UNIONEN. Omvärldsrapport från Infopaq, September 2009

Transkript

1 UNIONEN Omvärldsrapport från Infopaq, September 2009 ''Minst 2 procent" (Nyhetsartikel) Dagens Industri, TT, Reallöneökning och löneökning till alla, är Unionen, med ordförande Cecilia Fahlbergs minimikrav. Någon siffra på kraven har Unionen inte ännu, men de utgår från Riksbankens inflationsmål, 2 procent. Då krävs nominella löneökningar på minst 2 procent. Unionen kräver reallöneökningar (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Unionen vill ha reallöneökningar och individuell löneökning för alla. Kompetensutveckling är också ett prioriterat krav, enligt den inriktning som slogs fast vid förbundsrådets möte på måndagen. - Nu har Unionen en väl förankrad grund att stå på, säger ordförande Cecilia Fahlberg. Unionen satsar på lön och trygghet (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, Lönehöjningar till alla och flera trygghetsfrågor står i centrum för Unionens avtalsplattform. - Arbetstiden och krav på kompetensutveckling blir tunga frågor, säger Sören Carlsson, ordförande i Göteborgsregionen och klubbordförande på Volvo PV. Han är tveksam i frågan om löneökningen blir den stora stötestenen i avtalsrörelsen. I förfajten har länge ingått att arbetsgivarna kräver nollbud. - Krisen har inneburit att diskussionerna om lönen minskat och jag tror inte pengar blir den stora frågan. När vi tittar på siffrorna finns det ett löneutrymme Jag tror däremot att frågan om arbetstiden/.../ kommer att bli en stor fråga i avtalsrörelsen, säger Sören Carlsson, ett av 130 ombud i Unionens avtalsråd. Unionen kräver breda löneökningar (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Unionen har siktet inställt på ett ett-årigt avtal i nästa års avtalsrörelse. Avtalet ska trots krisen ge reallöneökningar för alla och satsningar på bland annat kompetensutveckling. I går slog Unionens förbundsråd med 130 ombud från hela landet fast inriktningen på kravlistan för de kommande avtalsförhandlingarna. Ett centralt krav är att alla ska garanteras individuell löneökning. - Alla bidrar till verksamheten på något sätt. Då ska alla också ha del av löneökningarna. Det handlar om en grundläggande värdering, säger Unionens ordförande Cecilia Fahlberg, ordförande för Unionen. Kollega fick ny chefredaktör (Nyhetsartikel) Mediafax, Unionen har utsett Tommy Zetterwall till chefredaktör för tidningen Kollega. Tommy Zetterwall tillträdde i våras som tf chefredaktör då Björn Öijer pensionerades. Hälften av företagen gör inte lönekartläggning (Radio/tv) SR P4 Halland Nyheter 10:30, SR P4 Sörmland Nyheter 12:30, Hälften av företagen i Sverige gör inte den lönekartläggningen som lagen kräver, detta visar en undersökning som tjänstemannafacket Unionen har gjort bland klubbar. Av de som genomfört lönekartläggningen finns det osakliga löneskillnader i fyra fall av tio, och den senaste statistiken visar att kvinnor tjänar 93 % av männens lön. Företagen slarvar med lönekartläggning (Radio/tv) SR P1 Ekonomiekot 12:50, En undersökning med klubbar som tjänstemannafacket Unionen gjort visar att över hälften av företag inte genomför lönekartläggning som lagen kräver. Av de företag som genomfört lönekartläggning hittas osakliga löneskillnader i fyra fall av tio och enligt statistik tjänar kvinnor 93% av männens lön. Facket: "Oacceptabelt med gratisarbete" (Nyhetsartikel) Karlshamns Allehanda, Blekinge Läns Tidning, Sölvesborgs-Tidningen, Facket anser att det är oacceptabelt att låta människor jobba gratis.

2 - Självklart ska man ha betalt för den tid man ställer till arbetsgivaren förfogande, säger Jimmi Hall på Unionen, som är det fackförbund som organiserar personal inom call center-branschen. Företaget First Base Sales AB i Karlshamn har inget kollektivavtal, trots att flera av Unionens medlemmar jobbar där. - Vi har fört diskussioner med dem om det, men har ännu inte lyckas teckna något. Men vi anser att alla seriösa arbetsgivare ska teckna kollektivavtal, säger Jimmi Hall. Tag ansvar i avtalsrörelsen (Debatt) Barometern, Oskarshamns-Tidningen, För ett år sedan föll Lehman Brothers i USA, något som blev startskottet för den globala finanskrisen. Arbetslösheten stiger också i Sverige, till följd av krisen, konstaterar Johnny Munkhammar, forskningschef, European Enterprise Institute, i ett debattinlägg. När krisen slog till mot verkstadsindustrin tog IG Metall det viktiga steget att tillåta kortare arbetstid. Skulle avtalsrörelsen komma att präglas av överbud, i motsats till IF Metalls flexibla inställning, kan arbetslösheten förvärras. Därför krävs en konstruktiv inställning från parterna. När Almega tecknade kollektivavtal med SACO och TCO ville inte Unionen skriva på. I bästa fall var detta en isolerad händelse som inte kommer att upprepas eftersom avtalsrörelsen måste präglas av ansvarstagande i ljuset av krisen. Facklig kamp för Cap Gemini (Nyhetsartikel) Norrländska Socialdemokraten, Facken vid Cap Gemini begär en löntagarkonsult. - Vi tror på verksamheten i Luleå, säger David Nilsson, klubbordförande för Unionen vid företaget i Luleå. Företag struntar i lönekontroller (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Mer än hälften av de svenska företagen gör inte de lönekartläggningar de är skyldiga att göra. Sämst är de små och medelstora företagen. Det visar en undersökning från fackförbundet Unionen, som stenhårt tror på lönekartläggning som ett bra verktyg för att bekämpa osakliga löneskillnader. Enligt Unionens förhandlingschef Niklas Hjert kommer förbundet att lyfta frågan i de kommande avtalsförhandlingarna. - Det är inte acceptabelt att så många företag inte lever upp till lagens krav, när vi samtidigt ser att klyftan mellan mäns och kvinnors löner i princip är lika djup idag som för tio år sedan, säger Niklas Hjert. Företagen slarvar med lönekartläggning (Radio/tv) SR P1 Ekot 11:00, En undersökning som Unionen har låtit göra bland av deras klubbar, visar att mer än hälften av Sveriges företag inte gör den lönekartläggning som de enligt lag är skyldiga att göra. Undersökningen visar också att kvinnor tjänar i genomsnitt 93 procent av vad männen tjänar. Fack vill ha individuella löner (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Idag samlas Unionens förbundsråd för att fatta ett så kallat inriktningsbeslut inför avtalsrörelsen. Unionen kräver starka centrala avtal och går alltså på tvärs mot Svenskt Näringsliv som driver på för lokala avtal. Unionens förhandlingschef Niklas Hjert är kritisk mot Svenskt Näringslivs offensiv. - De försöker använda det ekonomiska läget för att flytta fram sina ideologiska ståndpunkter, snarare än att se till vad som är bäst för företagen och svensk ekonomi. Svenskt Näringsliv säger nej till alla former av individgarantier, något som lär bli en stötesten i förhandlingarna. - Vårt uppdrag är att se till att alla medlemmar får löneökningar, säger Niklas Hjert. Ägarbråk kan stoppa Saabaffären (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, TT, Ett infekterat läge i den grupp som står bakom köpet av Saab uppges kunna hota hela affären. Det är den norske affärsmannen Bård Eker som bara ger affären några dagar till om man inte lyckas synkronisera sig med Europeiska investeringsbanken (EIB) och Riksgälden. I Trollhättan tar dock tjänstemännen de illavarslande signalerna med ro: - Man kan tänka sig att uttalandet från Bård Eker är ett slags förhandlingsspel eftersom affären är på väg att avslutas, säger Anette Hellgren, ordförande för Unionen på Saab. - Men man kan ju också fundera över varför man gör ett sådant här utspel i medierna. Det är olyckligt, vi behöver inte fler spekulationer, säger hon.

3 A-kassefiaskot (Ledare) Expressen, När teorin inte stämmer med verkligheten håller sig arbetslöshetsminister Sven Otto Littorin (M) till teorin, skriver Expressen på ledarplats. Resultatet: en miljon svenskar står utanför a-kassan, samtidigt som arbetslöshetstalen fortsätter att klättra. Uppvärmningen inför nästa års jättelika avtalsrörelse har inletts och här kommer Littorins teori in i bilden: med diffrentierade egenavgifter till a-kassorna blir löntagarna plötsligt återhållsamma med sina avtalskrav. Detta resonemang skulle möjligen berättiga till en PhD vid Fairfax University - den svenska avtalsverkligheten ser helt annorlunda ut. Ta bara bjässen Unionen som har en gemensam a-kassa, men drygt 90 olika kollektivavtal. Här finns definitivt inga raka rör mellan a- kassa och lönekrav. Saabaffären kan spricka (Radio/tv) SR P4 Väst Nyheter 11:30, Om inte allt är på plats innan onsdagen den 30 september drar sig Koenigsegg ur Saabaffären. Det säger Koenigseggs huvudägare, Bård Eker, till Dagens industri i dag. Anette Hellgren, ordförande för Unionen på Saab, tror att det kan röra sig om ett förhandlingsspel, att man vill påverka på något sätt så här i de sista dagarna. "GoExcellent kör en form av utpressning mot de anställda" (Nyhetsartikel) Östersunds-Posten, Konkursade GoExcellent i Östersund erbjuder sina anställda ytterligare två månaders jobb, men då måste de ge besked på momangen. Förvirringen bland de anställda är stor. - Det är nog våra kunder som kommer att avgöra om de blir något jobb kvar i Östersund, men även det långa hyresavtalet i lokalerna på Stadsdel Norr, säger Bertil Persson, Unionens klubbordförande på GoExcellent i Östersund. Jobboro på SAS besked nästa månad (Nyhetsartikel) Örnsköldsviks Allehanda, Inom en månad kan SAS-anställda i Örnsköldsvik få veta om de får ha kvar sina jobb eller inte. - Vi kämpar hårt för att vara kvar, säger Åsa Norberg, facklig företrädare för Unionen. Varierad a-kassa motverkar sitt syfte (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Regeringens a-kassereform får kritik av sociologen och arbetsmarknadsexperten Anders Kjellberg som anser att de stora skillnaderna på a-kasseavgifterna är orättvisa och motverkar sitt syfte. Han menar att det finns flera faktorer som talar emot fack i branscher med hög arbetslöshet kommer att låta a- kasseavgiften bestämma lönekraven. Det är inte löneökningar som ligger bakom arbetslösheten, utan finanskrisen och den globala lågkonjunkturen. A-kassorna är inte uppdelade efter avtalsområden och till exempel kan alla akademiker oavsett bransch välja Akademikernas billigare a-kassa. Unionen är ett annat exempel på en a-kassa som omfattar många olika avtalsområden. Han menar vidare att det blir omöjligt för facken inom industrin att samordna sig om a-kasseavgifterna får vara styrande. Möjligheternas land (Analys) Dagens Nyheter, En vanlig uppfattning är att små inkomstskillnader i Sverige leder till social orörlighet, medan större skillnader, som i USA och Storbritannien, skapar gynnsammare möjligheter för alla. Men forskningen visar att det är precis tvärtom, skriver Daniel Lind, doktorand i nationalekonomi och chefsekonom på Unionen, som redogör för forskningen inom den ekonomiska vetenskapen där man studerar hur starkt sambandet är mellan fäders och söners inkomster. Om sönerna hamnar nära sina fäder i inkomstfördelningen är livschanserna begränsade och den sociala rörligheten låg. Om fädernas inkomster inte kan förutsäga sönernas placering i inkomstfördelningen är den sociala rörligheten hög och friheten reell. I västvärlden är den sociala rörligheten lägst i USA, där sambandet mellan fädernas och sönernas inkomster är som starkast. I de nordiska länderna och Kanada är den sociala rörligheten störst. Den amerikanska drömmen är kanske svensk verklighet, skriver Lind. Börsen räddar facken (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Unionens Cecilia Fahlberg kan glädja sig åt att börsuppgången ökat värdet på förbundets tillgångar med 2,2 miljarder kronor. Unionen fyller nu strejkkassan. Andra förbund kan kompensera med förlorade medlemsintäkter med börsvinster. (Första sidan på Ekonomidelen) Börslyftet räddar facken (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter,

4 Aktieaffärerna blir allt viktigare för fackförbunden sedan antalet medlemmar börjat minska. Hittills i år har storfacken Unionen, Lärarförbundet, IF Metall och Kommunal gjort en vinst på över 3,5 miljarder kronor på börsuppgången. - Vi kommenterar inte våra innehav, förutom i våra årsredovisningar, säger Nils-Åke Karlsson, kanslichef på Unionen. Vad innebär nya budgeten för Sveriges ekonomi? (Radio/tv) SVT1 Gomorron Sverige 05:59, Urban Bäckström, vd i Svenskt Näringsliv, diskuterar med Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg om den nya budgeten. Fahlberg tycker att det är positivt att man har stärkt för egenföretagare, (Unionen har även medlemmar som är egenföretagare), bra att man höjer studiemedlen och bra att man utökat antalet studieplatser. Hon saknar stimulanser för fordonsindustrin, höjt tak i och sänkta avgifter till a-kassan. Hon menar att budgeten är symptomhämmande men inte angriper den djupa industrikrisen i framförallt fordonsindustrin som skulle behöva mer efterfrågestimulanser. Hon tror inte på att skatteavdrag och försämrad a-kassa leder till att det lönar sig att arbeta utan att klyftorna ökar. Urban Bäckström tror att det visst har haft stor betydelse, framförallt jobbskatteavdraget. Han efterlyser på sikt en mer långsiktig skattereform men uttrycker förståelse för att det inte är möjligt i det rådande konjunkturläget. Nollavtal inget alternativ (Nyhetsartikel) Tranås Tidning, Jönköpings-Posten, Smålands-Tidningen, Vetlanda-Posten, Den djupa lågkonjunkturen får inte fackförbunden att avstå ifrån krav på höjda löner och därtill tulla på kollektivavtalen. I stället sluter de sig samman för att få en gemensam plattform inför den kommande avtalsförhandlingen. Bland andra Unionen och IF Metall genomför nu konferenser runt om i landet där förutsättningarna för nästa års avtalsrörelse gås igenom. Att det är kärva tider är inget argument för att inte ställa krav, anser de. - Det är kärvt, men vi tar alltid samhällsekonomiskt ansvar, anser C-G Hjort, avtalssamordnare på Unionen. Facket vill se höjda löner i industrin (Radio/tv) SR P4 Jönköping Nyheter 16:30, Det har varit ett tungt år för industrin fyllt av varsel och arbetslöshet. Det var positiva toner i Nässjö idag när industrifacken träffade sina medlemmar. Industrifacken, som består av GS, IF Metall, Livsmedel, Pappers, Sveriges ingenjörer och Unionen åker landet runt för att träffa sina medlemmar nu för att diskutera nästa års avtalsrörelse. Nu är frågan hur man ska kunna förbättra tryggheten efter den kris med varsel och uppsägningar som har varit. Industrin har varit hårt drabbad av varsel inte minst här i länet. Förra året träffade metall ett historiskt avtal där man gick med på sänkta löner, men nu så lovar facken att driva frågan om höjde löner istället. Carl-Gustaf Hjort är avtalssamordnare för Unionen, och han tror att den kommande avtalsrörelsen kommer att bli tuff. Den kommer att präglas av ganska principiella motsättningar och arbetsgivarsidan. Och i den meningen är det väldigt spännande. Väldigt mycket kommer inte bara handla om löneutrymmet utan det kommer med den finansiella situation Sverige befinner sig i dag handla om behovet av att vara förberedd på sådana här situationer i framtiden också, säger Carl-Gustaf Hjort, Unionens avtalssamordnare. Krisbudget till riksdagen (Radio/tv) SVT1 Rapport 09:00, I regeringens höstbudget som presenterades idag är oppositionen kritisk mot exempelvis skattesänkningar, medan Svenskt Näringsliv i huvudsak är nöjd med åtgärderna. Deras vd Urban Bäckström ser det som en välbalanserad budget och är endast tveksam till miljardsummorna till kommunerna. Det viktigaste enligt honom är att budgeten visar att det är lönsamt att arbeta. Cecilia Fahlberg, förbundsordförande Unionen, ser höjningen av studiemedel och ökningen av studieplatser som viktigast. Hon saknar däremot ett höjt tak i a-kassan liksom sänkta a-kasseavgifter. Enligt finansminister Anders Borg (M) kommer arbetslösheten fortsätta att stiga till nästa år och menar att de med budgeten främst försöker mildra finanskrisens effekter på sysselsättningen. Thomas Östros (S), ekonomisk talesperson, anser dock inte att det är ansvarsfullt att som han menar låna till skattesänkningar i ett läge då arbetslösheten ökar. Noll-krav enbart 2010 (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Kraven på noll kronor i centrala lönehöjningar gäller enbart för år För de följande två åren är arbetsgivarna beredda att diskutera ökningar. Det klargör Svenskt Näringslivs vice vd Christer Ågren i en

5 intervju. Han tillbakavisar att arbetsgivarna vill se ett försvagat fack och hoppas att facken kan locka fler medlemmar. Men då kan de inte "klamra sig fast vid det gamla" som tjänstefacket Unionens nej till krisavtal. - De avrådde kraftigt sina klubbar att gå med på det. Men vid alla omröstningar som skett har tjänstemännen röstat ja. det är svårt att tolka på annat sätt än att de kommit i otakt med dina medlemmar, säger Christer Ågren. Håll ett öga på jobbet (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Babyboomen fortsätter i lågkonjunkturen. Det märks på alla frågor som kommer in till Sveriges största tjänstemannaförbund Unionen som får många frågor som rör föräldraledighet. Just att hålla kontakt med jobbet, är något som representanterna där rekommenderar. Förändringen i lagen kom 2006 och sedan dess har det blivit mycket tryggare att vara föräldraledig. - Innan hade vi hundratals fall per år. Det var väldigt enkelt för arbetsgivare att säga upp föräldralediga. Ofta såg man de inte ens i ögonen utan skickade hem ett brev. Nu verkar de inte vara mer drabbade än någon annan grupp, säger ombudsmannen Gunilla Bäcklund. Scania begär dispens (Radio/tv) SR P4 Stockholm Nyheter 09:30, Företaget Scania i Södertälje begär nu dispens för fyradagars vecka hos facket Unionen. Dispensen gäller cirka trettio anställda på utvecklingsavdelningen som behöver jobba heltid med en utredning. Få unga känner till kollektivavtalet (Nyhetsartikel) Jönköpings-Posten, Knappt hälften av personer under 35 år i Jönköpings län känner till att kollektivavtalet har stor betydelse för vad man får i pension. Resten tror inte att det har någon betydelse eller bryr sig inte. Det framgår av en sammanställning som fackförbundet Unionen Småland gjort, och som i sin tur bygger på webbintervjuer genomförda i maj i år. - Skrämmande att okunskapen om kollektivavtalet är så stor. Vi vet nu att många unga står helt oförsäkrade, och det har blivit sämre på den här punkten. Våra egna undersökningar visar att unga anställda på framför allt mindre företag saknar kollektivavtal, säger Inger Rutensköld, regionchef Unionen Småland. Unga riskerar lägre pension (Nyhetsartikel) Upsala Nya Tidning, En ny undersökning visar att bara 48 procent av yngre personer i Uppsala län tror att kollektivavtal påverkar pensionen. - En 35-åring som saknar tjänstepension måste spara kronor extra i månaden för att komma upp i motsvarande belopp vid pensionen, säger Ulf Solhall, regionchef i Uppsala. Facket vill se höjda löner i industrin (Radio/tv) SR P4 Jönköping Nyheter 16:30, Det har varit ett tungt år för industrin med mycket varsel. Trots detta var det positiva toner när industrifacken träffade sina medlemmar i Nässjö. Per-Olof Sjöö som är ordförande på Unionen GS lovar att medlemmarna kommer få löneökningar nästa år. Carl-Gustaf Hjort, avtalssamordnare för Unionen tror att den kommande avtalsrörelsen kommer bli tuffa och präglas av principiella motsättningar mellan facket och arbetsgivarna. Pågens agerande upprör facket (Nyhetsartikel) Skånska Dagbladet, På fackförbundet Unionen är man minst sagt upprörd över att Pågens ledning gått ut i massmedia innan de informerat sina anställda om planerna på ett eget distributionsbolag. - Först kallade man till förhandling, sen gick man pang ut i media. Vi har blivit totalt nedringda av våra medlemmar. Men det är Pågen i ett nötskal, säger Mikael Hernström, ordförande för Unionen på Pågen. Sant om Lagen om anställningsskydd (Debatt) Göteborgs-Posten, Vi kan alla konstatera att arbetslösheten är alldeles för hög och att den är dessutom fortsätter att öka. Särskilt bekymmersamt är det att så många unga och invandrare står utan jobb. I det läget bör vi alla på ett seriöst sätt diskutera hur vi kan bidra till fler och bättre jobb. Men tyvärr präglas debatten i stället av krav på försämringar för dem som har jobb. Dessutom sprids myter och osanningar om reglerna för anställningstryggheten och hur de hanteras i företagen, skriver Pierre Svensson, regionchef Unionen Göteborg i en debattartikel. Vår modell är att problemen ska hanteras i samverkan inom företagen, och inte av generella regler som

6 satts av politiker eller myndigheter. Kloka arbetsgivare har kollektivavtal. De har också större möjligheter än de avtalslösa att hantera situationen på ett sätt som passar det egna företaget, avslutar Svensson. Sex LO-förbund utökar samarbete (Radio/tv) SR P1 Ekot 06:00, Idag inleds ett samarbete sex olika LO-förbund. Det är förbunden Seko, Fastighetsanställdas förbund, Elektrikerna, Målarna, Byggnads och Transports som bildar F-Sex som står för sex fackförbund. Jan Rudén, ordförande, Seko, säger att de vill bli en starkare part tillsammans, ta mer plats i samhällsdebatten och att det blir mer kostnadseffektivt. Flera förbund har slagits samman under de senaste åren. Sif och HTF bildade Unionen, och Grafikerna gick nyligen samman med Skogs- och träfacket. Las - en bluff (Insändare) Vestmanlands Läns Tidning, Det talas mycket om Las och turordningsregler, men jag anser att Las är en bluff som kan kringgås hur enkelt som helst, skriver Walfried Efler, som fått lämna sitt arbete hos Lantmännen efter 21 års anställning, i en insändare. Vi sades upp på grund av arbetsbrist, men samtidigt togs personal från en bemanningsfirma in på våra tjänster. Facket Unionen respektive Handels stod bara och bockade och tackade. Inget stöd från dem, alls. "Nästan slavkontrakt " (Nyhetsartikel) Östgöta Correspondenten, Slavkontrakt är kanske ett för starkt ord. Men det är nära på, säger Per-Erik Djärf, regionchef för Unionen, angående de hårda anställningskontrakt som flera anställda på telefonförsäljningsföretaget Telefonsupporten i Linköping skrivit under. Masonite utsett till årets tillväxtföretag (Nyhetsartikel) Örnsköldsviks Allehanda, Två Örnsköldsviksföretag utmärkte sig på näringslivsgalan Sundsvall Business Awards. Rolf Thelin, personalchef på BAE Systems, gladdes stort åt Unionens pris. Han berättar att han under sina många år som personalchef alltid strävat efter en respektfull och ärlig relation med facket. - Att ta emot det här priset känns som kronan på verket, sade han. Räkna med en hård avtalskamp (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, I den förra avtalsrörelsen tog facket hem spelet. Nu har arbetsgivarna rivstartat i en samlad offensiv. De första kravlistorna ska utväxlas först vid årsskiftet. Men redan i maj klargjorde Svenskt Näringsliv att det grundläggande kravet är "paus" i de centrala löneökningarna. Därefter har arbetsgivarna intensivt och samstämt lobbat för en helt lokal lönebildning. Datum att hålla reda på inför höstens intensiva avtalsrörelse är bland annat den 28 september då Unionens förbundsråd tar inriktningsbeslut om avtalskraven. LO delas i två läger (Nyhetsartikel) TT, LO håller på att delas upp i två läger. Sex fack utanför den traditionella industrin har tecknat samarbetsavtal. Redan tidigare har förbunden inom industrin förhandlat inom ramen för Industriavtalet tillsammans med Unionen och Sveriges Ingenjörer. Pappaledighet diskriminerad (Radio/tv) SR P4 Jämtland Nyheter 12:30, Östersunds-Posten, Fackförbundet Unionen stämmer Östersunds kommun och kräver ett skadestånd på kronor och ersättning för utebliven lön. Anledningen är att en visstidsanställd inte har fått en fast tjänst på grund av att han skulle vara föräldraledig. 15 anställda räddas från uppsägning (Nyhetsartikel) Södermanlands Nyheter, Oxelösunds hamn drar tillbaka sitt varsel om att säga upp 15 personer. Genom en överenskommelse mellan arbetsgivare och fack om schemapussel, räddas jobben. - Vi har möjlighet att göra så om vi har lite att göra, självklart med utrymme för personlig hänsyn. Detta är också något som hela företaget står bakom. Förbunden Ledarna och Unionen också, säger hamnens vd Erik Zetterlund.

7 Scan-varsel slår hårt mot Skara (Nyhetsartikel) Nya Lidköpings-Tidningen, Närmare 100 av Scans cirka 600 tjänstemän kommer att bli av med sina arbeten. Varslet som företaget lägger, riskerar att slå hårt mot Skara. - Problemet för Skaras del är att vi har en del centrala funktioner. Därför har vi tillsammans fler tjänstemän än de andra enheterna, säger Sune Starck, lokal företrädare för tjänstemannafacket Unionen. 2,3 procent (Notis) Svenska Dagbladet, TT, Unionens avtal med Svensk Teknik och Design blev snarlikt det som arbetsgivarna ville komma ifrån genom att i princip säga upp avtalet i våras. - Nivån blev densamma, 2,3 procent, säger Unionens förhandlingschef Niklas Hjert. 2 år (Notis) Dagens Industri, TT, Det nya avtalet mellan Svensk Teknik och Design och Unionen, Sveriges Ingenjörer och Sveriges arkitekter löper på två år och omfattar anställda. Nyttan avgör fackmedlemskap (Nyhetsartikel) LO-Tidningen, Anna Lestander, medlem i Unionen, säger att det fackliga medlemskapet ger trygghet. - Om det händer något är det en säkerhet att vara med. Jag har alltid varit med och vet inte om jag fick med det hemifrån, eller om det var på första jobbet. Av mina anställda är det bara två som är med i facket, och det är de som jobbat länge. De unga tycker att det är för dyrt, säger hon. De blev kvällens vinnare (Nyhetsartikel) Dagbladet, På Sundsvalls Business Awards fick Rolf Thelin från BAE Systems, Örnsköldsvik, ta emot priset Medarbetarnas val av Unionens representanter. Startskott för avtalsrörelsen (Radio/tv) SVT Västnytt Nyheter 18:10, SVT Hallandsnytt Nyheter 19:15, På torsdagen togs det första avstampet inför 2010 års avtalsrörelse. Mitt i den djupaste krisen samlades ordförandena för de tre största fackförbunden i Göteborg för att gemensamt sluta upp i en avtalsrörelse som sägs vara den största i modern tid. Stefan Löfven, ordförande i IF Metall, menar att det måste bli löneökningar även nästa år för att få igång efterfrågan. Han tror också att avtalsrörelsen kommer att innehålla en diskussion om ungdomars plats på arbetsmarknaden. Cecilia Fahlberg, ordförande i Unionen, ser också ett utrymme för löneökningar även om det är mer begränsat i kristider. Facken: det är ett tråkigt besked (Nyhetsartikel) Kyrkans Tidning, Berling press kommer att varsla personal och det kan drabba personalen på Kyrkans Tidning och Verbum. - Det var inte mer än väntat, men det är oerhört tråkigt. De flesta anställda har oroat sig för sina jobb och det gör att det kanske är svårare att fokusera helt på jobbet, säger Sven Elmquist, ordförande för Unionen-klubben på företaget. 30 anställda varslas på Windoor (Nyhetsartikel) Jönköpings-Posten, anställda på Tranåsföretaget Windoor varslas om uppsägning, av dessa är elva tjänstemän. Förhandlingar har inletts mellan företagsledningen och de fackliga organisationerna, av vilka Unionen är en. Rolf Gårdnäs, Unionen: Ökad otrygghet ger inte fler jobb (Debatt) Vestmanlands Läns Tidning, Arbetslösheten är alldeles för hög och fortsätter dessutom att öka. I det läget bör vi alla på ett seriöst sätt diskutera hur vi kan bidra till fler och bättre jobb, skriver Rolf Gårdsnäs, regionchef, Unionen Mälardalen. Unionen har därför nyligen lagt fram inte mindre än 65 konkreta förslag på hur jobben ska kunna bli fler och kompetensen förstärkas. Vi tar den höga arbetslösheten och ungdomarnas svårigheter att få jobb på största allvar. I stället för myter om den svenska anställningstryggheten bör Svenskt Näringsliv arbeta för att arbetsgivarna ska ha kollektivavtal och bra samverkan med de fackliga företrädarna i sitt företag, skriver Rolf Gårdsnäs avslutningsvis.

8 Ökad otrygghet ger inte fler jobb (Debatt) Borås Tidning, Arbetslösheten är alldeles för hög och fortsätter dessutom att öka. I det läget bör vi alla på ett seriöst sätt diskutera hur vi kan bidra till fler och bättre jobb, skriver Per-Anders Larsson, regionchef, Unionen. Unionen har därför nyligen lagt fram inte mindre än 65 konkreta förslag på hur jobben ska kunna bli fler och kompetensen förstärkas. Vi tar den höga arbetslösheten och ungdomarnas svårigheter att få jobb på största allvar. I stället för myter om den svenska anställningstryggheten bör Svenskt Näringsliv arbeta för att arbetsgivarna ska ha kollektivavtal och bra samverkan med de fackliga företrädarna i sitt företag, skriver Per-Anders Larsson avslutningsvis. Anställda på Adding Skills saknar arbetsuppgifter (Nyhetsartikel) Kristianstadsbladet, De anställda på Adding Skills har efter en månads försening och efter påstötning från Unionen, fått ut sin lön. - För tillfället är det så att arbetsgivaren har betalat in de löner som vi hade krav på. Just nu har vi inga lönekrav på arbetsgivaren. Sedan när vi närmar oss slutet av månaden kanske det uppstår igen, men det är inget vi vet just nu, säger Jimmi Hall, vikarierande chef på Unionen region sydost. Ökad otrygghet ger inte fler jobb (Debatt) Folket, Den alltför höga arbetslösheten fortsätter att öka. Unionen har därför lagt fram 65 konkreta förslag på hur jobben ska kunna bli fler. Debatten präglas dock av krav på försämringar för dem som har jobb och osanningar sprids om reglerna för anställningstryggheten. Ett exempel är myten om att den sist anställde alltid får gå först. Unionens företrädare får dagligen diskutera vilken kompetens företagen måste säkra för att kunna utvecklas vidare, med resultat att yngre ofta blir kvar medan de med lägre anställning får gå. I stället för att sprida myter borde Svenskt Näringsliv arbeta för att fler arbetsgivare har kollektivavtal och bra samverkan med de fackliga företrädarna, skriver Rolf Gårdnäs, regionchef, Unionen Mälardalen. Gör sjukpeng och a-kassa till en försäkring (Ledare) Hallands Nyheter, Regeringens nya förslag till hur långtidssjukskrivna ska få hjälp att komma tillbaka till arbetsmarknaden är välkomna, men de borde ha funnits med när de nya reglerna om utförsäkring beslutades. Unionen välkomnar regeringens förslag. "Det här är en naturlig och nödvändig fortsättning på den rehabiliteringskedja som dragits igång tidigare", säger ordförande Cecilia Fahlgren. Nu gäller det att se till att verksamheten fungerar bättre än vad de tidigare förändringarna av systemet visat sig göra när de konfronterats med verkligheten, skriver Yngve Sunesson på ledarplats. De vägrar nollavtal (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Facken inom industrin startade sin avtalsrörelse i Göteborg. IF Metalls ordförande Stefan Löfven, Unionens Cecilia Fahlberg och Sveriges Ingenjörers Ulf Bengtsson förklarade vid en presskonferens att det finns ett löneutrymme även om det är mer begränsat än tidigare. - Noll i löneökning vore direkt skadligt för Sverige, säger Unionens ordförande Cecilia Fahlberg. Vi har en efterfrågekris, inte en kostnadskris. Om lönerna ökar handlar vi mer, och framtidstron ökar. Men det är en svår balansgång. Fahlberg anser att det behövs en norm för löneökningarna och att det är industrin som ska sätta normen. Industriavtalet måste värnas, enligt Fahlberg. Vid en presskonferens i Stockholm sade Almegas vd Jonas Milton att lönen ska sättas lokalt och olikhet ska vara norm. - Moderna människor vill inte att lönen ska sättas över deras huvuden. Räkna med bråk inför avtalsrörelsen (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Arbetsgivarna går på offensiven inför nästa års avtalsrörelse. Almega kräver en helt ny ordning för lönebildningen. - Olikheten är norm. Tiden för så kallade märken är definitivt förbi, säger Almegas vd Joans Milton. Han försäkrar att förbunden inom Svenskt Näringsliv är helt överens. Alla säger nej till centrala lönepåslag, lönerna ska sättas lokalt. Får arbetsgivarna sin vilja igenom blir det samma oreda som före industriavtalets tillkomst, menar facken inom industrin. Unionens ordförande Cecilia Fahlberg anser att det krävs ett centralt märke, annars blir det i praktiken en normering ändå. - Då blir det att "Följa John" med risk för att kostnaderna drivs upp på ett sätt som inte är bra för Sveriges konkurrenskraft, säger hon.

9 Industrifacken varnar för nollbud (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, Ni vill industrifacken se en offensiv för att säkra industrins framtid. Man vill att avtalsrörelsen ska präglas av löneökningar, utbildning och satsningar på att locka ungdomar till industrin. Unionens Cecilia Fahlberg varnar för nollbud från arbetsgivarna. - Vårt lönekrav blir en balansgång som inte äventyrar industrins konkurrenskraft. Att som arbetsgivarna tala om nollbud och paus i löneökningarna är fel och kan tvärtom vara direkt skadligt för den svenska ekonomin, säger hon. Industrifacken vill ha höjda löner (Nyhetsartikel) TT, Industrifacken anser att lönerna måste höjdas för att hushållens efterfrågan ska ligga på en bra nivå. Facken har nu startat en serie interna konferenser. - Ingen löneökning alls kan vara skadligt för den svenska ekonomin. Det som är kostnad för ett företag, blir ju en intäkt för andra. Det finns utrymme för höjda löner 2010, även om det är mer begränsat än under senaste avtalsperioden, säger Unionens ordförande Cecilia Fahlberg. Även i: ett flertal andra tidningar Rekordmånga nya avtal (Radio/tv) SVT2 Aktuellt 21:00, Den kommande avtalsrörelsen spås att bli rekordstor då drygt 90 procent av alla anställda i Sverige ska få nya villkor och ingå i löneförhandlingar. Arbetsgivarna sade redan i våras att man vill ha en paus i löneökningarna, och idag samlades facken inom industrin för att enas kring kraven inför avtalsrörelsen. Cecilia Fahlberg, förbundsordförande Unionen, säger att det ska finnas utrymme för reallöneökningar även under år Den individuella lönesättningen som skedde under 1990-talet blev enligt Cecilia Fahlberg ett elände, och hon säger att det är viktigt att vi värnar om den goda konkurrenskraften och får en god lönebildning inom den svenska industrin. Avtalsrörelsen nästa år kommer att bli rekordstor (Radio/tv) SVT1 Rapport 19:30, Kommande års avtalsrörelse blir rekordstor, och det kommer att ske löneförhandlingar för 9 av 10 anställda på den svenska arbetsmarknaden. Trenden kan bli att lönerna sätts individuellt och att arbetsgivaren inte går med på centrala löneökningar. Jonas Milton, vd Almega, säger att de vill sätta bra löner till duktiga medarbetare och inte smeta ut löneförhöjningarna rakt över. Cecilia Fahlberg, förbundsordförande Unionen, säger att man då mister samordningen och skapar instabilitet. Om man ska jämföra sig med varandra mellan företag kan det ge stora konsekvenser, säger hon. Stefan Löfvèn vid fackförbundet IF Metall sade att de vill ha en ökning även under 2010, och det är det som förhandlingarna handlar om. De andra områdena som IF Metall tittar på är t ex trygghet och omställningen. Individuella löner på arbetsmarknaden (Radio/tv) SR P1 Ekot 15:45, Almega satsar hårt på att få mer individuella löner på arbetsmarknaden. Detta kommer att bli en av de stora frågorna i den kommande avtalsrörelsen för omkring 90 procent av de anställda. Samtidigt säger Unionens ordförande Cecilia Fahlberg att de anställda inom industrin vill ha reallöneökningar trots lågkonjunktur. Hon menar att man borde ha löneökningar då regeringen och riksbanken stimulerar efterfrågan. Ledighet i stället för uppsägningar (Nyhetsartikel) Helsingborgs Dagblad, Landskrona-Posten, Höganäs Verkstad tillämpar ett nytt avtal som innebär ledighet i stället för lönehöjningar. På det sättet slipper man att säga upp folk. Khosrow Adibzadeh på Unionen konstaterar att sådana avtal är mer vanliga västra och mellersta Sverige: - Inom bilindustrin är nämligen sådana här avtal vanliga. Mina medlemmar har en tidbank med exempelvis arbetstidsförkortning, kompledighet och semester att ta ifrån. I och med det ska inte våra medlemmar drabbas ekonomiskt när det är beordrad ledighet. Kineser går in i Saab (Nyhetsartikel) Gotlands Tidningar, Saab Automobiles ägarbild klarnar allt mer. Förutom svenskt, norskt, amerikanskt tillkommer nu även kinesiska ägare. Fortfarande kvarstår dock dimridåer kring affären. Att Christian von Koenigsegg, Bård Eker och Augie K Favela kommer att äga en majoritet av företaget som kommer att äga Saab, lugnar

10 facken på företaget. - Det blir inte ett direkt kinesiskt ägande, vilket känns tryggt. Det finns så många farhågor kring kinesiska bolag, säger Anette Hellgren, ordförande för Unionen på Saab. Även i: ett flertal andra medier "Medlemmar bröt ihop - personalen mår inte bra" (Nyhetsartikel) Helsingborgs Dagblad, Landskrona-Posten, Medicinteknikbolaget Becton Dickinson gav i februari chockbeskedet att man lägger ned sin lönsamma fabrik i Helsingborg. Koncernen vill flytta tillverkningen utomlands och personalen sägs upp inom 1-2 år. Efter sommarens semester möttes de anställda av besökare från koncernens utländska anläggningar. De var utrustade med anteckningsblock och kameror för att dokumentera alla maskiner som ska flyttas. Då var det många i personalen som bröt ihop. I juli förlorades den centrala förhandlingen om nedläggningsbeslutet, trots att löntagarkonsultens rapport pekade på att det är fel att stänga. Något annat hade inte facket väntat sig. -Vi tutar innan vi kör över er, säger Robert Ebbersten på Unionen om hur facket ser på arbetsgivarens förhandlingsplikt enligt MBL. Facken har dock inte kastat in handduken. Målet är fortfarande att övertyga företagets ledning och ägare att det inte lönar sig att flytta. "Vi har känt till att pengarna finns'' (Nyhetsartikel) TTELA (Trollhättans Tidn, Elfsborgs läns Alleh), Facken känner sig trygga i att kinesiska Beijing Automotive Industry går in i Saab och att det kinesiska företaget blir minoritetsägare i Koenigsegg. Det blir kinesiskt kapital och kinesiska affärsmöjligheter utan direkt inblandning. - Det finns farhågor kring kinesiska ägare, som hos vår granne i Göteborg. Med det här upplägget slipper vi den diskussionen, säger Unionens Anette Hellgren. Kritiserat avtal räddade jobb (Radio/tv) SVT Sörmland Nyheter 19:15, Omkring tusen anställda inom verkstadsindustrin inom östnyttområdet har minskat sin arbetstid och lön sen i mars. Då skrev metallfacket på ett krisavtal som skulle rädda jobb under lågkonjunkturen. Och nu har orderingången ökat igen och detta betyder att man har infört fem dagars vecka igen och vissa företag har kunnat återanställa personal. I vintras skrev Metallfacket och arbetsgivarna skrev avtalet som skulle rädda jobb i industrin om att gå ner i arbetstid och sänkt lön. Tjänstemannafacket Unionen är fortfarande starkt kritiska till Metalls krisuppgörelse. Där vet man inte om man kan ha räddat jobb genom detta avtal, man menar på Unionen att det finns stora risker med sådana här avtal när det gäller individen som A-kassa och liknande. Men även om det fortfarande har gått uppåt i verkstadsindustrin så betyder det inte att det värsta är över. Det visar sig när boksluten kommer och man ser hur många företag som kommer att gå i konkurs. Ingen övertid för tjänstemännen på Volvo (Nyhetsartikel) Blekinge Läns Tidning, Karlshamns Allehanda, Sölvesborgs-Tidningen, Det är full fart på produktionen på Volvo i Olofström, vilket innebär mycket övertid. Men inte för tjänstemännens del. - Vi har en liten tendens till övertid, men inte alls i den omfattning som IF Metall har, säger Joakim Ravemyr på Unionenklubben. Dometics bonuspaket väcker frågor hos facket (Nyhetsartikel) Östgöta Correspondenten, Bonuspaketet på Dometics väcker frågor hos facket och man har ännu inte fått svar på sin begäran om extra styrelsemöte. - Enligt bolagsordningen ska en sådan begäran behandlas skyndsamt, säger Tommy Martinsson, ordförande för Unionen och suppleant i bolagsstyrelsen. "Reallönerna kan höjas nästa år trots krisen" (Debatt) Dagens Nyheter, Industrifacken inom LO, TCO och Saco skriver i ett gemensamt utspel på DN Debatt att kraven i 2010 års avtalsrörelse inriktas på reallöneökningar, förstärkt trygghet och bättre omställningsförmåga. Arbetsgivarna driver tesen att lönehöjningar innebär ökad arbetslöshet. Att det egentligen är högre vinster de vill ha talar de inte lika högt om. Vi anser att det finns ett utrymme för reallöneökningar även om det

11 på kort sikt är begränsat. Våra krav syftar också till att stärka jämställdheten och förbättra ungdomars ställning. Likaså vill vi förbättra inkomstskydd och utbildningsmöjligheter vid plötsliga verksamhetsförändringar. Det är en viktig lärdom av finanskrisen, avslutar förbundsordförandena Stefan Löfven, Industrifacket Metall, Cecilia Fahlberg, Unionen och Ulf Bengtsson, Sveriges Ingenjörer. Facket: Skönt att frågetecknen skingrats (Nyhetsartikel) TT, Göteborgs-Posten, Metro Riks, Metro Stockholm, Det är glädjande att vi kan gå ut och ge besked nu. Det skingrar frågetecken hos både anställda och kunder, säger klubbordföranden för Unionen på Saab Automobile, Anette Hellgren, som tycker att lösningen inger hopp inför framtiden. Ingen är dum nog att nobba mångfald (Krönika) Svenska Dagbladet, Valberedningshösten är igång och med den debatten om den fortsatt låga andelen kvinnor i börsbolagens styrelser. Teorierna om orsaken till den svaga jämställdheten är många, skriver Sara Lomberg, krönikör. En handlar om ansvar i hemmet. En undersökning från Unionen bland chefer visar på enorma skillnader i uttag av föräldraledigheten. 55 procent av kvinnorna tog månader, 25 procent tog över 16 månader, medan 55 procent av kvinnorna var hemma i 1-3 månader. Kineser satsar pengar i Saab (Nyhetsartikel) TT, Saab Automobiles ägarbild klarnar allt mer. Förutom svenskt, norskt, amerikanskt tillkommer nu även kinesiska ägare. Fortfarande kvarstår dock dimridåer kring affären. Att Christian von Koenigsegg, Bård Eker och Augie K Favela kommer att äga en majoritet av företaget som kommer att äga Saab, lugnar facken på företaget. - Det blir inte ett direkt kinesiskt ägande, vilket känns tryggt. Det finns så många farhågor kring kinesiska bolag, säger Anette Hellgren, ordförande för Unionen på Saab. Maktens arrogan(c) (Ledarstick) Östgöta Correspondenten, Näringsminister Maud Olofsson, vägrar träffa Unionen, Sveriges Ingenjörer och IF Metall för att diskutera framtiden. Om Olofsson är hårt uppbokad? Knappast: "inga engagemang" heter det på regeringens hemsida, skriver Östgöta Correspondenten på ledarplats. Kines finansierar köpet av Saab (Radio/tv) TV4 Nyheterna 19:00, Koenigseggs köp av Saab Automobile kommer allt närmare efter att kinesiska Beijing Automotive Industry Holdings, BAIC, går in som delägare i Koenigsegg Group och skjuter till de sista pengarna. Anette Hellgren, ordf Unionen Saab, säger att beskedet är mycket glädjande och hon ser det som viktigt att spekulationerna om pengabrist är förbi. Nu kan vi se fram emot att fullfölja planen som finns, säger hon. Christian von Koenigsegg, vd Koenigsegg, säger att det här öppnar för Saab att gå in på världens största bilmarknad. Han lovar att produktion och jobb inte ska flytta från Sverige till Kina, utan menar istället tvärtom att sysselsättningen i Trollhättan kommer att öka. Det krävs nu att Europeiska investeringsbanken EIB godkänner ett lån på fyra mdr kr med svenska staten som garant för att affären ska gå i lås. Jöran Hägglund (C), statssekreterare näringsdepartementet, säger att pengarna som beviljas måste gå till att säkra investeringar och utveckling i Sverige. Lasse Swärd, bilexpert Dagens Nyheter, intervjuas i studion om vilka BAIC är, deras storlek och vad de skulle kunna tillföra Saab. Kinesiskt bolag blir delägare (Radio/tv) SR P4 Väst Nyheter 13:30, Det är nu klart att det kinesiska bilföretaget Beijing Automotive Industry Holdings blir Koenigsegg Groups nya partner i köpet av Saab. Anette Hellgren, fackordförande Unionen på Saab-fabriken i Trollhättan säger att detta skingrar frågetecken för både anställda och kunder. SAAB verkar kunna få ny delägare (Radio/tv) SR P1 Studio Ett, del 2 17:00, Det verkar bli det kinesiska bilföretaget Beijing Automotive Industry Holdings som blir Koenigsegg Groups nya partner i köpet av Saab. Anette Hellgren, fackordförande Unionen på Saab-fabriken i Trollhättan menar att det är mycket positivt att frågan om finansiering är löst och säger sig enbart ha märkt positiva reaktioner över den kinesiska samarbetspartnern där möjligheterna stärks för Saab att komma in på den kinesiska markanden. Hon påpekar även att Beijing Automotive Industry Holdings

12 enbart kommer att vara minoritetsägare i Saab och oroar sig därmed inte för att jobben ska flyttas utan menar att Saab nu fokuserar på att ta hem både produktion och utveckling av Saabbilar i Sverige. Positiva reaktioner om Saab-besked (Radio/tv) SR P1 Ekonomiekot 18:02, SR P1 Ekot 19:00, Reaktionerna kring avsiktsförklaringen mellan kinesiska Beijing Automotive, Baic, och Saabs tänkta köpare Koenigsegg Group var idag enbart positiva. Håkan Skött på IF Metall Saab Trollhättan säger att de han har talat med har varit odelat positiva till beskedet. Anette Hellgren, klubbordf Unionen Saab Trollhättan, tycker att det känns skönt att få besked om finansieringen, och menar att det också är skönt att slippa diskussionen om hur kinesiska ägare påverkar företag som säljer något då det här handlar om ett partnerskap. Mikael Wickelgren, Handelshögskolan i Göteborg, säger att det kan vara en dörröppnare för Saab till världens största bilmarknad, och förklarar att Baic växer rejält och tillverkar idag över en miljon bilar per år. Först upp ur blocken (Nyhetsartikel) Affärsvärlden, Tjänstesektorn var sist in i krisen men blir först ur den. Samtidigt har industrin trimmats ned, obarmhärtigare och snabbare än någonsin tidigare. Sverige ser ut att ha en helt ny strategi för att kämpa sig ur svackan. - En förklaring är att industrin lärt sig att parera fallande intäkter mycket snabbare än tidigare. Fler är tillfälligt anställda. Bolagen köper in personal från bemanningsföretag för att klara arbetstoppar, säger Unionens chefsekonom Daniel Lind. Östling backar om tjänstemän (Nyhetsartikel) Länstidningen Södertälje, Scanias ledning säger nu att det med utgångspunkt från erfarenheterna kring fyradagarsveckan inte går att dra någon slutsats om att det råder viss överkapacitet på bolagets tjänstemannasida. Scanias presschef Hans-Åke Danielsson säger att det blev lite tokiga tolkningar av vad bolagets vd Leif Östling tidigare sade. - /.../ Vi är inte x antal för många tjänstemän på Scania, men ledningen ser en potential till att bli effektivare. Det var den nyansen som föll bort, och det har företagsledningen nu framfört till tjänstemannafacket Unionen, säger Danielsson. Unionens ordförande Håkan Thurfjell anser att det nya beskedet "duger tills vidare". Fortsatt tungt för Metso (Nyhetsartikel) Sundsvalls Tidning, Det går fortfarande trögt för Metso Paper i Sandsbruk. Företaget har inte fått in några nya större ordrar sedan man införde fyra dagars-vecka i början av juni. - Det är bara några få som har begärt dispens för att de behöver jobba fem dagar i veckan under september, berättar Elvy Berg, klubbordförande för Unionen. Geely vill ha Volvo - facket rasar (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Geely vill ta över hela Volvo Personvagnar. Det beskedet kommer nu från den kinesiska biltillverkaren. Planen får fackförbunden på Volvo att protestera. - Det här är nytt för mig. När Ford har bestämt sig ska jag tala om hur illa jag tycker om Geely, säger Sören Carlsson, ordförande för Unionens medlemmar på Volvo i Göteborg. Orsaken till ogillandet är oron för att arbetstillfällen ska försvinna från Västsverige. Jobb bort i Torsås (Notis) Dagens Nyheter, TT, anställda riskerar att bli av med sina jobb när företaget Faurecia i Torsås flyttar hela sin produktutveckling och tillverkning utomlands. Det uppger Unionens fackklubb på företaget. Ökad otrygghet ger inte fler jobb (Debatt) Nordvästra Skånes Tidningar, Helsingborgs Dagblad, Landskrona Posten, Sluta sprida osanningar om den svenska anställningstryggheten, uppmanar Victoria Kirchhoff, ordförande regionstyrelsen i Unionen sydväst, Svenskt Näringsliv. Vi är helt överens om ungdomsarbetslösheten är alldeles för hög. Unionen har därför nyligen lagt fram inte mindre än 65 konkreta förslag på hur jobben ska kunna bli fler och kompetensen förstärkas. Vi tar den höga arbetslösheten och ungdomarnas svårigheter att få jobb på största allvar. I stället för myter om den svenska anställningstryggheten bör

13 Svenskt Näringsliv arbeta för att arbetsgivarna ska ha kollektivavtal och bra samverkan med de fackliga företrädarna i sitt företag, skriver Victoria Kirchhopp avslutningsvis. SVT Karlstad varslar (Radio/tv) SVT Värmlandsnytt Nyheter 18:10, SVT Karlstad har i dag varslat om uppsägning av medarbetare motsvarande 4,5 tjänst. Det har skett sedan förhandlingarna med Svenska journalistförbundet och Unionen avslutats i oenighet. Nu väntar turordningsöverläggningar innan uppsägningarna kommer att lämnas. Det är ännu inte klart vilka funktioner som kommer att sägas upp. Saabpengar i hamn (Nyhetsartikel) TT, Göteborgs-Posten, Skånska Dagbladet, Koenigsegg Group har hittat fler finansiärer för att få tag i kapital till köpet av Saab. Jöran Hägglund, statssekreterare på näringsdepartementet, bedömer lösningen som logisk och trovärdig. - Vi är på helspänn hela tiden, säger Anette Hellgren, klubbordförande på Saab. - Den senaste tiden har det varit så mycket spekulationer som har tagit hårt på de anställda, säger hon. Anställda fick löner till slut (Radio/tv) SR P4 Kristianstad Nyheter 13:30, De anställda på telemarketingföretaget Adding Skills har till slut fått sina löner för sommaren, men vad som händer i framtiden är oklart. 13 anställda på företaget kom varken in på sin arbetsplats eller kom i kontakt med företaget efter semestern. Man kontaktade på fackförbundet Unionen, som genom att skicka kravbrev till arbetsgivaren löst situationen med de uteblivna lönerna. Många av de anställda har sökt nya jobb eller planerar på att studera. Vd:n för Adding Skills uttalar sig sparsamt med att alla har fått vad de ska ha. Fackförbunden sura på näringsminister (Radio/tv) TV4 Väst Nyheter 18:30, Fackförbunden IF Metall, Unionen samt Sveriges ingenjörer kritiserar Maud Olofsson för att hon inte har tid att prata om Saab. Dock är departementet förvånat över detta då facken nyligen tackade nej till att träffa statssekreteraren Jöran Hägglund. Kenny tipsar (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, Tre tunga fackbasar är i Göteborg för att avslöja industrifackens prioriteringar inför 2010 års avtalsrörelse; Stefan Löfven IF Metall, Cecilia Fahlberg, Unionen och Ulf Bengtsson, Sveriges Ingenjörer medverkar. Ökad trygghet ger inte fler jobb (Debatt) Länstidningen Södertälje, I ett debattsvar till Centerns Kerstin Lundgren, skriver Karin Skånberg, Regionchef för Unionen Östra Sörmland/Gotland, att man är helt överens om ungdomsarbetslösheten är alldeles för hög. Unionen har därför nyligen lagt fram inte mindre än 65 konkreta förslag på hur jobben ska kunna bli fler och kompetensen förstärkas. Vi tar den höga arbetslösheten och ungdomarnas svårigheter att få jobb på största allvar. Lösningen är inte ökad otrygghet, utan mer satsningar på kompetens och förbättrad utbildning, skriver Karin Skånberg avslutningsvis. Facken på Saab sura på ministern (Nyhetsartikel) Dagens Industri, Dagens Nyheter, Gefle Dagblad, Göteborgs-Posten, Svenska Dagbladet, Sydsvenskan, Upsala Nya Tidning, Facken på Saab är sura på näringsminister Maud Olofsson för att hon inte hinner träffa dem. - Det finns en mycket stor oro för vad som sker bland medlemmarna. Vi vill få en del besked. Det är anmärkningsvärt att hon inte tar emot, säger Unionens ordförande Cecilia Fahlberg. Långtidssjuka ska slussas tillbaka till jobb (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter,

14 Gotlands Tidningar, Göteborgs-Posten, Svenska Dagbladet, Sydsvenskan, TT, Upsala Nya Tidning, Runt långtidssjukskrivna ska slussas tillbaka till arbetsmarknaden nästa år. Störst är problemet i glesbygden. Regeringen skjuter till 17 miljarder kronor i höstbudgeten under kommande tre år för att få långtidssjukskrivna att återkomma till arbetsmarknaden. Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg är positiv till regeringens förslag. - Det här är en naturlig och nödvändig fortsättning på den rehabiliteringskedja som dragits igång tidigare, säger hon. Unionen slår tillbaka om las (Nyhetsartikel) Tidningen Ångermanland, Företagarna och Svenskt Näringsliv går hårt åt fackföreningsrörelsen i allmänhet och las, i synnerhet. Nu slår dock Unionen tillbaka och beskyller arbetsgivarsidan för att bygga argumentationen på myter och felaktigheter. Caroline Danielsson från Sollefteå sitter i Unionens förbundsstyrelse och arbetar på Eons kundsupport. Sedan i mars arbetar hon heltid med fackliga frågor. - Visst har vi hög ungdomsarbetslöshet. Men det är helt fel att skylla den på las. Problemet är att ungdomarna inte ens kommer in på arbetsmarknaden, säger hon. Östling: Scania har för många tjänstemän (Nyhetsartikel) Länstidningen Södertälje, Scaniachefen Leif Östlings uttalande om att han tror att det finns en viss överkapacitet inbyggd bland tjänstemännen väcker förvåning bland tjänstemännen på Scania. Håkan Thurfjell, Unionens ordförande på Scania, säger att det är flera tjänstemän som tvingas arbeta övertid för att hinna med sina arbetsuppgifter, och han betecknar Östlings utspel som nonsens. Håkan Thurfjell har inte heller fått några signaler om att några nedskärningar skulle vara på gång på tjänstemannasidan. 100 tjänster ska bort på Scan (Nyhetsartikel) Skaraborgs Läns Tidning, Scan förbereder för en omorganisation som kommer resultera i att tjänstemän riskerar att förlora jobbet. Det är ännu oklart hur många som kommer att beröras i Skara. - Finland och Sverige har olika synsätt på hur man driver livsmedelsföretag. Tjänstemannatätheten är högre i Sverige och nu vill de dra ned på den biten, säger Sune Starck, Unionen. "En katastrof för personalen" (Nyhetsartikel) Smålands-Tidningen, Tranås Tidning, Vetlanda-Posten, EFG i Tranås varslar 62 personer på grund av vikande orderingång. Ulf Thörn klubbordförande för Unionen vid EFG, berättar att stämningen på företaget är mycket dämpad. - Det är en katastrof för personalen och för Tranås, säger Ulf Thörn. Mässa för studenter (Nyhetsartikel) Barometern, Kalmar högskola fyllde på tisdagen sitt Corehouse med företag, organisationer och föreningar som kan vara intressanta för studenterna. Martin Jäderlund, ekonomistudent från Kalmar, lät sig informeras av Nina Lundqvist, om det fackliga samarbetet mellan Unionen, ST och SKTF, som kallas Tria. - Det här låter vettigt, sa han. Protester stoppar inte ledningens ersättning Dagens Nyheter, Trots protester från bland andra klubbordförandena Kenny Wikström, IF Metall, och Tommy Martinsson, Unionen, väntas nu Dometics ledning få 800 miljoner kronor i samband med att bankerna inom kort tar över bolaget. Bankerna har dock varit tvungna att komplettera avtalet och Fredrik Möller riskerar att gå miste om sin del av avtalet. Veckan som kommer (Notis) Fokus, På torsdag 10/9 hålls i Stockholm möte om fackförbundet Unionens framtida politiska samarbete.

15 Tjänstemännen jobbar på semestern (Nyhetsartikel) Västerbottningen, En undersökning som fackförbundet Unionen gjort visar att ungefär hälften är tillgängliga för arbete under semestern. De flesta får ingen kompensation och detta anser Unionen är skrämmande. Under strecket.. (Notis) Elinstallatören, Finansvärlden, "Hela Unionens konstruktion känns ju ibland som en koloss på lerfötter" Citat av ordförande Pelle Gustavsson i SAS Kabinförening - som ingår i Unionen- med anledning av flygbolagets krav på lönesänkningar. 60-talet jobb försvinner när Oninnen flyttar från Karlskoga (Nyhetsartikel) Karlskoga Kuriren, Nästa sommar kommer 60-talet arbetstillfällen att försvinna från Karlskoga. Då flyttar nämligen företaget Oninnen sitt lager och verksamhet till Pilängen i Örebro. De anställda har erbjudits att följa med till Örebro. - Det är tråkigt att behöva flytta men ingen förlorar jobbet. Istället blir det pendling för de flesta, konstaterar Pernilla Bergquist som är fackordförande i Unionen-klubben i Karlskoga. Schenker varslar 16 tjänstemän Tranås Tidning, Schenker Logistics har varslat 16 tjänstemän från Nässjö. Varseltiden uppges vara ett år för samtliga. - Beskedet var väntat med tanke på situationen, men det blir svårt att hitta nya jobb i Nässjö. Själv har jag jobbat i 30 år och jag är en av de varslade, säger Yvonne Tärneberg, lokal klubbordförande i Unionen. "Myter och felaktigheter om las" (Debatt - replik) Dagens Nyheter, I en replik till Företagarnas vd Anna-Stina Nordmark skriver Unionens förbundsordförande, Cecilia Fahlberg, att Företagarna inte ska skylla ungdomsarbetslösheten på turordningsreglerna. Vi är överens om att arbetslösheten bland unga är alldeles för hög. Inte minst därför har Unionen nyligen lagt fram ett program för fler och bättre jobb. Verkligheten är att ungdomar får så tidsbegränsade anställningar att de inte ens är aktuella vid turordningsdiskussioner. Alternativet till kollektivlagar är detaljerade lagar, lika för alla, som politiker bestämmer. Eller inga regler och företag som därmed konkurrerar ut varandra med dåliga anställningsvillkor. Är det något av de alternativen som Företagarna vill ha, avslutar Cecilia Fahlberg. Inget besked om nya ägare till Dometic (Radio/tv) SVT Östnytt Nyheter 18:10, Det blev inget besked om nya ägare till kylskåpstillverkaren Dometic idag, i sista stund ställdes mötet in. Tommy Martinsson, klubbordförande i Unionen, berättar att man fick ett mejl om att mötet ställdes in men att man inte fick veta varför. Det spekuleras om att det beror på högsta chefernas krav på 800 miljoner kronor för att stanna kvar i ledningen, ett krav som upprör många. Framtiden för Dometic ännu oviss (Radio/tv) SVT1 Rapport 19:30, Facken vid kylskåpstillverkaren Dometic kräver nu att så många som möjligt ur företagets ledning byts ut. Detta sedan toppchefer krävt uppemot 800 miljoner kronor i bonusavtal när banker tar över driften. - Ja, några av de här personerna kanske är nyckelpersoner i företaget, men några går absolut att byta ut. De som inte har så lång anställningstid eller har varit så länge i verksamheten, säger Tommy Martinsson, klubbordförande, Unionen. Hägglundsfacken uppvaktar Reinfeldt (Nyhetsartikel) Örnsköldsviks Allehanda, De fyra fackklubbarna på BAE Systems Hägglund gör gemensam sak och skriver i ett brev till statsminister Fredrik Reinfeldt att de kräver en juridiskt riktig upphandling. För Unionens del har Patrik Wågström undertecknat brevet. Mest lästa på webben: (Notis) Lag & Avtal, Lag & Avtal har gjort en lista över sina mest lästa artiklar på nätet. Nyheten om att Unionen är stridsberedd ligger på andra plats.

16 Experterna kommenterar AD:s dom (Nyhetsartikel) Lag & Avtal, Rimec bröt mot bemanningsavtalet när de uthyrda fick 140,50 kronor i timmen i stället för den lön som företagets byggarbetare hade på andra byggarbetsplatser i Göteborg. Arbetsdomstolen (AD) gav alltså Byggnads tolkning företräde. Mattias Landgren, jurist hos Unionen, som varit med om förhandlingarna om EUs bemanningsdirektiv från den fackliga sidan via UNI: - Det är en viktig dom. Hela bemanningsavtalet bygger på principen om kostnadsneutralitet. Arbetsdomstolen slår i domen fast att den principen gäller. /.../ Domstolens resonemang om att avtalet skulle vara svårtolkat kan jag inte hålla med om då avtalet bygger på, som domstolen konstaterat, neutrala löner. Ett skadestånd på kronor är alldeles för lågt när arbetsgivaren tjänat kronor på feltolkningen.