Lars Hågbrandt. Första chefsjobbet vid 23 år. Gatuchef Teknisk chef. Näringslivschef 34 år senare. En riktig GAMMAL GRÅ KOMMUNALARE

Transkript

1 Vingåkers kommun Mariestads kommun Norrköpings kommun Linköpings kommun Katrineholms kommun Lars Hågbrandt Första chefsjobbet vid 23 år Parkförman Stadsträdgårdsmästare Stadsträdgårdsmästare Gatuchef Teknisk chef Samhällsbyggnadsdirektör Samhällsbyggnadschef Näringslivschef 34 år senare En riktig GAMMAL GRÅ KOMMUNALARE

2 Spelat bandy på elitnivå och fotboll från div 4 Utbildad tränare i bandy steg 4 av 4 Utbildad tränare i fotboll steg 3 av 4 Styrelseuppdrag KFV Marknadsföring Katec Katrineholms Golfklubb Movium ordförande Sleipner FSS ordförande Linköpings City AB Eget företag

3 Att utveckla ett slagkraftigt team som skapar resultat och utvecklar den enskilda individen

4 Att utveckla ett slagkraftigt team som skapar resultat och utvecklar den enskilda individen

5 Ledare som leder och tar tillvara på lagets erfarenheter och kunskaper

6 Politiska visioner och mål Vad är vår framgång?

7 Swot Framgångsfaktorer- Organisation - Samverkan

8 Politiska visioner och mål Vad är vår framgång? Framgångsfaktorer

9

10

11

12 Verksamhetsplaner Mäta oss Politiska visioner och mål Vad är vår framgång? Framgångsfaktorer Strategier o aktiviteter

13 Kvalitet o Service Ingångsvärden Vi Lovar unden du och jag Ständiga förbättringar Strategidagar SWOT so what Våra värdegrunder som blev Framgångsboken Framtid, forskning och vision Service och Samverkan

14 Verksamhetsplan

15 Att mäta sig med andra att mäta vad kunderna tycker om vår service.

16 Samhällsbyggnadsförvaltningens kundenkät 6 Byggärenden 1/1-1/ Samtliga Kvinnor Män 1 0 Vad tycker du om handläggningstiden av ditt ärende Hur tycker du att bemötandet från oss på förvaltningen varit Har det varit lätt att nå oss på förvaltningen Hur tycker du att det har varit att hitta information via kommunens hemsida

17 kundenkät forts 6 Miljö- och hälsoskyddsärenden 1/1-1/ Samtliga Kvinnor Män 1 0 Vad tycker du om handläggningstiden av ditt ärende Hur tycker du att bemötandet från oss på förvaltningen varit Har det varit lätt att nå oss på förvaltningen Hur tycker du att det har varit att hitta information via kommunens hemsida

18 Att mäta sig med andra att mäta vad kunderna tycker om vår service. Innovation Styrande idag Lyhörd Tradition

19 Intervjuade företag DoU-entreprenörer NCC AB Vägverket Produktion Asfaltgruppen Öst Byggentreprenörer/byggherrar PEAB NCC AB Skanska JM Botrygg Fastigheter Arkitekter och teknikkonsulter Börje Mathiasson Arkitektkontor AB Primavisa AB White Arkitekter AB Tyréns

20 Vinna Verksamhetsplaner Mäta oss Politiska visioner och mål Vad är vår framgång? Rekrytering Plantskola Framgångsfaktorer Strategier o aktiviteter

21 Våga vinna Bli jämförd! Viktigt för hela organisationen! Kvitto på kompetens! Attraktiv arbetsgivare

22 Vinna Verksamhetsplaner Mäta oss Politiska visioner och mål Vad är vår framgång? Rekrytering Plantskola Framgångsfaktorer Individuella utvecklingsplaner NMI Utvecklingssamtal Medarbetarakademin Lönekriterier Ledarakademin Strategier o aktiviteter Trainee

23 edarbetarakademin timulera till personlig utveckling med fokus på edarbetarskap Mål Strategi stärka och utveckla medarbetarskapet i yrkesrollen samt ge förståelse för hela den kommunala verksamheten tillvarata medarbetarnas kunskaper och resurser skapa förutsättningar för nätverk mellan personalgrupper i olika verksamheter edarskapsakademin ygga försörjningen v morgondagens ledare men minst lika viktig är öjligheten att kunna erbjuda motiverade och ompetenta medarbetare utveckling örbereda deltagarna för ledaruppdrag e kunskap om kommunal verksamhet tveckla deltagarnas självinsikt e förutsättningar för nätverksbyggande ppmuntra deltagarna att söka ledaruppdrag

24 Vinna Verksamhetsplaner Mäta oss Politiska visioner och mål Rekrytering Framgångsfaktorer Individuella utvecklingsplaner Plantskola NMI Utvecklingssamtal Medarbetarakademin Trainee Vad är vår framgång? Stolta Lönekriterier Ledarakademin Lyhörd Dynamisk 24 timmars kontoret / balans Strategier o aktiviteter Tillit och tydlighet Kunskapsföretag

25 Att utveckla ett slagkraftigt team som skapar resultat och utvecklar den enskilda individen är en ständigt pågående process

26 Oväntat Besök Tack