aevis Justeringen har lillkännagrvi~s genom anslag ~,'` ~' 1\atrineholms kommun 5-6 Gudrun Linvall (MP) Gröna Kulle 2014-OS OS-14

Transkript

1 ~,'` ~' 1\atrineholms kommun PERSONALUTSKOTTET SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Plats och tid Ateljen nämndhuset klockan Beslutande Pat Werner (S), Johan Hartman (M), Anneli Hedberg (S), Inger Fredriksson (C) Beslutande ersättare Gudrun Lindvall (MP) E~sä~tafe Karin Frisk (S), Tony Karlsson (S), Berit Hallen (M) Övriga deltagande Personalspecialist Håkan Sundqvist, sekreterare Karin Rytter Utsesattjustera Justeringens plats och tid Underskrifter Gudrun Linvall (MP) Gröna Kulle 2014-OS-19 _ i ~ e...,~ ~:... Sekreterare ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ j ~ ~~` ~ Paragrafer ~~ Ordförande ~l~~ ~~~ L A Justerande ~~i~/,. ~ ' l,, ~tiy ~~ Organ Sammanträdes datum ~L! ~"~Y ~ J aevis Justeringen har lillkännagrvi~s genom anslag Kommunstyrelsens personalutskott 2014-OS-14 Datum för 2014-OS-19 Datum för anslags anslags uppsättande nedtagande Förvaringsplats av protokollet Kommunledningsförvaltningen Underskrift

2 ~' i TI ~. ~',+; 1\atiineholms kommun ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL PERSONALUTSKOTTET 2014-OS Information Personalutskottets uppdrag från kommunstyrelsen Personalspecialisten Håkan Sundqvist informerar om förslag till fokusområden för personalutskottet. Personalpolitiken ikatrineholms kommun är en viktig förutsättning för en fungerande verksamhet och för att bidra med att realisera visionen om "Läge för liv och lust". Personalutskottet ska svara för beredning och rådgivning i övergripande strategiska personalfrågor till kommunstyrelsen. Därtill ska utskottet överta den beslutanderätt med stöd av delegation som tidigare uppdragits åt den förhandlingsdelegation, som ska finnas enligt kommunstyrelsens reglemente. För att få en tydligare styrning och uppföljning av personalpolitiken ikommunens alla verksamheter, föreslås att det från och med år 2015 ska finnas ett eller flera fokusområden att arbeta med, som utgår från det Personalpolitiska programmet. Personalutskottet ska under hösten ta beslut om olika fokusområden. Under personalutskottets överläggning yttrar sig ordförande Pat Werner (S) samt personalspecialist Håkan Sundqvist.

3 ~I r~ ~ TI 1\atrineholms kommun ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL PERSONALUTSKOTTET 2014-OS-14 3 Uppföljning av löneöversyn 2014 Personalspecialisten Håkan Sundqvist delger uppföljningen av löneöversyn för De fackliga organisationer som har fått det största utfallet är FSA (arbetsterapeuter) 3,75 procent, Sveriges Ingenjörer 3,26 procent, Skolledarförbundet 3,21 procent samt JUSEK 3,19 procent. Personalutskottet har i år prioriterat sjuksköterskor/distriktssköterskor inom vård- och omsorgsförvaltningen, skolsköterskor, fritidspedagoger och socialsekreterare. Under personalutskottets överläggning yttrar sig ordföranden Pat Werner (S), Gudrun Linvall (MP) samt personalspecialist Håkan Sundqvist. Under överläggningen konstaterades det att redovisningsmodellen för uppföljning av löneöversynen behöver utvecklas till nästa uppföljning, så att ingångslöner också kan ses. Ordförande Pat Werner (S) och Johan Hartman (M) tar med sig frågan till personalchefen. Justeran s sign Protokollsutdrag till Utdragsbestyrkande

4 ~^ I ~, 1\atrineholms kommun SAMMANTRÄDESPROTOKOLL PERSONALUTSKOTTET 2014-OS-14 4 Kompetens PC som förmån Personalspecialisten Håkan Sundqvist informerar om kompetens PC som förmån. Till hösten 2014 kommer anställda i Katrineholms kommun att få ett erbjudande om kompetens PC, vilket är ett förmånligt sätt att köpa dator på. Erbjudandet påverkar inte den pensionslönegrundande inkomsten. Att erbjuda kompetens PC som förmån ger en möjlighet till kompetensutveckling för de anställda och för arbetsgivaren att bli en mer attraktiv arbetsgivare. Under personalutskottets överläggning yttrar sig ordförande Pat Werner (S), Johan Hartman (M), Gudrun Lindvall (MP), Inger Fredriksson (C) samt personalspecialist Håkan Sundqvist. Juderand sign Protokollsutdrag till % ~ Kommunledningsförvaltningen, akten tdragsbestyrkande ;x.

5 ', ~ ~ l~atlineholms kommun SAMMANTRÄDESPROTOKOLL PERSONALUTSKOTTET 2014-OS Dnr KS/2014: Analysunderlag löneöversyn 2015 Personalutskottets beslut 1. Personalutskottet uppdrar till kommunledningsförvaltningen att återkomma till personalutskottet med ett förslag avseende satsningen på socialsekreterare och lärargrupper, till personalutskottets sammanträde i september Vidare uppdras kommunledningsförvaltningen att väcka frågan hos berörda förvaltningar angående översyn av ingångslönerna för vissa lärargrupper och för socialsekreterare. Ärendebeskrivning I tjänstemannaunderlaget inför budgetarbetet 2015 har det angetts att löneökningsbehovet för 2015 beräknas uppgå till 3,1 procent. Siffrorna är hämtade från Sveriges kommuner och Landstings skatteunderlagsprognos med budgetförutsättningar för åren Kommunledningsförvaltningens bedömning I löneöversyn 2014 gjordes en prioritering av sjuksköterskor/distriktssköterskor inom vård- och omsorgsförvaltningen, skolsköterskor, fritidspedagoger inom bildningsförvaltningen och socialsekreterare inom socialförvaltningen. Dessa grupper gavs utöver den generella lönekompensationen att tillföras ett extrautrymme på 500 kronor per person och heltid. Även under 2015 bedöms det finnas ett behov av en extrasatsning på socialsekreterare. Satsningen bör riktas till de socialsekreterare som arbetar med myndighetsutövning. Personalavdelningen bör därför få i uppdrag att återkomma med ett förslag till beslut. En analys av löneläget visar också att förvaltningen bör höja sina ingångslöner. Innan 2014 års löneöversyn 1åg den lägsta ingångslönen på kronor, vilket är flera tusen kronor lägre än andra yrken i kommunen med jämförbar utbildning. Socialförvaltningen bör därför få i uppdrag att se över sina ingångslöner. Detta är dock inte fråga som hanteras inom ramen för löneöversynen. För övriga grupper som var prioriterade 2014 bedöms i dagsläget inte finnas något behov av en extrasatsning Utöver socialsekreterare finns också ett behov av att återigen prioritera lärargrupperna. SKL:s styrelse har tydligt markerat att man förväntar sig att landets kommuner gör en stor satsning på skolan och på våra lärare. ~.~,

6 '!:~ TI,9 A 1\atrineholms kommun ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL PERSONALUTSKOTTET 2014-OS-14 6 Enligt SKL är det viktigt att det inte blir generella ökningar, utan att de goda prestationerna premieras. Därför är det inte bara prioriteringar i form av kronor och ören som behövs. Det behövs också mod av den som sätter lön att våga göra skillnad, differentiera lönerna och koppla lön till prestation. En satsning med ovanstående i beaktande bör därför göras och personalavdelningen bör få i uppdrag att återkomma med ett förslag till beslut. En analys av löneläget visar också att bildningsförvaltningen bör se över sina ingångslöner för vissa av sina lärargrupper. Argumentet är detsamma som för socialsekreterare, det vill säga att andra yrken i kommunen med jämförbar utbildning ligger flera tusen kronor över. Bildningsförvaltningen bör därför uppmanas att se över sina ingångslöner. Detta är dock ett uppdrag som inte hanteras inom ramen för löneöversynen. Ärendets handlingar Tjänsteskrivelse kommunledningsförvaltningen, 2014-OS-OS Under personalutskottets överläggning yttrar sig Pat Werner (S), Gudrun Lindvall (MP), Anneli Hedberg (S) samt personalspecialisten Håkan Sundqvist. Under utskottets överläggning konstaterar personalutskottet att det finns behov av mod att sätta individuella löner. Personalutskottet vill ha en rapportering av hur personalavdelningen kommer att arbeta med frågan framöver, i samband med kommunledningsförvaltningens redovisning av förslaget avseende satsningen på socialsekreterare och lärargruppen, på sammanträdet i september månad Juste,r,an~ s si Protokollsutdrag till /// ~ Kommunledningsförvaltningen, akten Utdragsbestyrkande