PARTSGEMENSAMMA KOMMENTARER TILL KFS AVTAL 2004

Transkript

1 PARTSGEMENSAMMA KOMMENTARER TILL KFS AVTAL 2004 Flygplatsavtal är ännu inte förhandlat för LO-gruppen. AVTALSPARTER FÖRHANDLINGS- PROTOKOLL AVTALSPERIODENS LÄNGD KFS och SEKO, Kommunal, Transport, SKTF, Ledarna, CF/CR, Förtecknade SACO-förbund, Lärarnas Samverkansråd och HTF. Förhandlingsprotokoll är upprättade med SEKO, Kommunal, Transport, Lärarnas Samverkansråd och HTF var för sig och med övriga tjänstemannaorganisationer ett gemensamt. Protokollen finns på KFS hemsida under Avtal och mallar/branschavtal. Observera att vissa regleringar helt eller delvis inte gäller lärare. Transport och Kommunals avtal inom Renhållning är tvååriga och gäller för perioden Övriga avtal är treåriga och gäller för perioden Om skäl finns kan avtalen med undantag för Kommunals inom samtliga branscher samt Transports inom Renhållning och HTFs avtal sägas upp för tredje avtalsåret. LÖNEÖVERSYN Lönerevision ska ske per den 1 april 2004, 1 april 2005 och 1 april För LO-organisationerna och HTF genomförs lönerevisionerna som reguljär förhandling med den fackliga organisationen. För övriga tjänstemannaorganisationer genomförs lönerevisionerna genom så kallad lokal lönebildning, lönesättning i samtal med enskild arbetstagare. För SKTFs medlemmar, inom alla branscherna, ska på endera lokala partens begäran löneöversynen 2004 istället genomföras i form av lokal förhandling med eventuell central medverkan. För SEKO gäller ett löneutrymme för individuell fördelning utan individgarantier om lägst 2,6 %, 2,6 % och 2,1 % av lönesumman för respektive år. Med lönesumman avses summan av de fasta kontanta lönerna/ månadslönerna för tillsvidareanställda arbetstagare och beräknas på lönerna månaden före förhandlingstillfället. För Kommunal gäller ett löneutrymme för lokal fördelning utan individgarantier om 470 kronor, 470 kronor och 520 kronor för respektive år. För Tranport och Kommunal inom Renhållning ska lönerevision ske per den 1 april 2004 och 1 april 2005 med ett löneutrymme för lokal fördelning om 520 kronor för respektive år. För Transport gäller en individgaranti om 260 kronor vid respektive revisionstillfälle. För tjänstemannaorganisationerna gäller lokal lönebildning utan siffror eller individgarantier, med undantag för första avtalsåret inom Vård och Omsorg där ett utrymme om 1,8 % gäller.

2 För HTF finns ett utrymme om 2,0 %, 2,3 % och 2,5 % av lönesumman att fördela vid lokal löneförhandling den 1 april 2004, 1 april 2005 och 1 april Dessutom är parterna överens om ytterligare ett utrymme om 0,5 % att fördela under treårsperioden. Av löneutrymmet garanteras tillsvidareanställda ett utrymme den 1 april 2004 om 220 kronor, den 1 april 2005 om 230 kronor och den 1 april 2006 om 240 kronor. För Lärarnas Samverkansråd gäller att lönerevision ska ske per den 1 september 2004, 1 april 2005 och 1 april För lönerevisionen den 1 september 2004 gäller ett löneutrymme för lokal fördelning utan individgarantier om lägst 2,5 % av lönesumman. Med lönesumman avses summan av de fasta kontanta lönerna/månadslönerna för tillsvidareanställda månaden före förhandlingstillfället. För tillsvidareanställda arbetstagare den 1 september 2004 utgår också ett engångsbelopp om kronor. Engångsbeloppet räknas i proportion till anställningsgrad och anställningstid under perioden 1 april - 1 september För avtalsåren 2005 och 2006 gäller lokal lönebildning utan siffror/individgarantier. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavtalens 6 Lönebestämmelser. I övrigt framgår löneförhandlingsprocessen av respektive förhandlingsprotokoll. Det bör särskilt noteras arbetsgivarens skyldighet att enligt 10 Jämställdhetslagen göra en årlig lönekartläggning och att arbetsgivare med minst tio anställda enligt 11 samma lag dessutom ska upprätta en handlingsplan. LÄGSTLÖNER Nya lägstlöner för arbetstagare som fyllt 19 år kronor kronor i yrke där arbetsgivaren kräver och arbetstagaren har gymnasial yrkesutbildning (gäller inte Kommunal, Transport inom branschen Renhållning och inte för HTF i någon bransch) kronor kronor Lägstlöner för arbetstagare som inte fyllt 19 år 16 år 75 % 17 år 85 % 18 år 90 % av ovanstående löner Överenskommelse om lägstlön är träffad med SEKO, Kommunal och Transport för samtliga avtalsområden utom Renhållning, men kan tjäna som riktmärke även för övriga. Lägstlöner för Kommunal och Transport i branschen Renhållning kronor kronor

3 ARBETSMILJÖ- OCH HÄLSOFRÄMJANDE ÅTGÄRDER BELOPPSBILAGA/ LÖNEBILAGA LOKALA TILLÄGG De centrala parterna är överens om gemensamma utgångspunkter för arbetet som framgår av bilaga till förhandlingsprotokollen. Parterna är överens om att tillsätta en partsgemensam referensgrupp till projektet Friskare Företag i syfte att utveckla samarbetet med de fackliga organisationerna, för att inspirera och förmedla idéer om hälsofrämjande verksamhet. De särskilda ersättningarna höjs från och med med 7,3 % och de nya beloppen framgår av bilaga till de allmänna anställningsvillkoren. Höjning sker alltså bara vid ett tillfälle under hela avtalsperioden. På motsvarande sätt ska eventuella lokala tillägg räknas upp med 7,3 % från och med För SEKOs del gäller dock att de lokala tillläggen räknas upp med 2,6 %, 2,6 % och 2,1 % per den 1 april respektive avtalsår. För Transport och Kommunal inom Renhållning höjs de lokala tilläggen med 2,6% och 2,6% per den 1 april respektive år. Tjänstemannaorganisationerna förutom HTF betraktar de lokala tillläggen som en lokal fråga och de regleras därför inte centralt. För HTFs del ska de lokala tilläggen höjas med 7,3 %. ARBETSTIDSKONTON Se protokollsanteckning 1. För Transport, HTF och Lärarnas Samverkansråd finns inget centralt avtalat arbetstidsutrymme. ÄNDRINGAR I 1 ALLMÄNNA ANSTÄLL- I moment 1 har endast ett förtydligande gjorts beträffande avtalets om- NINGSVILLKOR fattning, inom företagets verksamhetsområde. I Anläggningsavtalet har särskilt angetts tillämpningsområdet för SEKO. I moment 2, har rubriken ändrats till Annan reglering av avtalsinnehåll istället för avvikelseavtal. Detta begrepp har införts genomgående i de paragrafer där annan reglering får göras. Moment 2a har samma innebörd som tidigare att de allmänna anställningsvillkoren är dispositiva för de lokala parterna. För SEKO och Kommunal gäller särskilda regler för de lokala kollektivavtalen och anmärkningen har skrivits om för att det tydligare ska framgå hur och när de lokala kollektivavtalen kan sägas upp. Moment 2b har inte ändrats i sak, men det klargörs att de enskilda överenskommelserna ska vara skriftliga med tre månaders uppsägningstid och ses över årligen. Det bör lämpligen ske i samband med medarbetarsamtal/lönesamtal. Syftet med bestämmelsen är att möjliggöra lösningar som är anpassade till den enskilde individen och arbetsgivaren. En enskild överenskommelse förutsätter att den anställde har kännedom om de villkor i branschavtalet som överenskommelsen avser. Möjligheten till enskilda överenskommelser ska inte användas för att generellt urholka värdet av förmånerna i avtalet.

4 2 Rubriken är ändrad för att bättre spegla innehållet i paragrafen. I de delar LAS är dispositiv kan lokala kollektivavtal träffas utan att det särskilt behöver anges. Moment 1 har förenklats och anger bara lagens begrepp för anställningsformerna. I moment 2 punkt 1 har ett tillägg gjorts om möjlighet till förlängning av provanställning vid giltig frånvaro (vid ogiltig frånvaro har parterna utgått från att det inte blir aktuellt med någon fortsatt anställning). Punkt 2, provanställning som visstidsanställning med möjlighet till maximalt två sexmånadersperioder, gäller fortsättningsvis endast i branschavtal Utbildning och Vård och Omsorg. 3 Moment 1:5 har förtydligats och anmärkningen infogats i momentet. Förhandling om arbetstid enligt nya moment 1:4 och 1:5 kan bara föras som lokal förhandling och MBLs regler i är inte tillämpliga. Nya moment 1:7, 1:8 och 1:9 reglerar i vilka fall lokala avvikelser från ATL, som inte finns i avtalstexten i övrigt, är möjliga. Frågor om begränsningsperiod och genomsnittlig arbetstid är exempelvis dispositiva för de lokala parterna med stöd av portalparagrafen. I moment 2:1 har ett tillägg gjorts om att arbetstagare utan rätt till övertidsersättning kan kompenseras exempelvis med lön, extra semesterdagar, tjänstebil eller liknande. En överenskommelse om undantag från rätt till övertidskompensation ska, enligt den nya lydelsen av moment 2:2, vara skriftlig med en ömsesidig uppsägningstid av tre månader och ses över årligen. Det bör ske i samband med årliga medarbetarsamtal/lönesamtal. Nya moment 2:4 innebär att arbetsgivarens planeringsansvar framhålls, för att arbetstagarna ska kunna utnyttja sin rätt till ledighet i så nära anslutning till utfört övertidsarbete som möjligt. Arbetstagarnas inflytande över förläggningen av kompensationsledighet stärks också genom den nya texten. Det ställs alltså större krav på arbetsgivarens planering om arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om att övertidskompensation ska tas ut i form av ledig tid. Ledigheten ska enligt momentet tas ut senast fyra månader från intjänandet och från och med får kompensationsledighet sparas med högst 40 timmar. De 40 timmarna är timmar som kan tas ut som ledighet och är alltså omräknade timmar från övertidstimmar till timmar för kompensationsledighet. Om antalet sparade timmar överstiger 40 utges istället kontant ersättning med fyllnadslön för sådan komptimme.

5 De centrala parterna har genom denna bestämmelse velat ge sin syn på frågan ur hälso- och arbetsmiljöperspektiv vikten av kopplingen ansträngning vila och därmed även begränsningar i möjligheten att spara kompensationsledighet. Parterna är dock medvetna om att de lokala förutsättningarna är olika och att det undantagsvis måste finnas möjligheter till lokala anpassningar, vilket portalparagrafen ( 1 moment 2a och 2b) ger utrymme för. 4 Rubriken ändrad. Gamla moment 1 handlar om smittorisk och är inte någon disciplinär åtgärd och regeln har därför flyttas in under sjukdomsparagrafen till ett nytt 8 moment 1:13. Gamla moment 2 blir moment 1 och tillförs att även den anställde ska underrättas om den tilltänkta varningen. 5 Nya moment 1 klargör att det är uppsägningstiderna i LAS som normalt gäller. Moment 2 innebär inga sakliga förändringar och gäller endast arbetstagare som har varit anställd enligt detta avtal före och som gäller fortlöpande eller förlängs utan avbrott. För dessa arbetstagare gäller längre uppsägningstider än vad som följer av LAS. Att uppsägningen ska vara skriftlig är en ordningsföreskrift och gäller både arbetsgivare och arbetstagare. Nya moment 3 är av mer upplysningskaraktär som innebär att nya företag inom KFS normalt behåller tidigare uppsägningstider. I samband med inrangeringsförhandlingar kan överenskommelse träffas om annat. Nya moment 4 ger en möjlighet för både arbetsgivare och arbetstagare att säga upp en tidsbegränsad anställning. Förutsättningen är att anställningen är längre än sex månader och uppsägningstiden är en månad ömsesidigt. Kravet på saklig grund enligt LAS gäller för en uppsägning från arbetsgivarens sida. I moment 6 har de ändringar parterna tidigare varit överens om, med anledning av rätt för arbetstagare att kvarstå i anställning till 67 års ålder, införts. Nya moment 7 innebär att bestämmelsen om möjligheten till omreglering av anställning vid partiell sjukersättning som inte är tidsbegränsad flyttats från PA-KFS till de allmänna anställningsvillkoren. Ett tillägg till bestämmelsen har gjorts som innebär att arbetsgivaren ska ompröva en omreglering, om sjukersättningen helt upphör genom att arbetsförmågan inte längre är nedsatt.

6 7 Nya moment 4:1 innebär att arbetsgivarens planeringsansvar för all hela årets semester framhålls och arbetstagarnas inflytande över förläggningen stärks. Nytt moment 8:3 har förtydligats, så att det framgår att det är arbetstagare med en semesterrätt om 25 dagar som avses. Nytt moment 8:4 gäller lönegaranti för lärare med 25 dagars semesterrätt från det år arbetstagaren fyller 40 år. Moment 10 ändras och innebär en anpassning till semesterlagens regler. En arbetstagare får varje år spara högst fem utöver 20 betalda semesterdagar och från och med ha högst 25 sparade betalda semesterdagar. Samma resonemang som ligger till grund för begränsningen av kompensationsledighet gäller för sparande av semester. Moment 11 om det beror på arbetsgivaren att semesterdag inte kunnat utläggas under semesteråret, innebär den nya skrivningen att sparad semester utöver 25 dagar ska tas ut som ledighet senast under kommande kalenderår. 8 Moment 1:4 har tillförts ett nytt stycke, angående utlagd jour och beredskap, som tidigare fanns som en protokollsanteckning. Moment 2:1 innebär att ordet garantinivå ändras till det begrepp som lagen anger lägstanivå. Vidare har tiden för föräldrapenningtillägg ändrats från maximalt 60 dagar till maximalt 90 dagar. Ändringen gäller för ledigheter som påbörjas efter Ledigheter som påbörjats tidigare omfattas alltså inte av den längre ledigheten. Skulle någon arbetstagare ha tagit ut del av ledighet med föräldrapenningtillägg tidigare och återgått i arbete och därefter påbörjar ny ledighet efter får denne rätt även till de nya dagarna. Observera att föräldrapenningtillägg inte utges vid ledighet med tillfällig föräldrapenning såsom pappadagarna eller vid vård av sjukt barn. PROTOKOLLS- ANTECKNINGAR Gamla protokollsanteckning 3 blir ny protokollsanteckning 1 med ny lydelse. Ändringen innebär att utrymmet för arbetstidsåtgärder, 27 timmar, är centralt reglerat för avtalsområdet och har samma värde som gällde Reglerna gäller också för nyanställda och för nya medlemsföretag inom avtalsområdet, om inte annat avtalas vid inrangeringsförhandlingar. Reglerna för arbetstidskonton är desamma som gällde för föregående avtalsperiod, med undantag för att någon rätt till avsättning för pensionspremie inte finns från och med Ny protokollsanteckning 7 innebär att arbetstagare anställda och på vilka tidigare bestämmelser i 8 moment 3, Ledighet för värnpliktstjänstgöring med mera, då var tillämpliga även framöver omfattas av de äldre bestämmelserna. En förutsättning för rätt till ersättning enligt bestämmelsen är dock att arbetstagaren före aktuell tjänstgöring anmäler anspråk på sådan till arbetsgivaren.

7 Ny protokollsanteckning 8 är en upplysning att lokalt kollektivavtal om pensionsavtal för Kommunals del tecknas av Kommunal centralt. Ny protokollsanteckning 9 innebär att parterna senare ska diskutera frågan om distansarbete. PROTOKOLLS- ANTECKNINGAR - Lärarnas Samverkansråd Ny numrering då flera protokollsanteckningar har utgått.