UNI-OTE Globalt avtal

Transkript

1 UNI-OTE Globalt avtal INLEDNING Detta avtal mellan Union Network International (hädanefter UNI), med huvudkontor i Genève (Nyon), Schweiz, som representerar fackförbund som organiserar OTE-anställda världen över, Grekiska telekommunikationsarbetareförbundet (hädanefter OME-OTE), den huvudsakliga förhandlingsparten i Grekland för OTEs verksamheter och Grekiska teleorganisationen (Hellenic Telecommunikations Organisation, hädanefter OTE) har upprättats för att parterna skall kunna tillämpa en uppförandekodex för den praktiska tillämpningen av överenskomna principer. Dessa principer omfattar: PARTERNAS GEMENSAMMA BEKRÄFTELSE AV GRUNDLÄGGANDE MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER I SAMHÄLLET OCH PÅ ARBETSPLATSEN 1. UNI, OTE och OME-OTE bekräftar sitt stöd för grundläggande mänskliga rättigheter i samhället. Dessa innebär: Anställningen är fritt vald Det får inte förekomma något tvångsarbete (ILO-konventioner 29 och 105). Det sker ingen diskriminering i anställningen Alla arbetstagare skall ha lika möjligheter och åtnjuta likabehandling, oberoende av etniskt ursprung, hudfärg, kön, politisk ståndpunkt, nationalitet, socialt ursprung eller andra särskiljande kännetecken. Arbetstagarna skall erhålla lika lön för lika arbete (ILO-konventioner 100 och 111). Det sker inget barnarbete Barnarbetare skall inte utnyttjas. Endast arbetstagare som är minst 15 år gamla, eller äldre än åldern då den obligatoriska skolgången är avslutad, om denna är högre, får anställas (ILOkonvention 138). Barn under 18 års ålder får inte utföra arbete som på grund av sin art eller villkoren för dess utförande kan hota barnets hälsa, säkerhet eller moral (ILO-konvention 182) 2. UNI, OTE och OME-OTE bekräftar sitt stöd för grundläggande mänskliga rättigheter på arbetet. I enlighet med detta förpliktar sig företaget att respektera ILOs konventioner om föreningsfrihet och fackliga rättigheter, att erkänna arbetstagarnas rätt att organisera sig och fackföreningarnas rätt att representera arbetstagarna och förhandla på deras vägnar, samt att tillämpa miniminormer för löner och arbetsvillkor. sid. 27

2 Föreningsfriheten och förhandlingsrätten respekteras Alla arbetstagare skall ha rätt att bilda och ansluta sig till fackföreningar (ILO-konvention 87). Då UNI-förbund representerar arbetstagare i företag som ägs av OTE och av dess dotterbolag skall företaget erkänna fackföreningarnas rätt att representera dessa arbetstagare i: (a) kollektiva förhandlingar (ILO-konvention 98) (b) alla förlikningsprocedurer (c) förhandlingar och samråd om alla frågor som rör jobb och utbildning. I fall där det inte existerar några fackföreningar skall företaget föra en positiv och flexibel politik som inte hindrar arbetstagare från att organisera sig. Företaget skall också respektera fackföreningarnas rätt att organisera arbetstagare (ILO-konvention 98). Rätt att representera arbetstagare Företaget garanterar att representanter för arbetstagare inte diskrimineras, att de får tillgång till arbetsplatser och kan utföra sina representationsuppgifter (ILO-konvention 135 och rekommendation 143). Det skall också ge fackföreningarna möjlighet att organisera arbetstagare och att distribuera informationsmaterial, inklusive med elektroniska medel. Löner som det går att leva på Arbetstagarna skall erhålla löner och förmåner som för en normal arbetsvecka minst är lika höga som de som fastställs i nationell lag eller nationella avtal för arbete av samma slag i den berörda branschen eller industrin i området där arbetet utförs. Ingen arbetstagare skall erhålla mindre än den lagliga minimilönen, och lönen skall alltid vara tillräcklig för att täcka arbetstagarnas och deras familjers grundläggande behov plus en del som kan förfogas fritt (ILO-konventioner 94, 95 och 131). Löneavdrag får såtillvida de inte är tillåtna i nationell lag under inga omständigheter göras utan ett uttryckligt samtycke från den berörda arbetstagarens sida, med undantag för vad som föreskrivs i nationell lag eller kollektivavtal. Alla arbetstagare måste få tydlig information om sina lönevillkor. Inga överdrivna arbetstider Veckoarbetstiden skall överenskommas med fackföreningarna, och minst uppfylla kraven i de tillämpliga arbetslagarna, nationella avtal och branschnormer (ILO-konventioner 1, 47 och rekommendation 116). Övertidsarbete skall i möjligaste mån vara frivilligt, inte krävas rutinmässigt, inte utgöra en kompensation för otillräckliga normallöner och alltid ersättas som lagen föreskriver. PARTERNAS GEMENSAMMA INSIKT OM ATT DE MÅSTE BIDRA TILL ANSTÄNDIGA VIILLKOR PÅ ARBETSPLATSEN OCH I SAMHÄLLET 3. Strikt respekt för miljö-, säkerhets- och arbetsmiljönormer, d.v.s.: sid. 28

3 Anständiga arbetsförhållanden En säker, hälsosam och hållbar miljö skall erbjudas (ILO-konvention 155). God arbetsmiljöpraxis skall tillämpas, säkerhetsutrustning och -utbildning skall erbjudas och särskilda hälsofaror, som asbest, skall undvikas i möjligaste mån. Denna praxis skall uppfylla ILOs konventioner, normer och arbetsmiljökoder (t.ex. ILO-konvention 167, Arbetsmiljö i byggnadsindustrin). Företaget, arbetstagarna och deras representanter skall samarbeta för att efterleva överenskomna hälso- och säkerhetsbestämmelser. Arbetstagarna och deras representanter skall erhålla lämplig information och utbildning på arbetsmiljöområdet. Respekt för andra på arbetet Det skall erbjudas en arbetsplats som är fri från fysisk misshandel, hot om fysisk misshandel, egenartade straff eller andra former av trakasserier och hot. Arbetstagarna och ledningen bör upprätthålla harmoniska relationer och undvika uppträdanden som innebär brist på respekt för eller diskriminering av andra anställda. De ansvariga för ett arbetslag bör fördela uppgifterna rättvist, både med avseende på mängden och arten av arbetet. Utbildning Alla arbetstagare skall erbjudas möjlighet att delta i utbildning och utbildningsprogram, inklusive för att förbättra arbetstagarnas kunskaper om ny teknik och utrustning. Arbetsgivarens förpliktelser respekteras Arbetsgivarens förpliktelser gentemot de anställda i enlighet med arbets- eller socialförsäkringslagar och regleringar som har sitt ursprung i den reguljära anställningen måste respekteras. Parterna skall verka för att skapa fasta anställningsförhållanden. Respekt för miljön Följderna av OTEs verksamheter för den naturliga och mänskliga miljön är ett gemensamt intresse för UNI, OTE och OME-OTE, och de engagerar sig för att göra allt de kan för att sörja för att alla miljöfrågor beaktas. GENOMFÖRANDE För att uppnå målen och tillfredsställa förpliktelserna i denna handling skall OTE, UNI och OME- OTE inleda en ständig dialog, och träffas regelbundet i enlighet med följande principer: (i) (ii) (iii) Representanter för OTE-ledningen, UNI och OME-OTE skall sammanträda årligen. Ytterligare särskilda OTE/UNI/OME-OTE-möten kan sammankallas om båda parter så önskar. De årliga mötena skall pågå under minst en dag, och föregås av ett förberedande möte mellan UNIs och OME-OTEs delegationer på minst en dag. sid. 29

4 (iv) (v) (vi) (vii) (viii) (ix) (x) Under det årliga mötet skall OTE-ledningen ge allmän information i form av en muntlig framställning och skrivna handlingar om företagets världsomspännande verksamheter och utsikter, samt om hur dessa berör de anställda. Informationen skall omfatta en prognos för nivån och strukturen i sysselsättningen i de olika inrättningar där företaget är verksamt. Informationen skall också omfatta en beskrivning och bedömning av företagets sociala politik. En diskussion och ett åsiktsutbyte skall följa den muntliga framställningen från OTEledningen. Tillräcklig tid skall avsättas för denna diskussion. OTE, UNI och OME-OTE skall också enas om vissa särskilda ämnen (som fackliga rättigheter, jämställdhet, arbetsmiljö, utbildning och ny teknik) som skall diskuteras under mötena, i syfte att enas om initiativ för att främja goda normer och rutiner i alla inrättningar där företaget är verksamt. OTE accepterar att ge förhandsinformation till UNI och OME-OTE och att anordna ett extramöte med UNI- och OME-OTE- delegationer om det mellan de årliga mötena sker nya utvecklingar som kan ha betydande inverkan på arbetstagarnas intressen. OTE, OME-OTE och UNI skall var och en utnämna en kontaktperson som skall ansvara för de praktiska förberedelserna för mötena, inklusive att skicka ut bakgrundshandlingar i förväg. OTE, OME-OTE och UNI skall enas om vilka språk handlingarna skall utarbetas i och om tolkningen som skall ske under gemensamma möten och förberedande möten. Kostnaderna för genomförandet av detta avtal skall bäras av OTE. Dessa kostnader omfattar nödvändiga resekostnader, kostnader för övernattning och andra kostnader för ett överenskommet antal representanter för UNI, de nödvändiga utrymmena för de gemensamma och förberedande mötena, samt kontaktpersonernas omkostnader. Representanter för UNI som är anställda i OTE skall erhålla sin vanliga lön under frånvaron från arbetet med anledning av dessa möten. OTE och OME-OTE skall informera om detta avtal i både skriven och muntlig form på alla arbetsställen. Parterna ansvarar för administration och genomförande av detta avtal. Då OTE ser respekten för arbetstagarrättigheterna som nämns i detta avtal som ett progressivt inslag i arbetsmarknadsrelationerna skall företaget informera företag som önskar sluta avtal med och erbjuda tjänster till OTE om nödvändigheten av att ansluta sig till dessa principer. OTE ser respekten för arbetstagarnas rättigheter som ett avgörande inslag i en hållbar utveckling och kommer därför att i möjligaste mån anlita leverantörer och underleverantörer som erkänner och tillämpar de sociala kriterierna som uppräknas ovan. Parterna är eniga om att meningsskiljaktigheter beträffande tolkningen eller genomförandet av detta avtal skall utredas gemensamt i syfte att göra rekommendationer till de berörda parterna. Om nödvändigt skall en övervakningskommission, bestående av två medlemmar från OTE och två medlemmar från UNI, utnämnas för att utreda frågor och avlägga rapport till OTEs vd och UNIs generalsekreterare. sid. 30

5 LÖPTID OCH UTVÄRDERING Detta avtal löper över fem år, varefter det skall utvärderas och kan förlängas. Datum Philip J. Jennings Generalsekreterare, UNI Styrelseordförande och vd, OTE Panagiotis Kotronis Ordförande, OME-OTE Luis Neves Sektorchef, UNI Telekom sid. 31

6 sid. 32