Hälso- och friskvårdspolicy

Transkript

1 1 Hälso- och friskvårdspolicy 2007

2 2 Hälso- och friskvårdspolicy för Klippans kommun Hälsa en del av kompetensen Medarbetarnas hälsa, utveckling och arbetsglädje är nyckeln till en framgångsrik och effektiv kommunal verksamhet. Hälsa är både en individuell och en strategisk fråga. Utveckling av hälsa som resurs för organisationen kräver gemensam helhetssyn, ledningsförankring, långsiktighet och uthållighet. Med personal som är engagerad, motiverad och som vill, kan och tillåts ta ansvar utvecklar man och tillvaratar medarbetarnas resurser. Att främja hälsoarbetet i kommunen är viktigt sett från flera olika perspektiv. Hälsa definieras ofta som ett subjektivt begrepp, en individuell upplevelse av välbefinnande. Hälsa är ett tillstånd då livet är i balans och det känns meningsfullt. Hälsa är en helhet som omfattar individens alla roller, i familjen, i arbetslivet och i det sociala livet i övrigt. Forskning om hälsa påvisar hur viktigt det är med KASAM Känsla av sammanhang. KASAM står för begriplighet, hanterbarhet och meningsfullhet. I Klippans kommun arbetar vi med hälsoarbete ur ett övergripande perspektiv. Vi arbetar aktivt med ledarpolicy, medarbetarpolicy och individuella lönekriterier. I syfte att öka delaktigheten och möjligheten att påverka sin arbetssituation har samverkansprocessen inletts. Arbetsplatsträffarna kommer att få en större betydelse och samtliga beslut kommer att beaktas bland annat ur arbetsmiljöoch jämställdhetsperspektiv. Vi vill också understryka att alla har ett personligt ansvar för sin egen hälsa och för att arbeta aktivt för att minska riskerna för ohälsa. Vision Motiverade, engagerade och friska medarbetare som mår bra på sin arbetsplats. För att nå detta krävs att både arbetsgivare och arbetstagare aktivt ansvarar för att främja resursen hälsa. Syfte Personalens hälsa är en viktig framgångsfaktor för att Klippans kommun ska kunna vara en attraktiv arbetsgivare. Genom ett aktivt hälso- och friskvårdsarbete ökas motivationen, intresset och det egna ansvaret för hälsa och välbefinnande. Mål Klippans Kommun ska vara en kommun där hälsotänkandet går som en röd tråd genom verksamheten. Målet är den goda arbetsplatsen och att varje medarbetares hälsa, livskvalitet och arbetstillfredsställelse ska bibehållas och utvecklas.

3 3 Hälsoarbetet ska bidra till * Höjd kvalitet och effektivitet i verksamheten * Ökad kreativitet * Ökad trivsel och vi-känsla på arbetsplatsen * Minska kort- och långtidssjukskrivningar * Goda sociala relationer * Öka andelen som ägnar sig åt friskvårdande aktiviteter Hälsoarbetet på arbetsplatsen Utgå ifrån det friska hos medarbetaren för att utveckla och främja hälsan. Hälsoarbetet är en del i arbetsmiljöarbetet och därmed en naturlig del i arbetsplatsträffarna. Medarbetarsamtal ska hållas varje år och ska även vara en plattform där individuella hälso- och friskvårdsmål sätts och följs upp. Öka lyhördheten för individens önskemål samtidigt som stimulans ges till egna aktiva insatser. Arbetsledarens ansvar Arbetsledaren ska skapa ett forum för delaktighet och samverkan i beslutsprocesser samt tillsammans med medarbetaren skapa förutsättningar för en trivsam och hälsosam arbetsplats. Arbetsledaren ska uppmuntra förslag till förbättringar och förändringar av verksamheten som innebär att hälsan på arbetsplatsen sätts i fokus. Arbeta förebyggande med hälsofrågor och tillse att det finns skyddsutrustning på arbetsplatsen för att minimera riskerna för ohälsa. Medarbetarens ansvar Medarbetaren har ansvar för sin egen hälsa och arbetsförmåga. Medarbetaren ska aktivt bidra till att skapa en trivsam arbetsplats. Medarbetaren har ansvar att säga ifrån om arbetssituationen är sådan att den kan påverka hälsa och arbetsförmåga. Medarbetaren har ansvar för att använda den skyddsutrustning och de arbetsredskap som finns för att förebygga sjukdom och ohälsa.

4 4 Friskvård för anställda i Klippans kommun Samtliga anställda* har fri tillgång till simhall och tempererade friluftsbad inom kommunen. Samtliga anställda har möjlighet att fritt utnyttja kommunala motionslokaler på anvisade tider. Samtliga anställda får träna på kommunens friskvårdsavdelningar. Anställda som deltar i annan aktivitet kan få ersättning motsvarande 50 % av kostnaden, dock högst 500 kronor/termin eller 1000 kronor/år, mot uppvisande av kvitto. Ersättning utgår endast för en aktivitet/termin alternativt år. Till anställda som tränar på kommunens friskvårdsavdelningar utgår inte någon ersättning. Aktiviteter som arbetsgivaren bidrar till följer Riksskatteverkets anvisningar, se fotnot** * Med anställd i Klippans kommun avses tillsvidareanställda samt anställda med visstidsanställning 6 månader eller mer. Anställda kortare tid än 6 månader har möjlighet att erhålla träning/ersättning men måste för att styrka sin anställning själv skaffa ett intyg från ansvarig arbetsledare. Ersättning utgår proportionellt i förhållande till den tid anställningen avser. **Riksskatteverket anger följande exempel på skattefri motion; gymnastik, styrketräning, bowling, racketsporter som bordtennis, tennis eller squash och lagsporter som volleyboll, fotboll, bandy. Yoga, tai chi och qi gong räknas också som skattefri friskvård, samt kostrådgivning, rökavvänjning och stresshanteringsövningar/kurser och kontorsmassage( med et menas sådan massage som är tydligt förebyggande karaktär och i första hand avser besvär i rygg och nacke.) Sporter som kräver dyrare redskap eller kringutrustning som golf, segling ridning och utförsåkning räknas inte som skattefri motion.

5 5 Övriga hälsofrämjande aktiviteter Föreläsningar, musikarrangemang som skall erbjudas alla anställda. Aktiv diskussion på arbetsplatsträffar om hälsa och gemensamma aktiviteter. Upplysa arbetsplatserna om möjlighet att få tillgång till olika projekt vars syfte är att motivera till förändrad livsstil/ökad hälsa ( FMS, Fokus, Samtalsstöd) Arbeta för förändring av arbetstider, tex en timmes rast för måltid, för att skapa tid för motion och reflektion. Riktade insatser till arbetstagare som har behov av hjälp att förändra sin livsstil. Kommunens olika arbetsplatser bör diskutera vilken ytterligare utrustning/aktiviteter som det finns behov av på grund av arbetets speciella karaktär; tex Pausprogram till datorerna för att minska belastningsskadorna för i första hand administrativ personal. Cyklar för utlåning till anställda, för att öka vardagsmotionen Redskap för lättare träning, muskelstimulans, avslappning etc Uppföljning/Utvärdering Redovisning av vilka specifika åtgärder som vidtagits på arbetsplatsen med anledning av hälsoarbete i samverkan. Redovisning av övriga specifika hälsoåtgärder som den förvaltningsövergripande samverkansgruppen(cesam) och förvaltningarnas samverkansgrupper tagit initiativ till. Redovisning av Personalföreningens arbete.

6 6