Med lagspel. ett starkare Metall. Metalls valförbund för samarbete VALPROGRAM METALLS VALFÖRBUND FÖR SAMARBETE. 22.

Transkript

1 Med lagspel ett starkare Metall Metalls valförbund för samarbete VALPROGRAM 2016 METALLS VALFÖRBUND FÖR SAMARBETE 22.förbundskongressen

2

3 [-1-] Vi ger inte upp vår rätt att avtala Fackföreningsrörelsen står inför de grundläggande frågorna. Den långvariga utmaningar för vår intressebevakning. Arbetsgivarna och den politiska högern ser den här utvecklingen som en motivering till sina krav på att försämra de Den borgerliga Sipilä-Soini-Stubb-regeringen är i full gång med att förstöra vår arbetsmarknadskultur, som handlat om att vi alltid kan nå en överenskommelse. Nu handlar det inte enbart om en vilja att bryta upp våra kollektivavtals allmänt bindande verkan, det handlar om att krossa vårt arbetsmarknadssystem. Regeringen vill genom tvingande lagstiftning hindra arbetsmarknadsparterna att komma överens i frågor gällande till exempel åtgärder som förbättrar företagens lönsamhets- och verksamhetsförutsättningar. Facket ska fråntas rätten att avtala. Den borgerliga regeringens politik försvårar förutsättningarna för att vi ska kunna fortsätta vårt samarbete med arbetsgivarna kring lokalt avtalande. Under årtionden har de politiska beslutsfattarna tillsammans med arbetsmarknadsparterna byggt upp välfärdsstaten Finland enligt nordisk modell. Grundtanken i den nordiska välfärdsmodellen är att medborgarna erbjuds Denna samhälsmodell är nu allvarligt hotad av den borgerliga regeringen med stöd av arbetsgivarorganisationerna. Kollektivavtalen är grunden i vår intressebevakning Fackföreningsrörelsen har alltid eftersträvat en solidarisk samhällelig politik, som även beaktar de svagaste. Arbetet för större jämlikhet och rättvisa förut sätter att staten kan ta en större roll i styrningen av marknaden. I vår globali serade verklighet har de internationella företagens intresse att förbinda sig till nationellt viktiga lösningar minskat dramatiskt. Företagens ledning ser på Finland närmast ur en konkurrenssynvinkel. Saneringarna inom företagsvärlden sker snabbt och hänsynslöst. Då arbetsgivarna har som mål att förnya arbetsmarknaden, innebär det i själva verket att de vill upplösa det nuvarande avtalssystemet. Arbetsgivarna föreslår bland annat att löner kan förhandlas på varje arbetsplats, att kollektivavtalens miniminivåer kan underskridas, att löneskillnaderna ska öka, att arbets tiderna samt att straffboten för strejk ska höjas.

4 [-2-] Den stora frågan inför framtiden gäller huruvida vi hittar en nationell enighet om hur vi ska utveckla samhället eller om vi drivs mot ännu starkare mot sättningar mellan olika politiska och andra intressegrupper. Vi inom Metalls sd-grupp är redo för ett samarbete i förtroende och på lika villkor, men vi tolererar inte diktat. Fackföreningsrörelsen måste vara redo att förnya sig. Det är en förutsättning för att vi ska kunna åstadkomma en allt bättre intressebevakning och för att vi ska kunna bevara och stärka fackets roll i samhället. Därför har vi en positiv inställning till att samla så många löntagare som möjligt i ett nytt central förbund. För oss är det också viktigt att fördjupa samarbetet mellan industrifacken. Våra centrala målsättningar i försvaret av avtalssamhället: Vi godkänner inte tvingande lagstiftning i arbetslivet Vi vill bevara och förbättra de allmänt bindande kollektivavtalen. Vi godkänner inte försämringar i våra nuvarande kollektivavtal Vi vill bevara de allmänna löneförhöjningarna som en garanti för bevarandet av köpkraften. Vi vill att det också i framtiden är möjligt med företagsvisa löneförhöjningar, i företag där produktiviteten och resultatet möjliggör detta Vi vill inte att beskattningen av arbete höjs från nuvarande nivå Vi vill att bestämmelserna i gällande kollektivavtal alltid fungerar som stupstock vid lokalt avtalande Vi vill öka antalet personalrepresentanter, för att förbättra förtroendet och informationsgången i företagen Vi vill få till stånd förbättringar i uppsägningsskyddet genom att skärpa grunderna för uppsägning, förlänga uppsägningstiden, höja ersättnings - nivån samt förbättra omställningsskyddet som bekostas av företagen Vi vill att nivån på arbetslöshetsskyddet samt den så kallade pensionsslussen bevaras Vi anser att alla frågor gällande arbetslagstiftning, pensions-, arbetslöshets- och socialskyddsfrågor ska förhandlas fram inom trepartssamarbetet upprätthållande av samhället. Under permittering och uppsägning vill vi att företagen sanktioneras genom beskattning om de samtidigt betalar ut dividender och optioner Vi anser att övervakningen av den gråa ekonomin bör effektiveras och att straffen ska bli hårdare

5 [-3-] Ett starkare Metall Metallförbundets styrka är medlemmarna. Därför satsar vi på organisering och medlemsvärvning, det vill säga på att stärka grunden för intressebevakningen på arbetsplatserna. För att kunna försvara våra rättigheter och förbättra våra arbets- och löne villkor behöver vi en stark organisation. Vi fungerar som en motkraft mot regeringens och arbetsgivarnas strävan att försämra våra arbetsvillkor. Vår styrka som organisation bygger på en hög organiseringsgrad och på vårt gäng av aktiva, som kan agera organiserat tillsammans. Förutsättningen för Metallförbundets verksamhet och intressebevakning är den omfattande och kunniga förtroendemannaorganisationen vi har på arbetsplatserna. Vi satsar på kunnandet hos våra aktiva samt personalen. Vi ser till att våra medlemmar deltar i intressebevakningen och också i det samhälleliga beslutsfattandet. För att bättre kunna nå våra mål och försvara våra rättigheter lär vi oss mer om kampanjarbete såväl på arbetsplatserna, inom avtalsbranscherna som också i samhället överlag. Vi stöder förnyelser, som siktar på att våra fackavdelningar i framtiden är effektiva och välfungerande. Vårt mål är att alla fackavdelningar fungerar som organiserande fackavdelningar. Det innebär att varje fackavdelning har en förmåga att upprätthålla och stärka arbetsplatserna organisatoriskt samt även stöda dem i intressebevakningen. Våra målsättningar gällande organiseringsarbetet: En organiserande fackavdelning, med aktiv medlemsvärvning och intressebevakning, samt med förmågan att skapa ny medlemsaktivitet, Ett organiserande förbund, med förmågan att genomföra organiseringsoch medlemsvärvningskampanjer på arbetsplatser, inom olika avtals - branscher och i hela samhället

6 [-4-] Ett betjänande Metallförbund Medlemmarnas intressebevakning är Metallförbundets huvuduppgift. Trots att situationerna på arbetsplatserna varierar är grundfrågan den samma: får medlemmen och förtroendemannen bra betjäning när de är i kontakt med förbundet? Vi anser att varje medlem snabbt och effektivt ska få den betjäning han eller hon behöver. Vårt mål är att hela tiden utveckla vår intressebevakning genom att stöda arbetsplatserna. Vi vill satsa på utbildning, medlems- och kassatjänster, information och marknadsföring. Förbundet är i första hand en sammanslutning som framförallt stöder medlemmarnas verksamhet samt producerar tjänster för dem. Vi anser att varje medlem och varje förtroendeman vid behov ska få individuell rådgivning, hjälp och stöd i sitt eget ärende. Personalens förutsättningar att kunna betjäna medlemmarna ännu bättre vill vi förbättra genom en lucka -principen. Om ditt ärende inte kan lösas vid första kontakt, så återkommer vi så snabbt som möjligt för att få saken utredd. Vi vill också skapa ett uppföljningssystem för betjäningen och be medlemmarna ge respons på tjänsterna. Det här vill vi satsa på: Mer direkt stöd för intressebevakningen på arbetsplatserna Konstant utbildning av förtroendemän och andra aktiva medlemmar Personligt stöd för nya förtroendemän och andra med förtroendeuppdrag Fler elektroniska tjänster Effektiv information på alla nivåer Utveckla servicen på svenska och för invandrare Utveckla servicen i regionerna Utveckla kassatjänsterna i regionerna Den fullmakt som Metallarbetarförbundets medlemmar ger oss är grunden för all vår verksamhet; en verksamhet som utgår från medlemmarnas behov.

7

8