansutbildning motsvarande 3300 timmar har dykare rätt till minst grundlön enligt följande: Lön efter utbildning samt yrkesbevis Dyktid (under vatten) enligt loggbok ,75 0,88 1,00 108,38 127,16 144, Lön efter utbildning samt yrkesbevis Dyktid (under vatten) enligt loggbok ,75 0,88 1,00 111,75 131,12 149, Lönetabell grundlön Fd-tal År 1 * År 2 ** År 1 * År 2 ** 1. Yrkesarbetare 1,0 144,50 149, Övriga arbetstagare Övriga arbetstagare 1 0,88 127,16 131, Övriga arbetstagare 2 0,70 101,15 104, Övriga arbetstagare 3 0,50 72,25 74, Fd-tal 3. Yrkeskunnig 1,0 144,50 149, Övriga arbetstagare i företag med speciell verksamhetsinriktning Övriga arbetstagare S1 0,88 127,16 131, Övriga arbetstagare S2 0,70 101,15 104, Övriga arbetstagare S3 0,65 93,93 96, Städpersonal Sidan 8 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1,
9 Byggavtalet Städpersonal 1 0,75 108,38 111, Städpersonal 2 0,50 72,25 74, Maskinförare 1,0 144,50 149, Bilförare m.fl. 0,95 137,28 141, Övriga förare 0,88 127,16 131, Förrådsarbetare m.fl. 0,95 137,28 141, * År1 = från och med 1april 2014 till och med 31 mars 2015 ** År 2 = från och med 1 april 2015 till och med 31 mars Lönebestämmelser för lärlingar Gymnasieutbildning ,55 79,48 81, ,60 86,70 89, ,65 93,93 96, ,75 108,38 111, ,88 127,16 131, Ungdomslärlingar ,43 62,14 64, ,53 76,59 78, ,63 91,04 93, ,75 108,38 111, ,88 127,16 131, Sidan 9 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014 sidan 9
10 Byggavtalet Vuxenlärlingar ,65 93,93 96, ,70 101,15 104, ,75 108,38 111, ,88 127,16 131, * År 1 = från och med 1,april 2014 till och med 31 mars 2015 ** År 2 = från och med 1 april 2015 till och med 31 mars Lärlingar i företag med särskild verksamhetsinriktning (exklusive golvläggning) Gymnasieutbildning ,55 79,48 81, ,60 86,70 89, ,75 108,38 111, ,80 115,60 119, ,88 127,16 131, Vuxenutbildning ,65 93,93 96, ,75 108,38 111, ,88 127,16 131, Sidan 10 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014
11 Byggavtalet Maskinförare Gymnasieutbildning ,75 108,38 111, ,80 115,60 119, ,88 127,16 131, Gymnasieutbildning ,65 93,93 96, ,70 101,15 104, ,75 108,38 111, ,88 127,16 131, * År 1 = från och med 1 april 2014 till och med 31 mars 2015 ** År 2 = från och med 1 april 2015 till och med 31 mars 2016 Bilaga D Branschöverenskommelse Förändringarna i avtalets bilaga D träder i kraft den 1 januari 2015 I avsnitt 4.1 införs en ny punkt e) med följande lydelse: e) hos företaget inte föreligger klara förfallna fordringar på lön eller annan ersättning. Nuvarande punkterna e) g) erhåller beteckningen f) h) Avsnitt 6 erhåller följande rubrik och lydelse: 6 Entreprenadkedjor och ansvar för huvudentreprenör Huvudentreprenör enligt bestämmelserna i denna Bilaga D är första arbetsgivare bunden av Byggavtalet under byggherren. En arbetsgivare som anlitar en underentreprenör i enlighet med bestämmelserna i avsnitten 3 och 4 ska se till att den underentreprenör som anlitas förbinder sig att iaktta bestämmelserna i denna Bilaga D, om underentreprenören i sin tur anlitar en underentreprenör. Sidan 11 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014 sidan 11 7
12 B Sverige Porto betalt Returadress: Solna Folkets Hus Box Solna Byggavtalet Bilaga D Branschöverenskommelse Förändringarna i avtalets bilaga D träder i kraft den 1 januari 2015 I avsnitt 4.1 införs en ny punkt e) med följande lydelse: e) hos företaget inte föreligger klara förfallna fordringar på lön eller annan ersättning. Nuvarande punkterna e) g) erhåller beteckningen f) h). Avsnitt 6 får följande rubrik och lydelse: 6 Entreprenadkedjor och ansvar för huvudentreprenör Huvudentreprenör enligt bestämmelserna i denna Bilaga D är första arbetsgivare bunden av Byggavtalet under byggherren. En arbetsgivare som anlitar en underentreprenör i enlighet med bestämmelserna i avsnitten 3 och 4 ska se till att den underentreprenör som anlitas förbinder sig att iaktta bestämmelserna i denna Bilaga D, om underentreprenören i sin tur anlitar en underentreprenör. En arbetsgivare som är underentreprenör ska till sin beställare rapportera vilken underentreprenör som arbetsgivaren har anlitat. Arbetsgivaren ska också till beställaren vidarebefordra rapporter som denne har fått från en underentreprenör som denne i sin tur har anlitat. Den som är huvudentreprenör enligt ovan ska sammanställa rapporterna och upprätta en lista över vilka underentreprenörer som denne anlitat på arbetsplatsen och vilka underentreprenörer som dessa i sin tur anlitat på arbetsplatsen (underentreprenörslista). Byggnads region har, i syfte att kontrollera efterlevnaden av Bilaga D, rätt att få ta del av de uppgifter i underentreprenörslistan som visar vilka underentreprenörer inom Byggavtalets tillämpningsområde som verkar på arbetsplatsen. Byggnads region har rätt att få ta del av listan hos huvudentreprenören vid ett arbetsplatsbesök senast fyra arbetsdagar efter det att en skriftlig begäran kom huvud-entreprenörens ansvarige produktionsledare på arbetsplatsen tillhanda. När tvisteförhandling enligt 35 MBL aktualiseras och det visar sig att den arbetsgivare inte har kollektivavtal enligt denna bilaga eller förhandlingsvägrar eller brister i sin skyldighet att hålla sådant granskningsunderlag tillgängligt som krävs för att kunna bedöma om arbetstagare fått korrekt lön och ersättning ( 3 punkt 10.2) kan Byggnads region hos huvudentreprenören begära att tvisten ska bli föremål för överläggningar och utredning. Överläggningarna och utredningen, som ska genomföras utan dröjsmål, ska syfta till att klarlägga tvisten. Huvudentreprenören och Byggnads ska i förekommande fall aktivt medverka till att åstadkomma rättelse av berörd arbetsgivare. Om tvisten inte löses och den berör arbetsplats där medlemsföretag i BI är huvudentreprenör kan Byggnads inom 30 dagar påkalla att den ska prövas av en särskild nämnd, ORnämnden. Nämnden består av en representant från Sveriges Byggindustrier och en representant från Byggnads samt en av parterna tillsammans utsedd opartisk ordförande. Förfarandet i nämnden ska vara skriftligt, bedrivas utan dröjsmål samt avslutas med ett beslut vari nämnden avgör huruvida betalningsskyldighet för en arbetsgivare föreligger eller ej. Fordran som varit föremål för nämndens beslut ska anses slutligt reglerad mellan parterna. För det fall OR-nämnden i sitt beslut finner att betalningsskyldighet föreligger ska skyldigheten utan dröjsmål fullgöras genom den av Sveriges Byggindustrier inrättade OR-fonden. Efter sådan utbetalning kan regressrätt göras gällande gentemot den arbetsgivare som enligt OR-nämndens beslut har betalningsansvar eller mot arbetsgivare som på annat sätt brustit i sina förpliktelser enligt denna bilaga eller mot sin betalningsskyldighet enligt lag. OR-nämnden ska vid sin prövning av krav på lön och annan ersättning, i de fall anspråken inte är ostridiga eller den betalningsskyldige arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal med Byggnads, beräkna och fastställa betalningsskyldigheten vad avser lön enligt en veckoarbetstid om 40 timmar och en timlön som om 3 punkt 9.2 för yrkesarbetare vore tilllämplig. Betalningsskyldigheten kan avse högst 12 veckor. Sidan 12 Helt enkelt från Stockholm-Gotland, Hängavtal nr 1, 2014
Information till hängavtalsbundna företag på Byggavtalet
Information till hängavtalsbundna företag på Byggavtalet Avtalsperiod och löneperiod Avtalsperioden är totalt 13 månader fr o m den 1 april 2016 t o m den 30 april 2017. Löneökningar Utgående lön För yrkesarbetare
Läs merInformation till hängavtalsbundna företag på Byggavtalet
Information till hängavtalsbundna företag på Byggavtalet Avtalsperiod och löneperioder Avtalsperioden är totalt 37 månader fr o m den 1 mars 2013 t o m den 31 mars 2016. Det första avtalsåret är 2013-03-01
Läs merParterna i BYN BYGG MASKIN
MOT FRAMTIDEN Parterna i BYN Arbetsgivareorganisationer Arbetstagareorganisationer BYGG MASKIN Presentationsrunda BYN Regionalt företrädare. Elever/Lärare NU KÖR VI! Färdigutbildningstiden TBM (trä, betong,
Läs mer2016- maskinföraravtalet. Supplement 2016 tillhörande 2017
2016- Supplement 2016 tillhörande 2017 maskinföraravtalet Maskinentreprenörerna Box 1609 111 86 Stockholm Tel 08-762 70 65 Besöksadress: Storgatan 19, 5 tr www.me.se Service- och Kommunikationsfacket Box
Läs merHelt enkelt från Byggnads Stockholm-Gotland
HÄNGAVTAL AVTALSINFORMATION Helt enkelt från Byggnads Stockholm-Gotland Nr 2, december 2014 Nyhetsbrev till företag som har hängavtal med Byggnads Stockholm-Gotland Christian har ordet Varför händer inget
Läs merTORVAVTALET 2016-2017. Kollektivavtal mellan Maskinentreprenörerna och IF Metall
TORVAVTALET 2016-2017 Kollektivavtal mellan Maskinentreprenörerna och IF Metall Avtalsrörelsen 2016 Torvavtalet Förhandlingsprotokoll Fört vid avtalsförhandlingar gällande Torvavtalet mellan Maskinentreprenörerna
Läs merInformation till hängavtalsbundna företag på Byggavtalet
Information till hängavtalsbundna företag på Byggavtalet Avtalsperiod och löneperiod Avtalsperioden är på 3 år, fr o m den 1 maj 2017 t o m den 30 april 2020. Avtalsperiod 1: 2017-05-01 2018-04-30 Avtalsperiod
Läs merParterna tecknar härmed överenskommelse kring följande. Avtalsperioden: omfattar perioden den 1 april 2016 till och med den 30 april 2017.
Överenskommelse Mellan Glasbranschföreningen Och Svenska Byggnadsarbetareförbundet Glasmästeriavtalet Parterna tecknar härmed överenskommelse kring följande. Avtalsperioden: omfattar perioden den 1 april
Läs merBYGGAVTALET. mellan SVERIGES BYGGINDUSTRIER (BI) och. SVENSKA BYGGNADSARBETAREFÖRBUNDET (Byggnads)
SÄRTRYCK TILL BYGGAVTALET 2010 mellan SVERIGES BYGGINDUSTRIER (BI) SVENSKA BYGGNADSARBETAREFÖRBUNDET (Byggnads) och Arbete i bergrum Yrkesutbildningsavtalet Särskilda bestämmelser för dykeriarbete Bestämmelserna
Läs merInformation till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl
Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Nytt gemensamt kollektivavtal för VVS och Kyl branschen har träffats med VVS Företagen för tiden 1 april 2016 30 april
Läs merKomma igång med Eventor
Guide Eventor Komma igång med Eventor Version 2.0, 2013-10-07 Starta med startsidan På Eventors startsida finns en kortare guide över hur du skaffar användarkonto och hur du loggar in. Börja med den för
Läs merKollektivavtalet för Svenska kyrkans 23 000 anställda är klart
nr 14 april 2011 information till församlingar, samfälligheter och stift från svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och från kyrkokansliet Kollektivavtalet för Svenska kyrkans 23 000 anställda är klart
Läs merUTBILDNING. hösten 2016
UTBILDNING hösten 2016 Påfarten Varför Påfarten? Svaret är att Påfarten vill ge dig bättre koll på vad facket gör. Du får träffa byggnadsarbetare från olika företag. Du får veta mer om vad din medlemsavgift
Läs merInnehållsförteckning till Yrkesutbildningsavtalet 57 Avtalets giltighet 58
Innehållsförteckning till Sid Yrkesutbildningsavtalet 57 Avtalets giltighet 58 1 Kap Allmänna bestämmelser 1 Elbranschens Centrala Yrkesnämnd (ECY 59 2 Elbranschens Lokala Yrkesnämnd (ELY) 60 3 Centrala
Läs merETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND
FACKLIGA STUDIER Våren 2012 ETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND Uppdaterad 2012-02-09 INNEHÅLLSFÖRTECKNING sidan Information kring fackliga studier våren 2012 3 Facklig introduktion
Läs merDärför måste resereglerna moderniseras
I fokus: Därför måste resereglerna moderniseras Avtal 2016 Installatörsföretagen 1 Facebook f Logo CMYK /.eps Facebook f Logo CMYK /.eps Innehåll Så tycker branschen SIDAN 4 En bransch i rörelse Intervju
Läs merSekos yrkande i avtaisförhandlingarna 2016 till Maskinentreprenörerna
Vad Sekos yrkande i avtaisförhandlingarna 2016 E. Arbetsgruppen för mer anpassade arbetskläder och verktyg Det finns ett rikt utbud av kläder och verktyg på marknaden som är anpassat för olika arbets situationer,
Läs merhade gjort sig skyldigt till kollektivavtalsbrott
NR 23 FEBRUARI 2009 REDAKTÖR: Jur kand Lena Wåglöf ANSVARIG UTGIVARE: Advokat Magnus Wallander Stockholm KONTAKTPERSONER: Advokat Magnus Wallander, Stockholm Advokat Henric Diefke, Göteborg Advokat Madeleine
Läs merYrkanden. Avtalsförhandlingarna 2016 Svenska Byggnadsarbetareförbundet Sveriges Byggindustrier. Svenska Byggnadsarbetareförbundets avtal skrav
Yrkanden Avtalsförhandlingarna 2016 Svenska Byggnadsarbetareförbundet Sveriges Byggindustrier Svenska Byggnadsarbetareförbundets avtal skrav Svenska Byggnadsarbetareförbundets avtalskrav gentemot Sveriges
Läs merARBETSMILJÖ OCH HÄLSA (AH)
ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA (AH) Motionerna AH 1 AH 18 MOTION AH 1 Byggnads Väst Det fins arbetskamrater som får höra från Försäkringskassan de inte är tillräckligt sjuka för få ersättning, och från Arbetsförmedlingen
Läs merBygg 9:an INFORMERAR. Byggnads Avd 9 Luntgatan 28, 602 19 Norrköping www.byggnads.se. Nummer122011
Bygg 9:an Nummer Nummer122011 2004 INFORMERAR Lön er sa sio Pen sre när Byggnads Avd 9 Luntgatan 28, 602 19 Norrköping www.byggnads.se Bygg 9:an Öst Luntgatan 28 602 19 Norrköping Telefon: 011-19 04 20
Läs merAnn-Louice Lindholm, rådgivare
Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.
Läs merInnehåll. 1. Inledning
1 Innehåll 1. Inledning 2. Utbildningsformer A Skolförlagd gymnasieutbildning B Företagsförlagd gymnasieutbildning C Företagslärlingar D Arbetsmarknadsutbildning E Kommunal vuxenutbildning 3. Kriterier
Läs merVid arbetsgivarens sida
Vid arbetsgivarens sida Med oss är du aldrig ensam som arbetsgivare Medlemskapet är en trygghet för oss Det bästa med medlemskapet är att vi som företag inte behöver lägga tid och energi på att teckna
Läs merLag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Utfärdad: 1982-02-24 Ändring införd: t.o.m. SFS 2007:391 Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning
Läs merAnsökan nr 2 om statsbidrag för Komvux, bidragsåret 2016.
Ansökan nr 2 om statsbidrag för Komvux, bidragsåret 2016. Ansökan nr 2 om statsbidrag för Komvux, bidragsåret 2016. Kommunerna kunde ansöka om statsbidrag för Komvux under hösten 2015, avseende bidragsåret
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 99/06 Mål nr A 137/05
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 99/06 Mål nr A 137/05 Sammanfattning I mål om skadestånd för uppsägning av en anställning som anställningsskyddslagen inta varit tillämplig på har Arbetsdomstolen funnit att arbetsgivaren
Läs merValfrihetssystem inom boendestöd. Boendestöd - Kapitel 4 Avtal för bedrivande av boendestöd
UPPDRAGSBESKRIVNING 1 (12) Dnr: 2015:190 Valfrihetssystem inom boendestöd Boendestöd - Kapitel 4 Avtal för bedrivande av boendestöd Socialtjänsten Sociala avdelningen Postadress Besöksadress Telefon (vx)
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL...
Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL... 6 ORDINARIE ARBETSTID... 7 ÖVERTID...
Läs merHäng-info oktober 2010
Häng-info oktober 2010 Information till företag med hängavtal för bygg/anläggning, plåt, vvs isolering, glas och kyla inom Byggnads avtalsområde. Ta emot en lärling Det glädjer oss att konjunkturen nu
Läs merStatsbidrag för utbildning i svenska för invandrare 2014
Statsbidrag för utbildning i svenska för invandrare 2014 Information När ni ansöker - att tänka på: Läs noga igenom den information som finns i dokumentet Information om statsbidrag utbildning i svenska
Läs merKommunal vuxenutbildning: elever, kursdeltagare och utbildningsresultat, första halvåret 2016.
Maj 2016 1 (7) Kommunal vuxenutbildning: elever, kursdeltagare och utbildningsresultat, första halvåret 2016. Uppgifterna ska vara SCB tillhanda senast 15 september 2016 och kan endast lämnas via Internet
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merAvtalsextra 21 april 2016
Avtalsextra 21 april 2016 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade den 20 april 2016 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 maj 2016 31 mars 2017, vilket motsvarar 11 månader. Avtalets
Läs merPRAOBLANKETT. Vecka 15 & 16 för elev i årskurs 8 på Hagalidskolan i Staffanstorp. Ifylles av eleven och lämnas till handledaren på företaget:
PRAOBLANKETT Vecka 15 & 16 för elev i årskurs 8 på i Staffanstorp Ifylles av eleven och lämnas till handledaren på företaget: Namn: klass: Telefon: E-post: Vårdnadshavare: Telefon vårdnadshavare: Detta
Läs merSå här gör du din gymnasieansökan på webben
Så här gör du din gymnasieansökan på webben 1 Inloggningssida gymnasiewebben.nykoping.se 1. Uppe till vänster på sidan har du två boxar ( Information & senaste nytt samt Statistik, FAQ & viktiga länkar
Läs merSAMSAM 1a1 05 Arbete.notebook November 17, 2015. arbete och pengar. Varför arbetar vi?
arbete och pengar Varför arbetar vi? Har det alltid sett ut såhär? Historiskt Ganska lite arbete i maklig takt lösa mat för de flesta. Jordbrukssamhället Mer arbetsintensivt Finns "fri" tid. SAMSAM 1a1
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merStöd i expertis för dina behov. Välkommen till Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation
Stöd i vardagen, expertis för dina behov Välkommen till Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation 2 Fastigo Fastigo 3 Välkommen till en arbetsgivarorganisation byggd för dina behov. Det var en sådan
Läs merAKTIVITETSKALENDER VK 10
AKTIVITETSKALENDER VK 10 2016 Verkställande utskottet Välkomna till aktivitetsåret 2016 för VK10. Vi vill med detta informera om vad som är på gång i kretsen för våra medlemmar och förtroendevalda i form
Läs merBeskrivning av uppdraget Det är viktigt att uppdragets innehåll tydligt anges för att undvika onödiga diskussioner om vad som ska presteras.
ATT SKRIVA AVTAL LATHUND för frilansande egenföretagare Avtalet Gör alltid skriftliga uppdragsavtal! Muntliga avtal är visserligen juridiskt bindande men det är svårt att bevisa vad ni kommit överens om.
Läs merLITEN LATHUND TILL ALUMNDATABASEN
LITEN LATHUND TILL ALUMNDATABASEN * Översikt & sökningar * Inloggning Gå till www.gu.se/alumn/ eller till din fakultets alumnsida. Härifrån kan man logga in både som alumn och som administratör. Klicka
Läs merLars Tullstedt. www.bygg.org. ansvarig för Kompetensförsörjning inom Sveriges Byggindustrier
Lars Tullstedt ansvarig för Kompetensförsörjning inom Sveriges Byggindustrier Erkännande nnande i i dubbel bemärkelse En självklarhet inom EU eller? Vi har idag ingen bra hantering i byggindustrin Det
Läs merhälsa, vård och omsorg
Jag stöttar arbetsgivare inom hälsa, vård och omsorg Hej! Jag heter Susanne Lavemark och jag är en av flera rådgivare för området hälsa, vård och omsorg på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi är en arbetsgivarorganisation
Läs merJag stöttar arbetsgivare inom personlig assistans
Jag stöttar arbetsgivare inom personlig assistans Hej! Jag heter Björn Jidéus och jag är en av flera rådgivare för området personlig assistans på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi är en arbetsgivarorganisation
Läs merRIKTLINJER AVSEENDE FERIEARBETEN FÖR UNGDOMAR
*rv> STADSLEDNINGSKONTORET FINANSAVDELNINGEN DNR. 109-73/2009 SID 1 (5) 2009-03-05 RIKTLINJER AVSEENDE FERIEARBETEN FÖR UNGDOMAR Bakgrund Enligt budget 2009 för Stockholms stad har medel (9,0 mnkr) för
Läs merJag stöttar arbetsgivare inom tjänsteföretag
Jag stöttar arbetsgivare inom tjänsteföretag Hej! Jag heter Peter Sparrfors och jag är rådgivare för området tjänsteföretag på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi är en arbetsgivarorganisation för idéburna och
Läs merFackuttrycket. Studier 2016 MEDLEMSTIDNING FÖR GS- AVD. 6 VÄST
Fackuttrycket Studier 2016 MEDLEMSTIDNING FÖR GS- AVD. 6 VÄST GS-medlem innehåll Innehållsförteckning Ordförande har ordet Sida 3 Hur gör jag? Sida 4 Vilken ersättning får jag? Sida 4 Medlemsutbildning
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 32/09 Mål nr A 216/08
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 32/09 Mål nr A 216/08 Sammanfattning Ett byggbolag anställde en person som löneingenjör. Arbetet innefattade bl.a. ackordsförhandlingar med den lokala fackliga organisationen och
Läs merValet 2010 på facebook!
Ursäkta mig, hur kommer jag till Sosserian? Informationssidor från SAP it Helsingborg - 2010 Valet 2010 på facebook! Är det inte en valseger jag ser där borta? Informationssidor från SAP it Helsingborg
Läs merInstruktioner Nationella prov gymnasieskolan: resultat HT2015.
Utkast/Version Sida DOKUMENTTYP 1 (6) Instruktioner Nationella prov gymnasieskolan: resultat HT2015. Uppgifterna ska vara SCB tillhanda senast 28 januari 2016 och kan endast lämnas via internet på webbplatsen
Läs merVerksamhetsansvisningar för klubbar inom Svenska Elektrikerförbundet
Verksamhetsansvisningar för klubbar inom Svenska Elektrikerförbundet Det här dokumentet är tänkt att vara till er hjälp i klubbarbetet. I dokumentet hittar du de olika uppdrag man kan ha i klubben. Du
Läs mersommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba
sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Innehållsförteckning Välkommen... 1 Innan ditt sommarjobb... 2 Under ditt sommarjobb... 3 Första arbetsdagen... 3 Arbetsuppgifter... 3 Rutiner...
Läs merRåd och tips vid varsel och uppsägning. Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör
Råd och tips vid varsel och uppsägning Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör I tider av varsel och uppsägningar Besked om nedläggningar av företag och inskränk ningar av driften har
Läs merFrågor i ansökan om statsbidrag för läxhjälp år 2016 ideella föreningar
Statsbidragsenheten Dnr 2016:22 1 (6) Frågor i ansökan om statsbidrag för läxhjälp år 2016 ideella föreningar Obs! Detta dokument är endast till för att skapa överblick över vilka frågor vi ställer i ansökan.
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 38/13 Mål nr A 77/12
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 38/13 Mål nr A 77/12 Fråga om ett bolag gjort sig skyldigt till förhandlingsvägran och därvid bl.a. om bolaget anmält förhinder. Postadress Telefon Expeditionstid Box 2018 08-617
Läs merInbjudan 2011-05-06. Entreprenör till cafeterian på Herrgårdsgymnasiet
Inbjudan 2011-05-06 Entreprenör till cafeterian på Herrgårdsgymnasiet FÖRFRÅGAN Cafeteria till Herrgårdsgymnasiet 1. Bakgrund Säffle kommun söker en entreprenör som vill utveckla och driva cafeterian på
Läs merLAG (1982:80) OM ANSTÄLLNINGSSKYDD UPPDATERAD T.OM. SFS
TP #1 Lathund LAS (Lagen om Anställningsskydd) Foto: Lars Pehrsson/TT/SvD LAG (1982:80) OM ANSTÄLLNINGSSKYDD UPPDATERAD T.OM. SFS 2014:423. Version 1 14 april 2015 Allt om Juridiks lathund är en förkortning
Läs merAVTAL för innovationsdeltagare
Avdelning Digitala samlingar Dnr 137-KB 415-2014 AVTAL för innovationsdeltagare Detta avtal har tecknats mellan (1) Kungl. biblioteket (KB), organisationsnummer 202100-1710 och (2) XYZ (Innovationsdeltagaren),
Läs merI fokus: Arbetstider
I fokus: Arbetstider Avtal 2016 Installatörsföretagen 1 Facebook f Logo CMYK /.eps Facebook f Logo CMYK /.eps Innehåll Installationsavtalet Tuffare än lagstiftningen Installationsavtalet Tuffare än lagstiftningen
Läs merInformation till hängavtalsbundna företag på Plåt- och ventilationsavtalet
Information till hängavtalsbundna företag på Plåt- och ventilationsavtalet Avtalsperiod 2016-04-01 2017-04-30 Löneökning Grundlön ökas Utgående lön ökas Månadslön ökas 2016-04-01 med 153,50 kr/timme (ökning
Läs merVälkommen till kommunens Lärportal. - Användarhanledning till dig som vårdnadshavare
Välkommen till kommunens Lärportal - Användarhanledning till dig som vårdnadshavare Ansökan om konto för vårdnadshavare 1. Skriv in www.edwise.se i webbläsarens adressfönster 2. Välj länken för att ansöka
Läs merKurser för dig som är. förtroendevald
Kurser för dig som är förtroendevald 2016 Till dig som är fackligt förtroendevald Byggnads har ett stort kursprogram för dig som blivit utsedd till lagbas, skyddsombud. MB och FFV. I den här broschyren
Läs merGoda skäl. att vara medlem i
Goda skäl att vara medlem i Det finns olika sätt att se på saker, ett är att säga skyll dig själv... Om du skadar dig på jobbet, inte får ut din semesterlön, din arbetsplats saknar omklädningsrum, eller
Läs merLathund Webbanmälan. till vidareutbildningar 2012-02-10
Lathund Webbanmälan till vidareutbildningar 2012-02-10 1 OBS! För att denna instruktion ska fungera måste du ha skaffat dig en inloggning på MSB:s hemsida och har meddelat utbildning@msb.se den registrerade
Läs merGlasbranschföreningens yrkanden. Avtalsrörelsen 2016
Glasbranschföreningens yrkanden Avtalsrörelsen 2016 AVTALSYRKANDE AVTALSRÖRELSEN 2016 Glasmästeriavtalet FÖRUTSÄTTNINGAR INFÖR AVTALSRÖRELSEN 2016 Medlemsföretagen i glasbranschen präglas av den hårda
Läs merFörköpsinformation TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING FAO/FTF I BLIWA Gäller från 1 januari 2016
BLIWA LIVFÖRSÄKRING, ÖMSESIDIGT BOX 5125, 102 43 STOCKHOLM Organisationsnummer 502006-6329 Förköpsinformation TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING FAO/FTF I BLIWA Gäller från 1 januari 2016 1. Allmänt om försäkringen
Läs merSTATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING. Karriär på lika villkor för advokater
STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING Karriär på lika villkor för advokater Några citat från svaren GÅR DET AT T KOMBINERA KARRIÄR OCH FAMILJ? Karriär på lika villkor? UNDERSÖKNING BLAND ADVOKATSEKTIONENS MEDLEMMAR
Läs merEn liten lathund till dig som arbetsplatsombud/medlem
En liten lathund till dig som arbetsplatsombud/medlem Du som arbetsplatsombud har viktiga uppgifter Du förmedlar information mellan arbetsplatsen och din klubb/sektion Du kontaktar nya arbetskamrater på
Läs merFrågor? Kontakta Rådgivningen: forhandling@sverigesingenjorer.se 08-613 80 00. FAQ om Flexpension
FAQ om Flexpension 1. Vad är flexpension? 2 2. Varför driver Sveriges Ingenjörer krav på flexpension? 2 3. Vad tjänar jag på flexpension? 2 4. Varför är det viktigt med liknande pensionsvillkor för olika
Läs merKarl-Johan Andersson KJA NCC Roads. Christer Lindahl CLI SKANSKA Anläggning. Ronnie Bergmark RBE Ombudsman. Åke Ottosson ÅOT Trafikverket
BO VÄG OCH BAN. UE-samordning Stockholm 2014 02 13 Närvarande: Thomas Skoog TSK SVEVIA Karl-Johan Andersson KJA NCC Roads Christer Lindahl CLI SKANSKA Anläggning Ronnie Bergmark RBE Ombudsman Åke Ottosson
Läs merAnsök till förskola och familjedaghem
Ansök till förskola och familjedaghem Den här manualen är till för dig som vill ansöka om en plats i förskola eller på familjedaghem i Norrköpings kommuns e-tjänst. Manualen beskriver hur du gör för att
Läs merDigitala blanketter för kommunala tjänster
Digitala blanketter för kommunala tjänster Våra medborgare och brukare ska på ett enkelt sätt kunna hitta kommunens tjänster via www.umea.se och kunna göra ansökningar, lämna uppgifter etc. Därför inför
Läs merOm du vill hitta tillbaka till din sektion klicka på fliken i huvudmenyn som heter organisation.
Lathund för medlemsregistret Det första ni skall göra Det första ni ska göra i systemet är att kontrollera att er sektions uppgifter är korrekta. Ni registrerar en huvudadress som all post skickas till.
Läs merFolkhögskolan, statistikrapport, 2016
1 mars 2016 Folkhögskolan, statistikrapport, 2016 Välj fil Om skolan är ansluten till Schoolsoft Du lämnar uppgifterna genom att ta ut en textfil ur systemet. Vilka uppgifter som efterfrågas står i instruktionerna
Läs merElev och Föräldrainformation inför prao, praktisk arbetslivs orientering.
Limhamn-Bunkeflo stadsdelsförvaltning Elev och Föräldrainformation inför prao, praktisk arbetslivs orientering. På söker eleverna själva PRAO-platser. Vi tycker det är en bra träning inför senare kontakter
Läs merInstruktion 2014-09-15
Instruktion Innehåll 1 Inloggning... 3 1.1 Inloggning på lagsida... 3 1.2 Laget.se appen... 4 2 Medlemshantering... 5 2.1 Information om personnr... 5 2.2 Skapa ny medlem... 5 2.3 Lägg till ny medlem...
Läs merForskare & Handledare. 1. Inloggning
Forskare & Handledare 1. Inloggning Du använder samma inloggning till Forskningsdatabasen som till universitetets övriga system. OBS! Är du en extern handledare utan anställning på MIUN så använder du
Läs merAllmänna villkor. DPOrganizer Ett verktyg från Beyano AB
Allmänna villkor DPOrganizer Ett verktyg från Beyano AB 1. Inledning 1.1 Dessa allmänna villkor ( Villkoren ) gäller för användning av DPOrganizer som är en programvara tillhandahållen av Beyano AB, org.
Läs merStatligt LOK-stöd från 2014
Statligt LOK-stöd från 2014 Förändringar Nedan följer en sammanställning av förändringarna i de nya statliga LOK-stödsföreskrifterna jämfört med de gamla. Gamla (till 31 dec 2013) Nya (från 1 jan 2014)
Läs merInformation till ansökan om inackorderingstillägg Gymnasieskolan läsåret 2008/09
Information till ansökan om inackorderingstillägg Gymnasieskolan läsåret 2008/09 Gäller endast för elever som är födda 1989 eller senare Elever som är intagna i Frisök är ej berättigade till inackorderingstillägg
Läs merÄr du uppsagd på grund av arbetsbrist? Tillsammans med Trygghetsfonden kan du skapa dig en ny framtid.
Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? Tillsammans med Trygghetsfonden kan du skapa dig en ny framtid. 2 Är du själv aktiv finns det många möjligheter. Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? Då har du
Läs merOm konflikten inträffar 2016. Allt en måleriföretagare behöver veta.
Om konflikten inträffar 2016 Allt en måleriföretagare behöver veta. Moderna avtal! 3 Moderna avtal! Kollektivavtalet är det dokument som reglerar det formella förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Läs merAvtalsextra 1 juni 2016
Avtalsextra 1 juni 2016 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2016 31 maj 2017, vilket motsvarar 12 månader. Här följer en sammanfattning
Läs merDin information FÖRKÖPSINFORMATION ICKE KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING Gäller från 1 januari 2015
BLIWA LIVFÖRSÄKRING, ÖMSESIDIGT BOX 5125, 102 43 STOCKHOLM Organisationsnummer 502006-6329 Din information FÖRKÖPSINFORMATION ICKE KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING Gäller från 1 januari 2015
Läs merFACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK
FACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK ST 2015. Produktion: Fackförbundet STs Kommunikationsenhet. Fackförbundet ST. Tilltryck: April 2016. En arbetsplats en fackförening ST är det ledande fackförbundet
Läs merInstruktion sfi elever
November 2014 1 (8) Instruktion sfi elever Insamling av elever och kursdeltagare i utbildning i svenska för invandrare (sfi) andra halvåret, 1 juli 31 december 2014 Uppgifterna ska vara SCB tillhanda senast
Läs mer( Studieprogram 2016
(Studieprogram 2016 För att förstå facket Nästan alltid vet vi vad vi betalar för. Det sitter i ryggraden att ha koll på vart pengarna går och vad man får för dem. Men erfarenheten visar att många medlemmar
Läs merIA-systemet. För en säkrare och effektivare arbetsplats! Kom igång med IA
IA-systemet För en säkrare och effektivare arbetsplats! Kom igång med IA Senast uppdaterad 29 september 2015 Start När du sätter upp IA-systemet för första gången är det bra om du följer lathunden steg
Läs merUF-året elev. januari. februari. mars. april. maj. augusti. september. oktober. november. december. marknaden... Registrering. Kolla.
Idéer... Kolla marknaden... augusti. september. oktober. november. december Registrering Affärsplan UF-året elev januari. februari. mars. april. maj Regional Mässa SM i UF-företagande Årsredovisning Välkommen
Läs merPraktik i staten 2016-2018 FAQ
Praktik i staten 2016-2018 FAQ Denna FAQ är ett levande dokument som återfinns i samma utformning på Statskontoret, Arbetsgivarverket och Arbetsförmedlingens respektive hemsidor. Dessa tre myndigheter
Läs merAnsökan om legitimation för lärare och förskollärare - för dig med utländsk examen från ett EU- eller EES-land samt Schweiz
Ansökan om legitimation för lärare och förskollärare för dig med utländsk examen från EU, EES eller Schweiz Ansökan om legitimation för lärare och förskollärare - för dig med utländsk examen från ett EU-
Läs merRapportering till FORA 2016
Användarmeddelande 20151221 Rapportering till FORA 2016 Bäste kund! I januari varje år ska företag knutna till Fora rapportera löneuppgifter för sina anställda till Fora. Uppgifterna ska rapporteras på
Läs merTMF:s guide till STUDIELEDIGHETSLAGEN
TMF:s guide till STUDIELEDIGHETSLAGEN TMF har tagit fram denna broschyr till syfte att informera Trä- och Möbelföretagens (TMF:s) medlemsföretag om arbetstagarens rätt till ledighet för utbildning. Med
Läs merDin anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor
Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor Myndighetsvärlden är ofta föremål för förändring. Det kan röra sig om neddragningar, utlokaliseringar eller andra former av situationer
Läs merLÖNER 1 april 2012 31 mars 2013
Preliminär ÖVERENSKOMMELSE EnergiFöretagens Arbetsgivareförening (EFA) och SEKO har idag träffat nedanstående avtal att gälla vid samtliga EFAs medlemsföretag för tiden 1 april 2012-31 mars 2013. Överenskommelsen
Läs merLugn. semesterersättning? SLA ger dig svaren. Facket kräver MBL-förhandling! Vad ska jag göra? Jag förstår inte. Vilka blanketter måste jag fylla i om
Vad ska jag göra? Jag förstår inte Arbetsmiljöverkets krav för djurskötare! Vilka blanketter måste jag fylla i om jag anlitar utländsk arbetskraft? Facket kräver MBL-förhandling! Hur ska jag betala ut
Läs merInkomstförsäkring för medlemmar i Farmaciförbundet
försäkringsvillkor Inkomstförsäkring för medlemmar i Farmaciförbundet gäller från 1 januari 2013 ett samarbete mellan farmaciförbundet och bliwa Innehåll Definitioner 2 1. Gemensamma bestämmelser 3 1.1
Läs merKPA Traditionell Pensionsförsäkring. Allmänna försäkringsvillkor för premiebestämd tjänstepensionsförsäkring med eller utan återbetalningsskydd
KPA Traditionell Pensionsförsäkring Allmänna försäkringsvillkor för premiebestämd tjänstepensionsförsäkring med eller utan återbetalningsskydd Innehållsförteckning Sidan 1. Försäkringsavtalet... 3 2. Så
Läs merDoktorander vid högskolor utan, eller med begränsat, examenstillstånd på forskarnivå
December 2015 Doktorander vid högskolor utan, eller med begränsat, examenstillstånd på forskarnivå 2015 Instruktion för webbrapportering Innehåll 1. Allmänt... 2 2. Viktig information inför ifyllandet
Läs mer