Kultur- och fritidsnämnden
|
|
- Emma Göransson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 KALLELSE/ FÖREDRAGNINGSLISTA 1(7) Kultur- och fritidsnämnden Tid Torsdagen den 31 oktober 2013 kl. 13:00- Plats Kalmar läns museums föremålsmagasin, f.d. Volvofabriken. Kör in från Trångsundsvägen och in mot Tanka, där finns det parkering. Gruppmöte Majoriteten 31 oktober kl i bibliotekets samlingssal. Oppositionen tisdagen 29 oktober kl , på kultur- och fritidsförvaltningen vån 2 balkongen. Förhinder Meddelas till gruppledaren och Pia Axeheim, tel eller pia.axeheim@kalmar.se Enligt uppdrag Pia Axeheim Beslutsärenden 1. Godkännande av dagordning/kallelse 2. Förra protokollet 3. Val av justeringsman Informationsärende 4. Visning av Kalmar länsmuseums föremålsmagasin Beslutsärenden 5. Jämställdhetsplan inom det personalpolitiska området Intern kontrollplan 7. Tillfälligt tillstånd för alkoholservering på Kalmar teater 8. Kultur- och fritidsnämndens mötestider 2014
2 Kultur- och fritidsnämnden KALLELSE/ FÖREDRAGNINGSLISTA 2 (7) Informationsärenden 9. Budget Mål Investeringsbidrag till föreningsägda anläggningar Kulturcentrum 13. Anmälningsärenden 14. Delegationsärenden 15. Övriga frågor
3 Kultur- och fritidsnämnden KALLELSE/ FÖREDRAGNINGSLISTA 3 (7) 5 Jämställdhetsplan inom det personalpolitiska området Dnr KFN 2013/0145 Bakgrund Kultur- och fritidsförvaltningen har arbetat fram ett förslag till jämställdhetsplan för Förvaltningen ska varje år redovisa jämställdhetsstatistik för nämnden samt var tredje år upprätta en plan för jämställdhetsarbete. Förslag till beslut Kultur- och fritidsnämnden beslutar att godkänna och fastställa jämställdhetsplanen för Bilagor Jämställdhetsplan inom det personalpolitiska området
4 Kultur- och fritidsnämnden KALLELSE/ FÖREDRAGNINGSLISTA 4 (7) 6 Intern kontrollplan Dnr KFN 2013/0150 Bakgrund Enligt kommunfullmäktiges beslut den 18 december 2000, om reglemente för intern kontroll, har nämnden det yttersta ansvaret att organisera den interna kontrollen inom sitt verksamhetsområde. Nämnden har också en skyldighet att löpande följa upp det interna kontrollsystemet. Nämnden skall årligen anta en särskild kontrollplan och resultatet av uppföljningen skall rapporteras till nämnden. Förslag till beslut Kultur- och fritidsnämnden beslutar att anta bilagt förslag till intern kontrollplan för 2013 Bilagor Förslag - intern kontrollplan 2013.doc
5 Kultur- och fritidsnämnden KALLELSE/ FÖREDRAGNINGSLISTA 5 (7) 7 Tillfälligt tillstånd för alkoholservering på Kalmar teater Dnr KFN 2013/0156 Bakgrund På Kalmar teater bedrivs normalt pausservering till teaterbesökarna. Denna bedrivs i kultur och fritidsförvaltningens regi. Tillstånd finns för servering av alkoholhaltigt öl och vin i pauserna. Kalmarsundsrevyn som hyr teatern för sin traditionella nyårsrevy vill nu kunna erbjuda sina besökare en utökad upplevelse genom att erbjuda revybesökarna att kunna äta en supé i samband med föreställningarna. Förslag till beslut Kultur och fritidsnämnden beslutar att godkänna förvaltningens förslag till ansökan om tillfälligt alkoholtillstånd och överlämna den till socialnämnden. Bilagor Ansökan om tillfälligt tillstånd för alkoholservering på Kalmar teater
6 Kultur- och fritidsnämnden KALLELSE/ FÖREDRAGNINGSLISTA 6 (7) 8 Kultur- och fritidsnämndens mötestider 2014 Dnr KFN 2013/0152 Bakgrund Under 2014 har förvaltningen och nämnden för avsikt att förändra mötesstrukturen för kultur- och fritidsnämndens sammanträden. Mötena kommer att börja kl med föredragningar och diskussioner, därefter följer gruppmöte. Efter gemensam lunch behandlas beslutsärenden. Utvärdering av mötesstrukturen kommer att ske hösten Förslag till beslut Kultur- och fritidsnämnden beslutar att fastställa 2014 års mötestider enligt följande: torsdag 13 februari onsdag 19-torsdag 20 mars studieresa torsdag 24 april torsdag 22 maj onsdag 18 juni torsdag 25 september torsdag 23 oktober torsdag 20 november onsdag 18 december Kultur- och fritidsnämnden kommer under 2014 att träffas kl
7 Kultur- och fritidsnämnden KALLELSE/ FÖREDRAGNINGSLISTA 7 (7) 13 Anmälningsärenden 1. Rapport: Samlat kulturcentrum vid Tullslätten (protokollsutdrag kommunstyrelsen ) 2. Val av ersättare i kultur- och fritidsnämnden efter Markus Johansson Persson (C) (protokollsutdrag kommunfullmäktige , 173). 3. Anmälningsärenden från kultur- och fritidsnämndens ledamot Ole Torffvit (M).
8 TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Katarina Johansson-Storm KFN 2013/ Kultur- och fritidsnämnden Jämställdhetsplan inom det personalpolitiska området Förslag till beslut Kultur- och fritidsnämnden beslutar att godkänna och fastställa jämställdhetsplanen för Bakgrund Kultur- och fritidsförvaltningen har arbetat fram ett förslag till jämställdhetsplan för Förvaltningen ska varje år redovisa jämställdhetsstatistik för nämnden samt var tredje år upprätta en plan för jämställdhetsarbete. Lolita Persson Förvaltningschef Katarina Johansson Storm Personalutvecklare Bilagor KF Kultur- och fritidsförvaltningen Kultur Idrott Och Service Adress Box 610, Kalmar Besök Tullslätten 4 Tel vx Fax Klicka här för att ange text. Katarina.Johansson-Storm@kalmar.se
9 Handläggare Datum Katarina Johansson Storm Dnr KFN 2013/0145 Jämställdhetsplan inom det personalpolitiska området Övergripande mål Målet för jämställdhet är att kvinnor och män ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom alla väsentliga områden i livet. Mål Jämställda löner och arbetsvillkor mellan kvinnor och män. Skapa en jämn könsfördelning (40/60) på chefsbefattningar, i övriga personalgrupper samt i olika arbets- och projektgrupper inom verksamheten. Arbetsförhållanden ska lämpa sig för både kvinnor och män. Arbetsorganisationen ska utformas så den underlättar medarbetarens dubbla roller som anställd och förälder. Medvetenheten i jämställdhetsfrågor ska öka. Likvärdiga utbildnings- och utvecklingsmöjligheter för kvinnor och män. Syfte Vi ska skapa en arbetsmiljö som passar både kvinnor och män. Kvinnor och män ska kunna förena arbete och föräldraskap. Förvaltningen ska arbeta för att få en jämn fördelning av kvinnor och män i alla arbetsgrupper. Kvinnor och män som har lika eller likvärdiga arbetsuppgifter ska ha lika lön. Målförtydligande Med jämställda löner och arbetsvillkor menar vi: Det ska inte finnas osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Arbetsformerna ska utformas så att de gynnar delaktighet av all personal. Med jämn könsfördelning menar vi: I ledningsgruppen, rekryteringsgrupper och personalgrupper ska båda könen vara representerade. Vid rekrytering av personal där man inte har jämn könsfördelning (60/40) ska positiv särbehandling av underrepresenterat kön tillämpas om de sökande har tillräckliga kvalifikationer utifrån upprättad kravspecifikation. Med arbetsförhållanden som lämpar sig för både kvinnor och män menar vi: Den fysiska och psykosociala arbetsmiljön ska vara utformad så att den passar både män och kvinnor. Med medvetenhet menar vi: Personalen har kunskap om vad jämställdhetsarbete innebär samt väl insatta i de jämställdhetspolitiska målen. Med likvärdiga utbildnings- och utvecklingsmöjligheter menar vi: Verksamhetens och den enskildes behov av fortbildning ska bedömas ur ett könsperspektiv. Administrativa enheten Adress Box 610, Kalmar Besök Tullslätten 4 Tel vx katarina.johansson-storm@kalmar.se
10 Åtgärdsplan för Detta ska kultur- och förvaltningen göra för att nå målen Samtliga åtgärder ska utföras ur ett jämställdhetsperspektiv. Åtgärd Löner och löneanalys För att säkerställa att inga osakliga löneskillnader föreligger ska förvaltningen kartlägga, analysera och åtgärda löneskillnader. Könsfördelning Vid tillsättningar i olika arbetsgrupper, rekryteringsgrupper mm ska båda könen vara representerade (40/60). Rekrytering Göra en jämställdhetsanalys inför varje rekrytering. Annonser ska utformas så att personer av underrepresenterat kön stimuleras att söka. Där man inte har jämn könsfördelning ( 60/40) ska positiv särbehandling av underrepresenterat kön tillämpas om de sökande har tillräckliga kvalifikationer utifrån upprättad kravspecifikation. Se Kalmar kommuns jämställdhetsprogram, Göra en total rekryteringsanalys inför de närmsta åren. Arbetsorganisation Förvaltningen ska bidra till en balans mellan föräldraroll och arbete. Arbetet ska förläggas på tider som anpassas både till verksamhetens och personalens behov. Genomföra föräldraledighetssamtal för att planera arbetssituationen före, under och efter föräldraledigheten. Arbetstider Arbetet ska förläggas på tider som anpassas både till verksamhetens och personalens behov. Arbetsbyte Underlätta arbetsrotation inom förvaltningen så att det passar både kvinnor och män. Individuella planer för arbetsbyte ska tas fram, exempelvis vid medarbetarsamtalet. Arbetsförhållanden Ta fram statistik över vilka som deltar i friskvårdstimmen. Skyddsronderna och psykosociala skyddsronder ska sammanställas ur ett jämställdhetsperspektiv. Heltidstjänster Önskad sysselsättningsgrad i Kalmar kommun ska vara genomförd till den 31/ Det innebär att samtliga anställningar är heltid i grunden och att medarbetaren ges möjlighet till tjänstledighet utifrån heltiden. Information Vid medarbetarsamtal ska jämställdhetsaspekter uppmärksammas. Vid ledningsgruppsmöten, arbetsplatsträffar och i samverkansgruppen ska jämställdhetsfrågor behandlas. Centrala samverkansguppen ska följa upp förvaltningens jämställdhetsarbete. Kompetensutveckling Kompetensutvecklingsanalyser ska genomföras inom alla enheter och (vid bl.a. medarbetarsamtalen) utifrån dessa ska en kompetensutvecklingsplan tas fram som gäller för de olika nivåerna - förvaltning, enhet och individ. Jämställdhetsaspekter ska lyftas fram under analysarbetet. Efter genomförd utbildning ska en utvärdering göras. Kartläggning Fortlöpande ta fram statistik över löner, sysselsättningsgrad, antal anställda, uttag av föräldraledighet, sjukfrånvaro, arbetsmiljö, mm fördelat på kön. Detta för att underlätta arbetet för jämställdheten och ge en bild av jämställdheten inom förvaltningen. Förvaltningen ska redovisa all kompetensutveckling med detaljerade uppgifter om utbildning och kostnader. Utifrån förvaltningens mål, genomförs en jämställdhetsenkät. Ansvar/Utförande När Förvaltningschef Personalutvecklare Personalutvecklare Personalutvecklare Personalutvecklare Personalutvecklare Skyddsombud Personalutvecklare Samverkansgrupper Personalutvecklare Personalutvecklare Ekonomisekreterare Våren 2013 Löpande arbete Löpande Arbete Löpande arbete Löpande arbete Löpande arbete Hösten 2013 Våren december 2013 Löpande Arbete Juni och Okt Löpande Arbete Löpande Arbete Våren 2014
11 TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Per-Ola Johansson KFN 2013/ Kultur- och fritidsnämnden Intern kontrollplan Förslag till beslut Kultur- och fritidsnämnden beslutar att anta bilagt förslag till intern kontrollplan för 2013 Bakgrund Enligt kommunfullmäktiges beslut den 18 december 2000, om reglemente för intern kontroll, har nämnden det yttersta ansvaret att organisera den interna kontrollen inom sitt verksamhetsområde. Nämnden har också en skyldighet att löpande följa upp det interna kontrollsystemet. Nämnden skall årligen anta en särskild kontrollplan och resultatet av uppföljningen skall rapporteras till nämnden. Lolita Persson förvaltningschef Per-Ola Johansson enhetschef Bilagor Förslag - intern kontrollplan 2013 Kultur- och fritidsförvaltningen Chefer Kultur Adress Box 610, KALMAR Besök Tullslätten 4 Tel vx Fax Klicka här för att ange text. Per- Ola.Johansson@kalmar.se
12 KULTUR- OCH FRITIDSFÖRVALTNINGENS VERKSAMHETSHANDBOK Dokument Nr Dokumentansvarig Fastställt av Giltigt från 1(2) Intern kontrollplan Rapportblankett finns som mall i Word, flik KF Kontrollområde Kontrollmoment Kontrollansvarig Metod Frekvens Rapportering till Attestrutiner Kontroll av att befintlig attestantförteckning är aktuell Ekonomisekreterare Komplett löpande Förvaltningschef Kontroll av att beslutsattest skett av rätt person Ekonomisekreterare Stickprov på leverantörsfakturor En gång per år Kundfakturor Kontroll av att fakturering sker snabbt efter att tjänsten/varan levererats Ekonomisekreterare Stickprov En gång per år Kontroll av kontering av fakturor Ekonomisekreterare Stickprov En gång per år Budget Kontroll av inrapporterad budget Ekonom Avstämning mot budgetram Årligen och efter tilläggsbudgetbeslut Förvaltningschef och ledningsgrupp Förvaltningsbilen Kontroll att körjournaler i bilar förs och rimlighet mellan körsträcka och bränslefakturor Planerare biblioteket Stickprov Kvartalsvis
13 KULTUR- OCH FRITIDSFÖRVALTNINGENS VERKSAMHETSHANDBOK Dokument Nr Dokumentansvarig Fastställt av Giltigt från 2(2) Arkivering Kontroll av att arkiveringsplanen följs Arkivredogörare Genomgång med kommunarkivarie En gång per år Förvaltningschef Delegering Kontroll att delegationsordningen följs Enhetschef kultur, idrott och service Stickprov En gång per år KFN:s presidium Skuldlista Kontroll av obetalda kundfakturor Ekonomisekreterare Komplett skuldlista Månadsvis Enhetschef kultur, idrott och service Enhetschef kultur, idrott och service Komplett skuldlista Kvartalsvis KFN:s presidium Representation, resor och kurser Att säkerställa att syfte, deltagare, tid och plats framgår av anteckningen till fakturan Ekonomisekreterare Stickprov Kvartalsvis Förfallna leverantörsfakturor Säkerställa att fakturor betalas i tid Ekonomisekreterare Komplett Löpande Rehabilitering Kontroll av att rehabiliteringsarbetet av långtidssjukfrånvarande medarbetare dokumenteras i Adato Personalutvecklare Komplett Kvartalsvis Förvaltningschef
14 TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Jan Botö Röjås KFN 2013/ Kultur- och fritidsnämnden Tillfälligt tillstånd för alkoholservering på Kalmar teater Förslag till beslut Kultur och fritidsnämnden beslutar att godkänna förvaltningens förslag till ansökan om tillfälligt alkoholtillstånd och överlämna den till socialnämnden. Bakgrund På Kalmar teater bedrivs normalt pausservering till teaterbesökarna. Denna bedrivs i kultur och fritidsförvaltningens regi. Tillstånd finns för servering av alkoholhaltigt öl och vin i pauserna. Kalmarsundsrevyn som hyr teatern för sin traditionella nyårsrevy vill nu kunna erbjuda sina besökare en utökad upplevelse genom att erbjuda revybesökarna att kunna äta en supé i samband med föreställningarna. Lolita Persson förvaltningschef Jan Botö Röjås verksamhetsutvecklare Bilagor - Ansökan om tillfälligt serveringstillstånd Kultur- och fritidsförvaltningen Kultur Idrott Och Service Adress Box 610, Kalmar Besök Tullslätten 4 Tel vx Fax Klicka här för att ange text. jan.botorojas@kalmar.se KF
15
16 TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Pia Axeheim KFN 2013/0152 Informationssamordnare Kultur- och fritidsnämnden Kultur- och fritidsnämndens mötestider 2014 Förslag till beslut Kultur- och fritidsnämnden beslutar att fastställa 2014 års mötestider enligt följande: torsdag 13 februari onsdag 19-torsdag 20 mars studieresa torsdag 24 april torsdag 22 maj onsdag 18 juni torsdag 25 september torsdag 23 oktober torsdag 20 november onsdag 18 december Kultur- och fritidsnämnden kommer under 2014 att träffas kl Bakgrund Under 2014 har förvaltningen och nämnden för avsikt att förändra mötesstrukturen för kultur- och fritidsnämndens sammanträden. Mötena kommer att börja kl med föredragningar och diskussioner, därefter följer gruppmöte. Efter gemensam lunch behandlas beslutsärenden. Utvärdering av mötesstrukturen kommer att ske hösten Lolita Persson Förvaltningschef Pia Axeheim Informationssamordnare Kultur- och fritidsförvaltningen Kultur Idrott Och Service Adress Box 610, Kalmar Besök Tullslätten 4 Tel vx Fax Pia.Axeheim@kalmar.se KF
17
18
19
20
Utförd intern kontroll 2014
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Per-Ola Johansson 2015-01-15 KFN 2014/0031 50075 Kultur- och fritidsnämnden Utförd intern kontroll 2014 Förslag till beslut Kultur- och fritidsnämnden
Läs merJämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Monika Nordh Cangemark 2014-09-11 SFN 2014/0757 0480-450406 Servicenämnden Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning Förslag till beslut Servicenämnden
Läs merPlan för lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Katarina Johansson Storm 2015-12-07 KFN 2015/0117 50627 Kultur- och fritidsnämnden Plan för lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 2016-2018
Läs merUppföljning intern kontrollplan 2015
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Ärendebeteckning Jimmy Rudelius 2016-02-04 KFN 2015/0077 50661 Kultur- och fritidsnämnden Uppföljning intern kontrollplan 2015 Förslag till beslut Kultur- och fritidsnämnden
Läs merRiktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merKartläggning lika rättigheter och möjligheter inom det personalpolitiska området Serviceförvaltningen 2016
Handläggare Datum Jenny Daunéus 2016-11-04 0480-45 04 31 Kartläggning lika rättigheter och möjligheter inom det personalpolitiska området Serviceförvaltningen 2016 Kön Sexuell läggning Ålder Lika rättigheter
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016 Hofors kommun fastställd av, KF 61/2013-06-10 Jämställdhetsplanen gäller från och med 2013-08-31 Revideras 2016-08-31 0 Inledning Enligt 13 i diskrimineringslagen
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Victoria Schön Månsson
Handläggare Datum Ärendebeteckning Victoria Schön Månsson 2016-04-13 2016-0491 Intern kontrollplan för 2016 Förslag till beslut Samhällsbyggnadsnämnden godkänner förslaget till intern kontrollplan för
Läs merVÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten
VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten Tjänsteskrivelse 2005-02-16 Dnr 05KS/0139 Handläggare: Jonas Rydberg Tel: 08/570 383 38 Kommunstyrelsen Jämställdhetspolicy respektive jämställdhetsplan 2005 vid Värmdö
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merJämställdhet- och mångfaldsplan
VK300S v1.0 040416, Flik 6.1 Jämställdhet- och mångfaldsplan FÖRFATTNINGSSAMLING Flik 6.1 1 (8) Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-08, 3 Ersätter Jämställdhetsplan 2011-2014 antagen av KF 2010-12-13,
Läs merIntern- och egenkontrollplan 2015
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ingela Möller 2015-01-15 SN 2015/0033.11.01 0480-450885 Socialnämnden Intern- och plan 2015 Förslag till beslut Socialnämnden beslutar att anta intern-
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merTILLÄMPNING. Jämställdhet. Hudiksvalls kommun
TILLÄMPNING Jämställdhet i Hudiksvalls kommun Jämställdhet Jämställdhet handlar om förhållandet mellan kvinnor och män. Diskriminerings lagens syfte vad gäller förbudet att diskriminera på grund av kön,
Läs merJämställdhetsplan
Sid 1 (10) Dokumenttyp Policy/plan Dokumentansvarig Personalchef Beslutad av (datum och ) KF, 2016-03-21, 21 Gäller för Alla kommunens verksamheter Giltig fr o m 2016-03-21 Senast reviderad Jämställdhetsplan
Läs merJämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08
Jämställdhetsplan för anställda 2008-2009 Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 1(4) 2008-12-22 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för anställda 2008-2009 INLEDNING Högskolan i Gävle ser jämställdhet
Läs merJämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Läs merJämställdhetsplan 2013-2015
Jämställdhetsplan 2013-2015 I jämställdhetsplanen beskrivs Tyresö kommuns övergripande mål för jämställdhetsarbetet samt de aktiva åtgärder som kommunen som arbetsgivare planerar att vidta för att främja
Läs merFörhinder Meddelas gruppledaren och Pia Axeheim, tfn eller senast måndagen den 28 januari 2019.
1(8) Tid Torsdagen den 31 januari 2019 kl. 13:00-17:00. Plats Magistern, nämndhuset bakom stadshuset. Förhinder Meddelas gruppledaren och Pia Axeheim, tfn 0480-45 06 04 eller pia.axeheim@kalmar.se senast
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs meren granskning av kravrutinen och föreningsbidragen inom kultur- och fritidsnämnden.
Per-Ola Johansson 2013-04-12 Kultur- och fritidsnämnden Granskning av kravrutinen och föreningsbidragen inom kultur- och fritidsnämnden Förslag till beslut Kultur- och fritidsnämnden beslutar att anta
Läs merAnsvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Läs merMångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år
Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige
Läs merJämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17
Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN
Barn- och utbildningsförvaltningen JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2010-2012 för personal, barn och elever inom Barn- och utbildningsförvaltningen i Simrishamns kommun ADRESS: 272 80 Simrishamn BESÖK: Lilla Rådmansgatan
Läs merPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING STRATEGISKA STABEN SID 1 (6) 2009-12-02 Bilaga till VP 2010 PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010 Box 4066, 163 04 SPÅNGA. Besöksadress Fagerstagatan 15 Telefon 508
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Yvonne Norman SFN 2013/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Yvonne Norman 2013-11-14 SFN 2013/0988 0480-45 05 72 Servicenämnden Internkontroll 2013 Förslag till beslut Servicenämnden beslutar att lägga informationen
Läs merPlan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019
Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019 2018-09-28 Inledning Docksta Friskola ska vara en attraktiv arbetsgivare för alla, oavsett kön, könsöverskridande
Läs merPLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER
Ledningskontoret 2012-04-10 1(5) PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER Fastställd av Kommunstyrelsen den 10 april 2012, 31 BAKGRUND Diskrimineringslagen gäller från den 1 januari
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter
Tjänsteutlåtande 0 Österåker Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-10-20 Dnr KS 2015/0342 Till Kommunfullmäktige Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Sammanfattning Arbetet med lika rättigheter
Läs merOlikheter är en styrka
Guide till Likabehandlingsplanen Olikheter är en styrka Förvaltningens årliga arbete med likabehandlingsplanen Guidens syfte är att ge konkreta tips och vägledning i framtagandet av aktiviteter utifrån
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN Backe rektorsområde
JÄMSTÄLLDHETSPLAN Backe rektorsområde Backe rektorsområde är en förskole-, skol- och fritidsverksamhet med uppgift att utbilda elever enligt Lpo-94 och att tillhandahålla familjer barnomsorg i form av
Läs merInstruktion för kommundirektören
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Mari Nilsson 2019-01-31 KS 2018/0056 Tel 0480-45 01 31 Kommunstyrelsen Förslag till beslut Kommunstyrelsen godkänner föreslagna ändringar i kommundirektörens
Läs merJämställdhetsplan 2011-2014
Flik 6.1 1 (13) Jämställdhetsplan 2011-2014 Antagen av kommunfullmäktige 2010-12-13, 127 VK300S v1.0 040416, Flik 6.1 Jämställdhetsplan 2011-2014 Ekonomi- och personalförvaltningen Vingåkers kommun, 643
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2018 Dokumenttyp: Plan Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunstyrelsens personalutskott Beslutsdatum: 2015-08-26, 45 DNR: KS-2015/00337 Bakgrund Jämställdhet handlar
Läs merTEKNISKA FÖRVALTNINGEN
1 JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR TEKNISKA FÖRVALTNINGEN 2010 Antagen av tekniska nämnden den 24 februari 2010 5 2 Jämställdhetsplan för TEKNISKA FÖRVALTNINGEN Planen gäller from 1 januari tom den 31 december 2010.
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Ulrick Hultman SFN 2012/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning 2012-11-03 SFN 2012/0766 0480-450 431 Servicenämnden Internkontroll 2012 Förslag till beslut Servicenämnden beslutar att lägga informationen om den genomförda
Läs merMotion om informella fritidsgårdar
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Lolita Persson 2013-12-09 KFN 2012/0117 50680 Kultur- och fritidsnämnden Motion om informella fritidsgårdar Förslag till beslut Kultur- och fritidsnämnden
Läs merOlika men ändå lika" Jämställdhetsredovisning för 2008
Olika men ändå lika" Jämställdhetsredovisning för 2008 Vad är jämställdhet? Jämställdhet i arbetslivet innebär att kvinnor och män ska ha lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter till utveckling
Läs merJämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.
Jämställdhetsplan 2016 Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober 2016. Dnr 2016/1136. 1(7) Innehåll Vad säger diskrimineringslagen om jämställdhet?... 2 Arbetsförhållanden... 2 Rekrytering... 2 Lönefrågor...
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött 2016-01-08 SN 2016/0022.01.01 0480-45 09 31 Socialnämnden Jämställdhetsplan Förslag till beslut Socialnämnden beslutar att godkänna Jämställdhetsplan.
Läs merguide Guide till Likabehandlingsplan
guide Guide till Likabehandlingsplan Olikheter är en styrka Förvaltningens årliga arbete med likabehandlingsplanen Guidens syfte är att ge konkreta tips och vägledning i framtagandet av aktiviteter utifrån
Läs mer2(15) Handläggare: Kristoffer Seydlitz, HR-partner Antaget av Kommunstyrelsen: KS 140, Ärendenummer: 2016/100 Reviderad:
2(15) Handläggare: Kristoffer Seydlitz, -partner Antaget av Kommunstyrelsen: KS 140, 2016-11-09 Ärendenummer: 2016/100 Reviderad: 3(15) Inledning Det finns en lagstadgad skyldighet enligt Diskrimineringslagen
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2017 Tyresö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män. Alla individer ska ges lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön. Det ska finnas
Läs merRevidering med anledning av att dok gällande handlingsplan mot sexuella trakasserier numera ingår i Jämställdhetsplan.
Strategiskt Dokumentnummer 2958 Version 5.0 Fastställt: 2016-03-04 Fastställd av: Johnsson Torgny, HC Granskad av: Norberg Anette, HC Handläggare: Wikman Lena, RNC Förändringar från senaste version Revidering
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga
Läs merRobertsfors kommun. Robertsfors kommuns jämställdhetsplan
Robertsfors kommun Robertsfors kommuns jämställdhetsplan Perioden 2017-2019 Robertsfors kommuns jämställdhetsplan 2017-2019 1. Inledning Robertsfors kommuns definition av jämställdhet är att kvinnor och
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Läs merJämställdhets och mångfaldsplan. Kortversion
Jämställdhets och mångfaldsplan 2011 2013 Kortversion 2(8) Övergripande mål är att alla medarbetare ska ha kunskap om Staffanstorps kommuns arbete med jämställdhet och mångfald samt att detta arbete ska
Läs merJämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...
Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...
Läs merPlan för jämställdhet och mångfald 2015-2017
Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Innehållsförteckning Inledning... 2 Mål och åtgärder 2015-2017... 4 Arbetsförhållanden...4 Underlätta förvärvsarbete och föräldraskap...5 Trakasserier och sexuella
Läs merÖREBRO LÄNS LANDSTING. Jämställdhetsplan
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Jämställdhetsplan 2013 2015 1 Örebro läns landsting 2013 Grafisk form: LoVS Kommunikation. Foto: Nina Hellström Papper: inlaga, Multi design smooth white, 130 g, omslag, Multiart
Läs merJämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:
Likabehandlingsplan Bakgrund Ädelfors folkhögskola verkar för att alla som studerar och arbetar i verksamheten ska ha samma rättigheter och skyldigheter enligt Diskrimineringslagen SFS 2008:567, 1 : Denna
Läs merJämställdhetsprogram för Mönsterås kommun och de kommunala bolagen
Jämställdhetsprogram för Mönsterås kommun och de kommunala bolagen 1 Gällande lagar och regler i Sverige visar inte några påtagliga skillnader när det gäller rättigheter och skyldigheter för kvinnor och
Läs merSvar på revisionsrapport - Granskning av kommunens hantering av riktade bidrag
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Jimmy Rudelius 2018-12-07 KFN 2018/0268 0480-45 06 61 Kultur- och fritidsnämnden Svar på revisionsrapport - Granskning av kommunens hantering av riktade
Läs merSigtuna kommuns jämställdhetsplan 2008-2011. Antagen av kommunstyrelsen den 14 april 2008
Sigtuna kommuns jämställdhetsplan 2008-2011 Antagen av kommunstyrelsen den 14 april 2008 Fotograf: Mikael Sjöberg Konstnär: Hans Kündig Skulpturen Rondo, 4 meter bred och 4 meter hög, stod på plats till
Läs mer2010-03-09 Diarienummer:08LI3821 Version: 15. Jämställdhetsplan 2009 1(11)
Jämställdhetsplan 2009 1(11) Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 1.1 Beskrivning av myndigheten... 3 2. Ansvar för jämställdhetsarbete... 4 2.1 Uppföljning... 4 3. Övergripande mål för jämställdhetsarbete...
Läs merKOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN
Kf 2012-09-27, 116 Blad 1(9) PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN Inledning Samhället präglas allt mer av mångfald, med människor från exempelvis olika
Läs merJämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merJämställdhetsplan 2005-2007
Jämställdhetsplan 2005-2007 Socialförvaltningen Falköpings kommun Antagen av socialnämnden 2005-06-12, 81 Socialförvaltningens jämställdhetsplan 2005 2007 Vad säger lagen? Den nuvarande lagen trädde i
Läs merUtförd egen- och internkontroll 2015
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Kristina Appert 2016-02-09 SN 2014/0652.03.01 0480-450950 Socialnämnden Utförd egen- och internkontroll 2015 Förslag till beslut Socialnämnden godkänner
Läs merTrelleborgs kommuns jämställdhetspolicy. Trelleborgs kommuns tidigare jämställdhetsarbete
Jämställdhetsplan Antagen 2014-xx-xx Framtagen av Vendela Muhrén, Annika Ekberg och Magnus Dahlberg, Kommunledningsförvaltningen Revideras vart tredje år Innehåll 2 (12) Trelleborgs kommuns tidigare jämställdhetsarbete...
Läs merJämställdhets- och jämlikhetsplan 2012
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 Antaget av kommunfullmäktige 2013-10-30 2 0 1 4-2 0 1 6 Jämställdhets- och mångfaldsplan Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33
Läs merNär riktlinjen anger Norrköpings kommun eller kommunen avses både kommunens nämnder, kontor och majoritetsägda bolag, om inte annat anges.
Riktlinje 2018-01-17 Plan för lika rättigheter och möjligheter KS 2018/0112 Antagen av kommundirektören 2018-01-17. Den övergripande viljeinriktningen för Norrköpings kommun och de kommunägda bolagens
Läs merStrategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Jämställdhetsplan
Strategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Jämställdhetsplan Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2018-12-13, 35 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och tidplan för denna
Läs merLikabehandlingsplan för Karlshamns kommun
Utgivare: Kommunledningsförvaltningen Kansli Gäller fr. o m: Lagakraftvunnet beslut Beslut: KS 48, 2009-03-24 Reviderad: KS 96, 2012-04-24 Karlshamns kommun 1. Inledning Alla har olika bakgrund, erfarenheter
Läs merSärskilt stöd till ridsporten
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Tina Bågfeldt 2013-06-18 KFN 2013/0047 projektledare Kultur- och fritidsnämnden Särskilt stöd till ridsporten 2013-2015 Förslag till beslut Kultur- och
Läs merJämställdhetsplan. för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014. ljusdal.se BESLUT I KS 2011-10-06
Jämställdhetsplan för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014 ljusdal.se Inledning Jämställdhetslagen pekar i 4-11 ut de områden där alla arbetsgivare är skyldiga att vidta så kallade aktiva åtgärder för
Läs merUtförd intern- och egenkontroll 2014
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Kristina Appert 2015-02-11 SN 2013/0666.11.01 0480-45 09 50 Socialnämnden Utförd intern- och egenkontroll 2014 Förslag till beslut Socialnämnden beslutar
Läs merMotion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Sportotek
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Anette Mellström 2016-10-12 KS 2016/0685 50029 Kommunfullmäktige Motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Sportotek i Kalmar Förslag till beslut Kommunfullmäktige
Läs merMotionssvar - Ge fler föreningar möjlighet att sälja namnet på sin arena
UTDRAG 1 (2) Sammanträdesdatum 2018-09-27 90 Motionssvar - Ge fler föreningar möjlighet att sälja namnet på sin arena Dnr KFN 2018/0109 Handlingar Förvaltningschef Lolita Perssons och verksamhetschef Per-Ola
Läs merBeslutsärende Jämställdhetsplan 2017
Styrelsehandling 7 Dnr 0919/16 2016-10-28 Patrik Stoppert Beslutsärende Jämställdhetsplan 2017 Förslag till beslut Styrelsen godkänner Jämställdhetsplan 2017 enligt underlag redovisat i Bilaga 1 till Styrelsehandling
Läs merMångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare
1 (13) Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare 2 (13) Inledning Hultsfreds kommun ser mångfalden som ett uttryck för att alla rättigheter, möjligheter
Läs merSVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN
SVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN INLEDNING Svenska Basketbollförbundet vill att anställda, föreningsaktiva, eller inhyrd personal ska känna att de har lika värde, oavsett kön,
Läs merJämställdhetsprogram för barn- och ungdomsförvaltningen år 2011 och uppföljning av jämställdhetsplanen för år 2010
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Reg.nr Sida nr 5.Ledningens ansvar 2. Policy och bu52.16 1 av 6 Framtagen av (funktion) Fastställd av (funktion) Signatur Personalsekreterare Barn- och ungdomsnämnden
Läs merLandskrona räddningstjänsts Jämställdhetsplan 2007
Landskrona räddningstjänsts Jämställdhetsplan 2007 Antagen av xxxxxxx Innehållsförteckning Inledning 3 Nulägesanalys 4 Organisation 4 Fysiska, psykiska och sociala frågor 4 Rekryteringsprocess 4 Sexuella
Läs merJämställdhetsplan 2005
Jämställdhetsplan 2005 Kontaktpersoner i mångfaldsfrågor 2005 Sabina Husak sabina.husak@malmo.se tel:040-34 20 43 personalsekreterare Mångfaldsgruppen Sabina Husak Richard Gullstrand Monika Månsson Krister
Läs merJÄMSTÄLLDHETPLAN
Administrativa enheten NOK 671-2010 JÄMSTÄLLDHETPLAN 2010-2011 JÄMIX Jämställdhetsdelen i Likabehandlingsplanen för 2010-2011 utgår i huvudsak ifrån NyckeltalsInstitutet AB:s jämställdhetsindex JÄMIX men
Läs merJÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne
JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden
Läs merJämställdhetsplan. vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/ / fastställd av institutionsstyrelsen
Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/7 2010-31/12 2012 fastställd av institutionsstyrelsen 2010-05-31 Denna plan gäller för perioden 1 juli 2010-31 december 2012. Den
Läs mer1.1 Giltighet Högskolan Västs handlingsplan för jämställdhet träder i kraft 2015-01-01 och gäller tom 2017-12-31.
1(14) FÖR JÄMSTÄLLDHET 2015-2017 1.0 INLEDNING Enligt skall arbetsgivaren vart tredje år upprätta en plan for sitt jämställdhetsarbete innehållande uppföljning av föregående handlingsplan samt mål och
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31
JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Jämställdhetspolicy för Emmaboda kommun... 1 Vision... 1 Definition... 1 Emmaboda kommun som arbetsgivare...
Läs merPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005
Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektören 2004-09-27 Bilaga 4. PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005 Jämställdhetslagen Den 1 januari 1992 trädde den nya Jämställdhetslagen i kraft. Fr o
Läs merJämställdhetspolicy. Uddevalla kommun strävar efter att leva upp till jämställdhetslagens målsättning och ambitioner.
Personalavdelningens PA-handbok Ledningsfilosofi Jämställdhetspolicy Jämställdhet Uddevalla kommun strävar efter att leva upp till jämställdhetslagens målsättning och ambitioner. Information och ständig
Läs merARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Läs merSollefteå kommuns arbete med jämställdhet och mångfald
Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Värdegrund... 2 3. Positiva effekter... 2 4. Diskrimineringslagen...
Läs merJämställdhetspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24
Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24 Inledning Jämställdhetslagen 1991:433 har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i arbetslivet. Jämställdhet i arbetslivet innebär
Läs merJämställdhetspolicy och jämställdhetsplan
Dokumentansvarig Johanna Tholin, 0485-471 80 johanna.tholin@morbylanga.se POLICY 2016-06-16 Beslutande Kommunledningsutskottet 2016-06-15, 46 1(6) Beteckning Handbok Giltighetstid 2016-2018 Aktualitetsprövning/revidering
Läs merJÄMställdhet bygger vi tillsammans
JÄMställdhet bygger vi tillsammans Jämställdhetsplan 2008 - Mersiha Isa Inledning Enligt jämställdhetslagen skall alla arbetsgivare bedriva ett aktivt och målinriktat jämställdhetsarbete. Jämställdhetslagens
Läs merReviderad Jämställdhetsplan för Järfälla kommun
Reviderad 2016-06-13 1 (10) Dnr: Kst 2015/452 Jämställdhetsplan 2016-2018 för Järfälla kommun Inledning Jämställdhet är tillsammans med mångfald ett av fokusområdena i Järfälla kommuns Personalpolicy 1.
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Susanne Karlsson
Handläggare Datum Ärendebeteckning 2016-11-16 Intern kontrollplan för 2017 Förslag till beslut Samhällsbyggnadsnämnden godkänner förslaget till intern kontrollplan för 2017 och överlämnar den till Kommunstyrelsen
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret
sid 1 (7) Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret Postadress: Kommunledningskontoret, 651 84 Karlstad Besöksadress: Tage Erlanderg 8 www.karlstad.se Tel: 054-540 00 00 Fax:
Läs merBARN- OCH UNGDOMSNÄMNDEN. Ärende nr 5
BARN- OCH UNGDOMSNÄMNDEN Ärende nr 5 Postadress: Barn och ungdomsförvaltningen, 651 84 Karlstad Besöksadress: Drottninggatan 47 karlstad.se Tel: 054-540 00 00 E-post: barnochungdomsforvaltningen@karlstad.se
Läs merBeslutsärende Jämställdhetsplan 2018
Styrelsehandling 8 Älvstranden Utveckling AB Norra Älvstranden Utveckling AB Södra Älvstranden Utveckling AB Dnr 0815/17 2017-10-27 Lena Andersson Beslutsärende Jämställdhetsplan 2018 Förslag till beslut
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli juli 2018
JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN Datum Antagen av Kommunstyrelsen Reviderad datum Paragraf 37 1(11) Jämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli 2015 1 juli 2018 2(11) Innehåll Inledning... 3 Plan
Läs merJämställdhets- policy
Antagen av rektorsämbetet 2005-05-19 Dnr 488/23/2005 Jämställdhets- policy adress Södertörns högskola, 141 89 Huddinge besök Alfred Nobels allé 7, Flemingsberg tel 08-608 40 00 fax 08-608 40 10 e-post
Läs merJämställdhetsplan. Jämställdhetsplan för Vilhelmina kommun 2013-2015 Antagen av kommunfullmäktige 2013-10-14
Jämställdhetsplan Jämställdhetsplan för Vilhelmina kommun 2013-2015 Antagen av kommunfullmäktige 2013-10-14 1 Innehållsförteckning 1. Inledning sid 1 2. Vilhelmina kommuns utgångspunkter för jämställdhetsarbete
Läs mer