BUSSBRANSCHENS REKRYTERINGSBEHOV EN REKRYTERINGSBAROMETER FRÅN SVERIGES BUSSFÖRETAG
|
|
- Ulrika Lundqvist
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 BUSSBRANSCHENS REKRYTERINGSBEHOV EN REKRYTERINGSBAROMETER FRÅN SVERIGES BUSSFÖRETAG
2 REKRYTERINGSBAROMETERN BUSSBRANSCHENS REKRYTERINGSBEHOV Det råder en ljus framtid för de som väljer att bli bussförare. Det finns nämligen stora möjligheter till arbete och behovet av persontransporter spås fortsätta att växa i Sverige. Rekryteringsbarometern beskriver hur rekryteringsbehovet ser ut i bussbranschen de närmaste tre åren. Undersökningen är beställd av Sveriges Bussföretag och utfördes av Statisticon Statistics & Reaserch under våren Varför har bussbranschen så stort rekryteringsbehov? Att arbeta som bussförare är ett ansvarsfullt arbete och kraven för att arbeta som bussförare har förändrats över tid. Sedan några år tillbaka finns, förutom innehav av rätt körkort, lagstadgade krav på att bussförare ska ha en grundläggande utbildning och återkommande fortbildningar. Branschen ser positivt på att bussförarna får regelbundna fortbildningar och därmed säkerställer en hög kvalitet inom yrkeskåren. Men utbildningskraven har även påverkat rekryteringen till branschen. Personer som innehar körkortsbehörighet för att köra buss men inte arbetat som bussförare är inte längre anställningsbara. Det krävs kompletterande utbildningar för att dessa personer ska kunna arbeta som bussförare. Samtidigt som yrkeskraven ändrats så har det varit och kommer fortsättningsvis att vara stora pensionsavgångar. Detta samtidigt som bussbranschen växer både inom kollektivtrafiken och turist- och beställningstrafiken. Serviceinriktat arbete att trivas i! Tycker man om människor och är serviceinriktad borde rollen som bussförare vara ett intressant arbete! Tycker man dessutom om att se och uppleva nya miljöer och vara en del av trafikflödet så är rollen som bussförare ett spännande alternativ! Många som utbildar sig till bussförare stannar kvar länge och trivs i sina yrkesroller. Andra väljer att gå vidare till andra tjänster inom branschen. Efter en relativt kort utbildning är karriärmöjligheterna många då efterfrågan finns och många bussföretag erbjuder interna utbildningar för sina anställda. OM UNDERSÖKNINGEN: Rapporten bygger på resultatet av en undersökning gjord av Statisticon Statistics & Research våren 2016 på uppdrag av Sveriges Bussföretag. Syftet med undersökningen var att kartlägga bussbranschens rekryteringsbehov de kommande åren. Undersökningen gjordes i form av ett webbformulär med frågor som skickades ut till samtliga av Sveriges Bussföretags medlemmar med minst 20 anställda (vid tidpunkten fanns totalt 364 medlemsföretag). Utöver dessa företag inkluderades sju kommunala bussföretag samt ytterligare fyra större bolag, som inte är medlemmar i Sveriges Bussföretag. Endast ett urval av de mindre bolagen har undersökts. De tillfrågade bussföretagen fick besvara en enkät med frågor om bland annat antal bussförare, åldersfördelning, könsfördelning, typ av anställning, förväntade pensionsavgångar hos de anställda förarna, frågor kring rekrytering och rekryteringsbehov samt efterfrågade egenskaper hos en bussförare. Regionindelningen är gjord efter Arbetsförmedlingens marknadsområden. Undersökningen kan läsas i sin helhet på
3 LÄGET I BUSSBRANSCHEN PÅ EN MINUT Cirka bussförare arbetar i bussbranschen. Drygt hälften av bussförarna är anställda i någon av storstadsregionerna. 29 % av bussförarna är 61 år eller äldre medan 10 % är 30 år eller yngre. Under de kommande 3 åren förväntas bussförare gå i pension. Under de närmaste 3 åren kommer nya bussförare att behöva rekryteras. 43 % av bussföretagen har haft svårt att rekrytera bussförare under det senaste året. Orsaken till rekryteringssvårigheterna beror främst på att de sökande saknar efterfrågad kompetens. Bussföretagen söker bussförare med god servicekänsla, social kompetens och som ger ett bra kundbemötande.
4 STATUS SÅ SER FÖRARKÅREN UT Av branschens alla bussförare arbetar drygt hälften ( bussförare) i någon av de tre största regionerna, Stockholm/Gotland, Västra Götaland eller Skåne. Av de bussförarna har 62,5 % en fast anställning medan 37,5 % är timanställda. Andelen kvinnor är 13 % och 29 % av bussförarna är 61 år eller äldre. ANTAL ANSTÄLLDA EFTER REGION ANDEL KVINNOR RESPEKTIVE MÄN 13 % 87 % ST STORLEK PÅ FÖRETAG 80 % 80 % AV BUSSFÖRARNA ÄR ANSTÄLLDA I BOLAG MED MINST 100 ANSTÄLLDA. SÖDRA 296 ST ÅLDERSFÖRDELNING 10 % - 30 ÅR ELLER YNGRE SVEALAND ST MÄLARDALEN ST STOCKHOLM/GOTLAND ST 29 % - 61 ÅR ELLER ÄLDRE GÖTALAND ST SÖDERMANLAND/ÖSTERGÖTLAND ST HALLANDS LÄN 650 ST SMÅLAND/BLEKINGE LÄN ST SKÅNE LÄN ST
5 PROGNOS SÅ SER REKRYTERINGSBEHOVET UT Under de närmaste 3 åren kommer bussförare att behöva rekryteras. De största bolagen (med minst 500 anställda) beräknas stå för 70 % av rekryteringsbehovet. Ett av de tyngsta skälen till den stundande bussförarbristen är det stora antalet pensionsavgångar. Närmare bussförare väntas gå i pension de kommande 3 åren. REKRYTERINGSBEHOV REGIONER SÖDRA HALLANDS LÄN MÄLARDALEN 292 SÖDERMANLAND, ÖSTERGÖTLAND SVEALAND SKÅNE LÄN 377 SMÅLAND, BLEKINGE 867 GÖTALANDS LÄN STOCKHOLM, GOTLAND ÅR 2016 ÅR Hälften av bussföretagen kommer att behöva anställa bussförare under det kommande året. Behovet av att rekrytera under 2016 beräknas uppgå till cirka nya bussförare. Störst behov har de största bolagen som kommer att behöva anställa nya bussförare redan under Den region som har störst rekryteringsbehov är Stockholm/Gotland som uppskattningsvis kommer behöva anställa 600 nya bussförare under PENSIONSAVGÅNGAR REGIONER SÖDRA MÄLARDALEN HALLANDS LÄN SKÅNE LÄN SÖDERMANLAND, ÖSTERGÖTLAND SVEALAND SMÅLAND, BLEKINGE GÖTALANDS LÄN STOCKHOLM, GOTLAND ÅR 2016 ÅR Under 2016 uppskattas bussförare gå i pension och under de nästkommande två åren beräknas ytterligare bussförare pensioneras. Stockholm/Gotland är den region som har flest pensionsavgångar med uppskattningsvis 500 stycken.
6 UTMANINGAR SVÅRT ATT REKRYTERA Samtidigt som nya bussförare kommer att behöva rekryteras under en 3-års period, uppger 43 % av respondenterna i undersökningen att de haft svårigheter att rekrytera under det senaste året. De som haft svårast att rekrytera nya bussförare är företag med anställda, där har 8 av 10 bolag svarat att det varit problematiskt att rekrytera bussförare under det senaste året. SVÅRT ATT REKRYTERA REGIONER 100% % % 29 % 30 % 33 % 43 % 49 % 59 % 63 % % 0 HALLANDS LÄN GÖTALANDS LÄN SÖDERMANLAND, ÖSTERGÖTLAND SÖDRA SVEALAND SMÅLAND, BLEKINGE MÄLARDALEN STOCKHOLM, GOTLAND SKÅNE LÄN Svårast att rekrytera har det varit i Skåne där 77 % av företagen uppger att de haft problem att rekrytera. Därefter kommer Norra Norrland med 63 % följt av Stockholm/Gotland med 59 %. I Västra Götaland, som är den tredje storstadsregionen, uppgav 26 % av företagen att de hade svårt att rekrytera nya bussförare. Bristande kompetens hos de arbetssökande Hälften av respondenternas kommentarer till varför det har varit besvärligt att rekrytera handlar om att det varit svårt att hitta kompetent personal. De som angivit vilken typ av kompetens som saknats har skrivit att de sökande saknar YKB, kompetens att köra beställningstrafik/turistbuss eller att de sökande inte bedöms ha den sociala kompetens som krävs i ett serviceyrke som bussförare BRISTANDE KOMPETENS FÖRARBRIST ANSTÄLLNINGSFORMEN BRISTANDE SPRÅKKUNSKAPER GEOGRAFI/BOSTAD Det går inte att se något geografiskt mönster beträffande skälen till rekryteringsproblematiken.
7 FRAMTID SÅ VILL BUSSFÖRETAGEN ATT EN BUSSFÖRARE SKA VARA 1. Serviceinriktad 2. Kunskap i svenska 3. Rätt kompetens 4. Social kompetens 5. Bra kundbemötande På frågan om vilka egenskaper företagen önskar hos en bussförare svarade 138 av de tillfrågade företagen. De vanligaste har listats ovan. Utöver dessa har även bland annat flexibel, ansvarskänsla och stresstålig angivits som viktiga egenskaper. Foto: Transdev. REFERENSER: 1) Statisticon Statistics & Research s undersökning av bussbranschen, Rekryteringsbarometer Bussföretagen
8 LINJETRAFIK BE STÄLLN ING STRAFIK Koncernchef FÄR DTJÄN STTRAFIK Säkerhets chef VD EXPR ESSB USSTRAFIK Gruppchef FÄRDTJÄNSTTRAFIK Affärs områdeschef BESTÄLLN INGSTRAF Bussresearrangör IK SKOLSKJU TSTRAFIK Personalc hef LINJETRAFIK Driftchef FÄRDTJÄNSTTRAFIK EXPR ESSB USSTRAF Platschef IK Depåchef LINJ ETRAFIK Trafikområdeschef BESTÄLLNI NG STRAFI K Turistledare FÄRDTJÄNSTTRAFIK SKOLSKJUTSTRAFIK Anbudschef Upphandlingschef EXPRE SSBUSSTRAFIK Trafikplanerare LINJETRAFIK Driftledare SKOLSKJUTSTRAFIK Trafikchef FÄRDTJÄNSTTRAFIK EXPR ESSB USSTRAFIK Teknikchef Flygbussvärd BESTÄLLNINGSTRAFIK Bussvärd LINJETRAFIK Trafikledare TRAF BESTÄLLN INGS IK Bussförare SKOLSKJUTSTRAFIK Egenföretagare PRODUKTION: CHRISTOFER WALLÉR, DASHENKA AB OMSLAGSFOTO: FOLIO TEXTBEARBETNING OCH PROJEKTLEDNING: LOUISE CANDERT, CANDERT COMMUNICATION AB TRYCK: TABRIN TRYCK UTGÅVA: 2016 KARRIÄRVÄGAR FÖR EN BUSSFÖRARE
Rekryteringsbarometern
Rekryteringsbarometern Bussbranschens rekryteringsbehov 2016 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning 4 2 Inledning 5 3 Resultat 6 3.1 Anställda och utförda årsverken 6 3.2 Rekrytering och pensionsavgångar
Läs merFölj oss på facebook.com/bussforare
Följ oss på facebook.com/bussforare VÄLJ DEN SMARTA VÄGEN Det är inte alltid lätt att välja till gymnasiet. Vill du vara smart och hålla dörrarna öppna mot framtiden ska du börja med att läsa den här broschyren.
Läs merTempen på bussbranschen. Östergötlands län 2018
Tempen på bussbranschen Östergötlands län 2018 1 Oroande personalbrist i bussbranschen Riket Östergötlands län Behovet av bussförare de kommande tre åren ökar nu kraftigt. Sedan 2016 har behovet ökat med
Läs merTempen på bussbranschen. Blekinge län 2018
Tempen på bussbranschen Blekinge län 2018 1 Oroande personalbrist i bussbranschen Riket Blekinge län 6 av 10 118 Samtidigt som behovet av bussförare ökar uppger 6 av 10 företag med rekryteringsbehov att
Läs merTempen på bussbranschen. Riksrapport 2018
Tempen på bussbranschen Riksrapport 2018 1 Oroande personalbrist i bussbranschen Behovet av bussförare de kommande tre åren ökar nu kraftigt. Sedan 2016 har behovet ökat med 74 %. 6 av 10 Samtidigt som
Läs merBranschkrav för bussförare
Branschkrav för bussförare Version 1.0 februari 2018 Sveriges Bussföretag Storgatan 19, Box 5384, 102 49 Stockholm Tel 08 762 71 00 E-post bussinfo@transportforetagen.se Hemsida sverigesbussforetag.se
Läs merTransportföretagen. Maria Sjölin Karlsson Branschutvecklare utbildning & kompetensförsörjning
Transportföretagen Maria Sjölin Karlsson Branschutvecklare utbildning & kompetensförsörjning maria.sjolin@transportforetagen.se Transportföretagen En bred samverkansplattform för arbetsgivar- och branschorganisationer
Läs merREKRYTERING AV LAST- BILSFÖRARE 2014
REKRYTERING AV LAST- BILSFÖRARE 2014 Nästan hälften av företagen har rekryterat Den positiva trenden håller i sig. Under det senaste året har 45 procent av företagen rekryterat lastbilsförare. Andelen
Läs merTempen på motorbranschen. Riksrapport 2018
Tempen på motorbranschen Riksrapport 2018 1 Utmanande personalbrist i motorbranschen 7 % Kvinnor 93 % Män Att halva befolkningen, trots stora rekryteringsbehov, inte är bättre representerade i motorbranschen
Läs merRekrytering. Har ni försökt rekrytera medarbetare under de senaste 6 månaderna? Källa: Demoskop. Bas: Alla (3818) %
Rekrytering Bas: () Har ni försökt rekrytera medarbetare under de senaste 6 månaderna? Kalmar Värmland Uppsala inkl Norrtälje Jämtland Örebro Blekinge Östergötland Västra Götaland Norrbotten Stockholm
Läs merHälften av transportföretagen
TYAs RAPPORT: REKRYTERING AV LAST- BILSFÖRARE 212 Hälften av transportföretagen har svårt att rekrytera Varje utbildningsplats är viktig för branschen Enligt en enkät bland åkeriföretag som utförts av
Läs merTempen på motorbranschen. Västra Götalands län 2018
Tempen på motorbranschen Västra Götalands län 2018 1 Utmanande personalbrist i motorbranschen Riket Västra Götalands län 7% Kvinnor 1 106 93% Män Att halva befolkningen, trots stora rekryteringsbehov,
Läs merArbetsmiljöverket Osund konkurrens 2017 Städbranschen Län. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2017_Svenska arbetsgivare
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2017 Städbranschen Län Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2017_Svenska arbetsgivare Innehåll Sammanfattning Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna
Läs merFORTSATT ÖKAT BEHOV AV LASTBILSFÖRARE OCH UTBILDNINGS- PLATSER
EN ARBETSKRAFTSBAROMETER FRÅN TYA, TRANSPORTFACKENS YRKES- OCH ARBETSMILJÖNÄMND AUGUSTI 215 FORTSATT ÖKAT BEHOV AV LASTBILSFÖRARE OCH UTBILDNINGS- PLATSER EN ARBETSKRAFTSBAROMETER FRÅN TYA, TRANSPORTFACKENS
Läs merKompetensförsörjning April 2019
Kompetensförsörjning April 2019 Innehåll Branschråd Rekryteringsutbildningar Rekryteringsträffar och branschdagar Yrkesråd och programråd Anmäl rekryteringsbehovet till Arbetsförmedlingen viktigt för statistiken
Läs merNio procent av de nyanställda är kvinnor
TYAs RAPPORT: REKRYTERING AV LAST- BILSFÖRARE 2013 Nio procent av de nyanställda är kvinnor Varje utbildningsplats är viktig för branschen Denna rapport kompletterar TYAs Arbetskraftsbarometer juni 2013.
Läs merhar du råd med höjd bensinskatt? har du råd med höjd bensinskatt?
82 535 000 kronor dyrare med bensin för invånarna här i Blekinge län. 82 535 000 kronor dyrare med bensin för invånarna här i Blekinge län. 82 535 000 kronor dyrare med bensin för invånarna här i Blekinge
Läs merTRYGG ARBETSMARKNAD FÖR DÄCKMONTÖRER/ DÄCK- OCH HJUL- MEKANIKER
EN ARBETSKRAFTSBAROMETER FRÅN TYA, TRANSPORTFACKENS YRKES- OCH ARBETSMILJÖNÄMND JANUARI 2018 TRYGG ARBETSMARKNAD FÖR DÄCKMONTÖRER/ DÄCK- OCH HJUL- MEKANIKER EN UNDERSÖKNING OM REKRYTERINGSLÄGET OCH ARBETSMARKNAD
Läs merVilken är din dröm? Redovisning av fråga 1 per län
Vilken är din dröm? Redovisning av fråga 1 per län Vilken är din dröm? - Blekinge 16 3 1 29 18 1 4 Blekinge Bas: Boende i aktuellt län 0 intervjuer per län TNS SIFO 09 1 Vilken är din dröm? - Dalarna 3
Läs merSSIB Vårkonferens i Huddinge 24/4. Robert Flognfeldt
SSIB Vårkonferens i Huddinge 24/4 Robert Flognfeldt robert.flognfeldt@arbetsformedlingen.se 010-488 61 02 Innehåll Arbetsförmedlingens uppdrag Samarbetet Svenska kyrkan och Arbetsförmedlingen Arbetsmarknaden
Läs merVar tredje svensk saknar eget pensionssparande. Undersökning av Länsförsäkringar 2008
Var tredje svensk saknar eget pensionssparande Undersökning av Länsförsäkringar 200 Sammanfattning Drygt var tredje svensk pensionssparar inget alls. Vanligast är att spara upp till 1 000 kronor i månaden
Läs merKOMPETENSBEHOV. TYAs Trendindikator. En undersökning om rekryteringsbehovet och andra. frågor som berör åkeriföretagen
En enkätundersökning från TYA, Transportfackens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd Augusti 218 TYAs Trendindikator KOMPETENSBEHOV En undersökning om rekryteringsbehovet och andra frågor som berör åkeriföretagen
Läs merPressmeddelande för Västerbotten. maj 2015
Pressmeddelande för Västerbotten maj 2015 Uppsala Stockholm Halland Stockholm Halland Västerbotten Jönköping Västerbotten Jönköping Dalarna Västra Götaland Norrbotten Kalmar Norrbotten Jämtland Kalmar
Läs merÄr du orolig för att du i framtiden inte kommer att klara dig på din pension? Undersökning från Länsförsäkringar november 2010
Är du orolig för att du i framtiden inte kommer att klara dig på din pension? Undersökning från Länsförsäkringar november 2010 1 Sammanfattning 1 (2) En tredjedel av de svenskar som inte redan är pensionärer
Läs merRekryteringsbehov. i Grafiska Företagens medlemsföretag t o m våren Rekryteringsundersökning Grafiska Företagen
Rekryteringsbehov i s medlemsföretag t o m våren 2020 är bransch- och arbetsgivarorganisationen för den grafiska industrin. Våra 450 medlemsföretag med ca 14 000 anställda utvecklar, förpackar och distribuerar
Läs merAntal anmälda dödsfall i arbetsolyckor efter län, där arbetsstället har sin postadress
Antal anmälda dödsfall i arbetsolyckor efter län, där arbetsstället har sin postadress 2015 1 01 Stockholm 4-1 - - - 5-03 Uppsala - - - - - - - - 04 Södermanland 1 - - - - - 1-05 Östergötland 2 - - - -
Läs merframtidstro och rekryteringsbehov
TYAs arbetskraftsbarometer 2010 september framtidstro och rekryteringsbehov Det finns åter framtidstro bland Sveriges åkerier och den uppåtgående trenden att rekrytera håller i sig. TYAs Arbetskraftsbarometer
Läs merLäkare inom Barn och ungdomsneurologi med habilitering. SNFP:s bemanningsenkät september 2011
Läkare inom Barn och ungdomsneurologi med habilitering SNFP:s bemanningsenkät september 2011 Läkare inom barn-och ungdomsneurologi med habilitering SNPF:s bemanningsenkät sept 2011 Tidigare har 2st enkäter
Läs merPressmeddelande för Västerbotten. juli 2015
Pressmeddelande för Västerbotten juli 2015 Uppsala Halland Gotland Norrbotten Stockholm Jönköping Dalarna Västerbotten Västra Götaland Kalmar Jämtland Värmland Örebro Kronoberg Västernorrland Östergötland
Läs merUnga inte lata så vill arbetsgivarna få fler i arbete vers 3 1
Unga inte lata så vill arbetsgivarna få fler i arbete -02- vers 1 Om undersökningen: Chefer med personalansvar på företag med fler än tio anställda. 1 respondenter. Genomfördes med webbintervjuer. Genomförd
Läs merFöretagarpanelen Q MARS 2011 Östergötlands län
Företagarpanelen Q1 2011 MARS 2011 s län 2 Produktionen/försäljningsvolymen Produktionen/försäljningsvolymen, idag/för 6 mån sedan Bas: (3818) 41 37 16 6 44 36 12 9 0% 20% 40% 60% 80% 0% Högre Oförändrat
Läs merSammanfattning
Reklamationsrätt Sammanfattning Fler än tre av fyra bedömer sig ha goda kunskaper om vad öppet köp innebär medan drygt två av tre bedömer sig ha goda kunskaper om vad bytesrätt och garanti innebär. Därutöver
Läs merFöretagens villkor och verklighet 2014
Företagens villkor och verklighet 2014 Transport & magasinering 1 Kort om undersökningen En av Europas största enkätundersökningar till företag Ger svar på hur företag upplever sin verklighet inom en rad
Läs merViktigt vid val av pensionsförvaltare. Undersökning av Länsförsäkringar 2009
Viktigt vid val av pensionsförvaltare Undersökning av Länsförsäkringar 2009 Sammanfattning Vad av följande är viktigt vid val av pensionsförvaltare av avtalspension? På frågan vad som är viktigt vid val
Läs merKällsortering vanligaste miljöåtgärden bland svenskarna. Undersökning av Länsförsäkringar 2008
Källsortering vanligaste miljöåtgärden bland svenskarna Undersökning av Länsförsäkringar 2008 Sammanfattning Mer än 9 av 10 svenskar uppger att de källsorterar papper och glas. Den näst vanligaste miljöåtgärden
Läs merEget företagande och livskvalitet. En undersökning om småföretagares villkor och attityder från Fria Företagare och Visma
Eget företagande och livskvalitet En undersökning om småföretagares villkor och attityder från Fria Företagare och Visma Hösten 2013 Eget företagande ger högre livskvalitet Tre av fyra företagare anser
Läs mer:50. Kategori Verksamhetsområde Ja Nej Vet ej Totalt Andel ja Andel nej
Fråga: 9a Kan ni tänka er att erbjuda praktik/arbetsträning till en person med funktionsnedsättning? Kategori Verksamhetsområde Ja Nej Vet Andel ja Andel nej K Kommun 2 0 0 2 100,0% 0,0% 0,0% 100,0% K
Läs merFastighetsbranschen har ett stort rekryteringsbehov
Fastighetsbranschen har ett stort rekryteringsbehov - en analys av Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd Att behovet av kompetens är stort i en bransch där byggandet är uppe på de högsta nivåerna på många
Läs merFöretagarpanelen Q Kalmar län
Företagarpanelen Q4 2012 län Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Produktionen/försäljningsvolymen Produktionen/försäljningsvolymen, idag/för
Läs merHISTORISK EFTERFRÅGAN PÅ LASTBILSFÖRARE!
EN ARBETSKRAFTSBAROMETER FRÅN TYA, TRANSPORTFACKENS YRKES- OCH ARBETSMILJÖNÄMND AUGUSTI 217 HISTORISK EFTERFRÅGAN PÅ LASTBILSFÖRARE! EN UNDERSÖKNING OM REKRYTERINGSLÄGET OCH ANDRA FRÅGOR SOM BERÖR TRANSPORTBRANSCHEN
Läs merArbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare i Sverige. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016_Svenska arbetsgivare
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare i Sverige Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016_Svenska arbetsgivare Innehåll Sammanfattning Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna
Läs merRapport till Den nya välfärden om effekterna av halverade arbetsgivaravgifter augusti/september 2005
Rapport till om effekterna av halverade arbetsgivaravgifter SKOP,, gör regelbundna undersökningar bland företag med minst en anställd (Företags-SKOP). I intervjuades drygt 600 företag i Företags-SKOP om
Läs merRekryteringsundersökning
Rekryteringsundersökning 2015 Rekryteringsbehovet inom trä- och möbelindustrin fram till 2020 TMF TRÄ & MÖBELFÖRETAGEN TMF är bransch- och arbetsgivarorganisationen för hela den träförädlande industrin
Läs merKOMPETENSBEHOV. TYAs Trendindikator. En undersökning. frågor som berör åkeriföretagen
En enkätundersökning från TYA, Transportfackens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd Augusti 219 TYAs Trendindikator KOMPETENSBEHOV En undersökning om rekryteringsbehovet och andra frågor som berör åkeriföretagen
Läs merKompetensbehov En övergripande rapport från Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd
Kompetensbehov 2019-2024 En övergripande rapport från Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd Inledning - bakgrund och genomförande Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd
Läs merREKRYTERING AV LAST- BILSFÖRARE 2010/2011
REKRYTERING AV LAST- BILSFÖRARE 2010/2011 Information om arbetsmarknad utbildning 10 000 lastbilsförare har nyrekryterats det senaste året Allt fler transportföretag anställer! Under det senaste året har
Läs merBilaga 1. Fastighetsbranschens efterfrågan på arbetskraft. En bilaga till huvudrapport genomförd av Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd.
Fastighetsbranschens efterfrågan på arbetskraft Bilaga 1 En bilaga till huvudrapport genomförd av Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd. Stockholm i September 2009 www.utbildningsnamnden.se Bilaga 1 uppdelning
Läs merDen demografiska utmaningen
Den demografiska utmaningen Generationsväxlingens effekter Oktober 2015 Analysavdelningen Utredningsenheten Jan Sundqvist Antal 80000 Befolkning 16-64 Förändring per efter födelseregion Sverige Norden
Läs merVar femte akademiker utan jobb. ARBETSMARKNADSUNDERSÖKNING 2006 Nyexaminerade jurister, civilekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare
Var femte akademiker utan jobb ARBETSMARKNADSUNDERSÖKNING 2006 Nyexaminerade jurister, civilekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Om undersökningen Målgrupp: Juseks undersökning genomförs
Läs merFrån idéer till framgångsrika företag. Aktiviteter för att påverka lönar sig Styrelsekartläggning 2017
Aktiviteter för att påverka lönar sig Styrelsekartläggning 2017 Bakgrund Motsvarande statistik togs fram 2013 och föreliggande undersökning är en jämförelse mellan åren. Denna sammanfattande rapport inleds
Läs merResultat. Politikerpanelen - Kommun. Demoskop 2012/2013
Resultat Politikerpanelen - Kommun Demoskop 2012/2013 Om politikerpanelen Politikerpanelen är ett årligen återkommande instrument där Demoskop speglar utvecklingen i Sveriges kommuner, landsting och regioner
Läs merFastighetsbranschens rekryteringsbehov 2008-2021
Fastighetsbranschens rekryteringsbehov 2008-2021 Branschundersökning och GAP-analys genomförd av Utbildningsnämnden Stockholm, September 2008 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Syfte och metod 2. Bakgrundsbeskrivning
Läs merSveriges Bussföretag Branschgemensam modell för YKB-fortbildningen
Sveriges Bussföretag Branschgemensam modell för YKB-fortbildningen Volvo Bussar AB. Alla rättigheter förbehålls. Alla som kör yrkesmässiga persontransporter ska inneha ett yrkeskompetensbevis. För att
Läs merRapport till Den Nya Välfärden om effekterna av halverade arbetsgivaravgifter m.m. februari 2006
Rapport till om effekterna av halverade arbetsgivaravgifter m.m. SKOP,, gör regelbundna undersökningar bland företag med minst en anställd (Företags-SKOP). I intervjuades drygt 600 företag i Företags-SKOP
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Södermanlands län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merFöretagens villkor och verklighet 2014
Företagens villkor och verklighet 2014 Uthyrning, fastighetsservice 1 Kort om undersökningen En av Europas största enkätundersökningar till företag Ger svar på hur företag upplever sin verklighet inom
Läs merPressmeddelande för Norrbotten. december 2013
Pressmeddelande för Norrbotten december 2013 Procent 20 Norrbottens län Inskrivna arbetslösa i procent av arbetskraften* januari 1994 - - december oktober 2013 15 10 5 0 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006
Läs merFöretagens villkor och verklighet 2014
Företagens villkor och verklighet 2014 Verksamhet inom Juridik, ekonomi, vetenskap & teknik 1 Kort om undersökningen En av Europas största enkätundersökningar till företag Ger svar på hur företag upplever
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Västerbottens län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merMetodbeskrivning. Rekryteringsenkät Svenskt Näringsliv
Metodbeskrivning Rekryteringsenkät 2017-18 Svenskt Näringsliv 2018-01-12 Demoskop AB, Mäster Samuelsgatan 17, 114 75 Stockholm, Sweden Tel 08-506 455 000 www.demoskop.se, info@demoskop.se Org.nr: SE556355-0275
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Dalarnas län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merFöretagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2015 Metodbeskrivning Målgrupp: VD eller ägare i Svenskt Näringslivs medlemsföretag
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Västra Götalands län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merFöretagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2015 Metodbeskrivning Målgrupp: VD eller ägare i Svenskt Näringslivs medlemsföretag
Läs merFöretagens villkor och verklighet 2014
Företagens villkor och verklighet 2014 Hotell & restaurang 1 Kort om undersökningen En av Europas största enkätundersökningar till företag Ger svar på hur företag upplever sin verklighet inom en rad områden
Läs merFasticon Kompetens. Kompetensbarometer 2012
Fasticon Kompetens Kompetensbarometer 212 Innehållsförteckning 3. Sammanfattning 4. Bakgrund 4. Syfte & metod 5. Pensionsavgångar Pensionsavgångar i riket Pensionsavgångar i riket (geografisk) Pensionsavgångar
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Hallands län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 20 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 20 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merFöretagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2015 Metodbeskrivning Målgrupp: VD eller ägare i Svenskt Näringslivs medlemsföretag
Läs merAllt färre drömmer om tidig pension
Allt färre drömmer om tidig pension Undersökning från Länsförsäkringar våren 2010 Källa: Länsförsäkringar Sammanfattning Jämförelse mellan när man vill gå i pension och när man tror att man kommer göra
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Kronobergs län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merNU ÄR DET DAGS ATT GE DINA FÖRARE YRKESKOMPETENSUTBILDNING!...ANNARS KAN DET SNART TA STOPP
NU ÄR DET DAGS ATT GE DINA FÖRARE YRKESKOMPETENSUTBILDNING!...ANNARS KAN DET SNART TA STOPP VILKEN UTBILDNING BEHÖVER DINA FÖRARE? Du som arbetsgivare är ansvarig för att dina förare har ett yrkeskompetensbevis,
Läs merFöretagarpanelen Q Dalarnas län
Företagarpanelen Q4 2014 s län Produktionen/försäljningsvolymen Produktionen/försäljningsvolymen, idag/för 6 mån sedan 100 90 6 4 80 33 31 70 60 Vet ej/ej svar 50 40 42 41 Högre Oförändrat Lägre 30 20
Läs merKvinnors andel av sjukpenningtalet
Vägen till ett sjukpenningtal på 9,0 Kvinnors andel av sjukpenningtalet Redovisning 2016-12-27 Sid 1 December 2016 Vägen till 9,0 Kvinnors andel av sjp-talet 6,5 6,2 7,3 8,3 7,9 7,3 6,8 6,8 6,8 6,8 8,3
Läs mer2 000 kronor per månad Svenskens vanligaste sparande. Undersökning av Länsförsäkringar
kronor per månad Svenskens vanligaste sparande Undersökning av Länsförsäkringar Sammanfattning 1 (3) 46 procent av svenskarna sparar mindre än 1 000 kronor i månaden eller inget alls. 21 procent sparar
Läs mer40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% Kalmar. Östergötland Sverige. Kronoberg. Norrbotten. Stockholm. Halland Jämtland. Uppsala. Blekinge.
4 35% 3 25% 15% 1 5% bussföretag (*för att bli NTF-godkänd krävs en trafiksäkerhetspolicy, godkänd hastighetsregulator, två eller trepunktsbälte på samtliga platser, alkolås, information om trafiksäkerhet
Läs merFöretagens villkor och verklighet 2014
Företagens villkor och verklighet 2014 1 Kort om undersökningen En av Europas största enkätundersökningar till företag Ger svar på hur företag upplever sin verklighet inom en rad områden som tillväxt,
Läs merLevnadsvanor diskuteras i samband med besök i primärvården
1 Alkoholvanor diskuterades Ålder 44 år eller yngre 24 22,7-24,7 18 17,3-18,5 20 19,1-20,1 45-64 år 29 * 28,4-29,8 17 16,6-17,5 22 * 21,2-22,1 65-74 år 25 23,8-25,3 14 * 13,6-14,7 19 18,3-19,2 75 år och
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i slutet av augusti 2013
2013-09-11 Mer information om arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i slutet av augusti 2013 Något minskad omsättning till arbete i augusti men fortfarande högre nivå än i riket Under augusti påbörjade drygt
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, augusti 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Ida Karlsson Analysavdelningen Mer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, augusti 2016 Arbetsmarknadsläget i Jönköpings län fortsatte att förbättras
Läs merKammarkollegiet 2013-02-27 Bilaga 2 Statens inköpscentral Prislista Personaluthyrning Dnr 96-107-2011:010
Kammarkollegiet 2013-02-27 Bilaga 2 Statens inköpscentral Region: 1 Län: Norrbottens län Västerbottens län Enheten för upphandling av Varor och Tjänster Region: 2 Län: Västernorrlands län Jämtlands län
Läs merFör ytterligare information: Stefan Håkansson, pressekreterare Svenska kyrkan, E post:
Andel som känner sig mycket eller ganska stressad inför julen. Andel som får lite eller mycket sämre humör i julruschen Gotland 22 Stockholm 30 Stockholm 21 Södermanland 30 Uppsala 21 Västernorrland 30
Läs merFöretagens villkor och verklighet 2014
Företagens villkor och verklighet 2014 Information & kommunikation 1 Kort om undersökningen En av Europas största enkätundersökningar till företag Ger svar på hur företag upplever sin verklighet inom en
Läs merDeskriptiv redovisning av Arbetsförmedlingens återkallande av arbetsmarknadspolitiska program,
2013:10 Deskriptiv redovisning av Arbetsförmedlingens återkallande av arbetsmarknadspolitiska program, 2010 2012 Uppföljning initierad av IAF Rättssäkerhet och effektivitet i arbetslöshetsförsäkringen
Läs merFöretagens villkor och verklighet 2014
Företagens villkor och verklighet 2014 1 Kort om undersökningen En av Europas största enkätundersökningar till företag Ger svar på hur företag upplever sin verklighet inom en rad områden som tillväxt,
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Gävleborgs län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Västernorrlands län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Skåne län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Blekinge län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Kalmar län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merRapport Undersökning om postgången
Rapport Undersökning om postgången 2017-12-01 Om undersökningen Syfte Metod Undersökningen syftade till att undersöka postgången i Sverige. Steg 1) Rekrytering av 1 500 mottagare i Demoskops riksrepresentativa
Läs merFöretagens villkor och verklighet 2014
Företagens villkor och verklighet 2014 1 Kort om undersökningen En av Europas största enkätundersökningar till företag Ger svar på hur företag upplever sin verklighet inom en rad områden som tillväxt,
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Jämtlands län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merSocialhögskolan 2015-05-04. Arbetsmarknadsundersökning bland studenter som var förstagångsregistrerade på termin 7 HT13
Socialhögskolan 2015-05-04 Dolf Tops Arbetsmarknadsundersökning bland studenter som var förstagångsregistrerade på termin 7 HT13 Socialhögskolan följer upp studenternas situation på arbetsmarknaden ca
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Västmanlands län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merFokus. Volymförändring i den sysselsatta arbetskraften, per. Rekryteringsbehovet, per yrkesgrupper samt per. bransch/sektor
Fokus Volymförändring i den sysselsatta arbetskraften, per bransch/sektor Rekryteringsbehovet, per yrkesgrupper samt per bransch/sektor Huvudresultat Fjolårets starka optimism inom näringslivet har dämpats
Läs mer2015 års rapport om Turist- och beställningstrafik. Bussreseforum i Uppsala 2015-10-12
2015 års rapport om Turist- och beställningstrafik Bussreseforum i Uppsala 2015-10-12 Årets nyheter HUI Research ny leverantör av data Inga trender i årets rapport Vi har i årets rapport lagt till en övergripande
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, januari 2015
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Josef Lannemyr Analysavdelningen Mer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, januari 2015 Fortsatt positiv utveckling på arbetsmarknaden i Jönköpings
Läs merTempen på sjöfartsbranschen. Riksrapport 2019
Tempen på sjöfartsbranschen Riksrapport 2019 Utmanande personalbrist i sjöfartsbranschen Fyra procent av de anställda inom yrkena matros, motorman samt tekniskt- och nautiskt befäl är kvinnor. 4 % Kvinnor
Läs merRekryteringsbehov inom grafiska branschen
Rekryteringsbehov inom grafiska branschen Mars 2012 Henrik Rosengren, GFF 2012 1 Innehållsförteckning Metod och syfte 3 Sammanfattning 4 Rekryteringsbehovet totalt 7 Behov av tjänstemän 8 Behov av yrkesarbetare
Läs merBilligt att bo dyrt att flytta
Billigt att bo dyrt att flytta En undersökning från Länsförsäkringar 1 44 procent av de svenskar som äger sin bostad anser att de bor billigt Om du eller någon du känner egentligen vill flytta, men tvekar
Läs mer