FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Transkript

1 FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Löner och allmänna anställningsvillkor, Privatteateravtalet Svensk Scenkonst Teaterförbundet Datum Den 14 och 24 juni 2013 Plats Närvarande för Svensk Scenkonsts lokaler i Stockholm Arbetsgivarparten Maria Sundling Grundtman (vid protokollet) Maria Liljedahl jämte delegation Arbetstagarparten Julia Reinhard Christer Petersson jämte delegation 1 Avtalet mellan Svensk Scenkonst och Teaterförbundet avseende vid privatteatrarna anställd konstnärlig personal, tekniska tjänstemän, biljettförsäljare samt teaterteknisk personal prolongeras för tiden från och med den 1 januari 2013 till och med den 31 mars 2016, med ändringar och tillägg enligt bilaga 1. 2 Parterna är överens om att ändringen i rörande föräldralön gäller från 1 juli Parterna är överens om att under avtalsperioden göra en översyn av avtalet enligt närmare beskrivning i bilaga 2. Arbetsgrupperna ska redovisa sitt arbete senast den 31 mars Parterna är överens om att under avtalsperioden bereda frågan kring de upphovsrättsliga regleringarna i en särskild arbetsgrupp. Arbetsgruppen ska påbörja sitt arbete under 2013 och redovisa sitt resultat senast den 31 december Teaterförbundet konstaterar att i den mån deras medlemmar via sitt medlemskap har överlåtit upphovsrätt till förbundet ska enskilda överenskommelser i dessa frågor träffas mellan Teaterförbundet/Rättighetsbolaget och respektive teater vid varje separat tillfälle.

2 5 Denna överenskommelse är preliminär tills den har godkänts av Svensk Scenkonsts respektive Teaterförbundets styrelse. Stockholm den 24 juni 2013 SVENSK SCENKONST TEATERFÖRBUNDET Maria Sundling Grundtman Julia Reinhard Maria Liljedahl Christer Petersson

3 Bilaga 1 A LÖNER Utgående månadslön Fr o m 1 mars 2013 Utgående månadslöner höjs med 2,2 %. Fr o m 1 mars 2014 Utgående månadslöner höjs med 2,3 %. Fr o m 1 april 2015 Utgående månadslöner höjs med 2,5 %. Övriga ersättningar Samtliga i avtalet inskrivna ersättningar höjs med 2,2 % från 1 mars 2013 respektive 2,3 % från 1 mars 2014 respektive 2,5 % från 1 april B ALLMÄNNA BESTÄMMELSER 4. Semester och annan ledighet Ny punkt Avräkning från lönen vid uttagen, icke intjänad semester Om en arbetstagare har haft längre semester än vad denne tjänat in, ska bruttoavdrag göras på lönen. För varje överskjutande semesterdag ska avräknas 4,6 procent på den fasta lön per månad i anställningen som gällde vid semestertidpunkten. Med fast lön per månad i anställningen avses lönen i heltids- eller deltidsanställningen utan reducering vid partiell ledighet. Från lönen ska även dras semestertillägg som har utbetalats enligt mom för de överskjutande semesterdagarna. Avdrag enligt första stycket ska inte göras om anställningen har upphört på grund av - den anställdes sjukdom - dödsfall - uppsägning på grund av arbetsbrist - den anställde frånträder sin anställning under förhållande som avses i 4 st 3 första meningen lagen om anställningsskydd - pensionering på arbetsgivarens initiativ - anställningens upphörande med stöd av 33 lagen om anställningsskydd Anmärkning: Denna reglering gäller vid sammanfallande intjänandeår och semesterår. Arbetsgivaren ska tydligt informera om ovanstående regel, särskilt inför tjänstledighet som överstiger 30 dagar Föräldralön Ny rubrik, ny lydelse stycke 1 samt nytt stycke 2 gäller från 1 juli 2013:

4 För anställd som är tjänstledig i samband med barns födelse eller adoption och uppbär föräldrapenning enligt SFB görs under högst 180 dagar löneavdrag enligt nedan. Vid föräldraledighet efter 180:e dagen görs löneavdrag såsom vid tjänstledighet utan lön. Det begränsade löneavdraget gäller för inkomster upp till en månadslön motsvarande 15 gånger prisbasbeloppet dividerat med tolv för det aktuella året. Följande del av oförändrad förutom korrigering av räkneexempel utifrån höjt prisbasbelopp 2013 till kronor. 10 Avtalets giltighetstid Ny lydelse 10.1: Detta avtal gäller fr.o.m. den 1 mars 2013 t.o.m. den 31 mars Avtalet kan sägas upp senast den 31 oktober 2014 till upphörande den 31 mars För tiden efter den 31 mars 2016 gäller avtalet med sju dagars ömsesidig uppsägningstid. Förslag till ändring av detta avtal bör av uppsägande part överlämnas samtidigt med avtalsuppsägningen.

5 Bilaga 2 Partsgemensam arbetsgrupp för genomgång av avtalet Parterna är överens om att under avtalsperioden göra en allmän genomgång av avtalet där bl.a. följande frågor ska behandlas: Skillnaderna mellan tekniska tjänstemän och övrig teknisk personal Skillnaden i semesterregler för olika personalkategorier Ändring av uppsägningstider från åldersbaserat till anställningstidsbaserat system Administrativ personals omfattning av avtalet Lägstlön Garantilönebestämmelserna Gagesystemet Frågan om införande av ljud-, video- och maskdesign Arbetstider Lokal lönebildning Lönestatistik Arbetsgruppen ska redovisa sina slutsatser senast den 31 mars I den mån parterna enas om ändringar kan dessa komma att införas under löpande avtalsperiod. Partsgemensam arbetsgrupp för reglering av upphovsrätt Parterna är överens om att under avtalsperioden bereda frågan kring de upphovsrättsliga regleringarna i en särskild arbetsgrupp. Arbetsgruppen ska påbörja sitt arbete under 2013 och redovisa sitt resultat senast den 31 december 2014.