Visions medlemsutbildning
|
|
- Alexander Daniel Jansson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Visions medlemsutbildning Inledning Syftet med detta körschema är att ge dig som kursledare vägledning kring ämnesavsnitt, metoder, övningar och tidsangivelse. Du ska utgå från körschemat och utbildningsmaterialet när du förbereder utbildningen men du får anpassa upplägget så det passar dig och deltagargruppen. Utbildningen kommer att utvärderas med Kompassen och frågorna finns bifogade sist i körschemat. Kompassen-frågorna är också bra att ha med i samband med föreberedelsearbetet. Syfte Medlemsutbildningen är en grundläggande utbildning inom Vision och syftar till att göra medlemmen medveten, aktiv och tar initiativ till att påverka arbetsplatsen och i Vision. Utbildningen ska ge stolta medlemmar som fungerar som ambassadörer för Vision på arbetsplatserna. Mål Utbildningen ska: inspirera till fackligt engagemang Efter utbildningen ska du: ha kännedom om hur du kan påverka och ha inflytande på ditt jobb ha insikt om möjligheterna för att ha inflytande i Vision ha kunskap om hur du kan påverka din arbetsplats, din lön och din utveckling ha kunskap om vem du skall vända dig till för att få råd och stöd Omfattning och upplägg 15 h fördelat på 2 dagar: Min organisation Min arbetsplats Min utveckling Min lön Detta upplägg är tänkt att användas för två heldagars utbildning. Är utbildningstillfället kortare, till exempel 1,5 dag, lyfts ett av passen ut, och genomförs tidigare eller senare. Använd då körschemat som är anpassat för medlemsutbildning vid 5 tillfällen. Tid för fika och paus är inte medräknad i detta körschema. Alla utbildningar ska registreras i KursIT. Är det inte du som ansvarar för denna arbetsuppgift så påminn utbildningsansvarig i avdelningen om detta. 1 (12)
2 Den nätbaserade utvärderingen Kompassen beställs genom utbildningsgruppens utbildningssamordnare. Målgrupp Utbildningen är en grundutbildning för dig som är medlem i Vision. Instruktion till utvärderingsverktyget Kompassen Alla utbildningar i Vision utvärderas med hjälp av det webbaserade utvärderingsverktyget Kompassen. Så här används resultatet Svaren i Kompassen bidrar till kvalitetssäkring av Visions utbildningar och ligger till grund för utvecklingsarbetet av dessa. Genom Kompassen får utbildarna en återkoppling om hur deltagarna upplevt utbildningen. Förbundet får underlag till verksamhetsplanering, budgetarbete och medarbetarsamtal. Vid utbildningstillfället gör du följande: 1. Vid utbildningens start informerar du deltagarna om hur Kompassen fungerar. Direkt efter att hela utbildningen är avslutad kommer kursdeltagarna att få ett mejl med länk till ett webbformulär, där de ska gradera sina upplevelser av utbildningen på en fyrgradig skala där 1 motsvarar Stämmer inte alls och 4 Instämmer helt. 2. Uppmana deltagarna att fylla i utvärderingen direkt de får den eller snarast möjligt. De har 14 dagar på sig att besvara utvärderingen. 3. Kompassen sammanställs elektroniskt och analyseras av utbildningsgruppen. Resultatet återkopplas till utbildare och Visions kansliorganisation. Resultatet ska också återkopplas till deltagarna av utbildarna. Förslag på återkopplingstext att utgå ifrån och e-postadresser till deltagarna skickas från utbildningsgruppen 2 (12)
3 Körschema Medlemsutbildning Stora delar av materialet är befintliga broschyrer som kan beställas på Till deltagare Ett exemplar per deltagare. Visions utbildningsmapp Visions utbildningsmaterial för Medlemsutbildningen Din lön och din utveckling Vision är en Fair Union Diskussionsfoldern En arbetsplats för alla Reseräkning Bordsnamnskyltar Intyg Övrigt Blädderblock, tuschpennor och post-it Värderingskortlekar (lön, jämställdhet samt den allmänna) Till kursledare Ppt-presentation Medlemsutbildningen Faktablad om Kompassen Metoder och övningar Deltagarförteckning Metoder enligt körschemat Metoder skriver kursledarna ut själva, dessa finns för utskrift på Bikupa Gruppsamtal Laget runt Lapptäcke Presentation grund Reflektion Linjen Övningar enligt körschemat Testa dina fackkunskaper En- och tvåvägskommunikation 3 (12)
4 Förberedelser i lokalen Studera utrymningsplanen! Ta reda på närmaste utrymningsväg och var uppsamlingsplatsen vid utrymning finns. Var finns larmknappar och brandsläckare? Skriv upp praktisk information så som tider med mera. Placera ut namnskyltar enligt planerad gruppindelning. Sätt upp affischer på väggarna. Dator med internetuppkoppling och projektor. Möblerat i öar om 4 deltagare per ö. 4 (12)
5 Körschema I körschemat är ej fikapauserna utsatta. Du som kursledare styr detta utifrån situationen. Har ni kort om tid kan fikapausen genomföras i samband med grupparbete och diskussionsövningar. Har ni mycket tid är det bra att bryta för gemensam fika och uppmana till mingel och nätverksbyggande. Tid för fika finns eftermiddag dag 1 och för- och eftermiddag dag 2. Pass 1 Inledning, ca 45 min (Fm, dag 1) 1. Hälsa välkommen. 2. Informera deltagarna om utrymningsväg, uppsamlingsplats, och ev brandsläckare och larmknapp. 3. Använd metoden Presentation grund och låt deltagarna presentera sig. 4. Gå igenom syfte och mål och utbildningens upplägg samt gör en återkoppling till deltagarnas förväntningar. 5. Gå igenom praktiska förutsättningar som tider, lokaler m.m. 6. Berätta om Kompassen och att den kommer att skickas ut direkt efter utbildningen. Ppt-presentation Medlemsutbildning sid 2-4 Metod Presentation grund Pass 2 Min organisation ca 60 min (Fm, dag 1) 1. Genomgång av Vision - organisation - hur vi träffas - hur vi fattar beslut 2. Berätta om vilka kontaktvägarna i Vision är: - Avdelningen/klubben - Visions regionala center - Vision Direkt 3. Vilken kontakt har deltagarna med Vision, när, hur och i vilka frågor? 4. Låt deltagarna prata om sina erfarenheter av Vision i bikupor. 5. Gå igen om hur man skriver en motion. Prata gemensamt om vad man kan motionera om. 6. Låt deltagarna skriva utkast till motioner. Utbildningsmaterial Medlemsutbildning Metod Linjen 5 (12)
6 Lunch, ca 60 min (Fm, dag 1) Pass 3 Min organisation Vision är en Fair Union, 105 min (Fm, dag 1) 1. Vision är en Fair Union Visa filmen Vision är en Fair Union. Be deltagarna diskutera vid bordet: - Vad väcker filmen för tankar hos dig? - Vad betyder Fair för dig? - Vad skulle du vilja förändra på din arbetsplats? - Vad och hur skulle du kunna agera för att få till förändringen? (Själv, tillsammans med arbetskamrater, med stöd av Vision) Häftet Vision kan användas som ytterligare diskussionsunderlag. 2. Titta på ppt-bild 8 och prata om Visions Fair-arbete. Länkar till resp sida på Vision.se finns på bilden. 3. Låt deltagarna först reflektera en stund enskilt på det ni pratat om och sedan tillsammans vid bordet. Uppmana till att skriva det man bestämt sig för att göra eller förändra i handlingsplanen. Filmen Vision är en fair union: Ppt-presentation Medlemsutbildning bild 5-8 Utbildningsmaterial Medlemsutbildning Pass 4 Min arbetsplats hur ser det ut på min arbetsplats, ca 45 min (Em, dag 1) 1. Låt deltagarna göra testet Hur trivs du på jobbet? i utbildningsmaterialet. Låt var och en fundera över sitt resultat. 2. Dela in deltagarna i grupper med två i varje och prata om frågorna 3. Låt grupperna sammanfatta sina diskussioner i tre viktiga punkter alt. den viktigaste frågan. 4. Låt varje par lyfta det viktigaste de pratat om. 5. Sammanfatta diskussionen och ge en gemensam bild. Utbildningsmaterial Medlemsutbildning Metoden Bikupa 6 (12)
7 Pass 5 Min arbetsplats inflytande på arbetsplatsen, ca 45 min (Em, dag 1) 1. Låt var och en skriva ner ett utvecklingsområde som finns på arbetsplatsen på en notis. 2. Låt deltagarna sätta upp och gruppera på tavlan. 3. Sortera tillsammans ut de 5 viktigaste områdena. 4. Bilda grupper välj ett av områdena diskutera fram hur man kan ta upp det på en arbetsplatsträff. 5. Använd resurser som Vision Direkt eller dator med nätuppkoppling. 6. Låt grupperna presentera sitt förslag för alla. Ppt-presentation Medlemsutbildning bild 9 Metod Lapptäcke Metod Gruppsamtal Vision Direkt Pass 6 Min arbetsplats hur ser min arbetsplats ut Hur är jag som arbetskamrat, ca 30 min (Em, dag 1) 1. Titta på filmen En arbetsplats för alla på Visions hemsida. Diskutera i gruppen vad man tycker om filmen. 2. Dela ut diskussionsfoldern En arbetsplats för alla och låt deltagarna diskutera frågorna på sidan 7 i sina grupper. Låt alla grupper dela med sig i helgrupp avslutningsvis. 3. Uppmana deltagarna att fylla i och ha dialog kring testet Hur är jag som arbetskamrat? i utbildningsmaterialet. 4. Avsluta genom att tipsa om och visa sidan med Visions e-utbildning Öppna Upp på Vision.se Filmen En arbetsplats för alla Diskussionsfoldern En arbetsplats för alla Ppt-presentationen Medlemsutbildningen bild 10 Utbildningsmaterial Medlemsutbildning Pass 7 Reflektion, ca 30 min (Em, dag 1) 1. Låt deltagarna reflektera enskilt. 7 (12)
8 2. Gör en kort sammanfattning av dagen. 3. Vad har varit deltagarnas främsta upplevelse under dagen? 4. Uppmana till diskussion och reflektion innan middagen. 5. Om deltagarna inte tagit tillfället under dagen att gå igenom materialet, uppmana till detta inför dag 2. Metod Reflektion Dag 2 Pass 1 Reflektion, ca 30 min (Fm, dag 2) 1. Återkoppla till gårdagen. Metod Reflektion Pass 2 Min trygghet kollektivavtalets värde, ca 90 min (Fm, dag 2) 1. Inled med övningen Testa dina fackkunskaper. Låt deltagarna göra den individuellt för att sedan tala med varandra i bikupor. 2. Visa sid 10 i ppt-presentationen med triangeln, klargör förhållandet mellan lag-kollektivavtalindividuellt avtal. 3. Gör en värderingsövning, vad är kollektivavtalet värt i pengar årligen? Använd övningen Linjen och låt deltagarna gissa genom att placera sig på linjen, 5000 eller (eller ännu mer) 4. Titta på ett målgruppsanpassat exempel på Vision.se. Visa även var deltagarna hittar kollektivavtalen på hemsidan. Vision.se/Din-trygghet/Avtal/ 5. Gå in på facketförändras.nu och visa vad ett kollektivavtal är värt. 6. Gör övningen Linjen igen. Låt deltagarna ställa sig på linjen utifrån Det är mycket viktigt att vara med i Vision till Inte så viktigt att vara med i Vision. 7. Prata utifrån kollektivavtalens värde om vikten av att vara många och att vi kan påverka mer om vi är ett stort förbund. Viktigt att vi alla hjälps åt med rekrytering. Fråga om någon vill byta plats på linjen. 8. Avsluta med att titta på sidan och filmen om medlemstipset på Vision.se och uppmana deltagarna att tipsa om och erbjuda sina kollegor om medlemskap i Vision. 8 (12)
9 Övning Testa dina fackkunskaper Ppt-presentation Medlemsutbildning bild Metoden Linjen Vision.se och facketförändras.nu Pass 3 Min trygghet lagar, ca 60 min (Fm, dag 2) 1. Gå igenom AML, MBL och om samverkan. 2. Visa deltagarna var de hittar lagarna i korthet på hemsidan. Titta på hur AmL ger medlemmarna/den enskilde rätt att medverka och ha inflytande i sitt arbete. (Kap. 2, 1) 3. Fråga deltagarna om det finns samverkansavtal på deras arbetsplats. Förslag till handlingsplanen: - Undersöka om det finns samverkansavtal och hur jag själv representeras i samverkan: - Vad som står om mina egna rättigheter till inflytande på arbetsplatsen via verksamhetsmöten och arbetsplatsträffar. Hemsidan vision.se/din-trygghet/rattigheter/lagar-i-arbetslivet Pass 4 Min trygghet avtal och anställningsformer, ca 30 min (Fm, dag 2) 1. Berätta om olika anställningsformer och att Vision erbjuder Ombudsman för ofasta jobb. 2. Prata tillsammans om vad som är trygghet för deltagarna och vad som reglerar deras trygghet. Hemsidan vision.se/din-trygghet Vision.se/for-dig-som-ar/Ofasta-jobb Ppt-presentationen Medlemsutbildning bild 13 9 (12)
10 Lunch, ca 60 min (Fm, dag 2) Pass 5 Min lön vad tycker du? 30 min (Em, dag 2) 1. Använd Visions värderingskortlek lön. 2. Låt deltagarna i små grupper (3-4 personer) utgå från frågan Vad tycker du? 3. Dela slumpvis ut 8-10 kort/bord och låt deltagarna arbeta med värderingskorten. 4. Låt varje bord i en sammanfattning lyfta någon fråga som de diskuterat. 5. Visa bild 14 över förslaget till löneprocess. Låt deltagarna enskilt läsa igenom och fundera över hur den stämmer med lönepolitiken som de pratade om i övningen med värderingskortleken? Visions värderingskortlek lön Ppt-presentationen Medlemsutbildning bild Pass 6 Min lön att bli medveten, 30 min (Em, dag 2) 1. Hur får avdelningen/klubben veta dina prioriteringar inför löneöversynen? Låt deltagarna prata i bikupor om erfarenheter av kontakter inom avdelningar/klubbar inför lönerevision, lyft goda exempel! 2. Vad är du bra på? Låt deltagarna göra egna listor med sina personliga kvalifikationer. Be dem ta med allt som tillför något i arbetet! et Din lön och din utveckling Metod Bikupa Metod reflektion Pass 7 Min lön förbered nästa lönesamtal, 60 min (Em, dag 2) 10 (12)
11 1. Prata om vad man behöver före, under och efter lönesamtalet och hur förutsättningarna ser ut i bikupor. 2. Sammanfatta vad ni kom fram till. 3. Låt deltagarna enskilt göra en handlingsplan för sitt nästa lönesamtal utifrån frågeställningarna på sid 15 ppt-presentationen. et Din lön och din utveckling Metod Bikupa Ppt-presentation Medlemsutbildning bild 16 Pass 8 Min egen handlingsplan, 30 min (Em, dag 2) 1. Låt deltagarna enskilt reflektera över dagarna, gå igenom sina anteckningar och formulera en egen handlingsplan. Vad ska de göra på sin egen arbetsplats, eller i sin avdelning/klubb för att dra nytta av utbildningsdagarna. 2. Låt deltagarna dela med sig av sin handlingsplan i bikupor. 3. Låt den som vill berätta för hela gruppen om sin egen handlingsplan. Metod Reflektion Utbildningsmaterial Medlemsutbildning Metod Bikupa Metoden Handlingsplan Pass 9 Summering och avslutning, ca 30 min (Em, dag 2) 1. Dela ut intygen till deltagarna. 2. Gör en avslutande runda och låt vara och en säga något om utbildningen. 3. Påminn deltagarna om att Kompassen, utvärderingsenkäten, kommer via mejl. Metod Laget runt Intyg 11 (12)
12 Kompass, Medlemsutbildningen Körschema Medlemsutbildning Medlemsutbildningen är en grundläggande utbildning inom Vision och syftar till att göra medlemmen medveten, aktiv och tar initiativ till att påverka arbetsplatsen och i Vision. Utbildningen ska ge stolta medlemmar som fungerar som ambassadörer för Vision på arbetsplatserna. 1. Utbildningens innehåll var relevant i förhållande till kursens syfte. 2. Fördelningen mellan de olika arbetssätten (teori, praktik, grupparbete, redovisning och egna reflektioner) var väl avvägt 3. Jag har varit engagerad och delaktig i diskussioner och grupparbeten. 4. Information och material som använts har bidragit till mitt lärande. 5. Jag uppfattar Förnamn Efternamn som inspirerande och involverande. 6. Förnamn Efternamn har god ämnes- och sakkunskap 7. Jag uppfattar Förnamn Efternamn som inspirerande och involverande. 8. Förnamn Efternamn har god ämnes- och sakkunskap. 9. Utbildningen har gett mig ett större fackligt nätverk. 10. Utbildningen har gett mig kunskaper om Vision och hur jag kan påverka i Vision. 11. Utbildningen har gett mig kunskaper om mina förutsättningar och villkor på arbetsplatsen. 12. Utbildningen har gett mig kunskaper om hur jag kan påverka och få inflytande på min arbetsplats. 13. Utbildningen har gett mig kunskaper och stöd för att vara aktiv i löneprocessen på arbetsplatsen och i mitt lönesamtal. 14. Utbildningen var en kompetenshöjning för mig. 15. Jag kommer att ha nytta av det jag lärt mig i utbildningen 16. Jag kommer att rekommendera Vision till mina kollegor 17. Totalt sett är jag nöjd med utbildningen 12 (12)
Visions utbildning Schyst arbetsliv
Visions utbildning Schyst arbetsliv Inledning Syftet med detta körschema är att ge dig som kursledare vägledning kring ämnesavsnitt, metoder, övningar och tidsangivelse. Du ska utgå från körschemat och
Läs merUtbildning för Vision-ombud 2 dagar
Utbildning för Vision-ombud 2 dagar Inledning Syftet med detta körschema är att ge dig som kursledare vägledning kring ämnesavsnitt, metoder, övningar och tidsangivelse. Du ska utgå från körschemat och
Läs merVisions utbildning En styrelse som gör skillnad
Visions utbildning En styrelse som gör skillnad Inledning Syftet med detta körschema är att ge dig som kursledare/utbildare vägledning kring ämnesavsnitt, metoder, övningar och tidsangivelse. Kompassens
Läs merVisions utbildning för valutskott
Visions utbildning för valutskott Inledning Syftet med detta körschema är att ge dig som kursledare/utbildare vägledning kring ämnesavsnitt, metoder, övningar och tidsangivelse. Kompassens frågor visar
Läs merVisions utbildning för skyddsombud
Visions utbildning för skyddsombud Inledning Syftet med detta körschema är att ge dig som kursledare vägledning kring ämnesavsnitt, metoder, övningar och tidsangivelse. Du ska utgå från körschemat och
Läs merVisions utbildning Schyst arbetsliv
Visions utbildning Schyst arbetsliv Inledning Syftet med detta körschema är att ge dig som utbildare vägledning kring ämnesavsnitt, metoder, övningar och tidsangivelse. Kompassens frågor visar vad eller
Läs merVisions utbildning En styrelse som gör skillnad
Visions utbildning En styrelse som gör skillnad Inledning Syftet med detta körschema är att ge dig som kursledare/utbildare vägledning kring ämnesavsnitt, metoder, övningar och tidsangivelse. Kompassens
Läs merVisions utbildning för valutskott
Visions utbildning för valutskott Inledning Syftet med detta körschema är att ge dig som kursledare vägledning kring ämnesavsnitt, metoder, övningar och tidsangivelse. Kompassens frågor visar vad eller
Läs merUtbildning i mentorskapsprogram
Utbildning i mentorskapsprogram Inledning Syftet med detta körschema är att ge dig som ska hålla denna utbildningsdag vägledning kring ämnesavsnitt, metoder, övningar och tidsangivelse. Kompassens frågor
Läs merVisions utbildning för skyddsombud
Visions utbildning för skyddsombud Inledning Syftet med detta körschema är att ge dig som utbildare vägledning kring ämnesavsnitt, metoder, övningar och tidsangivelse. Du ska utgå från körschemat och utbildningsmaterialet
Läs merUtbildning för Vision-ombud 2 dagar
Utbildning för Vision-ombud 2 dagar Inledning Syftet med detta körschema är att ge dig som kursledare vägledning kring ämnesavsnitt, metoder, övningar och tidsangivelse. Du ska utgå från körschemat och
Läs merSteg 3. Modul 1. Inledning och presentation
Modul 1 Inledning och presentation I den här modulen får deltagarna en uppfattning om kursens innehåll, praktiska detaljer etc. Kursledningen presenterar sig och deltagarna presenterar sig. Syftet med
Läs merSteg 3. Modul 1. Inledning och presentation
Modul 1 Inledning och presentation I den här modulen får deltagarna en uppfattning om kursens innehåll, praktiska detaljer etc. Kursledningen presenterar sig och deltagarna presenterar sig. Syftet med
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merSteg 1. Inledning och presentation. Modul 1
Modul 1 Inledning och presentation I den här modulen får deltagarna en uppfattning om dagen i sin helhet, praktiska detaljer etc. Kursledningen presenterar sig och deltagarna ska presentera sig för övriga
Läs merInstruktörskurs med fokus på kunskap och lärande. Användarmanual
Instruktörskurs med fokus på kunskap och lärande Användarmanual 1 Inledning Klinisk träning av grundläggande färdigheter och övningar för hela team leds av instruktörer som kan jämföras med lärare. En
Läs merMEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen
MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen
Läs merMEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE
Oktober 2000 MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Samtalet bör inledas med att chefen redogör för arbetsplatsens Mål. Med utgångspunkt från denna inledning skall samtalet röra sig mellan de olika samtalsområden
Läs merArbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda
Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre
Läs merLönebildnings processen
Lönebildnings processen Utbildnings förvaltningen Från och med hösten 2014 Namn: Lotta Gylling Datum: 2014-05-15 Utbildningsförvaltningen Styrcykel/Årscykel dec jan Vårterminen börjar Medarbetarsamtal
Läs mermedarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten
Medarbetaren i samverkan medarbetarsamtalet Malmö högskolas samverkansavtal med Dnr Mahr 19-2012/488 har verksamheten och medarbetarna i fokus. Det ställer krav på ledarskap och medarbetarskap, två begrepp
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av
Läs merPM till utbildningsmaterial om Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar
PM till utbildningsmaterial om Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar Modul 03: Aktörsgemensamma former Utbildningsmaterialet är tänkt att vara ett stöd till dig som ska planera
Läs merRiktlinjer. Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar
Riktlinjer Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar 1 FÖRORD Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar är olika forum för dialog mellan arbetsgivaren och medarbetare. Genom en dialog
Läs merBehåll, utveckla, avveckla, övrigt
Avsluta Oavsett om det är en kort aktivitet eller en verksamhet som pågår under en längre tid så är det viktigt att regelbundet stämma av vad deltagarna tycker och koppla tillbaka till de syftet, mål och
Läs merDu och din lön. Så fixar du lönesamtalet
Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Lärares löner sätts individuellt. Om du har koll på hur systemet fungerar blir det lättare att få högre lön. Varje år ska
Läs merDina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST
Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST ST, 2012. Tryck: Realtryck, februari 2012. Upplaga: 10 800 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Webbplats: www.st.org. Ange
Läs merMedarbetarindex 15 67. Förutsättningar i organisationen 25 53. Personlig arbetssituation 17 64. Samverkan och kunskapsdelning 12 72.
Sammanfattande mått Medarbetarindex 15 67 64 Förutsättningar i organisationen 25 53 52 Personlig arbetssituation 17 64 61 Samverkan och kunskapsdelning 12 72 63 Ledarskap 18 61 61 Handlingskraft 6 82 77
Läs merIntroduktion till systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Introduktion
DEL 1: Introduktion till systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Modulen inleds med det övergripande målet för modul 1 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna
Läs merGrundutbildning för försäkringsinformatörer
2013 för försäkringsinformatörer för försäkringsinformatörer Innehåll Välkommen till en.................................................................. 3 Utbildningen...................................................................................................4
Läs merSammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%
Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap
Läs merFörslag studiecirkelupplägg för Rättvis Handel
Förslag studiecirkelupplägg för Rättvis Handel Förslaget bygger på att man möts både fysiskt och via nätet så kallat flexibelt lärande. Materialet Rättvis handel är flexibelt så det går också att träffas
Läs merLönesamtalet. Att tänka på
Lönesamtalet Att tänka på Bakgrund Sedan slutet av 1980-talet är individuell lönesättning Vårdförbundets lönestrategi. Individuell lönesättning och utvecklingssamtal stämmer bättre med vår syn på kunskap
Läs merVill du beställa broschyren?
Vill du beställa broschyren? Vänd dig till din personalenhet! Vill du veta mer om... medarbetarsamtal utvecklingssamtal i grupp avgångssamtal litteratur, video, utbildning m m Gå in på Region Skånes intranät
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merSyfte. Aktiv som ombud. Rekrytera. Medlemsdialog. Samverka. Coacha
1 Vision- ombud 2 Syfte Aktiv som ombud Rekrytera Medlemsdialog Samverka Coacha 3 Mål Facklig ledare i Vision Kunskap om Vision Ha dialog med medlemmar, blivande medlemmar och nyanställda Rekrytera medlemmar
Läs merVi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.
Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är
Läs merLönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog
Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog Syfte Denna träff är en del av Visions stöd till er medlemmar för att ni ska få tips och råd inför era lönesamtal. Så att du är förberedd inför ditt lönesamtal.
Läs merUtvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ. Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015
Utvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015 utvecklingssamtal 3 Utvecklingssamtal vägledning och riktlinjer Utvecklingssamtal är ett förberett
Läs merUtvecklings- och lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklings- och lönesamtal ger dig inflytande SKTF är ett fackförbund för offentligt och privat anställda tjänstemän med anknytning till kommun, landsting eller kyrka. Idag är vi 180 000 medlemmar. SKTF
Läs merRegion Stockholm Utbildningskatalog 2014
Region Stockholm Utbildningskatalog 2014 Innehållsförteckning Välkommen! Mitt jobb & min karriär Utbildning för Vision-ombud Skyddsombudsutbildning Att anmäla sig till en utbildning Visions center i Stockholms
Läs merTips och råd vid lönesamtal
Tips och råd vid lönesamtal Lönesamtalets sju steg Hur bedöms egentligen din lön? Förhandlar du själv direkt med din chef eller förhandlas din lön i en annan ordning? Formerna för lönesättning kan variera
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merUtveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan
DEL 1: Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan Modulen inleds med det övergripande målet för modul 6 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna
Läs merKörschema för OSA-utbildningen
Körschema för OSA-utbildningen Här finns stöd för dig som ska planera och genomföra Suntarbetslivs OSA-utbildning. Du hittar en översikt över hela utbildningen samt ett körschema för alla delar med förslag
Läs merAMP- Ability Management Program Investering i kompetens
AMP- Ability Management Program Investering i kompetens Genom att investera i kompetens för chefer kommer dessa via AMP genomföra förändringsarbeten som resulterar i värden större än investeringskostnaden,
Läs merIntroduktion till systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Introduktion
DEL 1: Introduktion till systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Modulen inleds med det övergripande målet för modul 1 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna
Läs merInformation. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun
Information Utvecklingssamtal Enköpings kommun Utvecklingssamtal i Enköpings kommun Till dig som är chef: Medarbetarna är den viktigaste resursen i organisationen. Hur våra verksamheter ser ut och fungerar
Läs merMEDLEMSKAPETS VÄRDE ETT INITIATIV AV 17 MEDLEMSFÖRBUND OCH TCO
MEDLEMSKAPETS VÄRDE ETT INITIATIV AV 17 MEDLEMSFÖRBUND OCH TCO VÅRT GEMENSAMMA UPPDRAG UPPDRAG: GÖRA MEDLEMSFÖRBUNDEN OCH TCO MER ATTRAKTIVA, PRIMÄRT FÖR NYA, PÅ VÄG UT I ARBETSLIVET OCH BEFINTLIGA MEDLEMMAR
Läs merLedarutveckling för ökad samsyn
Samsyn Struktur Glädje Ledarutveckling för ökad samsyn Webbaserat program för dig i politiskt styrd organisation som vill öka samsynen i verksamheten Platsoberoende ledarskapsprogram för chefer, arbets-
Läs merMedarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)
MEDARBETARUNDERSÖKNING 213 LÄSVÄGLEDNING 1 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 213. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten
Läs merMedarbetarindex 7 78 76 68. Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57. Personlig arbetssituation 13 69 73 63
Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 7 78 76 68 Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57 Personlig arbetssituation 13 69 73 63 Samverkan och kunskapsdelning 5 83 79 69 Ledarskap 5 83 77 69 Handlingskraft/medverkande
Läs merVerksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen
Stockholms stad Sekt: idrottsförvaltningen Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen INLEDNING Sektion 37 inom Vision Stockholmsavdelningen verkar för att öka medlemmarnas själv- och medbestämmande
Läs merUtveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan
DEL 1: Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan Modulen inleds med det övergripande målet för modul 6 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna
Läs merStudieprogram 2016. Fackliga studier för medlemmar och förtroendevalda i Handels region väst och avd 2
Studieprogram 2016 Fackliga studier för medlemmar och förtroendevalda i Handels region väst och avd 2 Region Bohuslän/Dalsland Region Skövde Region Lidköping Region Trollhättan/ Stenungsund Anmälan till
Läs merVår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?
1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar
Läs merKursutvärdering av kursen för personliga assistenter, våren 2014
FoU Fyrbodal Kursutvärdering av kursen för personliga assistenter, våren 2014 besvarat av assistenternas chefer. På kursen för personliga assistenter har deltagare kommit från åtta av Fyrbodals 14 kommuner.
Läs merOTW UTBILDNING SÅ BESTÄLLER DU EN BRA KURS
OTW UTBILDNING SÅ BESTÄLLER DU EN BRA KURS TIPS DIG SOM SKA KÖPA EN UTBILDNING 8 SAKER ATT HÅLLA KOLL PÅ 1 FORMULERA TYDLIGA MÅL Lägg energi på att beskriva vad du vill uppnå med kursen. På så sätt kan
Läs merDu och din lön. eller hur du kan göra din lönedialog bättre
Du och din lön eller hur du kan göra din lönedialog bättre STs lönepolitik Din lön ska vara saklig Ju högre krav som ställs på ditt jobb och skickligare du är desto mer ska du tjäna Osakliga löneskillnader
Läs merSå här kan ni arbeta med materialet om umgänge
Så här kan ni arbeta med materialet om umgänge I denna bilaga får ni stöd i hur ni kan arbeta med materialet om umgänge. Här finns förslag på övningar och olika modeller för reflektion samt förslag på
Läs merFakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och
Läs merPersonalenkät 2010 2/2/2011
Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)
Läs merHANDLEDNING FÖR UTBILDARE
HANDLEDNING FÖR UTBILDARE Det är upp till dig som kursledare att bestämma hur du på bästa sätt ska få deltagarna att nå upp till kursens mål då kursen avslutas. Här kommer tips på hur du kan lägga upp
Läs merUtvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete
Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete Positiva synpunkter Bra upplägg. Lite teori blandat med övningar i lagom storlek. Verksamhetsnära och realistiskt. Många tankeställare
Läs merAtt anordna kurser i att ha häst
Denna manual är en av fyra som arbetats fram under projektet Regionala forum för hästsektorn. Manualen ska underlätta arbetet med att stärka sektorn regionalt. Regionala forum för hästsektorn - Regionala
Läs merMedarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!
Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan
Läs merSå kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad
Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela
Läs merMedarbetarenkäten 2013 handledning för förbättringsarbete
Medarbetarenkäten 2013 handledning för förbättringsarbete Medarbetarenkäten är ett verktyg för att årligen mäta den psykosociala arbetsmiljön bland medarbetarna i Vindelns kommun. Medarbetarenkäten är
Läs merVälkommen som förtroendevald i Vision
Välkommen som förtroendevald i Vision 1 2 Välkommen som ny förtroendevald i Vision! Vad kul att du vill vara med och jobba för att medlemmarna ska få ut så mycket som möjligt av sitt arbetsliv. I det här
Läs mer8. Allmänt om medarbetarsamtal. Definition
8. Allmänt om medarbetarsamtal Definition En förberedd regelbundet återkommande dialog mellan chef och medarbetare syftande till att utveckla verksamhet och individ och som präglas av ömsesidighet. (A
Läs merDet är bra om även distriktsstyrelsen gör en presentation av sig själva på samma sätt som de andra.
Modul: Föreningspresentation Ett stort blädderblocksblad delas upp i 4 rutor. Deltagarna, som under detta pass är indelade föreningsvis, får i uppgift att rita följande saker i de fyra rutorna: Föreningsstyrelsen
Läs merAtt göra ett bra jobb
Att göra ett bra jobb kort sammanfattning Kartläggningsstöd för att ta fram kompetensutvecklingsbehovet inför ENTRIS 2.0 Att göra ett bra jobb kort sammanfattning bygger på häftet Att göra ett bra jobb
Läs merMedarbetarens närmaste chef är ansvarig för att samtalet inplaneras, genomförs och dokumenteras.
1 (7) Utvecklingssamtal Allmänt Chefer och medarbetare ska genomföra minst två medarbetarsamtal per år, ett lönesamtal och ett utvecklingssamtal. Lönesamtalet är ett prestationsinriktat samtal som ska
Läs merMedarbetarsamtal och lönesamtal
2010-12-28 Medarbetarsamtal och lönesamtal Här finns mallar som kan användas som underlag för medarbetarsamtal och lönesamtal. Lönesamtal inom Teknikförvaltningen Varför? Syftet med samtalet är att arbetsgivaren
Läs merChecklista utbildningar och andra möten. Best practice 2013, Mongara AB
Checklista utbildningar och andra möten Best practice 2013, Mongara AB Vi vill med detta dokument ge dig som håller föreläsningar, informationsmöten och utbildningar några tips som ger dig möjlighet att
Läs merLönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog
Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog 2 Visions lönepolitik Du ska ha en bra lön, med god löneutveckling. Individuell lönesättning, där lönen ska spegla vad du gör och vad du kan. Du ska kunna påverka
Läs merVad vi snackar om. Tänk igenom vad som är de stora samtalsämnena på din arbetsplats. Grundläggande ombudsutbildning September 2010
1 Vad vi snackar om Tänk igenom vad som är de stora samtalsämnena på din arbetsplats. 2 Mina medlemmar Lista medlemmarna och fundera på nedanstående: Hur bra kontakt har du med personen? Är detta en person
Läs merHembygdens barn och skola. En studieplan för hembygdsföreningar som vill samverka med skolan
Hembygdens barn och skola En studieplan för hembygdsföreningar som vill samverka med skolan Innehåll Inledning... 3 Om Studiecirkeln... 3 Träff 1... 4 Träff 2... 6 Träff 3... 7 Till Cirkelledaren... 8
Läs merSamtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%
Samtliga kategorier 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarundersökning Höst 2005 Samtliga
Läs merMedarbetarpolicy i Landstinget
MISSIV 2012-06-13 LJ2012/690 Förvaltningsnamn Avsändare Landstingsstyrelsen Medarbetarpolicy i Landstinget Bakgrund I samband med att Landstingets chefspolicy omarbetades under 2011 aktualiserades frågan
Läs merNyhet! Upplaga 1. Vision utbildningar. Mentorskapsprogram. för avdelningar och klubbar. *Förslag på utbildningsmaterial*
Nyhet! Upplaga 1 Vision utbildningar Mentorskapsprogram för avdelningar och klubbar *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och
Läs merInformation om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat
2014-04-03 Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat VÄLKOMMEN! Varmt välkommen till kursen Ledarskap för ökat resultat! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och
Läs merMedarbetarundersökning Sept. 2010
Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)
Läs merUtvecklingsarbete. Ett stöd för att informera. och inspirera. med vägledningsprogrammet Att göra ett bra jobb SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET KOMMUNFÖRBUNDET
Utvecklingsarbete med vägledningsprogrammet Att göra ett bra jobb Ett stöd för att informera och inspirera KOMMUNFÖRBUNDET SKÅNE SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET Innehåll Materialet 4 Del 1 Varför utvecklingsarbete?
Läs merUtvärdering av gruppledarutbildning, ACT Att hantera stress och främja hälsa VT 2013
Utvärdering av gruppledarutbildning, ACT Att hantera stress och främja hälsa VT 2013 Här kommer en sammanfattning av utvärderingar från de som gick gruppledarutbildningen under våren 2013. Deltagarnas
Läs merMedarbetarsamtal Chefer och medarbetare
Medarbetarsamtal Chefer och medarbetare Chef / ledarsansvar STEG 1: ORGANISERA STEG 2: FÖRBEREDA STEG 3: GENOMFÖRA STEG 4: UTVÄRDERA STEG 5: FÖLJA UPP Medarbetaransvar Medarbetarsamtal på LiU Medarbetarsamtalet
Läs merManual och instruktioner Workshop Arbetsplatslärande DigIT. Workshop arbetsplatslärande 1 timme Arbetsplatslärande våren 2018 ESF PROJEKT DIGIT
Manual och instruktioner Workshop Arbetsplatslärande DigIT Workshop arbetsplatslärande 1 timme Arbetsplatslärande våren 2018 ESF PROJEKT DIGIT Workshop arbetsplatslärande 1 timme Workshop arbetsplatslärande
Läs merUtveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan
DEL 1: Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan Modulen inleds med det övergripande målet för modul 6 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna
Läs merManual för Resultat- och utvecklingssamtal
Manual för Resultat- och utvecklingssamtal CHEFER Namn Datum Resultat- och utvecklingssamtal I resultat- och utvecklingssamtalet formulerar närmaste chef och medarbetaren de krav och förväntningar som
Läs merSamtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10%
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Samtliga kategorier Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Återkoppling Samtliga kategorier Arbetsplatsutveckling Tid för planering Ledarskap Trivsel Jag trivs
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar
Läs merLärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet
Lärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet Bli medlem! SMS:a LÄRARE [mellanslag Gör ansökan på lararforbund Fyll i en medlemsansökan i p 2 Du som lärare är vårt huvudintresse, inte vem som
Läs merÖvergripande jämförelse
Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplats Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Information Melleruds Kommun höst 2009 Samtliga
Läs merÄr det några som inte känner varandra i gruppen är det bra att hitta ett sätt att presentera deltagarna. Här kommer några förslag:
Allmänna pedagogiska tips För dig som ska leda en grupp och söker inspiration eller variation följer här några tips som kan vara användbara för att börja ett möte eller utbildningstillfälle, värma upp
Läs merNy i industrin STUDIEHANDLEDNING. Prevent
Ny i industrin STUDIEHANDLEDNING Innehållsförteckning Börja här!...3 Inledning...4 Om webbutbildningen...5 Webbutbildningens syfte... 5 Att få tillgång till webbutbildningen... 5 Innehåll och disposition...
Läs merMedarbetarens närmaste chef är ansvarig för att samtalet inplaneras, genomförs och dokumenteras.
1 (7) Utvecklingssamtal Allmänt Chefer och medarbetare ska genomföra minst två medarbetarsamtal per år, ett lönesamtal och ett utvecklingssamtal. Lönesamtalet är ett prestationsinriktat samtal som ska
Läs merKompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur
Läs merDiplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation
Diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation Längd: Utbildningen omfattar två dagar (internat) samt tre fristående dagar. Datum: 17-18 augusti, 24 september, 22 oktober samt 14 januari 2016. Ort
Läs mer