framgångsfaktorn på det sociala området

Transkript

1 framgångsfaktorn på det sociala området

2 Kunnande, växelverkan, vilja. {Kunnande är kunskap, färdighet och rätt attityd.}

3 En belönande yrkesbana Fackorganisationen Talentia befrämjar sina medlemmars karriärsutveckling genom att påverka lagstiftningen på det sociala området, utbildningen, organiseringen av arbetet, och andra förutsättningar för ett belönande arbete. Talentias medlemmar är högt utbildade sakkunniga som är engagerade i sitt arbete. De skapar sig en karriär i klient-, utvecklings-, förmanna- och ledningsuppgifter. Talentia är med om att förnya yrkes- och uppgiftsstrukturerna på det sociala området så att socialarbetarna och socionomerna (YH) finner sina egna uppgiftsområden och samarbetet fungerar till klienternas bästa. Lagen om behörighetskrav för yrkespersonalen inom socialvården ger yrkena på det sociala området en stark ställning på arbetsmarknaden. Talentia jämnar vägen så att medlemmarna kan utnyttja sitt yrkesmässiga kunnande för att öka finländarnas välfärd.

4 Kunnande, växelverkan, vilja. {Växelverkan är att lyssna på medlemmarna.}

5 Finländarnas välfärd tryggas genom tjänster som är offentligt finansierade och huvudsakligen också offentligt producerade. Kraven på effektivitet och produktivitet växer på det sociala området. Enligt Talentias åsikt bör man se till att de anställda orkar med sitt arbete också då tjänsteproducentens resurser är begränsade. De sakkunniga på det sociala området har rätt att känna glädje över sitt arbete och dess resultat. Därför bör det finnas lämpligt med arbete och utmaningar och arbetsledningen bör vara sakkunnig. I sakkunniguppgifter bör de anställda ha tillräckligt med frihet att förverkliga sitt kunnande. Ett arbete fyllt med utmaningar förutsätter att de anställda har rätt till arbetshandledning och upprätthållandet av yrkeskunnigheten rätt att delta i fortbildning. En samarbetspartner i arbetslivet Talentia känner det sociala området och har förbundit sig att förbättra de högutbildades ställning på det sociala området. Därför är Talentia en god samarbetspartner i arbetslivet.

6 Kunnande, växelverkan, vilja. {Viljan är gemensamma målsättningar, seghet och långsiktighet.}

7 Arbetet på det sociala området har mening och är belönande, när man ännu får ordning på lönerna. Talentias medlemmar verkar i uppgifter där man kräver högre universitetsexamen eller yrkeshögskolexamen. Talentia har som mål att höja lönerna till en nivå som motsvarar den utbildning arbetet förutsätter och de krav arbetet innebär. Också karriärutvecklingen bör synas i lönen. Ordning på lönerna Att höja lönenivån förutsätter rådighet, gemensam vilja att förändra tingens tillstånd, medlemmarnas vaksamhet och vid behov bruk av kollektiv styrka. Talentia uppställer tillsammans med sina medlemmar lönemålsättningar, förhandlar, utövar påtryckningar, utbildar och informerar. För att målsättningarna ska uppnås måste Talentias medlemmar kunna driva sina intressen. Medlemmarna får på arbetsplatserna hjälp av förtroendemän från Förhandlingsorganisationen för de utbildade inom den offentliga sektorn. Målet är att Talentiamedlemmarnas löner ska stiga snabbare.

8 Kunnande, växelverkan, vilja.

9 Talentia är en fackorganisation som växer och föryngras snabbt. Talentia har valt att verka genom växelverkan och genom att betjäna medlemmarna. Talentia har 20 regionala medlemsorganisationer och 12 riksomfattande föreningar på yrkesbas. Dessutom har Talentia en aktiv verksamhet för studerande. Varje medlem finner bland dessa förening sin egen bakgrundsgrupp. I föreningsverksamheten och i sina tjänster står Talentia medlemmen nära. Mera tillsammans

10 medlemmar Påverkan nätverksbyggande trivsel

11 Fackorganisationen för högutbildade inom socialbranschen Talentia rf Banmästargatan Helsingfors växeln fax

12 Kinestasis Oy Libris Oy 2005