Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL är Finlands bredaste fackförbund som förenar proffs och studerande från olika branscher.

Transkript

1

2 Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL är Finlands bredaste fackförbund som förenar proffs och studerande från olika branscher.

3 Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL JHL är en stark riksomfattande och regional påverkansorganisation med kontor på totalt 11 orter i Finland. Centralkontoret och JHLinstitutet befinner sig i Helsingfors, och förbundet har en egen arbetslöshetskassa. 245 arbetstagare jobbar på förbundet. JHL grundades år Förbundets styrelse består av ordföranden och 24 medlemmar. Förbundets högsta beslutande organ är representantskapet, vars 120 ledamöter väljs i direkta medlemsval vart femte år. Representantskapet väljer förbundets ordförande, ledning och styrelse, beslutar om verksamhetens riktlinjer, betydande arbetsmarknadsfrågor, medlemsavgiften och om förbundets ekonomi. 3

4 Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL Värderingar: Medlemmen Grunduppgift: JHL främjar tillsammans med sina medlemmar medlemskårens arbetsförhållanden, arbetsvillkor och utkomst samt ställning i arbetslivet och samhället. Vision: JHL är en samlande kraft och det starkaste fackförbundet på arbetsplatser och i samhället. A och O Rättvisa Mod Se strategivideon 4

5 JHL i siffror medlemm ar 70 % kvinnor 2500 olika yrkesbeteckningar 600 föreningar aktiva förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige 9 regionkontor och två verksamhetsställen 245 arbetstagare 60 arbetstagare vid arbetslöshetskassan 4 organisationsanslutna medlemsförbund 5

6 JHL:s organisationssturktur Linjen för utbildning, ekonomi och personalpolitik M e d l e m m a r F ö r e n i n g a r n a Linjen för samhällspolitik Linjen för intressebevakning och organisationsverksamhe t L E D N I N G S G R U P P E N Branschchef Ordförande Branschchef Strategisk planering Ledningens rådgivare Området för utbildning och gemensam service Stödenheten för undervisning Enheten för gemensam service Restaurangenheten Området för personalservice Ledningens rådgivare Området för kommunikation och samhällspåverkan Kommunikations- och marknadsföringsenheten Enheten för samhällspåverkan och internationell verksamhet Motiivis redaktion Ledningens rådgivare Området för privatsektorn och arbetslivets kvalitet Enheten för förvaltningstjänster Området för offentliga sektorn Området för juridiska ärenden Området för ekonomi och dataadministration Ekonomienheten Dataadministrationsenheten Ledningsgruppen Styrelsen / Arbetsutskottet Representantskapet Området för organisations- och medlemsservice Enheten för organisering och medlemsrekrytering Regionkontoren, koordinator för regional service och Livohka Enheten för medlems- och föreningsservice 6

7 JHL:s Förbundsstrategi 2022 Grunduppgift: JHL främjar tillsammans med sina medlemmar medlemskårens arbetsförhållanden, arbetsvillkor och utkomst samt ställning i arbetslivet och samhället. Vision: JHL är en samlande kraft och det starkaste fackförbundet på arbetsplatser och i samhället. Värderingar: Medlemmen A och O Rättvisa Mod 7

8 Kraft ur mångfald JHL:s över medlemmar arbetar i kommunerna, församlingar, inom staten och inom privata välfärdstjänster. JHL förhandlar fram mer än 100 arbets- och tjänstekollektivavtal. Bland dem finns proffs från flera olika branscher: från spårtrafik och vård till fostran och kraftverk. Majoriteten av medlemmarna är kvinnor, cirka en tredjedel är män. Vi arbetar varje dag för att arbetstagare ska behandlas rättvist och med respekt i det finska arbetslivet. 8

9 Medlemmen A och O Våra största branscher är barn- och äldreomsorg, hemstjänst, elevassistenter och skolbiträden, kosthåll, anstaltsvård, städning, kontors- och förvaltningsservice, teknisk service och trafik. Till vårt mångsidiga branschutbud hör också proffs inom spårtrafiken, universitetsvärlden och säkerhetsbranschen. Intressebevaknin gen fungerar bäst när alla anställda på arbetsplatsen hör till samma fackförbund. Vi handleder och stöder våra medlemmar i frågor som gäller arbetslivet, till exempel arbetsavtal, semesterersättningar och visstidsanställningar. Vi förhandlar i problemsituationer och gällande arbetsvillkor som gäller hela arbetsplatser. 9

10 Rättvis Syftet med jämlikhetsarbetet är att alla ska bemötas lika oberoende av kön, ålder, nationalitet eller någon annan personlig omständighet. JHL främjar sina medlemmars utkomst, välmående i arbetet och arbetarskydd samt arbetar för att utveckla en rättvis arbetsmarknad och högklassiga offentligt finansierade tjänster. JHL är ett yrkesövergripand e, jämlikt och mångkulturellt fackförbund. Arbetstagare med atypiska anställningar är en växande medlemsgrupp. JHL strävar efter lika rättigheter för alla oberoende av anställningsförhållandets typ. Genom sitt internationella arbete bevakar JHL arbetstagarnas intressen i såväl Europa som i resten är världen. 10

11 JHL - en påverkande kraft Förbundet tar ställning och påverkar bl.a. lagstiftningsförändringar, utbildningspolitik samt betydande samhälleliga utvecklingsprojekt. JHL är en betydande samhällspåverkar e som driver sina medlemmars intressen på nationell nivå och i kommunerna. JHL är en betydande aktör både i hemlandet och internationellt. Utöver intressebevakningen på EU-nivå är det viktigt för förbundet att stöda arbetstagare i utvecklingsländer genom att stärka förbundens kunnande och arbetstagarnas fackliga rättigheter för att uppnå bättre arbets- och levnadsförhållanden. 11

12 Branschspecifik verksamhet JHL:s medlemmar har hundratals olika yrken. Utbildnings- och kompetenskrav inom de otaliga branscherna varierar enligt arbetsuppgifter, arbetsförhållanden och arbetsgivare. Proffs i kosthåll och rengöring Proffs i pedagogik och handledning Med branschspecifik verksamhet avses bland annat nätverkande med andra proffs inom din bransch, stärkande och utveckling av arbetssätten samt kompetensuppdatering och informationsdelning. Proffs i teknik och trafik Proffs inom säkerhetsbranschen Proffs i social- och hälsovård Proffs i informationsarbete och administration 12

13 JHL utbildar JHL stöder facklig utbildning på ett omfattande sätt Målet är intressebevakningskunnande hos de aktiva och medlemmarna samt förbättrade organisationsoch fackliga färdigheter. Inom JHL-institutets kursutbud finns kurser för förtroendemän, kurser inom arbetarskydd och samverkan, organisation, datateknik samt studiedagar för yrkes- och organisationsstudier. Bekanta dig med kurskalendern på jhl.fi/kurser Utbildningen ordnas vid JHL-institutet i Helsingfors samt som regional och mångformad utbildning. 13

14 JHL kommunicerar Läs, gilla, följ! Nätsidorna jhl.fi Aktuella ärenden och nyheter Verksamhetstips och anvisningar Egna e-tjänster för medlemmar och aktiva, JHL-SHOP för medlemmar och föreningar och annonstjänst för föreningar samt arbetsgrupper Nyhetsbrev Det elektroniska medlemsnyhetsbrevet Poängen skickas 11 gånger i året. JHL:s medlemstidning Motiivi upplaga exemplar Nättidningen Motiivilehti.fi Sociala medier Facebook, Twitter, Föreningsbrevet utkommer ca 8 gånger i året Beslutsfattarbrevet utkommer ca 2-4 gånger i året 14

15 RÄTT OCH RIMLIGT.