Verksamhetsplan. Styrelsen för forskning. Verksamhetsår Dnr: 1-726/2015. Fastställd:
|
|
- Kristina Henriksson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Verksamhetsplan Styrelsen för forskning Verksamhetsår Dnr: 1-726/2015 Fastställd:
2 Styrelsen för forskning Dekan: Hans-Gustaf Ljunggren Prodekan: Marie Wahren-Herlenius INNEHÅLL 1. Inledning Styrelsens ansvar Identifierade risker Styrelsens visioner, övergripande mål och utmaningar Strategiområde: Medarbetare Strategiområde: Infrastruktur Strategiområde: Samverkan Strategiområde: Finansiering Uppdrag utöver Strategi Bilaga: Aktivitetsplan Utgivare: Karolinska Institutet
3 1. Inledning Verksamhetsstyrelserna och institutionerna har fått i uppdrag av rektor (dnr 1-412/2015) att skriva treåriga verksamhetsplaner utgående ifrån Strategi Verksamhetsplanerna ska skrivas så att samtliga mål i strategin ska vara uppfyllda vid slutet av strategiperioden. I verksamhetsplanen ska även åtgärder mot identifierade risker inarbetas. Dokumentet är disponerat enligt de fyra strategiområdena medarbetare, infrastruktur, samverkan och finansiering. Därtill finns ett avsnitt med viktiga exempel på styrelsens uppdrag utöver Strategi Som bilaga finns en aktivitetsplan där de övergripande målen och uppdragen brutits ner till delmål varunder ett antal aktiviteter har fastställts. Aktivitetsplanen kommer att uppdateras varje år. Några aktiviter kan vara relevanta för flera strategiområden och mål. Styrelsen har valt att även ta med aktiviteter som inte återfinns i strategin, men som likväl utgör en viktig del av styrelsens arbete. Många av aktiviteterna har också bedrivits sedan tidigare. 2. Styrelsens ansvar Enligt rektors besluts- och delegationsordning (dnr 1-445/2014) ansvarar verksamhetsstyrelserna inom sitt respektive ansvarsområde för: kvalitet, verksamhetsutveckling, uppföljning, utvärdering, information, omvärldsbevakning, riktlinjer och regler inom respektive verksamhetsområde. Styrelsen för forskning ansvarar särskilt för att forskningen ges bästa möjliga förutsättningar att vidareutvecklas, att styr- och incitamentsystem styr mot KI:s högt ställda mål för forskningen, strategisk rekrytering av nationella och internationella toppkrafter, samt säkrandet av återväxt genom satsningar på unga forskare, universitetsövergripande internationella samarbetsavtal om forskning inklusive postdocutbyten, rekrytering av lärare (professorer och lektorer) i samverkan med Styrelsen för utbildning och Styrelsen för forskarutbildning. 3
4 3. Identifierade risker Under våren 2015 genomförde styrelsen en workshop där i förväg identifierade risker värderades utifrån hot om att Strategi 2018 inte kan uppnås. Workshopen resulterade i ett gemensamt ställningstagande om vilka som är verksamhetens högst värderade och prioriterade risker. Sammanlagt 18 risker värderades enligt nedan. Sju risker av KIövergripande karaktär lyftes vidare till rektors ledningsgrupp för KI- övergripande diskussioner (*). Några av dessa sju risker kan styrelsen eller dekanus i vissa delar arbeta vidare med inom ramen för sitt uppdrag, medan andra behöver hanteras på annan nivå eller av annan instans. 1 Risk för begränsade möjligheter till klinisk forskning (samverkan KI/SLL) * 2 Risk för bristande medicinsk informatik inom hälso- och sjukvården (infrastruktur) * 3 Risk att projektet Stockholms Biobank inte fullföljs enligt plan (infrastruktur) * 4 Risk för att kortsiktiga projekt prioriteras (incitament) 5 Risk för bristande IT- och informationssäkerhet * 6 Risk för ojämn kompetens i det akademiska ledarskapet * 7 Risk för bristande återväxt av yngre generationens forskare * 8 Risk för utarmning av basvetenskaplig kunskap bland KI:s läkarstudenter (incitament) 9 Risk för störningar i forskningsprojekt i samband med övergång av försöksdjursverksamheten (infrastruktur) 10 Risk för missuppfattningen att volym är gällande snarare än kvalitet (incitament) * 11 Risk för att KI inte kan rekrytera de bästa lärarna till undervisningen 12 Risk för otillräcklig mobilisering av resurser till KI:s planerade infrastruktursatsningar 13 Risk för minskade statsanslag till forskningen 14 Risk att intern samverkan inte premieras 15 Risk att institutionernas statsanslag urholkas 16 Risk att brister i resursfördelningssystemet inte premierar kvalitet i forskningen 17 Risk för att KI inte får etiska tillstånd för forskning 18 Risk att KI inte ligger i framkant gällande innovation av ny metodologi I förekommande fall finns en referens till riskområdena i aktivitetsplanen. Styrelsen har redan under 2015 genomfört aktiviteter inom ovanstående riskområden vilket kommer att redovisas i verksamhetsberättelsen. 4
5 4. Styrelsens visioner, övergripande mål och utmaningar Det övergripande målet för KI:s forskning är att den når vetenskapliga genombrott och resulterar i upptäckter som förändrar synen på såväl normala livsprocesser som hälsa och sjukdom. Forskningsresultaten ska leda till innovationer och praktisk tillämpning inom hälso- och sjukvård. KI:s forskning ska aktivt bidra till att realisera KI:s övergripande vision och uppdrag. Styrelsen planerar att genom olika aktiviteter höja kvaliteten i forskningen och har valt att som utgångspunkt ta nedanstående definition för kvalitet i forskning 1. high quality research is research that stands the test of being scrutinized by highly recognized peers within the field, has a substantial impact on the development of the research field, and finally, provides a useful contribution to society in the short or long term, either directly or indirectly. 4.1 Strategiområde: Medarbetare Övergripande mål: Karolinska Institutets forskning når vetenskapliga genombrott och resulterar i upptäckter som förändrar synen på såväl normala livsprocesser som hälsa och sjukdom. Delmål: KI har en samordnad rekryteringsprocess. Ökad kvalitet och internationell konkurrenskraft hos gruppen professorer. KI har en jämnare könsfördelning i gruppen professorer. KI:s professurer finansieras centralt av institutionerna i större utsträckning än tidigare. KI implementerar ett karriärsystem för juniora forskare. KI är ett konkurrenskraftigt alternativ för ledande juniora forskare i relation till andra nationella och ledande internationella universitet. Forskargruppledarens roll och akademiska uppdrag förtydligas och stärks. KI har en stärkt forskningsanknytning av undervisningen, särskilt inom utbildningsområden där den i dag är svag. Inom forskningen styr incitamentstrukturen mot forskning som innebär ökad chans till genombrott som förändrar synen på såväl normal fysiologi som hälsa och sjukdom. Strategiområdet innefattar enligt Strategi 2018 delområdena rekrytering, karriär, ledarskap och incitament. Dessa områden har alla mycket hög prioritet. Delar av dessa frågor utreds under 2015 och 2016 av en styrelseövergripande arbetsgrupp under ledning av vicedekanus för rekrytering. Utredningen beslutades av rektor den 3 mars 2015 (dnr 1-27/2015) och inkluderar ett stort antal frågor inom rekryteringsområdet. Viktiga exempel är samordning och behovsinventering, finansiering av gruppen professorer, strategiska rekryteringar och rekryteringsverktyg, karriärstruktur för unga forskare (bland annat tenure track ) samt Rekryteringsutskottets arbete och sammansättning. Utredningens förslag till ny rekryteringsstrategi för KI ska 1 Research Quality and the Role of the University Leadership, SUHF,
6 presenteras under Efter beslut av rektor kan den sedan implementeras senare under 2016 eller fr o m Mot denna bakgrund går det inte att ännu, i föreliggande verksamhetsplanering, redovisa styrelsens närmare arbete med samtliga aktiviteter inom strategiområdet under perioden Strategiområde: Infrastruktur Övergripande mål: Karolinska Institutets forskning når vetenskapliga genombrott och resulterar i upptäckter som förändrar synen på såväl normala livsprocesser som hälsa och sjukdom. Delmål: KI har avancerade forskningslaboratorier inklusive ytor för komparativ medicin på KI:s båda huvudcampus i Solna och Huddinge. Karolinska Institutet har tillgång till och/eller är värd för regionala och lokala infrastrukturer och/eller corefacliteter inom områden viktiga för KI. Karolinska Institutet har tillgång till och/eller är värd för nationella infrastrukturer och/eller corefacliteter inom områden viktiga för KI. KI har en väl fungerande och säker dokumentation av forskningen. KI har aktiva forskningsnätverk som samlar doktorander och forskare inom olika forskningsområden och över institutionsgränserna. Strategiområdet innefattar enligt Strategi 2018 de båda delområdena stöd för forskning och utbildning samt intern organisation. Centralt för utveckling av forskning och innovation är att forskare har tillgång till väl planerade och utrustade forskningslaboratorier. Därutöver behövs högklassiga verktyg forskningsinfrastruktur för att lösa komplexa frågeställningar. Exempel på infrastruktur är centrala eller distribuerade forskningsanläggningar, databaser, biobanker eller storskaliga beräkningsresurser. På lokal och regional nivå gör KI och SLL stora investeringar i lokaler, core faciliteter och annan infrastruktur för både forskning och klinisk verksamhet. Stora investeringar görs också på nationell nivå genom statsmakterna och Vetenskapsrådet (VR). Här är KI en aktiv part, bland annat i SciLifeLab och i VR:s arbete med en guide för infrastruktur. I dessa frågor företräds KI både av styrelsen och av befattningshavare på central nivå. Sammantaget innebär satsningarna stora möjligheter. Samtidigt innebär de stora ekonomiska utmaningar för styrelsen och KI som helhet. 4.3 Strategiområde: Samverkan Övergripande mål: Karolinska Institutets forskning når vetenskapliga genombrott och resulterar i upptäckter som förändrar synen på såväl normala livsprocesser som hälsa och sjukdom. Delmål: KI har en ökad samverkan med övriga lärosäten i Stockholm-Uppsalaregionen inom forskning. 6
7 KI har ett ökat samarbete med internationellt framstående lärosäten. Fortsatt satsning i Europa, utöver nuvarande satsningar inom framför allt Nordamerika, Asien och Afrika. KI har ökad samverkan med industrin och en stärkt innovationsverksamhet. Strategiområdet innefattar enligt Strategi 2018 de fyra delområdena universitetssjukvård, regional och nationell samverkan, näringslivssamverkan och innovationer samt internationella samarbeten. Samverkan både nationellt och internationellt blir allt viktigare för KI. Viktiga exempel är näringsliv och industri samt med andra internationella organisationer och lärosäten. KI har också ett innovationssystem för att stödja idéutveckling och kommersialisering. Hälso- och sjukvårdsstrukturen i Stockholmsregionen genomgår stora förändringar i flera avseenden. Förändringarna innebär ändrade förutsättningar för den kliniska forskningen och utbildningen. För att samverka i frågor som rör universitetssjukvårdens organisering och ledning har KI utsett divisionsprefekter och andra representanter i olika grupperingar på olika nivåer. Från och med 2015 gäller ett nytt nationellt ALF-avtal. Ett nytt regionalt ALF-avtal mellan KI och Stockholms läns landsting (SLL) kommer att gälla från och med Där regleras bland annat organisation och former för samverkan mellan KI och SLL. 4.4 Strategiområde: Finansiering Övergripande mål: Karolinska Institutets forskning når vetenskapliga genombrott och resulterar i upptäckter som förändrar synen på såväl normala livsprocesser som hälsa och sjukdom. Delmål: Styrelsen har en optimerad användning av resurser så att det övergripande målet för forskningen kan uppnås. KI har finansiella styrmodeller som säkerställer ett effektivt utnyttjande av befintliga resurser och möjliggör finansiering av de kommande årens stora investeringar och infrastruktursatsningar. KI står inför stora utmaningar de kommande åren. I Strategi 2018 beskrivs KI:s målsättning att förflytta perspektivet från en stark ställning nationellt till en stärkt ställning internationellt. För att lyckas med implementeringen av strategin kommer det att krävas både finansiella och personella resurser. De ökande kraven på samfinansiering från både statliga och privata forskningsfinansiärer påverkar KI:s möjligheter till eget strategiskt ansvarstagande på olika nivåer, eftersom statsanslagen är de medel som kan tas i anspråk för samfinansieringen. En översyn av KI:s befintliga finansiella styrmodeller görs för att säkerställa rätt styrning och fördelning av statsanslagen så att de används effektivt. Rektor har den 17 maj 2015 (dnr 1-203/2015) utsett en styrgrupp för att leda denna översyn. I styrgruppen ingår bl a de tre dekanerna. Arbetet ska resultera i ett förslag till eventuellt ändrade styrmodeller med tydliga konsekvensanalyser. Styrgruppen gör en löpande avrapportering till ledningsgruppen och förutsätts arbeta till och med år
8 Strategiområdet innefattar för styrelsens del delområdet optimerad användning av tillgängliga resurser. Ett konkret exempel är styrelsens kontinuerliga och långsiktiga budgetarbete. 4.5 Uppdrag utöver Strategi Hälsa och hållbar utveckling Övergripande mål: Karolinska Institutets forskning inom hälsa och hållbar utveckling synliggörs och stärks. Delmål: Hållbarhetsarbetet främjas, integreras och synliggöras bättre i KI:s forskning när så är möjligt. KI:s forskares kompetens inom området hållbar utveckling främjas. KI har en tydligare profil inom miljö och hållbar utveckling som kan leda till ökad rekrytering av spetskompetens och nya finansiärer. Enligt Karolinska Institutets värdegrund i Strategi 2018 ska KI värna forskningens frihet och vår verksamhet ska präglas av omsorg om miljön, såväl den inre som den yttre, och ett starkt samhällsansvar och bidrag till en hållbar utveckling inom och utanför Sveriges gränser genom vår utbildning och forskning. Enligt KI:s riktlinjer för miljö och hållbar utveckling ska KI genom forskning och utbildning bidra med kunskap kring hälsa och hållbar utveckling. KI:s miljö- och hållbarhetsarbete har som målsättning att stärka och synliggöra KI:s forsknings och utbildnings bidrag till en hållbar samhällsutveckling samt att ta ett miljöansvar och ett socialt ansvar i sättet på vilket KI som verksamhet bedrivs. Arbetet bedrivs inom ramen för ett ledningssystem som byggs upp enligt den internationella miljöledningsstandarden ISO På KI finns under rektor ett miljöråd i vilket en representant (tidigare adjungerad ledamot) från styrelsen ingår. Rådet arbetar med övergripande planer och aktiviteter etc. Av KI:s ledningssystem för miljö och hållbar utveckling framgår organisation och ansvar på olika nivåer för arbetet. Styrelsens övergripande uppdrag inom området är att genom olika aktiviteter synliggöra och stärka KI:s forskning inom hälsa och hållbar utveckling Lika villkor Mål: KI har implementerat ett karriärsystem för juniora forskare. KI är ett konkurrenskraftigt alternativ för ledande juniora forskare i relation till andra nationella och ledande internationella universitet. KI har en jämnare könsfördelning i gruppen professorer. Styrelsens medvetenhet och kunskap om lika villkorsperspektiv stärks. På KI finns under rektor ett råd för lika villkor i vilket en lärarrepresentant från 8
9 styrelsen ingår. Rådet för lika villkor arbetar med övergripande planer och aktiviteter, bedriver utbildning och seminarier etc. Inom KI har styrelsen ett särskilt ansvar för rekrytering av lärare i samverkan med de båda andra styrelserna. Rekryteringsutskottet är det styrelsegemensamma organet för dessa frågor. Rekryteringsprocessen syftar till att identifiera de främsta kandidaterna. Det förutsätter bland annat transparenta, förutsägbara och kvalitetssäkrade processer med extern sakkunnigbedömning där alla sökande konkurrerar på lika villkor. Utskottet arbetar kontinuerligt med att kvalitetssäkra och utveckla dessa processer. Styrelsen fördelar också ut medel från stiftelser och fonder. Även här finns transparenta, förutsägbara och kvalitetssäkrade processer med sakkunnigbedömning där alla sökande konkurrerar på lika villkor. Sammanfattningsvis är frågan om lika villkor inbäddade i flera av styrelsens pågående och planerade aktiviteter. Den är också av helt grundläggande betydelse för KI. I bifogade aktivitetsplan finns viktiga exempel på styrelsens planerade aktiviteter inom olika strategiområden. I sammanhanget kan till exempel nämnas styrelsens program för aktivitetsstöd till de institutioner som under en period anställt en kvinna som professor eller gästprofessor. Styrelsen ska följa upp programmet under hösten Samtidig ska styrelsen diskutera aktuell statistik och ett långsiktigt rekryteringsmål. 9
10 STYRELSEN FÖR FORSKNING - AKTIVITETSPLAN VP Sid Strategiområde: Medarbetare Strategiområdet innefattar enligt Strategi 2018 delområdena rekrytering, karriär, ledarskap och incitament. Delmål: KI har en samordnad rekryteringsprocess. Ökad kvalitet och internationell konkurrenskraft hos gruppen professorer. 1 Styrelsen arbetar i enlighet med den nya rekryteringsstrategi 1 som rektor väntas fastställa under Styrelsen fortsätter att avsätta resurser för strategiska rekryteringar av internationellt ledande professorer, gästprofessorer och juniora forskare. Styrelsen avsätter också resurser för motrekrytering, syftande till att kunna mobilisera resurser för att behålla särskilt lovande unga forskare. 2 7, 11, RU, Från och med det datum rekryteringsstrategin börjar gälla (6), 7, Tills annat beslutas Styrelsen följer upp programmet under 2016 Delmål: KI har en jämnare könsfördelning i gruppen professorer. Styrelsen följer upp 1 Styrelsen förlänger programmet (dnr 1-2/2014) för (6), RU, 2016 programmet under aktivitetsstöd till de institutioner som under en period anställt (7), hösten Samtidigt en kvinna som professor eller gästprofessor. diskuterar styrelsen aktuell statistik och ett långsiktigt rekryteringsmål. 1 Utredningen beslutades av rektor den 3 mars 2015 (dnr 1-27/2015) och inkluderar en mängd frågor inom rekryteringsområdet. Viktiga exempel är samordning och behovsinventering, finansiering av gruppen professorer, strategiska rekryteringar och rekryteringsverktyg, karriärstruktur för unga forskare (bland annat tenure track ) och RU:s arbete och sammansättning. 2 Programmen beslutades den 10 oktober 2013 (dnr 1-546/2013) i styrelsen.
11 STYRELSEN FÖR FORSKNING - AKTIVITETSPLAN VP Sid 2 Delmål: KI:s professurer finansieras centralt av institutionerna i större utsträckning än tidigare. Delmål: KI implementerar ett karriärsystem för juniora forskare. KI är ett konkurrenskraftigt alternativ för ledande juniora forskare i relation till andra nationella och ledande internationella universitet. 1 Styrelsen arbetar i enlighet med den nya rekryteringsstrategi 7, 11, RU, Från och med det datum som rektor väntas fastställa under rekryteringsstrategin börjar gälla 2 Styrelsen fortsätter att utlysa central medel för anställningar på junior- och mellannivå ( karriärtrappan ). 7 Styrelsen diskuterar i slutet av 2015 erfarenheterna av den senaste utlysningen och tyngdpunkten i nästa års utlysning vilken beslutas i början av 2016 Delmål: Forskargruppledarens roll och akademiska uppdrag förtydligas och stärks. Årligt ställningstagande efter kursutvärdering 1 Kurs för forskargruppledare (tillsammans med FUS). 3 6 Kursledning Fr o m beslutade den 4 februari 2015 (dnr 1-91/2015) om kriterier för akademiskt uppdrag på forskargruppnivå. Av dokumentet framgår att prefekten beslutar i fråga om uppdrag som forskargruppledare och dess närmare innehåll vid institutionen, med beaktande av lokala behov och förutsättningar.
12 STYRELSEN FÖR FORSKNING - AKTIVITETSPLAN VP Sid 3 Delmål: KI har en stärkt forskningsanknytning av undervisningen, särskilt inom utbildningsområden där den i dag är svag. 1 Styrelsen fortsätter på Konsistoriets och rektors uppdrag att 11 Se nedan avsätta medel för forskningsanknytning av utbildning. 2 Dekanus och prodekanus ingår i styrgruppen för ett projekt gällande utbildningens forskningsanknytningsmedel (dnr 1-575/2015). 11, US Se nedan 3 På förslag från nämnda styrgrupp beslutar styrelsen om modell för fördelning, uppföljning och återrapportering av nämnda medel Årlig rapportering, uppföljning och budgetbeslut Delmål: Inom forskningen styr incitamentstrukturen mot forskning som innebär ökad chans till genombrott som förändrar synen på såväl normal fysiologi som hälsa och sjukdom. 1 Bibliometristyrgruppen och styrelsens arbetsgrupp för långtidsbudget diskuterar hur incitamentsstrukturen i högre utsträckning än i dag kan premiera publikationer med högt genomslag och baseras på kvalitetsindikatorer. Möjligheterna att införliva verksamhetsresultat i KI:s resursfördelningssystem som kan får stort genomslag i både sjukvård och folkhälsoarbete genom att den påverkar beslutsfattare, nationella såväl som internationella, som ansvarar för utveckling av riktlinjer och praxis inom olika områden ska också diskuteras. 10, 16 Dekanus, prodekanus, 2016
13 STYRELSEN FÖR FORSKNING - AKTIVITETSPLAN VP Sid Strategiområde: Infrastruktur Strategiområdet innefattar enligt Strategi 2018 de båda delområdena stöd för forskning och utbildning samt intern organisation. Delmål: KI har avancerade forskningslaboratorier inklusive ytor för komparativ medicin på KI:s båda huvudcampus i Solna och Huddinge. 1 Medverkan i strategisk planering och finansiering tillsammans med bland annat KI:s ledning och i övergripande och lokala planeringsgrupper. 12 Dekanus, vicedekan för infrastruktur Delmål: Karolinska Institutet har tillgång till och/eller är värd för regionala och lokala infrastrukturer och/eller core facliteter inom områden viktiga för KI. 1 Vicedekan för infrastruktur samordnar styrelsens och KI:s arbete. 12 Vicedekan för infrastruktur Fortlöpande avstämning och information i Delmål: Karolinska Institutet har tillgång till och/eller är värd för nationella infrastrukturer och/eller core facliteter inom områden viktiga för KI. 1 Vicedekan för infrastruktur är kontaktperson gentemot bland andra Vetenskapsrådet. 12 Vicedekan för infrastruktur Process för behovsinventering 2016 och 2018
14 STYRELSEN FÖR FORSKNING - AKTIVITETSPLAN VP Sid 5 Delmål: KI har en väl fungerande och säker dokumentation av forskningen. 1 Styrelsen fortsätter implementeringen av ELN (elektroniska loggböcker), anordnar kurser, utbildar institutionernas kontaktpersoner m m. Övergripande samordning sker inom styrelsens styrgrupp för forskningsdokumentation under ledning av prodekanus. Prodekanus, Användningen av ELN rapporteras regelbundet till styrelsen. Antalet ELN-användare beräknas vid ingången av 2016 uppgå till ca 3000 st. Målet är en årlig ökning på minst 10 procent under Delmål: KI har aktiva forskningsnätverk som samlar doktorander och forskare inom olika forskningsområden och över institutionsgränserna. 1 Styrelsen stödjer de aktiva forskningsnätverk som samlar doktorander och forskare inom olika forskningsområden och över institutionsgränserna Årlig verksamhetsrapport från respektive nätverk
15 STYRELSEN FÖR FORSKNING - AKTIVITETSPLAN VP Sid Strategiområde: Samverkan Strategiområdet innefattar enligt Strategi 2018 de fyra delområdena universitetssjukvård, regional och nationell samverkan, näringslivssamverkan och innovationer samt internationella samarbeten. Delmål: KI har en ökad samverkan med övriga lärosäten i Stockholm-Uppsalaregionen inom forskning. 1 Styrelsen vidareutvecklar samarbetet i regionen inom ramen för SciLifeLab. Fördjupat samarbete med KTH kring teknikutveckling i forskning och vård. Fortsatt samarbete med Stockholms universitet och Uppsala universitet inom vissa för universiteten gemensamma forskningsprojekt. Delmål: KI har ett ökat samarbete med internationellt framstående lärosäten. Fortsatt satsning i Europa, utöver nuvarande satsningar inom framför allt Nordamerika, Asien och Afrika. 1 Styrelsen deltar i det internationella samarbetet på central nivå och i den styrelseövergripande strategigruppen. 2 Styrelsen medverkar i att ta fram KI:s övergripande internationella strategi inkl strategiska allianser i samråd med vicerektor för internationalisering. 3 Styrelsen deltar i implementering och etablering av avtal med Max Planck. Dekanus, Dekanus, Dekanus, 2015-vt 2016 Nya samarbeten etableras med internationellt framstående lärosäten En strategi tas fram med bidrag från Årlig rapporering och uppföljning
16 STYRELSEN FÖR FORSKNING - AKTIVITETSPLAN VP Sid 7 4 Styrelsen deltar i vidareutvecklingen av initiativ till samverkan med ledande lärosäten i Norden och central Europa, samt stärker relationer till samarbetspartners i Asien, Nordamerika och Afrika. Dekanus, Fortlöpande rapportering och samråd med Delmål: KI har ökad samverkan med industrin och en stärkt innovationsverksamhet. 1 Styrelsen deltar tillsammans med KI:s ledning i olika initiativ för ökad samverkan med industrin och understödjer arbetet (12) Dekanus med att stärka innovationsverksamheten. 4.4 Strategiområde: Finansiering Strategiområdet innefattar för styrelsens del delområdet optimerad användning av resurser. Delmål: Styrelsen har en optimerad användning av resurser så att det övergripande målet kan uppnås. 1 Styrelsen bedriver ett aktivt budgetarbete på både kort och lång sikt, bland annat i en intern strategisk arbetsgrupp. (10), 12, 16
17 STYRELSEN FÖR FORSKNING - AKTIVITETSPLAN VP Sid 8 Delmål: KI har finansiella styrmodeller som säkerställer ett effektivt utnyttjande av befintliga resurser och möjliggör finansiering av de kommande årens stora investeringar och infrastruktursatsningar. 1 Dekanus deltar aktivt i rektors styrgrupp för översyn av KI:s finansiella styrmodeller. (10), 12, 15, 16 Dekanus, Styrgruppen rapporterar löpande till ledningsgruppen 4.5 Uppdrag utöver Strategi Hälsa och hållbar utveckling Övergripande mål: Karolinska Institutets forskning inom hälsa och hållbar utveckling synliggörs och stärks. Delmål: Hållbarhetsarbetet främjas, integreras och synliggöras bättre i KI:s forskning när så är möjligt. 1 En identifiering och kartläggning av forskning med särskild miljö- och/eller hållbarhetsrelevans vid KI har utförts under I nästa steg ska resultatet synliggöras via KI:s webbplats och forskarnas egna webbplatser. Vidare ska en kommunikationsplan tas fram i samarbete med Kommunikationsavdelningen. Därutöver ska en inventering och utbyte av erfarenheter ske med landets andra medicinska fakulteter samt andra lärosäten. 4 (genom Miljörådet) Resurser: Inom ramen för miljörådets arbete, KIB för bibliometrisk analys, Kommunikationsavdelningen.
18 STYRELSEN FÖR FORSKNING - AKTIVITETSPLAN VP Sid 9 Övergripande mål: Karolinska Institutets forskning inom hälsa och hållbar utveckling synliggörs och stärks. Delmål: KI:s forskares kompetens inom området hållbar utveckling främjas. 1 Seminarium/inspirationsdag; delad aktivitet med FUS och US. 5 6 (genom Miljörådet) Senast Övergripande mål: Karolinska Institutets forskning inom hälsa och hållbar utveckling synliggörs och stärks. Delmål: KI har en tydligare tydlig profil inom miljö och hållbar utveckling som kan leda till ökad rekrytering av spetskompetens och nya finansiärer. 1 Baserat på ovan mål/delmål och aktiviteter; se över möjligheter att paketera KI:s forskning med särskild miljö- och/eller hållbarhetsrelevans så den blir synlig för externa finansiärer. Detta i samarbete med Grants Office och Development office. Vidare att förbättra aktuell webbplats (Miljöportalen; miljö och hållbar utveckling), med direktlänkar till forskande grupper. 7 (genom Miljörådet) Resurser: Inom ramen för miljörådets arbete 2015 för planering, inom ramen för styrelsens budget och senare beslut vid genomförande som kräver resurser. 6 Inslag av hållbar utveckling kan också stärkas i kursen för forskargruppledare. 7 Resurser: Inom ramen för miljörådets arbete 2015 för planering, från 2016 inom ramen för styrelsens budget och senare beslut för genomförande som kräver resurser. Samarbete med Grants Office och Development Office.
19 STYRELSEN FÖR FORSKNING - AKTIVITETSPLAN VP Sid Lika villkor Mål: KI har implementerat ett karriärsystem för juniora forskare. KI är ett konkurrenskraftigt alternativ för ledande juniora forskare i relation till andra nationella och ledande internationella universitet. Se aktivitet under strategiområde medarbetare. Mål: KI har en jämnare könsfördelning i gruppen professorer. Se aktivitet under strategiområde medarbetare. Mål: Styrelsens medvetenhet och kunskap om lika villkorsperspektiv stärks. 1 Styrelsens representant (tillika lärarrepresentant) i rektors råd för lika villkor rapporterar regelbundet i styrelsen om rådets verksamhet och i aktuella frågor. 2 Ordföranden i rektors råd för lika villkor bjuds in till styrelsen en gång per år för diskussion. Styrelsens repr i rådet
Arbets-, besluts- och delegationsordning
Arbets-, besluts- och delegationsordning Styrelsen för forskning Fastställd av styrelsen 2015-02-04. Dnr 1-112/2015. Innehållsförteckning 1 Inledning... 1 2 Organisation... 1 3 Uppgifter... 1 4 Beslutsområden...
Läs merVerksamhetsplan. Styrelsen för utbildning. Verksamhetsår Dnr: 1-371/2014 Fastställd:
Verksamhetsplan Styrelsen för utbildning Verksamhetsår 2015 Dnr: 1-371/2014 Fastställd: 2014-11-17 Styrelsen för utbildning Dekanus: Annika Östman Wernersson Prodekanus: Gunnar Nilsson INNEHÅLL 1. Inledning...
Läs merArbets- och beslutsordning. Styrelsen för forskning
Arbets- och beslutsordning Styrelsen för forskning Dnr 841/2012-010 Arbets- och beslutsordning Styrelsen för forskning Fastställd vid sammanträde 2012-01-30 Innehåll Inledning... 2 Övergripande ansvar
Läs merVerksamhetsplan 2012. Styrelsen för forskarutbildning. Dnr: 1302/2012-500 Fastställd: 2012-03-09
Verksamhetsplan 2012 Styrelsen för forskarutbildning Dnr: 1302/2012-500 Fastställd: 2012-03-09 Styrelsen för forskarutbildning - Verksamhetsplan 2012 2 (5) Verksamhetsplan 2012 - Styrelsen för forskarutbildning
Läs merStrategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap
Dnr: ST 2013/281-1.1 Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap 2013-2015 Beslutat av Fakultetsstyrelsen för hälso- och livsvetenskap Gäller från 2013-10-24 Beslutat av: Beslutsdatum: 2013-1024
Läs merHandledning för Karolinska Institutets aktivitetsplanering
ÅR 1 ÅR 2 År 3 VP 3-år Aktivitetsplan Riskanalys Återrapportering 1 Aktivitetsplan Riskanalys Återrapportering 2 Aktivitetsplan Riskanalys Återrapportering 3 VB 3-årig Återkoppling från KI ledning Återkoppling
Läs merPreliminära planeringsförutsättningar och budgetram för statsanslagen för Karolinska Institutet
Beslut Dnr: 1-330/2015 2015-06-08 Sid: 1 / 6 Konsistoriet Preliminära planeringsförutsättningar och budgetram för statsanslagen för Karolinska Institutet 2016-2018 1. Inledning För att skapa förutsättningar
Läs merRegler och anvisningar för rekrytering av prefekter. Universitetsförvaltningen
Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter Universitetsförvaltningen 2019-01-01 Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter INNEHÅLL Prefektens uppdrag... 1 Kompetenskrav för prefektkandidaten...
Läs merHandlingsplan för hållbar utveckling
UFV 2018/1045 Handlingsplan för hållbar utveckling 2019- Fastställd av rektor 2018-11-20 Bakgrund, utgångspunkter och syfte Uppsala universitet ska, i enlighet med 1 kap. 5 Högskolelagen (1992:1434), främja
Läs merEn sammanfattning av. Strategi 2018. Färdplan för Karolinska Institutet 2014 2018 STRATEGI 2018 1
En sammanfattning av Strategi 2018 Färdplan för Karolinska Institutet 2014 2018 STRATEGI 2018 1 Bara genom allas medverkan når vi de gemensamma, högt ställda och konkreta mål som anges i strategin LÄS
Läs merVerksamhetsplan. Styrelsen för forskarutbildning. Verksamhetsår 2015. Dnr: 1-668/2014. Fastställd: 2014-11-17
Verksamhetsplan Styrelsen för forskarutbildning Verksamhetsår 2015 Dnr: 1-668/2014 Fastställd: 2014-11-17 Styrelsen för forskarutbildning (FUS) Dekanus: Anders Gustafsson Prodekanus: Marianne Schultzberg
Läs merVerksamhetsberättelse 2011 Medicinska fakulteten
Verksamhetsberättelse Medicinska fakulteten Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten 2012-03-29 Dnr 212-788-12 Medicinska fakultetens verksamhetsberättelse 1 Inledning Syftet med medicinska
Läs mer- Universitetstandvården tkr - Undervisning och lärande tkr - Fakultetsnämnden tkr
Beslut Dnr: 1-676/2018 2018-10-19 Sid: 1 / 1 Rektor Beslut om budgetramar för 2019 Efter tidigare beredning (18-10-16) beslutar rektor om fördelning av statsanslagen i enlighet med bifogat underlag och
Läs merRegler och anvisningar för rekrytering av prefekter. Universitetsförvaltningen,
Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter Universitetsförvaltningen, 2017-01-01 Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter INNEHÅLL Prefektens uppdrag... 1 Kompetenskrav för prefektkandidaten...
Läs mer2 Förutom styrelsen finns följande organ vid SciLifeLab:
Bilaga A. Arbetsordning för styrning och ledning av SciLifeLab Kap. 1. Inledning 1 Nationellt centrum för livsvetenskaplig forskning (Science for Life Laboratory, SciLifeLab) är ett nationellt resurscentrum
Läs merKarolinska Institutet
Karolinska Institutet Rektor Beslut 2015-10-27 Onr: 1-654/2015 Sid: 1/1 Anvisningar för Karolinska Institutets verksamhetsplanering inför 2016-2018 Implementering av Kl:s strategi fårutsätter en nedbrytning
Läs merVerksamhetsplan Skolan för arkitektur och samhällsbyggnad
Verksamhetsplan Skolan för arkitektur och samhällsbyggnad Innehåll Inledning... 2 Figur 1: Strategiska mål... 2 1. Attraktiv arbetsplats... 3 Strategiskt mål: Attraherar och utvecklar våra medarbetare....
Läs merINSTRUKTION FÖR ARBETSENHET HUMLAB
INSTRUKTION FÖR ARBETSENHET HUMLAB Typ av dokument: Datum: Dnr: FS 1.2.1-1942-18 Beslutad av: Giltighetstid: Tills vidare Område: Organisation Ansvarig förvaltningsenhet: Planeringsenheten Ersätter dokument:
Läs merINSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR EKONOMISK HISTORIA
INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR EKONOMISK HISTORIA Typ av dokument: Instruktion Datum: (beslutsdatum) Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2019-01-01 - tillsvidare Område: Organisation, delegation och beslutsstruktur
Läs merUniversitetsövergripande rutin för hållbar utveckling i forskning inom ramen för miljöledningssystemet
RUTIN Gäller från och med Diarienummer 2019-02-22 V-2019-0217 Beslutsfattare Datum för beslut Ansvarig avdelning Hållbarhetschef 2019-02-22 KTH Sustainability Office Universitetsövergripande rutin för
Läs merKarolinska Institutets handlingsplan för miljö och hållbar utveckling 2013
Karolinska Institutets handlingsplan för miljö och hållbar utveckling 2013 Datum 2013-04-02 Dnr 1-116/2013 Utgivare: Karolinska Institutet Universitetsförvaltningen Karolinska Institutets handlingsplan
Läs merHandlingsplan för hållbar utveckling,
UFV 2013/386 Handlingsplan för hållbar utveckling, 2016- Fastställd av rektor 2016-01-12 Utgångspunkter och syfte Uppsala universitet ska, i enlighet med 1 kap. 5 Högskolelagen (1992:1434), främja en hållbar
Läs merREGEL - INSTRUKTION FÖR FÖRETAGSFORSKARSKOLAN FÖR SAMVERKAN OCH INNOVATION
REGEL - INSTRUKTION FÖR FÖRETAGSFORSKARSKOLAN FÖR SAMVERKAN OCH INNOVATION Typ av dokument: Regel Datum: Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2018-09-01 2024-08-31 Område: Ansvarig förvaltningsenhet: Ersätter
Läs merÅtgärd nr Åtgärd Risker (riskvärde inom parentes)
Åtgärdsplan för Stockholms universitet 2019 2020 vara ett framstående forskningsuniversitet (s. 3). Åtgärd nr Åtgärd Risker (riskvärde inom 1 Beskriva existerande kvalitetsssäkringssystem för forskning
Läs merVerksamhetsplan. Styrelsen för forskarutbildning. Verksamhetsår Dnr: 1-766/2017 (ersätter 1-762/2016) Fastställd:
Verksamhetsplan Styrelsen för forskarutbildning Verksamhetsår 2016-2018 Dnr: 1-766/2017 (ersätter 1-762/2016) Fastställd: 2015-11-19 Reviderad: 2017-11-07 Styrelsen för forskarutbildning Dekan: Marianne
Läs merBilaga 1: Uppföljning av de strategiska forskningsområdena 2010
Bilaga 1: Uppföljning av de strategiska forskningsområdena 2010 Sammanfattande slutsatser Vetenskapsrådet, FAS, Formas, VINNOVA och Energimyndigheten har gemensamt, på uppdrag av regeringen, genom en enkät
Läs merStrategiska direktiv inför ansökningsperioden 2018 inom INFINIT
Rektor UPPDRAG 2017-12-20 Dnr HSK 2017/28 Strategiska direktiv inför ansökningsperioden 2018 inom INFINIT 1 Inledning Dessa strategiska direktiv baseras på de mål som uttrycks i INFINIT:s verksamhetsplan
Läs merINSTRUKTION FÖR ARBETSENHETEN UNIVERSITETSPEDAGOGIK OCH LÄRANDESTÖD (UPL)
INSTRUKTION FÖR ARBETSENHETEN UNIVERSITETSPEDAGOGIK OCH LÄRANDESTÖD (UPL) Typ av dokument: Instruktion Datum: 2018-12-18 Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2019-01-01-2022-01-01 Område: Organisation Ansvarig
Läs merKompetensförsörjning Umeå universitet. InFuturum 2016 Hans Adolfsson
Kompetensförsörjning Umeå universitet InFuturum 2016 Hans Adolfsson Organisation 3 Universitetet i siffror 4 Vision 2020 5 6 Verksamhetsplan och delmål Verksamhetsplaner upprättas såväl centralt som på
Läs merREGLER FÖR FORSKNINGSINFRASTRUKTURER VID GÖTEBORGS UNIVERSITET
STYRDOKUMENT Dnr V 2014/631 REGLER FÖR FORSKNINGSINFRASTRUKTURER VID GÖTEBORGS UNIVERSITET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor Gemensamma förvaltningen,
Läs merKarolinska Institutets handlingsplan för miljö och hållbar utveckling 2015
Karolinska Institutets handlingsplan för miljö och hållbar utveckling 2015 Datum 2015-02-17 Dnr 1-85/2015 Utgivare: Karolinska Institutet Universitetsförvaltningen Karolinska Institutets (KI:s) handlingsplan
Läs merRegler och anvisningar för rekrytering av prefekter Dnr 1-538/2014 Ersätter Dnr 03316/2012-238. Universitetsförvaltningen, 2014-10-01
Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter Dnr 1-538/2014 Ersätter Dnr 03316/2012-238 Universitetsförvaltningen, 2014-10-01 Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter Dnr 1-538/2014 Innehållsförteckning
Läs merREGLER FÖR UMEÅ UNIVERSITETS ÖVERGRIPANDE FORSKNINGS- INFRASTRUKTURER
REGLER FÖR UMEÅ UNIVERSITETS ÖVERGRIPANDE FORSKNINGS- INFRASTRUKTURER Typ av dokument: Regel 2017-05-30 (beslutsdatum) Beslutad av: Giltighetstid: Tillsvidare Område: Ansvarig förvaltningsenhet: Forskning
Läs merVision och övergripande mål 2010-2015
Vision och övergripande mål 2010-2015 Beslut: Högskolestyrelsen, 2009-12-17 Revidering: - Dnr: DUC 2009/1139/10 Gäller fr o m: 2010-01-01 Ersätter: Dalauniversitetet akademi och yrkesliv i partnerskap.
Läs merVerksamhetsplan. Styrelsen för forskarutbildning. Verksamhetsår Dnr: 1-762/2016 (ersätter 1-684/2015) Fastställd:
Verksamhetsplan Styrelsen för forskarutbildning Verksamhetsår 2016-2018 Dnr: 1-762/2016 (ersätter 1-684/2015) Fastställd: 2015-11-19 Reviderad: 2016-11-09 Styrelsen för forskarutbildning Dekanus: Marianne
Läs merStrategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap
Dnr: 2016/6683-1.1 Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap 2017-2020 Beslutat av Fakultetsstyrelsen för hälso- och livsvetenskap Gäller från 2017-01-01 Beslutat av: Beslutsdatum: 2016-12-08
Läs merArbets- och beslutsordning. Rekryteringsutskottet
Arbets- och beslutsordning Rekryteringsutskottet Arbets- och beslutsordning för rekryteringsutskottet Innehåll Inledning... 1 Övergripande ansvar och uppdrag... 1 Sammansättning... 1 Arbetsformer... 2
Läs merStrategisk plan för området Hälsa och samhälle inom Malmö högskola Dnr HS 15-08/941
Strategisk plan för området Hälsa och samhälle inom Malmö högskola Dnr HS 15-08/941 Antagen av Fakultetstyrelsen 2006-06-12 Reviderad, antagen av Fakultetstyrelsen 2008-10-23 Vision och uppdrag för Hälsa
Läs merInför Karolinska Institutets fördjupade riskanalyser 2012
Bilaga 4 Inför Karolinska Institutets fördjupade riskanalyser 2012 Universitetsförvaltningen Ledningskansliet Fastställd av rektor Dnr 1977/2012-010 INNEHÅLL 1 Inledning... 1 2 Metodbeskrivning... 1 2.1
Läs merPresentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed,
Presentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed, 2017-03-22 UU är ett brett universitet Stora skillnader mellan verksamheter (små ämnen utan externmedel, stora
Läs merINSTRUKTION FÖR ARBETSENHETEN CENTRUM FÖR REGIONALVETENSKAP (CERUM)
INSTRUKTION FÖR ARBETSENHETEN CENTRUM FÖR REGIONALVETENSKAP (CERUM) Typ av dokument: Datum: Beslutad av: rektor Giltighetstid: 209-07-0 tillsvidare Område: Ansvarig förvaltningsenhet: Ersätter dokument:
Läs merAvtal om samverkan mellan Stockholms läns landsting och Kungliga Tekniska högskolan
Ji Stockholms läns landsting Ankom Stockholms läns landsting 2011-09- 2 0 DnrV2011-0599 Doss 16 Avtal om samverkan mellan Stockholms läns landsting och Kungliga Tekniska högskolan Stockholms läns landsting
Läs merRektors besluts- och delegationsordning för Karolinska Institutet
Rektors besluts- och delegationsordning för Karolinska Institutet Fastställd av rektor, 2014-10-28 Dnr: 1-445/2014 Gäller från och med 2014-12-01 Ersätter delegationsordning dnr 1-602/2013 Rektors besluts-
Läs merHandlingsplan för internationalisering
Dnr 2015/281 Handlingsplan för internationalisering Fastställd av rektor 2016-06-14 Innehållsförteckning 1. Inledning, utgångspunkt och syfte 3 2 Generella insatser 3 2.1 Nätverk och partnerskap i forskning,
Läs merVerksamhetsplan
1 Verksamhetsplan 2014-2015 Verksamhetsplan 2014-2015 2 Innehåll Ett universitet som gör det möjligt... 3 Långsiktighet möjliggör högt risktagande... 3 Delmål 1.1.3.3 TN. Fakultetens utlysningar innehåller
Läs merStrategi för innovation GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING
Strategi för innovation GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING Innehåll 1. Syfte... 3 2. Tillämpning... 3 3. Definition... 4 3.1 Avgränsningar... 4 3.2 Beroenden till andra processerv... 4 4. Nuläge... 4
Läs mer4.1 Strategiområde: Medarbetare
UPPFÖLJNING AV AKTIVITETSPLAN 2016 för STYRELSEN FÖR UTBILDNING, dnr 1-263/2017 Sid 1 4.1 Strategiområde: Medarbetare Mål 1: Studenterna har förutsättningar att nå sin fulla potential både under studietid
Läs merHandläggningsordning gällande universitetsgemensam finansiering av forskningsinfrastruktur vid Lunds universitet
HANDLÄGGNINGSORDNING 1 2016-04-14 STYR 2016/339 Rektor Handläggningsordning gällande universitetsgemensam finansiering av forskningsinfrastruktur vid Lunds universitet Fastställd av rektor 2016-04-14 Lunds
Läs merDelegationsordning för Karolinska Institutet
Delegationsordning för Karolinska Institutet Gäller från och med 2011-03-01 Dnr 901/11-010 ersätter Besluts- och delegationsordning, dnr 456/09-010 Delegationsordning för Karolinska Institutet Dnr 901/11-010
Läs merHISTFILFAK 2016/108. Mål och strategier. Historisk-filosofiska fakulteten. Fastställda av Historisk-filosofiska fakultetsnämnden
HISTFILFAK 2016/108 Fastställda av Historisk-filosofiska fakultetsnämnden 2016-12-20 Innehållsförteckning Inledning 3 Utbildning 3 Mål 3 Strategier 3 Forskning 4 Mål 4 Strategier 5 Arbetsmiljö och samverkan
Läs merSamhällsvetenskapliga fakultetens aktivitetsplan
Samhällsvetenskapliga fakultetens aktivitetsplan 2012-2013 Fakulteten leds av dekan Dieter K. Müller och han ingår i ledningsgruppen tillsammans med prodekan Ulrika Haake, vicedekan Magnus Wikström, ansvarig
Läs merOrganisationsplan för Karolinska Institutet
Organisationsplan för Karolinska Institutet Fastställd av konsistoriet 2018-12-03 Dnr: 1-93/2019 Ersätter 1-106/2018 Gäller från och med 2019-01-01 Organisationsplan för Karolinska Institutet Dnr: 1-106/2018
Läs merRektors besluts- och delegationsordning för Karolinska Institutet
Rektors besluts- och delegationsordning för Karolinska Institutet Fastställd av rektor 2016-01-19 Dnr: 1-781/2015 Gäller från och med 2016-02-01 Ersätter Rektors besluts- och delegationsordning dnr 1-445/2014
Läs merFORSKNINGSSTRATEGISK HANDLINGSPLAN 2015
Bilaga 4b. Institutionen för hälsovetenskaper FORSKNINGSSTRATEGISK HANDLINGSPLAN 2015 Förord Institutionens forskningsstrategiska plan utgör institutionsstyrelsens direktiv till prefekten och ledningsgruppen
Läs merINSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR BIOBANKSFORSKNING
INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR BIOBANKSFORSKNING Typ av dokument: Instruktion Datum: Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2019-01-01 - tillsvidare Område: Ansvarig förvaltningsenhet: Ersätter dokument: Beslutsstruktur,
Läs merInternationell strategi Sävsjö Kommun
Internationell strategi Sävsjö Kommun riktlinjer för det internationella perspektivet kopplat till Utvecklingsstrategin(Usen) Antagen av kf 2013-12-16 Bakgrund En ökad internationalisering, Sveriges medlemskap
Läs merAvtal om Centrum för forskning om ojämlikhet i hälsa, Centre for Health Equity Studies (CHESS).
STOCKHOLMS UNIVERSITET Tidigare Dnr SU 50-0580-99 KAROLINSKA INSTITUTET Tidigare Dnr KI 4467/97 Nytt Dnr SU 301-2581-05 Nytt Dnr KI 6154/05-103 Avtal om Centrum för forskning om ojämlikhet i hälsa, Centre
Läs merArbetsordning. Samhällsvetenskapliga fakulteten
Dnr SAMFAK 2017/30 Arbetsordning Samhällsvetenskapliga fakulteten Beslut 2017-05-04 Arbetsordningen gäller från och med 2017-10-01 Innehållsförteckning 1 Inledning 3 2 Ledningsorgan 3 2.1 Fakultetskollegium
Läs merStärkt samverkan mellan industriforskningsinstitut
2006-12-21 Utlysning Stärkt samverkan mellan industriforskningsinstitut och lärosäten 2 1. Inbjudan VINNOVA inbjuder härmed industriforskningsinstitut och lärosäten att inkomma med ansökningar avseende
Läs mer2 100 lärare/forskare - 46 % kvinnor 4 fakulteter 39 institutioner 4 miljarder i årsomslutning
31 200 studenter - 39 % män 4 330 anställda - 47 % män 2 100 lärare/forskare - 46 % kvinnor 4 fakulteter 39 institutioner 4 miljarder i årsomslutning Antal helårsstudenter ca 16 300 Stort antal 1:a handssökande
Läs merHandlingsplan för interprofessionellt lärande
Handlingsplan för interprofessionellt lärande inom utbildning på grundnivå och avancerad nivå år 2018-2022 Dnr: 3-4732/2017 Beslutad av Styrelsen för utbildning: 2018-06-20 1 Inledning Interprofessionell
Läs merHandlingsplan för Uppsala universitet - Campus Gotland,
UFV 2016/965 Handlingsplan för Uppsala universitet - Campus Gotland, 2017-2021 Fastställt av rektor 2017-03-27 Inledning I Program för Uppsala universitet- Campus Gotland 2017-2021, fastställt av konsistoriet
Läs merFoU-delegation Jonas Bonnedahl Forskningschef
FoU-delegation 20170124 Jonas Bonnedahl Forskningschef Regional Life-science strategi Uppdrag från regionsjukvårdsledningen: Att utforma förslag till en långsiktig strategi för sjukvårdsregionens arbete
Läs merKarolinska Institutet
Karolinska Institutet Rektor Beslut 2015-10-27 Onr: 1-654/2015 Sid: 1/1 Anvisningar för Karolinska Institutets verksamhetsplanering inför 2016-2018 Implementering av Kl:s strategi fårutsätter en nedbrytning
Läs merKARRIÄRSYSTEMET (TENURE TRACK) FÖR UNDERVISNINGS- OCH FORSKNINGSPERSONAL VID HELSINGFORS UNIVERSITET FR.O.M
BILAGA till rektors beslut 39/2012 1 (6) 1.3.2012 KARRIÄRSYSTEMET (TENURE TRACK) FÖR UNDERVISNINGS- OCH FORSKNINGSPERSONAL VID HELSINGFORS UNIVERSITET FR.O.M. 1.3.2012 BAKGRUND OCH SYFTE Helsingfors universitet
Läs merSUHF HfR 13 nov 2015 Maria Thuveson, chef avdelningen för forskningsfinansiering
SUHF HfR 13 nov 2015 Maria Thuveson, chef avdelningen för forskningsfinansiering Vetenskapsrådets organisation Vetenskapsrådet styrs av lag och förordning 1 Vetenskapsrådet ska ge stöd till grundläggande
Läs merVerksamhetsplan för Humanistiska fakultetsnämnden Inledning
Verksamhetsplan för Humanistiska fakultetsnämnden 2016 2017 Inledning I denna verksamhetsplan presenteras kortfattat mål och åtgärder för Humanistiska fakulteten vid Stockholms universitet. Planen utgår
Läs merAvtal om att inrätta ett medicintekniskt centrum med Karolinska Institutet och Kungliga Tekniska högskolan
TJÄNSTEUTLÅTANDE 1 (5) s förvaltning SLL Forskning och innovation Jan Andersson 2017-09-25 s forskningsberedning Avtal om att inrätta ett medicintekniskt centrum med Karolinska Institutet och Kungliga
Läs merInbjudan att nominera teknikplattformar till SciLifeLab satelliter
Inbjudan att nominera teknikplattformar till SciLifeLab satelliter Styrelsen för SciLifeLab har vid sitt sammanträde den 7 maj 2014 beslutat att inbjuda Svenska lärosäten utanför de fyra värduniversiteten
Läs merPROGRAMFÖRKLARING Vetenskapsrådets ämnesråd för medicin och hälsa
PROGRAMFÖRKLARING 2013-2016 Vetenskapsrådets ämnesråd för medicin och hälsa Fo rord Vetenskapsrådets ämnesråd för medicin och hälsa stödjer forskning inom allt från forskning på molekylär- och cellnivå
Läs merNaturvetenskapliga fakulteten
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2018 Naturvetenskapliga fakulteten DATUM: 2017-10-26 BESLUTAD AV: Fakultetsstyrelsen KONTAKTPERSON: Ola Wetterberg, prodekan FORSKNING SOM PÅVERKAR Den långsiktiga profileringen
Läs merVerksamhetsplan Litteraturvetenskap, Institutionen för kultur och estetik
Verksamhetsplan 2017 Litteraturvetenskap, Institutionen för kultur och estetik Allmänt Litteraturvetenskap är det största ämnet inom Institutionen för kultur och estetik (IKE) sett både till antalet anställda
Läs merAPPENDIX e 2. Dekanus beslutar ge Svenskt NMRcentrum följande uppdrag:
Göteborgs universitet Naturvetenskapliga fakulteten Ledningen PROTOKOLL nr 4 Sammanträdesdatum 2015-02-03 e APPENDIX e 2 Ärende Beslut/åtgärd 1 V 2015/ 128 Uppdrag för Svenskt NMR-centrum och ställningstaganden
Läs mer2004-01-19 FÖRSLAG. Övergripande samarbetsavtal Linköpings universitet - Landstinget i Östergötland
REGIONALT ALF-AVTAL Parter i detta avtal är Landstinget i Östergötland (Landstinget) och Linköpings universitet (Universitetet), nedan gemensamt benämnda parterna. Vad avtalet reglerar Detta avtal är ett
Läs merBREV 1 (2) 5 maj Till fakulteter och fristående institutioner
BREV 1 (2) 5 maj 2010 Till fakulteter och fristående institutioner INTRODUKTION AV KARRIÄRSYSTEMET (TENURE TRACK) FÖR UNDERVISNINGS- OCH FORSKNINGSPERSONALEN Styrelsen för Helsingfors universitet har vid
Läs merProgram för samverkan
Dnr UFV 2008/1615 Program för samverkan Uppsala universitet i dialog med det omgivande samhället Fastställd av Konsistoriet 2009-09-29 Innehållsförteckning Inledning 3 Utgångspunkter 3 Stöd för samverkan
Läs merDelegationsordning. Science for Life Laboratory SciLifeLab
Delegationsordning Science for Life Laboratory SciLifeLab 1. BAKGRUND Nationellt centrum för livsvetenskaplig forskning (Science for Life Laboratory, SciLifeLab) är ett nationellt centrum vid Kungliga
Läs merBRA FORSKNING GER UTDELNING
BRA FORSKNING GER UTDELNING FORSKNINGSFINANSIERING På Örebro universitet är arbetet med finansieringen av forskningen en självklar del av forskningsprocessen. Utgångspunkten är att hjälpa forskarna nå
Läs mer4.1 Strategiområde: Medarbetare
Version: (dnr 1-763/2016) Sid 1 Kommentarer till tabellrubriker: Ansvarig : Kolumnen fylls endast då uppdraget är delegerat till någon annan instans/person än FUS. FUS är ytterst ansvarig för samtliga
Läs merHandlingsplan 2018 för Akademin för vård, arbetsliv och välfärd
1 (7) Bilaga 2 Dnr 631-17 Akademin för vård, arbetsliv och välfärd Handlingsplan 2018 för Akademin för vård, arbetsliv och välfärd Högskolan i Borås målbild är att utvecklas till universitet. Att bli ett
Läs merFÖRSLAG PÅ NY ORGANISATION
FÖRSLAG PÅ NY ORGANISATION Mål: Ett komplett 60:40 lärosäte med studenten i centrum Ny organisation för att stödja denna utveckling Beslut i styrelsen 16 oktober 2013 om tre områden för utbildning och
Läs merEn skola som vilar på vetenskaplig grund och beprövad erfarenhet vad krävs?
2012-02-17 1 (5) En skola som vilar på vetenskaplig grund och beprövad erfarenhet vad krävs? Världen förändras, och det måste skolan också göra. Utan ett väl fungerande utbildningsväsen riskerar vi stagnation
Läs merINSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR DEMOGRAFI OCH ÅLDRANDEFORSKNING (CEDAR)
INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR DEMOGRAFI OCH ÅLDRANDEFORSKNING (CEDAR) Typ av dokument: Datum: Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2019-07-01 - tillsvidare Område: Ansvarig förvaltningsenhet: Ersätter dokument:
Läs mer(5) STRATEGIER FÖR SAMVERKAN KRING FORSKNING, UTVECKLING OCH UTBILDNING I NORRA SJUKVÅRDSREGIONEN
2012-12-17 1 (5) STRATEGIER FÖR SAMVERKAN KRING FORSKNING, UTVECKLING OCH UTBILDNING I NORRA SJUKVÅRDSREGIONEN 2013-2016 2(5) Samverkan för utveckling Direktionen för Norrlandstingens regionförbund har
Läs merJämställdhetsplan
Dnr: UTBVET 2012/85 Jämställdhetsplan 2012 2014 Fakulteten för Fastställd av 2012-06-14 Innehållsförteckning 1. Inledning 3 2. Fortlöpande dokumentation och informationsspridning 3 3. Återkoppling mellan
Läs merHögskolegemensam handlingsplan för hållbar utveckling 2015-2016.
dnr 1001-14 Birgitta Påhlsson Högskolegemensam handlingsplan för hållbar utveckling 2015-2016. Detta underlag är baserat på Högskolans övergripande måldokumentet för hållbar utveckling och avser aktiviteter
Läs merSTINT är unikt genom att vara den enda aktör som har internationalisering av högre utbildning och forskning som enda uppgift.
Strategi 2014 (1) Sammanfattning Ett paradigmskifte sker inom internationalisering av högre utbildning och forskning. Lärosäten över hela världen - också i vad som brukar kallas utvecklingsländer - konkurrerar
Läs merUniversitetsledningen
HANDLINGSPLAN 2017 2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Universitetsledningen DATUM: 2016-09-05 BESLUTAD AV: Rektor 2016-09-05 KONTAKTPERSON: Ingela.Elofsson@gu.se Dnr V 2016/526 FORSKNING SOM PÅVERKAR Prioriteringar
Läs merForskningsanknytning av vårdutbildningarna, en utmaning
Forskningsanknytning av vårdutbildningarna, en utmaning Maria Eriksdotter Prefekt, Professor i geriatrik Institutionen för neurobiologi, vårdvetenskap och samhälle Karolinska Institutet Överläkare Tema
Läs merREGLER FÖR FORSKNINGSINFRASTRUKTUR VID GÖTEBORGS UNIVERSITET
STYRDOKUMENT Dnr V 2014/631 REGLER FÖR FORSKNINGSINFRASTRUKTUR VID GÖTEBORGS UNIVERSITET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor Gemensamma förvaltningen,
Läs merFakulteten för teknik. Strategi 2015 2020
Fakulteten för teknik Strategi 2015 2020 Attraktivt utbildningsutbud. Starka forskningsmiljöer. Samhörighetskänsla, ansvar och tydliga mål. Välkommen till Fakulteten för teknik! Fakulteten för teknik Strategi
Läs merHanteringsordning för programmet National SciLifeLab Fellows
Forsknings- och innovationskontoret (FIK) Ulrika Hjelm Forskningsrådgivare ulrika.hjelm@gu.se 031-786 9504 HANTERINGSORDNING FÖR NATIONAL SCILIFELAB FELLOWS 2014-06-25 dnr F 2014/65 1 / 6 Hanteringsordning
Läs merInternationell strategi. Ett gemensamt styrdokument för Linköpings och Norrköpings kommuner
Internationell strategi Ett gemensamt styrdokument för Linköpings och Norrköpings kommuner Vi lever i en allt mer globaliserad värld som ger ökade möjligheter men som också ställer nya krav. Linköpings
Läs merARBETSORDNING UPPSALA UNIVERSITET senast reviderad Dnr: UTBVET 2017/441. Arbetsordning för. Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper
Arbetsordning för Fakulteten för utbildningsvetenskaper 1 Innehåll 1. Inledning 3 2. Fakultetsnämnd och dekan 3 3. Fakultetskollegiet för utbildningsvetenskaper 3 4. 4 5. Arbetsutskottet 5 6. Programkommittén
Läs merVerksamhetsplan 2011 Medicinska fakulteten. Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten Dnr 211-2890-10
Verksamhetsplan Medicinska fakulteten Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten Dnr 211-2890-10 Medicinska fakultetens verksamhetsplan 1 Bakgrund Målen i medicinska fakultetens verksamhetsplan
Läs merAnvisningar för Karolinska Institutets verksamhetsplanering inför 2013
Anvisningar för Karolinska Institutets verksamhetsplanering inför 2013 Universitetsförvaltningen Ledningskansliet Fastställda av rektor Anvisningar för Karolinska Institutets verksamhetsplanering inför
Läs merRekryteringsutskottet Verksamhetsberättelse 2016
Rekryteringsutskottet Verksamhetsberättelse 216 bilaga Rekryteringsutskottets verksamhet 216 Dnr 1-731/217 INNEHÅLL 1 Rekryteringsutskottets övergripande uppdrag... 2 2 Rekryteringsutskottets sammansättning...
Läs merUmeå universitet möter framtiden med gränslös kunskap
Dnr: UmU 100-394-12 Umeå universitet möter framtiden med gränslös kunskap Umeå universitet 2020 Vision och mål Fastställd av universitetsstyrelsen den 8 juni 2012 Umeå universitet 2020 Vision och mål Umeå
Läs merHandelshögskolan HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN DATUM: Dnr V 2017/703. BESLUTAD AV: Handelshögskolans fakultetsstyrelse
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2018 Handelshögskolan DATUM: 2017-10-26 Dnr V 2017/703 BESLUTAD AV: Handelshögskolans fakultetsstyrelse KONTAKTPERSON: Catharina Tillman FORSKNING SOM PÅVERKAR Fortsatt
Läs merDnr 193/2012-200. Anvisningar. till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet. Giltig från 2012-04-24
Dnr 193/2012-200 Anvisningar till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet Giltig från 2012-04-24 Fastställd av rektor den 17 januari samt 24 april 2012 INNEHÅLL 1. INLEDNING...
Läs mer