~~ 1\atrineholms kommun \

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "~~ 1\atrineholms kommun \"

Charlotta Ek
för 7 år sedan
Visningar:

1 ~~ 1\atrineholms kommun \ PERSONALUTSKOTTET Plats och lid Sammanträdesrum 606 i AVA-huset, klockan Beslutande Pat Werner (S) Anneli Hedberg (S) Beslutande ersättare Karin Frisk (S) Berit Hallen (M) Gudrun Lindvall (MP) ~ Ersättare övriga deltagande Handläggare Karin Rytter, personalchef Eva Wing, personalspecialist Solbjörg Skarbö Bergkvist Utses att justera Justeringens plats och tid Gudrun Lindvall (MP) Underskrifter. ~J~` /~~ // Sekreterare ~~ (/ J%% Paragrafer 7 _ n y Ordförande 6~~~' ~/ Justerande.~~~ ~ /...~~ t.~.i.t~.. n ~... 1 ~.,l.t Ä~ 'ii V (tet, t~j Organ Sammanträdes datum Kommunstyrelsens personalutskott BEVIS Justeringen har tillkännagivits genom anslag Datum för Datum för anslags 2,~ 12, ~7-16 anslags uppsättande nedtagande FoNa~~~esP~a~s av protokollet Kommunledningsförvaltningen Underskrift

2 I\atrineholms kommun ~ PERSONALUTSKOTTET ~ 7 2 Information Ledarskapsprogrammet Personalspecialisten Solbjörg Skarbö Bergkvist informerar om programmet för ledarutveckling för chefer i Katrinehoms kommun. Programmet började gälla den 1 januari Syftet med programmet är att erbjuda övergripande och sammanhållande program för ledarutveckling, som skapar förutsättningar för ett chefs- och ledarskap som verkar för att uppfylla fastställda må1 i de styrdokument som finns i kommunen. Ett program för ledarutveckling konkretiserar vilka förutsättningar som kommunen vill ge för att stödja utvecklingen av ett gott ledarskap. Programmet omfattar ledarutveckling genom rekrytering och introduktion av chefer, kontinuerlig kompetensutveckling för ledare samt uppföljning. Personalspecialisten Solbjörg Skarbö Bergkvist informerar vidare om mentorprogram Framtidens chef och ledare, som är ett utvecklingsprogram som sträcker sig under ett och ett halvt års tid. Målet är att bygga en egen kompetens inom ledarskapsområdet och genom detta uppfattas som attraktiv arbetsgivare som erbjuder medarbetare möjlighet att utvecklas i sitt arbete och därmed stärker kommunens må1 att attrahera och utveckla kompetent personal. Syftet är att identifiera, fånga upp och utveckla blivande ledarämnen inom organisationen genom att överföra kompetens inom området ledarskap. Under personalutskottets överläggning yttrar sig Pat Werner (S), Gudrun Lindvall (MP), Anneli Hedberg (S) samt personalchefen Eva Wing. Personalutskottet lägger informationen till handlingarna.

3 ~~ ~ ~å I\atrineholms kommun PERSONALUTSKOTTET Dnr KS/2012: Handläggare: Karin Rytter Svar gällande motion om att införa särskilda ungdomsavtal inom Katrineholms kommun Personalutskottets beslut Personalutskottet beslutar att avvisa motionen om att införa särskilda ungdomsavtal inom Katrineholms kommun, mot bakgrund av det tecknade avtalet mellan Sveriges Kommuner och Landsting och Kommunal. Utskottet är av uppfattningen att träffandet av avtal är ett ärende för arbetsmarknadsparterna. Ärendebeskrivning Ewa Gallhammar (FP) Carina Björk-Andersson (FP), Lars Levin (FP), Marianne Fältskog (FP), Magnus Esko (FP) samt Agneta Emanuelsson (FP) har lämnat in en motion om att införa särskilda ungdomsavtal inom Katrineholms kommun. I motionen föreslås personalutskottet fa i uppdrag att, tillsammans med berörda parter, ta fram specifika ungdomsavtal. Ärendet har översänts på remiss till personalutskottet för yttrande. Personalkontorets bedömning Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har under våren 2012 tecknat avtal med Kommunal gällande en principöverenskommelse om att införa två nya introduktionsanställningar. Den ena benämns som "Utbildnings- och introduktionsanställning" och ska vara en brygga mellan skola och arbetsliv. I detta gäller att det är en tillsvidareanställning med ett års provanställning. Lön lägst 75 procent av Kommunals högre lägstlön. Utbildnings- och introduktionsinsatser behöver planeras. Den andra benämns som "Arbetslivsintroduktion", och ska underlätta för inträde på arbetsmarknaden för arbetslösa ungdomar mellan år. Det är en visstidsanställning under ett år och lönen är lägst 75 procent av Kommunals lägre lägstlön. Även här behöver utbildnings- och introduktionsinsatser planeras. I och med detta, finns denna möjlighet genom att arbetsmarknadens parter har tecknat ovan nämnda avtal. Ärendets handlingar Tjänsteskrivelse personalkontoret, 2012-OS-24 Motion om att införa särskilda ungdomsavtal inom Katrineholms kommun, Kommunstyrelsen, akten

4 1\atrineholms kommun ~ PERSONALUTSKOTTET Personalutskottets överläggning Under personalutskottets överläggning yttrar sig Pat Werner (S), Gudrun Lindwall (MP) samt personalchefen Eva Wing. Justerandes si Utdragsbesryrkande r Protokollsutdrag till

5 I~ 1 1\atrineholms kommun \ PERS~NALiJTSKOTTET 2012-d B~:'ad KS12012 : I iandläggare: Karin Rytter Ansökan om hel särskild avtalspension (SAP) Personalutskottets beslut Personalutskottet beslutar att erbjuda Marie-Louise Henriks hcl särskild avtalspension. från och med den 1 januari Ärendebeskrivning Kommunledningsförvaltningen ansöker om att erbjuda Marie-Louise Henriks särskild ati~talspension (SAP) för perioden Q från sin befattning sam systemadministratör på ekonomi- och upphandlingskontoret, Kommurlledningsförti altningen, Katrineholms kommun. På kommunstyrelsens saniinanträde deci 25 april 2012 antogs planeringstörutsättningarna tcir 2~ 13. I planeringsförutsättningarna anges nämndernas ramar. Kommunstyrelsens ram för?013 har minskats med tkr jämt~rt med Kommunstyrelsen har två förti altvingar, komimzniedningsförvaltningen och samhällsbyggnadsförvaltnin~en. Förvaltningscheferna inom respektive förvaltning har fätt i uppdrag av kommunstyrelsens ordförande att ta fram förslag på åtgärder motsvarande tkr. Samtidigt gavs direktivet att samhällsby~gnadsfrå~or ska prioriteras. Genom. att erbjuda Marie-Louise Ilenriks en särskild a~~talspension minskas kostnaderna för koinmunledningsförvaltningen från 1 januari Ärendets handlingar Tjänsteskrivelse personalkontoret, 2012-U6-U4 Personalutskottets överläggning Under personalutskottets överläggning yttrar sig Pat Vl'erner (S) samt personalchefen Eva Wing. sign ;~:, Nrotokoiisumrag un Kommunledningsför~~aliningen, personalkontaret, akten

Relevanta dokument

Johan Hartman (M) Ewa Gallhammar (FP) under ~ 8 Inger Fredriksson (C)

Johan Hartman (M) Ewa Gallhammar (FP) under ~ 8 Inger Fredriksson (C) 1\~tl ineholms kommun SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum PERSONALUTSKOTT 2013-03-13 1 B{ad Plats och tid Sammanträdesrum plan 3 Safiren, klockan 13.15 14.05 Beslutande Pat Werner (S) Anneli Hedberg