Innehåll. Bilagor: Stadgar 91 Riktlinjer för medlemsavgifter 109 Regionalreglemente 115

Transkript

1

2

3 Innehåll Förslag till dagordning 3 Förslag till arbetsordning 5 Verksamhetsrapport 9 Ekonomisk berättelse 59 Förslag till BTI:s Strategi Plan Bilagor: Stadgar 91 Riktlinjer för medlemsavgifter 109 Regionalreglemente 115

4

5 Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December dagordning Förslag Punkt 1 Kongressens öppnade och hälsningsanförande Punkt 2 Godkännande av kongressens dagordning Punkt 3 Godkännande av arbetsordningen Punkt 4 Val av a) fullmaktsutskott b) resolutionsutskott c) valberedning Punkt 5 Verksamhetsberättelse Plenumdiskussion om verksamhetsberättelsen Punkt 6 Revisionsberättelse Punkt 7 Presentation av BTI:s stadgar Diskussion och antagande av stadgar och medlemsavgifter Punkt 8 Presentation av BTI:s strategiplan Punkt 9 Presentation av motioner och resolutioner Diskussion om strategiplanen, motioner och resolutioner Antagande av a) strategiplanen b) motioner och resolutioner Punkt 10 Val av: Världsrådet Ordförande och andre ordförande Generalsekreterare Revisorer Punkt 11 Tid och plats för BTI:s 3:e kongress

6

7 Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December arbetsordning Förslag Allmänt 1. Föreliggande arbetsordning kompletterar stadgebestämmelserna om kongressen. 2. Kongressessionerna börjar på utsatt tid. 3. Kongressförhandlingarna är inte offentliga. Representatnter och gäster skall uppvisa inträdeskort. Kongressessioner 4. Kongressen leds av BTI:s ordförande. I ordförandens frånvaro övertar viceordföranden ledningen. 5. Generalsekreteraren är ansvarig för kongressens protokoll. 6. Begäran om ordet skall lämnas in skriftligen till ordföranden, med angivande av namnet på den som begär ordet och dennes organisation, efter att den dagordningspunkt, om vilken man önskar yttra sig, introducerats, utom när det gäller en arbetsordnings- eller procedurfråga. Talarna kallas fram i samma ordningsföljd som de begärt ordet. 7. Ingen har rätt att få ordet mer än tre gånger i samma sak. Första gången högst fem minuter, andra och tredje gången högst tre minuter. Ordföranden kan föreslå ytterligare begränsningar av taltiden, liksom han kan föreslå debatten avslutad. Diskussioner om procedurfrågor skall begränsas till en talare för och en talare mot motionen, varvid var och en får tala i högst fem minuter. 8. Generalsekreteraren har alltid rätt att ta till orda om vilken fråga som helst. 9. Ordföranden kan låta inbjudna gäster hålla tal till kongressen. 10. Yrkas på tvångsavslutning av debatten, skall ordföranden läsa upp namnen på de delegater, som begärt ordet. Anser ordföranden att det inte föreligger några meningsskiljaktigheter mellan delegaterna, har han rätt att avsluta debatten och om så erfordras anordna omröstning. Kongressutskott 11. Efter öppnandet, skall kongressen skrida till val av erforderliga utskott (fullmaktsoch resolutionsutskott samt valberedning). Deras möten skall vara slutna. Fullmaktsutskottet 12. Fullmaktsutskottets rapport skall föreläggas kongressen den första dagen. 13. Fullmaktsutskottet granskar i vilken mån de på kongressen deltagande förbunden har fullgjort sina stadgeenliga skyldigheter genom att betala medlemsavgifterna före kongressen, fastställer deras rösträtt enligt stadgarnas paragraf 9 och avlägger rapport till kongressen. Utskottet skall vidare kontrollera sammansättningen i delegationer med mer än två ombud och redovisa kvinnorepresentationen på kongressen.

8 8 Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December 2009 Motioner, resolutioner, ändringsförslag 14. Motioner, resolutioner, ändringsförslag och stadgeändringar skall ha inkommit till sekretariatet minst fyra månader före kongressen så att de beslutsfattande organen kan ta dem under behandling. De skall föreligga på de officiella språken. 15 Med undantag av stadgeändringsförslag, kan brådskande resolutioner och ändringsförslag inlämnas under kongressen. De skall avges skriftligen, på ett av de officiella språken, direkt till generalsekreteraren i första rummet och remitteras till redaktionsutskottet senast kl den 9 december Brådskande resolutionsförslag skall vara undertecknat av förslagsställaren och försett med namnet på den organisation vederbörande representerar. Resolutionsutskottet undersöker om brådskande resolutionsförslag är godtagbara och bestämmer i vilken ordningsföljd de skall diskuteras. 16. Resolutionsutskottet har till uppgift att granska alla motioner, resolutioner, förslag och ändrings/tilläggsförslag och ge rekommendationer om i vilken form dessa bör debatteras för att underlätta och påskynda kongressförhandlingarna. Därvid skall utskottet om nödvändigt sammanfatta, skriva om och göra strykningar i texten, och lägga fram sina rekommendationer för kongressen. 17. Förslag om procedurfrågor kan väckas muntligt och utan förhandsavisering, när det gäller: i) förslag att ärendet återremitteras; ii) iii) iv) förslag att behandlingen av frågan skjuts upp; förslag att sessionen ajourneras; förslag att debatten om en särskild fråga ajourneras; v) förslag att låta frågan som står under debatt gå till votering; vi) förslag att låta kongressen gå över till nästa dagordningspunkt; vii) förslag att debatten avslutas Omröstning 18. Röstar på kongressen gör de närvarande medlemsförbundens ombud. a) Antalet röster, som tillkommer varje enskilt medlemsförbund, avgörs av genomsnittssumman av de gällande och inbetalda medlemsavgifterna de senaste fyra åren. b) För nya medlemsförbund, som gått med i BTI mindre än fyra år före kongressen, grundas rösträtten på den genomsnittliga medlemsavgift de betalat sedan de blev medlemmar i BTI. c) Varje medlemsförbund har rätt till en röst för varje 1000-tal fullbetalande medlemmar eller del därav.

9 Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December Kongressen fattar sina beslut med enkel majoritet av de närvarande, såvida inte ett anslutet förbund begär sluten omröstning. I så fall skall generalsekreteraren se till att möjlighet finns att anordna sådan omröstning. Sluten omröstning förrättas på grundval av det antal röster varje medlemsförbund har rätt till enligt Ett beslut eller en omröstning som gäller stadgeändringar kräver två tredjedelars majoritet. Språk 21. Kongressens officiella språk är: engelska, franska, svenska, spanska och tyska.

10

11 BTI:s Verksamhetsrapport På sin första kongress i Argentina 2005 utlovade Byggnads- och träarbetar Internationalen historiska förändringar enligt mottot vi bygger en gemensam global facklig rörelse inom byggnads, trä- och skogsindustrin. BTI grundades då byggnads- och träarbetarnas världsfederation (WFBWW) och Internationella Byggnads- och träindustriarbetarunionen (IBTU) gick samman och bildade en ny global organisation för byggnads-, byggmateriel-, trä- och skogsarbetare. Den nya organisationen är ett svar på behovet av ökad internationell solidaritet, enighet och styrka för att kunna möta den globalisering som näringslivet driver på. En strategiplan antogs för perioden med följande fyra prioriterade områden: förhandlingar om en hållbar industriell utveckling, organisering av en global facklig rörelse, kampanjarbete för internationell solidaritet samt jämställdhet mellan könen. Med denna rapport redogör vi för hur BTI tillsammans med sina medlemsförbund verkligen åstadkommer förändringar i medlemmarnas liv.

12

13 Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December INNEHÅLL FÖRHANDLINGAR FÖR EN HÅLLBAR INDUSTRIELL UTVECKLING För trygga jobb och goda arbetsvillkor Det globala trä- och skogsprogrammet Det globala arbetsmiljöprogrammet Migrerande arbetstagares rättigheter Förhandlingar med multinationella företag om internationella ramavtal Krav på reformerad global styrning ORGANISERING AV EN GLOBAL FACKLIG RÖRELSE Organisering och rekrytering Kapacitetsuppbyggnad Globala nätverk och regionala strukturer KAMPANJER FÖR INTERNATIONELL SOLIDARITET Solidaritetsaktioner och -kampanjer Allianser med andra fackliga organisationer och relevanta sociala rörelser JÄMSTÄLLDHET, UNGA ARBETARE OCH BARNARBETE BILAGOR BTI:s sekretariat och kontor BTI:s Världsstyrelse BTI:s Världsråd BTI:s Revisionskommitté

14

15 Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December FÖRHANDLINGAR FÖR EN HÅLLBAR industriell UTVECKLING FÖR TRYGGA JOBB OCH GODA ARBETSVILLKOR BTI verkar för en hållbar industriell utveckling i våra branscher. Omkring 13 miljoner människor arbetar inom den formella skogssektorn, och BTI har i många år verkat för ett hållbart skogsbruk och skogscertifiering. Inom byggnadssektorn är det nödvändigt med en hållbar utveckling, vilket är desto viktigare med tanke på att den faktiskt är världens största arbetsgivare med över 150 miljoner anställda. Men arbetsvillkoren inom våra branscher är långt ifrån anständiga och mycket återstår att göra för att uppnå trygg sysselsättning och goda arbetsvillkor. Det globala trä- och skogsprogrammet Det globala trä- och skogsprogrammet inrättades Målsättningen med programmet var att se till att fackliga hänsyn blir integrerade i internationella initiativ och certifieringssystem samt att ge stöd till medlemsförbunden för organisering av fler skogs- och träarbetare. I oktober 2007 rekommenderade deltagarna i ett skogsseminarium i Kenya att vi ska bygga och stärka arbetstagarnas kapacitet för att säkerställa att de som genomför certifieringsrevisionerna behandlar arbetsmiljön som en prioriterad fråga. WWF:s skogscertifieringsinitiativ i Kenya enades om att tre fackliga representanter ska ingå i certifieringsstrukturen regional- och ledarskapskommittéer särskilt när man genomför harmoniseringsstandarder och fältstudier. Det globala trä- och skogsprogrammet har åstadkommit mycket under den gångna kongressperioden. BTI har verkat för att sociala normer skall ingå i skogscertifieringen för ett hållbart skogsbruk, där miljö-, ekonomiska och sociala aspekter ska ingå. BTI och dess medlemsförbund har arbetat för att certifieringssystemen heltäckande ska omfatta alla sådana grundläggande frågor som facklig organisationsrätt, anställningstrygghet, löner, levnads- och arbetsvillkor samt arbetsmiljö. Vid det första globala skogsnätverksseminariet, som ägde rum i Genève i december 2007, möttes representanter från 30 medlemsländer från alla fyra kontinenterna. Man var överens om att medlemsförbunden nu, när skogscertifieringsprogrammen får allt större betydelse, måste medverka mer aktivt både inom de ledande globala systemen FSC (Forest Stewardship Council) och PEFC (Programme for the Endorsement of Forest Certification) och i de nationella initiativen. En målsättning är att normerna i ILO:s kärnkonventioner ska ingå som en del i alla dessa system. I Afrika har de fackliga ledarna anslutit sig till nationella certifieringsorgan i Kenya och Ghana. I Brasilien har BTI:s medlemmar åter engagerat sig i FSC:s initiativ. I Kongobäckenet har man påbörjat aktiviteter. Det har också pågått diskussioner om att det USA-baserade

16 16 Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December 2009 certifieringssystemet Sustainable Forestry Initiative (SFI) skall komma att ingå i PEFC. BTI har diskuterat med FSC:s styrelse om att arbetstagarnas rättigheter enligt ILO:s normer också måste ingå i standarderna för kommande certifiering av produktionskedjan (Chain of Custody). Detta lyckades vi uppnå genom att en motion till FSC:s generalförsamling i Kapstaden i slutet av 2008 antogs enhälligt. BTI:s tidigare trä- och skogschef Bill Street från det amerikanska medlemsförbundet IAMAW blev nyligen ledamot av PEFC:s styrelse. Medlemsförbunden i Indien, Kenya och Chile har haft en del framgångar i sin organisering av nya medlemmar. Särskilt i Indien och Chile har antalet medlemmar ökat kraftigt. I Kenya har den framgångsrika organiseringen kompenserat förlusten för de medlemmar som försvunnit på grund av nedläggningar och övertalighet. I maj 2007gick TWU-delen (Timber and Woodworkers Union i Ghana) av det västrafrikanska projektet för hållbart skogsbruk in på sitt 10:e år. Medlemmarna från ett lokalt samhälle i Wenchi i västra Ghana, som samarbetar med TWU, informerade om stödprojekt för fattigdomsbekämpning, inkomstskapande aktiviteter (biodling, svampproduktion, fiskodling) och de säsongsarbeten detta samarbete resulterat i. Genom projektet har förbundet fått hjälp att rekrytera och organisera fler medlemmar, bygga upp kapacitet genom utbildningsinsatser, och bedriva kampanj-, lobby- och förhandlingsarbete för att normerna enligt ILO:s kärnkonventioner ska ingå i den nationella skogsbrukspolitiken och kollektivavtalen mellan TWU och arbetsgivarna. Förbundet har också blivit en nyckelaktör när det gäller att införa certifiering i Ghanas skogsindustri. TWU har gynnats av att fler arbetare inom den informella sektorn gått med i facket. Det svenska förbundet Skogs- och Träfacket har stött projektet som också omfattar skogsarbetarförbunden i Mali (FENIBABCOM) och Burkina Faso (FNTCS). Bästa praxis har med uppmuntrande framgångar tillämpats av skogsförbunden i Kenya, Uganda, Mali och Burkina Faso.) Vad gäller klimatförändringarna lyckades BTI tillsammans med ITUC driva igenom att hållbart skogsbruk togs upp på dagordningen vid FN-konferensen på Bali i Indonesien Vi följde sedan upp detta på konferensen i Poznan i Polen. Förbunden anser att hållbart skogsbruk spelar en viktig roll i strävandena att begränsa klimatförändringarna, hejda avskogningen och skogsskövlingen och att det bidrar till att förbättra levnadsstandarden för miljontals skogsarbetare och deras familjer världen över. BTI deltog också i strategimötet med IKEA om klimatförändringarna och en hållbar utveckling i maj BTI deltog med en delegation vid skogsindustrins klimatkonferens för Asien-Stillahavsområdet i augusti 2008 i Sydney, Australien och krävde där att man också skulle ta upp hållbart skogsbruk med hänvisning till att gröna jobb måste vara anständiga jobb som grundar sig på arbetsnormerna enligt ILO:s kärnkonventioner. Att skapa sådana arbetstillfällen måste vara hjärtat i strategierna för att möta klimatförändringarna, sade BTI:s delegation. Under 2006 bildades ett skogs- och tränätverk för att möjliggöra en snabb och regelbunden informationsspridning, diskussioner om relevanta frågor av intresse för medlemsför-

17 Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December bunden, för att driva på införandet av certifieringssystem och för att stärka solidariteten. Idag har det elektroniska nätverket medlemmar i omkring 80 länder och har varit mycket värdefullt när det gällt att reagera med solidaritetsåtgärder i olika konflikter, som t.ex. i konflikten vid Jeld-Wen i Chile, den nationella skogsstrejken i Bulgarien, tremånadersstrejken i skogsindustrin i västra Kanada, och konflikten vid Arauco i Chile, liksom också i kampanjen mot nedläggning av några av Stora Ensos pappersfabriker i Finland och mot Woolworth Australia:s försäljning av APP paper products. Rapporter om dessa och många andra aktioner har regelbundet lagts ut på BTI:s webbsida för att på så sätt sprida aktuell information om BTI:s aktiviteter inom sektorn. Konflikten på Celulosa Arauco belyste behovet av en bättre samordning mellan medlemsförbunden, eftersom detta företag med bas i Latinamerika också har verksamhet i Argentina, Brasilien och Uruguay. Man gjorde en kartläggning av företagets verksamhet, där förbund i fyra olika länder medverkade. I Afrika genomfördes en liknande åtgärd vid Rai-Ply, ett multinationellt företag med bas i Kenya, i ett försök att samordna förhandlingarna om ett internationellt ramavtal. Liknande insatser har också gjorts i Asien-Stillahavsregionen beträffande RHG och Samling, båda multinationella skogsbolag hemmahörande i regionen. BTI har också medverkat i insatser på andra multinationella företag, som exempelvis IKEA:s möbelfabrik i USA, Swedwood, och Danzer i DR Kongo. För att främja ett hållbart skogsbruk har BTI haft ett nära samarbete med ITUC, Världsbanken och ILO liksom även med FN:s skogsforum (UNFF), Immaflora, Världsnaturfonden (WWF), Green Belt Movement, Europeiska Byggnads- och Träarbetarefederationen (EBTF) och Internationella kemi-, energi-, gruv- och fabriksarbetarefederationen (ICEM). Bland annat organiserades en gemensam trädplanteringsceremoni tillsammans med Green Belt Movement vid Världssocialt forum i januari 2007 i närvaro av 2004 års nobelpristagare från Kenya. Samarbetet med ICEM, särskilt inom massa- och papperssektorn, utvecklades vidare när BTI samlade medlemsförbunden inom skog och trä i Latinamerika tillsammans med ICEM:s globala massa- och papperskonferens i Uruguay i december BTI har tagit fram en video om migrerande arbetare och illegal skogsavverkning i Burma, nära gränsen till Thailand: Burmesiska arbetare en förlorad generation. DET GLOBALA ARBETSMILJÖPROGRAMMET BTI lanserade sitt globala arbetsmiljöprogram år Programmet hjälper medlemsförbunden att utveckla och stärka sina strukturer, sin lagstiftnings- och förhandlingspolicy och sina organiseringsstrategier. Under den gångna kongressperioden har det globala arbetsmiljöprogrammet fortsatt växa och tillhandahålla information och stöd, utbildning och kampanjer. Programmet finansieras av svenska LO-TCO och når omkring 100 medlemsförbund världen över. Cirka fackliga medlemmar deltar i seminarier och kurser varje år. De arbetsrelaterade skadorna och sjukdomarna ökar. Omkring två miljoner människor omkommer varje år på sina arbetsplatser. Nästan alla dessa dödsfall skulle gå att förhindra. Under kongressperioden har olika aktiviteter genomförts i Afrika, Asien och Latinamerika, allt från uppbyggnad av institutionell kapacitet, kampanjer den 28 april, nätverksmöten mellan förbund inom byggnads- och skogssektorerna till utveckling av kampanj- och utbild-

18 18 Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December 2009 ningsmaterial. Många fackföreningar har medverkat i arbetsmiljöutbildning på arbetsplatserna. Skyddskommittéer har bildats och kommittémedlemmarna har fått utbildning för att kunna arbeta med säkerhetsfrågor på arbetsplatserna. I organiserings- och rekryteringskampanjen under den gångna mandatperioden har arbetsmiljöfrågorna också använts som ett redskap för organisering vid dammbyggnadsprojektet i Bujagali, Uganda ett projekt som finansieras av Världsbanken. Det fackliga byggnätverket i Afrika har utvecklats väl, vilket också bekräftas av det växande medlemsantalet i ett antal av dessa länder och i den förbättrade kvaliteten på kollektivavtalen. Avsikten nu är att identifiera fler projekt som finansieras av Världsbanken, och BTI fortsätter sin dialog med Världsbankens upphandlingsavdelning om hur åtaganden när det gäller de sociala normerna genomförs och kontrolleras (se sektionen om krav på global styrning). BTI:s programchef har också medverkat vid de regionala kvinnokommittémötena i Europa, Afrika, Latinamerika och har deltagit i Internationella kvinnokommitténs möten. Kvinnlig medverkan i arbetsmiljökampanjer: I asien har det kvinnliga deltagandet, särskilt på lokal nivå, varit mycket uppmuntrande deltog kvinnor i olika aktiviteter. I Afrika, har man under 2008 riktat in sig särskilt på kvinnorna och de har reagerat med stort intresse och engagemang i arbetsmiljöfrågorna. Det kvinnliga deltagandet i programaktiviteterna har blivit mer synligt, särskilt när de gäller kvinnorna i den informella sektorn. Asbest Enligt ILO:s beräkningar dör människor av asbest varje år. Den verkliga siffran är med stor sannolikhet större, eftersom det i många länder inte finns någon tillförlitlig registrering av medicinska fall. Asbestindustrins aggressiva världsomfattande lobbyverksamhet siktar alltmer in sig på utvecklingsländerna nu när asbesten är helt förbjuden i mer än 40 länder. Utvecklingsländernas import av krysotil från Ryssland, Kazakhstan, Kanada and Brasilien ökar fortfarande. Asbest är orsaken till ett dödsfall var femte minut. Idag dör årligen fler byggnadsarbetare av asbestexponering än av fall i arbetet. Vi arbetar för ett totalförbud mot asbestanvändning och för att människor som är i riskzonen för exponering av detta dödliga ämne ska få fullt skydd. säger Generalsekreterare Anita Normark bidrog BTI till att ILO antog en resolution om asbest genom att kräva att ILO ska ställa sig bakom ett totalförbud mot användning av alla former av asbest och material som innehåller asbest i samtliga ILO:s medlemsländer och verka för identifiering och korrekt hantering av alla former av asbest. I vårt brev till nationella regeringar krävde vi att sjukdomar till följd av asbest måste elimineras och begärde möten med berörda ministerier. Våra kampanjaktiviteter har fått både WHO och ILO att kräva nationella handlingsprogram och att erbjuda de nationella regeringarna stöd och tekniskt samarbete. Under kongressperioden har BTI arbetat för ett globalt förbud mot användning av asbest som för närvarande till 90 % används i cementprodukter - genom införande av säkrare produkter, skydd för arbetarna mot asbestexponering och tillämpning av ILO:s konvention nr 162 med tillhörande rekommendation som minimistandard. Vi har också drivit kampanjer för de asbestdrabbades rättigheter, för att de ska få rättslig och medicinsk hjälp och korrekt kompensation. BTI:s delegationer, särskilt i Asien, har deltagit i ett antal regionala och nationella möten om asbestanvändning på arbetsplatser.

19 Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December BTI har haft ett nära samarbete med internationella organisationer som ILO, WHO, ISSA, UITBB, IALI (International Association of Labour Inspection) m.fl. för att driva på arbetet för ett totalförbud. I juli 2008 deltog BTI i den XVIII:e Världskongressen för arbetsmiljö i Seoul, Korea. Medlemsförbund från Korea, Filippinerna, Japan, Indonesien och Indien presenterade sina initiativ för att göra något åt riskerna. BTI upprepade sitt krav på förbud av tillverkning, handel och användning av alla typer av asbest och produkter som innehåller asbest. BTI anordnade ett symposium Internationell facklig kampanj för totalförbud mot användning av asbest och förebyggande av asbestsjukdomar som samlade ca 80 deltagare, däribland fackliga företrädare, medicinska experter, miljökonsulter och jurister från Kanada, Australien, Japan, Indien, Korea, Hongkong, Filippinerna, m.fl. länder. Positiv utveckling på nationell nivå: - Mars 2008: Ministern för miljö och turism i Sydafrika meddelade att användning, bearbetning och tillverkning av all asbest eller produkter innehållande asbest ska förbjudas. - Januari 2008: Brasiliens regering inför en lagstiftning för tillämpning av ILO:s konvention nr 167 om hälsa och säkerhet vid byggnadsverksamhet med tillhörande rekommendation. Brasilien ratificerade konventionen i maj 2006 efter en lång facklig kampanj och diskussioner i den nationella trepartssammansatta arbetarskyddskommittén. - Februari 2007: Efter sex års nationell och internationell kamp välkomnade de australiska fackförbunden en överenskommelse enligt vilken James Hardie Industries accepterar sitt ansvar för en garanterad fond för kompensation till sina australiska asbestoffer. Vid BTI:s internationella konferens i Wien i februari 2008 möttes 80 delegater från byggnadsarbetarförbunden i 33 länder för att diskutera hur man skall kunna driva igenom ett världsomfattande förbud mot användning av krysotil. BTI:s har fortsatt driva sin kampanj med krav på ett globalt förbud och koncentrerar sig på fyra punkter: att utmana den globala industrin, utöva påtryckningar på importerande länder att använda alternativa material och på exportländerna att konvertera sin industrni, att skydda arbetarna och användarna mot exponering, och försvara de drabbades rättigheter. Rätten till en trygg arbetsmiljö är en allmän mänsklig rättighet och den farliga exponeringen som byggnadsarbetare utsätts för måste betraktas som ett prioriterat problem för alla regeringar. BTI antog en deklaration i Wien, där man uppmanar regeringar och arbetsmarknadens parter i alla länder att omedelbart vidta åtgärder för att utveckla nationella handlingsprogram för eliminering av asbestrelaterade sjukdomar genom att följa ILO:s och WHO:s rekommendationer och genom att förbjuda all brytning, tillverkning, återvinning och användning av alla former av asbest och material som innehåller asbest. UITBB, ILO, Världshälsoorganisationen, Internationella Socialförsäkringorganisationen (ISSA) och Internationella Sekretariatet för Asbestförbud deltog i konferensen. BTI har organiserat flera utbildningsmöten och seminarier om förebyggande av olyckor och ohälsa, med fokus på förebyggande åtgärder mot yrkesrelaterad cancer som orsakas av ämnen som dagligen förekommer inom byggnadsindustrin, såsom asbest och kvartsdamm, och av många kemikalier som används i möbel- och skogsindustrin. Cancer Byggnads- och träarbetare exponeras för en mängd farliga ämnen i sitt arbete, av vilka man vet att en del är cancerframkallande. Damm, ångor och många kemiska ämnen som används inom våra branscher kan varje år orsaka cancer och leda till ett outsägligt lidande och svårigheter för hundratusentals familjer. Exponering för dammiga miljöer med asbest, kvartsdamm och trädamm kan orsaka lungcancer och cancer i andningsvägarna. Att ångor från svetsning, diesel och asfalt är cancerframkallande är väl känt. Bekämpningsmedel som

20 20 Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December 2009 används i skogsindustrin och vid träbehandling är livsfarliga, och många lösningsmedel som ingår i lim, hartser, färger och träbehandlingsmedel är hälsofarliga. Krysotilasbest är den mest utbredda cancerrisken för arbetare inom byggnadssektorn. BTI:s cancerkampanj omfattar information och utbildning för fackföreningar på typiska arbetsplatser där exponering förekommer inom våra branscher, lagar om rätten till information om farliga ämnen, standarder, fackliga rättigheter, informationskällor och förslag till förebyggande åtgärder, ersättningsmaterial, teknik och kontroll av arbetsorganisationen, personlig skyddsutrustning och uppbyggnad av självförtroende och kampvilja hos de fackliga representanterna, arbetsplatsombuden och medlemmarna i kampen för att eliminera eller minska exponeringen. I vår avtals- och lobbyverksamhet samarbetar vi också med ILO, WHO, ISSA och IALI. BTI har uppmanat nationella regeringar och lokala myndigheter att vidta förebyggande åtgärder mot användning av gifter i egenskap av arbetsgivare och kunder (inom byggnads- och skogsupphandling) och i egenskap av lagstiftare och kontrollpolitiska instanser. BTI har också bedrivit lobbyverksamhet hos både Världsbanken, de regionala utvecklingsbankerna och hos företagen för att få stopp på användningen av asbest och andra kända cancerframkallande ämnen. En världsomfattande epidemi av yrkesrelaterad cancer orsakar en arbetares död varje minut. Det motsvarar nästan en tredjedel av alla arbetsrelaterade dödsfall! Men denna tragedi ignoreras av både myndigheter och arbetsgivare. Vi har utökat vår asbestkampanj till att omfatta andra cancerogena ämnen inom våra branscher, säger Anita Normark. Cancer, nej tack! Mer än 115 förbund (inklusiv för första gången det palestinska) organiserade internationella, nationella och lokala evenemang för att uppmärksamma dagen massdemonstrationer, protestmöten, brev till regeringar, utbildning etc. BTI har tagit fram ett faktablad om cancer inom sina branscher och framfört viktiga krav till regeringarna: ratificering och implementering av ILO-konventionerna nr 139 om yrkescancer, nr 162 om asbest, nr 155 om arbetarskydd och arbetsmiljö, nr 167 om säkerhet och hälsa vid byggnads- och anläggningsarbete och nr 170 om säkerhet vid användning av kemiska produkter. Ytterligare material med länkar till resurssidor har lagts ut på vår hemsida. BTI har ett nära samarbete med EBTF och NBTF för att se över lagstiftningen om cancer i Europa, som för närvarande inte omfattar kvartsdamm (den tredje största cancerorsakaren). Internationella Minnesdagen för arbetslivets offer Den 28 april varje år högtidlighåller medlemsförbunden runtom i världen Internationella Minnesdagen för arbetslivets offer, en permanent organiseringskampanj. Vår slogan var ditt jobb ska förse dig med ditt levebröd inte förorsaka din död för att belysa möjligheterna

21 Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December att förhindra och förebygga olyckor och sjukdomar på arbetsplatserna. Varje år omkommer ca byggnadsarbetare på sina arbetsplatser på grund av illegala och dåliga arbetsförhållanden presenterade BTI:s generalsekreterare Global Unions kampanj mot yrkesrelaterad cancer för WHO och krävde nationella handlingsplaner för att förhindra exponering för damm, ångor och kemiska produkter som är kända för att orsaka cancer. Hon manade också till ett totalförbud och nationella handlingsprogram för att eliminera asbestsjukdomarna. Kvinnors arbete och hälsa Varken forskare, arbetsgivare, beslutsfattare eller ibland - fackliga organisationer, eller kvinnorna själva, tar kvinnors arbetsrelaterade hälsoproblem på allvar. Könssegregering i arbetet underminerar hälso- och säkerhetspolitikens effektivitet. Kvinnor har ofta monotona arbetsuppgifter med höga produktivitetskrav och liten kontroll över innehållet i sitt arbete. Dåliga arbetsvillkor leder till stress, som i sin tur leder till en lång rad fysiska problem, hjärtoch kärlsjukdomar och sjukdomar i mage och tarm. BTI har utarbetat ett material om Kvinnors arbete och hälsa, som har lagts ut på BTI:s hemsida. BTI:s internationella arbetsmiljöskommitté har ersatts av ett globalt BTI-nätverk för arbetsmiljö. Denna nya kommunikationsform har lett till ett framgångsrikt informationsutbyte med medlemsförbunden om asbest, cancer och Minnesdagen för arbetslivets offer. HIV/Aids BTI Afrika har fortsatt att integrera denna fråga i sina aktiviteter, bl.a. när det gäller arbetsmiljö och jämställdhetsfrågor. I juni 2007 anordnade BTI Afrika och Mellanöstern ett seminarium om HIV/AIDS. Medlemsförbunden målade upp de olika utmaningarna och erfarenheterna samt utvärderade de nuvarande fackliga aktiviteterna mot HIV/AIDS. Rapporterna visade på stigande infektionsnivåer bland den arbetande befolkningen och också växande arbetslöshet på grund av HIV/AIDS. Rapporterna betonade hur kulturella förhållningssätt, myter och tro, bristande medvetenhet och ojämnt fördelat stöd från arbetsgivarnas sida hindrar fackliga insatser och aktioner mot HIV/AIDS. Medlemsförbunden rapporterade om policies och program som satts igång, inklusive ingångna kollektivavtal om HIV/AIDS. Seminariet avslutades med beslut om ett afrikanskt ramverk för bekämpning av HIV/AIDS, där man beskriver situationen i regionen, sammanhang där facket kan göra insatser och de strategier och redskap som facket förfogar över i kampen mot denna pandemi. Vid seminariet som ägde rum i Johannesburg i Sydafrika deltog 40 fackliga aktivister från BTIförbund i 18 länder. Även International Organization for Migration (IOM) och Public Services International (PSI) var representerade vid seminariet. MIGRERANDE ARBETSTAGARES RÄTTIGHETER En annan fråga som BTI prioriterar är att verka för att migrerande arbetstagares rättigheter respekteras. Alla arbetare, oberoende av sin rättsliga status, har rätt till en trygg sysselsättning och rimliga arbetsvillkor. Vi har fokuserat på praktiska sätt att ge hjälp och stöd till migrerande arbetare inom våra branscher.

22 22 Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December Stöd för en rättighetsbaserad migrationspolitik BTI har bedrivit en kampanj för ratificering och implementering av relevanta ILO-konventioner och en översyn av nationell arbetsmarknadslagstiftning för att säkerställa att den är i överensstämmelse med ILO:s normer. Medlemsförbunden har lobbat hos sina regeringar för ratificering av två ILO-konventioner, nr 97 och nr 143, som särskilt gäller migrerande arbetskraft, och uppmanat de regeringar som har ratificerat konventionerna att också till fullo omsätta dem i praktiken. - Förhandlingar med arbetsgivare och regeringar Regeringar och arbetsgivare försöker hindra migrerande arbetare från att gå med i facket. Det är frånvaron av fackföreningar som gör det så lätt att exploatera migrerande arbetare. BTI har verkat för kollektivavtals förhandlingar för Arbetarnas usla löner och bostadsförhållanden står inte i någon relation till det välstånd som råder och de inkomster som normalt betalas i emiratet. Levnadsförhållandena är fjärran från godtagbara, särskilt om man jämför med de lägenheter som byggs i stora mängder!, sade Dick van Haaster, FNV Bouw under ett två dagars besök av BTI och ILO i mars migrantarbetare och för avtal med arbetsgivarna. BTI har också använt sina internationella ramavtal, som exempelvis det med Royal Bam för migrerande byggnadsarbetare i Dubai. Ett internationellt ramavtal undertecknades med Royal Bam Företaget gick med på att betala godtagbara löner, att vara öppet för fackliga aktiviteter, att fullt ut respektera arbetarnas och fackets rättigheter, att tillhandahålla en anständig, sund och säker arbetsmiljö, att erbjuda utbildnings- och utvecklingsmöjligheter för sina anställda. Delegationen träffade Emiratens arbetsgivarorganisation och direktören vid myndigheten för allmänna projekt i Dubai avdelningen för byggnadsprojekt. Den operative chefen vid Interbeton and Higgs & Hill visade dem runt på flera byggarbetsplatser (BAM utför flera utländska projekt under namnet Interbeton). Den fackliga delegationen uppmanade företagen att betala resekostnaderna för alla arbetare som rekryteras från utlandet och att häva förbudet mot facklig verksamhet. Under mellantiden bör de utländska företagen inleda konsultationer med arbetstagarnas representanter. Delegationen framförde också krav på lika lön för lika arbete för alla arbetare, oberoende av deras ursprung och nationalitet. - Bygga allianser med fackföreningar i andra länder Artikel 7 i BTI:s stadgar främjar stöd och medlemskap. Medlemmar i BTI-anslutna förbund som är utstationerade utomlands ska på grundval av sitt medlemskap i hemlandet ha rätt till gratis rådgivning och information från medlemsorganisationen (-erna) i värdlandet. Om en medlem från ett medlemsförbund flyttar till ett annat land, skall medlemsorganisationen i det landet vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa och garantera att det fackliga medlemskapet löper vidare utan avbrott. Medlemsförbund i hemländer och värdländer har undertecknat bilaterala och multilaterala avtal och utbytt information för att främja de migrerande arbetarnas rättigheter och organisera dem fackligt.

23 Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December I mars 2007 undertecknade två BTI-förbund en avsiktsförklaring om migrerande arbetskraft i Nepal. Avsiktsförklaringen undertecknades av förbundet i värdlandet, Timber Employees Union Peninsular Malaysia (TEUPM), och förbundet i hemlandet Nepal, Central Union of Painters, Plumber, Electro and Construction Workers (CUPPEC). Syftet var att organisera de över nepalesiska migrantarbetarna i Malaysias skogsindustri. De två förbunden kom överens om att samarbeta när det gäller strategi, utveckling och genomförande av ett organiseringsprogram. Vidare ville båda förbunden BTI och General Federation of Bahrain Trade Unions (GFBTU) genomförde ett två dagars seminarium i Bahrain i juli Sju förbund samlades och bildade ett gemensamt nationellt byggnadsarbetarförbund för att bättre och mer effektivt kunna organisera, representera och försvara byggnads arbetarna, både de inhemska och de utländska. Omkring 70 % av de arbetarna i landets byggnadsindustri är migranter från Syd- och Östasien (de flesta från Kerala i Indien). Cirka migrantarbetare organiserades. verka för en politik till stöd för migrerande arbetare i både Malaysia och Nepal. Det första pogrammet handlade om att tillsätta en projektorganisatör som utbildats av CUPPEC och med TEUPM som värd. Projektorganisatören samarbetade med TEUPM:s medlemsrekryterare och ledare med organisering av migrerande arbetare från Nepal i Malaysias skogsindustri. För att stötta dessa ansträngningar samtyckte CUPPEC till att utarbeta en serie fackligt utbildningsmaterial i Nepal. Detta projekt ingår som en del i BTI:s migrationsprojekt för Asien-Stillahavsområdet, med stöd från FNV. - Ta kontakt med migrerande arbetare för att organisera dem i facket och säkerställa lika lön för samma arbete för alla arbetare, oberoende av deras ursprung eller nationalitet. Några exempel på framgångsrik organisering av migrerande arbetare: Ryssland: arbetare, huvudsakligen från Tadjikistan, Uzbekistan och Kirgisistan har organiserats. Cirka Euro i obetalda löner har drivits in av förbundet. Centralasien: 200 migrerande arbetare organiserade av förbundet i Kazakhstan under Hongkong: BTI:s medlemsförbund har samarbetat med en nepalesisk NGO för att bilda det nepalesiska byggnadsarbetareförbundet, vars medlemmar är nepalesiska migranter och invandrade arbetare. Malaysia: BTI-förbund har organiserat och integrerat över migrerande arbetare i den fackliga strukturen. Sydkorea: Klausuler har tagits med i kollektivavtal där man kräver lika lön för inhemska och migrerande arbetare. Bahrain: Två fackklubbar har börjat rekrytera framför allt sydasiatiska arbetare. Antalet medlemmar i förbundet har ökat med 50 %. - Utbildning och information till fackets medlemmar Som en reaktion på oron för migrantarbetare och främlingsfientlighet antog BTI i Europa en resolution i Skopje 2006, där man krävde lika rättigheter för alla migranter. I resolutionen krävde vi integration och delaktighet för migrerande arbetare i de fackliga strukturerna; starkare relationer mellan lokala arbetare och migranter för att förebygga främlingsfientliga tendenser; och förbättrad rättslig status för alla migranter, inklusive papperslösa arbetare. BTI:s Europaregion har också försökt få till stånd ett bättre skydd av migrerande arbetare genom att starta det Europeiska nätverket för migrerande arbetskraft (ECMIN).

24 24 Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December 2009 I en första fas tog BTI initativ till ett nätverk för byggnadsarbetare, European Construction Mobility Information Net (ECMIN), med medlemsförbunden IG BAU (Tyskand) och UNIA (Schweiz). I den andra fasen har EBTF tagit över projektet som nu finansieras av Europeiska kommissionen. Högsta prioritet för projektet är att förse blivande migrantarbetare inom EU med exakt och lättillänglig information om de för sektorn viktigaste och Migration är en nyckelfråga för nästan alla europeiska länder och medlemsförbund. Vi har koncentrerat oss på två saker: Å ena sidan på vikten av att integrera och organisera migrerande arbetare, å andra sidan på BTI:s och de europeiska förbundens migrationspolicys. I våra principer ingår lika rättigheter för alla och nödvändigheten att motverka social dumpning och främlingsfientlighet, säger Vasco Pedrina, UNIA i Schweiz specifika arbets villkoren i de viktigaste värdländerna ( var informerad innan du ger dig av ) och facklig kontaktinformation. Det viktigaste redskapet för att skaffa sig denna information är den flerspråkiga webbsidan (först polska, sedan rumänska, senare andra stora migrantspråk). Hemsidan lades ut i början av sommaren Den innehåller den viktigaste bransch specifika informationen om arbetsvillkor såsom löner, arbetstider, övertidsersättning, dag- och veckotraktamenten, bostadsregler, semester- och pensionsplaner och en del andra frågor av intresse. Eftersom många migrantarbetare saknar grundläggande information och kontakt med facket i värdlandet, har BTI:s kontor för Asien-Stillahavsområdet tagit fram ett pass för migrerande arbetares rättigheter som en del av det regionala migrationsprojektet. Detta pass innehåller information om migrerande arbetares rättigheter i Hongkong, Malaysia, Bahrain och Taiwan samt migrantarbetarnas grundläggande internationella rättigheter som utarbetats av FN och ILO. Det innehåller också en detaljerad lista över saker som migrerande arbetare bör veta och sådant som de inte bör göra när de flyttar. Passet har översatts till nepalesiska och skickats ut i Malaysia, Hongkong och Filippinerna. Under 2009 skall det översättas till vietnamesiska och indonesisk Bahasa. BTI har också understrukit hur viktigt det är att bedriva kampanjer och nätverksarbete bland de lokala arbetarna, frivilligorganisationerna och migrantföreningarna. BTI har lagt in en migrationssektion på sin hemsida, och ett globalt internetbaserat diskussionsforum som 120 fackliga medlemmar deltar i via e-post. Detta e-verktyg har växt mycket snabbt och har varit framgångsrikt med att förse deltagarna med material och information om hur man organiserar migrantarbetare, om de problem man möter och om större genombrott i organiseringsarbetet. BTI har också gripit in i en del fall, t.ex. när 54 burmesiska migrantarbetare, som hade tvingats i exil av ekonomiska och politiska skäl, dog i Thailand (2008). Vi har också organiserat solidaritetskampanjer online, t.ex. mot ETA Ascon (2007), som deporterade 200 migrantarbetare och förvisade indiska, nepalesiska, bangladeshiska och pakistanska byggnadsarbetare, och kampanjer inför Internationella Migrantdagen den 18 december, med uppdateringar på BTI:s hemsida. BTI:s arbete för att organisera migrantarbetare har spritts till och erkänts av alla regioner. BTI har inbjudits att presentera sin strategi för olika organisationer, som Internationella migrationsorganisationen IOM (IOM-seminariet: Låt arbetsmigrationen arbeta för utvecklingen, Genève, 2007); Internationella konferensen till försvar och främjande av migrantarbetarnas rättigheter i Sydkorea (2007); Globalt forum för migration och utveckling (2007 och 2008). BTI har organiserat en diskussionspanel om fackliga strategier för rekrytering av migrerande arbetare i Genève (2007).

25 Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December FÖRHANDLINGAR OM INTERNATIONELLA RAMAVTAL MED MULTINATIONELLA FÖRETAG Företagen är nyckelaktörer i den globala ekonomin och de kan ha direkt inflytande på fattigdomen. Internationalen har fortsatt att utveckla en konstruktiv social dialog med de multinationella företagen och att driva kampanjer för att arbetstagarnas rättigheter ska ingå som en del i de internationella ramavtalen. De gångna fyra åren har präglats av en positiv social dialog med flera multinationella företag som har lett till nya ramavtal inom byggnadssektorn: Italcementi (Italien, 2008), Royal VolkerWessels Stevin NV (Nederländerna, januari 2007), Staedtler (Tyskland, november 2006) och Royal Bam (Nederländerna, april 2006). Hittills har BTI fått igenom 13 avtal. Dessa avtal gäller företagens samtliga verksamheter, inklusive dotterbolag, entreprenörer, underentreprenörer, leverantörer och samriskföretag. Avtalen omfattar församlings- och föreningsrätt, rätt till kollektiva avtals förhandlingar, frihet att välja anställning, icke-diskriminering, förbud mot barnarbete, betalning av löner som går att leva på, rimliga arbetstider, arbetsmiljö, arbetstagarnas välfärd, utbildning, iakttagande och implementering av arbetsmarknads- och sociala trygghetslagar. En BTI-delegation till Dubai välkomnade Interbeton s fortlöpande förbättringar av bostäderna för omkring migrantarbetare i Golfen. Interbeton har betalat arbetarnas rekryteringsavgifter, visum och resekostnader, vilket lagen föreskriver, men det är ändå många lokala byggnadsföretag som inte betalar. Som ett resultat av BTI/FNVdelegationens besök har Interbeton bildat en kommitté för företagets sociala ansvar, som har formulerat en policy om detta. BAM diskuterade också införandet av arbetsmiljökommittéer och att involvera underleverantörerna i arbetsmiljöutbildningen. Vi har också fortsatt att påverka andra företag att respektera de internationella normerna på arbetsmarknaden och att ta sitt samhällsansvar i alla länder där de är verksamma. BTI och dess medlemsförbund har medverkat i olika referensgruppsresor och har utvecklat sin kapacitet att kontrollera att de multinationella företagen efterlever de internationella ramavtalen. Här är några exempel: I mars 2008 besökte en BTI-delegation Nelson Mandela Stadium i Port Elizabeth och Soccer City Stadium i Johannesburg som byggs inför Fotbolls-VM i Sydafrika Nelson Mandela Stadium och Soccer City är samriskföretag som bildats av det sydafrikanska bolaget Grinaker-LTA och Interbeton, som ingår i den nederländska Royal BAM-koncernen. BTI hade bjudits in av Interbeton för att inspektera byggarbetsplatserna, efter det att BTI hade tecknat ett IFA med Royal BAM-gruppen 2006 och referensgruppen hade krävt ett möte. Delegationen fann arbetsförhållandena godtagbara på båda byggarbetsplatserna, där BTI:s medlemsförbund National Union of Mine Workers (NUM) är erkänt som förhandlingspartner. Grinaker-LTA och Interbeton har underhållit goda relationer med facket, vilket har lett till godtagbara arbetsvillkor. Men förhållandena vid Grupp 5:s byggarbetsplats ansågs inte vara

26 26 Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December 2009 acceptabla, eftersom bara 50 av cirka arbetare på arbetsplatsen var anställda hos Grupp 5 och resten kom från en mängd underleverantörer. Arbetsmiljön på arbetsplatsen uppfyllde inte de grundläggande kraven och arbetarna från Zimbabwe var antingen underbetalda eller fick ingen betalning alls. I Royal BAM:s referensgrupp ingick CNV Hout en Bouw och FNV Bouw, Nederländerna, ordföranden i tyska Wayss & Freytag Ingenieurbau AG:s företagsråd, det Europeiska företagsrådet samt BTI. I augusti 2007 genomförde BTI, Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund och Tamico en översyn av avtalet med Veidekke ASA, Norge vid ett Veidekke ASA-projekt kallat Noremco i Tanzania. Noremco har betalat löner som ligger väl över den stadgade minimilönen. Man har också uppfyllt arbetsmiljönormerna och fokuserar på förebyggande åtgärder mot några av de vanligaste hälsoproblemen som diarré, malaria och HIV. Ett kollektivavtal mellan Tamico och Noremco undertecknades i augusti Men inspektionsgruppen sade till Noremco att deras lägsta löner inte var tillräckliga för att tillgodose arbetstagarnas och deras familjers grundläggande behov, och bolaget lovade att uppfylla alla nya lagstadgade minimilönekrav. Bolaget har funnits i Afrika sedan 1981 och har cirka 360 anställda i landet. Medlemsförbunden och de Europeiska företagsråden i de multinationella företagens hemländer har spelat en viktig roll när det gäller att få igång, förhandla och genomföra internationella ramavtal. Närvaron av serbiska medlemsförbund i Strabag:s företagsråd har t.ex. i hög grad bidragit till att intensifiera den sociala dialogen med dotterbolagen och att komma till rätta med upprepade överträdelser som facket rapporterat. I en del fall har medlemsförbunden fört fram klagomål genom BTI, som i fallen med Lafarge (Korea och Honduras 2007) och Staedtler (2008). De fackliga nätverken har också varit avgörande när det gällt att komma igång, förhandla och genomföra internationella ramavtal: 2007 såg ad-hoc-arbetsgruppen över de gångna erfarenheterna med internationella ramavtal, särskilt vad gäller förhandlingar, standarder, omfattning, kontroll och genomförande för att sedan utveckla modellriktlinjer för framtida avtalsarbete. Gruppen har utarbetat en ny modell för ramavtal som ska ligga till grund för förhandlingar med företagen och ska omfatta dotterbolag, entreprenörer, leverantörer och samriskföretag. Implementeringen och kontrollmekanismerna har stärkts. Ordalydelsen i ramavtalet med Faber Castel har setts över, särskilt vad avser implementeringen och övervakningen, som har stärkts. En panel om internationella ramavtal (Genève 2007) konstaterade att avtalen är viktiga som organiseringsverktyg och att medlemsförbunden måste spela en större roll i detta arbete. Uppbyggnad av internationella fackliga nätverk för byggföretag. I juni 2008 genomförde BTI och EBTF en gemensam global byggkonferens i Lissabon, Portugal för europeiska företagsråd och fackliga representanter från Vinci, Bouygues, Hochtief, Skanska, Eiffage, Strabag och Bilfinger Berger. Deltagarna har byggt upp fackliga nätverk på regional och internationell nivå för sina respektive företag. Nätverken har tillhandahållit information och fakta för att stärka förhand- BTI:s första världskonferens för cement som ägde rum i Portugal i juni 2007 bekräftade hur viktiga de fackliga nätverken är inom cementsektorn. De har lett till att Italcementi och Lafarge ger hög prioritet åt arbetsmiljön, efterlevnaden av standarder och utveckling av en systematisk satsning på införandet av desamma.

27 Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December lingsförmågan i varje företag och land. Fackliga nätverk som når utanför EU finns för Holcim (Schweiz), Eiffage (Frankrike), Etex (Belgien) och Skanska (Sverige). BTI har hållit flera seminarier i regionerna för att uppmuntra medlemsförbunden att dra nytta av våra ramavtal i arbetet med att organisera arbetare på plats och stärka deras rättigheter. I Nordamerika har det förts en dialog mellan Skanska, Turner och Hochtief. Man har också anordnat seminarier i Kuala Lumpur (2006) med Hochtief för ett meningsutbyte om tillämpningen av ramavtalet mellan BTI, Hochtief och IG BAU. KRAV PÅ REFORMERAD GLOBAL STYRNING Internationalen har fortsatt att arbeta med de tre pelarna för framtidens byggnadsindustri ekonomisk bärkraft, miljöskydd och socialt ansvar. Nationella upphandlingsreformer är på väg, men de omfattar fortfarande bara ett begränsat antal sociala mål i de nationella upphandlingsreglerna och -dokumenten. ILO:s konvention nr 94 bör användas som redskap för goda arbetsvillkor i offentliga kontrakt. Upphandlingspolicyn är ett sätt att skapa goda arbetsvillkor och förhindra att företagen utnyttjar migrantarbetarna. BTI deltog aktivt i World Urban Forum III (i Kanada 2006) och IV (i Kina i december 2008) och och krävde att kommunpolitikerna ska förbättra arbetsvillkoren inom byggbranschen. I många år har BTI aktivt verkat för att få in sociala klausuler i offentliga kontrakt med de multilaterala utvecklingsbankerna. Framför allt har BTI arbetat för att nya sociala klausuler ska ingå i de standarddokument för upphandling som används av Världsbanken. De nya sociala normerna introducerades i maj 2005 efter att ha harmoniserats och antagits av 13 multilaterala utvecklingsbanker. BTI har också arbetat med utvecklingen av IFC (International Finance Corporation) Performance Standard 2, som introducerades i april 2006, och med olika branschspecifika sociala ersättningsnormer. Det BTI och ILO har tillsammans med FN Habitat och kommunal politiker diskuterat goda arbetsvillkor i en urbaniserad värld när det gäller upphandling, främjande av det goda arbetet, sysselsättning, arbetsmiljö, miljön, kompetensutveckling och migrantarbetare. BTI:s dokument underströk att kommunal politikerna skulle kunna vara pådrivande för förändring, eftersom lokala myndigheter och politiker hör till byggnadsindustrins största kunder. Anita Normark träffade chefen för FN Habitat i Haag i september FN Habitat gick med på att främja införandet av det goda arbetet i kommunala upphandlings policys. har förekommit ett mycket begränsat antal sociala mål i de nationella upphandlingsreglerna och handlingarna. Även om det nu finns ett större antal identifierbara sociala målsättningar i de standarddokument för upphandling som används av de multilaterala utvecklingsbankerna, så återstår det fortfarande frågor vad gäller implementering och genomförande. Det är inte ens alltid som man uppfyller så grundläggande åtaganden som till exempel arbetsmiljö.